以合作共赢的心态去做集体协商

第一篇：以合作共赢的心态去做集体协商

合作、协商、共赢，用心去做集体合同 江苏省江天建设工程有限公司工会 【企业概况】 江苏省江天建设工程有限公司原为成立于上世纪60年代的江苏省盐业建筑工程公司，继2002年2月改制为有限公司，于2008年6月重新组建为民营企业。近60年的风雨磨砺，发展至今已具有房屋建筑工程施工总承包一级资质的综合性建筑施工企业。现有员工1600余人，其中各类工程技术人员460余人、中、高级职称100多人、一级建造师20余人，固定资产近亿元，年施工结算收人5亿多元。利税近2000万元。【协商背景】 企业的发展是全体员工共同奋斗的结果，员工是企业最大的财富。珍爱员工，维护员工权益，保持员工收入水平稳定增长，增强企业凝聚力和竞争力是保持企业继续发展的根本需要。江天公司原是国有企业，工会工作，集体合同一直做的有声有色，职工利益在由计划经济向市场转型过程中尽管痛苦但都得到合法有效的维护。在转制为民营后，继续发扬优良传统，和充分利用原有平台，结合新机制新情况，主动开展集体合同协商，进一步调动劳资双方的合作共赢积极态势。公司在路南街道工会及上级工会的引导和支持下，在2009年重新组建企业工会组织起，就努力完善民主管理制度，积极推行厂务公开、建立了员工代表大会制度，开展工资集体协商，维护职工合法权益，促进企业与员工共同发展。【协商过程】 今年早在1月，公司工会即提出工资协商要约书，公司行政非常重视，仅过两天，就答复工会提出的建议协商内容，并主动提出增加技术工人工资的方式、途径及幅度等，启动“行政工会运作，职工积极参与”的工资协商机制，实施新年度的工资协商工作。

使用季节性的农民工工资偏高，以及员工年度月均工资较高，但主要劳动报酬为效益奖情况，为日常生活费用的合理，和为照顾刚到江天公司工资的新职工，明确了最低月度预发工资额。其

二、建筑施工是高危型行业，集体合同将劳动安全卫生做为重点。其

三、建筑施工季节性强，工地劳动不可能按带盖工厂按班按点和每周都有固定的休息日，因此注重工地综合工作制工作时长和加班处理。其四，公司职工多常年以项目部为单位，分散全国各地相互分离工作。为增加相互交流增加感情，采取公司组织旅游或度假安排带薪休假。【案例启示】 职工收入要增长，企业效益要增加，单从钱的角度看是矛盾的。但我们知道职工与企业利益是密不可分的共同体，只有设法实现利益双赢，才是双方利益的根本保障。因此工资集体协商机制不单是职工工资增长机制，而是企业与职工实现共同发展很好的协调机制，是深化企业科学管理好民主管理的一项重要举措。劳资双方本着合作、协商、共赢的心态，互换角度，切实从企业运作特点、和对方心理状态，从为对方好，就能沟通交流顺畅，切实将相关措施落实、体现在集体合同上，就能吸引劳资双方彼此积极互动，协商出劳资双方都乐见其成的，也便于实际履行的集体合同。2015.5.8

第二篇：集体协商让劳资双方达到共赢

访谈者：李丽 职务：综合部经理

集体协商才能让劳资双方达到共赢

《工会法》明确指出：维护职工的合法权益是工会的基本职责，这是法律赋予工会的基本权力。职工代表是由企业全体职工按照法律程序有关规定直接选举产生，代表全体职工参与企业事务管理。职工代表不仅代表职工的利益，也代表职工的智慧，是职工的代言人，也是参与企业决策的参谋。集体协商作为工会维护企业全体职工合法合理、切身利益的重要途径，是协调劳动关系的重要手段。由于集体协商在企业中的重要性，不经让我产生了这些问题：职工代表对集体协商制度的认识？集体协商在企业中开展的怎样？参与集体协商工作的实践经验和体会？对集体协商工作的思考和建议？带着这些问题，我对大风实业有限公司的职工代表进行了访谈，以下是我们访谈的内容：

