哈尔滨中申科技员工守则

第一篇：哈尔滨中申科技员工守则

<行政文件：0000号>

第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本规章制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤制度

第三条 公司工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。员工的考勤周期为当月一日至当月月底。

第四条 工作日未在规定时间到达公司的，视为迟到；迟到一小时以上视为旷工。遇特殊情况，员工在工作日上班前一个小时向公司说明情况并经公司认可，在上班时间后一个半小时之前到达公司的，不按旷工处理，只按迟到处理。

第五条 员工请假（包括事假和病假）的，请假时间一律按工作日计算（一个工作日内请假时间小于等于4个小时的，请假时间按0.5个工作日计算；请假时间超过4个小时的，请假时间按1个工作日计算）。一个月内，请假时间累计不得超过5个工作日，请假次数累计不得超过2次，否则按自动离职处理，请假者扣除请假日日薪资。

第六条 员工请假至少在请假前的一个工作日，先向直接主管和部门经理提出申请，经直接主管和部门经理同意后向人力资源部提出申请，人力资源部将及时受理，并及时将公司对员工请假的审批结果以口头形式告知员工。同意员工请假的，由本人到人力资源部填写《请假申请单》，明确请假事由和请假时间，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后，请假方可生效；没有填写《请假申请单》或填写《请假申请单》后签字不齐全的一律视为请假无效。遇特殊不可抗力等情况，需在上班前两个小时先向主管领导进行汇报，经同意后及时向人力资源部负责人汇报，经双方同意后视为请假有效，并在事后回公司及时补办请假手续。视为无效请假的，按旷工处理。

第七条 员工因工作原因需要在工作时间离开公司的，必须在离开公司之前向部门主管经理和人力资源部负责人说明去向，填写《外出/客户服务审批表》，经同意后方可外出。需要其他部门员工配合的，应先向该部门主管经理提出申请，由该主管进行统一安排，员工不得私自进行外出安排。未填写《外出/客户服务审批表》或签字不齐全者按旷工处理。员工外出需要携带公司材料及设备的，由行政部负责。外出人员返回公司后，需如实填写实际外出时间和外出工作完成情况，携带了公司资料和资产的，应及时向行政部归还。

第八条 员工因工作原因出差的，在出差结束后应当先回公司，递交完整出差总结材料至部门主管，完好归还公司办公设备。出差连续一个月及其以上者，出差结束后可以补休两个工作日。但需向部门主管申请，由部门主管进行统一安排并人力资源部确认，没有经部门主管同意而擅自休假的按旷工处理。

第三章 试用制度

第九条 员工入职后的前七个工作日为考察期。第七个工作日必须接受考核，不能通过考核或不接受考核者，视为自动离职；通过考核者，进入试用期。考察期间，公司不提供任何薪资待遇。

<行政文件：0000号>

第十条 试用期间公司将对员工的专业技能、职业素养等进行综合考评。试用期不符合公司要求的，公司可随时与其解除劳动关系；试用期届满，通过公司考核的，转为正式员工。

第十一条 员工入职后一个月内严禁请假，如遇特殊情况需总经理审批，未按规定流程办理请假手续视为旷工，公司有权对其进行劝退处理。

第四章 员工岗位准则

第十二条 员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重, 为公司的发展努力工作。第十三条 员工要牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。第十四条 员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

第十五条 讲究工作方法和效率，具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

第十六条 员工要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜一切困难、挫折。第十七条 员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。第十八条 员工要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。第十九条 员工要清楚公司的战略目标和个人的奋斗目标。

第二十条 员工必须服从上级命令，有令即行。有正当意见的，应在事前提出。

第五章 员工行为准则

第二十一条 接听客户电话时第一句应用标准用语：“您好！赛优公司。”

第二十二条 遇有客人来到你所属部门的办公区域，需暂时放下手头工作，起立并用标准用语问候：“您好！”。

第二十三条 递出自己的名片时，应把文字向着对方、双手递出、一边递交一边清楚的说出自己的姓名。第二十四条 员工工作时间必须佩戴统一的员工胸卡。第二十五条 员工出差、补休或节假日必须保障手机通讯畅通。

