第一篇：海升项目专题汇报
中共民乐县委
关于张掖海升现代智能温室工业化栽培生态示范项目建设进展情况的报告
7月24日，我市民乐生态工业园区与陕西海升果业发展股份有限公司现代智能温室工业化栽培生态示范项目合作协议签订后，按照省委林铎书记、省政府唐仁健省长的批示要求，市委、市政府高度重视，坚持把该项目作为加快发展非耕地设施农业、引领带动现代农业发展、促进一二三产业深度融合的重点工程来抓，成立专门的项目建设协调推进领导小组，主要领导、分管领导多次带领相关部门负责同志，深入民乐生态工业园区督促协调项目建设工作，研究解决重点问题，推动项目尽快启动建设。9月16日，项目开工奠基仪式正式举行。现将相关情况报告如下：
一、近期工作进展情况
根据合作协议确定的主要内容，双方进一步加强沟通、积极配合，全力做好项目开工前各项准备工作，确保项目按进度快速推进。
一是成立项目组织机构。海升集团组建了张掖海升现代智
能温室工业化栽培生态示范项目班子，入驻民乐生态工业园区全面开展项目建设工作；民乐生态工业园区确定专人配合做好项目前期工作，解决办公、食宿等方面的具体困难。目前，陕西海升集体已在民乐县成立了注册资本1亿元的张掖海升现代农业有限公司，完成了工商登记、税务登记备案等程序，取得了营业执照；公司在人民银行取得开户许可证，并在兰州银行开立基本账户，设立组织机构，全权负责海升集团在民乐生态工业园区的各项项目建设事宜。
二是加快办理前期审批手续。目前，项目备案申请已提交民乐生态工业园区并通过审查，取得备案批复；用地申请已经园区提交县国土资源局并通过审查，测绘机构已绘制建设用地红线图并出具土地勘测地界技术报告；项目环境影响评价报告、安全评价报告已编制完成并上报县主管部门审查批准；项目可行性研究报告已编制完成并委托市评审中心进行评审，稳评、消防等手续正在有序推进；项目施工设计正委托荷兰企业编制，所有前置手续预计10月底完成。
三是及时履行相关协议条款。按照协议约定，采取以奖代补的方式，为企业协调解决5000万元非耕地设施农业项目奖励补助资金。目前，民乐县已拨付2000万元，主要用于项目基础设施建设，剩余3000万元按项目进度分期拨付。在此基础上，协助企业签订了《土地交易确认书》，享受国家政策规定的相
关土地优惠政策，企业已缴纳土地保证金700万元。
四是加快推进项目融资工作。在市委、市政府和相关部门的支持协调下，张掖海升现代农业有限公司积极与兰州银行洽谈，确定合作事宜，签订贷款协议，具体内容为：张掖海升现代农业有限公司向兰州银行申请3.2亿元为期7年的贴息贷款，分两次发放。目前，全部贷款资料已提交，第一批贷款1.5亿元预计在10份发放，第二批贷款1.7亿元预计在12月份发放。
五是项目设备采购有序进行。海升集团已于项目设备供应方的荷兰企业签订了基础材料、温室结构材料采购协议，民乐生态工业园区正在积极配合办理海关进口免税手续。预计基础材料将于12月运达园区。
二、下一步推进计划
市县两级将进一步加强工作力量，靠实工作责任，加快工作进度，争取封冻前完成项目主体基础正负零工程。
一是靠实工作责任。强化项目帮办、代办、包办及跟踪服务，积极帮助企业加快办理项目前期手续；督促企业全面落实项目法人责任制、工程质量终身负责制，按照相关法定程序进行招投标，选择有实力的建筑施工单位参与竞标，确保工程质量，加快工程进度。
二是建立任务台账。实行重点项目“五个一”工作责任制，由市县主要领导包挂、民乐生态工业园区牵头负责、相关部门
大力配合，拟定进度计划，制定推进措施，明确时限要求，逐一落实责任主体和责任人，及时解决项目建设中遇到的突出困难和问题，为项目建设顺利推进提供可靠保障。
三是解决资金难题。加强与兰州银行协调沟通，确保项目贷款及时到位。积极争取上级财政扶持资金向河西戈壁农业项目倾斜，整合相关涉农项目资金，全力支持项目建设。督促制定项目资金投资计划，细化项目资金拨付使用，强化项目投资控制监督管理，确保项目建设依法依规实施。
四是落实实施意见。按照省上发展河西戈壁农业的实施意见和市上发展戈壁农业的规划方案，民乐县计划建设1000亩标准化设施农业产业园，与张掖海升现代农业有限公司达成合作意向，由公司为设施农业产业园提供优质种苗、专业技术指导、销售服务，进一步促进设施农业提质增效和农民增收。
第二篇：海升贸易规章制度简易版
为完善公司管理制度，确保公司正常运营和持续发展，营造一个良好的办公环境，将公司制度规定如下：
一公司考勤管理制度
1.工作时间
