争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

第一篇：争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

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争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

来

争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。

一是及时动员，广泛发动。9月17日，召开了机关全体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王XX作了专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有落实、有督查。

二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大讨论1

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活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发展，此项工作9月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实《关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》，发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正义的追求, 大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。

三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗位职2

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能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市20户重点企业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通过主动服务、绕前服务、优质服务、创新服务，着力解决企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力帮助企业缓解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经济发展。

下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成规定动作，创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更多的党员干部从实践中、从群众中汲取智慧力量，同时也切实做到让敢于负责、勇于担当、狠抓落实成为人社部门党员干部的鲜明品格，为我市建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化而不懈努力！

来

第二篇：争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

争做“三宽四有”干部讨论情况汇报

为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校”工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有”型大讨论活动。

一是及时动员，广泛发动。9月17日，召开了机关全体及下属单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有”型干部大讨论的的决策部署，局长王xx作了专题辅导，从领导班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以学习推动科学发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来，有布置、有推进、有落实、有督查。

二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保留、不护短，相互之间提出了意见和建议，析原因、剖根源不回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研，形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发展，此项工作9月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演讲比赛。认真贯彻落实《关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》，发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人民群众的热忱、对公平正义的追求, 大力宣杨了“大气、包容、创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系建设。

三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企业（集团）行动。全面掌握全市20户重点企业人才、用工、培训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好用足人才引进、技能培训和企业用工等方面的扶持政策；帮助重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服务”为主要内容，通过主动服务、绕前服务、优质服务、创新服务，着力解决企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力帮助企业缓解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经济发展。

下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成规定动作，创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更多的党员干部从实践中、从群众中汲取智慧力量，同时也切实做到让敢于负责、勇于担当、狠抓落实成为人社部门党员干部的鲜明品格，为我市建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化而不懈努力！

第三篇：三宽四有自我剖析材料

三宽四有自我剖析材料

做好各项工作，推动事业发展，关键在党、关键在人、关键在各级领导干部。县委工作会议明确提出：各级干部要成为“善于科学发展、勇于进位争先、敢于洼地崛起、乐于无私奉献”的表率，切实做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”，使“三宽四有”成为新时期滨海各级领导干部的鲜明特质。我们必须认真贯彻落实县委工作会议要求，把“三宽四有”作为各级干部提升自身素质的努力方向，作为评判各级干部素质的重要标准，把建设“三宽四有”型干部队伍作为组织建设的重要任务。

（1）立足实际，工学互促，坚持精神实质学实一点。通过学习着力将林志梅同志身上所体现出来的坚定信念、忠诚奉献，爱岗敬业、高度负责，勇争第一，勇于担当的精神落实到实际工作中去，成为泰州检察干警不懈的追求。一是以林志梅同志精神为感召，推动工作争先创优发展。全体中层干部围绕落实全国和省、市检察长座谈会精神，对照林志梅先进事迹，进行了分组讨论，查找本人、本部门、本条线与先进典型、先进单位的差距和不足。同时，对照年初制订的目标任务，认真进行“回头看”，就如何在下半年强化工作力度，细化工作措施，奋起直追、迎头赶上、领先一步进行了讨论。通过分组讨论，大家在学习事迹中明确了工作方向，在工作打算中深化了思想认识，达到了工学互促、工学相长的效果。二是以学习林志梅同志事迹为契机，推进政法干警核心价值观教育实践活动深入开展。结合政法干警核心价值观教育实践活动阶段性安排，组织全体中层干部结合本职工作，深入查摆与社会主义法治理念、新刑诉法要求不相适应的问题。特别是针对“五个意识”、“六个并重”，就学习对接新刑诉法逐一进行了发言，分管领导逐部门进行了点评，力促大家思想认识到位、发现问题到位、整改措施到位，确保新刑诉法的顺利实施。三是以林志梅先进典型为标杆，发现和培育身边先进事迹。院党组要求政工部门进一步做好身边先进典型的挖掘和宣传工作，开展“身边的感动”先进人物评选工作，在检察内网开辟专栏，在政法干警核心价值观教育实践活动简报开辟专版，并力争在更高层次的媒体上进行宣传。以身边的人、熟知的事，引导全体干警向先进看齐、向典型靠近，营造学习先进、弘扬正气的氛围，促进泰州检察工作的跨越发展。

