宁夏区直机关党风廉政建设工作情况汇报范文

第一篇：宁夏区直机关党风廉政建设工作情况汇报范文

宁夏区直机关党风廉政建设情况汇报

宁夏区直机关纪工委书记 史梦军

（2011年5月8日）

各位领导和同志们：

在庆祝中国共产党员成立90周年、深入开展创先争优活动之际，中央国家机关纪委书记研讨班的领导和同志们到我区检查指导工作，这不仅是对我们工作的一种极大关心，更是对我们宁夏区直机关党风廉政建设工作的一种鼓励和鞭策。我代表宁夏区直机关纪工委向各位领导和同志们表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我首先将区直机关有关情况作个介绍。

宁夏区直机关工委下辖直属基层党组织95个，其中直属党委90个，党总支3个，党支部2个，共有党员25265名；直属基层党组织中成立机关纪委的76个部门、单位，设专职纪委委员的有6个部门、单位，13个中央驻宁单位设立了纪检组或监察审计部门；机关党委专职副书记兼任机关纪委书记的部门、单位有55个，占党组织总数的58%，单设机关纪委书记的有21个单位，占党组织总数的22%。区直机关内设纪检机构40个（区纪委派驻纪检组32个除外），专兼职从事纪检监察工作的172人（含中央驻宁单位专职从事纪检监察工作人员）。区直机关纪工委作为自治区纪委的派出机构，受自治区纪委和工委双重领导，设立了自治区监察厅派驻区直机关监察专员办，纪工委和监察专员办合署办公，核定编制5人，现有5人，成立了纪工委委员会，由纪工委书记、副书记、自治区党委组织部干部监督处处长、自治区人社厅公务员局局长、以及自治区纪委第三纪检监察室主任、审理室副主任等7人组成。

下面我代表区直机关纪工委就宁夏区直机关党风廉政建设情况向研讨班的各位领导和同志们作简要汇报。

近年来，我们区直机关纪工委在自治区纪委和区直机关工委的正确领导下，认真贯彻中央纪委和自治区纪委四次、五次、六次全会精神，始终坚持把推进惩防体系建设作为反腐倡廉工作的重点和主线，以落实党风廉政责任制为总抓手，以教育预防为基本方法，以惩治防范为重要手段，不断健全完善工作机制，有力地推动了区直机关党风廉政建设深入开展。

一、高度重视，加强领导，确保党风廉政工作扎实开展

我们将党风廉政建设作为转变区直机关作风的首要任务，摆上位置，常抓不懈。一是切实加强对党风廉政建设工作的组织领导。每年在区直机关党的工作会议上对党风廉政建设专门作出部署，定期深入到各厅局督促检查，指导抓好工作落实；及时研究改进党风廉政责任制考核方案，把党风廉政建设纳入机关党建效能考核目标责任制。工委领导以身作则，积极履行第一责任人职责，主要领导亲自抓，负总则，与分管领导和部门负责人签订党风廉政建设责任书，重要工作亲自部署，重大会议亲自参加，经

常利用各种时机强调廉政工作的重要性，引导干部职工遵守廉洁从政的各项规定；定期听取党风廉政工作情况汇报，认真查处违法违纪案件，及时召开工委委员会分析查办案件情况，研究处理意见；班子其他成员以身作则，积极参加区直机关各单位召开的党风廉政工作会议，及时提出指导意见，结合考核督导抓好落实。各厅局纪检监察部门积极履行职责，认真落实党风廉政的各项规定和要求，每年专门召开本系统、本行业的党风廉政工作会议，对全年的党风廉政工作进行全面部署，与所属基层单位签订党风廉政建设责任书，制订和完善考核制度，对基层单位进行专项考核，为转变机关作风，营造风清气正的干事环境提供了坚强有力保证。二是认真贯彻中央和自治区纪委党风廉政重大决策部署。凡是中央纪委和自治区纪委召开的重要会议和部署的重大工作，工委都能够及时召开会议，研究抓好落实，及时组成督察组对贯彻落实情况进行监督检查。中纪委四次、五次、六次全会召开后，工委及时召开中心组及全体干部会议，认真传达学习，深刻领会会议精神；组成督察组，对区直机关贯彻落实情况进行督查。近几年来，我们先后组成10多个工作组深入到区直部门，对各单位贯彻落实中央和自治区纪委会议精神情况及党风廉政建设落实情况进行了督导调研，对落实党风廉政建设成效好的单位及时总结经验，对发现的问题及时提出整改意见。利用召开区直机关专职副书记、纪委书记党风廉政建设落实情况汇报会和党务干部培训班、新任处级干部培训班，对《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权力保障条例》等进行专题辅导。去年1月，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布后，我们将手册印发每个干部，组织学习讨论，进行对照检查。三是坚持把党风廉政建设作为推动机关党建工作走前头、作表率的根本保障。我们始终把党风廉政建设作为机关党建工作一个重要内容来抓，对中央的重大决策、自治区党委、政府的重大部署，及时监督检查，督促建立健全监督机制，防止腐败现象发生。在全区推行廉政风险防范管理制度以后，我们工委在内部认真查找风险点、制定实施方案、健全完善工作制度的基础上，组成工作组深入到各厅局督导调研，掌握工作落实情况，指导抓好落实。同时，组织区直机关专职副书记召开观摩会，组织大家交流学习银川市兴庆区工商局廉政风险防范管理工作的先进经验，相互借鉴，取长补短。

