更新参考材料

第一篇：更新参考材料

更新参考材料

一、必答题（每组3题，共24题）

第1组

1、领导干部辞职包括哪些类型？

答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。

2、党政领导干部交流的对象主要是哪些人员？

答：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公开选拔、竞争上岗工作应当经过那些程序？

答：(1)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；(2)报名与资格审查；(3)统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；(4)组织考察，研究提出人选方案；(5)党委（党组）讨论决定。

第2组

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的什么人的责任？

答：应当追究党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

2、出现任职回避情形时,根据职务层次的情况，应当如何回避？

答：职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

3、什么是“一报告两评议”？

答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两评议”。

第3组

1、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由谁负责实施？

答：上级党委组织部门派出的考察组。

2、按照《责任追究办法》的规定，责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括哪些措施？

答：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等５种措施。

3、干部考察公示内容包括哪些？

公示内容主要包括考察对象的姓名、性别、出生时间、民族、籍贯、参加工作时间、政治面貌、学历学位、专业职称、现任职务及时间、确定为何种职务考察对象等情况。考察对象拟交流任职的，可不写具体的拟任职单位。

第4组

1、在党政领导干部选拔任用工作中临时动议决定干部任免的，应追究谁的责任？ 党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

2、什么是市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查？

答：是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

3、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

答：有党委（党组）主要领导或有关领导干部；组织人事部门主要领导干部和有关人员；干部考察组负责人和有关人员；纪检监察机关有关领导干部和人员；有关领导干部和人员。

第5组

1、拒不执行组织分配、调动、交流决定的给予什么处分？

答：给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。

2、什么是引咎辞职？

答：党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

3、党委（党组）讨论决定任免干部事项时，应当按照哪些程序进行？

答：

1、党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

2、参加会议人员进行讨论；

3、进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

第6组

1、部门与地方双得管理干部的考察工作如何进行？

答：由主管方负责，会同协管方进行。

2、考察材料包括哪些内容？

答：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。（2）主要缺点和不足。（3）民主推荐、民主测评情况。

3、有哪些情形的一般不得确定为考察对象？

(一)会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会(应谈话)人数三分之一的；(二)近3年内年度考核曾被评为基本称职、不称职或不定等次的；(三)经核查发现有“拉票”行为或搞非组织活动的。

第7组

1、在党政领导干部选拔任用工作中，不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的，按照规定应当追究谁的责任？

答：追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

2、《干部任用条例》对降职是如何规定的？

答：因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

3、公开选拔、竞争上岗的适用范围？

答：公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第8组

1、干部工作中的“四权”是指什么？

答：知情权、参与权、选择权、监督权。

2、党政领导干部交流的重点是哪些领导成员？

答：县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。

3、《干部任用条例》对党政领导干部任职前公示制是如何规定的？

答：提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

四、风险题（风险题分为20分、40分、60分三类分值，各8题，共24题）

20分题

1、党政领导干部任职回避的亲属关系有哪些？如何回避？

答：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

2、什么是“四项监督制度”？

答：今年3月，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度统称为“四项监督制度”。

3、党政领导干部免职的条件有哪些？

答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄的；(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

4、民主推荐的程序是如何规定的？

答：(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；(二)填写推荐票，进行个别谈话；(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；(四)向上级党委汇报推荐情况。

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围包括哪些？

（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

6《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十九条规定，实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任哪些非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的要实行试用期？

（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

（二）纪委内设机构的领导职务；

（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。(四)工、青、妇等人民团体中非选举产生的领导职务参照执行。

7、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

8、在地级以上市、县(市、区)推荐同级领导班子成员人选的，参加人员一般有哪些？

在地级以上市、县(市、区)推荐同级领导班子成员人选的，参加人员一般为同级党委委员、候补委员，人大、政府、政协领导班子成员，纪委副书记、法院院长、检察院检察长及其他需要参加的人员。

40分题

1、《“一报告两评议”办法》规定，干部选拔任用工作专题报告中应该包括哪些内容？

答：干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：选拔任用干部的总体情况；贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）；存在的主要问题和改进的措施；其他需要报告的情况。

