凝聚义工力量构建和谐矿山(新安论坛材料)

第一篇：凝聚义工力量构建和谐矿山(新安论坛材料)

凝聚义工力量

构建和谐矿山

——新安煤业公司工会创新论坛材料

尊敬的各位领导，同志们：

大家下午好！非常高兴能参加今天的工会创新论坛，我交流的题目是：凝聚义工力量

构建和谐矿山

一、企业发展，职工期盼，为新安义工诞生营造环境近年来，随着枣矿集团的稳步发展，在深化和谐企业创建征程中，愈来愈多的矿区义工有组织的走进社区、走进社会，为需要帮助的人们奉献一份力量，充分展现了新时期枣矿人的精神风采。

为大力弘扬传统美德，倡导文明新风，提升思想道德水平，引导干部职工做传统美德的传承者，做良好社会风尚的实践者，形成团结友爱、互帮互助、关心他人、奉献爱心的文明环境，展示新安人的良好素养和精神风貌，持续深化和谐新新安建设。新安工会根据集团公司《关于进一步加强矿区慈善工作的意见》，在枣庄义工联盟和枣矿集团公司工会慈善总会的指导帮助下，结合公司实际，于2013年8月23日成立了新安煤业公司义工协会。

新安义工协会自组建以来，始终秉承奉献、友爱、互助、进步的精神，积极投身入于安全教育、安老抚幼、助残济困、助医助学、公益服务、保护环境等公益服务活动，每一项活动都开展得有声有色，激发了巨大的服务能量，得到了社会各界的认可和赞扬，用实际行动讲述了新安义工奉献爱心、传承文明、构建和

谐的宗旨。

二、强化组织，健全机制，规范义工队伍管理

我们从规范义工队伍建设入手，搭建义工服务平台、推广义工服务理念、整合义工队伍资源、规范义工服务管理，认真做好各类义工活动的策划、组织、指导等工作，有效推动了义工活动的经常化、制度化、规范化。

一是加强组织建设。下发了《开展义工服务活动，深化企业和谐创建实施意见》，通过了《新安义工章程》，设计制作了新安义工徽志、标志服、标识卡、会旗和义工手册等；在公司层面成立义工协会，选举了会长、副会长和秘书长，设置工作宣传、活动策划、义工管理和活动协调四个部室，在基层单位成立34个义工活动小组，形成了上下联动的运行机制。

二是注重阵地建设。建立了新安义工“心连心”服务站，配置了活动用品和学习书籍，设立了义工热线电话、QQ群、微信平台。建立了“选题→策划→招募人员→组织开展→人员考核→活动评价→总结提升”的义工服务活动流程。坚持群众满意标准，采用公开栏、岗位牌等形式，公开服务内容，做出服务承诺，明确服务标准，征求群众意见，主动接受群众的监督和评价。

三是强化队伍管理。对新安义工依据服务时间和服务业绩进行“星级”管理，以义工日常服务记录、团队评价、服务对象评价为依据，以工会道德银行为平台，对义工服务时间进行储蓄，全年服务时间达标，并且服务质量达到标准要求，义务服务时间

累计达30小时以上的、60小时以上的、100小时以上的、200小时以上的、300小时以上的，分别授予一星、二星、三星、四星、五星“五个级别”的“星级义工”，每年年底将根据义工服务评价、等级评定等情况，集中评选表彰“优秀义工服务队”、“十佳义工”等各类先进典型。通过强化宣传、典型引导、表彰激励等措施，发挥先进典型的示范带动作用，激发广大职工志愿参与到义工服务活动中来，逐步壮大新安义工队伍，形成人人做义工的良好风尚。

三、创新载体，搭建平台，促进义工服务多元化发展 新安义工协会立足矿山，服务于矿井安全生产，提高了活动的参与度。义工协会成立五年来，已举办或协办近两百项活动，直接受惠人员近万人。