二、认真落实党风廉政责任制，深入推进惩防体系建设 我们把推进惩防体系建设作为推进区直机关反腐倡廉工作的重点和主线。一是宣传教育常抓不懈，党员干部拒腐防变意识进一步增强。我们坚持把宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作来抓，通过开展多种形式的示范教育、岗位廉政教育、警示教育，不断增强党员干部的廉洁从政意识。组织开展廉洁从政教育培训，将党风廉政教育纳入党员干部教育培训计划，每年举办两期区直机关新任处级干部廉洁从政培训班，每期人数在150人以上，截止目前，已连续举办13期，培训干部超过4000人。同时，将廉政教育纳入入党积极分子、党支部书记、专职党务干部及群团干部培训之中，不断深化党员干部对党风廉政建设重大意义和目标要求的认识，增强自身拒腐防变能力。深入推进廉政文化进机关活动，成立了廉政文化进机关活动领导小组，制定下发了《关于区直机关廉政文化进机关活动的实施方案》，对各厅局开展廉政文化教育提出了明确要求。同时，结合抓好党建目标责任制落实，开展了廉政文化知识竞赛、廉政格言警句征集、征文、理论研讨会等系列活动；在青铜峡市工商局召开了现场观摩交流会，交流学习先进单位经验。各厅局普遍开展了廉政书法、摄影、演讲比赛等活动，组织党员干部观看警示教育片，借助各类新闻媒体大力宣扬廉政文化进机关活动好经验、好做法，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，为构建勤政廉洁、高效和谐机关起到了积极促进作用。二是队伍建设常抓不懈，执纪执法水平不断提高。我们结合纪工委人员编制少，办案力量薄弱的实际，狠抓纪检监察干部队伍能力素质提高。调整了纪工委委员，把区纪委熟悉案件审理业务的领导吸收到纪工委委员会中来，提高分析研究、审理查办案件的水平。利用各种时机，抓好机关党委专职副书记、纪委书记、纪检干部的政治理论和业务学习培训，安排区直机关纪检干部参加外省区、中央纪委、区纪委和区党校培训班的学习，不断提高业务能力。今年针对区直各部门信访举报信件增多的实际，举办了一期区直机关纪检监察干部查办案件业务培训班，通过专题辅导、阅析实例案卷、交流阅卷体会、领导和专

家点评，使大家较好地掌握了案件检查工作的一般程序、方法步骤和办案技巧，提高了开展工作的能力。三是惩防体系常抓不懈，工作合力渐趋形成。围绕自治区《落实<建立健全惩防体系2008—2012年工作规划>实施办法》的要求，制定了贯彻落实《工作规划》的具体实施方案，明确了从反腐倡廉教育、健全反腐机制、强化权力监督和制约、加大查办违纪违法案件力度四个方面抓好落实，并通过层层签订党风廉政建设责任书，将目标任务细化、分解落实到各部门，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。加强工作督查，对自治区纪委分配的党风廉政建设牵头、协办的任务，我们及时落实到位，并对各单位落实情况进行通报，督促各责任单位按要求完成任务。

