耐火材料企业职业卫生管理培训班试题(AB卷)[全文5篇]

第一篇：耐火材料企业职业卫生管理培训班试题(AB卷)

耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和 职业卫生管理人员资格培训试题（A卷）

姓名： 单位： 成绩：

一、单项选择题（25道题，每题1分，共25分。请从备选答案中选择一个正确选项填在括号中）

1、新、改、扩建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安监部门提交职业病危害（）。

A、情况报告；

B、建设项目职业病防护设施设计专篇；

C、预评价报告。

2、我国职业病防治工作的方针是：（）。

A、以人为本，标本兼治；

B、安全第一，预防为主；

C、预防为主，防治结合。

3、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。

A、同时审批；

B、同时设计；

C、同时规划。

4、《职业病防治法》所指的职业病是：（）。

A、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病； C、用人单位的劳动者在工作中所患的疾病。

5、《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A、单位职工；

B、劳动者；

C、用人单位。

6、用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。

A、劳动者；

B、主要负责人；

C、工会。

7、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A、卫生行政部门；

B、安全生产监督管理部门；

C、建设行政部门。

8、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。

A、不分开；

B、分开；

C、适当分开。

9、用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、职业病防治责任制；

B、管理制度； C、事故应急预案。

10、产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。

A、劳动保护；

B、安全生产；

C、职业卫生。

11、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经（）验收合格后，方可投入正式生产和使用。

A、建设行政部门；

B、安全生产监管部门；

C卫生行政部门。

12、国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。

A、规划；

B、计划；

C、特殊。

13、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急 救援措施和（）结果。

A、职工健康体检；

B、工作场所职业病危害因素检测； C、职工职业病检查。

14、用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A、安全生产监管部门；

B、卫生部门；

C、专人。

15、用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

16、任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A、不得；

B、可以；

C、在一定条件下可以。

17、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档案。

A、职业卫生；

B、工伤保险；

C、培训教育。

18、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果；

B、职业病防护措施和待遇； C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

19、目前我国职业病发病率最高的是（）。A、铅中毒；

B、噪声聋；

C、尘肺病。

20、用人单位的职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（C）给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。

A、卫生行政部门；

B、质量监管部门； C、安全生产监管部门。

21、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当（）。

A、立即加强个人防护；

B、减少上岗人数；

C、立即采取相应治理措施。

22、职业健康检查费用由（）承担。

A、劳动者；

B、用人单位；

C、人力资源和社会保障部门。

23、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A、如实、无偿提供；

B、收取费用；

C、如实提供。

24、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时；

B、上岗前和在岗期间； C、在岗期间。

25、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（B）责任。

A、行政责任；

B、刑事责任；

C、民事责任。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的 规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

A、种类；

B、后果；

C、预防和应急处置措施；

D、职业病危害事故应急救援措施。

2、耐火材料企业主要防尘工序（）

A、原料库及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、烧成工段。

3、工作场所噪声的控制一般从（）入手。

A、声源（振动物体）；

B、申报职业病危害项目；

C、接收者；

D、传播途径。

4、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A、青壮工；

B、哺乳期女职工； C、未成年工；

D、孕期女职工。

5、《职业病危害因素分类目录》界定耐火材料行业存在（）等职业病危害因素。

A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、木粉尘。

6、用人单位在委托职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列文件、资料（）。

A、用人单位的基本情况；

B、生产工艺流程和年产量情况；

C、工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果； D、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册。

7、与耐火材料行业相关的职业病有（）。

A、矽肺；

B、石墨尘肺；

C、噪声聋；D、炭黑尘肺；

E、肩周炎。

8、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。

A、规章制度；

B、操作规程；

C、工作场所职业病危害因素检测结果；

D、职业病危害事故应急救援措施。

9、粉碎及混合工段应设置告知卡和警示标识是（）。A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、噪声；

E、戴防尘口罩；

F、戴护耳器。

10、用人单位对劳动者应开展的职业卫生培训为（）。A、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训； B、对在岗的劳动者定期进行职业卫生培训；

C、对职业病危害严重的岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训；

D、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单 位的职业病防治工作。（）

2、用人单位应将工作场所主要的粉尘、化学毒物以及高温、噪声等有害因素，及时、如实的向所在地安全生产监管部门申报。（）

3、用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。（）

4、职业病危害严重的建设项目的防护设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（）

5、个人防护用品，应是结实、耐热、透气性能好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等，这是防尘降尘的根本措施。（）

6、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

（）

7、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，也可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（）

8、任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举控告。（）

9、对从事高危粉尘等作业实行一般管理。（）

10、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。（）

11、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）

12、原料库及破碎工段主要职业病危害因素是粉尘和噪声，戴纱布口罩防护就可以。（）

13、耐火材料生产加工过程中主要职业病危害因素是矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等。（）