（一）“生命防线”活动促进企业安全生产。新安义工坚持以人为本，奉献爱心，服务矿山，传播文明活动为主导，积极组织开展富有矿山特色的义工服务活动。开展安全宣教活动，采取“三违”人员帮教、安全规程宣传、送温暖嘱安全、安全文艺下区队、在通勤班车设立义工安全监督员等有效形式，围绕建设平安矿山为中心，组织义工开展安全教育活动。定期组织“送平安，送祝愿，保安全”活动，制作安全祝福卡片、安全鞋垫、平安香包等，购买爱心苹果，为井下职工夏天送茶水、绿豆汤解暑，冬天送蛋鸡汤暖身，组织爱好文艺的新安义工到两井井口、生产工区、生产一线，到职工当中宣传安全法规和安全操作知识，为职工送平3

安、送祝福，较好地促进了企业的安全生产。

（二）“替你看父母”活动温暖了职工的心。新安义工针对基层管理人员、班组长和劳动模范等由于工作忙，看望或陪同年迈的父母时间少，重点打造了义工进家庭“替你看看父母”活动品牌，组织义工进入有残疾人、孤寡老人、特困群众的家庭等，及时提供力所能及的帮助，新安义工带着祝福走进职工父母的家中，向他们介绍公司的发展，职工的工作和取得的优秀成绩，同时，帮助收拾卫生，整理家务，陪同老人一起做饭、包水饺，一起就餐。针对“三无”（无儿女在身边、无经济收入、无配偶）“四型”（贫困型、小康型、独居型、失能型）的老年人建立家庭档案，组织义工进行结对帮扶。在结对帮扶过程中，充分考虑义工与老人的家庭住址、就近方便，义工与老人的脾气性格，能否合得来，义工的特长与老人的自身需求等。让老人们感受到企业大家庭的温暖和企业对职工家人的关爱和温暖，让坚守工作岗位的员工父母及家人更加支持亲人热爱矿山，奉献矿山。先后替职工看望父母169户（次），此活动项目被枣庄义工联盟评为创新义工服务项目。

（三）“春慈”活动提升职工幸福指数。帮困助医助学是新安义工的主要活动，坚持定期到单位、到社区开展医疗保健和煤矿职业安全健康知识宣传和服务等活动。组织开展义工与患病职工“结对子”活动，义工及时为有病人的职工家庭，提供义务照顾病人服务，以减轻病患职工家庭负担。不定时组织义工到困难职工和有残疾人的职工家中，解决生活困难，关怀照顾病人。开

展了“X+1”困难帮扶活动，为重病的学生组织捐款和募捐活动，先后组织了为白血病女孩朱晓兰捐款11万元，为白血病儿童魏洋洋组织捐款6.5万元。各义工小组也积极组织为重病、交通故事和家庭特别困难职工等捐款活动26次总捐达12.8万余元。每年在升学季组织开展“金秋助学”，为家庭困难学生申请办理助学金，组织义工大学毕业生深入到考上大学的新生家中，送去助学金的同时，作好入学前相关事项的辅导，让他们顺利适应大学生活。

四、培育典型，树立品牌，全面深化义工服务

我们致力于打造义工服务项目，培育和发掘更多的义工服务典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励更多的职工投身到义工队伍中来，争做传统美德的继承者，争做和谐社会的实践者，在义务服务中提升人生价值。

（一）参与社会公益树立正能量。新安义工积极参与社会服务活动，组织对受灾群体、困难地区、重病群众的捐款捐物等，在青海雪灾期间，义工在全公司倡议，组织了捐助棉衣活动，广大义工充分发扬“一方有难，八方支援”的精神，积极捐赠衣物，两天时间就收到衣物1623件。有的义工没捐衣物，他们就捐钱，购买了书包、钢笔、本子等学习用具进行捐助，争先恐后奉献爱心。每年组织义工开展了无偿献血活动，截至目前组织无偿献血活动5次，累计献血986人（次），献血达29.6万毫升。联合枣庄义工联盟组织开展了图书义买活动，广大职工踊跃购买，共买出图书800多套；定期走进困难学生家庭或边远贫困小学开展捐助图书及学习用品、生活用品、辅导学习等助学活动，3次到山亭区山村