（2）及早谋划，精心组织，坚持领导干部先学一步。市院党组将学习林志梅同志先进事迹作为当前深化政法干警核心价值观教育实践活动和创先争优的重要抓手，迅速组织实施。一是谋划快。全省检察长座谈会结束的当天，市院即召开党组扩大会，对会议精神进行了传达学习，对会议的一些新要求、新任务、新部署研究了落实措施，特别是对开展向林志梅同志学习活动进行了重点部署，要求政治部迅速拿出方案，做好组织工作。二是部署快。全省检察长会议结束的第3天，迅速召开了全市检察长座谈会。会上，市院党组书记周剑浩检察长对全市检察机关开展向林志梅同志学习活动进行了部署，要求各基层院结合实际，制订了具体的活动方案，成立领导小组切实加强组织领导。三是实施快。按照市院党组的要求，在市院机关开展了学习林志梅先进事迹，争当“三宽四有”型干部集中学习活动，制订了具体的时间表，8月13日起利用4个晚上的时间组织市院领导和全体中层干部进行集中学习。同时，在检察内网开辟了学习讨论专栏，供干警学习交流。

（3）形式多样，内容丰富，坚持先进事迹学深一层。市院在活动的形式、内容等方面进行了精心安排，组织领导干部从多层面、多角度对林志梅事迹进行全方位、立体化的了解。一是邀请亲历者讲述感受。邀请了《清风苑》总编殷方同志给市院领导和全体中层干部讲述了采访林志梅的感受，通过其采访时的所见、所闻、所感，使大家对林志梅同志事迹的了解更直观，使林志梅同志创先争优的形象更饱满，使大家对林志梅同志事迹的思考也更深入。二是举办市院领导专题讲座。(范文网　www.xiexiebang.com)市院党组书记周剑浩检察长、党组副书记陈学东副检察长结合学习林志梅同志先进事迹的体会，分别对市院领导和全体中层干部进行了专题辅导，并进行互动交流，消除了一些干部学习上的误区，解答了一些干部学习中的困惑，使领导干部的思想在辅导中得以升华，认识在交流中得以提高。结合专题辅导内容，还对全体中层干部进行了闭卷测试。三是召开学习心得交流会。为检验活动成效，巩固学习成果，市院党组要求中层干部结合活动撰写了学习体会，在检察内网交流互动，并及时召开了全院干警大会，由中层干部代表在会上就学习心得进行了交流。大家紧密联系思想和工作实际，以林志梅同志为标杆，自我剖析、自我激励、自我完善，充分展示了作为一名中层干部勇于担当、甘于奉献的应有品质。

学习是素质之源。“三宽四有”要求干部具有很高思想道德修养和较强的领导本领、执行能力。要达到这一标准要求，我们就必须把学习作为终身的必修课。无论工作有多忙、任务有多紧、情况有多特殊，我们都要把学习放在重要位置上，认真学习中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习国内外先进的业务知识，学习各种典型的宝贵经验，逐步使自己从知之不多变为知之广博而又精湛，从知其然成为知所以然。要建立学习型组织，通过轮训、集中学习和大量的自学，使各级干部成为学习型干部、知识型干部，进入改革开放的知识前沿。

