大红旗学校目标管理自检报告（★）

第一篇：大红旗学校目标管理自检报告

大红旗学校目标管理自检报告

我校实行校长负责、党支部监督保证的管理体制，校长在上级党委、行政部门的领导下，全面主持学校的教育、教学和其它行政管理工作，和全校教职工团结协作，提高我校办学效益。我校全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，德育为首，教书育人.一年来，学校工作在教育局的悉心指导下，在全校教职工的鼎力配合下，在学校领导班子的带领下，以科学发展观为指导，以努力提高教育教学质量为中心，以强管理、重技能、扬特色、塑形象、促进可持续发展，扎扎实实地推进学校内涵建设，认认真真地办好人民满意的教育，各项工作均上了一个新的台阶。现将一年来学校工作自检如下：

一、普及程度

一年级和七年级入学率都达到100%，巩固率达到了上级要求的标准。自评分为：10分

二、队伍建设

1、干部队伍建设：组织机构健全，分工明确，各项制度健全，领导学历达标，认真参加上级培训，班子团结重大事情集体研究教代会通过，无上访事件。自评分为：10分

2、教师队伍建设：（1）加强师德师风建设，责任明确，措施得力，效果明显。

（2）认真开展继续教育工作，学校有方案、计划、制度，学校定时开展培训，教师认真完成作业，达到全员培训。教师学历达到上级要求。

（3）学校加强对教师的岗位管理，教师竞聘上岗，实施绩效工资，做到了薪酬依绩。自评分为9.5分

3、行风建设：认真制定行风建设方案，狠抓行风建设，坚决治理行业不正之风，对违反上级规定者坚决处罚，一年来没有发生违纪现象。自评分为5分

三、办学条件 1、1-6年级的6种专用教室：有多媒体教室、体育器材室、图书阅览室。没有专用劳技室，自然实验室，小学音乐室、美术室，音美设施种类和数量还有待改善和提高。（自评扣0.5分）

7—9年级9种专用教室：有多媒体教室、物理实验室、化学实验室、生物实验室、音乐室、体育器材室、图书阅览室，没有专职劳技室、美术室；理、化、生实验室仪器设备有待更新和完善，学校图书阅览室环境及图书数量有待改善和增加。（自评扣0.5分）

2、设备设施的利用 “班班通”有健全的规章制度和组织机构，学校有自己的网站，开足开齐信息课。按时交纳信息费。自评分为2.8分

四、教育经费

1、财务管理 财会人员有上岗证，学校没有小金库，财务制度健全，严格履行财务收支手续，没有借贷。固定资产帐卡相符，资产安全完整。自评分为4分

2、学校有贫困生救助方案，贫困生档案，钱物发放记录，及时完成贫困生各种报表。自评分为3分

五、教学质量

1、参加今年局组织的质量监测竞赛中取得好成绩，在今年中考中考入重点高中和一高中的人数在农村学校处于前列。自评分5分

2、在中考中获得进步奖，在知识竞赛中获得优胜奖。自评1分

六、教育管理

1、德育工作：（1）学校德育有领导小组、学校规划、计划、总结，德育人员分工明确，共青团、少先队、学生会健全，有完善的的与制度，加强校园文化建设，具有实用性、教育性。校园整洁、物品摆放有序，开展法制教育，定期召开法制讲座，师生无犯罪现象发生，积极开展德育科研活动，有自己的德育课题。

（2）认真落实《中小学生行为规范》，对学生进行养成教育，培养学生好的学习和生活习惯，利用升旗仪式和重大节假日开展德育系列活动，充分利用德育基地、实践基地带领学生开展丰富多彩的社会活动。

