区直机关工委2010年工作总结

第一篇：区直机关工委2010年工作总结

2010年区直机关工委工作总结

今年以来，区直机关工委在区委的正确领导下、在区委组织部的具体指导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局。按照年初制定的计划和2011年党建工作目标的要求，全力推进区直机关党的思想、组织、作风和制度等建设工作，为我区建设新林区提供了坚强保证。

一、抓理论，进一步加强党的思想建设

1、认真开展创建学习型党组织活动，提高党员干部理论水平。深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。要求各党组织积极开展创建学习型党组织、学习型机关、学习型党员等活动，丰富和创新载体，拓展学习内容，健全学习机制，增强学习效果。结合我区经济发展战略调整的基本思路、发展定位和总体目标，组织党员开展“我是党员，我为松岭发展建言献策”学习讨论活动，转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题，教育、引导党员干部用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导工作。

2、加强思想政治工作，筑牢党员干部思想基础。积极探索新形势下加强党员干部思想政治工作的新方法、新途径。要求各党组织大力开展交心谈心活动，每季度对本单位党员进行思想状况分析，针对存在的问题提出解决办法，及时掌握党员队伍的思想动态，了解党员在想什么，在干什么，需要什么，及时沟通思想，解决问题，化解矛盾，提高思想政治工作的针对性和有效性。

二、打基础，进一步加强党的组织建设

1、认真落实党建工作责任制。年初，区直机关工委下发了《2010年机关党建工作要点》，要求各党组织要认真落实《松岭区机关党建工作责任制实施意见》，党委书记为抓机关党建的第一责任人，支部书记为直接责任人，工委每季度召开党建工作会，检查指导各党组织开展机关党建工作，确保机关党建工作顺利进行。

2、实施机关党建目标管理。年初，下发了《2010年机关党建工作目标》，要求各党组织结合本单位实际，把机关党建目标纳入本单位总体工作目标之中，使机关党建工作目标与行政业务目标有机结合，把机关党建目标工作情况纳入各单位党组和领导干部考核内容。年底，对各党组织进行党建目标考核，考核结果作为评选先进的重要依据。

3、开展创建规范化党支部活动。近年来，我们一直按照党章和党内有关规定，坚持对所属党组织进行规范化管理。

4、认真做好发展新党员、预备党员转正和党支部换届选举工作。全年，共发展新党员12人，预备党员转正11人。换届和调整党组织委员的党组织5个。5月份，对12名入党积极分子进行了培训。

5、加大党员干部培训力度。区直机关工委组织通过举办党员培训班观看教育片等形式对机关党员和党务干部加强培训教育。10月份，举办了区直机关党务干部培训班，邀请区委党校教师《用科学发展观理论和方法解读全区建设“十大工程、五大功能”的战略部署》、《发展低碳经济 建设生态兴安》等作了详细讲解，100余名党务干部参加了培训。

三、坚持因地制宜，创先争优活动有序推进。

1、党员公开承诺扎实完成。区直机关党组织以争当“五事”干部为抓手，按照创建先进基层党组织“五个好”和争当优秀共产党员“五带头”的标准，分别制定了具体的创先争优实施方案，全体党员还制定了人个人公开承诺，力求在加快经济发展方式转变上，在维护稳定构建和谐上，在转变作风抓落实上，在建设学习党组织上，在做好当前重点工作上等五个方面创先争优。机关党组织按照公开承诺要充分体现先进性要求，紧密结合职责任务和岗位实际和真切回应群众的关切和期盼对党员公开承诺书进行审核，有效的防止了公开承诺书不切实际，搞形式主义。党员公开承诺激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，为党员发挥先锋模范作用创造了良好条件，为推动党建工作创新发展注入了新的活力。

