下一步发展趋势的几点看法（大全五篇）

第一篇：下一步发展趋势的几点看法

关于促进经济平稳较快发展的几点建议

市发改委 王立来

从发展历程来看，我市每经历一次大的挑战和调整，经济发展就上一个大台阶。如1988年到1991年的金融危机造成了3年的调整，但从1992年到1997年，全市GDP由78.3亿元上升到250.4亿元；1998年到2001年亚洲金融危机期间，我市又经历了3年调整，迎来了2002年到2007年的大发展，全市GDP先后跃上500亿元、1000亿元两个大台阶。可以说，金融危机是“传统发展之危、科学发展之机”。未来几年，将是我市主动优化提升产业、加快经济发展方式转变，从而充分发挥后发优势、实现加速赶超的重要时期。建议着力抓好以下几个方面：

一、优化产业结构，提升产业层次

当前，人才、资本、产业等要素从传统的经济中心外流，以及能源原材料价格大幅下降，都为我们优化产业结构、提升产业层次提供了机遇。今后几年，我们必须真正把劲用在转变发展方式、调整经济结构上，力争走出一条工业化与信息化相结合，聚集化与规模化相适应的发展新路子。

一是充分利用好国家和省出台产业振兴规划的政策机遇。国家陆续出台了钢铁等10个行业的调整振兴规划；全省工业振兴规划也已出台，确定今后一段时期将以钢铁、汽车、造船、石化、轻工、纺织、有色金属、装备制造、电子信息等9大行业为重点、30个子行业为基础，形成各具特色的产业集群。从我市情况来看，四大新兴产业和四大传统产业符合国家产业政策，并且已经具备了一定的发展基础。下一步，必须紧紧抓住这一机遇，结合我市实际，加快制定相关行业的调整振兴规划，进一步加大技术改造力度，努力形成产业和企业发展的新优势。

二是提高自主创新能力。我市产业体系总体上全而不强，目前全市企业整体装备水平属于20世纪80年代、70年代及以前的占到60％多，新产品产值仅占工业总产值的4.7%。因此，必须通过政策鼓励、产业引导等手段来支持企业主动加强自主创新，通过产业技术升级带动产品更新换代，从而在更高层次上促进产业集聚。我们将抓住国家实施一批重大专项的机遇，着重加强创新载体建设，在争取设立国家级太阳能工程研究中心和禹城生物产业基地公共创新平台方面尽快实现大的突破。

三是把工业结构调整与发展服务业紧密结合起来。重点抓好金融保险、现代物流、科技与信息服务、商务服务等生产性服务业发展，集中支持研发设计、软件开发、文化创意等一批高端项目建设，推动服务业向网络化、聚集化、品牌化发展。关于物流业，我认为应重点建设三大物流园区：依托铁路货场和铁路专用线资源，在市区西南部建立铁路物流园区；利用四通八达的综合运输网络，在市区东南部建立大型综合物流园区;依托重大物流项目在天衢工业园北部建设国字号物流园区，重点建设中央直属 棉花储备库、中央直属万吨冷库、凯德化肥物流中心等项目。

二、优化产业布局，促进集聚发展

赴河北五市学习取经，让人感触最深的一点就是：河北五市所辖县市区基本上都有各自的产业特色，呈现“团状”、“块状”、“链状”发展的良好局面，产业聚集度非常高。从我市情况来看，除禹城市生物产业集群度比较高以外，其它县市区基本上还没有形成自己鲜明的产业特色，布局散、竞争力弱的问题比较突出。

一是研究制定全市特色优势产业布局规划。结合各县市区资源条件、区位条件和产业基础，研究提出全市特色优势产业布局规划。一方面，以京福高速公路为轴心，沿线抓好与济南省会城市群的配套协作，重点发展生物技术、新能源、新材料等先进制造业，大力发展现代物流、高新技术及休闲旅游业，着力构建沿京福高速公路的经济隆起带。另一方面，鲁冀边界县市区重点加强与京津冀的对接合作，重点发展商贸物流、餐饮娱乐、文化旅游等特色产业，大力培植太阳能、汽车零部件、中央空调、体育用品等新兴产业集群，着力构建沿鲁冀边界的邻边幅射带。

二是推行飞地政策，促进产业集群发展。尽快制定飞地经济模式的具体政策，明确飞地经济发展的利益分配和统计体制，包括地区生产总值、税收、财政收入的分成比例、土地使用等，克服发展飞地经济的制度障碍。同时，在征地、规划、开发、基础设施、土地出让等方面实行全市统一政策，推动飞地经济健康有序发展。可以在土地资源相对丰富、产业集中度比较高的县市搞 好试点，逐步在全市推开，尽快形成各具特色、错位发展的县域经济发展格局。

