北京市国家安全局(计财装备处)

第一篇：北京市国家安全局(计财装备处)

北京市国家安全局（计财装备处）

一、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义事业，遵纪守法，品行端正；

二、身体健康，体形端正。男生，身高177CM以上，女生，165CM以上；

三、通过2006年北京市国家公务员考试公共科目笔试的应届高校毕业生；

四、英语六级以上，学习成绩无补考记录；

五、专业：财会、金融、会计、中文等；待遇：国家公务员。

上海美津浓有限公司北京办事处招聘

公司1906年成立于日本，1994年正式进入中国，设立上海分公司，至今已有百年历史。公司主要从事专业生产和销售体育用品，以卓越的品质和领先的高新科技，在国际及国内各大运动赛事上赢得了很高的知名度，确立了世界著名专业运动品牌的地位。

北京办事处现招聘市场营销、企业管理、经济、计算机、广告等优秀毕业生。

保利科技有限公司

一、企业项目管理人员（1－2人）任职要求：

1、男性，身高1.75米以上，北京市户口；

2、全日制大学本科以上学历,经济管理或相关专业毕业；

3、精通项目投资论证与分析，熟练编制项目可行性分析报告；

4、有良好的财务管理基础，精通经济运算；

5、有大型企业或重点项目管理经验或会计师、审计师事务所工作经验者优先；

6、良好的英语读、写、听、说能力及商务交流能力，大学英语六级以上;

7、身体健康，吃苦敬业，能赴国外或艰苦地区派驻工作。

二、贸易类业务人员

（一）法语专业贸易人员（1－2人）

任职要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大学本科以上学历,法语专业毕业；

2、良好的法语读、写、听及商务交流能力，有一定的工作经验,有法语实际应用者优先;

3、身体健康，吃苦敬业，能赴国外派驻工作。

（二）西班牙语专业贸易人员（1人）任职要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大学本科以上学历,西班牙语专业毕业；

2、良好的西班牙语读、写、听及商务交流能力，有一定的工作经验，有西班牙语实际应用者优先;

3、身体健康，吃苦敬业，能赴国外派驻工作。

（三）葡萄牙语专业贸易人员（1人）

任职要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大学本科以上学历,葡萄牙语专业毕业；

2、良好的葡萄牙语读、写、听及商务交流能力，有一定的工作经验，有葡萄牙语实际应用者优先;

3、身体健康，吃苦敬业，能赴国外派驻工作。

（四）国际贸易专业人员（1－3人）

任职要求：

1、男性，身高1.75米以上，全日制大学本科以上学历,国际贸易或英语专业毕业；

2、良好的英语听、说、读、写及商务交流能力，大学英语六级上，有一定的外贸工作经验和军工技术背景者优先;

3、身体健康，能吃苦敬业，性格开朗，有团队精神，愿意到国外工作。北京恩布拉科雪花压缩机有限公司

需求专业：国际经济与贸易（2-3人），负责公司进出口贸易，英语交流良好。

北京多达国际货运代理公司

北京多达国际货运代理公司组建于1988年，公司从事国际空中、海上货运运输代理及非贸物品的包装、运输、仓储、报关、进出口服务等项业务的服务性企业。服务对象以外国驻华使、领馆的外交官、国际组织驻京办事处、外资公司驻京机构中的外籍人士及京津两地外贸企业为主。

需求专业：国际贸易；经济学；企业管理；英语及相关专业

北京市海淀区对外贸易公司

北京市海淀区对外贸易公司是一家国有企业。公司主要经营工艺品、土特产品、纺织品、服饰、五金制品、电器设备、机械产品和防火材料等商品的出口业务。同时也开展有关产品的进口业务。目前公司与世界上20多个国家建立了良好的贸易关系。

招聘人员：国际贸易专业：4名

保险专业：2名 财务管理专业：1名 网络管理人员：1名

北京铜牛进出口有限公司

北京铜牛进出口有限公司是铜牛集团控股的子公司，承担铜牛集团的全部国际业务。年出口针织服装1200万件，梭织服装500万件。2005年，公司出口创汇近6000万美元，进出口总额约7000万美元，实现销售收入3.96亿元。