三、突出重点，加大力度，党风廉政建设各项工作任务协调发展，整体推进

按照中央纪委十七届四次、五次、六次全会对党风廉政建设的部署和要求，以自治区党委开展的“深入实施西部大开发战略大学习活动和区纪委开展的“反腐倡廉制度建设年”、“反腐倡廉制度建设推进年”活动为契机，全面推进以完善和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。一是坚持以制度建设为根本，推进党风廉政建设。我们按照惩防体系建设《工作规划》要求，注重加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决落实过程中出现的问题。坚持用制度管人、管事，用制度规范党员干部廉洁行为，明确责任和义务，做到责权统一；制定了《区直机关工委推行廉

政风险防范管理实施方案》、《工委机关效能建设考核办法》等，认真执行干部任前廉政谈话、公示、述职述廉、评廉议廉等制度。深入抓好区直机关廉政风险防范管理专项督察工作，组成督查组对各厅局落实情况进行检查指导，对发现的问题及时予以纠正。加大反腐倡廉制度执行工作落实，把开展“机关党的建设年”、“反腐倡廉制度推进年”作为区直机关党建、纪检工作的总抓手，先后组成多个调研组,对区直机关反腐倡廉制度建设、党内民主和党务公开、廉政文化进机关、廉政党课教育推广等情况进行专题调研，通过对制度执行的监督检查，规范了廉洁从政行为。二是坚持以加强党内监督为核心，推动和深化党务公开。高度重视区直机关各厅局党组（委）民主生活会的指导，组织工委班子成员参加各厅局党组民主生活会，指导开好会议，提高民生生活会落实质量。去年9月份，我们会同自治区党委政研室、宁夏社科院对厅局班子民主生活会情况进行了调研，并到兄弟省区学习取经，对近年来党组民主生活会存在的问题提出了改进意见，形成了高质量的调研报告，为领导参谋决策提供了依据，并在宁夏社会科学《决策咨询》和政研室《领导决策参考》上刊登。加强党内监督，规范权力运行，对区直机关推进党内民主和党务公开工作进行督促检查，针对存在的问题，提出了改进意见，形成了推进党务公开、推进党内民主的专题报告，上报区纪委并在区内外有关刊物上发表，有效指导和推动了工作落实。三是坚持以改进作风为着力点，促进机关效能不断提高。紧紧围绕自治区党委中

心工作和自治区纪委重大部署，着力解决机关党员干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题。结合开展创先争优活动，把党风廉政建设纳入创先争优活动总体布局，通过结对共建、党员志愿者服务和“三同”实践锻炼等活动，巩固深化了“三服务一推进”主题实践活动成果，树立了机关党员干部勤政为民的良好形象。举办“全面履行职责，为西部大开发保驾护航”和“党群共建〃创先争优——我身边的共产党员”演讲比赛，为转变机关作风营造了浓厚氛围。深入厅局开展“机关作风怎样适应西部大开发”专题调研，通过实地查看、座谈交流、个别走访、电话问询等方式撰写了加强和转变机关作风的调研报告，为领导决策提供了依据。参与公安、国税、地税、工商、统计、农牧、扶贫等行业和部门行风政风评议和执法检查工作，及时提出合理化意见和建议，对指导改进作风发挥了积极促进作用。四是坚持以受理群众来信来访和查办案件为突破口，提高监督执纪水平。我们把接待群众来信来访作为监督执纪的重要工作，把查办案件作为惩处腐败的重要手段，指定专人，明确职责，认真受理群众来信来访。近几年来，先后办理上级批转和群众来信来访３５件，及时有效化解各类矛盾和纠纷，消除了一些影响社会和谐稳定的不利因素。按照职责要求，积极查办案件，近两年来，先后查办违纪违法案件４起，较好地起到了警示作用。认真做好案件审理工作，切实把好证据关、事实关、定性关，对违纪案件执行情况进行了督查，抓好执行工作落实。近年来，先后共审理违纪案件３