1、每日工作时间为7小时。上午上班时间为8：00-11.30:00；下午14:00-17:30为冬季工作时间；14:30-18:00为夏季工作时间
2、考勤制度
1）、在规定上班时间后到达公司视为迟到，在规定下班时间前到达公司视为早退，迟到30分钟之外电话公司视为请假半天，未来电请假视为旷工半日。迟到或早退一次罚款20元，所罚款项于当月工资中扣除
2）、如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况并且属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
3）、市场营销等人员因工作性质需要不纳入1、2、条款考核范围，但公司有明确的会议，条款仍具备实效；
3、请假制度
公司不鼓励员工请假，原则上规定员工每月最多请假两个工作日。确因个人重要私事或其他重大事件必须请假超过两天的，需经过董事长书面或电话批准方可请假。否则一律按旷工处理。
所有请假员工均需提前一天递交请假条，并做好相关工作安排或工作交接。紧急、突发状况除外。
4、旷工
1、未按规定请假者，或未按规定时间请假，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工不足半天或半天者，扣发当月全部薪金的10%；
旷工1—2.5天，扣发当月全部薪金的20%；
旷工3天以上，公司视为自动离职
安徽佳华生物科技有限公司员工手册 二办公室规章制度
1.上班期间不做与工作无关的事情，员工空闲时应多学习相关工作的业务知识；
2.上班时间禁止大声喧哗，严禁吵架打架事件发生一旦发现立即辞退；
3.做事积极主动，交代的事情及时完成，不拖延、不找借口，及时向领导汇报工作进展情况；
4..避免铺张浪费，自觉节约办公费用；
各位同仁，公司的成长、发展与壮大离不开每一位员工的努力与奉献，公司将会竭力为大家营造一个温馨、和谐的工作环境，同时为各位员工提供公平的薪酬制度和晋升平台，员工应自觉遵守以上各项规章制度及以后补充的公司条例，养成良好的工作和生活习惯，从而提高自身整体素质。
祝各位在海升工作愉快、身体健康！
海升贸易有限责任公司
二〇一四年二月二十七日
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第三篇：心得体会---幸福完小---王升海
学习语文核心素养的心得体会
幸福完小 王升海
什么是学习素养的核心呢？我们认为是“探究”。学习应该是“学会”，而不是“教会”，判断“学会”还是“教会”的试金石，是学生会不会探究学习。
知识、分数、作业和试题，并不能给人生好的路径依赖；恰恰相反，它们提供是一条扭曲的依赖路径。
通过学习语文的核心素养，使我的教育观念又一次得到了转变，加深了对新课程改革的理解与体会。我们必须改变我们原有的语文教育方式，让学生的个性得到发展，充分调动学生各方面的潜能，让学生学得轻松，真正实施素质教育。
一、语文教学坚持“以生为本”
新版课程标准指出：学生是学习和发展的主体，语文课程必须根据学生身心发展和语文学习的特点。教师课堂上的所有教学都应坚持以生为本，全面提高学生的语文素养。
孩子是学习的主人，教学时还应顺应孩子的天性，爱护儿童的好奇心、求知欲，鼓励孩子自主阅读、自由表达；尊重孩子的创造，充分激发他们的问题意识和进取精神。同时要关注孩子的个体差异和不同的学习需求。教师对于教学方法的选择，评价方式的设计，都应坚持以生为本。
二、语文教学加强“阅读积累” 新版课程标准提出要坚持文化传承，加强阅读积累。新课标还提倡让孩子少做题，多读书，好读书，读好书，读整本的书。教师应增强阅读方法的指导，重在教给学生方法，教师还应关注学生个性情感体验，提高学生对作者感情的体会，发展学生个性。阅读是语文教学的一种不可或缺的教育方式。让学生在多读多悟中掌握课文内容，增强学生学习兴趣，加强学生情感体验感受远比“填鸭”学得更有价值，知识掌握得更加牢固！
三、人的“核心素养”与“学科关键素养”
学生的学习必须通过学科课程进行。学科教学，既是学生学习生活的主色调，也是教师教学生活的主色调。尊崇“素养为重”的育人价值取向，出路只有一条：学科教学必须“素养取向”。
1.任何“学科素养”的形成都以“核心素养”为背景、底色。