问：有人说“集体协商只能看上去很美”，作为职工方协商代表，对此您怎么看？

答：首先我们要知道什么是集体协商制度，集体协商制度是职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行平等协商的制度，它是法律赋予职工的一项实质性制度。集体协商制度既

是初次分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。自从有了集体协商，职工代表发挥先行者的作用。深入一线职工队伍中，广泛宣传、发放资料、倾听心声、耐心讲解、收集反馈信息。这些工作没有白白付出，而是获得了丰硕的成果。通过集体协商，职工的工资有了标准化的增长，福利保障也是稳中有升，休息时间更加科学安排，女职工的利益也等到保障。而这些职工权益都是通过集体协商获得的，所以我们说，集体协商不仅仅是看上去美，实际上也很美。

问：您即是企业员工，又是职工代表，进行集体协商，为职工争取合法合理利益时，有没有顾虑？怎样克服这些顾虑？应当处理好哪些关系？

答：说实话最早有过顾虑，公司发展需要资金，职工的权益保障也需要资金，由于劳方处于弱势，不敢谈，资方也不愿谈，面对这种两难的处境，我也犹豫过，彷徨过。当我参加了工会关于如何做好职工代表的培训之后，我的心渐渐的踏实了，头脑中有了解决的思路与办法。集体协商制度既是分配领域平衡劳动关系双方利益关系的重要机制，也是预防和化解劳动关系矛盾的有效途径。充实后的我通过对职工的讲解，帮助职工理性的分析，当前企业的经营现状，合理的表达自己的诉求。同

时积极的与企业沟通，表达职工的诉求，充分尽到一名职工代表的职责，为职工方多争取一些切身利益，同时也考虑企业的利益，平衡双方的矛盾点，发挥好劳方与资方的之间的桥梁与纽带的作用。

问：在事前征集职工意见过程中，不同的职工群体，诉求主要反映在哪些方面？在协商过程中，都解决了哪些诉求？

答：一线职工的诉求主要反映在薪资、福利、假期和业余生活等方面。工会收集这些意见后，积极与职工探讨，理性分析，认真整理，形成集体协商方案，跟企业对话与谈判中，维护全体职工的切身利益。比如：部分岗位职工由于工作原因，无法在固定办公地点办公，需要经常外出，通过私人手机和乘坐交通工具来开展工作。针对这个问题，工会在集体协商过程中提出，要求公司应该给予一定的话费补贴和交通补贴，保障职工的利益。经过沟通谈判，工会维护了职工的利益。还比如在工龄工资上，工会针对企业中的老职工，与企业展开积极地集体协商，促成 “关爱老职工，温暖老职工”的工龄工资方案的形成，对符合要求的老职工进行登记、审核、确定后，给予老职工每月的工龄工资。虽然工龄工资并不是很多，但是，这种方式是对老职工的尊重，是对他们把青春岁月都贡献给企业的崇高认可，是一种荣耀，让他们在心里有种自豪感和归属感。除此之外，工会通过集体协商，努力改善职工的住宿条件，宿舍配臵了热水器、空调、洗衣机、冰箱等设施。同时通过集体协商还开办职工书屋，拓展职工的文化知识等。职工深刻的体会到，只有通过集体协商，才能平等的和企业进行对话，才能维护自己的合法权益，才能享有应有的保障。问：您在协商过程中如何按照兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则，深入开展集体合同？

答：在兼顾企业发展与职工需求的“双赢”原则基础上，工会通过集体协商，为全体职工争取了合法的权益，比如：预算管理和提高福利。首先，现在每年企业有调薪的幅度，根据企业当年的效益，同时结合人力资源市场的薪酬管理水平情况，调整薪酬幅度控制在全体职工工资总额的合理区间之中。这样就会将工资调整的总额明确下来并下放分解。其次在管理的过程中，围绕集团人力资源部提出的“345管理模式”——即3个人拿4个人的工资做5个人的事情，来加强管理。这种管理模式，极大的提高了职工的工作热情，同时也明确了多劳多得，少劳少得，不劳不得的劳动意识。再次，企业建立奖罚制度，对表现优秀的职工设立月份优秀职工，季度优秀职工和优秀职工，同时对表现不好的职工也设臵了相应的处罚措施。工会也及时跟进工作，成立监督检查

