优秀“职工书屋”示范点 衡钢图书馆建设经验

第一篇：优秀“职工书屋”示范点 衡钢图书馆建设经验

优秀“职工书屋”示范点 衡钢图书馆建设经验

导言：华菱衡钢集团，系全球大型、中国第二大专业化无缝钢管生产企业。为了达成建设世界一流专业化无缝钢管生产企业的愿景，衡钢坚定不移地实施科技兴企，以高素质的人才、较强的市场竞争力、创新型企业文化体系支撑“百年衡钢”的战略目标。衡钢图书馆近年来的工作，完全遵照全总建设“职工书屋”、提高职工队伍素质、切实保障职工群众文化权益的要求；始终围绕着“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、提供“高素质人才”保障、完善“创新型企业文化体系”来进行。

（一）衡钢“职工书屋”示范点建设成果：三年走了三大步

２００８年，开启全国示范性“职工书屋”建设，使衡钢图书馆的工作由被动型开始向主动型转移，也使衡钢员工的文化与技术学习受到空前的重视。

2008年初，衡钢图书馆荣获全总首批“职工书屋”示范点，衡阳市总工会与衡钢工会领导共同为衡钢图书馆举行了隆重的“职工书屋”挂牌仪式。仪式上，“职工书屋”示范点配送图书的大部分，被送至一线基层员工代表们的手中。开启全国示范性“职工书屋”建设，使衡钢图书馆的工作由被动型开始向主动型转移，也使衡钢员工的文化与技术学习受到空前的重视，如沐春风雨露。而一场关于“衡钢图书馆如何发展”的自由探讨，也随之在衡钢工会领导、图书馆人，以及许多关心衡钢文化氛围的企业员工之间展开。这次无界线的交流，甚至延伸到中国的企业图书馆的发展历程，及如何振兴。通过多次沟通，图书馆硬件设施改造、组织结构贴合衡钢的发展和员工的需要，成为上下高度认同的两大共识。大家一致认为：衡钢图书馆日后的发展，除馆藏与场地建设外，重点要以创建全国示范性“职工书屋”为契机，引导职工主动学习，主动思考、主动创新，为衡钢建设世界一流专业化无缝钢管企业提供文化支持与人才保障；读者服务要从简单、被动的形式，发展到全面、主动、开放、人性化的格局。

２００９年，衡钢图书馆在探索与企业规模及其发展相适应的管理模式中，采用了传统图书馆与现代数字图书馆相结合的方法；实践以高素质人才支撑“百年衡钢”的战略，拉开了“2009年度‘双学双提’职工读书读报竞赛活动”帷幕。

2009年１月，在广大衡钢员工的关注中，注资２０万元改造修缮的新馆，正式面对读者开放。新馆在探索与企业规模及其发展相适应的管理模式中，采用了传统图书馆与现代数字图书馆相结合的方法，既注重效率、便捷，也注重人性、传统：1.以信息化“数字衡钢”为平台，优化了图书馆借还系统配置，开通了内部网图书检索服务；2.与新华书 店建立合作关系，即时并大量补充和更新馆配；3.开辟图书馆信息公布栏、读者建议栏，面向广大员工读者，适时宣传读书信息、收集读者意见建议。

新馆搬迁和管理结构的优化，为衡钢图书馆注入了活力，也使衡钢的文化大气候得以复暖。然而，面对当今强大的网络力量和娱乐氛围，怎样让读书学习渐次成为衡钢的主流，怎样为支撑“百年衡钢”提供高素质的人才保障，成为衡钢图书馆发展的着重点。７月初，历时半年的，以“学文化、学技术，提升综合素质、提升工作质量”为主题的“2009年度‘双学双提’职工读书读报竞赛活动”，在衡钢拉开帷幕。