小学，为学生送去书包、铅笔和文具等学习用品500多件；坚持在植树节期间，参与各级义工协会开展了义务植树活动，大型公益服务、社区卫生清理。

（二）义工服务传递正能量。新安义工积极参加社会活动，为公益汇演、文体赛事和大型集会等社会活动提供现场引导、信息咨询、礼仪接待、应急救助、秩序维持等各种服务。开展节能减排宣传，教育职工广泛开展节俭活动，大力倡导“节约光荣、浪费可耻”的理念，在职工餐厅设立“光盘行动从我做起”等提示标语，成立义工监督员，对浪费现象及时进行劝导，定期开展义工节约回收活动，组织义工广泛宣传公民道德、社会公德、个人品德、家庭美德教育活动。开展文明礼仪知识宣传和文明劝导等一系列活动，提升职工文明程度，增强公司职工的凝聚力。组织开展优化、美化环境的卫生活动。制作环保提示牌，对破坏环保的现象及时劝导，引导职工树立不乱扔垃圾、乱排污物的环保理念，传送了社会正能量。

（三）义工达人引领正能量。新安义工协会根据义工参与服务活动情况，每年进行一次评价、等级评定，评选命名星级义工，对优秀义工进行表彰，向所在单位、相关部门和上级单位推荐，作为评选先进和晋职的依据。公益达人曹鹏，业余时间担任民间公益组织“滕州市公益道路救援队”队长，先后救助300多名素不相识的道路交通事故司机，累计献血超3万毫升，荣获“全国无偿献血奉献奖金奖”，被推荐为第五届“感动枣庄”十佳人物。见义勇为明星高树举，两次救援落水群众不留名。同时，先后10

名新安义工被枣庄义工联盟授予优秀义工称号。目前，“有困难找义工，有时间做义工”以成为广大职工的生活常态。新安义工已成为一支促进矿区和谐、帮扶弱势群体的重要力量。

针对当前企业发展和社会需要，我们将不断完善义工服务管理机制，不断壮大义工队伍，积极组织活动开展，强化服务能力培训，利用公司培训资源成立义工活动培训中心，采取集中授课、网上培训等多种形式，定期对义工进行专业知识培训，切实提高新安义工的服务质量。

谢谢大家！

第二篇：和谐团队凝聚力量

和谐团队凝聚力量

要建设一个具有凝聚力并且高效的、和谐的团队，我认为第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。在摩尔拓展训练中，从信任背摔这个项目中就能充分理解什么叫信任，在落下的一瞬间，没有任何顾虑，很平静、很放松，你完全信任你的队友、你的同事，这是一个非常美妙的瞬间。第二个就是行动，要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。在真人CS对战中，领导者的决策、团队的协作，绝对是赢得胜利的绝密武器。第三是承担责任，承担责任看似简单，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。在6米高的断桥前，也许大多数人都会因为惧怕而选择逃避，但是大家只要一想到自己是这个团队的一部分，因为自己的畏惧而影响整个团队成绩的时候，他就会战胜恐惧，勇往向前，这是为什么，因为他有一种责任心在，而最终毕业墙的完成则是我们新兴工业区这个团队能够在未来所向披靡、战胜一切困难的美丽缩影。

第三篇：关心职工凝聚力量 构建和谐促进发展

关心职工凝聚力量 构建和谐促进发展

坚持以人为本的管理思想是实现思想政治工作保障作用的根本。尤其在职工面临困难、遇到工作和生活上的压力时，要及时给予精神和物质上的支持与帮助。

XX年下半年，“中南海”品牌在市场上供不应求。为了抓住市场机遇，实现“中南海”品牌的快速发展，维护“中南海”品牌在消费者心中的美誉度，我们动员生产系统的部分职工发扬奉献精神，克服高温、高湿天气加班加点生产，为企业发展做出新贡献。

