第一篇：王玉普要求以严细实作风推动HSE工作迈上新台阶
王玉普要求以严细实作风推动HSE工作迈上新台阶
要 1月4日，中国石化集团公司召开新年第一个专业会议——2017年度HSE工作视频会。集团公司董事长、党组书记王玉普出席会议并讲话，要求进一步强化红线意识、忧患意识、责任意识，进一步推动安全环保责任制落地生根，进一步识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故，进一步补好安全环保短板，以严细实作风推动HSE工作迈上新台阶，为促进社会和谐稳定、实现公司持续健康发展提供坚强保障，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
集团公司总经理戴厚良主持会议，股份公司高级副总裁王志刚宣读2016年度安全生产和环境保护先进单位和先进个人的表彰决定。集团公司领导蒋亮平、张海潮、焦方正、马永生、赵东出席。
2016年，各部门各单位认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产、环境保护的一系列部署和要求，切实抓好主体责任的分解落实，全面开展重大安全风险识别与防控，强力推进安全隐患排查治理，狠抓现场安全监督管理，总体保持了安全稳定生产，提前一年完成了油气输送管道隐患整治攻坚任务。加快构建更为严格规范的环保管理体系，大力推进大气、水、土壤污染防治，深入开展环境风险识别、评估与防控，从严加强建设项目环保全过程管理，全年环保目标任务全面完成，各项污染物排放持续下降，公司绿色低碳发展水平进一步提升。
王玉普要求，要进一步强化红线意识、忧患意识、责任意识。安全生产、环境保护事关人民福祉，事关经济社会发展大局，我们要按照中央的要求，不断强化红线意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人的生命安全放在首位，始终把保护青山绿水放在重要位置，切实提升安全环保管理水平，严防各类安全环保事故。要善于把握石油石化行业发展特点，深入分析各类事故发生规律，做到防患于未然，确保各种隐患消灭在萌芽状态。要针对企业内外部环境变化，注重研究新情况、新问题，及时提出新思路、新措施，确保安全稳定生产，确保环保持续稳定好转。要正确处理安全环保与发展、效益的关系，当发展、效益、成本等与安全环保发生矛盾时要坚决让位于安全环保。要正视问题，进一步强化责任意识，以强烈的责任感，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾、事前消化，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
王玉普要求，要进一步推动安全环保责任制落地生根。健全落实责任制，是做好安全环保工作的根本所在，要牢固树立事故可防可控的观念，把责任制当作“牛鼻子”来抓，确保各级各类责任分解落实到位。一要压实主体责任。按照总部的部署，今年专业和属地的安全管理主体责任要分解落实到位，各级安全监管部门要加大工作力度，对专业分委员会和业务部门加强指导帮助，抓好建章立制，督促责任分解落实，并严格考核问责。各单位专业安全分委员会要切实发挥作用，积极识别本专业隐患，研究落实防控措施，提出整改意见，真正把安全责任落实下去。二要坚持齐抓共管。安全监管部门和业务部门要准确定位、分工协作、勇于担责，不能只要权力、不讲责任。业务主管部门要承担专业安全管理主体责任，各级安全监管部门要加强对安全工作研究、现场安全监督检查和安全队伍作风能力建设，力争使事故调查、应急管理、宣传教育培训等工作更上一层楼。三要自觉依法从严。要增强法治意识，有效识别和遵守安全工作相关法律法规，决不允许违法乱纪、冒险蛮干。企业领导要高度重视历史遗留问题，相关部门要盯住历史遗留问题不放，确保在2017年整改完毕。
王玉普要求，要进一步识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故。要结合构建“双重预防机制”，在全面落实总部各项部署的基础上，不断巩固遏制重特大事故的防线。要以强烈的责任担当识别大风险。对安全环境风险要坚持分级、分专业和动态管理，建立防线、落实责任、盯住不放。各级领导干部要经常研究本板块、本单位的大风险在哪里，并纳入自己的承包点，把防控措施落实下去，经常加强检查，做到心中有数。要以铁的决心消除大隐患。各板块各企业要结合自身实际，找出大隐患和重点薄弱环节，对排查出的隐患要切实做到隐患治理计划、资金、责任、进度“四落实”。要巩固油气管道隐患整治成果，建立长效机制，防止出现新的隐患。要以严细实的作风杜绝大事故。杜绝大事故，就要求真务实。安全环保工作来不得半点虚假。要坚持“谋事要实”，摸实情、出实招、求实效，发扬钉钉子精神，把安全环保工作一件件抓出成效。
王玉普强调，要进一步补好安全环保短板。一要突出抓好承包商专项整治。通过提高对硬杠杠的执行力，发挥以我为主的带动力，增强合同管理的约束力，提高考核的震慑力，彻底扭转承包商事故多发态势。二要突出抓好火灾爆炸事故的防治。要从专业管理抓起，想方设法保证施工建设、检维修质量，加强员工基本功训练，进一步夯实安全管理基础。三要突出抓好直接作业环节管控。总部要通过加强安全大检查、“四不两直”检查等办法，及时发现问题，研究解决共性问题。安全监管人员要铁面无私、敢抓敢管，让制度压倒人情、打翻面子，理直气壮查处“三违”。四要突出抓好环保治理。要认真落实国务院印发的《“十三五”生态环境保护规划》，全面参与环保“气水土”治理三大战役，抓紧研究部署“土”的治理。要有效防范重大环境风险，加快重大隐患治理，推动环境信息公开，自觉接受各方面的监督，树立负责任的企业形象。五要突出抓好应急管理，完善各类应急预案，严防次生事故事件，切实把损害降到最低。六要突出抓好职业健康管理。对于各类职业病危害因素，该投入的要投入，该治理的要治理，决不能让任何员工在危害因素超标的环境下工作。要关注员工心理健康，及时疏导情绪，促进员工身心和谐健康。七要切实抓好HSE队伍自身建设。要从政治上、思想上、作风上、作业管理上加强培训，加强现场实际练兵，把安全队伍打造成一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、清正廉洁、敢抓敢管、事业心强、让组织放心、让人民群众满意的队伍。戴厚良要求，各部门各单位要迅速传达学习会议精神，广泛宣传发动，结合实际认真抓好贯彻落实。对于会议指出的问题，要举一反
三、对照检查、认真整改；对于会议部署的任务，要压实责任，逐项分解，确保安全生产、清洁生产，为完成全年各项目标任务营造良好环境。股份公司副总裁凌逸群做工作报告。总师级领导，总部机关各部门、部分专业公司领导班子成员在主会场参加会议；各企事业单位领导班子成员，安全总监及相关人员在分会场参加会议。