“双学双提”活动全面发动全司员工5800余人，利用业余时间进行读书与学习。活动的开展，以强大的主流意识对接广大员工的学习渴望，使读与学在点滴间不断为衡钢人的生活、工作注入生机。这次学习盛宴共有27546人次参与进来，人均（入馆）阅读4.8次。根据图书馆管理系统中的各项数据显示，活动期间，图书馆的书籍流量达6686册次，不仅是2009年上半年的一倍以上，而且超出了2008年全年的图书总流量。活动期间读者个人累计借阅纪录最高达到了82册次。“双学双提”带来的读书热潮，使“读书征文”活动应运而生，甄选出来的215位读者的优秀读书征文330篇、共计215711字，均发表在衡钢内部网“双学双提”读书征文专栏上。

2009年度“双学双提”员工读书读报活动得到衡阳市总工会的充分肯定。衡钢在参与衡阳市开展的“全民阅读进企业”活动中表现突出，受到衡阳市政府的表彰，荣获2009衡阳市全民读书活动“十佳书香企 业”称号。

２０１０年，“双学双提”响应12个优秀班组联合向全国百万职工发出“一起读书”的倡议，通过开展“五个一”学习活动，推进学习型班组创建，从而直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力、对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到促进作用。

2010年初，衡钢工会在09年“双学双提”活动营造的良好学习氛围的基础上，发出了《关于深化“双学双提”读书读报竞赛活动的通知》。2010年“双学双提”响应12个优秀班组联合向全国百万职工发出“一起读书”的倡议，以班组学习为载体，通过开展“五个一”学习活动，推进学习型班组创建。将“学习型班组”的建设做为本次学习活动的重点来抓。“五个一”即要求各班组每个月开展一次集体综合阅读、每个月共同阅读一本好书、每个季度进行一次读书读报学习心得展出、每季度开展一次专题读书沙龙或学习攻关、自建一个学习园地或图书库。

为了确保“双学双提”读书沙龙与学习攻关的开展，衡钢再次注资１０余万元，为图书馆新开辟了文化活动室及其专项配套设施。同时，为全面落实和开展“五个一”班组学习活动，由工会牵头设立了“双学双提”组织机构，在各部门设立读书学习联络员，定期总结活动成果，不定期交流学习经验，即时跟踪落实各项学习活动的开展。

５月初，配合公司三大媒体改版升级，衡钢内部网的“双学双提”专栏扩充为含有九个子栏的综合性动态栏目，为衡钢员工的读书学习与思想交流开辟了一片美丽而多姿多彩的后花园。在九个子栏中，主要以“读 书心得”栏展示各部门员工的读书与学习心得；以“学习进行时”栏即时发布班组在职工书屋、文化活动室开展读书交流与专题讨论、技术攻关的动态消息与图片，以及班组现场展出学习心得的图片、班组自建读书角和读书室的图片；“学习观察”栏总结与分享各分厂各部门的“双学双提”在每个阶段的成效：如“双学双提”活动对生产形势的促进、对部门“执行力”文化的推进、对“和谐团队”建立的积极影响、以及“双学双提”活动的整体进程和每个月的特色与亮点。

据初步统计，截至目前（11月中）为止，全司上下共有将近200个以班组为主的团体，在衡钢图书馆及文化活动室开展“双学双提”主题读书沙龙与学习攻关学习153次、班组集体综合阅读113次。约有260余位员工，在“双学双提”栏目发表读书与学习心得约800余篇，共计50余万字。

由于各班组及团体在“双学双提”活动的开展过程中，与生产组织、质量管理、岗位状员技术能手竞赛、班组建设等形成密切互动，从而直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力；而“双学双提”专栏，由于汇集了来自不同工作岗位的员工们，对“双学双提”活动、人生观、价值观、以及身边的即发事件的交流与探讨，言论开放、思想活跃、互动积极，从而对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到了推波助澜的作用。

2010年度“双学双提”活动的深化和“学习型班组”的推广，得到上级工会组织的高度肯定，全总《职工书屋》内刊对衡钢“双学双提”进行了全面报道，向全总及各级工会、全国工会“职工书屋”示范点及 相关单位进行经验介绍与推广。衡钢被评为湖南省首届“三湘读书月”活动“书香企业”先进典型，并受到表彰。