14、利用煤气作燃料进行耐火材料生产，防止一氧化碳中毒措施，主要是加强个人防护。（）

15、防尘八字方针是“革、水、密、风、护、管、教、查”。“水”即湿式作业，是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。（）

16、干燥、烧成工段不必像其他工序那样防护职业病危害。（）

17、粉碎及混合工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，按规定应分别设置矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声的告知卡，职工必须佩戴防尘口罩、护耳器，不得在现场饮水、吃零食等。（）

18、成型工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，除应分别设置告知卡外，还需要设置喷雾降尘设施。（）

19、耐火材料企业维修占据很小的比重，电焊工的个人防护无关紧要。（）

20、耐火材料生产加工过程中，产生粉尘浓度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、筛选，其次是拌料、粉料运输、干燥和装出窑等岗位。（）

21、原料库及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和 烧成工段，应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

22、控制噪声的技术措施，主要是利用吸声、消声、隔声、23、粉尘作业时佩戴纱布口罩可起到较好的防尘效果，防止尘肺病发生。（）

24、烧成工艺，应采用隧道窑、梭式窑等，一般不再采用倒焰窑。（）

25、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）

四、简答题（2道题，每题20分，共40分）

1、《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位应当建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程？

2、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要工段、职业病危害因素和职业病。的规定设置相应的警示标识。（）

隔振材料和消声原理，来降低噪声危害。（）

耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和 职业卫生管理人员资格培训试题（B卷）

姓名 单位 成绩

一、单项选择题（25道题，每道题1分，共25分。请从三个备选答案A、B、C中选择一个正确选项填在括号中）

1、我国职业病防治工作的方针是：（）。

A、以人为本，标本兼治；

B、安全第一，预防为主； C、预防为主，防治结合。

2、《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A、单位职工；

B、劳动者；

C、用人单位。

3、新、改、扩建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安监部门提交职业病危害（）。

A、情况报告；

B、建设项目职业病防护设施设计专篇；

C、预评价报告。

4、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。

A、同时审批；

B、同时设计；

C、同时规划。

5、目前我国职业病发病率最高的是（）。A铅中毒；

B、噪声聋；

C、尘肺病。

6、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经（）验收合格后，方可投入正式生产和使用。A、建设行政部门；B、安全生产监管部门；C卫生行政部门。

7、《职业病防治法》所指的职业病是：（）。

A、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；

B、用人单位的劳动者在工作中所患的疾病；

C、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病。

8、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。

A、卫生行政部门；B、建设行政部门；C安全生产监督管理部门。

9、产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准。

A、劳动保护；

B、职业卫生；

C、安全生产。

10、国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。

A、特殊；

B、规划；

C、计划。

11、用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

A、职业病防治责任制；

B、管理制度； C、事故应急预案。

12、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。

A、职业卫生管理人员；B、应急管理人员； C、工会督察员。

13、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A、不分开；

B、分开；

C、适当分开。

14、任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

A、不得； B、可以； C、在一定条件下可以。

15、用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

A、安全生产监管部门；

B、卫生部门；

C、专人。

16、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果；

B、职业病防护措施和待遇； C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

17、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）结果。

A、职工健康体检；

B、工作场所职业病危害因素检测； C、职工职业病检查。

18、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。

A、如实、无偿提供；

B、收取费用；

C、如实提供。

19、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档案。

A、培训教育；

B、工伤保险；

C、职业卫生。20、职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少进行一次职业病危害现状评 价。

A、1年；

B、2年；

C、3年。

21、用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

22、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。

A、行政责任；

B、民事责任；

C、刑事责任。

23、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时；

B、上岗前和在岗期间； C、在岗期间。

24、用人单位的（B）对本单位的职业病防治工作全面负责。A、劳动者；

案。

A、职业卫生；

B、工伤保险；

C、培训教育。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1、用人单位对劳动者应开展的职业卫生培训为（）。A、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训； B、对在岗的劳动者定期进行职业卫生培训；

B、主要负责人；

C、工会。

25、用人单位应当建立、健全（）档案和劳动者健康监护档C、对职业病危害严重的岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训；

D、因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

2、与耐火材料行业相关的职业病有（）。

A、矽肺；

B、石墨尘肺；

C、噪声聋；

D、炭黑尘肺；

E、肩周炎。

3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。

A、规章制度；

B、操作规程；

C、工作场所职业病危害因素检测结果；

D、职业病危害事故应急救援措施。

4、《职业病危害因素分类目录》界定耐火材料行业存在（）等职业病危害因素。

A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、木粉尘。

5、工作场所噪声的控制一般从（）入手。

A、声源（振动物体）；

B、申报职业病危害项目；

C、接收者；

D、传播途径。

6、耐火材料企业主要防尘工序（）

A、原料库及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、烧成工段。

7、用人单位在委托职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查时，应如实提供下列文件、资料（）。A、用人单位的基本情况；