实践是熔铸之器。要达到“三宽四有”的标准，仅有理论知识远远不够，还要通过实践的反复锻炼，不断追求，不断淬炼，不断总结经验教训和成败得失，用实践反复检验提高自己，看看自己有没有达到“善于科学发展、勇于进位争先、敢于洼地崛起、乐于无私奉献”的思想高度和实践能力。有什么差距？如何改进？只有通过实践的反复锻造，各级干部才能真正成为建设滨海的干才和良将，真正成为党和人民认可的宝贵财富。

使

用是导向之标。建设“三宽四有”型干部，还必须有良好的用人环境，有强大的组织保证。党和人民的事业，需要大量德才兼备的干部，而“三宽四有”恰恰是德才兼备的具体体现。“三宽”和有信念、有正气，就是“德”，“有本领、有担当”就是“才”。对于德才兼备的干部要放手使用、提拔重用；对于有德无才的干部要教育使用、培养使用；对于无德有才的干部要限制使用、监督使用；对于无德无才的干部要坚决不用。要通过科学而又严格的工作考核、组织考察、干部配备，向各级干部发出明确的信息，营造一种不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利的干事环境和组织环境，促进他们沿着“三宽四有”的方向健康发展。

持恒是成功之要。要让“三宽四有”成为新时期滨海各级领导干部的鲜明特质，就是要持之以恒、孜孜以求地把“三宽四有”作为提升自己、校正自己的行动坐标。“三宽四有”绝不是空对空的思想认识问题，而是体现在每一个具体选择上。我们要经常检视自己，在大局上，有没有毫不动摇地坚持党的基本理论和基本路线，坚决维护中央权威和党的集中统一，坚决贯彻落实省、市、县委、政府的大政方针和决策部署？在执行上，有没有确保政令畅通、有令必行、令行禁止？在为民服务中，有没有坚持为民谋利，站稳群众立场，始终从群众的角度想问题、做决策，维护好最广大群众的根本利益？只有这样长期检视自己、校正自己、完善自己，各级干部才能真正成为新时期“三宽四有”型的宝贵人才

第四篇：三宽四有自我剖析材料

三宽四有自我剖析材料

三宽四有自我剖析材料

做好各项工作，推动事业发展，关键在党、关键在人、关键在各级领导干部。县委工作会议明确提出：各级干部要成为“善于科学发展、勇于进位争先、敢于洼地崛起、乐于无私奉献”的表率，切实做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”，使“三宽四有”成为新时期滨海各级领导干部的鲜明特质。我们必须认真贯彻落实县委工作会议要求，把“三宽四有”作为各级干部提升自身素质的努力方向，作为评判各级干部素质的重要标准，把建设“三宽四有”型干部队伍作为组织建设的

重要任务。

（1）立足实际，工学互促，坚持精神实质学实一点。通过学习着力将林志梅同志身上所体现出来的坚定信念、忠诚奉献，爱岗敬业、高度负责，勇争第一，勇于担当的精神落实到实际工作中去，成为泰州检察干警不懈的追求。一是以林志梅同志精神为感召，推动工作争先创优发展。全体中层干部围绕落实全国和省、市检察长座谈会精神，对照林志梅先进事迹，进行了分组讨论，查找本人、本部门、本条线与先进典型、先进单位的差距和不足。同时，对照年初制订的目标任务，认真进行“回头看”，就如何在下半年强化工作力度，细化工作措施，奋起直追、迎头赶上、领先一步进行了讨论。通过分组讨论，大家在学习事迹中明确了工作方向，在工作打算中深化了思想认识，达到了工学互促、工学相长的效果。二是以学习林志梅同志事迹为契机，推进政法干警核心价值观教育实践活动深入开展。结合政法干