（二）衡钢“职工书屋”示范点建设思路：以书香致远,建百年衡钢

跟随企业发展的步伐，探索新的工作思路与方法；探索现代意义上的“企业文化”理念，引导图书馆走出困境，贴近基层，在企业文化建设中发挥应有的作用。

近年来，随着衡钢不断加大研发投入，培育高新技术、产品自主创新能力，推进品种结构调整、由生产普通管向生产“双高”产品转变、形成了“生产一代、储备一代、研制一代”的产品创新格局，衡钢工会也在不断探索与企业规模相适应的工作思路与管理模式。

在市场经济全面发展，特别是真正的现代意义上的“企业文化”理念被全面引入时，而传统企业图书馆却面临快速萎缩、甚至被人遗忘的绝境。衡钢图书馆应该如何顺应时代发展，走出困境，贴近基层、贴近实际、贴近职工，完成从办馆理念到技术层面的“现代化”改造和嬗变，在企业文化建设中发挥自己应有的作用？衡钢工会将这一课题交给所有与之相关的人员来共同探讨，集思广益。经过一段时间从硬件改造到理念优化的充分筹谋与准备，衡钢工会秉承文化兴企、科技兴企的理念，启动“双学双提”职工读书读报竞赛活动，跨出了实质性的第一步。

三年全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设与投入，使衡钢图书馆以主动、人性化姿态迎来了两次学习浪潮：一是衡钢员工读书与思考的热潮，二是衡钢“学习型班组”的建设高潮。

2008年底到2009年初，衡钢注资２０余万元修缮及改建新馆、改造硬件环境，并充分利用衡钢内部信息化平台，开通网上检索服务，保持馆藏书籍每季度更新的频率，建立图书馆信息公布栏，以主动及人性化姿态积极面对衡钢读者。在2009年下半年“双学双提”活动开展期间，实现全司员工人均（入馆）阅读4.8次的佳绩，在衡钢上下掀起了学习与读书、思考与探索的热潮。

2009年底，为了确保“双学双提”班组学习活动的开展，衡钢注资１０余万元开辟了图书馆文化活动室，并增配投影仪、音像资料、专用活动桌椅；开辟了电子阅览专区，增配新电脑。在2010年“双学双提”活动开展期间，近200个以班组为主的团体，在衡钢图书馆及文化活动室开展“双学双提”主题读书沙龙与学习攻关学习153次、班组集体综合阅读113次，将“建立学习型班组”活动推向高潮。班组“双学双提”直接有效地从根本上为企业经营生产注入活力，并对衡钢“创新型企业文化”的建设，起到推波助澜作用。

经过三年的全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设与投入，衡钢工会图书馆总建筑面积达到600㎡，除了学习用的课桌椅外，还配有投影仪、电脑等多媒体配套设备和硬件设施。有7名专职人员从事“职工书屋”的日常管理工作。藏书量超过40000册、报刊280种，电子音 像制品300多张，专用上网电脑5台。每年专用图书采购资金５万元，期刊征订４万余元。除了可以为衡钢员工提供良好的学习环境和学习条件、有效地为二级部门组织学习活动提供服务之外，还在持续不断地帮助各二级部门建立“学习角”、基层“职工书屋”，使读书学习扎根到到基层。

“双学双提”活动做为衡钢“职工书屋”示范点建设的重要内容，其设计思路是要依靠强制执行打开局面，通过各种方式和渠道不断强化正面与积极因素、刻意在全司上下广泛营造浓厚的学习氛围。

“双学双提”职工读书读报竞赛，是为了尽最大限度发挥企业图书馆服务于企业，依靠员工素质提升来带动工作质量的提高，而由公司工会倡议发起的一项文化技术学习与职工队伍建设的活动。这次活动的设计思路，是以依靠强制执行打开局面，通过各种方式和渠道不断强化正面与积极因素、刻意在全司上下广泛营造浓厚的学习氛围；从而达到由外向内，促使员工们完成将“学习、思考、创新”，由意识向行为、习惯转变，使“学习与思考”在衡钢渐入佳境，使被动执行变为主动执行。为保障活动的顺利进行，我们主要从以下几个方面着手：