2、对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，应重点检查哪些内容？

答：《离任检查办法》规定，对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；任职期间本地区用人风气的情况；任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；任职期间加强干部监督管理工作的情况；其他应当检查的情况。

3、根据《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？

答：对此，《离任检查办法》作出了明确规定。离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计 不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施。其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条对受到组织处理干部任职的规定有哪些内容？

答：受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。答：

5、《干部任用条例》规定适用和参照执行范围有哪些？

《干部任用条例》明确了两种划分：一是适用范围；二是参照执行范围。适用范围：分为三个层次(1)地方党政领导班子成员；(2)各级工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导成员；(3)党政机关内设机构领导成员。参照范围：包括四个方面(1)党委、政府直属事业单位领导成员；(2)工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员；(3)非中共党员领导干部；(4)处级以上非领导职务。

6、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)第五条规定，新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的哪些人员？

答：

（一）下一级党委、政府正职领导干部；

（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；

（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；

（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；

（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。

7、在干部选拔任用工作中在哪些情形下，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行？

答：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位上任期不到三年进行调整的；

（五）其他应事先报批的事项。

8、“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。参加评议的人员有哪些？

答：

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；

（五）下一级党委和政府的主要领导成员；

（六）其他需要参加的人员。

60分题

1、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？ 答：

（一）是更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在干部选拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

3、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》第十二条规定，全委会闭会期间，按照什么程序征求全委会成员的意见？

答：(一)根据党委意见，组织部门将征求意见表、提名人选的基本情况、提名理由等材料，以书面方式送达全委会成员。(二)全委会成员收到征求意见材料后，应当在规定的时间内将意见以书面形式向组织部门反馈。对提名人选，可以表示同意、不同意或者弃权的意见。不表示意见或者逾期不反馈意见的，视为同意。征求候补委员的意见表不设同意、不同意或者弃权栏目，只设反映情况栏目。如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式反馈意见，组织部门应当指定专人做好记录，该记录与书面意见具有同等效力。(三)由组织部门将征求意见情况向党委常委会汇报。(四)经征求意见，超过全体成员半数不同意拟任人选、推荐人选的，党委常委会应当作出不予任用或者不予推荐的决定。(五)全委会成员反映拟任人选、推荐人选有重大问题的，党委常委会应当责成有关部门调查核实，并根据调查核实情况，及时作出是否任用或者推荐的决定。对署名反映问题的，应当将调查核实情况向反映问题的全委会成员反馈。

4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在什么情形下追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作、进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些资格？

（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）身体健康。

（七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

6、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条规定，有哪些情形之一的对党政领导干部实行问责？

（一）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

（二）因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（三）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；

（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

7、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在什么情形下追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

8、四项监督制度，在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题方面有哪些新突破？

答：主要有4个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。

第二篇：知识更新

教师继续教育与知识更新

盘县水塘镇中学刘英

21世纪是知识经济时代，是教育的世纪，知识经济对我国教师提出了从应试教育向素质教育转轨的挑战，这对广大教师提出了更新更高的要求。“师德兴则教育兴，教育兴则民族兴。”教师是学生模仿的榜样，无论是在课堂上，还是在日常生活中，教师的精神风貌、政治态度、言谈举止，无不对学生产生潜移默化的影响。如果教师自身具有较高的文化素质和高尚的思想品格，在教学实践中又能用自己高尚的思想熏陶感染学生，用自己的智慧启迪学生，用自己的情感激发学生，用自己的个性影响学生，用自己的人格塑造学生，那么，他就是一个典范，一个榜样，他这种高尚的思想品格就会对学生产生无形的正面影响。

未来的经济发展与教育息息相关，未来的教育产业正向着综合化、职业化的方向发展。今天的教师不仅应精通本学科的专业知识，还应具备外语、计算机和其它相关知识，包括普通文化知识、学科专业知识、有关教育基本理论和社科最新发展动态，掌握教学活动的基本原理及现代教学的创新模式，更好地对学生进行知识的传播 知识也有保质期。作为教师，实践经验是财富，同时也可能是羁伴。因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受，也能一时地掩盖教师新知识的不足，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。缺

乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经验，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍。所以，对于这种学习、培训，对于一个教师来说，是很有必要的，是很有价值的。

知识更新对于教师来说总体分为几类：

一、课本知识、科学知识、医学知识等的更新

二、教育理念的更新

三、教育教学手段的更新

四、教育教学方式的更新

霍金史蒂芬·霍金是英国著名的天文物理学家和宇宙学家。霍金的成就可以概括为：

第一，奇性定理。爱因斯坦创立的广义相对论被科学界公认为最美丽的科学理论。但是霍金和彭罗斯一道证明了广义相对论是不完备的。第二，黑洞理论。

第三，无边界宇宙理论。霍金在80年代初，创立了量子宇宙学的无边界学说。他认为，时空是有限而无界的，宇宙不但是自洽的，而且是自足的，它不需要上帝在宇宙初始时的第一推动。

对于奇性定理、黑洞面积定理、黑洞霍金辐射和无边界宇宙理论，一个人生前拥有其中的任何一项成就，就足以名垂不朽。而霍金却拥有了这些理论的全部。

斯蒂芬·霍金最为人所知的也许就是他在1974年发现了黑洞放射以及1983年与圣塔巴巴拉的吉姆·哈特尔（Jim Hartle of Santa

Barbara）共同宣布的无边界构想而出名。他出版了许多书籍，包括与G F R 艾里司(G F R Ellis)合著的《空时的大型结构》，与W 伊斯瑞尔(W Israel)合著的《广义相对论述评：纪念爱因斯坦百年诞辰》和《引力300年》。他还出版了两本通俗读物：最为畅销的《时间简史》，还有后来的《“黑洞和婴儿宇宙”及其他论文》。霍金教授共有12个名誉学位，在1982年获得了高英帝勋爵士头衔以及在1989年获得了大英帝国荣誉爵士头衔。

他拥有众多奖章和荣誉头衔，是皇家学会成员，以及美国国家科学院院士。现在斯蒂芬·霍金享受着充实的家庭生活（他有三个孩子），继续着对理论物理学研究，同时周游世界发表演讲

斯蒂芬·威廉·霍金，英国剑桥大学应用数学及理论物理学系教授，当代最重要的广义相对论和宇宙论家，是当今享有国际盛誉的伟人之一，被称为在世的最伟大的科学家，还被称为“宇宙之王”。70年代他与彭罗斯一起证明了著名的奇性定理，为此他们共同获得了1988年的沃尔夫物理奖。他因此被誉为继爱因斯坦之后世界上最著名的科学思想家和最杰出的理论物理学家。他还证明了黑洞的面积定理，即随着时间的增加黑洞的面积不减。这很自然使人将黑洞的面积和热力学的熵联系在一起

他因患“渐冻症”（肌肉萎缩性侧索硬化症卢伽雷氏症），禁锢在一把轮椅上达40年之久，他却身残志不残，使之化为优势，克服了残废之患而成为国际物理界的超新星。他不能写，甚至口齿不清，但他超越了相对论、量子力学、大爆炸等理论而迈入创造宇宙的“几何之

舞”。尽管他那么无助地坐在轮椅上，他的思想却出色地遨游到广袤的时空，解开了宇宙之谜。霍金的魅力不仅在于他是一个充满传奇色彩的物理天才，也因为他是一个令人折服的生活强者。他不断求索的科学精神和勇敢顽强的人格力量深深地吸引了每一个知道他的人。患有肌肉萎缩性侧索硬化症的他，几乎全身瘫痪，不能发音，但1988年仍出版《时间简史》，至今已出售逾2500万册，成为全球最畅销的科普著作之一。他被世人誉为“在世的最伟大的科学家”“另一个爱因斯坦”“不折不扣的生活强者”“敢于向命运挑战的人”“宇宙之王”。在对学生讲授知识的同时告诉他们科学发展的今天我们已经知道的科学前沿及新的科研成果对于我们的学生将会是一种很大的触动。再加上对于斯蒂芬·霍金先生身患重病却坚持工作的精神的宣传，将会鼓舞一群学生。