2、“双点评”活动成效显著。区直各机关党组织结合“党员活动日”、“三会一课”等党日活动，扎实做好了“上级党组织对下级党组织点评”，“党员领导对党员个人点评”活动。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等方面内容。对党员点评主要包括工作思路、执法能力、业务水平、服务意识、形象素质等方面内容。点评内容联系实际、注重实践、谋求实效，通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，指出存在的问题和今后努力方向，真正做到了承诺落实和保障，活动开展有实效。

3、民主评议工作进展顺利。机关工委坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，广泛开展了民主评议工作。区直各机关党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围，对照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，以党组织和党员在创先争优活动中，做出公开承诺的履行、落实和兑现承诺等情况作为评议的主要内容。设立评议指标，对不达标的党组织、党员个人限期整改，3 个月后再次评议不达标的采取组织谈话、批评与自我批评等方式进行帮带，直到评议达标。同时建立评议工作专项台帐，作为年度考核党员干部的重要内容和党组织、党员评先评优的重要依据。通过民主评议，使党员干部认清了不足，看到了差距，进一步激发了他们立足岗位创先争优的内生动力。

四、树形象，进一步加强党的作风建设

1、开展整顿纪律作风学习教育活动。按照区委“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”的部署和要求，区直机关工委党员干部对照干部队伍中存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”等现象，认真查找存在的问题，并提出整改措施。对内部管理制度、工作纪律和岗位职责进行了重点梳理，制定了《行政问责暂行办法》，进一步明确、细化了每个人的岗位职责，增强了党员干部的责任意识。

2、开展党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届五中全会上的重要讲话和温家宝总理在国务院第三次廉政工作会议上的讲话，深刻领会讲话精神，明确当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，坚持贯彻教育为本、预防在先的方针，采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，搞好党纪政纪教育、典型案例警示教育。牵头做好廉政文化进机关工作，广泛宣传加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，提高党员干部思想认识，增强党员干部责任感和使命感，提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力。

虽然，我们取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到，新形势下机关党建工作中还存在一些问题：一是个别单位领导对党建工作重要性认识不够，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，直接影响了党建工作的正常开展；二是个别党组织缺乏活力，创新精神不足，活动内容、方式陈旧，组织生活时间得不到保障；三是机关党建工作目标考核机制还有待进一步完善。为此，下一步我们将按照胡锦涛同志关于“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层党组织建设的前头”的总体要求，积极探索创新机关党建工作的新思路、新方法，力求把机关党建工作做得更好。

第二篇：区直机关工委2010年终工作总结

“十一五”以来，在南岗区委的正确领导下，区直机关工委立足科学发展，以建设“知识南岗”为目标，带领区直机关广大党员干部以前所未有的组织创造力、凝聚力、战斗力创新工作，圆满完成“十一五”工作任务，为指导和服务区直机关党的建设发挥出了的积极作用，为我区经济与社会发展做出了应有的贡献。现将“十一

五”与2010工作总结如下：

一、“十一五”工作回顾

五年来，机关工委和区直机关全体党员干部共同经历了一系列大事、喜事、难事。面对每个意想不到的困难，机关工委带领机关全体党员化困难为机遇、化挑战为动力，齐心协力、沉着应对，经受住了严峻考验，全方位地组织锤炼了队伍、多角度地塑造了党员干部，卓有成效的发挥了党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用。

（一）弘扬先进性，巩固学教活动成果，唱响改革主旋律

在庆祝改革开放30年和新中国成立60周年活动中，机关工委先后举办了近十年来区直机关规模最大的职工演唱会，组织南岗、香坊、动力、平房四个区600余名党员干部参加**市直机关庆祝中国共产党成立85周年大型演唱会，获得优秀演唱奖及市直机关优秀组织奖。

（二）弘扬民族文化，创建文明城区，展现南岗新风貌

在奥运火炬传递活动中,工委承担起组织领导工作,组织全区千余名党员圆满完成火炬在哈传递任务。在“奉献世博、弘扬民族文化”、“南岗区百姓参与最美最靓的夜景观评选活动”、“迎大冬会、营造和谐环境”等多项活动中，以高效、严谨的工作作风，担当重任，创新工作，为提升南岗区城市文化建设水平，展现新时代南岗人的风采，创建“知识南岗”做出了积极的贡献。