三、加大投入力度，增强发展后劲

在工业化中前期的发展阶段，投入仍然是拉动经济增长的主要力量。我市目前与部分城市的差距主要表现在投入不足，因此应在加大投入上下功夫。

一是抓好八个关键领域投资。分别是：德滨高速、京沪高铁、华能四期等能源交通基础设施建设，争取完成投资60亿元；农林水利项目建设，争取完成投资15亿元；工业结构调整和技术改造，争取完成投资330亿元；高技术产业，争取完成投资80亿元；节能减排和城市基础设施建设，争取完成投资85亿元；社会事业建设，争取完成投资40亿元；现代服务业，争取完成投资170亿元；建筑与房地产业，争取完成投资100亿元。完成了上述关键领域投资，全市今年实现投入925亿元、增长26%的目标就有了非常大的把握。

二是切实抓好重大项目建设。今年安排了市级重大项目104项，其中结转项目31个，总投资401亿元；新增项目73个，总投资331亿元。目前，我市促进重大项目建设的制度和措施已经非常完善。下一步，关键是把这些制度和措施落到实处，帮助项目单位协调落实项目建设所需的必备条件，解决项目建设过程中遇到的困难和问题，加快重大项目建设步伐。

三是积极谋划超大型项目。积极对接国家十大支柱产业调整 振兴规划，尤其是深入挖掘我市产业潜力和企业载体优势，抓紧谋划包装一批投资规模大、产业层次高、带动能力强的超大型项目。目前我委共分了12条线，正在开展调研，力争就华能四期、黄河北展区旅游开发、光热光伏产业、化工产业、生物科技、新能源、温泉产业、现代服务业、中央空调产业整合提升、风电完整产业链等领域，策划推进一批超大型项目，增强发展支撑。

四是努力强化资金保障。今年年初，国家对投资方式做出重大调整：一方面，投资计划由原来的按年度下达，调整为按季度下达；另一方面，由原来的单个项目下达投资计划，调整为对每个省按照经济发展情况核定总体规模。适应这种变化，我们在及时了解国家资金投向的基础上，增加了项目论证和上报的频率和力度，目前已上报项目190个。我委还特别加强了对上级长期低息有偿资金的争取，比如省调控资金，全省总规模为400亿元，目前已经发放了两批共175亿元，我市争取到10.8亿元，下一步我们将继续做好后续几批省调控资金的申报争取。另外，积极做好地方政府债券发行额度的争取工作，为加快全市重大项目建设提供资金支持。建议企业积极采用金藏煌药业买壳上市的经验做法，抢抓上市公司“壳”资源相对廉价的机遇，积极运用赴海外买壳方式实现上市。

四、提升城市功能，迎接高速时代的到来

目前，我市已经进入骨干交通设施建设的高峰期：京沪高铁、德滨高速公路相继开工，德烟铁路、青太客运专线前期工作明显 加快，邯济铁路复线建设、济乐高速公路、德商高速公路、济南—德州城际轨道交通等都已经提上议事日程。特别值得一提的是，京沪高铁和青太客运专线、京沪铁路和德烟铁路在我市境内形成了“双十字交叉”，这种节点优势，在全省乃至全国都是独一无二的，如果故城机场军民联航的设想得以落实，我市将进入包括北京、济南、石家庄、太原、郑州、徐州等众多大城市的“一小时生活圈”，迎来真正的“高速时代”。围绕发挥好这一优势，除了抓紧就京沪高铁德州站核心区进行高起点规划和建设外，还应在以下方面尽快破题。

一是尽快实施“两湖”和齐河北展区旅游综合开发。“两湖”就毗邻高铁站核心区，齐河黄河北展区也已经被国家取消分凌分洪任务，从完善城市服务功能、提升城市品位的角度出发，尽快将“两湖”和齐河黄河北展区打造成提升城市形象、拉动经济增长的亮点工程，正逢其时。“两湖”开发方面，应依托库区水体、千年古刹抬头寺遗址及地热资源，实施佛教文化、温泉休闲度假和农业生态观光为主的综合开发。黄河北展区开发方面，目前已谋划提出了玉汤温泉、黄河水乡湿地公园等9个重大项目，总投资达到200亿元，应抓紧将规划设想变为现实。

二是突出老城区生态建设。按照建设生态园林城市的要求，高标准规划、高水平建设，重点推进运河、岔河、减河、马颊河治理工程，打造“一河清水，两岸风光”的城市景观。同时，大力推进“绿色德州工程”，加快农田林网、生态公益林、观光林、经济林建设步伐，争创“国家级森林城市”。

三是拓宽城市发展空间。按照“一心多极、组团开发”思路，以京沪高铁建设为契机，拓展发展空间，优化功能布局，做强中心城区，尽快在抓好德陵对接的基础上，推进武城、平原、宁津与中心城区的对接，多点组团开发，拓展城市发展腹地。

五、融入区域经济发展，提升对外开放水平

高度关注国际国内经济发展的新趋势新变化，树立开放型经济的发展理念，在扩大国内国际交流与合作中赢得发展先机。

一是充分利用黄河三角洲高效生态经济示范区开发建设的历史机遇。最近，省委省政府正在开展将黄河三角洲高效生态开发提升到国家战略层面的争取工作，重点加快推进黄河三角洲高效生态经济示范区建设。我们应认真研究省委、省政府重点战略的具体内容、发展方向和政策措施，根据自己的产业、资源、区位等优势，在产业整体布局、重点企业合作、科技成果转化及社会事业发展等方面，积极作好对接、融合的文章。

