青年安全生产示范岗0

第一篇：青年安全生产示范岗0

青年安全生产示范岗先进事迹材料

与时俱进 勇于创新 团结奋斗 争创一流

——青海庆华集团木里煤矿安全环保科

青海庆华集团木里煤矿安全环保科现有成员49名，平均年龄26周岁，其中党员3名，团员26名，是我矿安全生产一线上一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的团体。在我矿生产建设活动中，以增强职工安全意识，提高职工安全技能，促进安全管理为己任，围绕安全生产抓管理，围绕三个转变抓创新，围绕文化建设抓落实，围绕工作效能抓执行，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，圆满地完成了集团和矿下达的各项安全生产指标，实现安全生产无事故，多年被评为集团公司和矿先进集体。

一、创建优秀团队，树立良好形象

每天总有那么一群人忙碌于施工单位爆破现场、奔波于采场各个道路口，他们就是我矿安全环保科全体安全管理人员，他们与时俱进，为顺应我矿的安全生产工作，为了我矿的安全工作默默的来回奔波，认真细心的教导每个施工单位的施工人员。安全管理人员在我矿现场管理工作中起到承上启下的作用，只有安全工作做到位，才能保证其他工作的顺利开展，为此，我们始终坚持“内强素质、外树形象”，定期开展组织、纪律、作风整顿等活动，不断优化人员组织结构，实行了安全员德、勤、绩、能考核。在内，做好安全工作，创建优秀团队，在外，留下良好的口碑，树立了团队的良好形象。安全管理人员抓安全的责任心明显增强，现场严格把关，积极帮助施工单位出注意、想

办法，解决安全隐患，形成了现场安全检查的和谐氛围。

二、注重安全文化建设，提倡事故为零理念

为了将安全理念深入人心，推进我矿安全文化的建设，实现安全生产事故为零的目标，安全环保科积极加强内部管理，面对繁重的生产任务，坚持以人为本，深入持久地开展安全宣传教育活动，帮助施工单位员工树立正确安全生产观念和价值观念，使施工单位每一个员工都能意识到安全生产的重要性，对安全生产的责任和应具有的道德，从而自觉地规范自己的安全行为，并能帮助他人规范安全行为，杜绝了违章指挥、违章作业及违反劳动纪律的发生，实现了安全生产事故为零的目标。

三、着力推进“三像”目标落实，不断提升团队凝聚力和向心力。为实现“三像”目标，今年安全环保科下大力气改进企业文化建设，“像军队”--通过修改完善各项安全管理制度和落实安全管理制度，通过建立安全员“高效、务实、严谨、自律”的管理团队，打造一支能打硬仗的队伍。“像学校”--平时组织员工对集团下发的各项文件及会议精神进行学习，不断加强专业技术的学习，通过学习及培训，提升各项技能。“像家庭”--通过班组民主生活会和研讨会等活动，增加员工之间的交流，提高员工的沟通能力。激发员工的工作积极性，营造班组良好的家庭氛围。

四、不断加强制度建设，夯实安全基础工作。

制度是安全生产的保障前提，为全面提升安全管理水平，实现本质安全，根据集团公司标准化管理要求，进一步完善了各项安全管理制度、各岗位职责，岗位工作标准等，规范了各项安全检查记录、安全活动记录、交接班记录、值班记录、安全台账，建立了全矿所有职

工的三级安全培训记录，督促各科室建立了二、三级安全检查记录和安全会议及活动记录，使安全基础工作进一步得到完善和规范。

五、落实安全生产责任，强化组织管理。

为了使规章制度和安全生产责任进一步落到实处，我科室加大了规章制度的执行力度，根据《火工品管理条例与考核细则》、《施工单位管理标准与考核办法》及《各种操作规程》，加强违章作业行为的现场检查和考核力度，把安全生产责任层层落实到各级领导、各岗位工作人员头上，在全矿上下形成了安全生产人人有责的良好局面。

为及时强化安全管理工作，安全环保科每周召开一次部门例会，要求各施工单位队长、爆破班长参加，每周一召开一次施工单位全体人员参加的安全例会，利用例会进行安全宣传教育，分析每周安全生产情况，解决问题，部署工作，有效地促进了安全工作。每天早晨班组长组织召开班前会，强调当天的重点工作，每天爆破工作完毕后，尽管已经超过了正常的吃饭时间，但是，安全员仍旧加班加点召开班后会，总结当天的安全工作情况，填写相关记录。做到了当班安全问题当班处理解决。