又讯：1月3日，集团公司在京召开HSE委员会第十九次会议，总结2016年安全环保各项工作，部署2017年有关重点工作。会议提出，要严格落实安全环保主体责任，梳理好安全生产与生产效益的关系、业主和承包商的关系,明确各有关单位的责任关系,依法合规抓好安全环保工作，同时构建双重预防机制，针对新情况、新问题，提出新思路、新举措，切实抓好隐患排查治理工作，坚决避免较大及以上安全环保事故。（记者宁彬 实习记者宋铁毅）
国务院国企改革专项督查组到中国石化督查
张喜武对中国石化深化改革取得的成绩给予充分肯定，要求按照党中央、国务院的部署和要求，坚定不移深化改革，加快形成可复制、可操作、可执行的好经验、好做法，努力成为中央企业全面深化改革的示范和标兵。王玉普做工作汇报
12月28日，根据国务院国有企业改革领导小组《关于开展国有企业改革工作任务落实情况专项督查的通知》，国务院国企改革专项督查第一组到集团公司督查。督查组组长、国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任张喜武主持会议并讲话，集团公司董事长、党组书记王玉普做工作汇报。张喜武对中国石化深化改革取得的成绩给予充分肯定，要求按照党中央、国务院的部署和要求，坚定不移深化改革，加快形成可复制、可操作、可执行的好经验、好做法，努力成为中央企业全面深化改革的示范和标兵。集团公司总经理戴厚良、总会计师赵东出席。
张喜武说，深化改革是以习近平同志为核心的党中央做出的重大战略部署，中国石化集团公司党组高度重视，贯彻落实有力、有效，在实际工作中坚决扛起落实国家能源战略的重要使命，全力推进国企改革重大举措的落地，通过化解过剩产能、做大出口，有效推进了供给侧结构性改革，全面强化国有资产监管，切实加强和改进国有企业党的建设，各项改革工作取得了可喜的成绩。他要求，要把稳中求进总基调作为统揽国企改革的方法论，把供给侧结构性改革作为贯穿国企改革的主线，把做强做优做大振兴实体经济作为引领国企改革的核心目标，把增强活力、优化布局、提质增效、防止流失、加强党建作为深化国企改革的重点内容，把改革措施落地见效作为检验中国石化改革成果的试金石，以更大气力推进改革，努力成为央企综合改革的标杆，以实际行动喜迎党的十九大胜利召开。
王玉普说，中国石化通过积极推进公司制股份制改革、党的领导与公司治理有机统一、董事会建设、“三项制度”改革和人才体制机制改革等，着力完善了现代企业制度；通过有力有序化解过剩产能，积极稳妥治理特困企业，积极推进压缩管理层级、减少法人单位工作，大力推进结构调整和资源优化，积极开展低效无效资产清理处置工作，稳妥推进“四供一业”分离移交工作等，有效推进了公司供给侧结构性改革；通过健全完善国有资产监管制度、严格落实国有资本监管要求等，全力做好中国石化国有资产监管工作；通过认真宣贯全国国有企业党的建设工作会议精神，加强党风廉洁建设和反腐败工作，加强党组织建设等，进一步加强和改进了公司党建工作；通过认真学习宣传国有企业改革“1+N”文件，研究制定改革实施方案，认真抓好监事会反映改革重点问题的整改等，进一步落实了中国石化国企改革主体责任。王玉普还就深化改革过程中遇到的困难和问题提出了有关建议。会上，油品销售事业部、石油工程技术服务有限公司、国际石油勘探开发有限公司有关负责人汇报了本单位深化改革情况。汇报会后，督查组分三组对机关部门和有关专业公司负责人进行了访谈，查阅资料，还将前往润滑油公司做现场督查。（记者宁彬）
王玉普要求强化对领导人员监督
12月23日，中国石化集团公司召开党组纪检组、监察局分组（局）工作座谈会。会前，集团公司党组书记、董事长王玉普对分组（局）工作作出指示，充分肯定分组（局）在全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作中发挥的作用，强调要不断振奋精神、履职尽责，重点强化对党组管理的领导人员的监督，促进廉洁从业。分组（局）干部要进一步严格要求自我，严守办案纪律、保密纪律、工作纪律，树立良好的形象。党组成员、纪检组组长徐槟出席座谈会并讲话。会议总结了分组（局）2016年工作，研讨2017年工作思路，讨论了关于把握运用监督执纪“四种形态”的指导意见（征求意见稿）。会议指出，5个分组（局）成立两年来，强化监督执纪，加强队伍建设，为集团公司党风廉洁建设和反腐败工作做出了突出贡献。一是干部队伍进一步团结融合；二是监督执纪力度进一步加大；三是基础建设进一步夯实牢固。各分组（局）善团结、讲政治，工作努力，成绩显著。
徐槟通报了集团公司2016年党风建设和反腐败工作情况，就明年深入推进分组（局）各项工作提出要求：一是认真学习贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，切实增强全面从严治党的责任感紧迫感。二是进一步担当使命，切实强化监督执纪。找准职能定位，牢记“三个不取代一个强化”。把纪律挺在前面，抓住执纪重点特点，贯彻落实总书记“三个区分开来”重要思想，严把执纪审理质量关。抓早抓小，努力实践监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等手段，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。三是加强自身建设，用铁的纪律打造过硬队伍。分组（局）干部作为执行纪律的监督者和维护者，自身建设必须要求更严、标准更高，始终冷静清醒、勇于担当、敢得罪人，在大是大非面前敢于亮剑，面对歪风邪气敢于斗争。（石纪坚）
新疆石油党委书记孟伟谈学习贯彻六中全会精神
新疆石油党委切实把党员干部思想和行动统一到六中全会精神上来，全面贯彻落实集团公司党组战略部署，切实加强和规范党内政治生活，加强党内监督，营造风清气正的企业政治生态和管理生态，全面推进转方式调结构、提质增效升级落到实处、见到实效。
