2 关于印发《青年安全生产示范岗管理办法》的通知

第一篇：2 关于印发《青年安全生产示范岗管理办法》的通知

关于印发《青年安全生产示范岗管理办法》的通知

公司（局）属各单位团委、青工委：

现将《青年安全生产示范岗管理办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

共青团澄合矿业公司委员会 2010年9月14日

青年安全生产示范岗管理办法

第一章 总则

第一条 为了全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在全公司生产建设中充分发挥青年安全生产示范岗的作用，特制定本办法。

第二条 青年安全生产示范岗是群众性的安全生产监督组织，是企业在生产经营活动中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。

第三条 青年安全生产示范岗在同级共青团组织的领导下开展工作。

第四条 各级青年安全生产示范岗在各级行政和安监等部门的指导和支持下，依据国家安全法令、煤矿安全规程、上级安全文件、指示和本办法开展工作。

第五条 青年安全生产示范岗的具体任务

（一）配合安监部门，协助区队（车间）、生产班组宣传贯彻安全生产方针，在确保安全的前提下，全面完成生产工作任务。

（二）立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监督检查现场作业中的不安全因素，制止违章指挥和违章作业，及时反映和查处生产过程中的事故隐患。

（三）结合青年特点，采用多种形式，宣传贯彻《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》及有关安全生产条例和规程，普及安全知识，教育青年职工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。

（四）及时分析安全生产形势，主动提出有关安全生产的合理化建议。

（五）总结推广青年安全生产示范岗工作先进经验，选树和表彰先进典型。

第二章 组织机构

第六条 公司设立青年安全生产示范总岗，矿(处)单位设立青年安全生产示范岗，区队、车间、工段设立青年安全生产示范分岗，分岗下设岗组。建立起由青年安全生产示范总岗、青年安全生产示范分岗、青年安全生产示范岗组为一体的青年安全生产示范岗网络体系。

第七条 加强青年安全生产示范岗的组织领导。公司团委负责人为青年安全生产示范总岗岗长，负责组织领导公司青年安全生产示范岗开展日常工作。公司所属单位团委、青工委负责人为本单位的青年安全生产示范岗岗长，明确专人负责青年安全生产示范岗工作。团支部书记为分岗岗长，落实专人具体负责青年安全生产示范分岗工作。

第八条 青年安全生产示范岗组织可聘请本单位党政领导担任名誉岗长，聘请安全管理工作经验丰富的专业技术人员、安监部门的专职人员和优秀职工代表担任青年安全生产示范岗的技术顾问。

第九条 每个青年安全生产示范岗组织原则上设岗长一人，副岗长一至二人。对工作不称职的必须随时调整。

第十条 岗长职责：在上级青年安全生产示范岗和党(团)组织的领导下，负责领导本单位青年安全生产示范岗组织的全面工作，参加青年安全生产示范岗和本单位的有关会议；负责落实青年安全生产示范岗的管理职责，组织召开青年安全生产示范岗会议；传达上级指示，完成交办任务；研究部署和总结推广工作经验，表彰先进，团结引导青年安全生产示范岗员，为本单位安全生产工作服务。

副岗长职责：在岗长领导下，协助开展工作，岗长不在时，代理岗长工作。

第三章 岗员

第十一条 青年安全生产示范岗员人数应根据工作需要设定，有青年工作的现场，就必须有一至二名岗员上岗。

第十二条 青年安全生产示范岗员的产生，由团支部提名，报请同级党政组织同意，由上一级青安岗组织任命。

第十三条 青年安全生产示范岗员必须符合以下条件：

（一）具有较高的政治业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的团员青年。

（二）工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产中能起到模范带头作用。

（三）严格执行“三大规程”和各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。

（四）具有初中以上文化程度和现场工作二年以上并接受过正规安全教育培训，有一定实践经验，熟知质量标准，精通本职业务，独立工作能力强，是班组的安全生产骨干。

第十四条 青年安全生产示范岗员的权利

（一）执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及公司有关安全规定的各项权利。

（二）发现工作现场存在事故隐患严重威胁职工安全时，有权立即停止作业，撤出人员。

（三）对作业现场“三违”人员有权制止并提出处理建议。

（四）对人为造成不安全隐患和责任事故的，有权向有关部门报告，并提出追查处理的意见。

（五）对事故处理不及时或严重违反安全技术规定的，有权越级向有关部门报告。

第十五条 青年安全生产示范岗员的职责

（一）服从岗长的安排，认真负责当班的安全生产监督工作，发现“三违”敢于立即制止，对不安全隐患及时采取措施进行处理，并及时向值班人员和有关部门报告。

（二）协助班组长严把“五落实”关，对安全工作提出合理化建议。

（三）做到“三无、三保证”。三无：岗员无“三违”、身边无隐患、周围无事故；三保证：保证每月上岗不少于20次，保证无论何时何地遇到违章就制止、发现隐患就处理，保证完成示范岗布置的任务。