任何学科的学习，学习者只要有积极的态度、浓厚的兴趣以及不屑的钻研精神，知识和能力的获得不仅没有太大问题，还会有独特的发现。换句话说，对于基础教育而言，积极的学习态度、进取心、抗挫力，应该比知识教学、能力训练更重要。一个人的知识可以不丰富，一个人的能力可以不突出，只要他的进取心在，抗挫力强，这个人的未来发展依然充满美好。2.学科素养的形成始终渗透人的“核心素养”的培育。学科教学必须要让教学环境充满人性与道德的关怀，学科能力才会成为积极情感、态度、价值的能力，即人的素养。今天看来，一个只知道教知识、练能力的教师，不一定是真正意义上的合格教师，只有懂得将“人性”和“道德”弥散在自己的教学行为和日常行为中的教师，培养优秀学习品格的教师，才是一名真正的师者。
3.关注“学科关键能力”与“学科素养”。学科能力的“点”很多，“关键能力”不多。研究和把握“学科关键能力”，教师才能创造性地实施国家课程，建构起自己的“师本课程”。“学科关键能力”清晰了、明了了、简化了，教师才能更从容地将目光投向“人性”和“道德”，才能将佝偻的腰从无边的知识、无尽的训练中挺立起来。
三、“素养统整”下的课程与教学
“教书育人”是教师的职业特征。课堂教学要四“本”：学生为本、能力为本、道德为本、评价为本。
“素养为重”下的课程与教学，教师必须转变观念和角色，回归职业素养，人性和道德将成为课堂自觉。人性关怀和道德示范将成为课程建设和教学实践的前提和基础。人的“核心素养”下的课程统整，每个学科的教学首先考虑的不再是本学科知识，而是学生作为“人”的发展的核心素养。每个学科都有作业，对于“核心素养”来讲，作业里的责任、抗挫、时间观、效率观，比作业本身更重要，而这些“素养”，可以统整所有的学科；课堂、集会中的自控和自律，讨论、合作中的秩序和包容，可以统整所有的学科；关键是教师的职业素养要回归，回到“育人教书”，先“育人”再“教书”。
因此提升教师专业能力重要，支撑教师专业能力的非专业素养——即人性与道德、热情与坚持——更重要。
第四篇：海田小学汇报材料
哲觉镇海田小学
迎接省义务教育均衡发展督导评估汇报材料
一、学校基本情况: 我校成立1953年，迄今已有59年的历史。地处云贵两省的交界处，距威宁县城122公里，距哲觉政府25公里，是一所村级完小。
我校现有主要硬件设施；占地面积9066平方米。其中绿化面积约1067平方米，硬化面积约3417平方米。校舍建筑 面积2644平方米，教学辅助用房 1093平方米，拥有图书9066册，计算机33台，其中用于教学的29台，教学仪器价值达37.16万元，其中实验仪器23.35万元，专任教师23人，其中专科以上学历15人，高级教师4人，多媒体教室6个，教学楼两栋，教师宿舍，学生宿舍，食堂，厕所各一栋，还有教职工食堂一套。内设8个教学班，两个学前班，标准学生实验室两个，仪器室、图书室、警务室、保管室、学生食堂、教职工食堂、卫生间、会议室、各科室办公室各一套。基本满足在校学生的课堂教学需要。
学校服务半径为海田、马桑林、新营、小河、营坪等5个村，服务人口6000余人，要建设一所具有特色的学校，惠及两省三县的村级示范小学是我校历届领导的工作方向。
我校认真贯彻执行有关教育的法律、法规、方针、政策，积极履行普及九年义务教育职责，努力规范办学行为，遵循教育规律，优化管理，深化改革，实施素质教育，面向全体学生，全
面提高教育质量，不断更新教育观念，加强领导，增加投入，创设条件，树立社会、家庭和学校相结合的大教育观念，义务教育水平不断提高。
二、义务教育均衡发展达标情况：
（一）普及程度：
1、本学年年初在校学生数453人，其中一年级57人，入学率达100%。
2、上学年在校人数为491人，本学期转入33人，转出11人，辍学3人。
2、上学年毕业班人数114人，升入初中113人升学率为99.1%。
（二）师资水平：
（1）学校设有校长1人，副校长1人，教务主任1人均取得了岗位培训合格证书，合格率为100%。
（3）学校设有党支部、教务处、总务处、少先大队部、工会等组织机构，下设有教务、安全、卫生、后勤等专项管理机构，层层落实管理责任，学校领导班子团结向上，开拓创新。
（三）办学条件：
（1）学校占地面积9066平方米，生均20.01平方米，建筑面积2644余平方米，生均5.84平方米。
（2）学校有仪器室、科学实验室、图书室，音乐室。（3）学校有办公用电脑4台，三、本期开展工作：
（一）积极稳妥地推进依法治教工作：
1、贯彻落实《义务教育法》，保障适龄儿童少年接受九年义务教育，是各级政府的神圣职责，更是学校责无旁贷的义务，我校把依法办学、科学管理同推进素质教育紧密结合起来，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，为培养哲觉镇经济发展的后备人才打下了坚实的基础。