B、生产工艺流程和年产量情况；

C、工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果； D、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册。

8、粉碎及混合工段应设置告知卡和警示标识是（）。A、矽尘；

B、石墨尘；

C、炭黑尘；

D、噪声；

E、戴防尘口罩；

F、戴护耳器。

9、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A、青壮工；

B、哺乳期女职工； C、未成年工；

D、孕期女职工。

10、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

A、种类；

B、后果；

C、预防和应急处置措施；

D、职业病危害事故应急救援措施。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）

2、烧成工艺，应采用隧道窑、梭式窑等，一般不再采用倒焰窑。（）

3、职业病危害严重的建设项目的防护设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施 工。（）

4、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（）

5、个人防护用品，应是结实、耐热、透气性能好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等，这是防尘降尘的根本措施。（）

6、耐火材料生产加工过程中主要职业病危害因素是矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等。（）

7、对从事高危粉尘等作业实行一般管理。（）

8、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

（）

9、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，也可以发放钱物替代发放职业病防护用品。（）

10、防尘八字方针是“革、水、密、风、护、管、教、查”。“水”即湿式作业，是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。（）

11、利用煤气作燃料进行耐火材料生产，防止一氧化碳中毒措施，主要是加强个人防护。（）

12、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。（）

13、成型工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，除应分别设置告知卡外，还需要设置喷雾降尘设施。（）

14、原料库及破碎工段主要职业病危害因素是粉尘和噪声，戴纱布口罩防护就可以。（）

15、用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并对本单位产生的职业病危害承担责任。（）

16、干燥、烧成工段不必像其他工序那样防护职业病危害。（）

17、任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举控告。（）

18、耐火材料企业维修占据很小的比重，电焊工的个人防护无关紧要。（）

19、粉碎及混合工段职业病危害因素主要是：矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声等，按规定应分别设置矽尘、石墨尘、炭黑尘和噪声的告知卡，职工必须佩戴防尘口罩、护耳器，不得在现场饮水、吃零食等。（）

20、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）

21、粉尘作业时佩戴纱布口罩可起到较好的防尘效果，防止尘肺病发生。（）

22、原料库及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和烧成工段，应按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）

23、接触生产性噪声可导致噪声聋职业病，加强个人防护，保

24、耐火材料生产加工过程中，产生粉尘浓度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、筛选，其次是拌料、粉料运输、干燥和装出窑等岗位。（）

25、控制噪声的技术措施，主要是利用吸声、消声、隔声、的规定设置相应的警示标识。（）

护听觉器官，是防止噪声危害的根本性措施。（）

隔振材料和消声原理，来降低噪声危害。（）

四、简答题（2道题，每道题20分，共40分）

1、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要环节、危害因素和职业病。

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》对用人单位公告栏、警示标识和告知卡的设置是如何规定的？耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和

职业卫生管理人员资格证书培训试题

（A卷答案）

一、单项选择题（25道题，每题1分，共25分。请从备选答案中选择一个正确选项填在括号中）

1（B）、2（C）、3（B）、4（A）、5（C）、6（B）、7（B）、8（B）、9（A）、10（C）、11（B）、12（C）、13（B）、14（C）、15（A）、16（A）、17（A）、18（C）、19（C）、20（C）、21（C）、22（B）、23（A）、24（A）、25（B）。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1（ABC）、2、（ABCD）、3（ACD）、4（BCD）、5（ABC）、6（ACD）、7（ABCD）、8（ABCD）、9（ABCDEF）、10（ABCD）。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1（√）、2（×）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（√）、12（×）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（√）、19（×）、20（√）、21（√）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、简答题（2道题，每题20分，共40分）

1、《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位应当建立健全哪些职业卫生管理制度和操作规程？

存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业病危害警示与告知制度；

（三）职业病危害项目申报制度；

（四）职业病防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；

（十）职业病危害事故处置与报告制度；

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程；

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

2、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要工段、职业病危害因素和职业病。

工种：耐火材料破碎、筛分、混合、材料磨制、成型、烧成等；

主要工段：原料库及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、烧成工段，石灰乳工段，竖窑工段，回转窑工段；

职业病危害因素：矽尘、石墨尘、炭黑尘、噪声、高温等； 职业病：矽肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、噪声聋、中暑等】 耐火材料制品业主要负责人、分管负责人和

