组工干部必须做到“六要六不要”（5篇模版）

第一篇：组工干部必须做到“六要六不要”

组工干部必须做到“六要六不要”

组工干部必须做到“六要六不要”

“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：

一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。

二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。

三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行动的先导。组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。

五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。组织工作要在继承中创新，不要因循守旧，墨守成规。这就要求组工干部要具有与时俱进的品质和锐意改革的意识，勇于创新。要根据中央和省、市组织部门的要求，对干部制度改革、农村党建、社区党建、非公党建、机关党建等实行分类指导和管理，以真抓实干、勇于开拓的精神，积极稳妥地开展工作。要通过研究和探索，逐步走出一条新路，形成一套新办法，不断提高组织工作的质量，不断开创党的建设新局面。

六、要谨言慎行，不要为所欲为，做执行制度的表率。“没有规矩，何以成方圆”。由于组织工作的特殊性，组工干部的言行举止一向受人关注。因此，要建立健全组工干部岗位职责、行为规范若干规定、八小时外监督等一系列制度。不要因为受人关注而产生一种优越感，忘记自己的身份和责任，忘记了组织纪律而为所欲为，真正做到用制度管人管事，端正组工干部的言行。

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第二篇：组工干部要时刻做到

组工干部要时刻做到“四心”

中共东营市河口区委常委、组织部长张成彬

2008年06月18日08:42来源：中国共产党新闻网

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门，是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，其服务对象和工作性质比较特殊，对组工干部的综合素质和能力所提的要求也就更严，标准也就更高。因此，加强组工干部自身建设，既是十分必要的又是需要长期坚持的。组工干部要通过加强自身建设，时刻做到“四心”，树立起“最讲党性、最重品行、最作表率”的形象。

要时刻保持一颗平常心。保持一颗平常心，以平常心做人，对于组工干部来讲既是一种心态，更是一种品质，同时也是最基本的要求。心态决定态度，组工干部的心态保持得如何，直接影响着组工干部对各种事物的认知程度和处理问题的方式方法以及社会对组织部门和组工干部的看法。面对当前组织工作不断出现新情况、新问题特别是面对各种困难和复杂问题时，组工干部要始终保持乐观的心态，正确认识自己，对自己有全面的了解，不可过分高估自己的能力，在出现问题时做到临危而不乱。同时，又要相信自我，要有经受成败、得失和宠辱的准备。要学会与自己交流沟通，这对保持一颗平常心非常重要。要善于克制自己，面对来自外界的各种议论，要保持平常心，不要太在乎别人对自己的看法，要不生气，不烦躁，多反思，闻过则喜，有则改之，无则加勉。对外来讲，特别是在干部考察工作中，在坚

持原则的同时，对事对人不要过分追求完美主义。在日常工作和生活中，要多配合协调，多理解沟通，多揽过失，保持高尚的情操，不斤斤计较，少图虚名，少互相拆台与无端猜疑，少背后指责与争名夺利。要用一颗平常心去看事待人，有意识地培养自己的心理承受能力，以平和乐观的态度对待身边的人或事，保持良好的精神状态。

要时刻怀有一份责任心。对于组工干部来讲，保持责任心就是对自己和广大干部群众所负责任要有充分的认识，能够自觉遵守组工干部行为规范，认真履行义务，勇于承担责任。组工干部要有强烈的是非标准，没有是非标准，责任心就无从谈起。组工干部应该经常想一想，从事组织工作为了什么，自己应该做些什么，离开组织工作岗位后应该留下点什么。组织工作程序性非常强，严格按程序办事是干好组织工作的前提和必须坚持的一项原则。组织工作无小事，再小的事也要考虑周全细致，绝不能因个人的一点失误而影响组织部门的整体形象。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作要敢抓敢管，要有目标，有部署，有落实，有成效。积极当好领导的参谋助手，为领导出主意、想办法。要熟知组织工作的政策规定，熟悉组织工作的业务流程，严格按规定的程序办事，做到爱岗敬业，忠于职守，雷厉风行，自觉养成踏实、兢业和务实的工作作风，不断提高组织部门的工作质量和效率。发挥好对上负责和对下负责的双重作用，要有沉下心来埋头做事的干劲。坚持实事求是的原则，敢于讲真话，勇于承担责任不诿过错。工作中要学会独立思考，对任何物事都要有自己的看法，不人云亦云，对于领导的安排要做到服从而不盲目听从，这本身也是负责任的一种表现。组织工作的新情况和新问题不断出现，面对不断变化的新形势和新任务，作为一名组工干部，必须要具备多方面的知识。组工干部政策理论水平的高低，直接影响着组织部门的整体形象和水平。组工干部必须把学习当作一种责任，当作一种习惯，要自我加压，勤于学习，带头学习，把学习作为增强知识才干的重要途径，作为干好组织工作的重要方法，切实融入到自己的日常工作和生活中去，把强化学习作为自己成长、成熟和成功的阶梯。同时还要善于学习，掌握学习方法，紧密结合组织工作实际，按照缺什么补什么、什么弱强化什么的原