（三）关心民众疾苦，践行党的宗旨，树立党的良好形象

面对汶川、玉树地震、雨雪冰冻、抗洪排涝等重大自然灾害，机关工委带领广大党员抗震救灾，捐助特殊党费及爱心捐款达55余万元。多年来坚持深入基层、社区慰问特困群体，帮助孤困儿童，五年来访贫问苦达60余人、捐助资金及物品达十余万元，组织各支部向困难群众捐赠三十余万元，结对解困100余对。

五年来，机关工委先后被评为“市先进基层党组织”、“市职工生活保障三杯竞赛‘解难杯’先进集体”、“市妇联系统2003-2008先进妇女组织”、“2009年市城镇妇女‘巾帼建功’活动先进集体”、“市先进基层团组织”、“2010年市级文明单位标兵”、“2010年获市服务‘中兴’战略突出贡献奖”。

二、2010年主要工作

2010，在区委、区政府正确领导下，在区委副书记万艳红同志的经心组织和有力领导下，机关工委认真贯彻区九届六次全会精神，按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，紧紧抓住新时期“服务中心、建设队伍”两大核心任务，不断解放思想，积极探索机关党建在推进我区新的发展目标和发展战略中发挥作用的新途径，努力工作，开创了区直机关党建工作新局面。

（一）建设学习型党组织，加强机关思想建设

工委坚持把思想理论建设放在首位，常年、每月下发理论学习和党日安排，用党的最新理论成果武装干部头脑，提升科学发展的思想境界。2010年以深入开展建设学习型党组织活动为重点，要求全体党员干部，要适应知识经济时代环境的变化，不断进行知识更新，把学习活动贯穿于做好各行各业各项工作的全过程，树立全员学习、终身学习、全过程学习的理念。大力构建学习型机关、学习型党支部、学习型党员干部三级联动的团队学习机制。

1、打造三支学习团队。一是制定出台了《区直机关2010干部队伍学习教育工作计划》，工委领导班子成员学用在前，带头开展辅导讲课活动，坚持“用身边的人教育身边的人”，做真学、

第三篇：区直机关工委创新思路

区直机关工委创新思路“十个抓手”推进党建工作跃上新台阶

近年来，万山区直机关工委注意发挥“搭台”，各单位积极配合支持充分发挥“唱戏”的作用，不断创新机关党建工作载体，把机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设贯穿到机关各项工作之中，在基层组织建设中以“十个抓手”扎实开展机关党工作，不断推进机关党建工作跃上新台阶。一抓党组织的优化设置。为使机关党组织有利于新形势下党建工作的需要，有利于服务经济社会转型发展的需要，在充分调研的基础上，进一步调整和优化机关基层党组织设置，由原先的72个党组织，调整为64个党组织。近期，为使党建工作朝着专人管和专人抓好的方向发展，提出了设置机关党委的方案，已提交区委常委会讨论通过。二抓机关基层党组织班子建设。基层党组织调整变更后，按照党章等党内规定，采取公推直选，双推和海选等方式，顺利完成了党组织班子成员的增补改选工作和换届选举工作，健全了党组织班子，截止目前，62个党支部进行了改选增补工作。共选举产生35名支部书记，35名副书记，118名支部委员，由党员行政负责人（党组成员）兼任的占50%以上。为提高党务工作者的理论素质和业务水平，积极开展多层次多种形式的培训，到目前为止，已举办了5期支部书记能力提升培训班，培训党务干部达360余人次，较好地提高了党务干部的业务能力和水平。三抓党员队伍建设。按照“坚持标准保证质量，改善结构，慎重发展，“二十字”方针要求，认真制定发展党员规划和年初工作计划，加强对基层党组织的工作检查和指导，积极推行发展党员公示制，预审制，推优制，票决制等工作制度，严格程序，把好党员入口质量关。几年来，共发展党员127名，预备党员转162名。其中：女党员39名，占33%。少数民族党员110名，占93.2%，大专文化以上96名，占81.4%，生产工作一线党员达99.9%，每年实现发展党员5——10%的增长率。同时，举办入党积极分子培训班5期，培训入党积极分子200余人，为党组织发展状大和党的事业后继有人注入了新的活力。四抓党员教育管理。结合三会一课，党建工作承诺制，组织生活会，并结合机关党建工作实际，制定下发了机关《千名党员培训工程方案》，积极组织开展“百万公众网络大学习”等活动，采取举办培训班，上党课，报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织党员培训学习。近几年来共举办各类培训20余场，培训党员1800余人次，收集转刊调研文章60余篇。五是抓党内激励关怀和帮扶制度。在全面开展调查摸底的情况下，建立了“党组织和党员信息库，流动党员、困难党员、年龄党员、入党积极分子，新发展党员等六种台帐，实行党员动态管理，通过开展“一帮一”，“一帮多”，“多帮一”与“困难党员结对子”等形式有针对性开展结对帮扶工作。同时，采取“上

