第一篇：五项监督
（一）定额业户征管工作监督
1、监督内容：
（1）定额确定情况：检查定额确定和调整是否符合规定程序，是否有相关记录或资料。
（2）定额执行情况：征收管理部门每月15日前将定额核定和调整情况报法规股和监察室，监察室针对上报的情况，检查有无少征不征问题。
2、监督工作方法：定额确定情况采取交叉检查和普查的方法进行；定额执行情况采取双向检查和抽查的方法进行。交叉检查奖由佳市局统一组织各局纪检、法规干部或后备干部对各基层局交叉进行检查；双向检查即我局自查和交叉检查相结合检查。
（二）停、废业审批工作监督
1、监督内容：
停、废业审批情况：检查停、废业户审批程序是否按规定的程序办理，审批手续是否健全、真实。停、废业户是否已清缴税款、滞纳金、罚款，是否已缴销发票。
2、监督工作方法：征收厅、农场分局每月15日前将上述资料报政策法规股和监察室，由监察室和法规股针对上报的情况，采取双向检查、抽查或普查的方法进行。
（三）、减免税审批工作监督
1、监督内容： 减免税审批情况：检查减免税的审批是否按规定程序和权限办理；申请减免税优惠政策的业户是否符合政策规定；办理减免税是否在规定的时间内完成。
重点检查范围：下岗职工再就业优惠政策审批情况；未达起征点业户减免税审批情况；其他享受减免税业户审批情况。
2、监督工作方法：征收管理部门每月15日前将上述资料报政策法规股和监察室，由监察室针对上报的情况，采取双向检查、抽查或普查的方法进行。
（四）、代开发票工作监督
1、监督内容：
代开发票缴税情况检查：检查是否按规定收缴各种税款，是否有不征、少征和擅自改变税率的情况。
2、监督工作方法：征收厅、农场分局每月15日前将上述资料报政策法规股和监察室，由监察部门针对上报的情况，采取双向检查和普查的方法进行。
（五）稽查工作监督
1、监督内容：
（1）检查稽查程序是否规范，是否有应立案未立案、应移送未移送、应处罚未处罚的情况，稽查结果是否准确及稽查收入入库情况。重点对在检查所属期相同的情况下漏查数额较大的进行监督检查。
2、监督工作方法：稽查部门每月5日前将本月稽查计划，上月稽查结果、税款入库、处罚、移送等情况报政策法规和监察室，监察室和政策法规股针对报送的情况，采取双向检查和抽查的方法进行。
第二篇：XX街道五项权力监督工作方案
关于印发《XXX街道办事处加强“五项权力”监督管理工作实施方案》的通知
各村（社区）、机关各部门：
为认真贯彻落实党的十七届五中全会和中纪委六次全会精神和中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》等有关规定，进一步规范部门职权，强化权力监督，从源头上预防腐败，促进廉政勤政建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关法规，结合我街道实际，制订如下实施方案。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，本着全面清权、规范行为、高效透明、防范风险的原则，以推行党务政务公开、权力公开透明运行为目标，以廉政风险防范工作为依托，以落实“三重一大”集体决策为重点，立足教育防范，强化体制机制创新，抓住“一把手”权力运行容易出问题的重点领域和关键环节，加强财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等“五项权力”监督管理，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，为促进全区经济社会协调发展提供坚强保障。
二、目标任务
加强“五项权力”监督，实行党政主要负责人“五不直管”制度，是新形势下全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是推进惩防体系建设的重要举措，是公共权力透明运行的重
要手段。实行一把手“五不直管”，对过分集中的权力进行科学分解、合理配置、监督制约，真正做到用制度管权、管人、管事，实现反腐败工作关口前移，体现以改革创新精神推进反腐倡廉制度建设，更加科学有效地从源头上防治腐败，增强拒腐防变和抵御风险能力，激发党员干部干事创业积极性，有力推动全处经济社会又好又快发展。
三、工作重点