小组，对集体协商的落实工作进行监督检查，并贯彻好这些维护职工权益保障工作。可以说这些维护职工权益的保障工作在提高职工福利，增强全体职工凝聚力的同时提高了工作效率，改善了生产关系，进而促进了生产力的发展，提高了企业的市场竞争实力，也为企业节约了成本，最大化的提升企业的经济效益和社会效益，劳资双方达到最大的“双赢”。

问：对开展集体协商，您有哪些意见和建议？

答：以前涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。现在用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能“任性”了。同时，能够和企业方平等协商，这是给职工代表一种主人翁的感受。集体协商让职工，地位得到提高，身份得到尊重。并且只有通过集体协商，才能把我们职工的诉求、意见甚至建议合理地告知对方。我为职工代表，用实践经验来告诉大家。在开展集体协商以前，首先，一定要广泛宣传，通过各种渠道，利用各种媒体，让职工知道什么是集体协商，如何进行集体协商，并发放资料，做问卷调查，了解不同职工的不同诉求，获得第一手资料。其次，统一思想，理性分析现状，理清我方与资方的利益，寻找双方都能接受的平衡点。并明确目的，列举我方的目标底线，目标线和报价线。并汇总全体职工的意见和建议，整理目标资料，形成可行性的集体协商方案。再次，选举能谈，敢谈，会谈的职工代表，参与到集体协商的工作中，为职工多争取切身利益合法保障的同时，也考虑企业的利益，双方都能站在对方的立场思考问题，互相理解，互相支持，互相帮助，不断改善双方的关系，最终达到共赢。最后，我想提些建议，进行集体协商时，很多时候不是一次协商能解决所有问题，可以按照先易后难的原则，设定阶段目标。协商谈判的进展情况要及时同职工沟通，取得职工群众的支持和理解。

附件：

企业简介

长天市大风实业有限有公司成立于2001年，迄今发展16年，拥有年繁育种猪3万头、年出栏商品猪20万头的生猪养殖基地，配套发展了饲料加工、生猪定点屠宰、无公害猪肉连锁专卖、肉食品深加工、生物有机肥生产及饲料临海码头、农产品仓储物流等13个经营实体。公司先后荣获农业产业化国家级重点龙头企业、国家扶贫重点龙头企业，全国农产品加工示范企业、中国畜牧业百强企业、中国驰名商标等多项国家级荣誉；分别获得长安省高新技术企业、长安省品牌农业企业金奖、长安省十强农业龙头企业等省级荣誉，打造了长安省一家生猪全产业链模式的生产经营企业，实现了项目专业化，收入多元化，规避了单一产业的市场风险；建立了从基地到工厂到餐桌，全程质量可控制、可追溯的食品安全体系，从而形成了大风特色的核心竞争力。公司的质量管理体系和主打产品通过了HACCP、ISO9001体系认证、良好农业规范认证、QS认证及农业部无公害农产品认证等，“海暘”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标，被省政府评定为“长安省著名商标”和“长安省名牌产品”。

工会简介

大风工会成立于2006年，在上级工会的大力支持下，在公司党支部的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，全心全意依靠广大员工，不断加强工会自身建设，始终坚持工会工作围绕公司的发展大局，始终坚持为职工维权的原则，高度重视“职工之家”建设，努力构建和谐大风、美丽大风和幸福大风，工会以“职工书屋”建设为契机，科学引导并精心组织全体员工，积极开展“读书学习、提升自我”的活动；积极开展“爱岗敬业、创优争先”活动；积极开展丰富多彩的文体活动；积极开展“做好事、献爱心”活动，汇聚了强大的正能量，为公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献，促进了大风企业的健康发展。大风工会先后荣获长天市“和谐企业”、长天市先进职工之家、长天市第十届文明单位分别荣获2010年长天市工人先锋号和2011年长安省总工会颁发的工人先锋号荣誉称号；公司财务部获得长天市总工会2012年巾帼标兵岗荣誉称号。