级党委拔一点，自管党费筹一点，党员自愿捐一点”的办法建立了党内帮扶基金，在“七一”党的生日，春节元旦等重大节日中加大表彰和走访慰问困难党员活动。切实做到了“优秀党员多激励，困难党员多帮扶，普通党员多关注，组织处处多关怀”。几年来，共走访慰问困难党员32名，老党员65名，结对帮扶36名党员，累计资金达2.5万元。六抓党费收缴管理和使用。按照中组部《关于中国共产党党费收缴，使用和管理的规定》，结合区直机关实际，制定下发了《区直机关关于进一步规范党费收缴及管理工作的通知》对收缴的范围，计算基数的构成，缴纳比例,缴纳方式及使用进行了规范和宣传，制作了党费收缴流程，实行了“章、表、帐”管理，确保了党费使用规范和安全。七抓“创先争优”活动的开展和服务基层工作。按照党员管理规范化，党的活动经常化党内生活制度化，从而提高党员素质，增强能力，改进作用的要求，实行工作重心下移和有机结合，在基层组织“创先争优”活动中，积极开展“爱岗敬业，创先争优”，“两件小事”，“增比进位”，“爱岗争优”，“红色革命教育”，“重温入党誓词”，“党员生活”，“党在我心中”，“我为党旗增光彩”等主题实践活动，进一步增强了党员责任意识，党性意识和服务基层组织意识。为了强化党组织服务动能，设立了机关首问责任窗口和服务窗口，并主动深入基层和联系村力所能及的为党员群众排优解难。几年来，共接待党员专

访12人次，处理党员诉求案件1件，办理流动党员组织关系54件，为联系村党员群众办好事实事30余件，累计资金达10万余元。八抓对基层组织工作的督查指导。为使机关党建工作年初有计划年终有总结，并经常性地开展好工作，区直工委坚持因地制宜精心部署，统筹安排，突出重点，分类指导的原则，把基层组织建设工作列入重要议事日程常抓不懈，经常定期不定期地深入基层支部进行督查指导，对存在的问题和不足及时制定整改措施，明确责任，逐级分解，纳入目标考核，层层抓好落实，确保工作不留“死角，盲点 和阴影点”，从而整体推进区直机关党建工作。九抓典型示范宣传教育和引导工作。紧紧围绕“服务中心，带好队伍”的要求，积极主动地做好党建工作的宣传引导工作，抓好典型和示范，表彰先进，对工作中涌现出来的先进和典型、发挥好示范带动效应作用，积极营造“比学赶超”的良好氛围。几年来共表彰先进基层党组织32个，党务工作者32名，优秀党组织书记34名，优秀共产党员68名，推荐上报表彰“五个好”基层党组织21个，优秀共产党员18名，展示了党员的精神风貌，充分发挥了党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。十抓工委自身建设。几年来，通过开展，“讲、重、作”领导干部民主生活会，开展多形式的调研交流和“双向评议”等工作，认真查准自身存在不足问题，及时制定整改措施，明确努力方向和目标，进一步增强做好党建工作的责