4件，所处理案件均得到上级、基层党组织和本人认可。

回顾近年来的工作,我们深刻地体会到，落实党风廉政建设责任制，加大反腐倡廉力度，必须把围绕中心、服务大局作为工作的根本出发点。坚持区党委、区纪委抓什么，我们就推什么的工作理念，把科学谋划作为抓好区直机关党风廉政建设的基本原则。只有把党风廉政建设纳入中心工作之中，体现在工作的方方面面，反腐倡廉的各项要求才能落实到位。必须把发挥组织协调作为党风廉政建设的基本方法。只有把党风廉政建设融入党的思想、组织、作风、制度建设之中，统一安排、统一检查、统一考核、统一奖惩，各部门形成合力，齐抓共管，工作才会有起色。必须把惩防并举，加大查办案件力度作为重要手段。在抓好党风党纪教育、岗位廉政教育的同时，坚持查办案件，惩治腐败是我们独有的职责，是任何时候都不能放松的手段。两年来的查办案件我们体会到，要更加注重机关领导干部中的贪污贿赂、失职渎职案件，重点领域和关键环节中的违纪违法案件，进一步发挥查办案件的治本功能。必须把加强队伍建设作为党风廉政建设的重要基础。机关纪委干部是做好工作的骨干，要坚持使用与培训相结合，加大对纪检干部业务培训，才能不断提高监督执纪水平。两年来，我们每年都坚持举办各类培训班，提高纪检监察干部的业务知识和工作能力，收到了很好的成效。

总之，近年来我们在自治区纪委和区直机关工委的正确领导下，区直机关的党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成绩，惩

防体系建设也有了一定的进展，但与形势任务要求和广大干部群众的期望相比，党风廉政建设还有一定差距，对此我们深感任务艰巨、责任重大。在今后的工作中，我们将以这次检查调研为契机，认真学习中央国家机关开展党风廉政建设好的经验和做法，不断努力，勇于创新，大胆实践，为把区直机关的党风廉政建设提高到一个新的水平而不懈努力。

以上汇报，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

这次中央国家机关纪委书记到我区检查指导工作，向我们传授纪检监察工作经验，体现了中央纪委、中央国家机关工委、中央国家机关纪工委对我们工作的重视、关心和支持，我们将以这次检查指导为契机，认真学习中央国家机关开展纪检监察工作好的经验和做法，进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，推动区直机关的党风廉政和反腐败工作不断发展，为促进我区经济社会跨越式发展提供坚强保证。

二是通过各种载体，创新教育内容、方式、增强党员干部落实党风廉政建设责任制的自觉性。工委在区直机关普遍开展了 “党风廉政教育月”活动，制定了《关于在区直机关开展“廉政党课”教育活动实施意见》，形成经常性教育机制，几年来，在区直机关开展了做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“三服务一推进”主题实践活动，围绕中心，服务大局，按照“机关党的建设年”要求部署工作，在 “三抓、三树、三比”，“读书月”、“科学发展大讲坛”活动中融入党风廉政教育内容，编发典型案例《警示教育学习材料》、在《宁夏机关党建》网上开办“党组书记谈廉政”专栏、实行党员承诺制度，以及创先争优等活动中积极开展党风廉政教育，通过多种形式的典型示范教育和警示教

育，切实加强和转变机关作风建设，取得了较好的教育效果。

一是开展对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行监督。工委按照工作职责，开展对党风廉政建设责任制落实工作的监督，对厅局全年贯彻落实党风廉政责任制、加强领导干部作风建设和严格遵守政治纪律等方面的内容提出具体的要求，对党风廉政责任制落实中存在的问题进行调研工作，年终组成检查组对党风廉政工作进行检查、考核，实行一票否决制，将检查结果作为评选先进党组织的重要依据。

第二篇：2019区直机关党建工作汇报

2019区直机关党建工作汇报

（2019年12月6日）

各位领导：

区直机关现有直属党组织55个，其中机关党委11个，党总支12个，直属党支部32个。基层党支部188个，党员4477名。

2019年，在区委正确领导下，区直机关党建工作深入贯彻落实中央、省委、市委决策部署，紧紧围绕全面从严治党要求，以落实省委巡视整改问题和主题教育为主线，进一步加强机关基层党组织和党员队伍建设，圆满完成了党建工作目标任务，为全省首善之区建设提供坚强的思想和组织保证。

一、加强政治建设，增强基层党组织的政治觉悟和政治能力

把旗帜鲜明讲政治作为机关党建的首要任务，认真学习贯彻总书记对推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示精神，教育引导机关广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，以实际行动坚决维护总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。按照区委统一部署，督导指导各党组织扎实开展主题教育。举办三期区直机关“先锋讲堂”报告会，邀请省市知名专家教授授课，1200多名机关党员干部参加培训。“先锋讲堂”已成为区直机关干部教育培训的品牌。加强机关党建阵地建设，重点打造了司法局、审批服务局、生态环境局、商务局、机关事务服务中心等党员活动室示范点，扩展了党员干部学习教育的平台。