1.建立机制。根据省市总工会关于建设“职工书屋”的发文要求，衡钢工会分阶段对“双学双提”的开展作了具体的指导、布置和要求，并建立了相应的考核机制。2010年，由工会牵头成立了“双学双提”活动组织机构，在各二级分会设立读书学习联络员，定期总结活动成果，不定期交流学习经验，即时跟踪落实各项学习活动的开展并公布活动成 效。衡钢所属各二级分会高度重视，按照活动精神，根据各部门的具体情况，制定了相应的班组学习活动计划、安排与奖励机制，并安排专人负责组织和宣传。

2.即时完善。“双学双提“作为一个探索性的活动，为了进一步完善，更好地服务广大职工群众，衡钢工会办公室与图书馆于每次活动开启和转型之际，即在全公司上下发放问卷，展开“双学双提”工作问卷调查。问卷就“双学双提”活动的作用、效果、有待加强与完善的方面、“双学双提”活动要求的必要性与合理程度展开调查；并且在问卷中单独列项收集读者对图书馆硬件、服务、环境、图书的要求，以及对 “双学双提”活动的具体看法。根据对问卷各项数据及读者的意见建议的整理分析，及时调整馆配，针对相应的管理与服务细节加以规范与调整。为了方便广大员工读者及时掌握了解新书讯息，从新书入库环节入手，大量补充了内部网上图书检索系统中，有关出版社、版次、译作者、二级分类等详细资料和书籍的内容简介。分期完善和补充图书馆管理制度和工作人员要求，在各项工作环节中力求标准化、专业化，以主动、积极、人性的工作态度服务于职工群众。

3.多方激励。为了激励广大员工的学习热情，多次开展“好书推荐”活动，向员工推荐经典、优秀的图书。自2009年起，衡钢工会举办企业季度、年度员工综合知识竞赛活动，向全员发放综合知识题约2000题，近二千名员工参与，以竞赛促学习。受“华菱新理念：从制造商到服务商”的客户价值观、个性化服务等综合服务商概念的启发，探索性地推出“个性阅读”服务内容：即由各部门组织员工根据自身阅读经验 或工作学习需要，向图书馆提交推荐图书的详细资料；图书馆以个性化服务的方式，通过网购进行相应图书配置。

4.边际效应。2010年以来，通过配置育儿与幼教书籍，大批少儿读物与趣味英语读物，吸引了许多关心孩子学习与成长的家长，以亲子共读促进学习氛围。2010年７月，由公司工会出面组织，在全公司上下发起了图书捐赠与交换活动，个人交换书籍共计两千余册，其中500余册读物被赠送给衡钢社区的孩子们，鼓励并培养孩子的阅读兴趣，将浓厚的书香传送到了衡钢生活社区。2010年以来，衡钢图书馆与衡阳市蒸湘区政府积极合作，将读书活动引向衡钢社区，与社区共同倡导学习风气，受到了市委书记张文雄的赞扬。

5.营造文化热点。按照省总“三湘读书月”活动的要求和市总工会“全民阅读进企业”的统一布置，组织开展了衡钢员工《百首诗歌颂衡州》活动暨市总工会“全民阅读进企业”赠书仪式。图书馆还与衡钢电视台联手打造每月读书电视节目《来读书吧》，以新颖、别致、清新的方式，让“读书”通过电视节目与衡钢人亲密接触。与各相关部门合作，举办“责任与使命”系列演比赛。针对衡钢文化热点，邀请有关专家进行演讲技巧、摄影技巧等讲座，积极营造文化氛围，适时扩大“双学双提”活动的影响。