加强“五项权力”监督管理工作，按照权力配置要科学、权力运行要公开、权力行使要依法、权力监督要到位的要求，重点落实“五不直管”制度，实现决策权、执行权、监督权三权分离，切实推进行政权力公开透明运行。
(一)科学规制决策权。坚持民主集中制原则，充分发挥集体领导作用，凡属涉及“三重一大”等决策事项必须由集体研究决策。各单位在领导班子分工中，实行分权明责，“一把手”不具体直接分管财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等五项要害权力，明确由班子其他成员分管。“一把手”摆脱繁琐的事务性工作，集中精力抓大事、管方向、抓班子、带队伍。但不直接管不等于甩手不管，分权不等于无责，“一把手”要充分履行组织、领导、协调、监督等职责，对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时行使否决权。正职监督不力，副职行使权力过程中若出现问题，正职要负相应的领导责任。
(二)合理配置执行权。对“五项权力”的执行权科学分解、合理配置。副职按照职责分工贯彻执行，避免再次产生新的“权力集中”。建立合理合法的授权机制，党政一把对副职签订“委托授权书”，副职认真履行分管的职责，主动接受党政一把手的领导和监督，及时向党政一把手报告工作情况，充分发挥领导班子的整体合力。
(三)全面强化监督权。健全完善“以权力制约权力”的制度模式，整合监督资源，落实五项监督措施。落实班子议事规则，在交流、提醒、警示中实现集体决策和班子成员之间的相互监督；成立党务、政务监督小组(简称“两务”监督小组)进行全面监督；纪检监察机关通过任中检查、离任审计、备案制和日常监督实现全程监督；充分发挥人大机关、政协组织、新闻媒体和社会舆论监督；公示权力运行情况接受全体党员干部群众公开监督。多项监督措施综合运用，形成全方位的监督体系，重点解决权力集中、权力专横、权力失衡的问题，有效遏制权力垄断、权力寻租和暗箱操作等腐败现象。
四、方法步骤
(一)做好宣传动员。要认真学习、深刻理解、牢固掌握加强权力监督、规范权力运行的基本理念和主要办法。要通过召开 动员大会、班子会、民主生活会等形式，组织职工对“五项权利”监督管理工作进行认真地学习讨论，力求使每名干部职工了解五项权利监督管理工作的目的、意义、内容和形式，做到五项权利监督管理工作入脑入心，取广大干部群众的理解与支持。要利用XXX公众信息网、区廉政网站、公开栏等宣传平台，加强动员宣传，为全面推广“五项权力”监督管理工作营造浓厚舆论氛围。
(二)全面理清职权。按照“职权明确具体，程序操作规范”的原则，首先摸清权力底数，明确权力运行流程，编公布“权力清单”。各单位结合区委、区政府机构改革“三定”方案确定的单位职责，认真清理本单位及下属机构的职责和权力，对超越范围的职权予以纠正，对职能交叉的予以厘清，对权责不清的予以明确，对履职不到位的予以强化。
(三)科学分权授权。实施一把手“五不直管”，正职对副职签订“委托授权书”，把财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法等五项要害权力，分交不同副职分管。从而
制约一把手的财务签字权、人事话语权、工程项目操控权、行政审批权、行政执法裁量权。副职依据授权认真履行分管的职责，向一把手负责并报告工作。正职充分履行组织、领导、协调、监督等职责，对班子其他成员具体执行情况进行监督，发现问题及时纠正，必要时行使否决权。正职监督不力，副职行使权力过程中出现问题，副职承担直接责任，正职承担相应的领导责任。确保副职尽责不马虎、正职监督不懈怠。通过分权明责、明确各权力层次、权力主体的职责权限，防止越位、缺位、错位，优化权力体系的组织结构和功能配置，使其在运行中实现各种要素的相互制约。
(四)强化风险防控。实施源头防范，全面查找“风险点”。在全面梳理、清权确权的基础上，副职要紧紧抓住行使权力运行过程中容易产生不廉洁行为的环节，认真排查思想道德、制度机制、岗位职责、权力运行和外部环境等方面存在的廉政风险点，突出查找权力运行中易发腐败问题的风险点，做到预防在先。同时查找管理中的关键点，变粗放管理为精细管理，使权力运行更加规范。