（3）学校定期召开班主任培训和班主任经验交流会树立先进典型。在学科中渗透德育教育，注重政治和形势教育。

（4）成立家长学校和家长委员会，制度健全，加强和家长的沟通，促进学校的发展。自评分为6分

2、教学工作

（1）能及时上报学年和学期工作计划，及时上报教学质量提升计划，制定教学常规管理制度。

（2）校长、主管校长、教务主任兼听课达到要求 自评分为5分

3、课改、教研、教育科研

（1）学校有教研工作计划和制度并能认真开展活动，教师能按要求参加各类教研活动，每次月考后都能学出试卷分析和教学反思。

（2）教育科研制度健全、分工职责明确，有市级课题二个，课题资料齐全，教师完成论文数达标，订阅上级期刊。自评分为4.5分

4、体卫艺工作

体育工作能按《学校体育工作条例》执行，卫生工作能按《学校卫生工作条例》执行，艺术工作有计划，人员配备齐全，开足开齐课节，每年举行一次艺术节。自评分为7.5分

5、社会参与

家长学校组织机构健全，有计划、总结。组织家长到学校参与学校的教学活动，组织学生到社会参加社会实践。自评分为2分

6、安全工作

（1）学校建立了安全工作领导小组，分工明确，有计划、总结，各项制度健全，应急预案体系健全。建立责任制。

（2）每学期进行一次安全演练活动。认真参加上级组织的各项培训，及时上报种材料。

（3）安全通道畅通，监控系统完善，消防器材完好食堂设备符合标准，卫生达标，又卫生许可证，工作人员有健康证，保安人员着装，实行门卫登记度。安全档案健全，管理规范。定期对学校安全隐患进行检查定期整改，学生乘车“实名制”。自评分为10分

7、信访与稳定

学校建立信访领导小组，工作责任完善，学校没有上访现象发生，保证学校的稳定。自评分为5分

8、关工委工作

学校建立关工委领导小组，有工作计划和工作纪实。自评分为3分

通过自查实得分为：96.5分

一年来所做的工作和体会：

一、领导一体化，管理是一家

一贯制学校建成后，首先要解决好班子组合和分工，按上级文件精神我校领导干部实行聘任制上岗，确立校长、书记、副书记各一名，设副校级2名，中层6名，由校长按职务特点和学校分工，制定相应的岗位职责和目标管理制度，从组织上真正实现一贯制。为强化学校管理，科学统筹不同年级、不同学科、不同活动等工作安排，学校先后制定了“中小学课堂管理细则”、“中小学德育管理常规”、“考勤制度”、“评优制度”、“奖惩制度”等。如中小学的课堂时间统一问题，我校实行中小学课堂教学时间统一为40分钟；眼保健操、间操集中做。分时间段用餐、分时间段上下学，通过近一年多并校管理，我校不存在中小学之别，没有高低之分，真正实现了“领导同下一盘棋，师生共有一个家”的管理目标。

二、发挥资源优势，做好教育教学工作

九年一贯制学校的建立，我们就是要强化一所学校的概念，实行统一管理，优化重组教师队伍，合理配置教师。根据教师的个人素质和个人的专业素质，调配任课教师，跨学年教学。调整班主任，形成了能者上、平者让、庸者下的管理机制，这是对教师是一个极大的促动。我们严格按照省定课程计划设置课程，开足科，设足节。为了推动课程改革，加速素质教育发展，从课程开设到课程传递，都保证了连续性和持续性。对素质好的教师跟年级教学，使教师达到

三、坚持德育为首不动摇，落实德育管理工作

凡事德为先，德育是学校工作的灵魂，是提高教学质量的前提。建校后，我校年级跨度大、学生年龄差别大，尤其是没有任何住楼知识的农村学生，良好行为习惯的养成显得至关重要，因此结合实际，采取了一系列措施。

1、结合学生年龄特点，分段定标，主线贯穿。1-3年级，以课堂常规、楼内一日常规为主。4-6年级，学习习惯的养成，楼内一日常规为主。7-9年级，荣辱观教育，楼内一日常规为主。

2、加强班主任队伍建设，提高班主任管理水平。

有一名好校长，就会带出一所好学校；有一名优秀班主任，就会培养出一个团结向上的班集体，为此我校注重抓班主任队伍建设。

首先，加强学习、定期培训。利用双周五时间组织班主任学习政策法规及省市县优秀班主任事迹材料，定期召开班主任汇报会，每学期举行一次班主任经验交流会，学人之长、补己之短。