2、在工作中，我校严格按照《义务教育法》的要求，依法保障适龄儿童按时接受义务教育，我校在教育局和镇政府的领导下，全面落实义务教育“一免一补”政策，会同乡村组干部千方百计帮助贫困生家庭克服困难，让学校服务范围内的适龄儿童、少年都能按时入学，无学生辍学。保证小学生入学率、巩固率达到100%，辍学率为0。
（二）把安全稳定当做第一要务，办让家长放心的教育。
1、加强组织领导，健全安全管理组织机构。成立了学校安全工作领导小组，确定卯忠芬副校长为安全工作分管领导，形成了安全工作校长亲自抓部署，分管领导具体抓落实的良好局面。
2、层层落实签订安全责任书。每学年都要修订完善《学校突发安全事故应急处理预案》，进一步明确安全工作的责任和工作的具体要求。学校坚持安全工作责任到人，按照“谁主管，谁负责”的原则，学校把教师绩效工资同安全工作进行了有机结合。学校同班主任签订了《安全管理责任书》，给学生下发了《学生
安全须知》。学校安全工作真正做到了学校、班级、学生、家长职责明确，齐抓共管。
3、强化安全教育。我校始终把安全工作放在学校工作的首位，安全教育做到了时时讲，天天讲，常抓不懈。利用教师例会、升国旗等时间及时将安全工作会议精神、安全工作文件精神传达到全体师生心中，学校按规定开设了健康安全教育课。充分利用专题讲座、校园广播、黑板报、宣传专栏、图片等媒体资源，给师生重温了防地震、防火、防汛、防雷击、防触电、防传染性疾病、防食物中毒、防交通事故等安全常识和逃生技能。
4、重视安全防范，把安全隐患消除在萌芽状态。是每月对学校的围墙、校舍、电路、教职工宿舍等部位进行一次拉网式安全排查，及时整改安全隐患。二是及时消除学生中的安全隐患，及时收缴学生玩具手枪等危险玩具，四是多次组织了地震逃生演练、防止楼梯间踩踏事故演练和消防演练活动。
5、坚持家长联系制度，向家长宣传安全工作的重要性，取得家长的支持和配合。每年组织全校性家长会两次，每学期放假前，向全体家长印发了《致家长的一封信》，确保学生度过安全、有意义的假期。
（三）加强教育教学管理，积极推动新课改，努力提高教育教学质量。
一直以来，我校坚持以育人根本、教学为中心、质量为生命，以常规管理为突破口，以素质教育为着眼点，强化管理、优化管
理，使学校管理制度化、规范化、科学化。
1、抓德育管理，做好管理育人
我们根据《小学德育纲要》的要求，始终把德育工作摆放在首位，成立以校长为首的德育工作领导小组，各部门、各班级、各学科各展其长、各负其责、相互配合、相互促进，制定计划、落实措施，齐抓共管，做到管理育人、教书育人、环境育人、服务育人。
一是创建文明单位活动常抓不懈。学校充分发挥党团组织、少先大队的作用，组织全校师生有计划、有步骤地开展争当文明学生、争当文明教师、创建文明班级、创建文明学校活动，师生在活动中接受教育，陶冶情操，学校的精神面貌发生了喜人的变化。
二是严格执行升国旗制度，坚持利用每周一次的国旗下讲话以及课间操时间的五心教育使学生受到爱国主义的教育和熏陶。发动全校师生失去双亲的魏蝶、魏谐同学捐款，献上一份爱心，增强学生团结协作和乐于助人的精神。
三是加强学生《行为规范》、《小学生守则》、《八荣八耻》的教育、训练和学习，把德育工作具体落实到思品课、班队活动，渗透到各科教学、各种课外活动，坚持从严、从细、从实、经常抓，使学生形成良好的行为习惯。
2、加强校园文化建设，做到环境育人。
一是立足长远，认真做好学校建设的整体规划，大力整治校
园环境。
二是绿化、美化环境，狠抓卫生工作的落实，责任到班，责任到人，保持窗明几净，花草鲜艳。
三是加强校园文化建设，强化“三风”建设，定期布置橱窗、板报，定时、不定时检查、评比，奖优促劣。
四是加强广播室建设，保持课余时间有音乐，营造良好的育人环境，充分发挥其育人功能。
3、强化教学常规管理，做到教书育人。
一是严格执行教育行政部门的有关规定，教育教学秩序井然，严格执行国家和省颁行的课程计划、教学大纲，开足开齐课程，重视语文、数学，突出学生个性特长，活动类课程按规定开设，有计划、有安排、有落实、有效果，提高学生素质，促进全面发展。
二是加强教研活动，积级推动新课改教案，组织教师学习新理念和新做法。要求教师做到“六个一”，即上好一节示范课、评好一节公开课、讲好一节观摩课、写好一课好教案、学好一本理论书、做好一篇好论文。严抓平时，细抓定时，提高教师的自身素质和业务水平。