强化政治思想引领，凝聚改革发展共识。一方面强化在经济领域为党工作意识，坚持以党委中心组学习、党支部“三会一课”为基础，以专题研讨、主题党课、党性教育等形式，把学习全会精神纳入“两学一做”学习教育，纳入领导干部学习培训计划，抓好贯彻落实。另一方面，按照党委把方向、管大局、保落实的职能定位，确立“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的党建总体思路，贯彻落实集团公司“十三五”发展规划，将新疆石油“十三五”规划目标进一步细化分解为年度目标、措施，把任务和压力层层压实传递到部门、单位、责任人；开展员工思想动态分析，引领员工紧跟时代步伐，提振员工对企业防恐、稳定、改革、发展的信心，“打破头也不能丢市场”，努力实现经营结构、产业结构的大幅改善，持续提升新疆石油竞争能力，打赢转方式调结构、提质增效升级攻坚战。加快完善党建体系，提升党建管理水平。新疆石油党委坚持民主集中制原则，严格执行党委会、领导班子会“两个议事规则”和决策程序，落实“三重一大”决策制度，坚持集体领导，充分发挥班子整体功能，自觉维护班子团结和班子权威，有力保证决策制度真正落实到位，共同营造干事创业、遵纪守法、包容和谐的良好氛围。建立各级党组织及成员联系基层党支部、片区、加油（气）站机制，过好双重组织生活，指导、帮扶、关注、关心一线员工。以落实党建工作责任制为抓手，推动党建工作从表面化向严细实迈进，从机关向基层延伸。进一步细化分解党建责任，规范党建责任清单，实行党建责任表单化管理，将党建工作由标准模糊的“软任务”转变为目标量化的“硬指标”，建立党建责任督察考核问责工作机制。进一步规范基层党组织建设，通过组织换届选举、增设机构和人员编制、配齐配强班子，实现党的组织建设民主化规范化；通过依托加油站零售片区和行政部门设置党支部，机关党员干部与无党员的加油站结对子，建立党员责任区，明任务、定目标、重考核、真兑现，初步实现“站站有党员”和党建工作全覆盖。以党建制度体系建设为切入点，制定并完善新疆石油党建系列制度文件，尽快建立一套涵盖党建工作责任、运行机制、工作程序、考核应用、制度文件“五位一体”的党建工作管理体系。
坚持党管干部、党管人才原则，规范并完善选人用人机制。针对新疆石油干部人才储备不足等突出问题，修订完善《“十三五”干部人才队伍建设实施意见》，进一步加强三支队伍建设，建立三级后备干部人才库，持续加强干部人才教育培训和组织监督，为新疆石油锤炼出一支勇创新敢担当高素质的领导班子和干部人才队伍。新疆石油党委把抓基层打基础作为一项重点工作，发挥各级党组织引领带动和党员示范带头作用，大力开展以基层党支部为核心的基层团队建设、以“家文化”建设为核心的基层文化建设、以“三标”班组为核心的基础工作、以作风建设为核心的两级机关基础工作、以油库、加油站操作规程、检维修规程为核心的基本功训练；持续推进以“提素质、严管理、强服务、做表率”为主线的机关能力作风建设，全面提升新疆石油经营管理能力和水平。
加强党内监督，全面推进党风廉政建设。新疆石油党委、纪委要引导全体党员深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，各级党组织认真履行主体责任，纪委切实履行监督责任，把加强党内监督贯穿经营管理改革发展稳定全过程，重点在业务流程重大风险防控中落实“一岗双责”，构建按制度履职、靠制度管人的工作机制。
第二篇：科学规划精心组织全力推动扶贫开发工作迈上新台阶
科学规划 精心组织
全力推动扶贫开发工作迈上新台阶
宝钛集团
宝钛集团是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属材料生产科研基地，中国钛工业的领军企业，世界钛工业的重要组成部分，近五年来连续以每年10亿元销售收入递增，今年有望突破一百三十亿。
2002年，按照省委、省政府统一安排部署，宝钛集团定点扶贫从宜君县转移到陇县李家河乡高家河村，2006年又开始帮扶陇县温水镇田家河村。2010年，省“千企千村扶助行动”启动后，又确定宝钛集团帮扶陇县固关镇苟家沟村和穆家庄村，并赋予了宝钛集团新的任务和责任。宝钛集团在参与扶贫开发中，科学规划，精心组织，领导参与，广泛发动，在全公司上下全面打响了一场又一场扶贫攻坚战。公司先后参与兴办了宜君酒厂、陇县八村同富奶畜养殖公司，帮助180名农家子弟就业，参与开展农业产业结构调整、农网改造、甘露工程、通信工程、村级道路建设、救助失学儿童、改善山区教学设施等，同时还组织医疗专家下乡义诊，丰富帮扶内涵。通过数年的努力，有效地提高了贫困地区农民素质和自我发展能力，给贫困山村带来了根本性变化，高家河村、田家河村人均收入由2005年的845元，增加到2010年的2298元，先后有65户贫困户实现脱贫，全村群众生产生活得到明显改善。据不完全统计，2002年至2011年公司累计投入帮困和公益资金1839.589万元，其中扶贫资金905.753万元，捐赠其它物品价值933.836万元，为改善山区的贫穷落后面貌，弘扬扶贫济困的中华传统美德、建立和谐社会做出了一定贡献。
主要做法和体会是：
（一）高度重视全力扶贫,在“责”字上做担当，在“扶”字上写文章。多年来，公司党政领导班子提高思想认识，始终把帮扶工作作为贯彻落实科学发展观最直接、最现实、最具体的行动，当作“一把手”工程来抓，按照“目标任务不变，措施资金落实到位，一届接着一届干”的思路展开工作，成立了公司级扶贫领导小组和扶贫办，设立扶贫专职干部，负责扶贫工作的具体落实。
（二）多措并举合力扶贫，在“情”字上不懈怠，在“干”字上不松劲。多年来，捐建“宝钛希望小学”3所，资助贫困生68名学生。组织职工医院“送医送药问病下乡”义诊2800多人次，赠送药物价值39万多元。为包扶村2409人缴纳新型农村合作医疗基金7.447万元。争取、出资配套修路资金260万元。实施“帮扶村新农村建设工程”，捐赠帮扶村价值123万元的路灯器材176套。
（三）“输血造血”扭住关键，在“贫”字上找根源，在“帮”字上下功夫。在扶贫开发实践十年中，公司根据国家扶贫政策，积极帮助帮扶村实施“人人技能工程”，聘请西北农林科技大学专家教授，先后举办培训会42场次，培训农民1500人次，向长三角、珠三角、新疆、宁夏等地，组织劳务输出75名；实施“村企联办产业扶贫工程”，立足当地资源优势，帮助村民发展核桃、烤烟、花椒、苹果等经济作物500亩，创办宜君酒厂、陇县“八村同富奶畜养殖有限公司”，固关木材加工厂（筹办中）、发展畜牧业108头。中省扶贫开发会议后，我们将深入贯彻落实会议精神，切实履行社会责任，努力开创国有企业扶贫开发工作新局面。
一是统筹谋划，制订周密科学的扶贫规划，做到有布置、有计划、有措施，加大从资金、人力、物力上给予扶贫工作的支持力度。根据扶贫规划和计划，积极履行包扶职责，落实帮扶举措，真正作到认识到位、领导到位、措施到位、资金到位。
二是建立长效扶贫机制，真正做到机构健全，人员到位，决心不变，热情不减，工作不松。针对贫困村农民收入主要来自农业、畜牧养殖，经济结构单一，效益低而不稳，进一步突出帮扶重点，重点开展职业教育、捐资助学、就业培训、实用技术培训、解决农村剩余劳动力转移，加大基础设施建设投入，为贫困村人民群众创造更好的生产生活条件，促进贫困村群众稳定就业、转移就业、自主创业。