其次，公平考核、奖罚分明。

完善了班主任考核和班级各项量化评比制度，实行班主任津贴浮动制度，并把考核结果作为班主任评优选先的唯一依据，充分调动了班主任真抓、实干的积极性、主动性，人人都为成功想办法，不为失败找理由。

再次，健全了各项纪律、卫生评比制度。

上楼后德育处结合实际情况，制定了“楼内一日常规”、“学生礼仪常规”、“纪律卫生日评比检查、周总结制度”、“楼内物品保管制

度”、“领导包层、教师值周制度”等。

通过制度的完善和落实，全体师生积极参与、共同努力，使学校秩序井然，卫生情况良好，为师生创造了良好的工作和学习环境。

3、以行为习惯养成教育为主线，促进学生良好习惯的形成（1）、学习落实《中小学生守则》和《规范》，明确要求，并开展“守则伴我行”等活动。

（2）、坚持值周评比制度，成立学生会、教师值周小组，坚持领导巡查制，在“三查”中督促教育，规范了学生行为。

德育工作的有效开展，使我校学生形成了坐有样、站有相、行有规、言有礼的良好行为习惯，赢得了家长的好评和社会和社会的赞誉。

四、结合新课改理念，开创研训工作新思路

教学工作是学校的中心工作，课程改革是学校发展的不竭动力，为有效开展课改，我校突出注重教研和培训工作。

1、注重校本研训工作，抓教研与科研结合点开展工作。对校本培训工作学校高度重视，科学筹划，制定了一系列学习考核制度，并结合校情、生情探索出本校“研训一体抓交点，以点带线促全面”的校本研训模式，重点抓了六点：①专题讲座“说弱点”；②教材培训“抓重点”；③课题研究“解疑点”；④教材过关“找弱点”；⑤课堂评价“破难点”；⑥学生活动“重联点”。不仅提高了我校教师业务素质、文化水平及科研能力，而且提高了我校教育教学质量，受到了上级主管部门的好评，并做校本培训经验介绍。

2、抓课堂教学，向课堂要质量。

课堂是教学的主渠道，课堂教学抓不好，学校就失去了生命线。因此，除学校领导经常深入课堂，及时指导外，还采取了以下做法：

（1）、通过三课，给教师创造展示的平台，提高的机会。三课即：每人一节汇报课，组内两节研究课，校级三节示范课（每学期）。

（2）、领导、教师推门听课，随时检查课堂教学，及时总结，适时指导，努力改进教学工作。

（3）、深入开展课堂评价（即：教师评价、学生评价、当堂抽则），在评价中反思，评价中改进，评价中提高。

（4）、充分发挥骨干教师的引领作用。

五、立师德、铸师魂，建和谐校园

1、加强师德师风建设。

打铁需要自身硬，首先从领导做起，要求教师做到的，领导必须首先做到，对领导要求必须树立五种意识：职责意识、全局意识、服务意识、超前意识、团结意识。

其次对教师开展了以“八荣八耻、树师德师风”为主题的讲座和学习活动，制定了师德评比细则，每学期召开一次师德标兵评选活动，开展了评选优秀班组等活动。

第三，严格考勤制度。学校并校初，教师队伍素质参差不齐，部分教师在村小消极散漫成习惯，针对此种情况，学校制定了严格的考勤制度，专人专管，一天二查，纳入考核，使教师工作作风有了彻

底转变。

第四，开展丰富多彩的师生活动，注重以人为本。

我校在注重严格管理的同时，时刻也没有忘记“以人为本”的理念。首先为学校教师建立了两个乒乓球室；其次以福利暖人心，开展了“教师节暖人心”、“中秋送温暖”等活动，充分调动了教师工作的积极性，实现了“学校是我家，工作靠大家”的办学理念。

在丰富板报、班报、广播等校园文化的同时，还开展了演讲、“文明礼仪伴我行”、“庆十一国庆书画作品比赛”等系列活动，给学生创造了展示自我的平台，沟通感情的桥梁，提高能力的机会，习惯养成的环境，陶冶了学生情操，培养了他们的主人翁意识，树立了良好的学风和校风。