职位一： 业务员4名 职责：

1、负责海外客户开发、维护，准确理解和传达客户要求；

2、负责客户订单跟踪和处理，并从供应商处获取客户所需合格产品；

3、负责其他相关事宜。要求：

1、本科学历，英语专业、日语专业、国际贸易、纺织服装外贸等相关专业；

2、英语专业毕业生需通过专业4级，最好专业8级；

3、日语专业毕业生需通过日语国际水平考试1级；

3、其他专业需通过CET6级，口语非常流利；

4、具有良好的沟通协调能力和团队意识；

5、积极主动，责任心强，能吃苦和承受压力；

6、能熟悉使用办公软件；

7、男女不限，最好北京生源。

职位二： 财务1名 职责：

1、编制、执行财务预算和决算，定期汇报预算执行情况，审核原始凭证并记帐，编制财务报表；

2、进行会计核算；做好各种财务分析，定期提供财务分析报告；

3、进行会计监督，掌握资产使用和收支情况，及时提出合理化建议；

4、执行公司财务主管布置的工作。

要求：

1、会计或审计专业本科毕业；

2、熟练掌握会计与财务管理知识，掌握统计、审计、税收等相关业务知识，知晓财务工作相关政策法规；

3、具有较高的理论水平和文字表达能力，有较强的综合分析判断能力、协调能力；

4、能熟练使用计算机和相关财务软件；

5、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，有团结协作精神，原则性强，能承受工作压力；

5、男女不限，最好北京生源。职位三： 奥运产品营销1名 专业不限，需北京生源

中国石油技术开发公司

中国石油技术开发公司（CPTDC）是中国石油天然气集团公司（CNPC）下属的全资子公司，隶属于中油国际工程有限责任公司，是中国最大的专门从事石油和石化物资、设备出口和相关服务的国际贸易公司,实行跨国、跨地区经营。

CPTDC于2003年通过了挪威船级社（DNV）ISO9000认证。

招聘岗位： 法语业务员（2人）阿语业务员（1人）西语业务员（2人）要求：

1、诚实守信、爱岗敬业

2、法语/阿语/西语专业毕业，同时英语优秀

3、能够适应海外常驻工作 中航三星“女性管理精英培养计划”招聘

1、资格要求：

2、本科以上学历，MBA优先 3、25-40周岁，女性 4、2年以上北京工作、生活经历

5、金融、医疗、法律、教育、中外资大中型行业背景及销售经历者优先

6、热情开朗、诚实敬业、热爱团队生活，无不良记录

7、无寿险从业经验

中国民生银行信用卡中心

一、风险管理类

（一）招聘人数：20人

（二）招聘岗位及职责

信用审核岗 岗位编号：R4 负责对各类申请件进行电话核实及权限范围内授信额度的审批。

风险侦测岗 岗位编号：R2 对各类风险嫌疑交易进行跟踪核实；在信用评估过程中，对疑似诈欺的申请件资料加以过滤，发现其共同点采取防范措施；针对可疑申请向持卡人进行确认，并对持卡人否认的交易部分进行后续调查处理。

电话催收岗 岗位编号：R6 通过各种方式开展电话催收工作；实时记载工作内容和工作过程；保证所负责催收工作的时效性和有效性。

业务分析岗 岗位编号：R9 负责接收各业务关口提交的业务数据，负责及时提供定期业务跟踪报表；负责统计分析各项业务运行数据，为政策制定与修改提供依据。

（三）应聘条件

经济、金融、会计、商务统计、经济数学、管理等经管专业、法律专业的应届本科毕业生；熟悉windows办公软件使用；英文听说读写能力良好。

二、作业管理类

（一）招聘人数：10人

（二）招聘岗位及职责

信用卡帐务清算岗 职位编号：P1 负责和VISA、MASTERCARD、银联的帐务清算和争议处理；负责客户帐户管理及与商户进行清算。

信用卡卡务岗 职位编号：P2 负责卡片、帐单、密函的管理及客户资料的管理和维护

（三）应聘条件：

计算机、会计、金融、经济专业全日制本科毕业生；具有良好的职业道德水准；熟悉计算机基础知识和操作，具备4级以上英语水平；具有良好的心理素质和承受工作压力的能力；有良好的团队协作精神；