在知识融汇的相关学科中老师经常提及其他学科的知识对于学生来说也会是一个很好的示范作用。

作为老师自己来讲我们感受最深的应该是计算机的普及及应用，让我们很多事都得以快速的解决，比如：成绩册，统计相关数据;利用计算机制作课件进行教学使我们的教学变得更加生动有趣。

所以作为老师我们也要不断的更新知识。

教师教学观念的转变

教师角色意识上的转变

教师职责认识上的转变

这些都是我们经过知识的更新与学习再结合教学中的实际不断反思

总结得出的。

教师的一行一动一招一式都体现着自己的底蕴，所以我们要不断的学习对人类社会的延续和发展起着桥梁作用，所以教师必须具备不断更新文化知识的能力。适应现代教学的需要。

知识也如世间万物一样，遵循着新

课堂教学模块主要是提高学员在课堂上实施素质教育的能力。课堂是教师工作的主要场所，教育理念。骨干教师都有熟练驾驭课堂的能力，那是在应试教育的模式下形成的，在实施新课程中会不自觉地走上老路，因此，必须强化课堂教学新理念。通过观摩优秀教师的讲课，专家点评、学员讨论、反思自我，贯彻新的教育理念，提高参与课程改革的主观能动性，做到理论联系实际。

第三篇：党章更新

党章更新

十九大落幕后，其中的一项重要议程，是通过了《中国共产党章程（修正案）》，自通过之日起生效。

毫无悬念，“习近平新时代中国特色社会主义思想”写入党章，成为与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观并列的新时代的中共的行动指南。

除此之外，党章还会加入哪些新内容呢？

早在9月18日的中央政治局会议上，中央对修改党章就有“三个充分体现”的要求，除了“把党的十九大报告确立的重大理论观点和重大战略思想写入党章”外，还要使党章“充分体现马克思主义中国化最新成果，充分体现党的十八大以来党中央提出的治国理政新理念新思想新战略，充分体现坚持和加强党的领导、全面从严治党的新鲜经验”。

按十九大报告的说法，过去极不平凡的5年，成就是全方位的、开创性的，变革是深层次的、根本性的。总的来说，是形成了新时代怎样建设中国特色社会主义的一套完整的理论体系，具体来讲，就有很多经验，表现在方方面面。所以，除了“充分体现”马克思主义中国化最新成果（习近平新时代中国特色社会主义思想）之外，因为要“充分体现”十八大以来治国理政的“三新”，以及全面从严治党的新鲜经验，所以，这次党章修改的内容就异常丰富和全面。

比如，对新时代社会主要矛盾的重要判断，就要对党章总纲里的那句旧判断（人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾）做修订。十八大以来，我们已经耳熟能详的“四个自信”“中国梦”“五大发展理念”“四个全面”“绿水青山就是金山银山”等等重要概念，都会写入党章。还有全面从严治党里的“四个意识”，巡视全覆盖的重要经验，习近平强军思想等等，都是党章修改的重要内容。

值得一提的是，这次修订会把一重大政治原则写入党章，就是“党领导一切”。这也是十八大以来体现全面从严治党的一个根本原则。党不领导一切，“全面”无从谈起，这是条非常重要的经验。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”以前毛泽东曾口头说过，这次从经验上升为全党遵循的政治原则，正式写入党章。

另外，把人类命运共同体、“一带一路”也写入党章，这也很有特色。习近平在十九大报告里重复了“三个意味着”，这是新时代中国强起来的一个重要判断。其中一个“意味着”，就是中国“为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案”。这几个面向整个人类问题的新概念写入党章，也是一个新创举。

1、写入“习近平新时代中国特色社会主义思想”

在党章中把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道确立为党的行动指南。

2、写入“四个自信”

大会同意把中国特色社会主义文化同中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度一道写入党章，这有利于全党深化对中国特色社会主义的认识、全面把握中国特色社会主义内涵。

3、写入“中国梦”