第二十六条 工作必须用公司统一提供的IM即时通讯工具和邮箱；工作时间IM即时通讯工具不能隐身，必须在线。

第二十七条 严禁未经同意随意翻看同事的文件、资料等。

第二十八条 严禁在办公区域吸烟，在工作时间接打私人电话，以及在工作时间就餐、吃零食等。第二十九条 严禁在办公桌及办公室的墙面乱写乱画。

第三十条 在工作时间里，严禁利用公司网络资源下载一切与工作无关的东西，严禁工作期间浏览网站，开通个人QQ和MSN等通讯工具，以及其他与工作无关的事情。第三十一条 严禁在办公区域激烈争执、打架斗殴。

第三十二条 非经允许，不得让朋友、亲属等非公司人员进入办公区域。

第六章 薪资规定

<行政文件：0000号>

第三十三条 员工当月工资于下月15日发放，遇节假日发放日期顺延。

第三十四条 员工工资标准按照各部门核定的薪资规定执行，因员工特殊贡献而发放的奖金由公司统一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五条 员工工作专用计算机系统出现的问题应当及时解决，排除一切计算机病毒和危害公共安全的有害数据。

第三十六条 严禁非公司人员操作和使用公司计算机操作系统。

第三十七条 员工个人负责维护自己使用的电脑及附属设备，不得拆缷，要定期进行病毒清理及相应维护。第三十八条 公司机密包括下列事项和信息：

（一）公司经营管理方针、政策，尚未付诸及正在实施的经营战略、方案、规划、项目、管理等信息、资料；

（二）公司软件产品的相关数据、原始代码、客户信息等；

（三）公司客户名单，销售计划、方案；

（四）公司合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录，诉讼材料；

（五）公司员工的人事档案，薪资福利等；

（六）公司认为属于机密的其他事项和信息。

第三十九条 员工有保守公司机密的义务，必须妥善保管所持有的涉密文件。第四十条 严禁利用职务之便恶意窃取公司机密。

第四十一条 员工未经公司授权或批准，严禁对外提供公司文件、未公开的经营情况、业务数据及其他公司机密。

第四十二条 对外业务往来与合作中需要提供公司机密事项的，应事先提请主管领导批准。

第八章 办公用品领用制度

第四十三条 员工因工作原因，需要领取或领用办公用品或固定资产的，由行政部负责办理，行政部负责办公用品和固定资产的购买，所需物品的购买需报总经理审批。

第四十四条 购置的办公用品行政部应当详细登记，员工领用时需在领用记录上签字后方可领取。第四十五条 办公用品只能用于办公使用，不得私用或挪作他用。严禁损坏办公设施。第四十六条 员工对办公设施和用品应当合理使用、精心维护，努力做到节能降耗。

第九章 卫生管理制度

第四十七条 每天下班后，值日人员必须按照要求的值日范围和质量做好值日卫生工作，并接受行政部的检查，经检查不合格者必须重新值日。

第四十八条 员工外出或下班后，必须整理好个人的办公物品，并做到：

（一）关闭电脑显示器、主机及插座总电源；

<行政文件：0000号>

（二）桌面物品摆放整齐，储物柜摆放整齐；

（三）办公座椅调整到最低高度，推到办公桌下。

（四）个人办公区域的卫生整洁。

第十章 员工离职管理办法

第四十九条 员工本人提出辞职，应当提前一个月向本部门负责人说明辞职原因，经同意后向人力资源部提出申请，人力资源部应当及时受理，并及时将公司对员工辞职的审批结果以口头形式告知员工。同意员工离职的，由本人到人力资源部填写《离职申请表》，经部门负责人和人力资源部负责人批准后，由部门负责人指定交接人，并负责监管业务交接工作。行政部负责办公用品及设备的交接，财务部负责财务方面的交接。自公司收到辞职申请之日起计算，一个月后申请辞职员工方可离职。