由于设备产能不足，工厂只能安排周末连续加班，在高度紧张和快节奏的生产压力下，部分职工产生了一些抱怨，特别是部分生产一线双职工，由于连续的倒班作业和周末加班，无法安排辅导和关心孩子的学习、考试，产生了一定的思想波动。

我们感到，企业的发展要紧紧依靠职工群众的大力支持和积极参与，所以必须更加关注职工的思想动态，关注职工在工作、学习和生活中遇到的压力和实际困难，要从职工的切身利益出发，从合法、合理出发，尽企业之力为职工解决困难、疏导压力、鼓舞斗志。

发现问题后，我们进行了认真地分析，因地、因时、因 人地开展工作，做到有的放矢、对症下药。一是加紧走访生产车间，深入基层，认真调研，与生产系统领导班子和职工群众就企业发展、职工利益、新厂建设、品牌发展进行沟通，听取意见和建议，取得职工群众的认同和积极参与。二是要求车间领导从大局出发，从职工合理需求出发，适时对有困难的职工进行合理的生产安排调整，关注困难职工在工作和生活中遇到的问题，开展心理疏导，提供解决的办法。三是要求医保中心合理安排医务人员，调研生产系统职工的身心状况，为食堂调整饮食结构提供参考意见，改善职工的饮食，加强巡诊，开展好防暑降温、疾病预防等工作。四是职能部室人员在合理安排和完成部门工作的同时，向车间提供人力支持，加强走访和工作交流。五是企业幼儿园根据周末加班情况，实施可行的改进方案，解决职工周末不能照看孩子的实际困难。通过有力的措施保障，稳定了职工队伍，保证了企业生产有序进行。

坚持关注职工切身利益，坚持以人为本的管理思想，使我认识到思想政治工作必须把教育引导和职工利益结合起来，只有把企业改革任务和生产经营中遇到的问题向职工讲清楚，避免空洞说教，才能使我们的思想政治工作更加行之有效。

第四篇：以文化孕育和谐 以文化凝聚力量

以文化孕育和谐 以文化凝聚力量

聚太保之力 铸太保之魂

——学习《太平洋保险企业文化核心要素系统》专题报告 伴随着太平洋保险物质力量的发展壮大，太保人的精神力量也凝聚成结晶。经过长期酝酿和精心总结提炼,集团公司印发的《太平洋保险企业文化核心要素系统》是对太保成立十八年来企业文化的概括,是太保企业文化建设的重要成果和系统实施企业文化战略的重要标志。我司组织全体党员、团员进行了认真学习讨论，经营班子成员也组织了一次专题学习讨论，现将学习体会报告如下：

一、充分认识企业文化建设对于打造具有国际竞争力的一流保险金融服务集团的重要指导意义

企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化是企业的生态系统，是企业柔性管理的基本载体，有着十分重要的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。没有优秀企业文化的有力支撑和推动，企业就不可能实现又好又快发展。企业文化建设对于内强素质,外树形象,激活员工潜能,形成独特、强劲、持久的核心竞争力，确实具有十分深远的战略意义。

近年来，太平洋保险公司自觉履行社会责任，确立了“做一家负责任的保险公司”为使命和建设“具有国际竞争力的一流的保险金融服务集团”的战略目标，形成了“推动和实现可持续的价值增长”的经营理念和“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的公司核心价值观等一系列企业发展战略，以构建诚信文化、创新文化、绩效文化、和谐