三是面向全体学生、面向学生的每一个方面，重视后进生的转化工作，制定切实可行的后进生管理制度，努力做到热心、细心、耐心，思想上不歧视、感情上不厌恶、态度上不粗暴，动之以情，晓之以理，导之以行，让所有的学生都抬起头来走路，真
正使全体学生都能得到全面发展。
四是完善考评制度，全面、科学、客观、真实地考评师生的成绩，充分调动师生的积极性，促进教学质量的提高。
四、存在问题
由于我校教职工在各方面的能力有限，各个方面都存在 一些问题。
五、今后努力方向
1、学校要坚持推进素质教育和新课程改革不动摇，狠抓教学常规管理，充分调动教师工作的的积极性、主动性，建成一支热爱集体、安贫乐教、甘于奉献、对学生负责的教师队伍，做到教风严、学风浓、校风正。
2、不断增设现代化的教学设备，进一步改善办学条件。
3、进一步规范和加强后勤保障工作，把学校真正办成孩子求知的乐园、幸福的家园。让全体学生能安心生活，专心学习；能让领导满意、家长放心。
总之、在以后的工作中，我们会投入更加饱满的热情，开拓创新、奋发进取，力争把我校办成让上级满意、家长满意、人民满意的文明学校。
海田小学
2012年11月28日
第五篇：工会汇报材料杨海范文
工会汇报材料(杨海)
突出工会作用 建设幸福之家
――重庆市国家税务局第二稽查局创建“先进职工之家“汇报材料
重庆市国家税务局第二稽查局正式组建于2011年3月，现有干部37人，领导班子5人，干部平均年龄为39岁。内设综合科、监察室、财务科、检查科、审理科、执行科6个科室。目前，我局的管辖范围为重庆市国家税务局直属税务分局，江北区国家税务局，渝北区国家税务局所辖涉税事项的稽查工作。其主要职责是负责受理辖区内单位和个人对税收违法行为的举报工作；依法查处涉税违法案件；牵头组织税收专项检查和打击发票违法犯罪活动。
在创局之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，我局就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2011年5月31日成立了工会组织。通过不断的吸纳发展，截至今天拥有会员37名，入会率达到100%。在上级工会的领导下，我局坚持以创建“努力拼搏，积极生活”的职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心”、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。
一、领导重视，全员参与，创建工作顺利启航 工会工作是党的群众工作的重要组成部分，而建设“职工之
家”是新时期搞好工会工作的有效载体，是增强我局干部队伍凝聚力、创造力和战斗力的有力手段。我局以建家为契机，采取了一系列切实有效的措施，在全局上下营造了浓厚的建家氛围。
（一）党政重视，保障有力。党政高度重视和支持工会工作，将创建市级“先进职工之家”工作摆上重要位臵，纳入重要日程。在建家过程中，我们经常主动向党政请示、汇报建家工作，反映职工的意愿和想法，提出建家的思路和建议，局党政也及时为工会开展建家工作进行指导，从人力、物力和财力等方面给予充分保障，很多重要工作安排、重大活动的开展都是在局党政的直接领导下、在局领导的亲自指挥下完成的，形成了党政工齐抓共管建家工作的巨大活力，为建家工作的顺利推进提供了坚强的保障。
（二）健全机制，夯实基础。我局工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了创建市级“先进职工之家”工作领导小组，集体负责创建工作的组织实施，制定了工作规划，对全局各单位开展建家活动作出总体部署，明确了创建工作的指导思想、基本原则和具体的实施方案，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点，从机制上保证了建家工作的深入扎实开展。
（三）全员发动，人人参与。工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参
与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。为此，我们通过召开工会会员大会使全局干部职工认同我们建设幸福之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造“家由我建，家由我享，家有我爱”的和谐温馨的氛围。在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。