三是做好扶贫工作的项目选树，选择有特点、有成效、有利于快速致富的项目展开扶贫工作。坚持“输血与造血”相结合，“扶贫与开发”相结合，“治标与治本”相结合，人口帮扶同建设社会主义新农村的目标和要求相结合，从两地实际出发，充分发挥企业技术、人才、资金优势，有力促进当地经济从“输血型”向“造血型”的转变。
四是积极履行职责，明确任务，突出重点、狠抓落实，找准扶贫工作的切入点，带项目、带技术、带信息、带市场，切实解决贫困村群众最关心、最现实、最直接的利益问题。
五是继续采取产业扶贫、科技扶贫、智力扶贫、医疗扶贫等多种方式，带动和促进帮扶村经济持续发展，把造福贫困村人民作为公司社会扶贫开发工作的着眼点和落脚点，把改善当地群众生产生活条件、提高帮扶村人民幸福指数作为公司应尽的社会责任。
第三篇：张少农：推动贵州人才工作迈上新台阶
张少农：推动贵州人才工作迈上新台阶
中广网04月11日 10:00
[打印本页] [推荐给朋友] [字号 大 中 小] [关闭]
深入实施人才强省战略 切实加强人才队伍建设
张少农
今年1月30日，曾庆红同志在贵州党政干部座谈会上的讲话，对贵州省人才工作取得的成绩给予了高度评价和充分肯定。贵州在人才工作和人才队伍建设上的成绩，是全省广大专家和各级各部门共同努力的结果。借“高级专家座谈会”这个机会，对大家的努力和辛勤工作表示衷心的感谢！会上各位专家作了很好的发言，提出了不少好的建议，人才处的同志对各位专家的意见和建议要进行认真梳理，在制定政策措施和工作中吸收进去，努力推动贵州人才工作和人才队伍建设迈上新的台阶。
一、近几年来贵州省人才工作和人才队伍建设回顾
(一)近年来人才工作、人才队伍建设的重大举措
近几年来，省委、省政府始终坚持以科学发展观统领人才工作，深入贯彻落实全国人才工作会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念和科学的人才观，坚持党管人才原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，大力实施人才强省战略，在人才工作和人才队伍建设上采取了一系列重大举措。
1、坚持用科学发展观统领人才工作，确立了实施人才强省战略这一重大战略举措。2004年初，省委、省政府制定下发了《关于实施人才强省战略的决定》，提出了实施人才强省战略的指导思想、目标任务、工作重点和保障措施。人才强省战略的提出，成为我省人才工作和人才队伍建设新的起点和重大转折，为我省人才工作和人才队伍建设指明了方向、奠定了政策和战略基础。
2、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。全省人才工作会议后，各级各部门坚决贯彻落实党管人才原则，及时建立健全人才工作领导机构和工作机构，基本形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与人才工作的新格局，进一步加强了对全省人才工作和人才队伍建设的组织领导。
3、坚持人才资源是第一资源的观念和“四个”尊重的方针，科学人才观进一步深入人心，人才成长环境不断改善。在报刊、广播、电视等新闻媒体开设人才工作专栏，大力宣传人才资源是第一资源的观念和科学的人才观，大力宣传各级各类优秀人才的事迹。编辑出版《黔中英才》、《开拓者的足迹》等大型宣传画册。坚持把盘活用好现有人才作为首要任务。努力营造优秀人才成长的良好环境，使“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”；使一流人才得到一流待遇，一流贡献得到一流报酬。全省基本形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和重视人才、宣传人才、研究人才、培养
人才、用好人才的人才工作环境。
4、以“一纵一横”人才队伍建设政策体系和选拔管理机制为重点，建立完善人才工作和人才队伍建设的政策措施。出台了《贵州省“四个一”人才工程实施办法》，构建我省纵向人才政策体系及选拔管理机制，形成了专业技术人才的竞争机制和人才队伍梯队，激励、调动和发挥专业技术人才的积极性和创造性。研究制定了《关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见》，初步构建了我省横向人才队伍建设的政策体系。
5、坚持加大投入，人才工作和人才队伍建设的条件不断改善。一是投入资金8000多万元，建立“优秀科技人才省长资金”、“高层次人才科研条件特助经费”、“省优秀青年科技人才培养资金”等人才培养资金，改善了一大批高层次人才的科研和工作条件。二是累计投入2700多万元，协调资金2000多万元，大力实施“筑巢引凤”工程，先后在贵州大学、贵州师范大学等高校和科研单位自有土地修建博士楼300套，有效改善了高层次人才的住房条件。三是实行“专家津贴”制度，“十五”期间累计投入900多万元，对1800多人(次)发放了专家津贴，进一步改善了高层次人才的生活条件。
(二)近年来贵州人才工作、人才队伍建设的主要成绩
经过大家的努力，贵州省人才工作和人才队伍建设在五个方面取得了突出成绩。
1、全省人才队伍总量有新的增长。到2005年底，全省人才总量157万人，其中正高级专业技术人员1316名，副高级专业技术人员20484名。共引进各类人才9791人，而同期流出省外的各类人才3173人，引进人才与流出人才之比为3比1，出现了进大于出的可喜局面。到2006年，我省已培养和引进博士500多名，引进中组部、团中央“博士服务团”成员6批共79人。高技能人才1万人左右，农村实用人才35万人左右。
2、全省人才队伍建设有新的突破。据统计，“十五”期间，评选国家有突出贡献中青年专家38名，国家百千万人才工程人选10名，享受国务院特殊津贴专家953名，享受省政府特殊津贴专家634名；选拔核心专家建议人选27名，重点专家(省管专家)四批445名，市(州、地)管专家721人，县(市、区)管理拔尖人才17825人；选拔培养省优秀中青年科技人才102名。
3、全省人才队伍素质有新的提高。到2005年底，全省党政、专业技术、经营管理人才中，研究生、本科、大专以上学历分别比2000年增加了3446人、7.82万人和16.25万人，高、中、初级职称分别增加了8866人、3.37万人和30.73万人。全省党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中大专以上学历比重由2000年的39%提高到2005年的57%；专业技术职称高、中、初能级比由2000年的1：7：24调整为2005年的1：6：15；年龄结构中45岁以下的占78%以上。