应聘须知：请将电子简历email至ccdzp@cmbc.com.cn，并务必在标题中注明应聘职位编号；欲了解中国民生银行相关信息，请登陆www.xiexiebang.com。

第二篇：检察院计财装备工作报告

计财装备工作情况报告

根据分院要求，我院对检察计财装备工作进行调研。现将调研情况汇报如下：

一、经费保障情况

人员经费能够做到确保检察机关人员国家规定的工资和各项津贴补贴按时发放。

行政经费和办案经费不足，在不同程度上影响着基层院工作的开展。目前，由于物价上涨，各项费用开支加大，检察业务的不断创新，对设备、器材的要求越来越高，做到满足办案和其它检察业务活动开展有一定困难。

二、科技装备建设情况

院领导积极与管理局沟通，请拨了专项经费，更新了陈老化的电脑、打印机、复印机，购置了固定和移动式同步录音录像设备，安装办公楼监控，购置了办案用车。但与上级院要求还有一定差距。

三、基础设施建设情况

我院现在使用的是 年建设的办案、技术用房，建筑总面积为平方米。该房是 年立项，年 月 日开工，年 月 日竣工，总投资 万元，其中利用国债资金 万元，自筹 万元。检察办公设施和办案设备落后，没有专项资金来加强建设，不能适应新时期检察工作发展的需要。

四、计财队伍建设情况

我院没有设立专门的计财部门，也没有独立的财务，管理局机关实行统一核算制度。目前我院由办公室负责计财装备工作，委派会计1人。

五、存在的问题及解决办法

行政经费、办案经费存在不足，对检察机关各项业务开展带来了一定程度上的困难。科技强检是新形势下检察机关查办职务犯罪、加强法律监督的迫切要求，是检察机关提高办案效率、保证司法公正的重要手段。

面对当前问题，从以下几个方面改善：

（一）强化领导。检察长亲自抓经费筹措，分管副检察长具体组织、直接运作，积极协调解决经费保障中的难点问题。

（二）主动争取。主动向分局财政等部门汇报检察机关业务发展客观需求、经费困难等实际问题，做到与财政、计划等部门常来往、勤沟通、多协调，使所需经费足额、及时落实到位。

（三）做到科学管理，勤俭持检。一是健全财务管理制度。会计由办公室统一管理，所有开支、报销经院领导层级审批。二是压缩各种办公开支。办公用品由办公室统购管理，小额购物支出由各部门申报，办公室工作人员列计划采购后再发放，大额购物支出一律提交党组会研究决定，并由办公室两人以上共同采购。三是合理安排公务接待。由办公室统一接待来客就餐，一律报主管后勤的领导批准后，到院外定点餐厅安排，如实填写接待报销单，避免不必要的开支。四是规范车辆管理。院内特殊情况用车由办公室统一调度安排。

第三篇：基层检察院计财装备队伍建设亟待加强

基层检察院计财装备队伍建设亟待加强

郭增峰王珑

计财装备工作是一项专业性、政策性很强的工作，它不仅要求我们熟练掌握财政、财务等多方面的专业知识和技能，同时也要了解检察改革、财政改革等方面的政策内容。新形势下的检察经费保障工作，内容不断拓展，要求不断提高，难度不断加大，特别是这几年财政改革出台了一系列的新政策、新措施，实行部门预算、国库集中支付、推行政府采购、完善专款管理、加强审计监督等等，使得无论财务管理还是经费保障都面临许多崭新的课题。近年来，基层检察院结合检察工作实际在队伍建设方面突出提高队伍专业化、知识化建设水平这一重点，不断加大教育培训工作力度，采取了一系列措施，取得了较为明显的成效。但目前计财装备队伍的知识结构和专业结构仍然存在诸多问题，还不能适应形势发展变化的要求。研究和解决这些问题，是摆在检察机关面前紧迫而重要的任务。