六、存在问题及改进措施 存在问题：

1、建校初期，附属设施建设还不够完善。

2、美术、劳技、阅览室、自然实验室等没有专用教室，生物实验室、化学实验室、物理实验室、微机室等仪器设备不齐，师生医疗保健服务还待完善。

3、在办学方面，特色还不太明显。改进措施：

1、建校初期，面对附属设施和专用教室建设，虽然学校已是无能为力，但我校已有3年规划。三年内完成各室建设，完善各室内的仪器设备。

2、更新观念，不断探索九年一贯制学校管理办法，科学定位发展模式，逐步形成办学特色。

工作没有最好，只有更好，既然一贯制学校已开启了我乡教育的先河，附属设施的建设也定能引起省政府和教育督导团的关注和支持，相信有政府的支持，社会的关注，有我校师生的同舟共济，大红旗九年一贯制学校定会乘风破浪、扬帆远航。

大红旗学校

2010年12月27日

目标管理自检报告

大红旗学校

第二篇：共青团团建目标管理自检报告

察布查尔公路管理分局团支部二〇一一年团建目标管理自检报告

今年，我分局团支部根据伊犁公路总局下发的二0一一年团支部团建目标管理指标及评分表，根据自身实际，制定出本分局的团建目标考评规程，现将自检情况汇报如下：

一、领导班子建设

察布查尔公路管理分局团支部能够坚持党建带团建，能够按期进行换届选举工作,并能认真贯彻“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神，认真传送上级下发的有关文件精神，加强思想作风和制度建设。能够协助各部门干好各项工作，工作扎实。重视调研工作，今年完成调研文章一篇。满分10分，实得分10分。

二、团干部队伍建设

团干部能够通团务、懂政策、重创新、配备了二个团小组，五个团支委，能够积极向党组织输送优秀团干部作为党的发展对象，今年，我段向党组织输送了一名团员作党的发展对象。满分8分，实得分8分。

三、团员队伍建设

察布查尔公路管理分局重视团员青年思想政治教育，经常开展爱国主义教育和民族团结教育，并且加强对流动团员的管理工作。我分局28岁以下青年已全部已全部入团，察布查尔公路分局开展了团性意识教育，并能能认真做好团员评议及注册工作。满分18分，实得分18分。

四、日常基础性工作

团支部能坚持“三会两制一课”，能够认真做好团内的各项统计工作。团内制度健全，档案规范，台帐整齐，能按期足额交纳团费，团费严格管理，帐目清晰，无非正常开支。能积极向县团委申报创建州级“五四红旗团支部”，创建活动有成效，能够积极向公路团讯等刊物进行投稿，共刊稿3篇，满分10分，实得分10分。

五、共青团主题活动

察布查尔公路分局成立了青年文明号组织机构、并且制定了青年文明号管理办法，积极开展“信用建设”示范活动，成立了双创领导领导小组，制定了青年岗位能手管理办法，重视技能竞赛活动，并且开展了导师带徒活动。察布查尔公路分局在青年班组中开展了青年安全生产示范岗活动，并且成立了青年志愿服务队，注册人数达到总人数的50%以上。满分43分，自检得43分。

六、服务青年工作

我分局团支部高度重视青年成长成才活动，积极深入一线了解团员青年实际问题，帮助青年解决生活中存在的问题，选定了扶贫帮困对象，并与他们签定了长期的帮扶协议书，帮助他们转变就业观念，开展了青年文明号“一助一”扶贫帮困活动。满分43分，自检得43分。

七、其他分

察布查尔公路分局团支部能积极完成上级团委交办的各项工作，按时上报各类资料。满分4分，自检得4分。

察布查尔公路分局团支部团建目标自检得分100分。

二〇一一年九月九日

第三篇：妇女联合会2011年目标管理自检报告

二街村委会妇女联合会2011年目标管理

自 检 报 告

为深入贯彻落实市委四届九次全会、安宁妇联四届二次全会精神，以科学发展观为指导，进一步解放思想，开拓创新，围绕街道党委、政府中心工作，认真履行组织妇女、引导妇女、服务妇女，统筹推进城乡妇女儿童合法权益的职能，团结带领广大妇女为推进全街道经济更好更快发展和促进社会和谐稳定作出新的贡献。按照《八街街道妇女联合会2011年目标管理责任书》进行考核，考核中按照工作落实情况进行逐项考核。村委会根据工作落实情况，通过自检自查，客观的进行自评分，具体评分情况如下：