二是抓住当前机遇积极抢占国际市场。应鼓励和支持企业坚持宁可让利也不让市场的战略思维，引导企业在巩固传统市场的同时，积极开拓国外市场，努力在国际市场重新布局中抢占高地，特别是综合运用好各项扶持政策，着力打造自主品牌，稳定纺织服装、农产品出口市场，努力扩大机电产品和高新技术产品出口规模。同时，应抓住当前时机，积极扩大国外先进技术、关键设备的进口。

第二篇：对我国税收制度的分析与发展趋势的看法范文

对我国税收制度的分析与发展趋势的看法

班级：姓名：学号：

【摘要】：随着社会、政治、经济的发展，我国税收制度正在不断完善，我国现行税制1994年改革实施以来，为我国经济的发展和社会的进步做出了巨大贡献，但我国现行税收制度并不完全符合我国国情、适应我国社会政治经济现状，在一定程度上影响了我国经济的稳定与发展。因此，我国有必要对现行税制进行分析并加以改革。

【关键词】：我国税收制度缺陷发展趋势

税收是国家财政收入的主要来源，也是国家实行宏观调控的一个重要经济杠杆，具有内在稳定器的功能，能自动对经济波动产生熨平的作用。自从1994 年实施了新中国成立以来规模最大、范围最广、内容最深刻的一次税制改革后，我国已初步建立了适应社会主义市场经济体制需要的税收制度。但从整体上来说，我国现行的税收制度与构建社会主义和谐社会的要求还存在不少的差距，甚至有些问题还比较突出。

一、我国税制发展概述

我国建国以来的税收制度是随着经济体制的发展变化而变化的，基本上顺应了经济体制发展变化的要求。从1949年中华人民共和国成立，我国税制改革的发展大致经历了三个历史时期:第一个时期是从1949年到1957年，这是新中国税制建立和巩固的时期；第二时期是1979年到1993年，为适应有计划的商品经济体制进行的“两步利改税”及原有税制的不断调整阶段；第三个时期是1994年后，按照建立社会主义市场经济体制的要求全面改革税制的阶段。

二、我国现行税制结构存在问题进行分析

我国现行税制，基本上适应社会主义市场经济体制框架建设阶段的形势要求，但随着经济转轨和发展进入新阶段，税制不适应国内外经济形势发展的矛盾问题，也日益暴露出来，主要是:

(一)税负水平不够合理，公平税负有较大差距。

1、内资企业间的税负，也有失平之处，影响公平竞争。主要表现为: 一是享受优惠的特定企业，税负低于多数其他类同企业；二是国有企业与非国有企业之间税负不够平衡。

2、地区间税负有些失平，东部地区主要是沿海地区享有较多的税收减免优惠，而最近两年虽开始实施对西部地区税收优惠，但有些却难于落实，东部地区税收负担明显低于中部地区，特别是低于西部地区。

1(二)是税制结构不够合理。

我国现有税制结构存在的问题日益突出，表现在:第一，间接税税收收入在全部税收收入中比重仍然过大第二，个人所得税收入在税制结构中的比重过低，个人所得税偷漏税现象仍然较为严重。第三，在具体税种的设置方面也有不少问题。有些税种重复设置，如房产税和车船使用税；有些税种性质相近、征收有交叉，如增值税和营业税, 印花税和契税；当开征的税种没有开征，如社会保障税、财产税、遗产税等。此外，地方税制度不完善，中央税与地方税的划分等也不够合理。

(三)主体税种不够完善。

例如，增值税的征收范围还不够宽；从消费税的税目、税率和征税环节来看，对于消费的调节力度都不够；营业税的税目、税率需要调整、简并，计税方法需要改进；关税的名义税率偏高，结构不够合理等等。

(四)环境和资源保护的税收内在调控机制有欠缺，不适应可持续发展的要求。

我国现行税制，大部分税种的税目、税基、税率的选择，未从可持续发展的角度考虑问题，更没有防治污染的特别税种，难以形成专门用于环保的税收收入来源。这对比国际上已逐渐形成的环境和生态保护税体系，其覆盖面大，系统科学，划分细致，易于操作，是有很大差距的。

三、对税制发展趋势的几点看法

构建我国税收制度要遵循以下原则：

一是法制原则。法制原则也是税收法定主义原则，它是民主社会对税收立法的根本要求，也是实现“依法治税”的基本前提。法制原则可以保证税收制度的权威性，增加税收制度的威慑效果，节约税收制度的执行成本。

二是公正原则。税务制度是以国家为代表、对国民各种收入及经济行为课以税务的体制。因此，只有国家的代表才能施征税行为。税收制度确立要遵循公正原则，对国家税务工作人员和经济行为主体的权利义务平等设定，不能偏袒任何一方。

三是平等原则。法律面前人人平等，这一原则表现在税务方面，即是个人与国家在税务上有争端、个人与税务机构有争端时，双方以平等地位通过法律来解决。此外，税务征收也要平等，税收制度如针对某一类型收入，则有该收入者均交同样的税，并无例外。对于已定的税收标准或规定而言，相应的纳税人是平等的。不会发生针对某些