4、全省人才开发培养出现新的局面。基础教育得到较大发展，到2006年底，“两基”人口覆盖率达到100%。高层次人才培养能力不断加强，全省有博士授予点10个，每年可培养博士50名，硕士授予点257个，每年可培养6000名硕士；建立博士后工作站8个、项目博士后3个；全省各级各单位组织专业和知识更新培训94万多人次，组织农民实用技术和职业培训4100多万人次，技能人才和乡土人才开发取得长足进步，每年有8万人获得“绿
色证书”(职业资格认证)。
5、全省人才结构调整有新的进展。组织开展引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，“三支一扶”计划共选聘500名大学毕业生到农村基层工作，选派1000名大学毕业生到企事业单位见习。全面实施“一村一名大学生”工程，选聘1500名大学毕业生到村(社区)任职，选派5000多名机关事业单位年轻干部到村挂职工作，招收2000名农村优秀青年提升学历。
(三)人才开发存在的突出问题
在看到成绩的同时，我们还要看到我省人才工作还有一些深层次的问题没有解决。主要表现为：观念还比较落后，思想还不够解放；人才资源总量不足，特别是适应经济社会发展的高层次、高技能和创新型人才短缺，能够驾驭市场经济、参与国内外竞争的企业家十分紧缺；人才队伍的总体素质不高，人才的区域、产业和行业分布不合理；专业技术人才队伍的科技创新能力不强，科技成果转化能力弱；市场配置人才资源的基础性作用不够强，人才利用率不高；人才开发投入不足，政府、单位、社会、个人多元化投入机制尚未形成等。
二、把思想认识统一到庆红同志重要讲话和中央西部地区人才队伍建设座谈会精神上来，扎实推进全省人才工作，以实际行动和优异成绩迎接党的十七大胜利召开
庆红同志的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，总揽全局，高层建瓴，内容丰富，全面深刻，为我省全面坚持党管人才原则，深入实施人才强省战略，切实加强人才队伍建设指明了方向。扎实推进全省人才工作，切实加强人才队伍建设，必须从以下几个方面，把思想认识统一到庆红同志重要讲话精神和中央的要求上来。
1、要把思想认识统一到庆红同志“把盘活用好现有人才作为我省人才队伍建设的首要任务，把打造事业平台作为留住人才的关键举措”的重要指示上来。要把稳定和用好现有人才作为首要任务，根据现实的需要，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持“四个尊重”的方针和科学的人才观，把打造事业平台作为盘活用好人才的关键，努力为广大人才成长和事业发展搭建事业平台，使各类人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。
2、要把思想认识统一到庆红同志“着力提高现有人才的素质，充分发挥他们在西部大开发中的重要作用”的重要指示上来。要把培训教育作为我省人才队伍建设的基础工程，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，制定人才培养规划，加强分类指导，加大培养力度，改进培养方法，提高培养效果，切实促进人才队伍的素质提高。要采取切实措施，大力挖掘现有人才的潜力，充分释放人才队伍的活力。
3、要把思想认识统一到庆红同志“突出抓好农村实用人才、应用开发型人才、中小学师资人才、医疗卫生人才队伍建设”的重要指示上来。要在整体推进人才资源开发的同时，突出抓好农村实用人才、医疗卫生人才和发展特色优势产业需要的应用开发型人才、农村实用人才队伍建设，着力于推进我省社会主义新农村建设，构建和谐贵州。
4、要把思想认识统一到庆红同志“适应加快构建和谐社会的需要，启动并加强社会工
作人才队伍建设”的重要指示上来。构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才队伍。必须加强调查研究，抓紧研究制定社会工作人才队伍建设政策措施，加紧建立一支具有较高专业化水平的社会工作人才队伍，以加强社会管理，改进社会服务，为构建和谐贵州提供人才支持。
5、要把思想认识统一到庆红同志“加强人才市场建设，坚持‘不求所有、但求所用’的人才柔性流动的观念，采取更加灵活的政策措施，吸引更多的人才投身西部大开发的伟大实践”的重要指示上来。要坚持科学的人才观，进一步增强市场意识，充分发挥市场在配置人才资源中的基础性作用。进一步增强开放观念，克服“见物不见人”和“重使用、轻培养”的倾向，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进人才原则。要树立科学人才观，鼓励人人都做贡献，人人都能成才，把各类人才的积极性和创造性充分发挥好、引导好、保护好，聚集到贵州经济社会发展的事业上来。
三、采取有效措施，深入贯彻庆红同志讲话精神和中央西部人才会议精神，推动贵州人才工作迈上新台阶
当前和今后一个时期，我们要以学习贯彻庆红同志重要讲话和中央西部地区人才队伍建设座谈会精神为契机，抢抓机遇，采取有效措施，切实加强人才队伍建设。按照盘活用好现有人才的总体要求，我省人才队伍建设要把握以下重点：
1、认真学习贯彻庆红同志重要讲话和中央西部地区人才队伍建设座谈会精神，继续加大宣传力度，在全社会大力倡导人才资源是第一资源的观念、“四个”尊重的方针和科学的人才观。筹备召开我省人才队伍建设工作座谈会，研究制定进一步加强我省人才队伍建设的意见，切实做好宏观指导工作。在媒体上开设专栏，对人才资源是第一资源的观念和科学的人才观进行大力宣传，在适当的时机大张旗鼓地做好首批核心专家、第四批省管专家的命名表彰工作和宣传工作，进一步营造良好的人才成长环境。
2、继续大力加强高层次人才队伍建设，切实开发高层次人才资源。着力打造“一纵一横”人才政策体系及优秀人才选拔管理机制。以深入实施“四个一”人才工程为载体，努力形成和完善专业技术人才的竞争机制和人才梯队。以实施“人才基地”建设工程为载体，努力形成人才的相对优势和创新团队。
3、大力加强农村基层人才开发。适应社会主义新农村建设需要，突出抓好农村实用人才、应用开发型人才、中小学师资人才、医疗卫生人才四支队伍建设。加强调研，整合资源，出台相关的政策措施，努力为社会主义新农村建设提供人才支持。
4、努力改善人才结构和分布情况，深入开展引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，大力实施“一村一名大学生”工程。努力扩大“三支一扶”计划和选聘高校毕业生到村工作计划；认真组织好选派机关事业单位年轻干部到村挂职工作；大力做好农村优秀青年提升学历工作，组织好生源，安排好符合农村实际需要的课程，努力培养留得住、用得着的本土人才。