文化为抓手，构成了企业文化的完整体系。

《企业文化核心要素系统》为我们提供了战略指导、价值引领和精神支撑。它深刻阐明了企业文化与企业发展战略的辩证关系，明确展示了太平洋保险公司对国家、对社会、对客户、对员工所遵循的价值取向和价值判断。深入学习贯彻《企业文化核心要素系统》，对于忠实践行太平洋保险公司的根本使命和价值追求，提升我司的企业文化建设水平，凝聚员工的意志和力量，加快我司的建设具有十分重要的意义。

二、领导、党员要带头做太保企业文化的倡导者、示范者和推动者

企业的管理者第一是设计师，确定发展目标，使企业各个环节适应企业发展；第二是宣传家，不断地传播企业文化，使员工接受企业文化，把职工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。我司要做好企业文化建设的组织、策划与实施,要把企业文化建设纳入公司发展总体规划,定期研究,不断推进,保证企业文化建设顺利进行。

企业文化建设还要从点滴做起，企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。从小事做起，让员工感受企业文化，增强员工对企业文化的认同感。领导干部的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。因此，领导、党员都要以身作则，从自己的工作出发，改变观念和作风，从自身做起，把自己塑造为企业文化的典范，创造良好的企业环境，形成良好的企业风气

三、企业文化重在建设、重在体验

“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”真正优秀的企业文化存在于员工的内心，是一种刻骨铭心的心理体验，是一种与企业休戚相关的心理契约。因此，企业文化建设要在深入人心上下功夫,使员工耳熟能详并认同、信奉，让员工“亲身体验”到，让员工感觉文化就在身边，跟自己的工作息息相关。我司在企业文化建设中采取“三步走”：看得见、感受到、自己做。

1、企业文化要能够“看得见”。

企业文化要出现在企业的各个角落，处处可见，人人知晓。利用各种视觉媒体宣扬和阐释公司的文化，尤其是企业文化理念。我司建设走廊文化，悬挂名言警句，时时刻刻激励广大员工奋力向上，自强不息，调动了全员的工作积极性和创造性。

2、企业文化要让职工“感受到”。

文化不是“水中月、镜中花”，文化只有“落地”才能发挥效用。文化的“落地”，就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。员工的感受来自于切身的工作，跟自己工作相关的因素有哪些呢？包括领导风格、职责权限、绩效考核、激励机制、团队关系、工作流程、培训体系、制度和规范。

3、企业文化要让职工“自己做”。

（1）先“品尝”文化。文化塑造的关键是让员工改变观念，按照企业文化的要求行动起来。人都有惰性或者叫惯性，都不愿意改变，要改变这种情况，除了要积极进行沟通和培训外，重要的是必须让职工行动起来，要进行强力推动，必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。同时，可以创造一些轻松的沟通环境和灵活的激励机制。

（2）其次是体会和感悟，总结和提升。只是让员工“尝一尝”是不够的，还要结合自己的工作和生活，对文化进行感悟，找到差距和不足，让大家通过研讨和交流说出文化的“味道”。我们提倡在企业中推行学习型的文化，经常与下属沟通和交流。文化要去“悟”，就是要定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛，自觉、自愿地认同企业文化，并体现在实际工作中，“文化力”就转化为“生产力”。

今后一个时期，我们要从认真学习贯彻《企业文化核心系统》出发，坚持以文化孕育和谐，以文化凝聚力量，不断增强企业文化的凝聚力、渗透力和驱动力，努力使太平洋保险公司的核心价值观在全体员工的认同上有新提高，使先进理念体系在企业各项管理工作中有新体现，努力推动公司又好又快发展。

第五篇：加强社区党组织建设 凝聚力量促和谐

加强社区党组织建设 凝聚力量促和谐

奎西社区党委下社区三个党支部，现有党员225名。社区党委在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格按照“五好社区党组织”的要求，创造性地开展工作。积极带领广大党员干部群众，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。坚持民主集中制原则，团结协作，勤政廉洁，有着较强的凝聚力和战斗力。