职业卫生管理人员资格证书培训试题

（B卷答案）

一、单项选择题（25道题，每道题1分，共25分。请从三个备选答案A、B、C中选择一个正确选项填在括号中）

1（C）、2（C）、3（B）、4（B）、5（C）、6（B）、7（A）、8（C）、9（B）、10（A）、11（A）、12（A）、13（B）、14（A）、15（C）、16（C）、17（B）、18（A）、19（C）、20（C）、21（A）、22（C）、23（A）、24（B）、25（A）。

二、多选题（10个，每题1分，共10分。请从备选答案中选择2个以上正确选项，填写在括号内，少选或多选均不得分）

1（ABCD）、2（ABC）、3（ABCD）、4（ABC）、5（ACD）、6（ABCD）、7（ACD）、8（ABCDEF）、9（BCD）、10（ABC）。

三、判断题（25道题，每题1分，共25分。你认为对的在括号内打“√”，错的打“×”）

1（√）、2（√）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（×）、12（√）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（×）、19（√）、20（√）、21（×）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、简答题（2道题，每道题20分，共40分）

1、简述耐火材料制品业主要工种、存在生产性粉尘的主要环 21 节、危害因素和职业病。

工种：耐火材料破碎、筛分、混合、材料磨制、成型、烧成等； 主要工段：原料库及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、烧成工段，石灰乳工段，竖窑工段，回转窑工段；

职业病危害因素：矽尘、石墨尘、炭黑尘、噪声、高温等； 职业病：矽肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、噪声聋、中暑等。

2、《工作场所职业卫生监督管理规定》对用人单位公告栏、警示标识和告知卡的设置是如何规定的？

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。”

第二篇：职业卫生试题

职业卫生试题

一、选择题

1、《职业病防治法》于（）起正式实施。

A、2001年11月1日B、2002年5月1日C、2002年5月12日

2、用人单位及其作业场所符合相关规定，并取得（），方可从事使用有毒物品的作业。

A、生产许可证B、安全生产许可证C、职业卫生安全许可证

3、矽肺是由于吸入（）粉尘引起的。

A、煤尘B、石棉尘C、游离二氧化硅

4、劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。

A、有权索取B、无权索取C、有权要求复印D、无权要求复印

5、生产性噪声不包括（）

A、空气动力噪声B、机械噪声C、电磁噪声D、空气传播噪声

6、职业病防治的法定责任者是（）

A、单位负责人B、劳动者C、医疗机构D、国家

7、职业病危害因素侵入人体的途径有（）

A、呼吸道B、皮肤C、消化道D、呼吸道、皮肤和消化道

8、发生危险化学品事故后，应该向（）方向疏散。

A、下风B、上风C、顺风D、原地

9、（）依法享受国家规定的职业病待遇

A、接触有害作业的工人B、接触有毒、有害的劳动者C、职业病病人

10、生产性噪声不包括（）

A、空气动力噪声B、机械噪声C、电磁噪声D、空气传播噪声

二、判断题

1、我国职业病防治工作的基本方针是“预防为主、防治结合”。（）

2、劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）

3、未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者，在职业病防治法中享有特殊的职业卫生保护的权利。（）

4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。（）

5、劳动者可以在用人单位所在地医疗卫生机构进行职业病诊断。（）

6、职业健康检查和相关医学观察费用应由劳动者自己承担。（）

7、疑似职业病病人诊断或者观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。（）

8、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（）

9、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）

10、用人单位必须依法向安全生产监督管理部门申报职业病危害因素。（）

第三篇：《管理学原理》试题AB卷及答案

《管理学原理》试题A

一．选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）1．由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（）。

A．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干 B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C．管理就是决策

2．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。

A．《社会组织与经济组织理论》

B．《工业管理和一般管理》 C．《科学管理理论》

3．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。

A．社会技术系统

B．社会经济组织

C．社会经济系统

4．在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。

A．资源配置的优化

B．利益的再分配

C．劳动力的合理利用 5．例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（）。

A、风险型决策

B、不确定型决策 C、非程序化决策

6．责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（）原则。

A、责权利相结合 B、分工协作

C、目标任务

7．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

A、因事择人

B、因人择事

C、量才使用

8．领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（）领导。

A、集权型

B、分权型

C、均权型

9．美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。

A、60-70%

B、70-80%

C、80-90%

10．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（）。A、正式组织

B、非正式组织

C、企业结构

二．判断题（下列各题有对有错，先判断再指出错误所在并改正。每题2分，共20分）1．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（）

2．组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。（）

3．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。（）

4．企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。（）5．目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。（）

6．依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。（）

7．究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（）

8．让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（）

9．大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。（）

10．企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。（）

三．名词解释（每题4分，共20分）1．行为科学

2．企业目标

3．集权与分权

4．领导

5．控制

四．简答题（每题6分，共30分）1．什么是管理？它的性质怎样？ 2．简述组织工作的基本原则。3．人员配备的原则是什么？

4．领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？ 5．激励的作用是什么？ 五．论述题（10分）

请论述一下管理学课程所传授的知识是如何改变您的学习、工作和生活的。

《管理学原理》试题A

答案

一．选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）

1．B；2．B；3．A；4．A；5．C；6．A；7．A；8．C；9．C；10．A。二．判断题（下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题2分，共20分）