一、必达目标。（本项总分值80分，自评分84.5分）

1、实施“科技致富工程”，引领妇女全面参与社会主义新农村建设，积极开展文化科技、先进实用技术等知识培训，努力提高农村妇女总和素质。相关台账叫镇妇联。（本项总分值3分，自评分3分）

2、完成组织妇女参加农函大和绿色证书培训任务。相关台账交妇联。（本项总分值3分，自评分2分）

3、组织开展科技工作者与女致富带头人、女致富带头人与农村妇女牵手结对的“双结对”活动，每季度开展一次活动，帮助农村贫困妇女增收致富。相关台账交镇妇联。（本项总分值3分，自评分2分）

4、根据各村的实际情况开展丰富多彩的“节能减排”宣传活动，积

极开展社区、家庭、志愿者共同参与的“节能减排家庭社区行动”。台账交镇妇联。（本项总分值3分，自评分3分）

5、深化“节能减排家庭社区行动”，组织定点社区、志愿者和示范家庭举办村妇女论坛，开展宣传、实践活动。每季度的左后一个月20日前上报简要情况。（本项总分值6分，自评分6分）

6、全面推进“新型女农民素质教育活动”，完成组织妇女的科技培训任务。“新型女农民素质教育行动”须附上培训计划、培训内容、图片、花名册等相关台账，并交到镇妇联。（本项总分值7分，自评分

5.5分）

7、加大“巾帼科技致富示范村”创建力度，积极参与昆明市级、安宁市级“巾帼科技致富示范村”创建活动。培训、培养女科技示范户和女科技致富带头人。相关台账交镇妇联。（本项总分值4分，自评分4分）

8、贯彻落实《昆明市预防和防止家庭暴力的意见》，完成新创零家庭暴力示范村任务，完成对已创示范社区的检查指导工作。相关台账交镇妇联。（本项总分值4分，自评分3分）

9、充分发挥女维权岗和信息直报点的作用，及时收集妇女维权信息，按要求及时上报。每季度至少上报一次，全年不少于四次。（本项总分值5分，自评分5分）

10、认真做好“春蕾计划”各项工作，完成春蕾女童的推荐、资助任务、做好昆明市级“春雷班”的推荐工作。相关台账交镇妇联。（本项总分值7分，自评分6分）

11、发挥家庭教育在未成年人思想道德建设中的特殊作用，开展家教知识培训，完成家长培训任务。相关台账交镇妇联。（本项总分值5分，自评分5分）

12、积极探索在新 经济组织、新社会组织中开展妇女工作的新形式，努力构建基础稳固、组织健全、工作活跃、作用显著的基层妇女组织体系和工作体系。相关台账交镇妇联。（本项总分值5分，自评分5分）

13、加强基层妇女组织建设，深入开展以“五进妇女之家”为重点的创建“优秀妇女之家”活动。相关台账交镇妇联。（本项总分值6分，自评分6分）

14、建立“进城务工妇女之家”，按照《昆明市进城务工妇女之家工作规范》的要求开展活动，丰富进城务工妇女的业务文化生活。相关台账交镇妇联。（本项总分值7分，自评分6分）