= 企业开展集体协商的概况

企业集体协商制度开始与2007年。在上级工会的引导下，企业工会深入开展协商宣传活动，让一线职工知道什么是集体协商，如何实行集体协商，如何监督落实集体协商。在集体协商之前。第一：协商前准备工作。工会深入一线广泛宣传，了解职工诉求，引导职工对集体协商的正确认识。收集企业的外部资料和内部资料，并且，经全体职工大会讨论、同意，共同选举产生职工代表，工会主席任首席代表。第二：集体协商。首先，工会向企业提出要约，企业回应后，进行先期交流。确定协商时间、地点、主要议题，共同指定一名非协商代表为协商会议记录员。其次，召开集体协商会议，就主要议题，双方进行磋商，谈判。并就协商意见达成一致，签订《集体协商草案》。接着，工会及时召开职工大会，在职工大会上，审议并通过协议草案。最后，双方首席代表确认签字。第三：将签字盖章的《集体协商协议书》报送劳动行政主管部门登记备案后，企业及时以适当形式向全体职工公布。

公司工会通过集体协商，为全体职工争取到了切身的合法权益。在集体协商中，达成以下几个内容：

一、职工平均工资水平不低于1600元，工资总额增长幅度不低于10%。

二、每月15日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

三、从事高温工作的职工发放津贴为每月50元。

四、企业为职工提供劳动防护用具，保障职工的劳动权益。

五、企业应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温，防寒保暖工作。

六、除不适合女职工的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

七、企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。

八、在孕期、产期、哺乳期，企业不得单方面解除与女职工的劳动合同。变更女职工工作岗位应征得女职工同意，法律另有规定的除外。

九、企业每年组织全体女职工参加一次体检，并建立女职工健康档案。

十、企业应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

十一、企业依照法律、法规的规定，为全体职工参加养

老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

十二、企业按规定为职工缴存住房公积金，双方商定每住房公积金缴费比例为10%。

可以说以上取得的成果，都是通过集体协商所获得的，没有集体协商，职工的合法权益就得不到应有的保障。通过集体协商，才能让企业重视职工，倾听职工的心声，关心职工的内心需求。只有集体协商，职工才能平等的与企业对话，身份才能得到尊重，地位才能得到提高。才能让职工真正融入企业之中，为企业和自己创造价值，达到共赢。

第三篇：合作共赢

合作共赢

本以为马拒绝驴的请求之后，真的如自己所愿：“乐得轻松”，可是故事的结局却是驮着重物，气喘吁吁的驴子竟然累死了，而主人将驮在驴背上所有沉重的货物全部加在马身上，此时的马不仅没有轻松反而承载着驴之前的所有负担，懊悔不已。马之所以如此，是因为马不懂得分担、不明白合作的重要。

正因为不懂，才会有那样的结局。不仅是马如此，其实在生活中，处处都体现着相互分担与合作的重要。运动场上的接力赛，平常学习生活中的点滴小事，无时不在演绎着现实版的驴和马的故事。因为我们每个人在这个世界上都不是孤立存在的，都与周围的人有牵扯。若是学生，就要和同学一起学习，一起面对困难，一起分享快乐;若是工人，就要和同事一起相处，一起工作，一起挑战;若是军人，就要和战友一起生活，一起训练，共同保卫我们的祖国……孤军作战，只会是一败涂地，如同那驴和马的结局，所以，不论你是谁，不论你从事什么职业，不论你处于何时何地，都避免不了与他人合作。

翻开历史的一页，细细追寻他的足迹，期间也同样写满了“合作与双赢”。“将相和”便是其中的一例，当时正值春秋战国时期，群雄争霸，面对强秦的进攻，是合作和双赢的智慧使赵国站稳脚跟。当时赵国武有廉颇，文有蔺相如，二者同心协力，相互配合，救赵国于水深火热之中，拒强秦于国门之外，同时，也使二人为后人铭记，使“将相和”的美谈流传至今。