任感，使命感和光荣感，自我加压，自我教育，自我管理，率先垂范，当好表率，有力地促进班子的团结、增强开拓创新意识、积极转变工作作风，使班子出现“团结、心齐、风正、劲足”的良好势头，工委干部队伍不断壮大，由原来的2名增加到现在的5名干部职工，从而使区直机关工委各项工作出现了新的局面，跃上了新的台阶。（万山区直工委万家荣）

第四篇：区直机关工委机关党建工作经验材料

区直机关工委机关党建工作经验材料

2021年，xx市xx区委区直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持五个方面发力，不断推动机关党建工作高质量发展。

激发党员队伍战斗力

坚持从严发展党员。制定印发《区直机关发展党员程序指导手册》，指导机关党组织坚持把政治标准放在首位，严把“入口、教育、程序、审查、公示”x个关口，规范执行发展党员x个阶段xx个步骤，对基层党务工作者进行发展党员专题培训，确保其准确把握发展党员工作的程序和规定。坚持从严轮训党员。紧扣党员教育培训总要求，结合党史学习教育，积极探索创新党员教育工作模式，突出“三类群体”（发展党员、党务干部、党组织书记），抓好重点对象教育培训，着力提升党员教育培训质量。xxxx年以来，已先后组织入党积极分子培训班、机关党组织书记培训班等各类培训班次xx期，共培训党员干部xxxx余人次。坚持从严管理党员。推行党员量化积分管理，印发《在区直机关党组织中推行党员量化积分管理实施方案（试行）》，充分发挥党支部的作用，对党员的日常表现进行全方位量化考核，做到“一月一登记、一季度一亮分、一一总评”，激励广大党员争先创优。

提升基层党组织组织力

明确基层党建工作标准。制定《关于加强区直机关基层党支部标准化规范化建设的实施意见》，对“三会一课”、主题党日等组织生活制度、党建档案及党建阵地建设的主要内容、操作程序进一步规范和细化，使之一目了然。集中举行学习观摩活动。扎实开展机关党建档案观摩活动，以先带后、以强促弱，推动机关党建互学互鉴、共同进步。举行“精品党课巡讲”活动，组织党校老师、党组织书记、党务干部讲授专题党课。指导区检察院、区财政局等单位打造高标准党建活动阵地，通过召开现场会、观摩会等形式，推动区直机关党组织规范化标准化建设。常态开展季度党建巡查。组织开展“互查、互评、互学、互促”活动，将区直机关xx个单位划分成xx个小组，每组由x个牵头单位和x~x个成员单位组成，每季度组织学习交流和交叉互评，在区直机关形成比学赶超的良好氛围。

增强基层党组织凝聚力

实施支部建设梯级提升行动。积极开展“过硬党支部引领、先进党支部争优、标准党支部提升、后进党支部转化”梯级提升四项行动，坚持抓两头带中间，分类指导、梯级推进、逐级提升，促进机关党组织全面进步、全面过硬。探索推行支部评星定级管理。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，在全区全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级。扎实推进模范机关创建工作。召开xxxx区直机关党的工作暨模范机关创建工作推进会，开展“六个一”活动，即进行一次调研检查、组织一次经验交流会、设立一个宣传专栏、选树一批优秀典型案例、推动解决一批实际问题、评选表扬一批先进单位，将“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的要求落实到位，推动模范机关创建工作深入开展。