15、围绕妇女儿童发展重点、难点指标，实时开展专题调研，撰写调研报告。至少一篇，报镇妇联。（本项总分值4分，自评分4分）

16、加大宣传力度，推进一批先进妇女典型，并完善农村科技致富带头人人才库，建立建档，台账规范。相关妇女典型台账交镇妇联。（本项总分值4分，自评分3分）

17、及时反映社情民意，认真了解妇女所关心的焦点、难点问题，按时完成每月至少一期的妇女思想动态。（本项总分值4分，自评分4分）

二、基本目标。（本项总分值20分，自评分18分）

1、继续做好农村小额担保贷款工作，做好2011年贷款项目的跟踪服务工作，力争完成市妇联下达的2011年贷款任务（本项总分值4分，自评分4分）

2、积极与相关部门配合，完成帮助农村富余女劳动力转移就业任务。相关台账交镇妇联。（本项总分值2分，自评分2分）

3、深入基层开展男女平等基本国策和《中华人民共和国妇女权益保障法》等维护妇女权益的法律法规的宣传，普及法律知识，提高妇女的自我维权能力。相关台账交镇妇联。（本项总分值1分，自评分1分）44、推进妇女代表联系制的实施，加大妇女代表团定期活动制度的落实力度，对妇女代表联系制落实情况进行检查与指导。台账清楚，制度健全，活动开展较好。相关台账交镇妇联。（本项总分值2分，自评分1分）

5、及时撰写各类工作计划、总结，各类半年、年终工作总结分别于5月25日和10月25日前上报镇妇联，准确做好各类统计报表与数据的收集工作并按时上报。（本项总分值4分，自评分4分）

6、及时准确地做好各类数据、统计报表的收集及信息交流工作，完成上半年向镇妇联投稿8篇的任务。做好月报的上报工作。相关台账交镇妇联。（本项总分值4分，自评分4分）

7、完成镇妇联临时交办的各项工作任务。相关台账交镇妇联。（本项总分值53分，自评分3分）

2011年，二街村委会在党委、政府的正确领导，根据妇女联合会2011年目标管理，在工作方面取得了一定的成绩，本着客观公正的评分标准，量化评分。总分值100分，扣7.5分，自评分92.5分。

二街村委会

2011年12月

第四篇：2007年教育目标管理自检报告

2008年教育目标管理工作

自检报告

响 水 中 心 校

2008年教育目标管理自检报告

一、学校自然情况

响水中心校现有学校12所，其中1所中心校，11所村小。现有教学班72个，学生1178人。其中中心校有教学班14个，学生563人。现有在职教职工134人。

中心校现有主体房3栋，面积1800平方米，其中后栋房为教室，中栋房西头是微机室，其余为学生教室。前栋房是办公用房，其中包括多媒体教室。

主体房东西两侧为附属建筑，包括语音室、治安岗亭、食堂、锅炉房、卖店等。现在，学校基础建设全部完成。

二、工作情况

（一）依法治教与教育督导。

为了稳定教学秩序，净化校园周边环境，我们做到了依法治教。同时，完善了督导评估制度，保证了中心校对村小进行督导评估。同时，坚持了对学校、领导、教师的三评价工作，并充分运用评价结果，比如评职晋级，评先选优等工作。

开展了五五普法工作，重点开展了学习和宣传《义务教育法》活动，组织教师学习《义务教育法》，做到了学校有记录，教师有笔记。

开展了法律进校园活动，整治了校园周边环境，保障了师生合法权益不受侵犯。

建立了教职工代表大会制度，保证每年召开一次教职工代表会议。推进了校务公开，评聘职称，评选先进等大事张榜公布，学校帐目定期公布。

（二）教育教学改革与发展。

1、按进修学校部署，开展了教育教学质量年活动，制定了方案、措施，并从抓村小、抓领导、抓教师、抓检查评比、抓成绩考核入手，提高了教育教学质量。通过开展活动，12所学校成绩均有提高。

2、严格执行了教学计划，力争开全科目、上足节数。在中心校编制不足的情况下，采取了领导兼课，班主任带小科等办法，保证各学科正常进行。同时，加强了教学指导与教学管理，减轻学生负担，做到了上课不超时，平时不加班加点，作业追求质量。

3、坚持开展了控流工作，制定了一系列控流工作方案与措施，做到了工作成绩与控流工作挂钩，奖惩制度有控流内容，严格控制了学生流失。

4、重视了幼儿教育发展。学前班现有学生49人，中心校正在着力争取建寄宿制学校，如果成功，将成立校幼儿园，扩大学龄前儿童招生工作。同时，我们又对民办幼儿园进行了管理，使