人以一个标准，针对另一些人以另一个标准的情况。

四是经济原则。税收制度的设计要考虑征收手续是否繁杂、是否方便征收管理和纳税人依法纳税，要最大可能地节省税收成本。

五是引导与威慑相结合原则。税收制度通过利益的重新分配，对经济主体的微观行为进行引导；通过罚则的规定，对违背税收制度、干扰税收秩序的纳税人实施惩处，以威慑不法纳税人，保证税收制度的实施。

完善我国税收法律制度的对策：

(一)合理提高宏观税负水平。

应当通过加强预算管理，规范财政收入制度，调整财政收入结构，完善税制，加强税收征管等措施。同时，要将纳税人的非税财政负担降至最低限度。实现这个目标的关键在于加快推进税费改革。

(二)将主体税由间接税向直接税倾斜，逐步完善所得税制。我国所得税税制不尽完善，所得税在收入中的比重仍然较低。在这种形势下，间接税向直接税倾斜就应当首先考虑个人所得税。

(三)要逐步完善各个税种, 首先是主体税种。

消费税应当适当调整征税范围和税率，并在适当的时候逐步由生产环节征税改为零售环节征税，以加大对于消费的调节力度和增加财政收入。营业税应当随着第三产业的发展和增值税的改革适当调整征税范围，简并税目和税率，改进计税方法。关税应当继续降低税率水平，调整税率结构，以促进对外贸易的发展。

(四)要进一步强化税收管理、加大税收法制建设。

目前首先应当抓好税收立法工作，建立健全并逐步完善各项税收法律、行政法规和规章，并适时将条件比较成熟的行政法规改为法律。下一步的税制改革应当从调整国民收入分配格局，规范政府收入制度入手，通过合理调整税负，优化税制结构，完善各个税种，加强宏观调控，强化征收管理，加强法制建设等一系列重大措施, 逐步建立、健全一套适应中国社会主义市场经济体制的、符合国际惯例的税收制度，以更好地促进经济与社会的发展。

【参考文献】：

[1] 刘佐 中国税制概览[ M]北京: 经济科学出版社,2004

[2] 岳树民 中国税制优化理论分析[M] 北京: 中国人民大学出版社, 2002

[3]刘畅,我国财政社会 [J].中央财经大学学报,2009(9)

第三篇：大学生对校园微商及其发展趋势的看法调查

淮阴工学院

题目：大学生对校园微商及其发展趋势的看法调查

“思政课”社会实践报告

学 院：

班级：

姓 名：

学 号：

指导教师：

完成日期：

淮阴工学院学生对校园微商及其发展趋势的看法调查

随着国家政策的改进及互联网的发展，微商正以不可阻挡的趋势进入我们的生活，而校园微商凭借着以互联网为中介，经营门槛低投入小传播范围广的优点更是受到众多大学生的喜爱。因此，我们同学周围也就出现了越来越多微商的影子，但是过满则溢，商品的质量和商家的信誉也渐渐地开始参差不齐起来。本文就校园微商为关键词抽取了淮阴工学院的不同学院、不同年级的部分学生进行调查，以此为例，了解大学生对校园微商及其发展趋势的看法并提出相应的建议。

一、调查目的

通过了解淮阴工学院大学生对校园微商的看法，更好地分析校园微商的利弊；

通过了解淮阴工学院大学生对校园微商的建议，合理的剖析校园微商未来的发展趋势。

二、调查对象

淮阴工学院各学院不同年级的学生。

三、调查方式

本次调查采取的主要是随机问卷调查。发放问卷是通过问卷网向社交软件群发放电子问卷，通过网站后台回收数据、分析数据。问卷从发放到停止共一周时间，回收时共120份答卷，全部有效。

四、调查时间

2016年8月10日——2016年8月31日

五、调查结果

本人就问卷调查结果做以下统计：

据问卷调查结果显示，有52.5%的同学身边做校园微商的人数一般,25%的人身边较多，22.5%较少，没有人身边没有同学做微商，可以看出现在微商虽然在我们周围很普遍，每个人生活中都会有，但是规模并不大。然后我对校园微商群体进行了调查，有95%的同学身边做微商的都是女同学，而且在被问到如果有机会是否愿意做微商时，选择愿意的有78.4%都是女生，可以大概的看出微商的职业群体大部分都是女生；这或许与微商的工作特点有关，比较轻松；而且女生的耐心与服务态度相对于男生来说较好一些。从发展群体来看，大部分也都是女生。

就大学生选择微商的原因来看，有75%的同学认为是资金，10%认为是经验，剩余15%认为是机会，说明大部分大学生认为做微商并不是自己以后的长久的职业，更多的是要减轻自己的生活压力，多一些零花钱。有65%的同学还认为学生做微商会有点影响学习，35%的同学认为不会。

