第一篇：争创青年安全生产示范岗材料
杭州市城西（蒋村）污水处理厂工程项目部
争创“青年安全生产示范岗”工作计划
杭州市城西（蒋村）污水处理厂工程是浙江省重点工程，她的建设将改善杭州市西湖区的水体环境，提高该地区人民的生活品质。今年该工程项目部确定了争创“青年安全生产示范岗”活动目标。自工程开工以来，项目部即把质量工作与安全文明施工紧密结合，突出建设工程特点，以“强本、创新、领先”为指导思想，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年安全生产示范岗能真正的服务安全、服务社会。
一、规范动作，管理强本
（一）成立组织，明确要求。安全管理如履薄冰，安全生产须长抓不懈。项目部积极争取公司领导和各职能部门的支持和关心，成立“青年安全生产示范岗”争创领导小组，制定了相关管理办法，并对活动作出了具体要求：“示范岗”隶属公司安全监督管理体系之一，在公司领导的指导和团支部的带领下，开展工作;各施工、监理单位协助“示范岗”成员抓好安全文明施工;负责上级下达的各项安全施工指导任务;有权对违反安全规范的行为进行监督和处罚；参加定期召开的安全例会及安全检查;成员到施工现场检查时统一佩戴专用安全帽。结合工程实际，项目部还制订了安全生产、文明施工及扬尘控制的相关制度措施，理论指导实践，确保示范岗工作收到了很好的效果。
（二）加强领导，深刻认识现场安全生产文明施工的重要意义。实现现场安全生产、文明施工是保证工程质量、合理加快工程建设进度的有效保障。因此，项目部切实把现场文明施工管理作为一项重要工作，本工程的一级管理目标。项目部在公司安全生产文明施工领导小组的带领与指导下，全面抓好现场管理，安全生产、文明施工，力求到安全质量无事故。
（三）加强安全生产、文明施工管理的宣传、教育培训工作。一方面要通过定期召开安全会议、制定宣传板报、观看录像来提高现场一级管理人员的安全生产文明施工意识，同时也提高他们应对紧急事件的处理能力。另一方面，通过召开各项目部施工、监理单位的安全、文明施工专职人员会议、下发文件、悬挂宣传横幅、经验交流会等多种形式，让参建单位的领导、现场各级管理人员以及民工认清安全生产、文明施工的重要意义，了解、熟悉和掌握杭州市安全生产文明施工管理系列规定，抓好文明施工达标考核标准、施工过程中文明管理的规范操作等，让文明现场创建理念、各项标准深入人心。
二、创新思路，实效管理
安全管理不是一成不变的，必须要在各种管理制度和已有经验的基础上深入细化，结合实际寻找出有效的突破点，有创新，见实效，才能充分发挥示范岗的作用，为工程的安全文明施工作出积极的贡献。
创新形式，与实际工作有机结合。安全帽是每一位参建单位进入施工现场必须佩戴的安全三宝之一，在施工现场具有醒目、明示身份和安全保护等功能和特点。公司为项目部专门订制了专用安全
帽，上面标识青年年安全生产示范岗的图案和名称。在示范岗在各项工作中，要形成合力不再孤军作战，通过各项目部示范岗活动的自转，带动了整个公司青年安全生产活动的示范岗的公转。
创新活动方式，积极营造良好的安全文化氛围。对事故易发群体的施工单位民工等不放松，开办民工学校，组织民工对安全生产、文明施工以及安全生产法律法规的学习，增强了民工的安全操作能力和安全防范能力。“青年安全生产示范岗”根据工作目标要求，将安全生产责任，活动的各项任务有效落实到岗位负责人和每个岗员、充分行使权力，严把安全关，经常深入管辖的施工区域巡查，制止不安全行为，排查安全事故隐患。还要开展各种丰富多彩的活动，如安全生产讲座等，通过活动使安全意识更加深入人心。
坚持施工生产与精神文明两手抓。要充分发挥青年员工优势，结合施工现场实际，以创建“清洁工地”、“创建学习型企业，争当知识型员工”等活动为载体，根据项目的急、难、险、重、新等重点控制工程，将创建工作任务分解并落实到各部门及责任人，使创建工作与全现场职工的工作密切地连接起来，使创建工作深入人心。在青年员工中开展安全生产与文明施工的宣传活动，充分发挥团员青年在工作和学习中的模范带头作用，有力地推动施工生产和项目管理，确保安全生产与文明施工工作处于有序可控状态。
三、总结实践、管理优先
积极开展安全生产月的相关活动，组织施工、监理单位召开座谈会，探讨安全生产出现的问题，交流安全生产管理经验，吸取教训，举一反三。在安全生产月活动中加大对施工现场的检查力度，及时排除了安全隐患。在施工现场悬挂横幅、标语等增加安全生产月的文化氛围。
在实践中总结，在实践中创新，努力争创管理领先。在每周、每月的安全例会上，查找问题，解决问题，同时安排部署下步工作，不断总结提高，每季度还对工作进行汇总。通过活动，使青年职工安全生产处于经常的、动态的严格监控之下，把安全隐患消灭有萌芽之中，想尽一切办法杜绝安全稳患，在工作建设中营造一个良好的安全文明施工氛围，实现安全工作目标零的记录，安全管理工作处理良好的受控状态。
项目部将以“青年安全生产示范岗”创建活动为抓手，真抓实干，讲求实效，使安全意识深入人心，积极营造和谐的安全文化氛围，在实践中不断创新，充分发挥示范岗的积极作用。相信青年安全生产示范岗创建活动在今后的工作中会更加日臻完善，更加丰富多彩，为建设工程安全生产作出积极贡献。
2010年7月
第二篇：争创“青年安全生产示范岗”事迹材料123
xx银行xx支行
争创“青年安全生产示范岗”事迹材料