5、大力加强高技能人才开发。大力发展职业技术教育，培养更多的技能型后备人才。加大对高技能人才培养的投入，开展优秀高技能人才培养选拔工作，形成长效机制，提高他
们的地位，调动和发挥他们在产业发展中的积极性和创造性。
当前，贵州正处于大发展的良好时机，蓬蓬勃勃的事业呼唤一支热爱贵州、建设贵州、振兴贵州的专业人才，我们有信心和决心，在广大专家和全省专业技术人才的共同努力下，按照中央和省委、省政府的战略部署，坚持用科学发展观统领人才工作，把认真贯彻落实庆红同志的重要讲话精神和中央西部人才队伍建设座谈会精神相结合，牢固树立人才资源是第一资源的观念和科学的人才观，围绕中心，服务大局，切实加强人才队伍建设，以我省人才工作和人才队伍建设的新成绩、新面貌迎接党的十七大和我省第十次党代会的召开。
（作者系贵州省委常委、组织部部长）
来源：SRC-504030530责编：罗胜
第四篇：以从严治党的新成效推动企业发展迈上新台阶党课讲稿
以从严治党的新成效推动企业发展迈上新台阶党课讲稿
同志们：
近日，在党委中心组(扩大)学习会议、党支部“三会一课”等契机，各级党组织带领全公司党员认真学习了印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。学习后，我们对落实全面从严治党主体责任的要求和举措有了全新的认识，广大党员也纷纷表示，对推进全面从严治党各项工作找准了自身定位、增强了思想自觉。今天我们组织大家开展以全面从严治党为主题的党课，主要任务是动员全体党员继续深入、精准、全面地学习全面从严治党工作的新要求，在公司发展中心工作中保持战略定力、坚持严字当头，切实将《规定》的要求和部署转化为实实在在的工作业绩，以从严治党的新成效推动公司发展迈上新台阶。下面，我再谈三点意见：
一、推动全面从严治党取得新成效，要增强三种意识
(一)增强政治意识。党的十九大报告明确提出，要把党的政治建设摆在首位。所以各级党组织负责人以及全体党员要从讲政治的高度谋划全面从严治党工作、推进全面从严治党工作。一是要提高政治站位。在座各位要积极参加公司党委组织开展的政治理论学习活动，不能因工作忙碌而减少政治理论学习。要重点学习党中央对于加强党的政治建设、推进全面从严治党的各项要求，作为国有企业党员干部，我们要学懂悟透《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，在学习中提高政治站位、提升政治素质，将上级对全面从严治党工作的各项要求落实到位;二是强化党性修养。推动全面从严治党取得新成效，要有坚定的理想信念和坚强的党性修养。在座各位是公司发展的中坚力量，更是广大职工的模范表率，要在工作中严格标准、严于律己，努力做廉洁务实、担当尽责的表率，以坚强的党性修养为全面从严治党工作的不断深入贡献力量。
(二)增强服务意识。党建好不好，群众说了算。职工群众的满意程度是检验党建工作、全面从严治党工作成效的重要标准。在座的党员中有公司党务部门的工作人员，更有基层党组织的负责人，大家在开展工作中一是要深入基层发现职工身边问题。在公司多年发展中，出现过项目部克扣截留职工工资的现象，也出现过职工福利待遇甚至是劳动保护用品发放不及时、不到位的问题。这些问题严重影响了干群关系的和谐，更影响了公司政治生态的涵养。各级党组织负责人要切实转变作风，深入到项目一线仔细排查、调查研究职工对党员干部的意见建议，从中发现存在于职工身边的各种不正之风和难题问题。二是要真诚服务汇聚党建工作合力。我们要从解决职工身边的不正之风入手，加大对问题的处理力度和对职工的关爱力度，切实将职工的思想和力量汇聚到全面从严治党工作的开展中来，汇聚上下同欲推动全面从严治党向纵深发展的强大合力。
(三)增强担当意识。《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》印发后，公司党委之所以在多个场合、以多种形式组织广大党员学习贯彻，因为《规定》要求是落实全面从严治党责任的重要举措，更是因为公司在全面从严治党工作中还存在着一些根深蒂固的问题，比如党员的作风转变不到位、党风廉政问题还时有发生等。各类问题若想从根源解决，我们要动真碰硬，更要担当尽责。一是增强担当意识。公司纪检监察人员要严格落实公司党委、纪委的要求，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，从思想深入抵御各种诱惑、强化责任担当。二是狠刹不正之风。在工作开展的过程中，基层党组织负责人要配合好纪检监察工作，和纪检监察工作人员一起履职尽责，提升监督执纪效能，将党员干部存在的各类问题处理好、规范好，共同推动全面从严治党取得新成效。
二、推动全面从严治党取得新成效，要解决四个难题
(一)破解难题方法不多。刚才提到，全面从严治党工作中，还存在不小的问题，这些问题如果不尽快解决、彻底解决，将影响公司的政治生态及发展稳定。但是公司领导班子成员在调研中发现，党务工作者及党员干部在破解党建、党风廉政建设难题上还存在思路局限、办法不多的现象，根源在于政治理论学习缺乏深入性、精准性。广大党员包括领导干部在参加政治理论学习时，更多的是倾听和记录，没有结合公司实际去思考、去研究，所以全面从严治党工作开展的成效与公司党委的要求和职工群众的期待相比还存在较大的差距。
(二)作风建设力度不够。公司党员干部作风转变的力度还不大，主要表现在一是没有迅速落实上级要求部署。在集团公司、公司党政2020年工作会议召开后，部分党组织和职能部门没有第一时间组织干部职工学习会议精神，也没有将贯彻落实举措报送至公司。这说明党员干部的工作作风还不实、工作落实力度还不大。为推动今年各项目标任务的加速提质完成，党员干部的作风转变是至关重要的工作。二是没有脚踏实地解决职工难题。公司党员特别是部分干部，还存在官僚主义和形式主义，到一线调研职工难题、解决职工问题的次数较少。
(三)队伍建设成效不显。干部队伍和人才队伍建设是党建工作中的重要组成部分，队伍建设中存在的问题，公司党委将召开专题会议进行细致谋划。我们今天说的队伍建设，主要是党务工作和纪检监察队伍建设的成效十分不明显。在多个会议上，公司党委都对各级党组织提出要求，要加大党务工作和纪检监察队伍建设，但是截至目前，各分公司通讯员还存在兼职的现象，这充分表明了基层党组织对党建工作的认识程度不够、重视程度更不够。队伍建设不到位，从严治党工作开展的成效将会大打折扣，所以这个问题必须尽快解决。
(四)纪律规矩意识不强。公司党委及基层党组织对党风廉政建设和反腐败工作的宣传、教育的力度还不够，没有在全公司党员内营造维护规矩、严守纪律的浓厚氛围。对于部分党员身上存在的作风浮漂、漠视纪律等问题，基层党组织没有真正把纪律和规矩挺在前面，有时存在上报不及时的现象。部分基层管理人员没有有效落实党风廉政建设“一岗双责”，在遵守廉洁自律规定、执行规章制度方面存在大打折扣的问题，导致基层单位在材料采购、费用报销等领域廉政风险点还较多，直接影响了工作开展的质量及公司品牌的塑造。