“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。”张良与韩信的美名也可以说是家喻户晓，张良善将将，韩信善将兵，二者配合，才有了“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的成功，才有了汉王朝的统一兴盛。是合作的必然，是双赢的智慧，张良与韩信为汉朝树立了威信，建立了功业，为历史的又增添了新的一页。

李政道和杨振宁的合作，获得诺贝尔物理奖；马克思和恩格斯的互帮互助，才会有著名的《共产党宣言》的诞生；抗日战争时期，国共两党的合作，才能取得抗战的胜利，才有了新中国的成立„„

历史的真谛告戒我们，驴和马的故事启迪我们：

即使自己是百花丛中娇艳美丽牡丹，也应明白，一枝独放不是春天，万紫千红春满园。

即使自己是一株风雪中傲然挺立的青松，也应明白，一株独秀非英豪，那满目的郁郁葱葱的森林才是遮挡风沙的坚固长城。

即使自己是一艘整装待发的帆船，也应明白，一船独行不算风景，千帆竞发才能显示大海的壮阔。

那么，摒弃自私，享受成功的喜悦。学会合作，生活才会有滋味。

第四篇：合作共赢

合作与共赢

还记得在电影鸿门宴的结尾张良说我去找一位高手，与他下一局，看能不能共赢。我不想评价电影的真实性，但实现共赢真的很难吗?我们若想实现又该拥有怎样的心境呢？

在网页上寻找答案，找到的却是合作，便不禁责怪电脑不懂人心，但细细想来，如果没有合作又何谈共赢呢？良好的合作是共赢的基础。

无论是紫藤萝还是牵牛花，它能柔弱的枝径都无法支撑它们的花，但它们可以紧紧的缠住枯树，借用枯树的枝干给他们以支撑，让它们更好的接受阳光和雨露，而枯树呢也因它们重新焕发了生机，从新找回了存在的价值。犀牛和犀牛鸟也是一对不错的的搭档，犀牛虽然个体庞大，皮糙肉厚，但 皮肤皱褶之间却又嫩又薄，长受一些寄生虫的困扰，而犀牛鸟却能很好的解决这一难题，同时自己也获得了食物来源，有了生存的能力。通过合作他们各取所需，互帮互助实现了共赢，也成了自然界懂得合作的范例。

我想它们或许并不懂这些，它们只知道只有这样它们才能在此残酷的自然环境中生存下去，在激烈的物种竞争中拥有一席之地，相对于而言我们人类拥有更强的生存能力，那么我们还需要合作吗？

答案是毋庸质疑的，在这个竞争激烈的社会，良好的的合作可以给我们省去很大的麻烦，有了合作我们不再是一个人孤军奋战，有了合作但我们遇到困难时更有走下去的勇气，有了合作，痛苦会缩小而快乐会放大。可是偏偏有人忘了合作的诸多好处，一意孤行落个身死人手的下场，可怜又可悲，其原因很简单，他们没有包容的心胸，有的只是为利益不顾一切的卑鄙。

还记得在学田忌赛马时，曾为孙膑的才华钦佩不已，又为他的伤残万分惋惜。曾经与他称兄道弟的知己朋友，如今却对他下次毒手，庞涓难怪你会落个兵败身死的下场，悲兮？快哉！假如你收回那可嫉贤妒能的心，代之以坦诚，我想你和孙膑依然是朋友，你们一定能书写一段属于自己传奇，如果真是那样，你可以拥有更好的才学，拥有更加广阔的天地，而孙膑可以拥有健全的身体，可以和你畅谈兵法，一展宏图，齐国也可更加繁盛，这是一举多得的事，但它需要良好的合作，需要一颗宽容坦诚的心，只有这样才能实现共赢，乃至多赢，可惜你断送了所有的美好。

同是古人心境却不尽相同，鲍叔牙拥有坦诚待人之心，将管仲引荐给齐桓公，共创伟业，结果呢，管仲得到用武之地，尽心辅佐，让齐桓公成为春秋五霸之首，鲍叔牙也因此得到后世人的赞扬，传唱。因为淡薄的心境，他们之间有了很好的合作，也正是因为这场合作，让他们为此受益，双赢其实并不难。