坚持党建对区直机关各项工作的统领，树立“抓党建就是抓全局”“抓好党建就是最大的政绩”的鲜明导向，实行目标考核与述职评议相结合，全面落实党的建设主体责任。按照区委统一部署，完善区直机关基层党建评价考核工作机制，实现对直属基层党组织书记述职评议考核的全覆盖，进一步压实了基层党建工作责任，引导各党组织在围绕中心、服务大局中找准位置，彰显作为。

二、加强组织建设，不断提升基层组织力

以机构改革为契机加强机关党的建设，同步健全了机关党的基层组织，同步配齐了机关党务工作力量，同步完善了机关党建工作责任制，同步跟进了机关党的工作。指导原区属中层党委取消党委成立党组后设立机关党委（党总支、党支部），指导督促部门单位党组(党委、党总支、党支部)履行好抓机关党建的主体责任，调整充实一批优秀党务人员到机关党建队伍中来，确保机关党务干部配备更加适应新形势下机关党建工作需要。高质量完成基层党组织换届工作。目前区直机关部门单位党组织书记均由主要负责同志担任（副区级部门由常务副职担任），党建工作与业务工作同安排、同部署，一定程度上解决党建业务“两张皮”问题，党建工作主体责任落到实处。

进一步规范党内政治生活。贯彻落实《党组工作条例》和《支部工作条例》，严格执行区委《关于严格规范基层党的组织生活的意见》、区委组织部、区直机关工委《关于加强全区机关和事业单位党支部标准化规范化建设的实施意见》，健全完善各项制度，规范“三会一课”、主题党日、党费收缴，统一印制各种簿（册），组织开展系列主题党日活动，切实严肃党内政治生活，不断夯实工作基础。每半年，集中力量对直属机关党组织党内生活落实情况进行督导指导，切实推进基层党组织生活常态化规范化。加大典型经验的宣传，“七一”评选表彰了12个区直机关先进基层党组织、21名区直机关优秀共产党员和20名区直机关优秀党务工作者。

强化基层党组织书记和党务干部的教育培训和管理监督工作，分别举办180多名党支部书记培训班和120名党务干部培训班，邀请省市委党校专家进行专题授课，并组织结业考试。把从严治党要求贯穿到党员发展和教育、管理、监督各个环节。落实党员发展计划，把好党员入口关，2019年发展党员28人。扎实做好入党积极分子的培养、培训和教育工作，在区委党校举办78名区直机关入党积极分子培训班，经全部考试合格。严格党员组织关系转接和党费收缴管理，设立区直机关党费专用账户，实现党费按月缴纳，全年收缴党费120万余元。认真核算机关党员党费缴纳数额，全年补缴党费4万余元。

切实抓好省委巡视、市委区委巡查反馈党建问题的整改落实，召开机关党建工作推进会，对巡视巡查整改情况定期开展“回头看”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共整改机关党建问题120多个。

三、加强作风建设，提升服务基层服务群众的水平

坚持作风建设永远在路上，驰而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实，召开全区机关作风建设工作会议，评选表彰了48个机关夺标突击队、50个夺标突击手、10大创标服务举措、10大创标服务实事等先进典型，制定出台了《全区机关作风建设深化落实年实施意见》。进一步完善机关作风建设督查机制，定期不定期进行明查暗访，并通报曝光。进一步拓宽联系群众渠道，深化“机关党组织联系社区报到”和“机关党员到社区报到”的“双报到”工作，积极开展机关党员认领社区群众“微心愿”活动，结合主题党日、创城等组织丰富的活动，全年机关党组织进社区服务约800多次，认领并实现群众微心愿400多个，提高了机关党员干部的积极参与度，增强了群众的获得感、满意度。

四、坚持党建带群建，发挥机关党建桥梁纽带作用

坚持以社会主义核心价值观引领机关干部职工，打造健康文明、积极向上的机关文化。坚持以机关干部为主体，大力开展形式多样、寓教于乐的机关文化活动。组织开展“三八”妇女节登山、清明节扫墓、篮球、乒乓球、羽毛球比赛、庆国庆合唱比赛等文体活动，进一步激发了机关党员干部的凝聚力和向心力。不断加强和改善对机关工会、共青团、妇联等群团组织的领导，做好机关干部查体、职工福利发放等工作。积极推进职工互助保障工作，开展“慈心一日捐”、“送温暖”帮扶救助活动，积极争取“特困帮扶”、“关爱单亲母亲”等救助资金，做好困难群体的帮扶工作。利用春节、七一等节日，走访慰问老党员、生活困难党员154人次，发放救助金154000元。

