学生会干部考勤制度

第一篇：学生会干部考勤制度

学生会干部考勤制度

会议制度：

（1）学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到5分钟扣一分。无故旷到者扣三分，病假扣0.5分。如有事假病假需有辅导员向考核人员说明。否则按旷课迟到处理（迟到5分钟按缺勤处理）。

（2）学生会各部门每两周至少召开一次会议，如不召开扣除主管部长扣6分。（3）会议中出现早退者，按旷到处理，每次扣2分。（4）3次旷到者需提出书面检查，4次旷到者给予解聘。（5）以上条款因公事迟到不扣除本人成绩。各种活动出勤：

（1）凡各种活动相关部门人员旷到一次扣2分，如病假，事假必须由辅导员向分管部门讲明，迟到十分钟按缺勤处理。

（2）学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务或活动酌情加分（2-4）分。（3）活动中出现早退者，按旷到处理，每次扣2分，途中点名不到者，按缺勤处理。

（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到解聘。（5）以上条款因公事缺勤或迟到者，不扣除本人成绩。会议：

（1）开会是保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管（部长）扣2分。（2）各种会议活动出勤一月不得请假超过两次，否则扣1分。工作态度：

（1）凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1-5分。（2）未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。

（3）凡学生会主席团要求工作，不按照规定时间完成，延误工作进展者，每次扣5分，同时凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时间与活动需要有一定差距，需辅导员向主席团讲明情况，否者扣4分。

（4）凡要求上交各类书面材料迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟到三天扣4分。超过三天扣5分。各部门特殊活动举办后需要次周周一将相关策划，情况以书面材料的形式交到办公室，否则负责人将接上述规定处理。（5）工作散懒着，随意，不认真，不服从上级管理者，扣除考核分10分。（6）不认真认识所属部门工作，包括明显越权者酌情扣1-8分。（7）工作时言语、方法、态度不适者扣1-5分。（8）故意欺骗主席团各活动负责人者扣10分。

（9）学生会各干部，干事以学生会名义做出违规记行为者扣10分。加罚书面检讨，情况恶劣者予以解聘。

加分情况:（1）对学生会提出合理意见并采纳者加1-5分。（2）对学生会有突出贡献者，酌情加5-10分。

（3）对学生会安排临时工作积极配合认真完成者，每次酌情加2-5分。（4）例会全勤者加3分。

（5）部长议会时获得口头表扬者加2分，周末例会干事或表扬者加5分。（6）获得学生工作相关荣誉者加6分。

我系学生会各成员一季度一考核，每季度考核方扣除20分者，书面检讨一份，扣除达到50分以上者给予解聘。

第二篇：团委学生会干部(干事)考勤制度

团委学生会干部（干事）考勤制度

为了保证学院团委学生会各部门日常工作的顺利开展，进一步增强集体凝聚力和战斗力，特制定并推行本考勤制度，具体制度项目如下：

一． 考勤方法：

各项考勤工作确定由学院办公室和团委组织部负责。其中办公室负责对全体学生会干部（干事）进行考勤登记；组织部则依据办公室的考勤登记结果，对所有干部（干事）进行定期考核。

二． 考勤形式：

各项考勤工作形式将采用扣分制。若学生会干部（干事）累积扣分达12分，经学院团委学生会协商讨论，将上报学院团委书记及辅导员，获得批准后，劝其退会。

三． 考勤细则：

1． 对于以学院名誉举办或由学院主办——部门承担负责的活动，本应当出席却无故缺勤者，每次扣除3分。迟到次数累计达到三次按缺勤一次登记。

2． 对团委学生会例会或各部门例会，若无故缺席者，每次扣除3分，迟到次数累计达到三次按缺勤一次登记。团委学生会每周例会若迟到15分钟，视其无故缺席。

3． 学院团委学生会允许全体成员以正当理由请假，请假须持有本人亲自填写的请假条并经所属部门部长签字后交至学院办公室。原则上请假需提前一天请。个人请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，取消评优资格。倘若有特殊情况，另当别论。

4． 在请假过程中或请假批准后，若发现请假者有虚假、谎假等弄虚作假行为，一经查实，对当事人记一次大过，并根据其在团委学生会的表现，确定是否对其劝退出会。

5．个人扣分（当学期）累计达9分者，通过学院团委学生会例会讨论，是否取消其竞选新一届团委学生会干部的权利。

6.以上考勤制度所有学院团委学生会干部（干事）必须严格遵守。

7.此制度解释权归团委学生会组织部，自公布之日起实施。

福建医科大学团委学生会

2008年4月1日

第三篇：学生会干部

隘子中学学生会组织

主席：官振威

副主席：张岚英

学习部长：华 雯

宣传部长：刘 洁

纪检部长：华胜明

生活部长：李 婷

文体部长：华敏2013、9、5

第四篇：学生会干部

各位老师、同学：大家好！首先做一个自我介绍，我是来自初一五班

()号的xxx。我性格活泼开朗，处事沉着果断，能够顾全大局。很荣幸能够站在这里，怀着积累经验、服务师生的目的，与众多候选人一同参加学生会的竞选。宣部副部长和文体部副部长

“宣传”一词在《现代汉语辞典》里的解释是：向人说明讲解，使人相信并跟着行动。宣传部是学生会的窗口、传话筒，以油墨水彩为武器，用宣传板和海报展现着精彩的生活。宣传部拥有艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最全、最真实的新闻，送到校园的每个角落，用形象展示着学生会的风采。有人说“一滴水能折射出大海的光芒”，而我认为宣传部正是折射电信系团总支学生会光芒的这滴水！更何况,我还拥有各方面的才能,如多次在国内国际书画、马术比赛中获奖，作品多次刊登在国内外少儿杂志上。

作为两岸三地小记者，多次参加电视纪录片拍摄。(jiangxiang)我相信我的努力,我的经验,我的信心,一定能把这个职位做得很好

从小学一年级起，我就一直和老师以及班干部齐心协力，为众多同学服务，大大小小的职务为我增添了无数的工作经验。我也凭着极大的热情，果断、负责地处理班级中出现的问题，赢得了老师同学们的好评。

假如，我成为了学生会成员，我会进一步完善自己，虚心向他人学习，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。当然，竞争有

成功，也必定有失败。假如我落选了，我也不会灰心丧气。因为态度决定一切，只要我认真用心的参与此次竞选，我就是成功者。

在这里我郑重承诺：假如我当选了宣传部副部长，我将带领宣传部所有成员尽全力完成系领导和同学们交给我们的任务，使学生会宣传部成为一个团结的集体，领导的得力助手和同学们信赖的组织！当然，我也要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

没有人告诉我远方有多远，于是我悄然上路。扬起自信的风帆，年轻的心永远激情澎湃，我永远向着阳光奔跑；百折不挠的勇气，坚忍不拔的毅力，是我对生命的庄严承诺；把握生命中的每一分钟，真心的付出，执着的追求，成功不再遥远！

记得有位名人说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个职务”。也许因为我天生拥有自信，也许因为大家的一份鼓励，当我走上这个讲台，我信心百倍，我相信，我能够胜任这项工作。

希望你们支持我，谢谢！

第五篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部