(五)规范权力流程。根据梳理出的职权清单，围绕“依据是否过硬、内容是否全面、分类是否准确、评估是否合理、流程是否规范”的要求，对照职权目录，归纳分析，从中找出带有共性和规律性的问题，寻找到风险点，把全部工作事项中可能的风险明确无误地标示出来，制作风险分布图，列出单位及个人权力清单。重点绘制《五项权力公开透明运行流程图》、《重大事项公开决策流程图》、《干部任免流程图》、《重大工程项目建设实施流程图》、《重大事项处置流程图》及《大额资金使用程序流程图》等，规范权力运行程序，并以适当方式向社会公开。
（六）完善配套制度。根据办事处自身实际，按照“一项权力一项制度”的要求，制定具体详细、切实可行的配套
制度，用制度作为第一支撑，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制。
1、正职末位表态制。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，除紧急处置突发事件外，应按照规定程序集体讨论决定。党政一把手应在班子其他成员广泛讨论并充分发表意见后，最后发表个人意见。
2、推荐干部票决制。从制度和操作层面进一步规范领导干部在干部推荐提名环节的权利，按照“听取报告、进行审议、投票表决、宣布结果”的程序，在民主推荐的基础上，推荐人根据平时掌握的情况，结合职位要求推荐，班子成员进行无记名投票表决。
3、财务报销会签制。单位大额资金开支必须召开领导班子会议集体研究决定，对各项财务收支情况和票据的真实性、合理性、合规性、有效性严格把关后进行集体会签，凡未经会签的财务单据一律不准入账报销。会签的方式，会签额度由党委会研究确定。
4、工程项目票决制。各单位实施的工程项目在正式立项前，原则上坚持专项听证制度；对规定范围内的各类工程、物资采购和资产处置等项目，必须按照有关法律法规公开进行招投标；采购法规定限额以下的，按规定可不进入统一招投标程序的工程项目，应由班子集体讨论实行票决制。
5、行政审批集中制。按规定应进入办事处便民服务中心的审批项目，必须统一审批。
6、行政执法会审制。建立行政执法会审制度，大行政执法案件和重大行政处罚决定等，在《行政处罚法》等相关法律、法规许可范围内，由领导班子集体研究确定。
7、党政正职否决制。党政一把手对副职履职情况进行严格监督，对其不合规定的行使权力有权进行否决。同时，对“一把手”的否决权要制定严格的限制条件，避免其滥用否决权。
8、权力运行监督制。成立“两务”监督小组，组长由纪检书记担任，成员由本单位根据自身实际确定，监督小组组长根据区纪委的授权可视情况安排监督小组采取查账、质询、函询、要求说明情况等方式对本单位“三重一大”等权力运行情况进行监督。
9、资金项目备案制。每一季度要对上级拨付、本级匹配的专项资金、本部门罚没资金上交财政情况及工程项目立项、招投标和建设情况列成明细表，一式两份分别报区纪委、本单位监督小组备案。
10、权力运行公示制。各单位要将分权分责情况、权力运行情况制成流程图及涉及本单位的“三重一大”决策事项在单位公示栏向全体党员干部公示（法律法规规定不得公开的内容除外）。
五、组织领导及工作要求
（一）统一思想，形成整体合力，加强对财务、人事、工程项目、行政审批和行政执法五项核心权力的监督管理是规范单位权力待命、保证单位正确运用权力的客观要求，是发展党内民主、增强党的活力的有效途径，更是强化对单位班子权力、尤其是一把手权力监督的有效手段。全街道上下要统一思想，调度重视，精心组织，形成合力，扎实推进，确保取得实效。
（二）健全机构，加强组织协调。为切实加强领导，成立以街道党工委书记为组长的街道办事处“五项权力”监督管理工作领导小组，具体负责此项工作的组织、协调、实施。
（三）总结经验，不断深化提高。制订的“五项权力”监督内容和十项配套制度，要与廉政风险防范工作相关事项有机结合，并坚持在实践中应用，在应用中不断修订完善。
XXXX街道工作委员会
2011年9月25日
第三篇：卫生监督协管五项制度
卫 生 监 督 协 管 五 项 制 度
今年，各县（市）区在综合监督协管工作中，要全面推行“五项制度”：
1、双管双责制。
在卫生计生行政部门的统一领导与协调下，综合监督协管组织的人员与业务管理实行双重领导体制，既在接受本单位人事与业务领导的同时，也接受市、县（市）综合监督机构的资质聘任管理和业务管理；各县（市）区卫计局在向各社区卫生服务中心（乡镇卫生院）下达协管工作目标的同时，也要向综合监督机构下达协管工作要求，赋予其协管工作相关职权。市、县（市）综合监督机构要与辖区各协管组织签订业务管理目标责任书，使协管组织与监督机构实现职能与管理的有机融合。