就微商的优点而言，有22.5%的同学是价格合理，47.5%认为是商品种类多57.5%认为是操作简单，65%认为是人脉资源广，10%其他；目前微商的宣传渠道大部分都是社交软件，经调查有65%都是通过社交软件看到的广告，25%是现实的周围人介绍，,10%是其他。

当被问及在自己朋友圈看到广告时的感受时，调查结果如下图：

可以看出有70%（15%+55%）的同学对这些广告是冷处理的，就是说这些广告对70%的大学生都是没用的，20%的同学会选择浏览，只有10%的同学反映才比较积极。说明微商的广告宣传效果并不是很尽人意。

当被问及校园微商的发展规模时，有22.5%的同学认为很好，并且会扩大规模；60%认为会发展，但是规模难以扩大；15%认为不好，没有长远的发展前景，2.5%认为不会发展。当被问及认为制约微商发展的原因时，结果如下图：

可以看出大部分的同学认为安全性低、网上交易诚信问题和没有统一的管理是最大的弊端，这也是校园微商需要改进的重点。

最后让大家谈谈自己对校园微商的看法，以及自己的建议，主要归结为以下内容：微商这个行业做的好，那是发家致富，做的不好，那是穷困潦倒；很多人希望微商可以正规化管理，提高自己的信誉，让消费者无后顾之忧；还有就是大家有时候会对广告感到视觉疲劳，希望广告适量。

六、调查总结与个人建议

随着社会的发展，不可否认的是，微商具有一定的发展潜力。大学生做微商，一方面可以补贴零花钱，另一方面也能体验创业过程，积累创业经验。与传统的商业模式不同，做微商所需资金少、不受地域时间限制、经营风险小，非常适合大学生创业。调查发现大学生经营微商的对象大部分是周围的朋友同学，微商的营销方式在很大程度上迎合大学生的消费特点。

首先，大学生的消费能力有限，而微商的产品销售信息也都属于低消费范畴，对于大学生来说，购买这些东西并不为难，做出决定也比较容易。

其次，大学生是很好的传播者，大学生之间消息流通的特别快，而且大学生普遍具有“从众”心态。很可能一个同学购买会带动周围的人一同购买，这样就形成了很多潜在的客户。

最后，大学生的消费心理不够成熟，微商的营销方式很容易就可以对同学们产生消费刺激，做出消费决策。但是微商的这种营销交易方式也有很大的诟病。

1、无法认证真假

微商的用户不需要注册，只需要与商家交流，而且大学生群体经验资历欠缺，分辨能力不足，这就使得一些不法商家利用大学生代理，将劣质产品出售给消费者，损害消费者的利益。

2、门槛低，体系不健全，不够正规

目前，微商的门槛低，只要有想法、有渠道，就可以获得代理，导致出现大量的竞争者。此外，微商还处于探索阶段，营销体系还不够健全。除了简单的商品展示，没有更多的方式与消费者互动，容易只消费者产生怀疑，没有准确的保障，限制微商的发展。

3、营销方式单调，刷屏泛滥

目前的营销模式仍然处于传统状态，产品的特点和评价主要通过卖家本身。朋友圈中的信息，只有自己的朋友会看到，因此很多人的朋友圈会被各种代理刷屏。针对这种情况，多数人选择屏蔽、拉黑的方式对待，因此对做微商的大学生来讲，不仅没有起到宣传的作用，反而会让大多数的人产生视觉疲劳或者反感，影响自己与朋友之间的关系。

4、利润不可观

大学生从事微商不可避免的会遇到这些问题，但是面向的主要是同龄的大学生，虽然他们愿意尝试新渠道下的产品，但是手中的钱都是家里提供，因此销售额上会受到一定制约。于此同时，大学生微商主要是代购，面向的是自己朋友圈的人，浏览量较低，其利润是代理价格与销售价格的差价，因此利润并不客观。

最后，是我个人对促进校园微商发展的建议：

1、完善售后服务与产品保障，做个有始有终的微商；

2、突破朋友圈的熟人信用模式，引入第三方专业机构的评估和认证。

3、在陌生人之间建立信任。

4、增加更多合作机会。淮阴工学院学生对校园微商及其发展趋势的看法

亲爱的同学，您好！

我现在在做一项关于“淮阴工学院学生对校园微商及其发展趋势的看法调查”的暑期社会实践课题调查，此次调查采取无记名形式，不会泄露您的个人隐私，希望您能带着美丽的心情认真填写，谢谢您的参与与配合！