记得小时侯，听过一个笑话，一个瞎子骑车带着一个瘸子，瘸子给瞎子指路，瘸子突然喊道“沟沟沟”，但瞎子却以为是Go,Go,Go.结果二人掉到了沟里。这是一个笑话，他们之间的合作不能算很成功，但他们确实做到了“以人之长，补己之短。”我相信只要他们稍加训练，一定能走的又好又远。“君子性非异也，善假于物也。”我们每个人都有不足，那么合作便是通过别人来弥补自己，而这个过程别人往往也会受益，这便是共赢的意义，而它需要以合作作为基础。

大海因为有了浪花的涌动而更显波澜壮阔，浪花因为有了大海而变化多姿；航船因为有了灯塔的照耀而不会迷失方向，灯塔因为有了航船而至关重要；梅花因为有了白雪陪衬而更显高洁傲岸，白雪因为有了梅花而不再单调。在合作中他们取长补短，因为有了合作共赢便不再遥不可及，因为合作是共赢的基础。

第五篇：合作共赢

2014年新课标I卷作文材料：

学校开运动会，最后一个项目是“山羊过独木桥”，规则是学生从独木桥两边同时上桥，在桥中间时两人相遇会有一个人下桥一个人通过，但在这个项目的预赛时，有一对同学在桥中间抱住转身，双双通过，裁判认为这样做有争议。

合作共赢

云南

陈华

在“山羊过独木桥”项目的预赛中，有一对同学在桥中间抱住转身，双双通过，获得了双赢。这种灵活的举措，正是对手之间合作的最佳结果。由此我们可以毫不掩饰地说明：合作铸就成功；合作摆脱困境；合作得到收获。

据有关统计资料显示，在诺贝尔物理学奖、化学奖、生物医学奖的获奖人数中，通过两人或多人合作获奖的比例越来越高。这反映了在科学研究领域，合作研究新成果，已成为科学家们进行科技研究的发展趋势。这种现象证实了这样一个道理：合作铸就成功。在竞争日趋激烈的社会环境里，固步自封、闭门造车，已落后于时代前进的步伐。所以，我们要想在自己从事的领域里获得成功，就必须抛弃“唯我独尊”的陈旧观念，主动参与对手之间的合作。只有这样，成功才会离我们越来越近，我们获得成功的几率也才会越来越大。

有这样一个故事，讲的是一个瞎子和一个瘸子，俩人共同住

在一座破庙里。一天晚上，破庙燃起了熊熊大火，附近的村民都感到惋惜，认为瞎子和瘸子一定葬身火海了。可是，没过多久，奇迹出现了，只见瞎子背着瘸子，从烈火滚滚的寺庙中跑了出来。大家很是疑惑，纷纷打听他们是如何逃生的。原来，瞎子和瘸子都共同发挥了自己的优势，瞎子能跑步，但需要瘸子告知路径；瘸子能看路，但需要瞎子背着才能逃生。于是，他俩在厄运面前携起手来，终于躲过了这场灾难，互相生存了下来。该故事形象地说明了：合作摆脱困境。我们可以假设这样一个情景，当大火燃烧的时候，瞎子和瘸子只顾自己逃生，而不像前面一样去合作，结果会怎样呢?很明显，如果他们各自逃生的话，俩人谁也别想从寺庙里活着出来。

在经济一体化的国际大潮中，打开国门，对外开放，这是富民强国的必然选择。回眸中国改革开放三十多年的历程，我们不得不坚信，对外开放是强国之路，必须长期坚持，而且毫不动摇。今天的世界，经济和科技竞争日趋激烈，任何一个国家，关起门来搞建设，是绝对行不通的。我们必须更新观念，转变意识，抓住机遇，迎接挑战，学会在竞争中合作，在合作中竞争。既要正视对手，又要学习对手，通过合作获得双赢，通过合作增强友谊。一句话，合作得到收获。

让我们像过独木桥的同学一样，携手合作，共同迎接更加美好灿烂的明天！