2、工作量化制。
综合监督协管要实行工作指标量化管理，根据工作负荷情况，明确协管人员年、季、月巡查次数、巡查户数覆盖率、重点单位入户巡查率、信息报告时限与频次、工作记录时限等；对综合监督机构也要明确指导次数、培代或协同巡查次数、重点管理对象协同巡查户次、培训学时及成绩、考核次数等。量化指标作为底限标准，不达要求要采取处理措施。
3、持证巡查制。综合监督协管工作需要具备一定的卫生法律和卫生专业基础知识，社区卫生服务中心或卫生院提名从事协管工作的人员，应具有正式编制，参加卫计行政部门（综合监督机构）统一举办的卫生法律法规和卫生专业基础培训，考核合格的上报卫计局，经审核同意后发给卫生计生综合监督协管员证，再经由综合监督机构聘任。卫生计生综合监督协管员证由市卫计委统一印制，全市统一编号，各县（市）区卫计局组织发放。综合监督协管员应持证上岗，开展巡查时应向当事人出示证件。
4、例会与协同监督制。
市及各县（市）卫生监督机构要建立综合监督协管工作例会制度，每季至少例会一次，例会可以与疾控工作例会合并举行。例会内容应包括汇报工作进度、提出工作建议、传达文件精神、部署调度工作、短期专题培训等。
市、县（市）综合监督机构应建立深入社区（乡镇）培代协管员制度，责任监督人员每季度至少培代协管员实施具体监管工作一次，培代中协管员协同卫生计生监督人员开展监督工作，结合实际开展指导与培训，协同中协管人员不独立开展执法工作，书写的监督执法文书应经由卫生计生监督员审阅签字。
5、责任追究制
建立定期协管工作考核制度，考核工作不仅要查阅表卡薄册，更要深入一线服务监管对象中认定，对考核结果差、逾期不整改、弄虚作假、重点监管对象失查、巡查覆盖面低、发现违法行为不及时报告、对群众举报置若罔闻等失责行为，要予以责任追究，情节严重的应给予纪律处分。
第四篇：凤翔县五项制度推进派驻监督检查组制度
凤翔县五项制度推进
向重大项目派驻监督检查组制度
为了确保重大建设项目派驻监督检查组制度顺利实施，凤翔县推行五项制度。
一是工作日志制度。工作日志记载履职履责和现场检查等重要情况。内容包括：项目责任部门及法人单位落实项目管理各项制度情况；大宗材料和重要设备设施实行招投标和政府采购情况；中标单位是否存在违法分包、转包情况；项目建设资金管理使用情况；工程的竣工验收、决算等情况；检查存在问题的整改情况；受理涉及工程建设的来信来访投诉和举报情况。县纪委派驻监督检查组的8个项目都建立了工作日志。
二是重大事项报告制度。对在监督检查中发现的违反党风廉政建设责任制有关规定；重要资金使用中，违反工程建设有关程序规定的；工程招标投标、工程监理及物资、设备采购、计量支付、设计变更等活动中有关问题监督检查组应认真负责地及时向县纪委监察局报告。共报告项目招投标、设计变更、认质认价等重大事项18项。
三是工作例会制度。县纪委监察局每月组织召开一次工作例会，了解工作情况，总结经验、寻找差距，推进工作。县派驻监督检查组每半年向县纪委监察局书面报告一次工作开展情况；各镇纪委、各部门纪委（纪检组）每半年向县纪委监察局报告工作开展情况并报送相关资料。
四是定期巡查制度。县纪委监察局每季度对各镇、各部门推行重大建设项目派驻监督检查组工作情况进行专项检查；派驻监督检查组要根据项目进度，及时深入项目建设现
场实施检查并建立巡查台帐，详细记录发现的问题，分析存在原因，针对问题根源下达整改通知书，要求限期整改。截止9月份共巡查检查3次。
五是考核奖评制度。县纪委监察局将重大建设项目派驻监督检查组制度推行工作，纳入党风廉政建设目标责任制进行考核。对推行工作成效明显、配合有力的单位，在党风廉政建设目标责任制考核中予以加分；对推行工作滞后、配合不力的单位，在党风廉政建设目标责任制考核中予以扣分；对有项目的镇、单位未推行派驻监督检查组工作的，取消年终党风廉政建设目标责任制考核评先资格。
第五篇：事中事后监督管理制度共五项
事中事后监督管理制度（共五项）
第一项：对3A、4A旅游景区质量等级的监管
一、监督检查对象
获得国家3A、4A质量等级的旅游景区。
二、监督检查内容
（一）标准条件符合情况。
（二）旅游景区是否符合《旅游景区质量等级的划分与评定》。