1．×经营的核心是决策 2．×达到组织目标的有效性 3．×这就构成了非正式组织 4．√

5．×目标管理把以工作为中心

6．×对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是定性预测 7．√

8．×就是管理人员培训方法中的职务轮换 9．×适于采用集权式组织形式

10．×这里的统筹安排和全面调度就是协调

三．名词解释（每题4分，共20分）

1．行为科学：广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

2．企业目标：是在分析企业外部环境和内部条件的基础上确定的企业各项经济活动的发展方向和奋斗目标，是企业经营思想的具体化。

3．集权与分权：集权，是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。分权，是指决策权在组织系统中较低层次的一定程度的分散。

4．领导：是在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。5．控制：是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标，而进行的检查、监督、纠偏等管理活动。

四．简答题（每题6分，共30分）1．什么是管理？它的性质怎样？

管理，是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

管理的性质：

（1）管理的二重性。自然属性和社会属性。

（2）管理的科学性。（3）管理的艺术性。

2．简述组织工作的基本原则。

（1）目标任务原则。（2）责权利相结合的原则。（3）分工协作原则及精干高效原则。（4）管理幅度原则。（5）统一指挥的原则和权力制衡原则。（6）集权与分权相结合的原则。

3．人员配备的原则是什么？

经济效益原则；任人唯贤原则；因事择人原则；量才使用原则；程序化、规范化原则。4．领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？

（1）科学用人的艺术。

知人善任；量才适用；用人不疑。

（2）有效激励人的艺术。（3）适度治人的艺术。5．激励的作用是什么？

（1）有利于激发和调动职工的积极性。

（2）有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来。

（3）有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。五．论述题（共10分）略

《管理学原理》试题B 一．选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）1．由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（）。

A．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干

B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制

C．管理就是决策

2．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A．对人的合理使用

B．科学技术的高度应用 C．资源的最优配置和最优利用

3．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。

A．《社会组织与经济组织理论》

B．《工业管理和一般管理》 C．《科学管理理论》

4．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

A．行为科学学说

B．人文关系学说

C．人际关系学说

5．科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。A．提高劳动生产率

B．提高工人的劳动积极性 C．制定科学的作业方法

6．约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即（），这五种职能构成了一个完整的管理过程。

B A．计划、决策、组织、人员配备和控制 B．计划、组织、人员配备、指挥和控制 C．计划、组织、人员配备、协调和控制

7．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。

A．社会技术系统

B．社会经济组织

C．社会经济系统

8．管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（）。

A．科研部门

B．学校

C．军队

9．对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（）的核心。A．经营管理

B．战略管理

C．企业战略

10．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（）。

A．企业精神

B．企业价值观

C．企业文化

二．判断题（下列各题有对有错，先判断再指出错误所在并改正。每题2分，共20分）2．从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。（）

3．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。（）

4．控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的基础。（）

5．组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。（）

6．法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。（）

7．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。（）

8．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。（）

9．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。（）

10．经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（）

三．名词解释（每题4分，共20分）

1、管理

2、行为科学

3、企业文化

4、战略管理 5．控制

四．简答题（每题6分，共30分）1．如何理解管理的性质？ 2．对目标管理该如何评价？

3．什么是决策？它具有哪些特征？ 1．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。（）

４、什么计划工作有哪些特征？ ５、激励手段和激励方法有哪些？

五．论述题（10分）

请论述一下管理学课程所传授的知识是如何改变您的学习、工作和生活的。

《管理学原理》试题B

答案

一．选择题（下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）1．B；2．C；3．B；4．C；5．A；6．B；7．A；8．C；9．B；10．C 二．判断题（下列各题有对有错，先判断再指出错误所在并改正。每题2分，共20分）1．× 即目标、部门和关系

2．× 组织资源和组织活动 3．× 而经营的核心是决策 4．× 计划就是控制的标准

5．× 是指组织活动达到组织目标的有效性 6．× 被誉为“经营管理理论之父 ”

7．× 他就是德国古典管理理论的代表——韦伯

8．× 这就构成了“非正式组织”

9．× “正式组织”中以感情的逻辑为重要标准 10．× 被称为案例教学

三．名词解释（每题4分，共20分）

1．管理：是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。

2．行为科学：广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的科学。狭义的行为科学是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科。

3．企业文化：是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。

4．战略管理：就是根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或几种有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。