适龄幼儿全部入园。

5、建立了德育管理机构，健全了各项规章制度，强化了学校、社会、家庭三位一体的德育工作网络。

6、在校内教育的基础上，开展了校外教育活动，建立了校外活动小组，以街道、敬老院等为教育活动基地，定期开展活动。今年，我们开展了“与老人过六一”活动，由中心校教师、学生自编自演了40余个丰富多彩的文艺节目，给老人带来了欢乐，还为敬老院自发捐献鸡蛋1000余枚，这一活动得到了上级领导的好评，并在公主岭日报上刊载。

7、开展了经历教育活动，进行了经历教育指导课、德育学科课和学科德育渗透课观摩活动。同时，以公开课、示范课为载体，渗透德育，一年来，我们先后开展了两次大型的全镇公开课活动，鼓励中青年教师担任公开课任务，在老师的精心准备下，为我们呈现了一节节值得借鉴的课型，老师们受益匪浅。

8、继续加强了教育科研工作，先后承担了《中华民族传统美德》和《语文教学与传美教育》等两项省级研究课题，同时，鼓励领导和教师向《四平教育》和《公主岭教育》踊跃投稿，几年来，先后有十几篇文章在这两个刊物上登载。

9、加强了学校安全工作，尤其是食品卫生安全工作，中心校经常深入各校卖店进行检查，确保食品卫生。加强了常见传染病的预防工作，建立了疫情报告制度。

10、加强了体音美教学。中心校配齐了艺术教育师资和体育学科师资。保证按标准按时授课。每两年召开一次运动会，每年举行一次越野赛，每年开展一次艺术节活动。

（三）教育投入与办学条件。

1、市财政按时拨付教育经费，并保证逐年增长。

2、义务教育经费得到保障，严格按照国家免费标准为学生发放教科书。

3、根据现在学额逐渐减少，教师缺编的现状，我们有计划地进行了布局调整，今年，撤并了四合小学，在两村之间修建了新校舍，教师缺编现象得到缓解。同时，在上级财政的大力支持下，新建了王烧锅、刘小窝堡两所学校的校舍，校容校貌得到了明显改善，增加了教学投入，为王烧锅小学新购置彩电、微机、VCD教学设备，为平安小学购置彩电，通过不懈努力，村小整体教学水平有所提高，我们准备在近几年，逐步将教学投入倾向村小，以提高教学水平。

（四）教师队伍建设与管理。

1、按要求开展教师继续教育工作。组织教师按时参加培训，及时交纳培训费，根据教学需要开展校本培训，收到了一定效果。

2、坚持开展一评三考工作，结合一评三考每年对教师进行一

次考评，每年开展一次教师课堂教学竞赛活动。一评三考结果。在职称评聘，评选先进中充分运用。

（五）教育系统稳定与安全。

1、安全工作是重中之重，抓安全工作我们投放的人力最多，投入的精力最大。对各校的安全工作我们不但定期检查，而且根据需要随时检查，发现问题及时反馈，马上处理。近二年来，没有出现安全事故。

2、几年来无集体上访、集体罢课事件。

3、几年来，我们严格执行收费规定，没有乱收费现象。

4、加大了安全教育、安全管理力度，达到规范化、制度化、无安全隐患。

响水中心校

2008.11.10

第五篇：企业档案工作目标管理自检报告

企业档案工作目标管理自检报告

（参考文本）

【参考文本一】

广东电网公司东安市供电局企业档案

工作目标管理自检报告

广东省档案局：

我局自成立以来，一直非常重视档案综合管理工作，按照高标准搞好档案室库的硬软件建设，在业务建设方面，积极组织人员按照《企业档案工作目标管理考评标准》的要求，逐项进行整改完善，经对照标准自检自评，我们认为已达到企业档案目标管理国家二级标准的要求，现将自检情况报告如下：

一、企业概况

广东电网东安供电局内设机构有：办公室、政工部、工会、人力资源部、财务部、市场及客户服务部、生技部、规划部、监察审计部、输电部、变电部、配电部、营业部、计量部、调度中心、物流中心等16个部门，现在册职工有360人。

截止到2005年底，我局完成供电量114392万千瓦时；售电量108771万千瓦时；线损率4.91℅。供电局总客户14.18万户,有电总容量87.65万千伏安；综合平均售电单价完成591.53元/万千瓦时(含税)。我局总产值67218.26万元，净产值65588.95万元。