六、加强安全生产宣传、教育、培训工作。

今年安全环保科采取了多种形式对员工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各施工单位管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全教育。利用安全例会、班组活动、宣传单、宣传画、举办各种活动对员工进行安全操作规程、安全基础知识以及法律法规的宣传教育培训。一是年初组织本科室安全管理人员、施工单位安全管理

人员和爆破班长进行了采场安全质量标准化知识、安全法律法规知识、安全管理知识、安全规章制度和爆破安全知识等的培训，64人参加了安全培训。同时，由安全员组织对各施工单位职工进行了岗前安全知识培训，并对 3000多人进行了安全知识考试。二是加强了新入矿员工的三级安全教育培训，做到未经培训不准上岗，建立了培训档案。通过一系列的学习培训和举办各种安全活动，进一步提高了职工的安全意识和操作人员的安全操作技能。

七、落实安全检查，消除事故隐患。

安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，安全环保科根据安全生产需要及时开展了节假日、开工前和季节性安全大检查和每日安全检查。在检查过程中，坚持全面排查和重点排查相结合的原则。要求施工单位对排岩场下沉区域及时填补加固，发现排岩场倒返坡、挡墙、道路不合格，及时进行修整。有效地消除了生产过程中存在的安全隐患。

八、加强了重大危险源的监控

为确保采场北帮施工安全，安全环保科安排安全员，并要求施工单位派专人对北帮进行24小时现场监控，要求现场监控人员加强巡逻力度，发现滑坡区域有滑动迹象及时撤离周围施工单位的施工设备和人员，定时向矿领导汇报情况，每日必须做好滑坡监测记录，及时上交安全环保科办公室进行存档，从而有效地预防了事故的发生。同时，加大了对油库、炸药库的安全管理力度，不定期到炸药库、油库检查工作，发现问题及时进行，监督管理人员严格执行交接班、出入库检

查、库房管理等制度，认真落实“三防”措施，确保了油库、炸药库安全。

九、提高应付突发事件的能力，避免安全事故的发生

为提高全体安全员应付突发事件的能力，安全环保科经常组织员工积极学习有关消防知识，各种事故预防知识，每年不定时组织消防、防洪等安全生产事故应急演练和突发事件演练，通过演练使安全员和其他员工掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法及应急救援能力，激发起员工们对安全生产的再认识。举办安全竞赛演讲比赛，增加员工的安全专业知识，提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”意识，形成良好的管理的氛围。

在上级安全主管部门的监督指导和集团公司、矿领导班子的正确领导下，安全环保科充分发挥职能，通过开展安全教育，强化现场管理，采取一系列的安全措施，增强了管理人员的责任心，提高了职工的安全意识，预防了事故的发生，为确保实现安全生产无事故打下了坚实的基础，使矿山安全生产等方面的工作均迈上了一个新的台阶。

二0一二年六月十一日

青海庆华矿冶煤化集团有限公司木里煤矿

青年安全生产示范岗先进事迹材料

二0一二年六月十一日

第二篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。

活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。

青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。

青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。

青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。

第三篇：青年安全生产示范岗

焦炉生焦焦生炉，焦贵炉贵安为贵

安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。平顶山市青年安全示范岗宏业泰焦化厂焦炉车间安全小组，现有职工20人，其中车间主任1人为组长，副主任4人为副组长，大学生1人为记录员，其余14人为安全员，35岁以下青年约占安全小组的75%以上。

多年来，该生产小组以“安全零超标”为宗旨，充分发挥青年生力军在焦炉安全中的重要作用，结合实际，就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，并积极创新技术工艺，强化安全技能宣传与培训，材料再利用，制定各项安全生产制度等多方面入手，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，为“安全零超标”打下了夯实的基础。