近年来，奎西社区在以下几个方面成效显著：

一、社区党建工作的主要做法：

（一）建设团结、廉洁、务实、创新、高效的领导班子。“火车跑的快，全靠车头带”，加强班子建设，打牢组织基础，这就为工作的开展奠定了组织基础。党委在党员和群众中有着较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力。能坚持民主集中制，凡涉及重大问题的，均先由集体讨论，再由党委做出决定；党的生活制度健全，“三会一课”制度执行好；党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著；党委所属党员没有发生违法违纪等问题。这些都为党委更好地开展工作，完成各项工作任务提供了坚强的政治和组织保证。

（二）注重自身的学习和队伍素质的全面提升。努力学习政治理论和党建知识，提高班子自身素质。党委十分注重加强自身素质的提高，注重加强自身建设，组织学习政治理论，学习市场经济理论，建设有中国特色社会主义理论，学习党的历史、“三个代表”重要思想，十七大报告以及党的基本知识。通过学习，进一步提高了党委班子成员的理论水平、业务水平和政治素质，始终保持勤政廉洁和艰苦奋斗优良作风。

（三）结合实际，突出特色，找准为民服务的着力点。社区党委在做好日常党务工作同时注重总结以往好的工作方法，创新特色工作方式，拓展为民服务渠道，积极实施以“创业、文明、平安、美化、暖心、康复”为主要内容的六联工程，充分调动社区各方力量，构建齐心协力建设和谐社区的生动局面。

一是实施“创业工程”，推进辖区企业与失业居民的联动。以“企在社区、共促发展”为目标，通过开展辖区企业和社区下岗失业人员双向调研，摸清辖区就业岗位及就业人员底数,及时搭建交流平台，开展“送岗就业”活动，先后招聘安置20余名下岗失业人员在“博世汽车专业维修中心”实现再就业。奎西社区党委还设立30万元创业扶持基金，通过村民工资、房屋等担保形式，面向有创业需求的人员发放低息贷款，扶持自主创业；二是实施“文明工程”，推进辖区文化阵地与居民的联动。与奎山小学、奎山大地书画社等单位联动，建立社区图书阅览室，共收藏图书1500余册,方便群众借阅。社区 “青少年人生导师”与青少年们开展“大手拉小手、共话创文明”系列活动。夕阳红宣传队经常深入社区、走入楼栋、进入企业，举办了“校地共建谋双赢，科学发展我先行”、“同唱爱国歌曲，喜迎六十华诞”等文艺活动，丰富居民群众的业余生活。奎西老年太极拳辅导站的100余名成员坚持健身锻炼，带领社区群众养成了科学健身的好习惯。三是实施“平安工程”，推进辖区单位与安保人员的联动。社区现有4名专职保安队伍，10名老党员义务巡逻队，每天按时定人定线路开展治安巡逻，维护一方平安。5名“五老”法制宣传队员，深入社区，走家串巷，开展“用身边的事说法”、“如何识破骗子伎俩”等活动，切实提高居民自我保护意识，增强居民法律意识, 社区民事调解员积极疏导化解各种矛盾多起纠纷，在社区中营造了和谐平安的浓厚氛围；四是实施“美化工程”，推进物业公司与环卫人员的联动。积极落实“保洁全天候，管理无缝隙，责任全覆盖”的市场化保洁机制，加强对保洁公司监管力度。组织社区党组织成员与小区签订环境卫生责任状，开展社区无职党员认领绿地活动，积极营造了“小区是我家，美化靠大家”创建氛围，为和谐社区建设营造了清洁优美的环境。五是实施“暖心工程”，推进党团志愿者与弱势群体的联动。通过建立特色档案，开展“尊老敬老家庭”评选，组建党员志愿者队伍，对困难党员群众开展帮扶活动, 推进党团志愿者与弱势群体的联动。通过老党员志愿者与外来务工人员子女一对一帮扶，解决务工人员子女教育难问题。三个支党建专业化志愿者队伍对辖区3名特困党员，2名低保党员，33名贫困党员开展帮扶活动。今年春节前夕，社区党委走访辖区困难户25户，44户80岁以上老年人，为患病职工胡路生、苗天祯捐款1万余元；六是实施“康复工程”，推进医疗机构与弱势群体的联动。依托徐州市中心医院开设健康知识讲座，普及保健知识、老年病预防知识，不断提升居民健康指数。组织开展免费体检、上门义诊等活动，为弱势群体提供康复保健服务，实现“小病不出社区”的目标。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。奎西社区党委在上级党委的正确领导下，在广大党员的共同努力下，全面贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，充分发挥党委的战斗堡垒作用和先锋模范作用，很好地完成了上级布置的各项工作任务。