三、监督检查方式
每二年复核一次。
四、监督检查措施
要求旅游景区报复核材料，采取地市交叉复核，明查与暗访相结合的方式开展检查。
五、监督检查程序
（一）书面通知达到复核年限的旅游景区。
（二）旅游景区在规定期限内自查并填报材料。
（三）市旅游发展委员会安排检查员到现场复核。
（四）发现问题的，责令整改。
（五）将复核的相关资料归档。
六、监督检查处理
经复核不符合相关标准的，责令整改，并可依法降低等级、撤销等级处理。
第二项：对旅游市场的监督检查
一、监督检查对象
（一）旅行社。
（二）导游及旅游从业人员。
（三）星级饭店、旅游接待单位。
（四）旅游景区景点。
（五）其他涉及旅游环境质量的场所及活动项目。
二、监督检查内容
（一）无许可经营旅行社业务，或出租、出借旅行社业务经营许可证，或以其他形式非法转让旅行社业务经营许可的行为。
（二）以不合理的低价组织旅游活动，诱骗旅游者，并通过安排购物或另行付费旅游项目获取回扣等不正当利益的行为。
（三）旅行社和旅游者未经协商一致指定购物场所，安排另行付费旅游项目及未征得旅游者书面同意，委托其他旅行社履行包价旅游合同的行为。
（四）导游领队私自承揽导游和领队业务，擅自变更旅游行程或中止服务活动，向旅游者索取小费，诱导、欺骗、强迫或变相强迫旅游者购物或参加另行付费旅游项目的行为。
（五）旅行社未与聘用的导游订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用，未向临时聘用导游支付导游服务费用及要求导游垫付或向导游收取任何费用的行为。
（六）旅行社和导游领队未向旅游者告知和解释旅游文明行为规范，未劝阻旅游者违反社会公德的行为。
（七）旅游经营者发布信息不真实、准确，通过网络经营旅行社业务，未取得旅行社业务经营许可，未在网站主页的显着位置标明业务经营许可证信息，进行虚假宣传，误导旅游者的行为。
（八）旅游经营者的设施和服务低于相应质量标准等级，或未取得质量标准等级的，使用相关质量等级的称谓和标识的行为。
（九）景区不符合开放条件而接待旅游者，未依法公告景区最大承载量，超过最大承载量接待旅游者及擅自提高门票或另行收费项目价格的行为。
（十）旅游经营者未对提供的产品和服务进行安全检验、监测和评估，未以明示的方式事先向旅游者作出说明或警示，未按照规定投保旅行社责任保险的行为。
三、监督检查方式
根据旅游行业的发展和旅游市场的实际情况，采取市场检查、重点检查、联合检查等多种方式，明查与暗访相结合的手段。
日常检查：有计划地组织开展旅游市场监督检查和行政执法检查。
重点检查：对旅游市场存在的问题，有针对性地组织旅游市场专项监督检查和行政执法检查。
联合检查：对旅游市场存在的难点问题，组织有关行政执法机构联合开展旅游市场综合行政执法检查。
四、监督检查措施
制定旅游监督检查记录，暂扣的证照、物品和资料应按规定办理相关手续并落实专人妥善保管，并在检查后制作书面检查报告。
五、监督检查程序
为规范旅游市场监督检查工作的组织和实施，提高旅游质监执法工作效能，依据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国旅游法》及《旅行社条例》、《导游人员管理条例》和《广西壮族自治区旅游条例》、制定本程序。
（一）制定检查计划：
日常检查：根据工作计划，安排制作检查的具体工作方案，包括时间、线路（区域）、内容及人员安排。
重点检查：重点检查的内容和具体时间根据工作需要确定。
联合检查：遵照国家、省、市旅游局部署要求，结合工作实际开展联合检查，检查前应制定书面计划报领导批准。
（二）确定检查人员：
日常检查：由有关领导或具体负责人带队，检查人员不少于2名。重点检查：由分管领导带队，检查人员由分管人员组成。
联合检查：由有关领导带队，检查人员由相关部门行政执法机构抽调人员组成。根据工作需要，可特邀新闻媒体、旅游服务质量社会监督员参加检查活动。
（三）检查前准备：
各类市场检查均应制作书面检查工作方案。检查方案根据工作计划和具体任务制定，于检查实施提交主管领导审查决定，内容包括参检单位、人员、日程、线路（区域）、重点内容、检查方法和具体要求等。联合检查方案草拟前，应事先与参检的有关行政执法机构交换检查工作意见。