一是通过在车间展板、墙面宣传安全知识，紧紧围绕“节能减排、安全生产、环境保护”该三项为主题，在车间内部着力宣传，倡议大家谈、大家议、大家提的形式，活跃了活动气氛，反馈了工作信息，并经常组织开展安全教育学习讲座及培训，学习焦炉安全生产操作规程及规章制度，向各班组职工灌输安全意识，并积极组织安全试卷考试，促进了职工安全水平的提高。

二是创新技术工艺，焦炉车间根据实际情况，为消除人眼和机械定位起、合炉门的误差，使起、合炉门达到可视化程度高、零误差全国行业内先进水平，组织联合电议车间、机修班共同设计、组装、试验，成果显著，受到了厂内推焦车司机的好评，此项绿点瞄准器起、合炉门实用新型技术为工作效率、设备安全性提供了强有力的保障，紧接着就是推广到捣固车送煤饼，拦焦车起、合炉门，使这项技术充分为焦炉设备安全服务。

三是加强安全巡检和安全、环保监督。小组指定安全员担任工段安全责任岗员盒安全监督员，组长和副组长夜班轮流值班，加强雷雨、停电、停风机安全提醒和设备安全巡检，保证巡查、巡检到位，严堵“跑、冒、滴、漏”，确保焦炉稳定正常生产。四是材料再利用，杜绝浪费。本公司测温用的是IR-系类便携式非接触红外测温系统，正常测温之后要利用A4纸打印，为杜绝浪费，纸张改为已用换向工记录纸打印，之后材料统一回收。机修工所领材料用不完的当日要退库，维修后的边角废料要分类归纳，保证了环境清洁，杜绝了材料的浪费，车间以“浪费-不以量小而为之、节约-不一量小而不为”为宗旨，做到人人有责任，人人无浪费。

五是制定了“周例会”制度。“周例会”定于每周的周一，以安全组长为首，带领全车间安全员，对焦炉车间内部卫生、安全、劳保、隐患、岗位操作规程、劳动纪律等全面大检查，制定了奖罚机制，检查安全会议记录备份存档，并向各班组每班一份，将会议精神传达到每一位焦炉职工，从实际意义上将“安全零超标” 落实到位。

第四篇：青年安全生产示范岗

项目三处 “青年安全生产示范岗”是在公司党委、处党支部、公司团委的正确领导下、在三处团支部的大力协助下创建的。三处各级各部门领导高度重视此活动，因此精心部署、狠抓落实。全体岗员也满腔热情，积极参与其中，经过坚持不懈的努力，2010年全年实现生产无异常、无事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产经营任务。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方

针认真落实到工作中每一个具体环节。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！

第五篇：青年安全生产示范岗

青年安全生产示范岗

——计量科计量取样组

计量科计量取样组承担金矿露采堆场进矿计量及尾碴取样工作，组员15人，平均年龄23岁，正是这群朝气蓬勃的青年人，凭着“爱学才会赢”，熟练的业务理论和操作技能，牢固树立“生命无价，安全第一，杜绝违章，不存侥幸” 的行为价值观，圆满完成各项计量工作任务，实现“准确计量，安全为先”的目标。

建立健全班组安全生产管理制度，推行班组作业标准化，规定：进入露采堆场作业必须戴安全帽，夜间必须穿反光衣，须待工程机械作业停止才能取样，上下班不得乘坐工程车，摩托车禁止驶入堆场，粉尘大须戴防尘口罩等一系列安全行为规范，违者按考核细则给予考核，科室班组长加强日常监管，发现违章及时纠正。通过这些安全措施，规范员工行为，做到有法可依，使员工自觉遵守，养成良好的安全行为习惯，实现安全生产。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，以提升班组全体人员安全素质为重点，提升作业现场安全管理水平，推行5S管理，做到生产现场文明卫生，物体摆放整齐，杜绝“三违”，针对露采现场作业环境工程机械多，路况差，通过经常性开展班组安全会，学习身边安全事故案例，分析原因，引以为戒，提高班员安全意识，班组成员之间对不安全行为及时指正，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，共同营造安全和谐的工作气氛。

安全无止境，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，建立安全生产长效机制，也是尊重员工基本生存权的具体体现。计量取样组员工在今后工作中，将以饱满的工作热情，牢记“珍爱生命，安全是福”，积极投身金铜矿新一轮创业大潮之中，为金铜矿的发展作出应有的贡献。