5．控制：是指组织在动态变化的环境中，为确保实现既定目标，而进行的检查、监督、纠偏等管理活动。

四．简答题（每题6分，共30分）1．如何理解管理的性质？

（1）管理的二重性。自然属性和社会属性。

（2）管理的科学性。（3）管理的艺术性。

2．对目标管理该如何评价？

目标管理具有下列特点：

（1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。（2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳“自我控制”。（3）强调成果，实行“能力至上”。目标管理的优越性体现在以下方面：（1）能有效地提高管理的效率。

（2）能有助于企业组织机构的改革。（3）能有效地激励职工完成企业目标。

（4）能实行有效的监督与控制，减少无效劳动。

目标管理的缺陷体现在以下方面：（1）目标制定较为困难。

（2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力。

（3）目标成果的考核与奖惩标准很难统一。3．什么是决策？它具有哪些特征？

决策，就是指为了达到一定的目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

决策具有这样的特征： 超前性。（2）目标性。（3）选择性。（4）可行性。（5）过程性。（6）科学性。４、什么计划工作有哪些特征？

(1)目的性。

(2)主导性。

(3)普遍性。(4)效率性。

５、激励手段和激励方法有哪些？

（1）物质激励。金钱并不是唯一能激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。无论采取工资的形式，还是采取其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、红利等，金钱都是重要的因素。（2）职工参与管理。所谓参与管理是指在不同程度上让职工和下级 参与组织决策和各级管理工作的研究和讨论。

（3）工作丰富化。使工作具有挑战性和富有意义也是激励的一种有效方法，这不仅适用于管理人员的工作，也适用于非管理人员的工作。

五．论述题（10分）略

第四篇：免费-口腔正畸学试题-AB卷

免费-口腔正畸学试题-AB卷

口腔正畸学试题－A卷

1． 暂时性错牙合发生的机制是

A． 恒切牙萌出初期，出现轻度拥挤现象，可能因恒牙较乳牙大，随着颌骨的增大和乳

磨牙与恒磨牙的替换等变化可自行调整

B． 多生牙占据了恒牙的位置，常引起恒牙的错位萌出

C． 唇系带异常可造成上中切牙之间出现间隙

D． 咬上唇习惯容易形成前牙反牙合，下颌前突及近中错牙合等畸形

E． 以上都不是

2． 呼吸功能异常易引起的错位是

A． 单侧后牙反牙合B． 后牙锁牙合C． 佝偻病

D． 下颌后缩畸形

E． 以上都是

3． 口腔不良习惯不包括

A． 吮指习惯

B． 异常吞咽习惯

C． 舌习惯

D． 唇习惯

4． E． 咬物习惯 以理想正常牙合为标准，错牙合畸形的患病率是

A．20.33％

B．40.92%

C．60％

D．86.81%

5． E．91.2％ 属于恒牙正常萌出顺序是

A． 上颌：6→1→3→4→2→5→7

B． 上颌：6→1→2→3→4→5→7

C． 下颌：6→1→2→3→5→4→7

D． 上颌：6→1→2→4→5→3→7

E． 以上都对

6． 暂时性错牙合的临床表现是

A． 后牙反牙合B． 个别前牙反牙合C． 上颌侧切牙初萌出时，牙冠向远中倾斜

D． Ⅲ度深覆牙合，Ⅲ度深覆盖

7． E． Ⅲ度牙列拥挤 理想正常牙合是

A． 对于生理功能无大妨碍者，都可列入理想正常牙合B． 个别正常牙合C． 反牙合D． 深覆牙合E． 保存全副牙齿，牙齿在上下牙弓上排列得很整齐，上下牙的尖窝关系完全正确，上