检查出发前，带队领导主持召开检查准备会，部署检查方案、划分检查小组、落实人员分工、强调检查纪律。
（四）检查实施：
检查工作应严格按照方案组织实施。检查人员应文明执法，按要求出示执法证件，认真填写现场检查记录单，暂扣的证照、物品和资料应按规定办理相关手续并落实专人妥善保管。
（五）检查报告：
日常检查结束后，由具体负责人提交书面检查报告。报告列明带队领导、承办人；检查地点、被检查单位和个人分类汇总数据；涉嫌违规单位和人员名称、涉嫌违规事由；现场处理情况及后续处理建议；对检查地旅游市场质量状况的总体评价及执法建议等。
重点检查和联合检查工作结束后，由带队领导指定参检单位或负责人提交书面检查报告。报告内容为检查时间、参检单位、线路（区域）、检查方法；被检查单位、个人受检情况和相关的信息汇总；检查发现的主要违规问题；现场处理情况及后续处理意见；执法建议等。
（六）违规处理。
六、监督检查处理
（一）移送、交办：
检查结束后，队（所）办公会议对查获的违规案件进行研究，统一编号、分别处理：
1．对一般旅游违规案件，指定承办人处理。
2．属旅游行政部门管辖的重大、疑难违规案件，由本单位统一制作立案呈批报告，由领导指定案件分管人查处。在规定时效（工作日）内，将查获的涉嫌违规旅游经营单位和个人的现场检查笔录、扣押物品及清单移交承办人员，按照《中华人民共和国行政处罚法》办理。3．对一般违规转办案件和非属旅游行政部门管辖的违规案件，经领导签批后，移送有关部门处理，并请有关部门反馈处理结果。
（二）处理通报：
将监督检查工作情况及违法违规案件处理结果及时汇总上报，并及时向社会公布。
第三项：对旅行社、星级饭店、A级旅游景区、星级乡村旅游区、星级农家乐、旅游客运车辆的安全生产监管
一、监督检查对象
旅行社、星级饭店、A级旅游景区、星级乡村旅游区、星级农家乐、广西工农业旅游示范点、旅游客运车辆。
二、监督检查内容
（一）安全责任制落实情况。
（二）安全管理制度、标准建立健全及落实执行情况。
（三）安全生产法律法规和上级安全生产工作部署落实情况。
三、监督检查方式
督查、抽检，明查暗访。
四、监督检查措施
安全生产管理不到位、事故隐患不排除的责令整改。
五、监督检查程序
（一）书面通知开展监督检查。
（二）相关企业开展自查。
（三）通知下发后组织人员开展监督检查。
（四）对检查情况进行反馈。
（五）将监督检查的相关资料归档。
六、监督检查处理
安全生产管理工作责任不落实、工作不到位的责令整改。
第四项：对有关旅游部门、企业的安全生产监管
一、监督检查对象
基层旅游管理部门及局属单位，旅游企业。
二、监督检查内容
（一）所管辖旅游单位旅游安全责任书签订率。
（二）安全生产目标管理责任落实情况。
（三）安全生产目标管理责任完成情况考核。
三、监督检查方式
平时抽检，考核。
四、监督检查措施
安全生产责任书签订未达标的责令整改，责任制完成情况进行考核排名。
五、监督检查程序
（一）书面通知有关单位开展监督检查或考核工作。
（二）责任书签订单位在规定期限内上报责任制落实情况总结。
（三）自收到被考核检查单位情况报告之日起1个月内完成考核。
（四）将检查考核情况进行公布。
（五）将考核检查的相关资料归档。
六、监督检查处理
安全生产责任书签订未达标的责令整改，责任制完成情况进行考核排名。
第五项：对星级乡村旅游区、星级农家乐、广西工农业旅游
示范点的监管
一、监督检查对象
星级乡村旅游区、星级农家乐、广西工农业旅游示范点。
二、监督检查内容
（一）标准条件符合情况。
（二）是否符合《广西乡村旅游区质量等级划分与评定》、《农家乐质量等级的划分与评定》和《广西工农业旅游示范点评定标准》。
三、监督检查方式
每两年复核1次。
四、监督检查措施
要求星级乡村旅游区、星级农家乐、广西工农业旅游示范点填报复核材料，采取明查与暗访相结合的方式开展检查。
五、监督检查程序
（一）书面通知达到复核年限的乡村旅游区和农家乐。
（二）星级乡村旅游区、星级农家乐、广西工农业旅游示范点在规定期限内自查并填报材料。
（三）市旅游发展委安排检查员到现场复核。
（四）发现问题的，责令整改。
（五）将复核的相关资料归档。
六、监督检查处理
经复核不符合相关标准的，责令整改，并可依法降低等级、撤销等级处理。
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