第一篇：南宁市体育局干部职工思想情况分析报告制度
南宁市体育局干部职工思想情况分析报告制度
为及时掌握我局干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，使机关干部职工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。
一、干部职工思想动态分析由各单位、各党支部、综合处负责，定期进行。
二、各支部通过日常工作、支部生活会、个别谈心以及听取同志们反映等多种形式，及时了解和掌握本单位干部职工的思想动态，每季度分析一次，由党小组长书面或口头报党支部。
三、每季度第一个月的5日以前各支部将上一季度各党小组的思想分析情况进行一次综合分析，并形成书面材料报综合处，特殊情况随时报告。
四、综合处每季度第一个月上旬，召开一次思想分析会，并综合各党支部的分析情况，写出干部职工思想分析情况报告，上报局党委，特殊情况要随时报告。
五、思想动态分析报告应符合以下要求
（一）要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。
（二）要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。
（三）要提出建议和对策。各支部和综合处要有针对性的提出解决办法、措施和建议并分工专人负责抓落实。
第二篇：干部职工思想动态分析制度
干部职工思想动态分析制度
在新常态下，面对新形势、新任务，为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，杜绝各类事件发生，使干部员工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。
一、干部职工思想动态分析由各党支部及班子成员、党小组长参加。
二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取职工们反映等多种形式，及时了解和掌握每个干部职工的思想动态。
三、对干部员工的思想每个月底召开一次思想分析会，要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。
四、要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。
五、要提出建议和对策。研究制定要有针对性的提出解决办法，并专人负责抓落实。责任人：郁有忠
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第三篇：干部职工思想动态分析制度
干部职工思想动态分析制度
为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，使社区干部职工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。
一、干部职工思想动态分析由各单位（党小组）、各党支部、综合处负责，定期进行。
二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取同志们反映等多种形式，及时了解和掌握本单位干部职工的思想动态，每季度分析一次，由党小组长书面或口头报党支部。
三、每季度第一个月的5日以前各支部将上一季度各党小组的思想分析情况进行一次综合分析，并形成书面材料报综合处，特殊情况随时报告。
四、综合处每季度第一个月上旬，召开一次思想分析会，并综合各党支部的分析情况，写出干部职工思想分析情况报告，上报局党委，特殊情况要随时报告。
五、思想动态分析报告应符合以下要求
（一）要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想认识、道德意识还是精神负担、思想情绪等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。
（二）要有原因分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行原因分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。
（三）要提出建议和对策。各支部和综合处要有针对性的提出解决办法、措施和建议并分工专人负责抓落实。
花卉东路社区居委会2011年1月10日
第四篇：体育局全体干部职工学法用法制度
州体育局干部职工学法用法制度
第一条为贯彻实施依法治国建设社会主义法治国家基本方略，开展好学法用法治理工作，不断提高全局干部职工的法律素质和依法办事能力，使我局干部职工学法用法治理工作规范化、制度化、科学化，结合我局实际，制定本制度。
第二条每年根据普法部门的安排和本单位实际，制定好学法用法工作计划。
第三条领导干部中心学习组成员和学法用法治理领导小组成员实行带头先学一步，起好骨干辅导作用。
第四条认真组织学习传达有关学法用法依法治理工作会议精神和文件，学习各《干部学法用法读本》等普法内容。
第五条坚持集中学习和个人学法相结合，集中学习人员为中心学习组成员和各科干部职工，学习学时达到普法部门的要求。
第六条认真做好集中学习记录和各种文件资料的规范管理。
第七条积极参加普法部门的培训学习，辅导好全局干部职工的学习。
第八条积极参加学法用法知识竞赛和普法学习宣传活动。
第九条依法建立健全本局各项规章制度，依法行政。
第十条坚持学法用法考试考核制度，完成好每年的考试、考核、验收工作任务。将干部职工学法用法情况作为考核、任职、定级、晋升的重要依据。
第十一条坚持年初有学法用法计划，年中有检查督促落实，年终有总结制度。
第十二条投入必要的经费，购买必要的读本和资料，保障学法用法治理工作正常开展。
第十三条本制度自公布之日起施行。
州体育局 二00六年六月八日2
第五篇：思想分析制度
安德派出所民警思想状况分析制度
第一条派出所对每名民警每月进行一次思想状况分析，分别于每月25日前形成书面报告县局。派出所每季度至少召开一次对本单位民警的思想状况分析会，对民警思想状况进行一次综合分析。
第二条民警思想状况分析工作由派出所所长负责组织实施，分析报告要提交派出所领导班子会进行讨论研究后上报。
第三条民警思想状况分析应包含以下内容：
一是队伍概况，包括人员数量及政治面貌、年龄、文化程度、民族、工龄等情况；
二是思想及工作表现，包括民警的理想信念、工作（侦查破案、执法办案、服务群众等）能力，工作态度、纪律作风等情况，特别要分析找准存在的苗头性、倾向性问题； 三是存在问题的原因，包括政治、业务和身体素质，教育管理制度机制，工作保障及个人、家庭生活方面的影响等；
第四条分析报告要简明扼要、切合实际，有观点、有实例，切忌空话、套话。思想及工作表现要论据充分，存在问题的原因要准确透彻，工作措施要针对性、可操作性强。
第五条民警思想状况分析制度执行情况和分析报告的质量纳入综合考评。
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