彰显党建工作新活力

启动“一线党旗红”工程。发扬“支部建在连上”的光荣传统，把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，让党员在一线冲锋，主动参与项目建设、带头解决问题，在实践中不断提升调查研究、应急处突、抓落实的能力。开展“群众满意度提升”工程。深化“双报到”工作，结合“我为群众办实事”实践活动，积极搭建党员发挥作用的平台。全区xxx个机关党组织、xxxx名党员先后到社区开展志愿服务，为群众解难题、送温暖。开展“红色城管先锋”工程。把机关党建工作与城市管理任务有机结合起来，教育引导党员干部带头做好宣传、查改问题。

发挥考核“指挥棒”作用

抓好责任落实。深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，不断推动全面从严治党主体责任落地生根。机关党组织书记聚焦机关党建主责主业，积极担当作为，把各项任务抓具体抓深入。抓好党建述职评议。逐级开展机关党建工作述职评议考核，基层党组织书记既向区直机关工委述职，也向所在党组织全体党员述职。听取区直机关党组织书记的大会述职和书面述职，现场评议打分，及时反馈整改建议，督促立即整改，增强党组织书记的责任意识，确保责任落实落细。抓好精准考核。完善服务中心工作的考评方式，从考核标准、考核内容、考核方式、考核结果运用等方面，健全机关党建与全区中心工作同频共振的考核办法，以精准考核倒逼机关党建工作提档升级。

第五篇：区委区直机关工委新年贺词

在全区上下认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会和区委二届三次全体（扩大）会议精神，掀起夷陵区新一轮抢抓机遇、加快发展的热潮中，我们迎来了更加充满希望的2005年。在新春佳节即将来临之际，区直机关工委及其全体工作人员谨向区直机关489个基层党组织、6200多名共产党员和广大党务工作者致以诚挚的问候和衷心的祝福！2004年，是区直机关党建工作不断开创新局面并取得丰硕成果的一年。在这一年里，区直机关工委和区直机关各级党组织在区委的高度重视和直接领导下，紧紧围绕全区工作大局，紧贴区直机关工作实际，以“五好”创建统揽区直机关党建工作全局，以开展干部作风集中整治活动、狠抓机关党的作风建设为重点，创造性地开展机关党建工作，使区直机关党建工作充满了生机和活力，机关党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设全面加强，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，为全区改革开放和经济社会全面发展提供了坚强的组织保证和智力支持。

2005年，是我区在新的平台上加快发展的关键一年，机关党的建设面临着新的机遇与新的挑战。区委二届三次全体（扩大）会议的胜利召开，为进一步加强和改进机关党建工作提出了新的更高要求。新的一年，区直机关各级党组织和全体共产党员要进一步深化理论学习，自觉用党的十六大、十六届四中全会和区委二届三次全体（扩大）会议精神武装头脑，统一思想，凝聚人心，把广大干部职工的思想统一到区委、区政府的决策部署上来，把心思和力量集中到一心一意谋发展上来，切实加强机关党的思想建设；继续坚持以“五好”创建总揽区直机关党建工作全局，扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，着力加强基层党组织建设；巩固作风整治工作成果，不断深化干部作风和发展环境建设；牢固树立“抓发展是第一要务、抓党建是第一责任”的思想观念，坚持解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，积极推进区直机关物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

2005年，《区直机关党建》将着重围绕新一轮抢抓机遇、加快发展、“五好”创建、党员先进性教育、干部作风建设、“和谐机关”建设以及精神文明创建等，开辟新栏目，努力提高编辑水平和稿件质量，更好地为区直机关党的建设和全区经济社会发展服务。

让我们携手并进，紧紧围绕“三区”奋斗目标，围绕区委二届三次全体（扩大）会议提出的“四坚持、四提升”总体思路及各项工作目标任务，进一步解放思想，振奋精神，扎实工作，开拓进取，为全区新一轮抢抓机遇、加快发展作出新的更大贡献