警核心价值观教育实践活动阶段性安排，组织全体中层干部结合本职工作，深入查摆与社会主义法治理念、新刑诉法要求不相适应的问题。特别是针对“五个意识”、“六个并重”，就学习对接新刑诉法逐一进行了发言，分管领导逐部门进行了点评，力促大家思想认识到位、发现问题到位、整改措施到位，确保新刑诉法的顺利实施。三是以林志梅先进典型为标杆，发现和培育身边先进事迹。院党组要求政工部门进一步做好身边先进典型的挖掘和宣传工作，开展“身边的感动”先进人物评选工作，在检察内网开辟专栏，在政法干警核心价值观教育实践活动简报开辟专版，并力争在更高层次的媒体上进行宣传。以身边的人、熟知的事，引导全体干警向先进看齐、向典型靠近，营造学习先进、弘扬正气的氛围，促进泰州检察工作的跨越发展。

（2）及早谋划，精心组织，坚持领导干部先学一步。市院党组将学习林志梅同志先进事迹作为当前深化政法干

警核心价值观教育实践活动和创先争优的重要抓手，迅速组织实施。一是谋划快。全省检察长座谈会结束的当天，市院即召开党组扩大会，对会议精神进行了传达学习，对会议的一些新要求、新任务、新部署研究了落实措施，特别是对开展向林志梅同志学习活动进行了重点部署，要求政治部迅速拿出方案，做好组织工作。二是部署快。全省检察长会议结束的第3天，迅速召开了全市检察长座谈会。会上，市院党组书记周剑浩检察长对全市检察机关开展向林志梅同志学习活动进行了部署，要求各基层院结合实际，制订了具体的活动方案，成立领导小组切实加强组织领导。三是实施快。按照市院党组的要求，在市院机关开展了学习林志梅先进事迹，争当“三宽四有”型干部集中学习活动，制订了具体的时间表，8月13日起利用4个晚上的时间组织市院领导和全体中层干部进行集中学习。同时，在检察内网开辟了学习讨论专栏，供干警学习交流。

（3）形式多样，内容丰富，坚持先进事迹学深一层。市院在活动的形式、内容等方面进行了精心安排，组织领导干部从多层面、多角度对林志梅事迹进行全方位、立体化的了解。一是邀请亲历者讲述感受。邀请了《清风苑》总编殷方同志给市院领导和全体中层干部讲述了采访林志梅的感受，通过其采访时的所见、所闻、所感，使大家对林志梅同志事迹的了解更直观，使林志梅同志创先争优的形象更饱满，使大家对林志梅同志事迹的思考也更深入。二是举办市院领导专题讲座。(范文网)市院党组书记周剑浩检察长、党组副书记陈学东副检察长结合学习林志梅同志先进事迹的体会，分别对市院领导和全体中层干部进行了专题辅导，并进行互动交流，消除了一些干部学习上的误区，解答了一些干部学习中的困惑，使领导干部的思想在辅导中得以升华，认识在交流中得以提高。结合专题辅导内容，还对全体中层干部进行了闭卷测试。三是召开

学习心得交流会。为检验活动成效，巩固学习成果，市院党组要求中层干部结合活动撰写了学习体会，在检察内网交流互动，并及时召开了全院干警大会，由中层干部代表在会上就学习心得进行了交流。大家紧密联系思想和工作实际，以林志梅同志为标杆，自我剖析、自我激励、自我完善，充分展示了作为一名中层干部勇于担当、甘于奉献的应有品质。

学习是素质之源。“三宽四有”要求干部具有很高思想道德修养和较强的领导本领、执行能力。要达到这一标准要求，我们就必须把学习作为终身的必修课。无论工作有多忙、任务有多紧、情况有多特殊，我们都要把学习放在重要位置上，认真学习中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习国内外先进的业务知识，学习各种典型的宝贵经验，逐步使自己从知之不多变为知之广博而又精湛，从知其然成为知所以然。要建立学习型组织，通过轮训、集中学习和大量的自学，使各级干部成为学习型干部、知识型干部，进入改革开放的知识前沿。

实践是熔铸之器。要达到“三宽四有”的标准，仅有理论知识远远不够，还要通过实践的反复锻炼，不断追求，不断淬炼，不断总结经验教训和成败得失，用实践反复检验提高自己，[1] [2] 下一页