1.您是大几学生？ [单选题] [必答题] ○ 大一

○ 大二

○ 大三

○ 大四

○ 已毕业

2.您的性别？ [单选题] [必答题] ○ 男

○ 女

3.您身边做微商的人多吗？ [单选题] [必答题] ○ 多

○ 一般

○ 少 ○ 没有

4.您本人是做微商的吗？ [单选题] [必答题] ○ 是

○ 不是

5.您身边做微商的是男生还是女生？ [单选题] [必答题] ○ 男生

○ 女生

6.如果有机会您会选择做一名微商吗？ [单选题] [必答题] ○ 会

○ 不会

7.您觉得做微商会耽误学习吗？ [单选题] [必答题] ○ 会

○ 有点

○ 不会

8.您觉得现在大学生有些人会做微商的原因是？ [单选题] [必答题] ○ 资金

○ 经验

○ 机会

○ 其他 _________________

9.您在自己的朋友圈内看到微商发的广告是什么反应？ [单选题] [必答题] ○ 心生厌弃，选择屏蔽 ○ 没有强烈的感受，置之不理

○ 会浏览其中的内容 ○ 对感兴趣的商品会询问商家价格 10.您都通过哪些途径了解微商？ [多选题] [必答题] □ 个人兴趣，主动了解

□ 朋友圈，QQ动态

□ 专业资料

□ 通过别人了解

□ 其他 ______________ □ 微博

11.您自己或身边的人做微商经营的是？ [多选题] [必答题] □ 化妆品

□ 服装

□ 食品

□ 电子产品 □ 日用品

□ 其他 _________________ 12.您更倾向身边的人做微商经营的是？ [多选题] [必答题] □ 化妆品

□ 服装

□ 食品

□ 电子产品 □ 日用品

□ 其他 _________________ 13.您认为微商的优点在哪里？ [多选题] [必答题] □ 价格合理 □ 商品种类多

□ 操作简单

□ 人脉资源广

□ 其他 _________________ 14.您自己或您身边的人都通过什么样的方式来增添微信/QQ好友成为潜在客户？ [多选题] [必答题] □ 附近的人 □ 通过自己的好友宣传

□ 印发宣传单 □ 自己时常做微信活动吸引好友

□ 其他 _________________

15.您认为大学生微商的发展前景怎么样？ [单选题] [必答题] ○ 很好，会扩大规模持续发展

○ 会发展，但规模难以扩大

○ 不好，没有长远的发展前景

○ 不会发展，没有前景

16.您认为制约微商发展的原因有哪些？ [多选题] [必答题] □ 效率低

□ 安全性低 □ 服务态度差 □ 网上交易诚信问题

□ 宣传力度不够

□ 没有统一的管理 □其他 _________________ 17.谈谈您对微商发展的看法，并提出意见和建议。[填空题] [必答题]

第四篇：发展趋势

1、未来餐饮业发展趋势：多元化、生态化、时尚化、名人化

2、餐饮管理过程：客源组织、食品原材料采购、厨房生产加工、餐厅销售服务的系统管理过程

3、餐饮管理的目标基础：餐厅上座率、接待人次、人均消费

4、六大技能：托盘、摆台、斟酒、上菜、分菜、餐巾折花

5、餐饮管理的特点：生产过程短，随产随销花色品种多，技术要求高经营方式灵活，收入弹性大④成本构成复杂，不易控制

6、餐饮管理的任务：吸引客源创新菜品加强管理④保持服务质量⑤控制成本

7、职能机构：餐厅：满足客人饮食需要的场所厨房：餐饮管理的中心环节宴会部：创声誉，创效益④管事部：后勤保障部门⑤采购部：物质供应部门

8、岗位职责：餐饮部经理：全面负责，制定计划，人员选用，主持会议餐厅主管：考勤记录，检查仪表，了解用餐情况，处理投诉餐厅领班：检查仪表，检查物品，亲自服务，督导服务员

9、餐饮管理人员编制的影响因素：餐厅档次和座位数量市场状况和座位利用率员工技术熟练程度和厨房生产能力④餐饮经营的季节波动程度⑤班次安排和出勤率

10、餐饮市场营销计划内容：产品销售计划食品原材料计划产品生产计划④餐饮服务计划

11、餐饮经营利润计划内容：营业收入计划营业成本计划营业费用计划④营业利润计划

12、餐饮经营计划编制方法：确定餐厅上座率和接待人次确定餐厅人均消费编制营业收入计划方案

13、菜单的作用：产品信息的传递工具是餐饮经营过程中计划与控制的工具是企业的推销工具，又是精美的宣传品和艺术品

14、菜单的种类：时间：早中晚通用性：零点专用性：推荐、宴席、套餐

15、一份完整菜单的内容：菜品的品名和价格菜品的介绍告示性信息④机构性信息⑤特色菜推介

16、菜单定价策略：以成本为中心（系数定价法）以需求为中心以竞争为中心（随行就市法）

17、食品原材料计划:采购成本、库房储备、资金周转、期初库存、期末库存

18、厨房适应的生产原料的特殊性：季节性、不稳定性、技术性

19、最佳采购量：消耗的原料存量重新达到理想储存量限度，使采购原料的费用保持在最低水平

20、酒品分类：酿造酒：葡萄酒、啤酒、日本清酒、中国黄酒蒸馏酒：白兰地（葡萄）威士忌（谷物、大麦、小麦、玉米）伏特加（土豆、谷物）朗姆酒（蔗糖）配制酒：琴酒、利口酒、苦酒