三、推动全面从严治党取得新成效，要加强四个建设
同志们，落实全面从严治党主体责任、推动全面从严治党取得新成效，需要各级党组织的共同发力，更需要广大党员的共同努力。下一步的工作中，我们要正视上述问题、聚焦存在问题、结合实际解决，以全面从严治党的新成效为企业发展增添新动力。
(一)加强思想力建设。在接下来的工作中，公司党委将把打造学习型党员队伍作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，引导各级党员干部在学习中锤炼党性修养、强化业务技能，为公司的高质量发展提供思想保障。一是开展党性教育。我们反复强调，坚强的党性是防范廉政风险的重要保障。在七一前后，公司党委将组织全体党员赴开山岛，深入学习时代楷模王继才的事迹，教育全体党员坚定理想信念、努力拼搏奉献，在本职岗位上发挥自己应有的作用。二是开展专题研讨。将思想成果变成发展成果，需要定期组织党员干部职工召开座谈会、研讨会，引导党员职工对公司发展献智献策。公司相关职能部门要对大家提出的合理化建议认真汇总整理，努力形成一批制度成果，在各项工作中体现干群的智慧和力量。
(二)加强战斗力建设。队伍的战斗力怎么样，干部队伍和党员队伍发挥的作用是关键。公司党委将在今年工作开展的过程中，一是建强干部队伍。上半年，公司将开设党务工作、安全管理、财务工作等培训班，组织相关职能部门负责人、基层管理人员参加培训，教育参训干部全面掌握开展业务工作的最新知识、防范风险的过硬技能，努力为公司管理水平的提升、各类风险的化解贡献自己的力量。二是锤炼党员队伍。接下来的工作中，安全生产工作要高度重视、项目建设工作要加快步伐、融资投资工作要提档升级，这些重要任务中必须体现党员的先锋模范带头作用。各级党组织要在关键任务、重点环节中锤炼党员、培养党员，将党员队伍打造成为讲大局、能奉献、善作为的过硬团队，推动党的建设水平实现质的提升。
(三)加强凝聚力建设。提高全面从严治党工作成效，要加强凝聚力建设，组织职工参与到党的建设、全面从严治党工作中来。一是营造健康氛围。党员工作有特色、有亮点，党员队伍干净、担当、务实是凝聚职工力量的重要保证。公司各级党组织要加强廉洁风险管控，以开展专项检查、专题调研等方式，排查职工身边存在的不正之风和不良问题。对于发现的问题，各级党组织要支持配合公司纪委开展工作，在公司内部形成真管真严、敢管敢严的干部管理格局，切实将党员干部存在的违规违纪问题额扼杀住、解决好，为公司的发展涵养风清气正的生态。二是丰富企业文化。我们要以丰富的企业文化增强队伍凝聚力，在日常工作中向职工宣贯公司发展理念，并且开展好各类文体娱乐活动，让全体职工感受到党组织的温暖。
(四)加强执行力建设。有执行力才能推动作风建设取得新进展和新成果。各级党组织要加强作风建设专项教育，打造出本职工作能尽责、难题面前敢担当的党员优良作风。一是落实好工作责任。组织党员反复学习、深入学习公司党政对开展各项工作的具体要求，在学习中引导党员干部职工找准自身在企业发展中的定位，进而更有针对性地开展工作。各级党组织要对工作任务进行分解、落实责任到人，推动干部职工增强执行力，全面落实好工作任务。二是加强好工作督查。工作开展的质量，还要以督查加问责的手段来提升。公司纪委要在公司重大决策、重要文件出台后，深入基层、深入职工进行工作开展情况的检查，督促全公司上下以不讲理由、不找借口的态度落实好工作要求，推动公司作风建设的质量实现新的提升。
同志们，我们要高度重视、全面推进从严治党各项工作，在工作中严明政治纪律、严守政治规矩，加强作风建设、杜绝违规行为，全力以从严治党的新成效推动公司发展迈上新台阶、实现新跨越!仅供参考
第五篇：党课讲稿以从严治党的新成效推动企业发展迈上新台阶
党课讲稿|以从严治党的新成效推动企业发展迈上新台阶
同志们：
近日，在党委中心组(扩大)学习会议、党支部“三会一课”等契机，各级党组织带领全公司党员认真学习了印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》。学习后，我们对落实全面从严治党主体责任的要求和举措有了全新的认识，广大党员也纷纷表示，对推进全面从严治党各项工作找准了自身定位、增强了思想自觉。今天我们组织大家开展以全面从严治党为主题的党课，主要任务是动员全体党员继续深入、精准、全面地学习全面从严治党工作的新要求，在公司发展中心工作中保持战略定力、坚持严字当头，切实将《规定》的要求和部署转化为实实在在的工作业绩，以从严治党的新成效推动公司发展迈上新台阶。下面，我再谈三点意见：
(一)增强政治意识。党的十九大报告明确提出，要把党的政治建设摆在首位。所以各级党组织负责人以及全体党员要从讲政治的高度谋划全面从严治党工作、推进全面从严治党工作。一是要提高政治站位。在座各位要积极参加公司党委组织开展的政治理论学习活动，不能因工作忙碌而减少政治理论学习。要重点学习党中央对于加强党的政治建设、推进全面从严治党的各项要求，作为国有企业党员干部，我们要学懂悟透《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，在学习中提高政治站位、提升政治素质，将上级对全面从严治党工作的各项要求落实到位;二是强化党性修养。推动全面从严治党取得新成效，要有坚定的理想信念和坚强的党性修养。在座各位是公司发展的中坚力量，更是广大职工的模范表率，要在工作中严格标准、严于律己，努力做廉洁务实、担当尽责的表率，以坚强的党性修养为全面从严治党工作的不断深入贡献力量。
(二)增强服务意识。党建好不好，群众说了算。职工群众的满意程度是检验党建工作、全面从严治党工作成效的重要标准。在座的党员中有公司党务部门的工作人员，更有基层党组织的负责人，大家在开展工作中一是要深入基层发现职工身边问题。在公司多年发展中，出现过项目部克扣截留职工工资的现象，也出现过职工福利待遇甚至是劳动保护用品发放不及时、不到位的问题。这些问题严重影响了干群关系的和谐，更影响了公司政治生态的涵养。各级党组织负责人要切实转变作风，深入到项目一线仔细排查、调查研究职工对党员干部的意见建议，从中发现存在于职工身边的各种不正之风和难题问题。二是要真诚服务汇聚党建工作合力。我们要从解决职工身边的不正之风入手，加大对问题的处理力度和对职工的关爱力度，切实将职工的思想和力量汇聚到全面从严治党工作的开展中来，汇聚上下同欲推动全面从严治党向纵深发展的强大合力。