第三篇：中共门头沟区直机关工委党风廉政建设责任制实施办法

中共门头沟区直机关工委党风廉政建设责任制实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强党风廉政建设，明确工委领导班子和全体干部在党风廉政建设中的责任，根据中央、市委和区委关于党风廉政建设责任制的有关文件精神，结合工委机关实际，制定本责任制。

第二条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，按照科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的要求，坚持从严治党，从严治政；坚持标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范；坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

第三条 实行党风廉政建设责任制必须坚持工委领导班子统一领导，班子成员，机关党组织（党委、党总支、党支部）齐抓共管的领导体制和工作机制，把党风廉政建设纳入工委工作内容，与其他工作同部署，同落实，同检查，同考核。

第四条 党风廉政建设责任制的主体为工委领导班子和领导干部，工委书记是第一责任人。

第二章 责任范围和责任内容

第五条 工委领导班子对工委机关的党风廉政建设负全面领导责任。

（一）工委书记和常务副书记对工委机关的党风廉政建设负总责，对工委领导班子的党风廉政建设负直接责任。

（二）工委副书记、纪工委书记、工会主席根据分工，对调研员、副调研员及分管部门负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

（三）工委机关部门负责人对本部门及部门工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条 工委领导班子在党风廉政建设中承担领导责任。切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。

（一）认真贯彻落实区委、区政府、区纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际研究制定工委机关党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任目标并组织实施，做到年初有布置，年中有检查，年底有总结。

（二）开展理想信念、党风党纪、社会主义荣辱观、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。深入推进廉政文化建设，组织党员学习党章、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等党风廉政法规和中纪委有关规定，建立健全保持共产党员先进性教育活动的长效机制，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法的自觉性。

（三）根据中央、市委、区委有关党风廉政建设的规定、制度，结合工委机关实际，研究制定责任范围内的党风廉政建设的规章制度并组织实施，督促落实。

（四）坚持标本兼治、综合治理，惩防并重、注重防御，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全党风廉政建设的管理机制和监督机制，注意从源头上预防和治理腐败。

（五）履行监督职责，对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。全面履行纪检监察两项职能，加强行政监察工作，促进行政机关及其公务员廉政勤政、依法行政。

（六）从严治党，检查责任范围内的党员廉洁自律情况，抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律，协助纪委和监察局查处违纪案件，纠正部门和行业不正之风。

第七条 工委书记（常务副书记）在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）根据区委、区政府、区纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合工委机关实际，每年召开两次领导班子专题会议，对党风廉政建设工作进行研究和部署。

（二）组织工委机关（不设纪检组的单位）党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

（三）加强组织协调，及时排除工作中的阻力和干扰，认真处理群众来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。

（四）贯彻民主集中制，执行领导班子议事规则，组织召开工委领导班子民主生活会，参加工委机关党支部的民主生活会；检查工委党风廉政建设责任制执行情况和领导班子成员廉洁从政情况，执行诫勉谈话制度，开展批评与自我批评，针对存在的问题督促整改。

（五）按照“八个坚持、八个反对”的要求，管好班子，带好队伍，加强思想道德教育。

（六）严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，教育、管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

第八条 工委副书记、纪工委书记、工会主席在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）协助书记（常务副书记）抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（二）负责责任范围内的党风廉政建设工作，组织开展检查考核，解决党风廉政建设工作中的突出问题。

（三）督促指导分管部门制定党风廉政建设工作计划和措施，保证区委、区政府、区纪委和机关工委党风廉政建设工作任务在分管部门的落实。

（四）及时解决分管部门工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正分管部门发生的不正之风，协助查处违法违纪案件。

（五）严格遵守党风廉政建设法规制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生腐败和不廉洁行为。

第三章 责任考核

第九条 实行党风廉政建设责任制考核制度。

（一）工委领导班子负责领导、组织对责任范围内党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。坚持日常考核与考核、目标考核相结合。