6.关注企业热点。秉承华菱集团的“主动危机意识”，“双学双提”活动的开展时刻与企业的生存、发展联系在一起。衡钢每一阶段的生产、经营、质量、管理、安全的着重点，都成为“双学双提”学习与讨论的热点。“7S”管理、华菱新理念、委内瑞拉合同晚交事件、结构调整、成本管理„„由于学习内容涉及了生产经营与员工素质的方方面面，随着“双学双提”的开展，衡钢员工的工作生产与学习思考由磨合期逐渐向融合期靠近，极大促进了“工学同步”和学习型组织的建立。

7.重视宣传。“双学双提”活动组织机构，经常组织各二级分会的读书学习联络员，在内部网“双学双提”活动专栏定期总结活动成果，交流学习经验，并及时向《衡钢报》、衡钢新闻网、衡钢工会简报、衡钢电视台、衡阳电视台、《湖南工人报》、红网等新闻媒体宣传“双学双提”活动。仅2010年，发布在各类新闻媒体的“双学双提”报道及消息，就达到80余篇。使衡钢及社会各界对“双学双提”活动得到及时了解和关注。

8.重视基层建设。在“职工书屋”示范点的建设过程中，为了扎实有效地推进“学习型组织”的建设，衡钢各二级部门不仅在生产现场开辟学习园地，定时展出部门员工的学习心得，还在班组现场建立“学习角”，方便员工利用工余时间随时阅读。在衡钢工会及图书馆的协助下，已有三分之二的二级分会建立了基层“职工书屋”，使班组学习扎根到生产现场：学习成常态，工作才能有状态；学习成起点，事业才会有支点；学习成风气，发展才能添力气。生产与学习齐抓共进。

（三）衡钢图书馆今后努力的方向 在全总思想指导下，紧密配合“百年衡钢”的战略目标，将“职工书屋”建设全面覆盖到基层组织；将“双学双提”活动持续开展下去。为衡钢的发展和强大，在文化上盘活资源、储备能量。

在全总“全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求”的精神指导下，借助三湘大地学风日长的好时机，衡钢图书馆经过三年全国示范性“职工书屋”有计划、有步骤的建设，通过“双学双提”活动持续有效的开展，实现了“提高职工队伍整体素质，强化职工文化意识、质量意识、创新意识”的目的；突出了“切实保障职工群众文化权益，贴近基层、贴近实际，以一线职工为重点服务对象”的工会工作着力点；在衡钢上下掀起了学习与读书、思考与探索的热潮。

衡钢虎踞龙盘，天时所仰，地利所成，人和之聚，渐成大器。在这里无处不浸润着微妙而鲜活各种的文化信息。全国示范性“职工书屋”建设和“双学双提”活动的开展，不仅实现了“学文化、学技术，提升综合素质、提升工作质量”的目的，还集腋成裘、汇川成海，将几大主力分厂与部门的特有风格和文化，借由学习活动的深入而风云聚会，几成文化战国的局势。通过及时总结和汇总，进行部门文化理念的归纳与整合，强化核心价值观，体验部门文化之间“经验共享、共同进步”的激情与乐趣。

没有文化的军队，比没有武器的军队更不堪一击。企业文化对企业成败的重要性不言而喻。放眼世界，具备先进理念、运作方式和信息技术手段的企业图书馆，毫无疑问已成为一些知名企业的企业文化的重要 载体和“孵化器”，对企业的决策、研发、文化氛围形成和员工素质的提高发挥着重要作用。

在今后的工作中，衡钢图书馆将在全面贯彻落实胡锦涛总书记关于要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的重要精神指导下，在全国总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的部署和要求下，背靠湖湘文化深厚背景，配合“百年衡钢”的战略目标，将“职工书屋”建设全面覆盖到基层组织。“双学双提”活动也将持续以高屋建瓴、长风直送的方式，对衡钢大气候进行持续不断的积极影响，通过持续为各部门打造出一条“学习型组织”的绿色通道，为衡钢的发展和强大，在文化上盘活资源、储备能量。