二、激发活力，发掘潜能，建设“绩效之家”
我局多管齐下致力于打造素养专业，业务过硬的优秀队伍，为让跨区稽查事业出成绩，提出了第二稽查局“风正心齐、纪律严明、素养专业、善打硬仗、文明规范”二十字队伍建设方针，综合全局人力资源分布态势及调查摸底情况，在干部队伍建设工作中引入分级分类管理理论，根据全局干部年龄分布情况，由局工会牵头对处于职业适应、职业成长、职业成熟等不同阶段的干部制定详细的专才培塑计划，通过计划，短、平、快地增强单兵作战能力，提高执行力和岗位适从度。
针对职业发展适应阶段（1-2年）的干部。进行了引导性和前瞻性的培训，尤其要加强对新入职公务员税务职业生涯规划进行指导，让新入职公务员一开始就建立税务职业生涯规划的意识，使个体对职业生涯充满期待，对职业梦想和追求的实现充满信心。针对职业发展成长阶段（3-5年）的干部。以分类管理为
前提，以互动机制为保障，将行业管理与区域管理相结合、行业专业化管理与重点税源管理相结合、与培养专才相结合。处于这一阶段的培塑对象应对财务会计应用自如、对税收政策精通娴熟、对法律法规了如指掌、对计算机网络得心应手，在纳税人的信息情报收集研判能力、文书制作能力、证据分析运用能力、调查询问能力、案件突破能力等某一或某几个方面成为“专家”。针对职业发展拓展阶段（6-30年）的干部。重点培养复合型人才，能适应多岗位需要，拥有创造性思维、多谋善断的洞察力，从专才最终转化为“通才”。
通过三年多的努力，以专才培塑计划为核心的人才工程对中心工作的贡献成绩斐然：2013年全年共查补税款2.05亿，入库2亿，查补税款和入库数均名列全市前茅；2014年截止6月底共查补收入2.25亿元，同比实行较大幅度的增长。
三、团结一心，共理家事，建设“民主之家”
我局致力于推进民主型机关、团结型机关的建设，注重维护职工的民主权利，把推行局务公开作为推进行政管理和民主管理的有效途径，对重大举措和决定的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。在创建市级“先进职工之家”的民主测评中，全体会员对创建工作的满意度达到100%。
（一）畅通民主管理的“绿色通道”。对关系职工切身利益的事项，工会坚持事先征求意见的程序，组织召开工会会议，提交会员进行讨论，为职工提供有效参与局日常事务管理的渠道，体现职工当家作主的主人翁地位。例如制定的《目标管理办法》、《绩效管理办法》等制度，由于坚持了事先征求意见，充分听取职工意见，反复酝酿的程序，保证了在贯彻执行过程中职工认识统一，自觉执行，落实到位。
（二）畅通民主监督的“无障碍跑道”。我们坚持局务公开，对干部的选拔任用、非领导职务的晋升、新党员的发展均在事前向全局公示，广泛征求和收集职工意见。为加强干部勤政、廉政建设，我们积极协助局党组，组织职工围绕德、能、勤、绩、廉对现任局领导和科所级干部进行民主评议，并把评议结果记入个人档案。对提高干部工作水平，改进工作作风起到了很好地督促和监督作用。
（三）畅通经费管理的“单行道”。严格按照工会财务管理制度加强工会财务管理，单独设帐，专人管理。我们严格经费开支审批程序，每年末向工会会员公布帐务开支情况，做到账务公开、透明，自觉接受全体工会会员的监督。
组织工会活动时，我们也充分发扬民主精神，鼓励广大干部畅所欲言，对工会生活的形式、内容、经费预算充分发表意见，建言献策，在采纳干部职工建议的基础上，我们开展了摄影比赛、书法竞赛、趣味运动会、参观廉政教育基地等一系列内容丰富的工会活动，提升了大家的主人翁意识和责任感。
工会还扮演着为中心工作搜集舆情以及为领导与干部之间增强沟通的角色。工会委员不但要采纳对于工会自身建设的意见
和建议，同时还要倾听对于干部职工提出的对行政、业务工作存在的问题、改进的想法，并及时向领导汇报。畅通的言路使得我们的工会建设和中心工作总是有新鲜的血液，有闪光的创意。
四、关心关爱，真情互动，建设“温暖之家”
群众利益无小事。长期以来，我们始终坚持工会工作要着眼于全心全意为职工服务，切实树立贴近职工，贴近基层，贴近实际的理念，把维护职工的利益、关心职工作为我们的光荣使命，努力为职工带来温暖和幸福。工会工作也得到了广大职工的认可，工会组织也成为了广大职工的信赖之家。
（一）着力改善职工办公条件、生活条件。采用购臵、改建的方式，陆续解决职工之家的活动场地问题；为新进的外地青年干部租住周转房，让他们在异乡有了温馨的“小家”，很大程度上解决了新招录人员的后顾之忧。