21、法式服务：小餐车服务俄式服务：银盘服务美式服务：餐盘服务④英式服务：家庭式服务

第五篇：个人对企业人力资源管理的看法与发展趋势的分析

个人对企业人力资源管理的看法

下面是自己的一些简单的想法，可能还不够成熟，也有些片面和主观。

首先说说国有大中企业，这些企业起步早，加之是国有，所以一般人力资源部门较为完善，但是我们都知道，在国有企业工作，晋升机会同时也比较渺茫，因为国有企业“完善”的人力资源管理制度为资历深的员工提供了极大地“福利”，同时也制约了那些常年在基层工作的员工。国有企业内部的晋升机制可以参考政府部门的晋升机制——只升不降，除非你犯了错误、自己没有上进心、主动离职„„但是我们不得不承认国有企业的人力资源管理越来越成熟，各个模块的实施也是十分严谨，企业对人力资源部门的重视程度越来越大。

其次说说外资企业，我们都知道人力资源管理理念最初来源就是国外，因此可见国外的企业早已将人力资源部门视为企业的战略部门之一，因为国外人才观较之中国还是十分先进的，在这里我就不对外资企业的人力资源管理进行展开说明。

接着我就我国民营企业的人力资源管理谈谈个人看法。首先我表示我对一些民营企业的创建者怀有极强的敬佩之情，因为大多数民营企业是在计划经济与市场经济的轨制漏洞中成长起来的，创业的艰辛和风险是巨大的。并且现在民营企业也已初步具备了依靠市场的自力意识和行为能力，初步具备了成为真正市场经营主体的条件。此外，大多数初创期的民营企业依靠小我私家出资或志同道合的若干同仁自愿组合而成，由此决定了企业采纳以个人报酬中心、以亲情为主导的管理模式，创业者小我私家对企业管理特色的形成有深远影响，创业者的小我私家魅力与感召力成为企业凝聚力的主要来源，这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起着决定性的作用。现处于不断壮大成长中的民营企业，一面要扩展业务另一面又要完善自身内部管理，大多数民营企业对于人力资源管理只是处于认识探索阶段，例如：它们认为绩效管理就是对员工完成任务、实现目标的绩效进行考核,然后将考核结果与工资、奖金挂钩,再用于激发员工工作热情,实现企业最大利润的这样一种循环往复的管理过程。结果,目前大多数民营企业对员工进行绩效考核仅应用在了薪酬分配这一个方面。实际上,绩效管理在一定环境下,它可以转化为一种动力,以激励和成长为依托调动员工工作的积极性、主动性和创造性。有效的绩效管理基于“以报酬本”的企业文化,通过员工参与企业管理全过程,从而发现人才、合理施用人才、充实挖掘人才的潜能,实现企业与员工的“双赢”。

由此可见，中国市场上的大多数民营企业对人力资源管理的概念仍然处于模糊探索期，虽然很多企业正在加快对人力资源部门的完善脚步，但是再完善的制度也很难打破企业内部长期存在的一些原有的利益关系和裙带关系。这就从本质上制约了人力资源管理理念的发展。我从近期参加的许多企业开展的校园招聘宣讲会中发现，这些民营企业的人力资源部门的管理千篇一律，从制作的企业宣传

片到宣讲PPT，无非就是企业经过不断努力各个部门有多么完善、企业发展壮大速度有多迅猛、未来发展愿景有多宏伟、用人理念有多开明、晋升机制有多公正„„试问每个企业的人力资源部门真正做到将本部门的管理与企业命运挂钩了吗？简单的处理一些劳动关系、人员调动、招聘培训等工作，这只能从表面上解决企业的问题。若想人力资源部门真正受到企业的重视，真正得到各个部门的认可，那就应该从人力资源部门自身开始整顿。有些人会不理解为什么从事人力资源相关工作没有从事其他工作的人收入高？大部分原因就是因为企业没有看到人力资源部门对企业的实质性作用，反过来说就是人力资源部门没能做出实质性的成果让上层领导和公司其他部门人员看到。当然这一点很多国有企业的人力资源部门也很难做到。这就是当今中国企业人力资源管理存在的矛盾。

许多企业都宣称本企业对人才的重视、对人力资源部门的重视，我也知道当今大学毕业生在求职过程中注重的也就是企业会为他们提供怎样的“重视”（这里的重视包括薪酬福利、发展空间等），但是又有多少毕业生在入职很短时间选择跳离他们曾经“众里寻他千百度”的公司？尤其是从事人力资源相关工作的毕业生，现在的我还没有真正长时间接触相关工作，可能还不能理解为什么会有那么多前辈跳槽。我想一部分原因是个人问题，还有部分原因是人力资源部门为其提供的各方面条件与他们个人当初幼稚的想法相差甚远。

以上只是个人看法，言语间有些冒犯和个人主观请多多见谅！

个人对企业人力资源管理发展趋势的分析

说到“个人”的分析，我想即使分析出来了也只是与书本网络上所写相似，因为毕竟我现在从书本上学到的知识远远比我从实践中所积累的经验多很多。那么下面就只能照本宣科了！

一、人力资源管理理念上的变化

“没有满意的员工就不会有满意的顾客”，已经成为了国外企业界的共识。查阅国外长期成功企业的文化体系不难发现，这些企业无论采用何种语言或是表达方式，均将员工视作企业最宝贵的财富，将“以人为本”奉为企业核心的管理理念；考察这些企业的人力资源管理模式也不难发现，这些企业已经抛弃了以监督与控制为主的模式，转向了以领导与激励为主的模式。