则，带着问题学习，不泛泛学又不遗漏重点，学深学透。通过学习，不断拓宽自己的知识面，提高自己的政策理论水平。

要时刻装着一颗荣誉心。组织部门是党委主管干部工作和组织工作的职能部门，承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，因此组织部门、组工干部和组织工作备受社会关注。组织部门在社会上一直具有良好的形象和赞誉，可以说是一个响当当的品牌，组工干部也应该拿得起、放得下，不能因个人的行为而给组织部门抹黑。这就要求每名组工干部都要牢固树立组织部门“人人是窗口，处处是形象”的意识，要树立强烈的荣誉观念，要倍加珍惜这份名誉，以自己在组织部门工作为荣，全力维护组织部门整体形象。但绝不能因在组织部门工作而产生骄傲的心理，把荣誉当成自己炫耀的资本，那样荣誉心就会变成虚荣心，也势必会因组工干部个人的行为而影响到组织系统的集体形象。组工干部保持荣誉心，就要从自身做起，从小事做起，严格要求和约束自己，始终保持清醒的头脑和严谨细致的工作作风，自觉抵制各种不良风气的干扰和侵袭。严格遵守组织工作纪律，切实做到公道正派和无私无畏。必须始终保持浩然正气，体现在说话做事上，做到不该说的话一句也不说，不该做的事坚决不去做。要时刻注意保持自己的形象，管好自己的言行，做到言行一致，表里如一。要牢固树立组织工作上下“一盘棋”的思想，工作中要相互支持、相互理解、相互关心，积极发扬团结友善、互帮互助的团队精神。为人要朴实，处事要低调高姿态，好处面前推让，功劳面前不争，对人宽容、对己严格，做到补台不拆台、分工不分家，协调一致地开展各项工作，形成组织部门的整体合力，营造风清气正的良好局面。只有时刻保持着一颗荣誉心，才能做好自己的各项工作，才能维护组织部门的整体形象。

要时刻保持一份进取心。时刻保持进取心能够激励组工干部不断取得新成绩，做出新贡献，逐步实现自己的目标和理想。组织部门所肩负的重任和组织工作不断出现新情况新问题的实际，要求每一名组工干部都应该以进取心做事，时刻激励自己不断上进，从而更好地为地方工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为

人民群众服务。组工干部时刻保持进取心，首先要做到立足于当前现实又不满足于现实。面对机遇和挑战，要善于抓住机遇，不让机遇从身边错失，同时又要勇敢面对来自社会的各种挑战，积极探寻解决问题的办法和措施，学会知足而又不满足。其次，要合理确定目标。为自己设定阶段性目标和长远性目标，目标定得要切实可行，目标是上进的动力和源泉，没有目标，工作起来就容易盲目被动。同时要学会将目标细化，盯住目标不放松，要有坚韧不拔的意志力，不达目标誓不罢休。再次，要保持改革创新的精神状态，不断培育和增强创新意识。创新是工作进步和发展的源泉，同时也是保持进取心的一个重要方面。只有创新，才能实现科学发展，和谐发展，率先发展，否则只能在原有基础上踏步不前。组织工作要服从和服务于经济发展，这就要求组工干部要牢固把握好干部人事制度改革、党内民主建设、基层党组织建设等组织工作改革创新的重点、热点和难点，处理好组织工作创新与服务经济发展的关系，努力把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。创新的效果要用实践来检验，组工干部在创新组织工作时，要实事求是，因地制宜，量力而行，把饱满的创新热情同严谨的科学态度结合起来，正确处理好原则性和创新性的关系。广大组工干部要始终保持旺盛的斗志，保持开拓创新的进取精神，在自己的岗位上勇于开拓，永不懈怠，推动组织工作不断向前发展。

第三篇：党员干部六要六不要制度】

党员干部“六要六不要”制度

一要解放思想、与时俱进，不要因循守旧、不思进取； 二要求真务实、量力而行，不要虚假浮夸、盲目攀比；三要尊重民意、依法办事，不要强迫命令、独断专行；四要艰苦奋斗、勤俭节约，不要贪图享受、铺张浪费；五要廉洁自律、公道正派，不要以权谋私、与民争利；六要崇尚科学、移风易俗，不要搞封建迷信和婚丧喜庆大操大办。