（二）努力解决职工实际困难。对生活困难的职工进行困难补助，职工生日、生病、红白喜事工会都及时组织相应慰问活动，让每一个职工都深切的体会到组织的温暖。局职工陈晓凤家属生患重病，需要实施重大手术，工会号召全局职工奉献爱心，为其捐款20200元，体现了同志之间的关爱之情。
（三）切实关心职工身心健康。我们每年组织一次职工体检，定期检测和了解职工身体健康状况；保证职工饮水卫生，购臵净水器；改进职工食堂管理，科学、合理搭配膳食，确保卫生和营养，逐步提高职工伙食补助标准；经常性举办健康知识讲座，联
系医学院学生为职工进行义诊。工会对女职工的权益特别重视，对于怀有身孕的女职工，工会特别关心，叮嘱所在部门合理安排工作，尽量避免外出，尽量安排强度小的工作；每年“三八”妇女节，组织女职工开展春游等活动。为了提升女职工综合素质，专门聘请专家为女职工讲解仪表、服装等方面的知识，促使她们不断地更新自我，更好地建功立业。此外，还积极活跃离退休同志生活，每逢春节和重阳节等一些节日，不定期地邀请退休老同志参加局内活动，发放慰问品，使他们老有所养、老有所乐。
（四）积极维护职工合法权益。组织工会会员认真学习并严格执行《工会法》、《劳动法》、《公务员条例》、《重庆市职工权益保障条例》等法律法规，让职工全面了解其享有的权利。注重维护临时用工人员的权利，让他们感受家的温暖，安心本职工作。
（五）倾情回报，奉献社会。正确处理建职工“小家”与建社会“大家”的关系，热心参与社会公益事业，努力为社会办实事。在建设内部幸福小家的同时，始终牢记联系群众的优良传统，将我们集体的温暖向外传播，不断升华干部的精神境界。我们将巴南区晓春村作为定点帮扶对象，积极开展智力扶贫活动，定点资助巴南区晓春村的3名贫困学生，从成立之初至今共计开展扶贫慰问7次，捐赠学杂费等共计2万余元。
五、加强学习，提升素质，建设“文明之家”
建家就是建队伍。我们始终贯彻以人为本的方针，把努力建设一支高素质的职工队伍作为建家的首要任务。我们积极协助党
政加强职工教育培训，大力推行税收文化建设，引导干部职工树立起终身学习的理念，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，努力争做学习型、文明型职工，成功地推动了全局 “文明单位”创建工作的顺利开展。
（一）全面配合，加强学习型单位建设。按照《全国税务系统学习型机关建设指导意见》的总体部署，在建设学习型机关的过程中，积极倡导干部职工每天坚持读书半小时，树立终身学习的理念。我们建立了阅览室，鼓励干部职工多读书、读好书。目前，全局大学以上学历的职工已达到100%，其中研究生以上学历的职工有7人。
（二）突出重点，狠抓职工素质教育。为了提升职工素质，打造一支作风优良的文明之师，我局在教育培训上下了很大的功夫，着力熏陶塑造大家规范执法的理念。制定通过《教育培训管理办法》，鼓励广大干部职工积极的进行再教育，不断提高自身素质。《办法》自2013年8月1日执行以来，累计超过4人次获得了教育经费的资助，全局上下都侵染在一股浓烈的学习氛围之中。通过专家讲座、案例探讨、红盾远程教育、案例剖析、依法行政专题网页等多形式的培训方式，不断学习税收法律和实务工作知识，培育依法行政理念，提升依法行政核心业务能力，提高执法风险防范意识。
（三）寓教于乐，建设税务稽查文化。我们在职工中倡导健康向上，情趣高雅的业余文化生活方式，组建了健身、登山、、乒乓球、摄影、足球、羽毛球等八个兴趣小组，每组每月开展活动2--3次，有的兴趣小组还聘请了教练和老师，使职工在娱乐中不断提高技能水平，保证职工文体活动持续、健康发展活动，丰富了干部职工的业余生活，密切了党群、干群关系，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。
（四）同时，注重化解社会矛盾，构建和谐征纳关系，服务经济发展。以“注重柔性执法、提高纳税遵从度”为重点，坚持依法、公正、合理、妥当原则，大胆探索实践国地税稽查联合进场检查、查前告知、案件初查制度、公开审理等稽查工作方式。对内：工会委员以监督员的身份积极参与稽查案卷评议，全面查找问题，分析原因，针对存在的问题，结合税收规范性文件的清理，进一步加强执法队伍建设、规范执法行为、优化纳税服务。对外：一方面定期召开“税企座谈会”，让征纳双方以平等的身份坐下来沟通，对存在的问题、争议和困难进行了面对面地交流；另一方面定期开展“真情回访”活动，从检查对象中随机抽取若干户企业，由我局负责督查内审和监察的同志，前往被查企业进行回访，与纳税人进行交流和沟通。如此双管齐下，大大加强稽查执法行为的内外监督，强化问责问效，全面推进依法行政，获得了广大纳税人的一致好评。