第五十条 辞职员工的薪资，由本人在离职满一个月后的工资发放日亲自到公司财务部领取。

第五十一条 员工因专业技能、职业素养等不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权与其解除劳动关系并不承担任何责任。

第五十二条 未办理书面离职手续而擅自离职的员工，公司不给予任何工资待遇，离职者还需赔偿因本人擅自离开公司而给公司带来的相应损失。

第十一章 处罚规定（本章内容按月计算次数）

第五十三条 当月迟到/早退一次警告；第二次迟到/早退不再享有全勤奖；第三次罚款20元。月累计迟到或早退共计3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第五十四条 员工旷工的，第一次扣除日薪3倍的工资，第二次旷工或累计2日的公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十五条 违反第九章第四十七条、第四十八条任一款规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十六条 违反第五章第二十四条、第二十五条、第三十条规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十七条 违反第五章第二十九条、第八章第四十五条规定的，必须按原价赔偿损坏、私用或挪用物品。第五十八条 违反第五章三十一条规定的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十九条 违反第七章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，情节轻微者警告、扣发当月薪资；情节严重者按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十条 员工受到的包括警告在内的处罚次数累计超过5次的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十一条 部门经理、副总经理、总经理因本章规定需要扣除奖金的，金额一律按照依次50元、100元执行。

第十二章 附则

<行政文件：0000号>

第六十二条 不服从公司制度管理或不接受相应处罚的，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第六十三条 员工因违反公司规定被罚的罚金从员工当月工资内扣除，并纳入公司文娱活动经费。第六十四条 本办法未尽事宜，在以后日常运行中将按照公司管理需要，随时增补更新条款。第六十五条 本制度于二零一二年二月一日起开始执行，凡此之前的规章制度规定废止。

第二篇：哈尔滨中申科技员工守则

<行政文件：0000号> 第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条 本规章制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤制度

第三条 公司工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。员工的考勤周期为当月一日至当月月底。

第四条 工作日未在规定时间到达公司的，视为迟到；迟到一小时以上视为旷工。遇特殊情况，员工在工作日上班前一个小时向公司说明情况并经公司认可，在上班时间后一个半小时之前到达公司的，不按旷工处理，只按迟到处理。

第五条 员工请假（包括事假和病假）的，请假时间一律按工作日计算（一个工作日内请假时间小于等于4个小时的，请假时间按0.5个工作日计算；请假时间超过4个小时的，请假时间按1个工作日计算）。一个月内，请假时间累计不得超过5个工作日，请假次数累计不得超过2次，否则按自动离职处理，请假者扣除请假日日薪资。

第六条 员工请假至少在请假前的一个工作日，先向直接主管和部门经理提出申请，经直接主管和部门经理同意后向人力资源部提出申请，人力资源部将及时受理，并及时将公司对员工请假的审批结果以口头形式告知员工。同意员工请假的，由本人到人力资源部填写《请假申请单》，明确请假事由和请假时间，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后，请假方可生效；没有填写《请假申请单》或填写《请假申请单》后签字不齐全的一律视为请假无效。遇特殊不可抗力等情况，需在上班前两个小时先向主管领导进行汇报，经同意后及时向人力资源部负责人汇报，经双方同意后视为请假有效，并在事后回公司及时补办请假手续。视为无效请假的，按旷工处理。

第七条 员工因工作原因需要在工作时间离开公司的，必须在离开公司之前向部门主管经理和人力资源部负责人说明去向，填写《外出/客户服务审批表》，经同意后方可外出。需要其他部门员工配合的，应先向该部门主管经理提出申请，由该主管进行统一安排，员工不得私自进行外出安排。未填写《外出/客户服务审批表》或签字不齐全者按旷工处理。员工外出需要携带公司材料及设备的，由行政部负责。外出人员返回公司后，需如实填写实际外出时间和外出工作完成情况，携带了公司资料和资产的，应及时向行政部归还。