（四）协助班组长了解本班组的思想情况，宣传安全生产方针和有关安全生产法律法规、技术知识，在生产作业过程中，及时提出不安全问题、预防措施和注意事项。

（五）积极参加安全知识培训，学技术、精业务，不断提高安全管理水平。

第四章 工作制度

第十六条 青年安全生产示范岗活动制度

（一）青年安全生产示范岗要坚持一月一学习一汇报一公布一检查、每季度召集岗员召开一次安全形势分析会。公司总岗每季度召开一次岗长会议，总结工作，部署任务。

（二）青年安全生产示范岗长参加本单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。

（三）青年安全生产示范岗分岗长参加区队(车间)有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会。

（四）各青年安全生产示范岗必须建立“一册四簿”。一册：岗员花名册；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功登记簿。

第十七条 青年安全生产示范岗员上岗制度

（一）青年安全生产示范岗员采取集中上岗和分散上岗相结合，以岗前、岗中、岗后检查确认安全为主的形式，在生产作业中发挥安全监督岗作用。

（二）根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青年安全生产示范岗组织应适时开展集中上岗活动。要坚持总岗季查、岗月查、分岗旬查、岗组班查制度。

（三）岗员每月上岗不少于20次，分岗长每月上岗不少于10次。

（四）岗员上岗以查“三违”和事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时落实处理。

（五）岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外），连续三个月内每月上岗不足15次者，取消岗员资格。

第十八条 青年安全生产示范岗汇报制度

（一）岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，并向岗长和有关领导汇报。

（二）岗员汇报必须做到两清：一是把违章人员姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患的地点、落实处理情况，在报告单中填写清。

（三）集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报情况。

（四）各单位示范岗每季度向公司总岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向上级青安岗组织汇报。

第十九条 青年安全生产示范岗培训制度

（一）各级青年安全生产示范岗组织必须高度重视对岗长、岗员的安全技术知识教育和培训，要加强领导，不断提高岗长、岗员的工作能力和安全监督管理水平。

（二）基层青年安全生产示范岗组织每年必须举办一期不少于3天的岗员培训班，或与有关部门联合开展培训。

（三）组织采取以会代训的方法进行经常性的培训学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。

（四）培训内容：《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》、《煤矿安全监察条例》、《安全质量标准化标准》、《安全生产责任制》、《安全规章制度》、《事故应急预案》和自救互救基本知识，以及有关安全生产的文件、指示和安全形势报告等。

（五）培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的人员授课。

（六）岗长、岗员参加培训期间的工资奖金等待遇与原单位职工相同，不得扣减。

第二十条 青年安全生产示范岗奖励制度

（一）对青年安全生产示范岗活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员进行选树典型，给予表彰奖励。

（二）各级青年安全生产示范岗组织要结合本单位实际，积极主动地开展促进安全生产、推动青年安全生产示范岗工作的各种竞赛活动，竞赛活动要有针对性和实效性。

（三）公司总岗对青年安全生产示范岗工作每两年总结表彰一次。各单位的青年安全生产示范岗工作要每年进行一次总结表彰。

（四）对岗员提出的重大合理化建议被采纳、或避免重大事故、或在安全生产中做出特殊贡献的，要及时给予通报表扬和奖励。

第五章 附 则

第二十一条 本办法的解释权属共青团澄合矿业公司委员会。

第二十二条 本办法自颁布之日起施行。

第二篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。

活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。

青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。

青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。

青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。

第三篇：青年安全生产示范岗

焦炉生焦焦生炉，焦贵炉贵安为贵

安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。平顶山市青年安全示范岗宏业泰焦化厂焦炉车间安全小组，现有职工20人，其中车间主任1人为组长，副主任4人为副组长，大学生1人为记录员，其余14人为安全员，35岁以下青年约占安全小组的75%以上。

多年来，该生产小组以“安全零超标”为宗旨，充分发挥青年生力军在焦炉安全中的重要作用，结合实际，就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，并积极创新技术工艺，强化安全技能宣传与培训，材料再利用，制定各项安全生产制度等多方面入手，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，为“安全零超标”打下了夯实的基础。