xx支行是xx银行xx分行的第一家营业网点，也是全行的标兵网点，在取得骄人经营业绩的同时，更在安全生产方面为全行起到了表率作用。面对金融行业复杂多变的外部经济环境和我省案件防控工作的严峻形势，在中国银行业监督管理委员会xx省监管局和xx银行xx分行的指导和帮助下，xx支行坚持以“促进合规、完善内控、防范案件、控制风险”为工作目标，认真贯彻落实xx省银监局下发的各项安全生产工作要求，从树立安全观念、建立安全管理机制、创新工作方法、强化安全技能培训、组织系列特色活动等多方面入手，实现创建青年安全生产示范岗活动的制度化、多元化和常态化。
一、注重安全生产考核，推进基础管理制度化
xx银行xx支行成立了创建活动领导小组，以“安全第一，预防为主”为目标，明确安全责任，建立了安全责任与经济利益挂钩的考核制度，每月将考核情况进行公示，对员工开展多种形式的安全教育，利用各种机会反复组织员工学习规章制度和案件防控案例，并严格执行《xx银行合规审核管理办法》、《xx银行xx分行内控信息定期报送制度》、《xx银行xx分行案件查处制度》、《xx银行xx分行审计人员现场检查若干纪律规定》等管理制度，围绕岗位规范操作开展了一系列的培训和讲座，提高了青年的安全意识和安全技能。
按季度开展员工家属座谈会系列活动，通过与员工家属面对面的沟通交流，全面了解员工“八小时”以外的行为动向，做到青年员工
管理的“内外呼应”，以保证xx支行经营管理工作的平安运行，有效推动创建青年安全生产示范岗活动的深入开展。
二、加强安全文化建设，实现管理工具多元化
xx银行xx支行的团队朝气蓬勃，斗志昂扬，却从不缺乏严谨的工作态度，每位员工都严格执行安全生产方面的法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业和违反劳动纪律的现象，大家在日常工作过程中养成了很强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件的能力，连续多年无安全生产责任事故，受到上级领导和广大群众的一致认可。
xx支行积极探索青年参与企业安全管理的新模式，以“提高安全意识、杜绝安全事故、促进文明营业”为目标，积极开展“青年安全生产示范岗”创建工作，构建“制度推安全、素质保安全、活动促安全”的青年安全工作体系。
为了给员工提供一个方便、快捷学习上级监管部门和总分行各类规章制度的平台，xx支行高度重视，不仅组织青年员工通过“太原分行门户”网站的“分行制度手册”和“总行制度手册”进行学习，并按季度开展考试检验青年员工的学习成果。
发起“安全生产大讨论”活动，该活动引起了员工的强烈反响和共鸣，更得到了分行领导高度重视，对积极参与“查找不符点”活动的全体员工表示衷心的感谢，营造了良好的安全文化氛围。活动开展三年，累计收集员工意见和建议400多条，意见建议涉及安全生产、合规管理、制度建设、流程管理、服务品质建设等方面。通过员工意
见和建议活动的全面开展，进一步扩大了安全文化建设工作的基础，巩固了xx支行乃至分行安全生产工作基础。
三、落实安全防护措施，做到现场管理常态化
在日常工作中，xx银行xx支行坚持现场和非现场管理并重，xx支行总经理定期调看监控录像，不定期到xx支行现场进行安全检查，排查办公过程中存在的隐患，包括内控环境、授信业务风险管理、柜台业务风险管理、中间业务风险管理（含对公对私网银、理财基金保险业务、自助机具等）、财务资金管理、计算机风险管理、安全保卫、服务品质管理等八个方面内容，并认真落实整改，确保安全办公，完善工作机制，制定制度，将办公规范程度纳入到员工的日常考核中，对不规范情况实施通报批评和考核。
xx支行积极组织员工开展应急预案培训工作，并以周例会的形式实现常态化管理。目前，青年员工的防盗、防暴、防水、防火、反洗钱知识，以及识别假钞、嫌疑人、可疑案件的能力均有大幅的提升，仅在2012年上半年，xx支行员工就成功堵截了三起持假身份证件办理业务的事件。
通过形式多样的宣传教育活动和差异化的管理工作，xx支行实现了安全生产现场管理的常态化，激发了员工自觉参与安全生产工作的热情，使安全营业意识真正深入到员工心中，牢固树立“安全第一”的思想，把规范行为、注重安全变为员工的自觉行动，有力地推动了安全管理工作的开展。
在青年安全生产示范岗创建过程中，xx银行xx支行员工凝心聚
力、携手共进，先后获得“全国金融工人先锋号”、“全国金融五一劳动奖状”、“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”、“xx省青年文明号”、中信集团 “金融服务先进集体”、xx银行股份有限公司“先进基层党组织”等荣誉称号，成为中信系统和xx省银行业的一面旗帜。所有的荣誉，都是xx银行xx支行青年员工辛勤汗水的结晶，更是激励全员奋勇向前的不竭动力。
安全生产重于泰山，它既是企业健康快速发展的基石，更是创建和谐社会的需要。在今后的工作中，xx银行xx支行将继续以创建青年安全生产示范岗活动作为加强安全生产的重要载体，建设长效的安全管理机制，以更高的标准和要求去见践行安全生产的精髓！
第三篇：青年安全生产示范岗
青年安全生产示范岗
青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。
活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。
青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。
青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。