六、重视安全，落到实处，建设“平安之家”
安全工作不容忽视，安全责任重于泰山，只有我们的家安全了，才有饱满的热情投入工作，为国家收好税，支持地方经济建 设。
（一）加强安全意识教育。我们制定了安全保卫各项规章制度，完善了各项应急预案，建立了安全、保卫工作班子，明确安全职责，以防为主，防治结合。落实值班制度，确保政务值班24小时畅通，坚持节假日安全保卫检查制度，重点对交通安全、食品卫生安全、消防安全、等重点内容进行检查，对外出度假的职工，还通过手机短信等方式予以安全提醒。组织驾驶人员开展了形式多样的道路交通安全法规教育以及技能操作比赛活动，有效提高了驾驶人员安全意识和业务水平，组织人员参加了防火安全知识讲座，进行了灭火器操作实战演习。近年来，全局从未出现安全、保卫工作责任事故。
（二）加强党风廉政教育。我们坚持开展形式多样、主题鲜明的廉政教育活动，组织观看廉政教育宣传片和预防职务犯罪警示教育的专题片，开展纪念革命前辈的红色之旅，组织干部职工到监狱听取服刑人员现身说法，进行经常性的“示范教育”和“警世教育”，增强了职工的廉洁自律意识。严守“八项规定”，加强作风纪律建设，提高职工的拒腐防变能力。近几年，我局没有发生一起干部职工违法违纪案件。家和万事兴。扎实有效的建家工作，影响和带动了全局各项工作的稳步推进，有力促进了税收事业的全面发展，每次工作取得的成绩，无不凝聚着全体工会会员的辛勤汗水。
七、严格管理，完善机制，加强“自身建设”
（一）按时换届选举。今年6月初，我局进行了第二届工会委员会的换届选举工作，通过直接选举办法选举产生工会主席一人，通过差额选举产生工会委员5人，其中副主席一人，组织委员一人，宣传委员一人，文体委员一人，女工委员一人；同时选举产生经费审查委员会委员三人，均由长期从事财务工作的职工代表组成；提名成立工会预算委员会，主要负责工会预算的编制工作。其次，完善组织架构，按照职工爱好不同成立了若干兴趣小组，方便干部职工在工作任务重的情况下灵活机动地开展工会活动。同时，在活动场所和经费上予以大力支持，办公楼缺少运动区域，我们就分两步走，一是圈定了条件设施齐全的健身中心作为定点运动场地，二是与其他单位共同开展工会活动，做到取长补短；对于工会经费，当计提的会费不足以保证正常工会活动的，由行政经费补充。
（二）按照“精简、高效、公开、规范”的原则，完善工作机制。一是设立了全局干部职工大会议事规则、工会工作制度等一系列规章制度；二是建立了独立的工会财务体系，工会在年初时制定预算，工作严格按照预算执行，所有开支严格执行报账流程，并由经审委员会负责凭证的审核工作。工会预算决算均须由局长办公会审核通过，并定期向全体职工公布工会经费的使用情况，接受职工的监督。
（三）在工会管理上，实行“一严一松”的管理模式。对于工会委员，严格要求，规范工会委员言行，要求工会委员要起好
模范带头作用。在执行物资采购、费用结算上，必须两名以上委员共同经手。对于群众的意愿和想法，则采取开门纳谏的态度，不搞“一言堂”，通过各种形式的茶话会、座谈会，以及民主评议、民主生活会等形式，在轻松无间的情况下搜集民情民意，吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议。
我们通过建设“文明之家”提升了职工的文明程度；建设“和谐之家”增进了职工真情友爱；建设“民主之家”增强了职工的主人翁责任感和参与意识；建设“绩效之家”树立起干部职工开拓创新的理念和积极向上的事业心和进取心；建设“安全之家”增强了职工的安全意识；建设“温暖之家”增强了大家对单位的归宿感和向心力；通过“五个家”的建设，不断完善“自身建设”。在新的起点上，我们将继续努力，紧紧围绕税收中心工作，充分发挥工会的职能作用，群策群力，再接再厉，深入持久地开展职工之家建设活动。我们相信，有市直机关工会联合会和市局工会的坚强领导，有我局党政的高度重视，有全体会员的热情参与，我们一定会不断开创建家工作的新局面，推动工会工作再上新台阶，为稽查事业的发展作出新贡献。第二稽查局工会委员会 2014年9月22日
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