下牙弓的牙合关系非常理想

下列哪项是错牙合畸形的病因

A． 牙列缺失

B． 遗传因素

C． 楔状缺损

D． 四环素牙

E． 氟斑牙

9． 面部肌肉建牙合的动力平衡中，与向后的动力有关的肌肉是

A． 颞肌

B． 翼内肌

C． 咬肌

D． 上下唇方肌

E． 以上都不是

10． 上下牙弓狭窄其矫治原则为

A． 缩小上牙弓宽度，或扩大下牙弓宽度，或二者并用

B． 升高前牙或压低后牙

C． 扩大牙弓，推磨牙向后

D． 矫正颌间关系

E． 扩大上牙弓。或用肌能训练矫治法，并加强营养及咀嚼功能，以促进颌骨及牙弓的发育

11． 牙齿拥挤度一般分为三度，Ⅱ度拥挤是指牙冠宽度的总和与牙弓现有弧形的长度之差是

A． 2～4mm

B． 4～8mm

C． 8mm以上

D． 16mm以上

E． 以上都不是

12． 在错牙合畸形的检查诊断中，下列哪项不符合A． 无需询问有无全身性疾病及鼻咽部疾病

B． 对牙弓检查时要进行牙拥挤度测定

C． 要检查上下中切牙间的中线关系

D． 询问幼年时有无口腔不良习惯

E． 需要进行牙，颌，面的一般检查

13． 上前牙冠覆盖下前牙冠超过1/3者称为深覆牙合，其分为三度，Ⅰ度深覆牙合为

A． 覆盖为3～5mm

B． 上前牙冠覆盖下前牙超过冠1/3而不足1/2者

C． 上前牙冠覆盖下前牙超过冠1/2而不足2/3者

D． 上前牙冠覆盖下前牙超过冠2/3者

E． 以上都不是

14． 上下前牙切端的前后距离超过3mm以上者，称为深覆盖，分为三度，Ⅲ度深覆盖为

A． 3～5mm

B． 5～8mm

C． 8mm 8．

D． 1～mm

E． 0～1mm

15． 矫治前必须有记录患者牙牙合情况的模型，称之为

A． 记存模型

B． 石膏模型

C． 上颌模型

D． 初模型

E． 终模型

16． 矫治器不能引起何处发生变化

A． 颌骨

B． 牙周支持组织

C． 错位牙齿

D． 枕骨

E． 牙槽骨

17． 下列哪项不是活动矫治器的组成部分

A． 箭头卡环

B． 邻间钩

C． 双曲唇弓

D． 带环

E． 双曲舌簧

18． 纠正前牙反牙合常用的活动矫治器是

A． 上颌双侧牙合垫矫治器

B． 单侧牙合垫矫治器

C． 标准的Hawley保持器

D．平面导板矫治器

E． Crozat矫治器

19． 功能性矫治器的主要使用对象

A． 混合牙列期

B． 乳牙期

C． 成人期

D． 恒牙期

E． 青春后期

20． 口外上颌前方牵引矫治器的目的是

A． 利用口外力促进生长发育期的上颌骨发育

B． 促进成人上颌骨发育

C． 限制成人上颌骨发育

D． 限制生长发育期上颌骨发育

E． 只能使上前牙唇倾

答案：

ADBEDECEBDEBABCA DDAAD

口腔正畸学试题－B卷

21． 下齿槽座点为

A． S点

B． 关节点

C． B点

D． Gn点

E． D点

22． SNA角

A． 反映上颌相对于颅部的前后位置关系

B． 反映下颌相对于颅部的位置关系

C． 反映下颌的突缩程度

D． 代表下颌体的陡度，下颌角的大小，也反映面部的高度

E． 代表上唇与鼻底的位置关系

23． SNB角

A． 反映上颌相对于颅部的前后位置关系

B． 反映下颌相对于颅部的位置关系

C． 反映上下颌角对颅部的相互位置关系

D． 越大表示下颌越前突

E． 越大表示上颌的相对突度越大

24． 乳牙期矫治适应症

A． 前牙反牙合，下颌前突

B． 上颌左右中切牙萌出早期即出现间隙

C． 上颌侧切牙初萌时，牙冠向远中倾斜

D． 上下颌第一恒磨牙建牙合初期，可能为尖对尖的牙合关系

E． 恒切牙萌出初期，出现轻度拥挤现象

25． 乳牙期前牙反牙合，下颌前突的矫正年龄一般为

A． 1～2岁

B． 2～3岁

C． 3～6岁

D． 6岁以上

E． 0～1岁

26． 恒牙期矫治错牙合的最好时期为

A． 第二恒磨牙于12岁左右萌出时

B． 第三磨牙萌出时

C． 3～6岁

D． 7～12岁

E． 18岁以后

27． 牙周病患者在何时可以进行正畸治疗

A． 任何时候牙周病患者陡不能进行正畸治疗

B． 只要控制牙周病后就可以进行

C． 只要牙槽骨吸收不到1/2时，就可以进行正畸治疗

D． 牙周病患者牙槽骨吸收不到1/2时，控制了牙周病后方可进行正畸治疗

E． 牙周病患者任何时候都可进行正畸治疗

28． 力值较弱，作用力范围小，通过牙在生理范围内的移动，以矫治错牙合畸形的力是

A． 矫形力

B． 摩擦力

C． 吸附力

D． 正畸力

E． 剪切力

29． 牙冠与牙根作相反方向的移动，是那种移动

A． 整体移动

B． 伸长移动

C． 旋转移动

D． 压低移动

E． 倾斜移动

30． 在正畸治疗过程中，最常见的牙齿移动类型为

A． 整体移动

B． 控根移动

C． 伸长移动

D． 旋转移动

E． 倾斜移动

31． 关于正畸疼痛的影响因素，下列哪一项是不正确的A． 年龄

B． 个体差异

C． 矫治力的大小

D． 牙周膜受压缺血，出现炎症反应

E． 急性根尖炎

32． 下列哪项不符合矫治器的基本要求

A． 容易洗刷，便于清洁，不影响口腔卫生

B． 矫正器对口腔软，硬组织及颌面部无损害

C． 恢复缺损部位的外形，改善面容

D． 不与唾液起化学反应，不影响牙颌面的正常生长发育和功能

E． 结构简单，牢固，发挥弹力好，力量易于控制，效果好

33． 下列哪项是固定矫治器的缺点

A． 固定良好

B． 能控制矫治牙的移动方向

C． 能矫治较复杂的错牙合畸形

D． 固定矫治技术相对复杂，临床上椅旁操作时间较长

E． 体积小

34． 支抗设计在与矫治牙的同一牙弓内，利用一些牙作为支抗而使其他一些矫治牙移动，这种支抗是

A． 颌内支抗

B． 颌间支抗

C． 颌外支抗

D． 枕部支抗

E． 黏膜支抗

35． 下列哪项不是临床上加强支抗的方法

A． 增加用作支抗牙齿的数目

B． 将支抗牙连成一整体而加强支抗作用

C． 用口外唇弓来增强支抗

D． 使用方丝弓矫治技术

E． Nance弓

36． 在口腔正畸临床诊断，制定治疗计划中一个重要的步骤是

A． 模型分析

B． 牙齿，口腔卫生检查

C． 颞下颌关节检查

D． 询问全身情况

E． 询问病史

37． 研究颅面生长发育常用的研究方法是

A． 咬合片

B． 牙片

C． X线头影测量

D． 胸片

E． 口腔颌面部CT常规扫描检查

38． 全颌曲面断层片

A． 可全面观察全口牙齿发育情况及上下颌骨情况

B． 可用于研究颅面生长发育情况

C． 可显示上下牙的牙冠部

D． 可显示上颌前部全貌

E． 可显示下颌体颌牙弓的横断面影像

39． N点为

A． 蝶鞍影像的中心

B． 鼻额缝的最前点

C． 外耳道之最上点

D． 枕骨大孔前缘之中点

E． 眶下缘之最低点

40． S点为

A． 硬腭后部骨棘之尖

B． 上齿槽座点

C． 上中切牙切缘之最前点

D． 下颌角的后下点

E． 蝶鞍影像的中心

答案：

CABACADDEEECDAD ACABE

第五篇：职业卫生管理

青岛赛特香料有限公司

职业卫生管理机构及职责

1.目的

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。2.范围

适用于青岛赛特香料有限公司各部门及外协单位。3.术语定义

3.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

3.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4.组织机构 4.1 组织机构与责任

青岛赛特香料有限公司成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。全面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责： 4.1.1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。4.1.2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