(三)增强担当意识。《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》印发后，公司党委之所以在多个场合、以多种形式组织广大党员学习贯彻，因为《规定》要求是落实全面从严治党责任的重要举措，更是因为公司在全面从严治党工作中还存在着一些根深蒂固的问题，比如党员的作风转变不到位、党风廉政问题还时有发生等。各类问题若想从根源解决，我们要动真碰硬，更要担当尽责。一是增强担当意识。公司纪检监察人员要严格落实公司党委、纪委的要求，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，从思想深入抵御各种诱惑、强化责任担当。二是狠刹不正之风。在工作开展的过程中，基层党组织负责人要配合好纪检监察工作，和纪检监察工作人员一起履职尽责，提升监督执纪效能，将党员干部存在的各类问题处理好、规范好，共同推动全面从严治党取得新成效。
(一)破解难题方法不多。刚才提到，全面从严治党工作中，还存在不小的问题，这些问题如果不尽快解决、彻底解决，将影响公司的政治生态及发展稳定。但是公司领导班子成员在调研中发现，党务工作者及党员干部在破解党建、党风廉政建设难题上还存在思路局限、办法不多的现象，根源在于政治理论学习缺乏深入性、精准性。广大党员包括领导干部在参加政治理论学习时，更多的是倾听和记录，没有结合公司实际去思考、去研究，所以全面从严治党工作开展的成效与公司党委的要求和职工群众的期待相比还存在较大的差距。
(二)作风建设力度不够。公司党员干部作风转变的力度还不大，主要表现在一是没有迅速落实上级要求部署。在集团公司、公司党政2020年工作会议召开后，部分党组织和职能部门没有第一时间组织干部职工学习会议精神，也没有将贯彻落实举措报送至公司。这说明党员干部的工作作风还不实、工作落实力度还不大。为推动今年各项目标任务的加速提质完成，党员干部的作风转变是至关重要的工作。二是没有脚踏实地解决职工难题。公司党员特别是部分干部，还存在官僚主义和形式主义，到一线调研职工难题、解决职工问题的次数较少。
(三)队伍建设成效不显。干部队伍和人才队伍建设是党建工作中的重要组成部分，队伍建设中存在的问题，公司党委将召开专题会议进行细致谋划。我们今天说的队伍建设，主要是党务工作和纪检监察队伍建设的成效十分不明显。在多个会议上，公司党委都对各级党组织提出要求，要加大党务工作和纪检监察队伍建设，但是截至目前，各分公司通讯员还存在兼职的现象，这充分表明了基层党组织对党建工作的认识程度不够、重视程度更不够。队伍建设不到位，从严治党工作开展的成效将会大打折扣，所以这个问题必须尽快解决。
(四)纪律规矩意识不强。公司党委及基层党组织对党风廉政建设和反腐败工作的宣传、教育的力度还不够，没有在全公司党员内营造维护规矩、严守纪律的浓厚氛围。对于部分党员身上存在的作风浮漂、漠视纪律等问题，基层党组织没有真正把纪律和规矩挺在前面，有时存在上报不及时的现象。部分基层管理人员没有有效落实党风廉政建设“一岗双责”，在遵守廉洁自律规定、执行规章制度方面存在大打折扣的问题，导致基层单位在材料采购、费用报销等领域廉政风险点还较多，直接影响了工作开展的质量及公司品牌的塑造。
同志们，落实全面从严治党主体责任、推动全面从严治党取得新成效，需要各级党组织的共同发力，更需要广大党员的共同努力。下一步的工作中，我们要正视上述问题、聚焦存在问题、结合实际解决，以全面从严治党的新成效为企业发展增添新动力。
(一)加强思想力建设。在接下来的工作中，公司党委将把打造学习型党员队伍作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，引导各级党员干部在学习中锤炼党性修养、强化业务技能，为公司的高质量发展提供思想保障。一是开展党性教育。我们反复强调，坚强的党性是防范廉政风险的重要保障。在七一前后，公司党委将组织全体党员赴开山岛，深入学习时代楷模王继才的事迹，教育全体党员坚定理想信念、努力拼搏奉献，在本职岗位上发挥自己应有的作用。二是开展专题研讨。将思想成果变成发展成果，需要定期组织党员干部职工召开座谈会、研讨会，引导党员职工对公司发展献智献策。公司相关职能部门要对大家提出的合理化建议认真汇总整理，努力形成一批制度成果，在各项工作中体现干群的智慧和力量。
(二)加强战斗力建设。队伍的战斗力怎么样，干部队伍和党员队伍发挥的作用是关键。公司党委将在今年工作开展的过程中，一是建强干部队伍。上半年，公司将开设党务工作、安全管理、财务工作等培训班，组织相关职能部门负责人、基层管理人员参加培训，教育参训干部全面掌握开展业务工作的最新知识、防范风险的过硬技能，努力为公司管理水平的提升、各类风险的化解贡献自己的力量。二是锤炼党员队伍。接下来的工作中，安全生产工作要高度重视、项目建设工作要加快步伐、融资投资工作要提档升级，这些重要任务中必须体现党员的先锋模范带头作用。各级党组织要在关键任务、重点环节中锤炼党员、培养党员，将党员队伍打造成为讲大局、能奉献、善作为的过硬团队，推动党的建设水平实现质的提升。
(三)加强凝聚力建设。提高全面从严治党工作成效，要加强凝聚力建设，组织职工参与到党的建设、全面从严治党工作中来。一是营造健康氛围。党员工作有特色、有亮点，党员队伍干净、担当、务实是凝聚职工力量的重要保证。公司各级党组织要加强廉洁风险管控，以开展专项检查、专题调研等方式，排查职工身边存在的不正之风和不良问题。对于发现的问题，各级党组织要支持配合公司纪委开展工作，在公司内部形成真管真严、敢管敢严的干部管理格局，切实将党员干部存在的违规违纪问题额扼杀住、解决好，为公司的发展涵养风清气正的生态。二是丰富企业文化。我们要以丰富的企业文化增强队伍凝聚力，在日常工作中向职工宣贯公司发展理念，并且开展好各类文体娱乐活动，让全体职工感受到党组织的温暖。
(四)加强执行力建设。有执行力才能推动作风建设取得新进展和新成果。各级党组织要加强作风建设专项教育，打造出本职工作能尽责、难题面前敢担当的党员优良作风。一是落实好工作责任。组织党员反复学习、深入学习公司党政对开展各项工作的具体要求，在学习中引导党员干部职工找准自身在企业发展中的定位，进而更有针对性地开展工作。各级党组织要对工作任务进行分解、落实责任到人，推动干部职工增强执行力，全面落实好工作任务。二是加强好工作督查。工作开展的质量，还要以督查加问责的手段来提升。公司纪委要在公司重大决策、重要文件出台后，深入基层、深入职工进行工作开展情况的检查，督促全公司上下以不讲理由、不找借口的态度落实好工作要求，推动公司作风建设的质量实现新的提升。
同志们，我们要高度重视、全面推进从严治党各项工作，在工作中严明政治纪律、严守政治规矩，加强作风建设、杜绝违规行为，全力以从严治党的新成效推动公司发展迈上新台阶、实现新跨越!
谢谢大家!
点击咨询 