一、基层检察院计财装备队伍目前的现状

1、内部机构不健全，计财装备管理不规范。

自从全国检察机关第六次计划财务装备工作及全省检察机关计划财务装备工作会议后，各院普遍重视计财装备工作，不断拓宽工作领域和内容，为检察机关工作的开展提供了条件保障。我们印台区人民检察院计财装备工作经过这么多年的艰辛努力，取得长足发展。一是公用经费标准逐步落实。二是财政预算及拔款逐步到位。三是中央政法专款足额落实。四是车辆装备连年增加，“两房”建设、信息化网络建设发展迅速。近年来，我院按照“三位一体”长效机制为切入点，积极探索了一条计财装备工作的规范化道路，取得一定成效。但是基层院因为编制缺乏、人员有限，不具备成立专门机构的条件，绝大多数与办公室合并行使职能，常常顾此失彼，在财务管理、资产管理、车辆管理等方面无法做到严格、细致、规范化运行。

2、人才匮乏，人员结构不合理。

基层从事计财装备工作人员的知识和专业结构不合理，呈现“三多、三少”现象。一是专科以下学历的干警多，本科学历的干警少；二是非专业出身的人员多，有专业技能的人才少。第一学历是财会、审计、财务管理的专业人员少，具有专业技术职称的财会技术人员更少；三是单一型人员多，一专多能的复合型人才少。尤其是缺乏既有一定的法学理论知识、检察业务知识，又具有娴熟的计算机知识和文字写作能力的高层次计财装备人员。印台院目前还没有一名具有专业会计资格的人员从事计财装备工作。人才的短缺，必然影响计财队伍建设，制约计财工作发展。

从目前的整体情况看，基层检察院计财装备人员不仅没有形成“梯次”结构，还出现了明显的断档现象。由于基层检察机关编制有限，招录人员大多充实到办案部门，计财工作一般是由干警兼任，有的院迫于无奈只好外聘财务人员负责计财工作，这些人员有着丰富的企业财务工作经验，但对行政单位的财政预算、财务管理却不太了解，工作效果并不理想。

人员队伍整体年龄结构老化，一部分人员即将退休，而新招录的人员缺乏工作经验，一时难以独立完成工作，计财装备工作面临前所未有的困境。

3、思想道德水平、服务意识亟待提高

计财装备人员由于其工作性质的关系，经常与钱、贵重物品打交道，再加上平时忙于日常事务，如果不注重人生观、价值观、世界观的树立和改造，提高思想道德水平，增强廉洁意识，非常容易出现问题。

计财装备工作的根本宗旨是为检察业务服务、为检察干警服务、为基层服务，这既是实践为人民服务根本宗旨的具体体现，也是服务于检察工作大局的具体要求。有些计财装备工作人员缺乏工作积极性，全局意识、服务意识薄弱。一是思想陈旧，观念落后。有的单位和个别计财部门，在抓计财装备工作时，处处因循守旧，事事循规蹈矩。不善于摸索新方法，探索新规律，运用新手段，创造性地开展工作，不能主动地了解各项业务工作、各个业务部门和广大检察干警的工作需求，做到主动服务，服务在前，服务到位。阻碍了计财装备工作的发展。二是主观努力不足，主动争取不够，工作不到位。存在着畏难情绪，等、靠、要等思想，眼睛向上，消极等待上级补助。三是责任心不强，上报信息不准确、不及时。有些工作人员统计上报信息数据时，没有弄清楚报表之间的逻辑关系或是运算公式，不按说明的要求核算，导致数据失实，使上级对基层工作情况的了解产生偏差，影响了对工作情况的正确判断，影响领导科学决策。