4.1.3制定公司职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.1.4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。4.1.5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

4.1.6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

4.1.7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

4.1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。5 职责 5.1 管理职责 5.1.1 总经理职责

5.1.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

5.1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

5.1.1.3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

5.1.1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5.1.1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

5.1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

5.1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。

5.1.1.8及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。5.1.2生产部职责

在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

5.1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各处室分工，明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。

5.1.2.2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

5.1.2.3定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。

5.1.2.4定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。

5.1.2.5如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。5.1.2.6依法承担职业危害防治工作的直接责任。5.2 职能部门职责 5.2.1管理部职责

5.2.1.1职业健康安全管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。5.2.1.2建立、健全职业卫生管理制度，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

5.2.1.3负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，每年定期联系有资执的单位对公司作业场所职业危害因素进行检测（每三年做一次现状评价）。

5.2.1.4对各生产部门的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。5.2.1.5承担公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；

5.2.1.6负责制定公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；

5.2.1.7负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 5.2.1.8负责职业健康其他相关工作。5.2.2行政人事部职责

5.2.2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将检查结果如实告知从业人员，对职业禁忌者提出处理意见。5.2.2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。

5.2.2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

5.2.2.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.2.2.6建立、健全公司职业健康监护档案及员工个人监护档案。5.2.3其他各部门职责

5.2.3.1各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

5.2.3.2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5.2.3.3各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。

5.2.3.4各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。5.3各部门负责人职责 5.3.1把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

5.3.2组织对本分厂员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。

5.3.3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

5.3.4定期组织本车间范围的检查，对分厂的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5.3.5发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。5.3.6对本分厂的职业危害防治工作负全部责任。5.4职业危害岗位员工职责

5.4.1参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告.5.4.2正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。

5.4.3不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告。

5.4.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。5.5职业卫生专业人员职责

5.5.1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

5.5.2组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。5.5.3组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。5.5.4组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.5.5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5.5.6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。5.5.7参加事故调查处理。

5.5.8负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。