大会同意在党章中明确实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟目标。

4、写入社会主要矛盾变化的重大政治判断

党的十九大作出的我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大政治论断，反映了我国社会发展的客观实际，是制定党和国家大政方针、长远战略的重要依据。党章据此作出相应修改。

5、写入“五大发展理念”、“四个全面”

坚持以人民为中心的发展思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，全面建成社会主义现代化强国，反映了我们党坚持和发展中国特色社会主义的根本目的、发展理念、战略布局、战略目标。

把促进国民经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，更加注重改革的系统性、整体性、协同性等内容写入党章。

6、写入十八大以来治国理政新经验

大会同意把发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推进供给侧结构性改革，建设中国特色社会主义法治体系，推进协商民主广泛、多层、制度化发展；

培育和践行社会主义核心价值观，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，提高国家文化软实力，牢牢掌握意识形态工作领导权；

不断增强人民群众获得感，加强和创新社会治理，坚持总体国家安全观，增强绿水青山就是金山银山的意识等内容写入党章。

7、写入习近平强军思想、人类命运共同体、“一带一路”等

大会同意，把中国共产党坚持对人民解放军和其他人民武装力量的绝对领导，贯彻习近平强军思想，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，切实保证人民解放军有效履行新时代军队使命任务；筑牢中华民族共同体意识；

坚持正确义利观，推动构建人类命运共同体，遵循共商共建共享原则，推进“一带一路”建设等内容写入党章。

8、写入新时代管党治党要求和“四个意识”

大会同意，把党的十九大确立的坚持党要管党、全面从严治党，加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争等要求写入党章，把不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一行动；

牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，加强和规范党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态等内容写入党章，把坚持从严管党治党作为党的建设必须坚决实现的基本要求之一写入党章。

9、写入“党领导一切”的政治原则

中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。大会同意把这一重大政治原则写入党章。

10、写入十八大以来全面从严治党的新鲜经验

认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行，带头实践社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，是广大党员应尽的义务；

把政治标准放在首位，是发展党员必须坚持的重要原则；实现巡视全覆盖，开展中央单位巡视、市县巡察，是巡视工作实践经验的总结，必须加以坚持和发展；明确中央军事委员会实行主席负责制，明确中央军事委员会负责军队中党的工作和政治工作，反映了军队改革后的中央军委履行管党治党责任的现实需要；

调整党的总支部委员会、支部委员会每届任期期限，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，明确国有企业党组织的地位和作用，增写社会组织中党的基层组织的功能定位和职责任务，明确各级党和国家机关中党的基层组织的职责，明确党支部的地位和作用，充实干部选拔条件和要求，调整和充实党的纪律、党的纪律检查机关部分的相关内容，等等，是党的十八大以来党的工作和党的建设成果的集中反映。把这些内容写入党章。

第四篇：经济情况更新

国内长期积累的产能过剩、自主创新能力薄弱、资源环境瓶颈等矛盾仍未得到根本解决，劳动力成本上升等新问题又不断出现，调整经济结构、转变发展方式任务艰巨。要在保持宏观政策连续性和稳定性、巩固经济企稳回升的良好势头的同时，着眼长远，以提高经济增长的质量和效益为中心，力争结构调整取得明显进展。在进一步完善宏观调控政策体系的同时，要更加注重运用改革的办法，从体制机制上解决问题；要更加注重创新驱动，发挥企业在科技创新中的主体地位，以科技创新打造中国经济新的核心竞争力。

“要以提高经济增长质量和效益为中心” 而在经济增长的动力方面，以往依靠资本形成驱动的爆发式增长可能更多地让位给消费等长效拉动机制，而城镇化将发挥尤其重要的作用。

从短期看，制造业投资受产能过剩、发达国家再工业化等因素影响，难有大的提升，基础设施投资虽仍有空间，但增速也会低于前几年，适度降低增长速度是中国转变经济发展方式的需要。

在投资驱动效力较前期减弱的背景下，内需与城镇化对中国经济增长的贡献将会更加显著。中央政治局会议提出，要着力扩大国内需求，加快培育一批拉动力强的消费新增长点。而在城镇化方面，则概括为积极稳妥推进城镇化，增强城镇综合承载能力，提高土地节约集约利用水平，有序推进农业转移人口市民化。