二、社区党建工作中存在的主要问题和困难

1、经常性的党建工作与繁杂的日常工作难协调。目前社区虽然设有一名专职党委副书记，但在实际工作中还兼顾其他工作，一方面必须要应付长期性的“中心工作”和日常性事务，另一方面，还得配合相关职能部门开展一系列的工作。真可谓“上面千根线，下面一线穿”。

2、社区流动党员教育管理比较困难

从社区党员情况来看，有一定比例的党员是外出打工、经商和流动在外的，这些党员党委往往了解掌握不多，平时的一些党委活动、会议他们也很少参加，接受党组织的教育培训不够。如何加强对他们的教育管理，如何发挥他们的先锋模范作用，还没有找到有效的手段，这也是造成社区党员平时活动到位率偏低的主要原因。

3、社区干部队伍素质和能力尚待进一步提高

新形势下的社区党建工作是一个新课题，随着社会经济的发展，社区党建工作越来越显得重要，这就要求我们要有一支革命化、知识化、年轻化、专业化的“四化”社区党建工作队伍。但从目前的现状来看，社区干部队伍还相对较弱，许多是从机关、企业中退休下来的同志，在年龄、文化等方面都存在不足，对以计算机技术为代表的新兴技术不够了解，他们虽然工作都比较认真，但创新精神及工作冲劲往往相对差些。社区干部队伍的素质和能力尚待提高。

三、积极探索有效途径，加强社区党建工作

1、加强党员队伍建设，管理创新。具体讲就是：（1）加强对党员的教育。在充分利用社区党校、远程教育、活动室等教育形式的基础上，探索社区党员小型化的教育模式。（2）严格党的组织生活。党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理和监督，保持党的先进性的一项重要措施。社区党组织要结合社区实际情况组织丰富多彩，又富有政治性的各种活动，从而健全和坚持党的组织生活，全面提高党员素质。（3）发挥党员的先锋模范作用。号召全体党员从自身做起，处好邻里关系，教育自己的亲戚朋友做文明市民的表率。同时定期组织党员志愿者队伍，开展一系列为民服务，清洁家园活动，充分体现党员的先锋模范作用。

2、着眼凝聚民心，工作内容创新。社区党建工作必须牢固树立群众利益无小事的观念，立足于抓小、抓好、抓实。一是抓就业和再就业。就业是民生之本，促进就业和再就业是社区党组织的一项重要工作。二是抓弱势群体救助。积极组织开展献爱心送温暖活动，组织社区党员为居民提供服务。同时，以社区党组织为主体，开展 “党员一对一帮扶”活动，惠及困难居民。

3、要积极探索有效的活动载体，丰富和活跃社区党建工作 从前一阶段的党建工作来看，奎西社区已经从自己的实际出发，积极探索出了社区党建工作的新途径新方法，并创造出了以“六联工程”为代表的活动载体，并取得了一定的成绩。今后，奎西社区的党建工作，在活动载体的设计要与泉山区的“建设江北现代服务业强区”工作目标密切结合起来，充分发挥社区党员在社区建设中的积极作用，使这项工作更有针对性，实效性。

奎西社区党委

二〇一〇年五月十八日