第四篇：全市组工干部培训班学习心得体会六

全市组工干部培训班学习心得体会六

10月13日-16日，我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的全市组工干部培训班，通过聆听组工业务专题授课，参与课堂互动、才艺展示、文体比赛、知识测试、分组讨论等活动，感觉受益匪浅，启发很大。

一、总体感受

虽然这次培训只有四天时间，但整个培训安排紧凑，内容

丰富，体现了明显的针对性，指导性和实效性。总体感受是四个字：“活、实、严、好”。

1、形式活。与以往历次参加培训的经历相比，这次的培训形式独特、新颖、灵活。既有政策法规的系统讲解，也有实际操作的具体传授；既有课堂互动，也有案例分析；既有才艺展示，也有文体比赛；既有业务理论的培训，也有综合素质的培养；既有严格的制度管理，也有测试的方法检验。丰富多彩的培训形式，使人更易接受，投入受训。

2、内容实。这次培训重点学习了干部选拔任用条例、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督、干部教育、人才工作等方面内容，这些都与参训学员的本职工作联系非常紧密。且参加授课的部领导和业务科室负责人既注重理论高度讲政策讲法规，又注重实际操作讲程序讲规范，培训内容实实在在按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的要求设置，十分“受用”。

3、管理严。这期培训班在管理上非常规范严格。无论是对学习效果，还是对学习纪律，都作出了明确要求，实施了严格管理。整个培训课次安排、活动组织都严谨有序。部领导、校领导以及班委会对学风学纪、班风班纪实行了全程跟踪督查，学习氛围和风气良好。

4、效果好。自我感觉这次培训的知识能够系统掌握，全面了解，能够为我所用。有些知识是平时熟悉的，温故而知新；有些是平时所不了解的，这次得到了很好的补充。同时在参加才艺展示、知识测试、文体比赛、严格遵守作息时间和课堂纪律、认真听讲做笔记等实践体验中，真切感受到思想得(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）到了一次洗礼，综合素质得到了一次很好的锻炼。

二、主要收获

这次培训应该说是一次短时间高质量高效益的培训。主要有以下几点收获。

1、业务知识更加全面。有些业务工作中由于平时接触不多，没有深入学习研究掌握，只是一知半解，这次培训得到了全面系统学习。如党政领导干部选拔任用应具备的资格，民主推荐、考察申报等完整程序，党的基层组织建设的新要求、新领域，老干部工作，干部监督的主要法规制度等。同时还有平时学不到的一些知识，如公文写作的实例等。

2、工作目标更加明确。通过对组工业务知识的学习了解以及组织工作思考、与同学们的交流讨论，深刻认识了新时期、新形势下组织工作面临的新要求、新问题，进一步掌握了组织工作的新理念、新方法，明确了做好组织工作的方向、目标和任务。

3、责任意识更加强烈。在学习过程中，一方面，随着对业务知识了解的深入，深知做好组织工作的意义重大，更感自己肩上的责任重大；另一方面，人事业务与组织工作联系紧密，作为一名人事部门的工作人员，深感自身工作差距很大，压力很大。决心要变压力为动力，变潜力为实力，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，进一步加强学习，提高自身素质，强化工作措施，高质量高标准做好组织工作。

三、几点启发

培训的实效真正体现在学以致用上。结合这次培训内容，联系自己的工作实际，我觉得做好今后组织工作应从以下几个方面努力。

1、进一步加大公务员法实施力度。要抓紧研究制定我市实施公务员考试录用、处分规定、奖励规定、考核、交流回避、辞职辞退、竞争上岗等配套政策的具体执行意见和措施，健全公务员管理制度体系。对公务员的选拔录用，要克服“一考定终身”、“一把尺子量到底”的弊端。录用公务员不仅要通过严格的笔试和面试，而且要注重对其一贯表现的严格考察，既要有专业知识，又要有良好的综合素质。要树立正确的用人观念，不拘一格选人才，让每个人在最适合的岗位上发挥最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而异、量才适用、人尽其才、才尽其用，避免出现埋没人才和浪费人才的现象。要积极引进先进的管理制度，对公务员的工作作风、工作效率、工作业绩进行严格的考核和奖惩，奖优罚劣，努力提高执行力。要完善公务员考核指标体系，充分发挥考核的激励作用。要大规模开展公务员培训，深化公共管理核心内容培训和四类培训。要深入开展“做人民满意公务员”活动，大力