中央政治局会议传递明年经济政策六大信号

中共中央政治局4日召开会议，分析研究了2013年经济工作。在中国经济企稳回升的关键时期，这次会议传递出明年经济政策的哪些信号？

信号一：保持宏观经济政策的连续性和稳定性

信号二：扩大内需消费投资双管齐下

信号三：支持企业牵头实施产业目标明确的国家重大科技项目

信号四：有序推进农业转移人口市民化

信号五：扎实推进重点领域改革

信号六：稳步提高社保统筹层次和保障水平

第五篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期种类

公司各类假期包括法定节假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假陪护假、年休假。

2、休假流程与审批权限

2.1流程及审批权限：员工请假需在ERP系统上填写“请假单”注明请假类别、原因及天数（年假可在系统上查询）。

2.2 填写“请假单”后，须提交相关休假证明到行政人事部，经过行政部考勤管理人员核定，提交相关上级领导审批批准后方可休假，除不可抗力的急病、紧急事件或其他领导审批同意后的假期外，其余休假必须提前一周申请，否则将按照旷工处理。

2.3员工1（含）天内的休假，由部门经理审批行政部门审核生效；员工1-3（含）天的休假经部门经理同意行政部门审核后，提交主管领导批准后生效；员工3天以上的休假或副经理（含）级别以上员工请假，经主管领导同意行政部门审核、行政总监核准后提交总经理批准后生效。

2.4一次申请《请假单》不能由多个请假单组成，否则视为无效。

4、假期待遇

4.1法定节假：

员工享受国家法定节假日（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），具体放假参照政府公文，以公司正式通知为准。

4.2事假：

（1）员工因私事或其他个人原因需要请假，而年假、调休假都用完的，可申请事假；

（2）事假期间按天数扣除日薪；

（3）试用期员工原则上请事假不得超过3天，否则超过天数按旷工处理；

（4）特殊情况须报部门经理及主管领导审批方可通过，试用期事假超过5天转正日期推迟一个月；

（5）员工年累计事假超过5天以上的，不参加优秀员工的评比。

（6）员工年累计事假超过10天以上的扣除一个月的绩效工资。

4.3病假

（1）员工凭区级人民医院病休证明，可申请病假，休假日薪按照不低于社会平均工资的80%支付；

（2）医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；

（3）休病假不能提供相关医院证明，则按事假处理。

4.4工伤假

工伤认定参照《工伤保险条例》执行。

4.5婚丧假

（1）婚假：婚假凭结婚证可休3天带薪假期，晚婚假13天(男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚)。职工结婚双方不在同地工作的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）丧假：直系亲属（父母、儿女及配偶）死亡，给予3天丧假，职工配偶的父母死亡，给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。

4.6产假

（1）产假为带薪假（指符合国家计划生育政策内的），女职员生育，产假为98天，难产的增加产假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天；产假期间给予男职员 10天看护假；

（2）女职员怀孕不满四个月流产的(指符合国家计划生育政策内的），可根据医务部门意见，给予 15—30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予 42天产假。节育、绝育手术的女职员凭医院的休假证明，经公司批准可休计划生育假；

（3）凡不符合国家计划生育以外的流产（小产）现象只能享受两天带薪假，其余一律按事假处理；

（4）（指符合国家计划生育政策内的），有不满一周岁婴儿的，可给予女职员每天 1小时哺乳时间，上午、下午各半小时。

注：

（1）职员产假及哺乳期间，视同提供正常劳动，不影响福利待遇；

（2）产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的工资待遇，按职工患病的有关规定处理；

（3）非身体健康原因不能如期上班的，经有关领导批准，可请事假。如长期不能正常工作，公司予以资遣；

（4）由于岗位长期缺员，会对工作产生影响，休产假的女职员原工作岗位如另安排他人，则该职员必须服从新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，年休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