二、企业档案工作情况

我局自成立以来，档案工作得到领导的高度重视和支持，为确保档案资料收集完整齐全，在各部、室安排专(兼职)档案员负责日常文件、资料、图书的收集工作，将档案工作定期纳入局管理的工作标准，以规范部门和档案工作人员做好档案工作，并邀请市档案局专家到场指导工作，使档案工作有效地为公司行政管理和经营发展服务。为确保公司档案建设的制度化、标准化和规范化，2005年7

月，由原来旧办公室 — 1 —

搬到新调度大楼，综合档案室按档案升级达标要求，实现办公、阅览、库房三分开，档案室总面积达302平方米(其中库房面积192平方米、办公室面积46平方米，阅览室面积64平方米)，并装有不锈钢防盗门、窗。综合档案室安装有标准高、规范统一、实用的密集架21列，荣誉柜15个，底图柜4个，音像防磁柜1个，复印机1台，电子计算机3台，中央空调；库房有温湿度计、抽湿机等设备，档案装具规范统一，档案室库符合安全、保密的要求。

目前，我局综合档案室库存档案共3786卷，单份件归档15286件。其中：文书档案共有永久200卷、单份归档1932件；长期308卷、单份归档5836件；短期331卷、单份归档6264件，科技档案有永久1740卷；长期1146卷；短期61卷。会计档案2983卷，声像档案299件(册)，照片档案共34册1638张，实物档案140件，人事档案567卷，图书资料543册。这些档案均已录入电脑，打有案卷目录，并同时采用电子计算机联网检索。

三、企业档案工作目标管理情况

2006年，为使档案工作实现规范化和标准化，我们按照国家档案局、国家经贸委、国家计委关于《企业档案管理规定》和《企业档案工作目标管理办法》的要求，积极开展档案目标管理工作。为搞好档案的目标管理，我们着重抓了以下几方面工作：

1、加强档案工作的领导。成立了档案鉴定小组，各部室配有专兼职档案员，使公司形成档案的层级管理网络。在企业进行机制改革时，及时明确领导和部门的职责，并及时更改补充兼职档案名单。

2、制定档案管理的各项规章制度。在开展企业档案工作目标管理过程中，我们进一步建立和健全档案管理制度，制订了《东安供电局档案管理制度汇编》。包括有《机构、人员及其职责》、《档案的收集》、《档案的保管》、《档案的利用》、《档案的保密》、《档案的查（借）阅》、《库房管理》及各类档案保管期限表、分类方案等20个档案管理制度，并将这些标准和制度纳入企业管理进行考核。

3、搞好档案的编研工作。到2006年10月止，我们综合档案室续编了《组织沿革》、《大事记》、《全宗指南》、《基础数字汇编》、《职工代表大会文件汇编》、《工程简

介》、《东安供电局管理制度》、等编研资料；并编写了《东安供电分公司生产技术制度汇编》、《县级供电企业管理体制改革动员大会文件汇编》、《东安供电局党委办文件汇编》、《东安供电局财务部文件汇编》等文件汇编。此外，还编有各种档案检索目录和图书资料目录，较好地为领导提供决策，为利用者提供服务。

4、积极开展档案服务。仅2005年，综合档案室共提供利用科技档案157卷，文件441份，利用者达178人次。在档案提供利用方面的查全率、查准率均达100％，这些档案在企业管理、生产、领导经营决策中发挥了重要作用。开展档案利用取得了较好的经济效益。

东安供电局综合档案室的档案工作在各级领导的重视和大力支持下，在广东电网公司和市档案局的指导下，经全体档案工作人员的共同努力，我们按照《企业档案工作目标管理考评标准》的要求进行整改和完善，经自查自评，评得总分91分，其中，组织管理29分，设施设备15分，基础业务27分，开发利用20分，总分和各单项分均达到企业档案工作目标管理国家二级标准，现特向广东省档案局申报档案目标管理国家二级单位，请组织考评。

广东电网公司东安供电局

二○○六年十月八日