二、计财装备人员队伍建设问题产生的原因

1、思想认识上的局限。一是基层检察院一直都十分注重法律专业人才的选拔与培养，却对计财装备工作和计财装备人才的重要性认识不足，导致大量无财务专业知识的人员进入计财部门；二是近年来，检察机关虽然开始实行凡进必考的招录制度，但每年招录的财会专业人员较少，而且大多数都充实到自侦部门参与办理职务犯罪案件，真正专职从事计财装备的人员更是少之又少；三是计财装备人员的工作内容繁杂，工作成绩无法量化衡量，发展机会少，于是形成了干警争相去业务部门，不愿意从事计财装备工作的现象。

2、历史形成的原因。一是计财部门发展相对滞后。二是业务内容繁杂、责任心要求更高，原则性更强，所以，不少人不愿干计财，存在畏难情绪。

3、公务员录用、管理体制的原因。基层院由于任务重、要求高、压力大，干警接受业务培训的机会极为有限，少数干警没有择业压力，业务学习重视程度不够，难以胜任本职工作。而基层院缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的人员，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。

4、培训工作手段单一，受教育渠道少。一是片面追求学历教育，现在社会上各类学历教育繁多，层次不齐，大部分干警只是为学历而学习。二是培训机构不健全，其次是师资力量薄弱，无力承担培训任务，实际上靠大家自找学习途径，浪费了大量的时间、精力，又受经费和时间的制约。三是重使用轻培训，且培训内容陈旧落后，培训往往局限于学历教育和续职资格教育方面，与检察业务工作联系越来越密切的计算机、金融、财务管理等方面的知识培训基本上没有。

三、加强计财装备人员队伍建设的对策

1、加强组织机构建设，引进高素质人才。对基层院要重视计财装备部门的领导班子建设，配齐配强领导干部，选拔政治强、业务精、善协调、会管理、廉洁勤政、有开拓精神的干部担任计财装备部门主要负责人。要采取有力措施，优化人员结构，要把那些综合素质强、品质好、懂业务、善管理、会服务的同志选配到计财装备部门，解决目前存在的计财装备人员年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的状况。

2、加强思想教育，提高计财装备人员的思想道德水平。一是要不断加强思想政治建设，提高服务大局能力。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是增强计财装备人员的廉政意识。要坚持不懈地加强检察职业道德建设和廉洁从检教育，做到一身正气，两袖清风。要保持艰苦奋斗的优良传统，坚决反对讲排场、比阔气、吃喝浪费，不断增强勤俭节约的自觉性。要大力提倡修为检之德，增为检之才，育为检之风，加强自身修养。

3、强化教育培训，开发人才资源。一是要把加强业务学习培训作为实现队伍专业化目标的重要措施。举办财务管理专业培训，就预算管理、政府采购、国库集中支付等相关财务管理政策和知识进行培训。二是开展分类培训，提升干警的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。三是充分利用三级信息网络系统开展教学、研讨活动。充分发挥理论对实践的指导作用，不断提高自身的业务素质和理论水平。

4、建立计财装备人员发展保障机制。计财装备工作服务面广，工作辛苦，责任重大。要在政治上为计财装备人员的成长和发展提供机会，该表彰的表彰，该奖励的奖励，该重用的重用。对计财装备工作中出现的难点问题，主要领导和主管领导要亲自出面帮助解决，对生活上有困难的人员要多关心、多帮助，为他们解决实际困难。