（2）工龄满一年后方可休年假，当年的年休假天数计算公式为：5/12×剩余月份数 = 可休天数；

（3）休假须提前上报，经过批准后按计划休假，未按规定强行休假的一律按事假处理（不可抗力事故发生，如直系亲属死亡、本人发生意外等除外）

（4）春节年假按法定假3天，调休7天，其余多休的天数用年假、调休假补，未满一年及试用期员工按事假充抵（充抵顺序：调休假、年假、事假）。

4.8 调休假

（1）月度出勤天数在 26天（含）以上者方可调休：出勤26天调休1天、出勤27天调休2天、以此类推；员工经批准后申请加班累计超过8小时的可调休1天，以此类推；

（2）原则上不能调休已申请过的假期，除调休日与被调休日在同一月份且未到当月考勤统计日外；

（3）调休假在出勤满26日后的3个月内有效，超过三个月的不再给予调休；

（4）出差员工需填写出差申请和加班申请才能生成调休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作时间

1.1 公司职员工作天数以双方签订的劳动合同内约定为准，公司作息时间为：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2经公司业务考核达到绩效标准的业务人员（每年需办理一次相关的审批手续后）实行不定时工作制；

其余按公司职员的规定执行 ；

1.3生产工人实行计件工作时间，不确定具体工作时间和弹性工作时间制；

1.4品管部、设备部、配送部、工程技术部、跟单员、行政部（食堂、保安）、业务员按6天工作制排班，工人作息时间按照各实际工作时间来执行；

1.5公司员工（工人暂例外）一律使用ERP系统执行考勤，纸质请假单自2013年3月1日起无效；

1.6为保障公司生产经营的正常运作，公司各部门根据实际情况安排部门人员值班，值班不算加班，一个月内累计值班26（含）天可申请调休（参考调休假规定）。

2、考勤周期

职员、工人每月考勤统计周期为每月1日-30（31）日。

3、考勤办法

3.1公司部门经理级以下（包括部门经理）所有员工必须按时指纹打卡（含业务人员）；

3.2职员出差、请假、加班必须统一在ERP内填写出差申请、请假申请、加班申请；

3.3出差员工如出差期间遇周日，需填写加班申请单用以调休，否则不计加班；

3.4除集团副总以上级别人员外，所有出差人员必须凭批准的《公差核准表》方能办理财务借款、报销及预定机票、车票等手续；与高管一同出差的员工申请住宿伙食补贴者需凭出差往返的交通票据并经同行高管审批，方可领取补贴；

3.5出差审批程序与权限如下：工人岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核；职员岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核，主管领导批准；

3.6职员因公外出办事须事先征得上级领导同意，并于出差后的2日内在ERP系统完成签卡手续；

3.7加班3天以下提前2天申请，加班3天（含）以上提前一周申请。

4、考勤处罚

4.1所有员工均需按时上、下班：8:35后打卡视为迟到，17:35前打卡者视为早退；

4.2员工一个月内迟到或早退累计3次按旷工半日处理，3次以上按旷工一天处理（当月内允许因不可抗力因素造成3次迟到）；

4.3迟到、早退15分钟以上者，按旷工一天处理；（一般按旷工半天处理就有，一天不太合理）

4.4无故不到岗者、请假原因与事实不符合者、涂改伪造休假证明者，按旷工处理；

4.5不按规定及时办理考勤签卡手续造成考勤空缺者，按旷工处理；

4.6旷工1天者，扣当天工资；当月连续旷工3天者，作自动离职处理；全年累计旷工达10日，作辞退处理并不计发年终奖。

5、签卡制度及审批权限

5.1班车迟到按班车到达时间为上班时间，须经行政人事部进行复核（与GPS和乘坐人员复核）；

5.2因私签卡次数不能超过2次；

5.3有异常打卡的在2天内签卡有效；

5.4办公室职员签卡，由部门经理审批，人事部复核；

5.5部门经理、副经理级别签卡由主管领导审批，行政总监及上级领导复核。

6、特殊条款

6.1凡出现旷工情形的、全年事假累计超过10天的、全年事假累计超过 24天的，不计发奖金、不参与年终优秀员工评比；

6.2以上假期未经审批完成就执行的，全部按旷工处理。

6.3以上条款均按劳动法及相关条例制定，其中特别指出：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。