第五篇：三宽四有剖析材料

三宽四有剖析材料

建设

三宽四有

型高素质干部队伍，是省委适应推进

两个率先

新形势、根据换届后领导班子建设新情况作出的重要部署。做到

三宽，就是要求党员干部善谋大势、善于创新、善聚人心，能够放眼世界、放眼未来，从大局出发谋划思路、结合本地实际创新举措，善于团结一切可以团结的力量干事创业。做到

四有，就是要求党员干部政治过硬、素质过硬、工作过硬、作风过硬，能够坚守理想、站稳立场，具有推动科学发展的较强能力，具有勇于负责的精神气魄，秉公用权，干好工作，真正成为让党放心、让百姓信赖的好干部。建设

三宽四有

型高素质干部队伍，要着重在五个方面下功夫、见成效：

一是在加强学习中坚定理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同，坚定走中国特色社会主义道路的信念，切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的问题，善于从中华民族历史文化中汲取营养，矢志不渝为党和人民的事业奋斗终身。

二是在推进科学发展中提升领导能力，坚持以科学发展观为统领，正确处理好追求发展速度与提高发展质量、良好发展动机与群众最终认可、坚持发展

第一要务

与落实稳定

第一责任、加快经济发展与加强社会建设、当前发展与长远发展等方面的关系，推动经济社会加快转入又好又快的发展轨道。

三是在履行职责中磨砺担当品质，在岗位职责上敢于负责，切实增强开拓创新精神，努力掌握应对复杂局面的本领，更好担负起党和人民赋予的历史重任。

四是在密切联系群众中弘扬优良作风，自觉践行群众路线，切实维护群众利益，扎实做好群众工作，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。

三宽四有

型高素质干部队伍多作贡献。广大学员要珍惜集中学习培训的大好机会，沉下心来认真学习，联系实际深入思考，在工作中创造更加优异的成绩，迎接党的十八大胜利召开。重视学习、善于学习，是我们党的优良传统，也是各级干部提高素质、增强本领的重要途径。在新的历史阶段，各级领导干部只有坚持与时俱进、认真学习，才能担当起推动连云港加快沿海崛起、实现新一轮跨越的历史重任。新一届政府组成人员要有新气象、新作为，自觉把学习作为一种责任、一种追求，积极争做眼界宽、思路宽、胸襟宽、有信念、有本领、有担当、有正气的三宽四有

型高素质干部，大力发扬

十有

精神，努力增强推动科学发展、驾驭复杂局面、促进社会和谐的本领。学习的目的在于增长才干、解决实际问题。市政府组成人员要坚持学以致用、用以促学、学用相长，紧密联系工作实际，深入思考本地区、本部门发展中的突出问题和解决办法，通过学习和实践不断提高化解疑难问题、破解瓶颈制约、创新路径办法的能力，真正把学习成果转化为稳增长保稳定、又好又快推进全市发展的实际成效。今后一段时间，市政府将根据工作安排，适时举办组成人员专题学习会，并且形成制度，坚持下去。在此基础上，还将健全和完善各项学习制度，采取有效措施进一步倡导学习、促进学习，浓厚学习氛围，提升学习效果。围绕事关全市发展的重大问题，举行的首次学习会。本次学习会的主题是城乡规划体系与管理。市规划局局长黄咏梅结合我市规划最新成果，重点介绍了城乡规划编制体系、省市规划概况、规划管理案例及工作措施、新加坡规划学习与借鉴等方面内容，并谈了自身的体会与感受。针对本次学习会的主题，规划是政府指导、调控城市建设管理的龙头和最基本的手段。各级政府部门既要遵循规划、落实规划，又要运用规划、搞好运作。各级领导干部要牢固树立规划意识，切实做到学规划、懂规划、用规划，在发挥规划引领作用、落实规划部署、提高规划执行力上努力实现新的提升，取得更大实效。