第八条 员工因工作原因出差的，在出差结束后应当先回公司，递交完整出差总结材料至部门主管，完好归还公司办公设备。出差连续一个月及其以上者，出差结束后可以补休两个工作日。但需向部门主管申请，由部门主管进行统一安排并人力资源部确认，没有经部门主管同意而擅自休假的按旷工处理。

第三章 试用制度

第九条 员工入职后的前七个工作日为考察期。第七个工作日必须接受考核，不能通过考核或不接受考核者，视为自动离职；通过考核者，进入试用期。考察期间，公司不提供任何薪资待遇。

第十条试用期间公司将对员工的专业技能、职业素养等进行综合考评。试用期不符合公司要求的，公司可随时与其解除劳动关系；试用期届满，通过公司考核的，转为正式员工。

第十一条 员工入职后一个月内严禁请假，如遇特殊情况需总经理审批，未按规定流程办理请假手续视为旷工，公司有权对其进行劝退处理。

第四章 员工岗位准则

第十二条 员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重, 为公司的发展努力工作。

第十三条 员工要牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。第十四条 员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

第十五条 讲究工作方法和效率，具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

第十六条 员工要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜一切困难、挫折。

第十七条 员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。

第十八条 员工要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

第十九条 员工要清楚公司的战略目标和个人的奋斗目标。

第二十条 员工必须服从上级命令，有令即行。有正当意见的，应在事前提出。

第五章 员工行为准则

第二十一条 接听客户电话时第一句应用标准用语：“您好！赛优公司。”

第二十二条 遇有客人来到你所属部门的办公区域，需暂时放下手头工作，起立并用标准用语问候：“您好！”。

第二十三条 递出自己的名片时，应把文字向着对方、双手递出、一边递交一边清楚的说出自己的姓名。第二十四条 员工工作时间必须佩戴统一的员工胸卡。

第二十五条 员工出差、补休或节假日必须保障手机通讯畅通。

第二十六条 工作必须用公司统一提供的IM即时通讯工具和邮箱；工作时间IM即时通讯工具不能隐身，必须在线。

第二十七条 严禁未经同意随意翻看同事的文件、资料等。

第二十八条 严禁在办公区域吸烟，在工作时间接打私人电话，以及在工作时间就餐、吃零食等。第二十九条 严禁在办公桌及办公室的墙面乱写乱画。

第三十条在工作时间里，严禁利用公司网络资源下载一切与工作无关的东西，严禁工作期间浏览网站，开通个人QQ和MSN等通讯工具，以及其他与工作无关的事情。

第三十一条 严禁在办公区域激烈争执、打架斗殴。

第三十二条 非经允许，不得让朋友、亲属等非公司人员进入办公区域。

第六章 薪资规定

第三十三条 员工当月工资于下月15日发放，遇节假日发放日期顺延。

第三十四条 员工工资标准按照各部门核定的薪资规定执行，因员工特殊贡献而发放的奖金由公司统一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五条 员工工作专用计算机系统出现的问题应当及时解决，排除一切计算机病毒和危害公共安全的有害数据。

第三十六条 严禁非公司人员操作和使用公司计算机操作系统。

第三十七条 员工个人负责维护自己使用的电脑及附属设备，不得拆缷，要定期进行病毒清理及相应维护。第三十八条 公司机密包括下列事项和信息：

（一）公司经营管理方针、政策，尚未付诸及正在实施的经营战略、方案、规划、项目、管理等信息、资料；

（二）公司软件产品的相关数据、原始代码、客户信息等；

（三）公司客户名单，销售计划、方案；

（四）公司合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录，诉讼材料；

（五）公司员工的人事档案，薪资福利等；

（六）公司认为属于机密的其他事项和信息。

第三十九条 员工有保守公司机密的义务，必须妥善保管所持有的涉密文件。

第四十条 严禁利用职务之便恶意窃取公司机密。

第四十一条 员工未经公司授权或批准，严禁对外提供公司文件、未公开的经营情况、业务数据及其他公司机密。

第四十二条 对外业务往来与合作中需要提供公司机密事项的，应事先提请主管领导批准。

第八章 办公用品领用制度

第四十三条 员工因工作原因，需要领取或领用办公用品或固定资产的，由行政部负责办理，行政部负责办公用品和固定资产的购买，所需物品的购买需报总经理审批。

第四十四条 购置的办公用品行政部应当详细登记，员工领用时需在领用记录上签字后方可领取。第四十五条 办公用品只能用于办公使用，不得私用或挪作他用。严禁损坏办公设施。