一是通过在车间展板、墙面宣传安全知识，紧紧围绕“节能减排、安全生产、环境保护”该三项为主题，在车间内部着力宣传，倡议大家谈、大家议、大家提的形式，活跃了活动气氛，反馈了工作信息，并经常组织开展安全教育学习讲座及培训，学习焦炉安全生产操作规程及规章制度，向各班组职工灌输安全意识，并积极组织安全试卷考试，促进了职工安全水平的提高。

二是创新技术工艺，焦炉车间根据实际情况，为消除人眼和机械定位起、合炉门的误差，使起、合炉门达到可视化程度高、零误差全国行业内先进水平，组织联合电议车间、机修班共同设计、组装、试验，成果显著，受到了厂内推焦车司机的好评，此项绿点瞄准器起、合炉门实用新型技术为工作效率、设备安全性提供了强有力的保障，紧接着就是推广到捣固车送煤饼，拦焦车起、合炉门，使这项技术充分为焦炉设备安全服务。

三是加强安全巡检和安全、环保监督。小组指定安全员担任工段安全责任岗员盒安全监督员，组长和副组长夜班轮流值班，加强雷雨、停电、停风机安全提醒和设备安全巡检，保证巡查、巡检到位，严堵“跑、冒、滴、漏”，确保焦炉稳定正常生产。四是材料再利用，杜绝浪费。本公司测温用的是IR-系类便携式非接触红外测温系统，正常测温之后要利用A4纸打印，为杜绝浪费，纸张改为已用换向工记录纸打印，之后材料统一回收。机修工所领材料用不完的当日要退库，维修后的边角废料要分类归纳，保证了环境清洁，杜绝了材料的浪费，车间以“浪费-不以量小而为之、节约-不一量小而不为”为宗旨，做到人人有责任，人人无浪费。

五是制定了“周例会”制度。“周例会”定于每周的周一，以安全组长为首，带领全车间安全员，对焦炉车间内部卫生、安全、劳保、隐患、岗位操作规程、劳动纪律等全面大检查，制定了奖罚机制，检查安全会议记录备份存档，并向各班组每班一份，将会议精神传达到每一位焦炉职工，从实际意义上将“安全零超标” 落实到位。

第四篇：青年安全生产示范岗

项目三处 “青年安全生产示范岗”是在公司党委、处党支部、公司团委的正确领导下、在三处团支部的大力协助下创建的。三处各级各部门领导高度重视此活动，因此精心部署、狠抓落实。全体岗员也满腔热情，积极参与其中，经过坚持不懈的努力，2010年全年实现生产无异常、无事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产经营任务。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方

针认真落实到工作中每一个具体环节。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！

第五篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

——计量科计量取样组

计量科计量取样组承担金矿露采堆场进矿计量及尾碴取样工作，组员15人，平均年龄23岁，正是这群朝气蓬勃的青年人，凭着“爱学才会赢”，熟练的业务理论和操作技能，牢固树立“生命无价，安全第一，杜绝违章，不存侥幸” 的行为价值观，圆满完成各项计量工作任务，实现“准确计量，安全为先”的目标。

建立健全班组安全生产管理制度，推行班组作业标准化，规定：进入露采堆场作业必须戴安全帽，夜间必须穿反光衣，须待工程机械作业停止才能取样，上下班不得乘坐工程车，摩托车禁止驶入堆场，粉尘大须戴防尘口罩等一系列安全行为规范，违者按考核细则给予考核，科室班组长加强日常监管，发现违章及时纠正。通过这些安全措施，规范员工行为，做到有法可依，使员工自觉遵守，养成良好的安全行为习惯，实现安全生产。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，以提升班组全体人员安全素质为重点，提升作业现场安全管理水平，推行5S管理，做到生产现场文明卫生，物体摆放整齐，杜绝“三违”，针对露采现场作业环境工程机械多，路况差，通过经常性开展班组安全会，学习身边安全事故案例，分析原因，引以为戒，提高班员安全意识，班组成员之间对不安全行为及时指正，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，共同营造安全和谐的工作气氛。

安全无止境，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，建立安全生产长效机制，也是尊重员工基本生存权的具体体现。计量取样组员工在今后工作中，将以饱满的工作热情，牢记“珍爱生命，安全是福”，积极投身金铜矿新一轮创业大潮之中，为金铜矿的发展作出应有的贡献。