开展“模范公务员（集体）”评选表彰活动，加强公务员队伍思想作风建设。

2、进一步加大招才引智力度。人才总量与发达地区比，还有很大的差距，人才工作的政策有待进一步优化，措施有待进一步完善。要做好引进人、用好人、还要培养人、服务人、满足人、保障人的工作。一是加快引进高层次人才。巩固武汉“1+8”城市圈人才引进与科技合作洽

谈会成果，尽力促成校市全方位、多层次合作，把校企联姻的视野延伸到省外国外，包括留学和海外高层次人才，培养经济社会发展所需的各级各类专家。二是加快集聚急需人才。锁定一批战略产业和重点项目的领军人才，如高新技术、金融、法律服务、贸易、管理方面的高级人才，出台更加优惠的政策，逐步形成集聚效应。同时要结合全市招商引资活动，跟进做好人才引进、项目引进的服务工作。三是加快培养本土专家。继续开展国贴、省贴、省突专家选拔工作，拓宽选拔视野，提高选拔质量，尝试从企业领军人才、高技能人才中推荐选拔各类专家。

3、进一步加大人才培训力度。要引入市场机制，建立和完善社会上各种类型的人才培训、功能开发，提高人才投资的使用效益，保障投资主体的合法利益。要充分利用武汉城市圈的区位优势，发掘和利用圈内智力资源，与华中科大、武大以及武汉地区其它有关大专院校、科研院所开展培训合作。探索加强与现代企业尤其是大中型企业和外商投资企业之间的人才培训交流与合作，学习、借鉴、融合先进企业人才开发培训管理模式。要在培训实践中，不断探索与数字信息技术、网络技术和多媒体手段相结合的教育培训方法，尝试总结运用案例式教学、情景模拟式教学和体验式教学等，适当安排一些趣味型、研讨型、座谈型的教学活动调动学习兴趣。积极开发成人教育岗位培训，加大专业技术人员接受继续教育的力度和深度，改变目前一般性的证书式继续教育，大力发展出国进修培训，以世界的眼光培养经济发展急需的人才。

4、进一步加大促进高校毕业生就业工作力度。要充分发挥政府宏观调控的职能作用，多渠道促进高校毕业生就业。要积极举办公益性人才招聘会、校园人才交流会，组织参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动，为高校毕业生提供就业服务和指导。要精心组织实施好高校毕业生“三支一扶”计划，做好选招到我市“三支一扶”高校毕业生的接收、安置工作，督促各项待遇落实，关注关心他们生产生活，让他们安心基层，扎根基层。要研究制定“三支一扶”计划后续管理政策，完善激励机制，调动“三支一扶”高校毕业生在基层的创业积极性。要配合组织部门做好“一村一名大学生”工作和选调生工作。

5、进一步加大机关党建工作力度。要加强领导班子思想作风建设，经常性开展思想政治教育和廉政教育，开展学习培训活动，开展丰富多彩的主题实践活动，抓班子带队伍，提升干部队伍的整体素质和综合能力。要加强支部建设，积极组织开展党日活动，加强党性教育，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。要严格按政策按程序做好本局干部的选拔任用工作，认真落实领导干部问责制、选拔任用监督检查制、一报告两评议制、干部任前公示制、重大事项报告制、谈话函询和诫勉制等，加强对干部选拔任用的监督。

第五篇：组工干部要坚决做到“十严禁”

组工干部要坚决做到“十严禁”

正值“讲党性、重品行、作表率”大整改活动在组织系统如火如荼开展之际，中组部又根据新形势新任务的要求，适时制定下发了《组工干部“十严禁”纪律要求》，这无疑是中央对广大组工干部提出了更为明确的职业准则。

《组工干部“十严禁”纪律要求》，是一面鲜艳的旗帜，将始终指引着组工干部的前进方向；是一面镜子，将始终端正着组工干部的言行举止；是一条自我约束的准绳，将始终在警戒线内保护着每一位组工干部。“十严禁”纪律要求具有很强的目标性、导向性和严肃性，不但给广大组工干部和组织部门树形像以明确目标和标准，而且给广大干部群众监督组工干部和组织工作提供了方向和依据。“十严禁”纪律要求此时颁布很及时，富有针对性。

组织工作是党的工作的重要组织部分，肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，不能有半点马虎。组工干部只有按照“十严禁”要求，严于律己，争作表率，不断加强党性修养，砥砺个人品行，严格守法遵规，老老实实做人，干干净净做事，新时期的组织工作才有精气神，才有战斗力。