第四十六条 员工对办公设施和用品应当合理使用、精心维护，努力做到节能降耗。

第九章 卫生管理制度

第四十七条 每天下班后，值日人员必须按照要求的值日范围和质量做好值日卫生工作，并接受行政部的检查，经检查不合格者必须重新值日。

第四十八条 员工外出或下班后，必须整理好个人的办公物品，并做到：

（一）关闭电脑显示器、主机及插座总电源；

（二）桌面物品摆放整齐，储物柜摆放整齐；

（三）办公座椅调整到最低高度，推到办公桌下。

（四）个人办公区域的卫生整洁。

第十章 员工离职管理办法

第四十九条 员工本人提出辞职，应当提前一个月向本部门负责人说明辞职原因，经同意后向人力资源部提出申请，人力资源部应当及时受理，并及时将公司对员工辞职的审批结果以口头形式告知员工。同意员工离职的，由本人到人力资源部填写《离职申请表》，经部门负责人和人力资源部负责人批准后，由部门负责人指定交接人，并负责监管业务交接工作。行政部负责办公用品及设备的交接，财务部负责财务方面的交接。自公司收到辞职申请之日起计算，一个月后申请辞职员工方可离职。

第五十条 辞职员工的薪资，由本人在离职满一个月后的工资发放日亲自到公司财务部领取。

第五十一条 员工因专业技能、职业素养等不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权与其解除劳动关系并不承担任何责任。

第五十二条 未办理书面离职手续而擅自离职的员工，公司不给予任何工资待遇，离职者还需赔偿因本人擅自离开公司而给公司带来的相应损失。

第十一章 处罚规定（本章内容按月计算次数）

第五十三条 当月迟到/早退一次警告；第二次迟到/早退不再享有全勤奖；第三次罚款20元。月累计迟到或早退共计3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十四条 员工旷工的，第一次扣除日薪3倍的工资，第二次旷工或累计2日的公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十五条 违反第九章第四十七条、第四十八条任一款规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十六条 违反第五章第二十四条、第二十五条、第三十条规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十七条 违反第五章第二十九条、第八章第四十五条规定的，必须按原价赔偿损坏、私用或挪用物品。第五十八条 违反第五章三十一条规定的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十九条 违反第七章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，情节轻微者警告、扣发当月薪资；情节严重者按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十条 员工受到的包括警告在内的处罚次数累计超过5次的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十一条 部门经理、副总经理、总经理因本章规定需要扣除奖金的，金额一律按照依次50元、100元执行。

第十二章 附则

第六十二条 不服从公司制度管理或不接受相应处罚的，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第六十三条 员工因违反公司规定被罚的罚金从员工当月工资内扣除，并纳入公司文娱活动经费。第六十四条 本办法未尽事宜，在以后日常运行中将按照公司管理需要，随时增补更新条款。第六十五条 本制度于二零一二年二月一日起开始执行，凡此之前的规章制度规定废止。

第三篇：哈尔滨中申科技国庆节放假通知

又逢佳节到来之际，中申科技有限公司全体员工向您及您的家人送出最真挚的祝福,祝您节日愉快!我公司关于2012年十一国庆节假期安排如下：

※ 9月29号正常上班，9月30日至10月4日放假，共计5天，10月5日正式上班。10月5、6、7号上班，10月5、6、7号的假期调到过年期间。在此给你带来不便，敬请谅解。※（有请假的请提前把假条开了！！）

哈尔滨中申科技有限公司

2012年9月28日

第四篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第五篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值