第四篇：计财工作

一、ODS淘汰工作：

1.上半年完成的工作：

（1）对2008年的所有笔录重新进行填写；

（2）填写2008、2009、2010年的ODS登记表；

（3）填写了2008-2010年验收汇总表。

2．下半年的工作：继续对电信、邮政、联通三家曾使用哈龙1211灭火器的重点企业进行监控。

3．存在的困难和问题：2008年的检查笔录不全，与台账中的汇总不配套。

二、农村“以奖促治”专项资金：

1．上半年完成工作：无

2．下半年的工作：向区政府申请设立专项资金，并配合国家、省、市的专项资金进行跟进资金的拨付。

3．存在的困难与问题：与区政府申请专项资金的设立，需要区领导的重视与支持。

三、2008年以前的专项资金扶持项目的验收：

1．上半年完成工作：无

2．下半年的工作：对2006年和2007年区级专项资金扶持的14家项目进行验收。

3．存在的困难和问题：对验收的程序不熟悉，需要向市局的同志请教。

四、十二五规划：

1．上半年完成的工作：

2．下半年的工作：

3．存在的困难和问题：

第五篇：2007计财工作总结

澂江县教育局2007计财工作总结

一年来，在局领导及市计财处的关心支持下，计财科发扬求真务实，扎实工作的革命精神，认真完成市教育局计财处和县教育局分给自己的各项工作，现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我县现有中学8所，其中，高级中学1所，初级中学6所，职业中学1所，小学六镇共有37个村完小，44个教学点，机关幼儿园1所，在校学生26347人(高中2104人，职业中学1205人，初中6229人，小学16223人，机关幼儿园幼儿586人)，全县在职教职工1686人。到本年底，全县校舍建筑面积225355平方米，其中，完好房207618平方米，D级危房17737平方米，危房面积占校舍面积的7.81％。

二、按时上报各种资料表册

我科室负责着县财政局的经费预算、月报、年报表，县统计局的劳动工资季报、年报、基本建设项目的投资报表：县计划发展局的项目报表，市教育局的在职教师和离退休教师的工资月报表，危房改造工程月进度报表，基建项目工程报表和全国教育经费统计报表的报送工作，由于教育系统人多面广，除教育局和教科所以外，下属各学校还设有十九个财务机构单位，财务科除做好局机关和教科所的表册外，还要负责指导汇总各校所有的表册，工作任务相当繁重，但不管工作量有多大，我们就是加班加点，也做到了各种表册按质、按量、按时上报，从不迟报、虚报、瞒报。

三、认真做好我县教育系统的基建项目和资金管理工作

今年我县的续建项目共有三个，一是一中的教师值班室，12月底已经完工并投入使用。二是职中实训大楼正进入基础施工阶段。三是二中的教学楼9月已完工投入使用。在建项目有一中的邵逸夫科技大楼，现在进入基础施工阶段，预计2008年9月投入使用。

我县今年的校舍建设工程，各级政府都非常重视，每个工程都严格按《中华人民共和国招标法》的规定办理，凡30万元以上的工程，都公开实行招投标，在投标过程中，本着公开、公正、公平的原则进行，在确定规模的时候，本着够用、适用、牢固的原则进行规划，确定经费管理投资方案和建设单位签订经费承担协议书，明确各级政府的投资费用，实行专款专用，根据《工程施工承包合同》和工程进度拨款。

四、资金投入及效益

2007年我县改善办学条件中共投入资金1782.90万元(中央、省、市867.3万元，县418.6万元，乡村捐集资109.9万元，学校 347.6万元，其他39.5万元)，其中，校舍建设投入732.6万元，设备购置投入70.8万元，特困学生补助投入768.5万元，其它资金158.9万元，清欠基建款158.9万元。新建校舍3657平方米，修损坏房18930平方米，购教学仪器25件，电教设备23件，购计算机94台，购计算机大屏幕1套，添置学生课桌椅574套，学生床170张，购电子图书、电子光盘20片，图书资料2652册，打围墙194米，购体育器材63件，铺设体育场地及路面815平方米，春季免教科书、免杂费、免文具费人数22269人次，秋季22483人次，救助初中贫困生760人，补 助小学寄宿生2367人，秋季2376人。通过救助，有效地巩固了两基成果，杜绝了因贫失学。

一年来，在各级政府和市教育局的关心支持下，我县中小学校舍建设和危房改造工程取得了一定的成绩，中小学办学条件得到明显的改善，通过努力，县配套的生均公用经费，职中、高中每人每年45元，初中每人每年40元，小学每年每人22元预算，全部落实到位，是近十年来最好的一年。但由于县地方财政相当困难，教育欠款还相当大，到2007年9月底，教育欠款还差5000多万。这些问题的存在，严重影响了我县的教育事业发展，望上级政府给予帮助解决。

澂江县教育局 2008年1月23日