（二）党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由纪检监察科负责。对考核中发现的问题，限期改正并报告结果。

第十条 实行党风廉政建设责任制情况报告制度。

（一）将贯彻落实党风廉政建设责任制情况列入工委工作计划和总结，报区委和区纪委。

（二）工委领导班子成员应在专题民主生活会上和年终述职报告中如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政廉政情况。

第十一条 实行党风廉政建设责任制民主评议制度。

（一）工委机关党支部负责组织对各科室党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作。

（二）对领导班子和全体党员落实党风廉政建设责任制的民主评议每年至少进行一次，可单独进行，也可与考核、民主测评等工作相结合。

（三）民主评议情况应如实向区委有关部门报告。

第四章

责任追究

第十二条 工委党政领导班子或领导干部有违反本规定第六条至第九条，不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的，应按有关规定实施责任追究。情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十三条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第四篇：关于对区直机关和事业单位

关于对区直机关和事业单位 档案工作开展执法检查的通知

区直各单位档案部门：

为顺利完成沈阳市档案局档案工作目标考核工作，不断提高区直机关和事业单位档案管理的标准化、规范化和信息化水平，使档案工作更好地为本单位各项工作服务，更好地为全区经济发展服务，根据《中华人民共和国档案法》及《沈阳市档案管理条例》的规定，区档案局决定对区直机关和事业单位档案工作开展执法检查。现将有关事宜通知如下：

一、检查时间

2011年9月1日-9月30日

二、检查内容

此次检查重点围绕以下四个方面：

（一）归档文件材料齐全完整情况

重点检查2007-2010归档文件材料的齐全完整情况，区直机关贯彻落实8号令情况。

抽查下列文件材料是否归档：

1.本单位召开党组、党委会议和行政办公会议的记录、纪要；

2.本单位召开工作会议、专题会议的请示、批复、通知、报告、领导讲话等文件材料； 3.本单位制发的政策性、法规性、普发性业务文件材料的印本和签发稿；

4.本单位中层干部任职的文件及相关材料； 5.本单位编写的简报、大事记、组织沿革； 6.本单位工作计划、总结、调研报告；

7.本单位领导及工作人员因公出国考察的审批手续、考察报告；

8.本单位职工录用、调资、定级审批表；

9.本单位职工受市级以上机关命名、表彰、奖励的文件材料；

10.与本单位人事任免、机构设置、人员编制有关的文件材料；

11.本单位形成的专业档案（如会计、审计、统计、工商登记、产权产籍、婚姻登记档案等）；

12.本单位各种活动中形成的照片、录音、录像、多媒体档案等；

13.本单位形成的科技档案（基建、设备、科研档案等）。

（二）档案安全保管情况 1.是否有独立的档案库房；

2.档案库房是否配备了“八防”设施；

3.是否建立健全档案安全管理制度和档案应急防范预案； 4.对所属单位是否定期开展档案安全检查。

（三）档案规范管理情况

1.是否制定了适应本单位、本系统或直属单位的档案管理办法；

2.是否制定了本单位档案分类方案；

3.各门类和载体档案整理是否符合国家和行业有关标准；

4.是否做到准确划分归档文件保管期限，分类明确、编目清楚、编号规范、排列有序；

是否使用了计算机辅助档案管理软件，档案数字化是否符合国家相关标准和管理规范的要求；

6.室藏档案是否全部建成文件级目录数据库； 7.对下属单位是否进行了档案规范化管理的检查和指导。

三、检查方法 1.1自检自查

受检单位要按照检查内容进行自查，对存在的问题要采取切实措施认真进行整改。

2.1区档案局组织检查

1.检查组听取受检单位主管领导关于档案工作情况的汇报；

2.检查组现场检查； 3.检查组根据检查情况，向各受检单位下发检查反馈意见书，对档案管理存在问题的单位下发限期整改通知书，限期整改。

4.检查结束后，区档案局将检查结果通报全区。

四、检查要求 1.1提高认识

机关和事业单位档案工作是国家档案事业的根基，其档案是国家档案资源的重要组成部分。对区直机关和事业单位开展档案工作执法检查，是《档案法》赋予档案行政管理部门的一项职责，是新形势下加强国家档案资源建设，促进机关和事业单位档案基础业务建设的一项重要举措。各单位要提高对此次执法检查重要性的认识，切实加强领导，认真做好自检工作及迎检的准备工作。要把此次检查作为加强和改进本单位档案工作的有利契机，以推动机关档案工作的顺利开展。