这些变化归根结底源自于人力资源管理理念的变化，即不再将员工视作“逃避工作、喜欢偷懒的人”，而是将其视作“愿意承担责任能够自我指导与控制的人”。人力资源管理理念的变化，实际上是对传统人性假设的反思，既是行为科学进步、社会环境变迁诱致的结果，也是知识员工和客户导向型企业大量涌现的结果。毫无疑问，尊重、理解、信任和关心员工，将成为未来企业成功的重要“基因”。

二、人力资源管理认识上的变化

随着知识对企业贡献率的不断增加，人力资源管理得到了越来越多的重视，已经开始从维持辅助的事务性层面，上升到了获取竞争优势的战略性层面，“战略性人力资源管理”在更大范围和更大程度上从理论走向现实。人力资源管理正在日益成为与企业中各个层面的管理人员（包括各级直线经理乃至CEO）都息息相关的事，而不再只是人力资源部门的事；人力资源部门也从后台走向了前台，不再只是企业发展战略的一个执行者，而是在参与甚至主导企业战略的决策过程中发挥作用。

例如，美国思科公司在每一次并购行动中，都要求有人力资源管理专家参加，对并购对象的人力资源状况进行全方位的考察和评估，而且不止一次地，仅仅是因为并购对象与思科的企业文化不相容、员工队伍难以融合而导致了并购行动的搁浅。正如思科公司总裁钱伯斯所言：“与其说我们是在购并企业，不如说我们是在购并人才”。

三、人力资源管理导向上的变化

如何才能使战略性人力资源管理真正落到实处？受全面质量管理和流程再造理论的影响，美国企业界提出了“人力资源管理的顾客导向”的新理念。在一些比较先进的美国公司中，高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理部门看作是一个战略业务单位（USB），并且试图根据他们的顾客基础、顾客需要以及满足顾客需要的技术等条件界定业务内容。

四、人力资源管理思路上的变化

目前，国外的先进企业，都是将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，从员工的招聘、筛选、录用到离开企业的各个环节，都重视相互的衔接与配套；在出台每一个政策或采用每一个策略之前，都要考虑是不是有利于企业战略目标的实现和员工工作效能的提高。

五、人力资源管理重点的变化

技术日新月异的变化，知识员工队伍的扩大，使人力资源管理的重心从原来对可用性的重视转向了对发展性的强调，建立以核心能力为中心的人力资源管理体系成为了一种趋势。越来越多的企业意识到组织学习是人力资源管理组织不断提高并持续保持环境适应能力的主要途径，开始致力于学习型组织的建设和加强对知识的管理，组织学习的有效性和知识的贡献率成为了衡量人力资源工作绩效的重要标准。同时，职业生涯设计和继任者计划也成为了企业留住核心员的不可或缺的管理工具。

六、人力资源管理手段上的变化

自上个世纪80年代以来，面对员工忠诚普遍下降但是对于企业发展贡献率却不断上升的现实，人力资源管理也从常规管理走向了创新管理，管理手段上的创新可谓层出不穷。仅以激励手段而言，不仅出现了以岗位和职务为基础向以业绩、技能和胜任力为基础的薪酬体系的转变，而且为了企业的持续发展和满足员工的发展需求，也衍生出了像延期收人、股票期权、利润共享等长期激励手段，以及工作内容丰富化、参与式管理、弹性工时制等更加个性化的精神激励手段。

七、人力资源管理范围上的变化

传统的人力资源管理管理，主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理；而现代的人力资源管理，已经开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围。注重家庭生活与工作生活的质量、关注家庭与事业的平衡，被认为是一种更加符合人性的、也更加有利于提高员工奉献精神的现代管理理念，在员工激励方案和职业生涯设计中也得到了充分的体现。

八、人力资源管理领域的变化

经济的全球化使全球市场的联系越来越紧密，一方面使跨国公司乃至全球企业成为了世界经济的主宰性力量，另一方面也使战略联盟、虚拟型组织成为了新的重要的组织形式。相应地，人力资源管理的边界也从清晰到模糊，从封闭走向开放，国际人力资源管理与柔性化组织的人力资源管理成为了人力资源管理的新的领域。突破传统意识中的企业边界与地理边界，培养全球观念和团队协作精神、实施有效的跨文化培训与管理，将成为ZI世纪企业人力资源管理必须面对的挑战。

九、人力资源管理人员能力上的变化

人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为了企业管理方面具有决定意义的内容，对人力资源管理者本身也提出了更高的能力要求。现代企业中的人力资源管理群体，应当同时承担四种角色，即战略规划的参与者和执行的管理者、人事与行政管理专家。公司员工发展的指导者与支持者、组织发展变革的倡导者与代言人。

以上就是我所收集的书本上和网络上分析的企业未来人力资源管理的发展趋势，我想这些分析应该比较权威和具体了。

此文编辑： 静（中南林业科技大学 2007级人力资源管理专业）