青工安全监督员的职责：模范遵守安全生产规章制度；对职工特别是本班组的青工安全生产进行监督，及时劝阻、制止、纠正在生产中的“三违”行为；及时发现不安全因素上报上报有关人员并在条件许可下协助有关人员排除不安全隐患；对违章违纪的工作派遣，应及时提出纠正措施，未被采纳的则有权拒绝工作并向单位领导或安环部门反映意见。
第四篇：青年安全生产示范岗
焦炉生焦焦生炉，焦贵炉贵安为贵
安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督，保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。平顶山市青年安全示范岗宏业泰焦化厂焦炉车间安全小组，现有职工20人，其中车间主任1人为组长，副主任4人为副组长，大学生1人为记录员，其余14人为安全员，35岁以下青年约占安全小组的75%以上。
多年来，该生产小组以“安全零超标”为宗旨，充分发挥青年生力军在焦炉安全中的重要作用，结合实际，就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩，并积极创新技术工艺，强化安全技能宣传与培训，材料再利用，制定各项安全生产制度等多方面入手，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，为“安全零超标”打下了夯实的基础。
一是通过在车间展板、墙面宣传安全知识，紧紧围绕“节能减排、安全生产、环境保护”该三项为主题，在车间内部着力宣传，倡议大家谈、大家议、大家提的形式，活跃了活动气氛，反馈了工作信息，并经常组织开展安全教育学习讲座及培训，学习焦炉安全生产操作规程及规章制度，向各班组职工灌输安全意识，并积极组织安全试卷考试，促进了职工安全水平的提高。
二是创新技术工艺，焦炉车间根据实际情况，为消除人眼和机械定位起、合炉门的误差，使起、合炉门达到可视化程度高、零误差全国行业内先进水平，组织联合电议车间、机修班共同设计、组装、试验，成果显著，受到了厂内推焦车司机的好评，此项绿点瞄准器起、合炉门实用新型技术为工作效率、设备安全性提供了强有力的保障，紧接着就是推广到捣固车送煤饼，拦焦车起、合炉门，使这项技术充分为焦炉设备安全服务。
三是加强安全巡检和安全、环保监督。小组指定安全员担任工段安全责任岗员盒安全监督员，组长和副组长夜班轮流值班，加强雷雨、停电、停风机安全提醒和设备安全巡检，保证巡查、巡检到位，严堵“跑、冒、滴、漏”，确保焦炉稳定正常生产。四是材料再利用，杜绝浪费。本公司测温用的是IR-系类便携式非接触红外测温系统，正常测温之后要利用A4纸打印，为杜绝浪费，纸张改为已用换向工记录纸打印，之后材料统一回收。机修工所领材料用不完的当日要退库，维修后的边角废料要分类归纳，保证了环境清洁，杜绝了材料的浪费，车间以“浪费-不以量小而为之、节约-不一量小而不为”为宗旨，做到人人有责任，人人无浪费。
五是制定了“周例会”制度。“周例会”定于每周的周一，以安全组长为首，带领全车间安全员，对焦炉车间内部卫生、安全、劳保、隐患、岗位操作规程、劳动纪律等全面大检查，制定了奖罚机制，检查安全会议记录备份存档，并向各班组每班一份，将会议精神传达到每一位焦炉职工，从实际意义上将“安全零超标” 落实到位。
第五篇：青年安全生产示范岗
项目三处 “青年安全生产示范岗”是在公司党委、处党支部、公司团委的正确领导下、在三处团支部的大力协助下创建的。三处各级各部门领导高度重视此活动，因此精心部署、狠抓落实。全体岗员也满腔热情，积极参与其中，经过坚持不懈的努力，2010年全年实现生产无异常、无事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产经营任务。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。现将创建活动总结如下：
一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实
2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。
创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查
“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方
针认真落实到工作中每一个具体环节。
二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识
开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。
在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。
三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平
2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。
一年来，项目三处创建“青年安全生产示范岗”活动得到了公司主题实践活动的充分肯定和高度评价。在2010年的各项工作中，项目三处戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动安全、稳定、快速的发展再立新功！
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