2.1报送自检报告

各受检单位要形成书面自检报告并将自检报告于8月10日前报区档案局业务指导科。

联系部门：铁西区档案局业务指导科 地 址：铁西区重工北街64号 邮 编：110026 电 话：25110013 邮 箱：zdk25110013@163.com

铁西区档案局 2011年7月25日

第五篇：区直机关工委2010年终工作总结

“十一五”以来，在南岗区委的正确领导下，区直机关工委立足科学发展，以建设“知识南岗”为目标，带领区直机关广大党员干部以前所未有的组织创造力、凝聚力、战斗力创新工作，圆满完成“十一五”工作任务，为指导和服务区直机关党的建设发挥出了的积极作用，为我区经济与社会发展做出了应有的贡献。现将“十一

五”与2010工作总结如下：

一、“十一五”工作回顾

五年来，机关工委和区直机关全体党员干部共同经历了一系列大事、喜事、难事。面对每个意想不到的困难，机关工委带领机关全体党员化困难为机遇、化挑战为动力，齐心协力、沉着应对，经受住了严峻考验，全方位地组织锤炼了队伍、多角度地塑造了党员干部，卓有成效的发挥了党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用。

（一）弘扬先进性，巩固学教活动成果，唱响改革主旋律

在庆祝改革开放30年和新中国成立60周年活动中，机关工委先后举办了近十年来区直机关规模最大的职工演唱会，组织南岗、香坊、动力、平房四个区600余名党员干部参加**市直机关庆祝中国共产党成立85周年大型演唱会，获得优秀演唱奖及市直机关优秀组织奖。

（二）弘扬民族文化，创建文明城区，展现南岗新风貌

在奥运火炬传递活动中,工委承担起组织领导工作,组织全区千余名党员圆满完成火炬在哈传递任务。在“奉献世博、弘扬民族文化”、“南岗区百姓参与最美最靓的夜景观评选活动”、“迎大冬会、营造和谐环境”等多项活动中，以高效、严谨的工作作风，担当重任，创新工作，为提升南岗区城市文化建设水平，展现新时代南岗人的风采，创建“知识南岗”做出了积极的贡献。

（三）关心民众疾苦，践行党的宗旨，树立党的良好形象

面对汶川、玉树地震、雨雪冰冻、抗洪排涝等重大自然灾害，机关工委带领广大党员抗震救灾，捐助特殊党费及爱心捐款达55余万元。多年来坚持深入基层、社区慰问特困群体，帮助孤困儿童，五年来访贫问苦达60余人、捐助资金及物品达十余万元，组织各支部向困难群众捐赠三十余万元，结对解困100余对。

五年来，机关工委先后被评为“市先进基层党组织”、“市职工生活保障三杯竞赛‘解难杯’先进集体”、“市妇联系统2003-2008先进妇女组织”、“2009年市城镇妇女‘巾帼建功’活动先进集体”、“市先进基层团组织”、“2010年市级文明单位标兵”、“2010年获市服务‘中兴’战略突出贡献奖”。

二、2010年主要工作

2010，在区委、区政府正确领导下，在区委副书记万艳红同志的经心组织和有力领导下，机关工委认真贯彻区九届六次全会精神，按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，紧紧抓住新时期“服务中心、建设队伍”两大核心任务，不断解放思想，积极探索机关党建在推进我区新的发展目标和发展战略中发挥作用的新途径，努力工作，开创了区直机关党建工作新局面。

（一）建设学习型党组织，加强机关思想建设

工委坚持把思想理论建设放在首位，常年、每月下发理论学习和党日安排，用党的最新理论成果武装干部头脑，提升科学发展的思想境界。2010年以深入开展建设学习型党组织活动为重点，要求全体党员干部，要适应知识经济时代环境的变化，不断进行知识更新，把学习活动贯穿于做好各行各业各项工作的全过程，树立全员学习、终身学习、全过程学习的理念。大力构建学习型机关、学习型党支部、学习型党员干部三级联动的团队学习机制。

1、打造三支学习团队。一是制定出台了《区直机关2010干部队伍学习教育工作计划》，工委领导班子成员学用在前，带头开展辅导讲课活动，坚持“用身边的人教育身边的人”，做真学、