湖南衡阳钢管（集团）公司工会 朱蕾

2010年11月26日

第二篇：职工书屋示范点建设情况汇报

“职工书屋”示范点建设情况汇报

开平市东河初级中学

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，在市教育局工会的领导和支持下,我校努力为职工搭建学习的平台，有效地开展了“职工书屋”建设工作，逐步形成阅读条件较完备，图书管理制度完善的职工书屋，现学校建成江门市级“职工书屋”一个，占地面积约160平方米，教师阅览室与学生阅览室共用，总藏书量46325册(与学生藏书共用),现已开始借阅。馆内图书种类繁多，分为哲学类、社会科学类、自然科学类及综合性图书等。

我校“职工书屋”的建设，在管理上做到管理措施到位，制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》，并按照高标准、严要求的规范模式运作，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为全校教师读书、学习的好场所。

我校充分发挥“职工书屋”的文化功能和育人功能，把读书活 动寓于“职工书屋”建设之中，工会开展了教师读书计划活动，并为教职工开通手机书包，引导职工走进书屋，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的工会文化品牌。我校工会用有效的措施，加强“职工书屋”的建设，并以此为阵地，进一步为我校“创建学习型学校、争做知识型职工”活动提供良好的基础条件，现申报“职工书屋”示范点建设单位，具体汇报如下：

一、领导重视。

工会组织健全，年初有计划，平时有检查，年终有评比考核，领导十分重视“职工书屋”建设，工会“职工书屋”建设有详细规 划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地160多平方米，有书架60组，并配备桌椅17套，联网电脑一台（我校教师每人已配备联网的办公电脑一台）。有从事“职工书屋”的专职管理中和兼职管理员各一名。

二、投入到位。

建立了工会“职工书屋”投入长效机制，将工会“职工书屋”建设投入与工会职工学习培训、宣传经费一道纳入工会经费用范围，共计投入约20万元，确保“职工书屋”建设的正常运转，计划以后年投入3万元，不断充实职工书屋的报刊征订和设备设施。

三、藏书量大。

我校“职工书屋”现有各类藏书46325余册（与学生藏书共用），征订报刊杂志20余种，电子音响制品20多张，确保了阅读者的各种需求。

四、制度健全。

建立了“职工书屋”管理制度、管理人员制度、图书借阅制度、损坏、丢失赔偿制度等。

五、作用明显。

“职工书屋”建立后，职工学习氛围更加浓厚，通过读书活动对职工工作、生活有明显改善，职工素质进一步提高，职工知识水平和工作能力更加增强，对学校貢献更加明显，在下一步的工作中，我校将对“职工书屋”大力推广，进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，尽量满足读书者的需求，使“职工书屋”利用起来效果更好。让更多的教师参加进来,为东中的发展打下坚实的基础.

第三篇：优秀职工书屋示范点推荐材料

永新集团职工书屋推荐材料

西北永新集团有限公司工会

二〇一〇年八月

加强职工书屋建设 提升职工队伍素质

西北永新集团工会委员会

西北永新集团有限公司组建于1993年，是省属国有独资企业，其前身是成立于1965年的全国涂料行业著名企业西北油漆厂。公司总资产10亿元，净资产3.5亿元，非流动资产5.5亿元，流动资产4.5亿元，在职职工1600余人。下属有西北永新化工股份有限公司（上市公司）、西北永新置业有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肃陇神戎发制药有限公司、西北永新技术中心、西北永新兰州宾馆有限公司、兰州永新大贸贸易有限公司。主要从事涂料、颜料、精细化工、房地产商贸、制药、管材、贸易、宾馆服务等领域的研发、生产和经营。

近三年来，西北永新集团坚持科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，积极推动职工文化和企业的文化的繁荣和发展，以“职工书屋”建设为平台，营造和谐文化环境，有效推进了职工队伍知识化进程。广大职工将学到的知识运用到工作中，有效推动企业平稳较快的发展。回顾我们所做的工作，主要有以下两方面经验与大家交流学习：

一、精心策划，突出特色，加强书屋建设

“职工书屋”建设，是惠及广大职工群众的一项重要工 作，是工会组织的一项长期任务，只有科学管理，加强服务，提升品味，才能让更多的职工受益。

西北永新集团加大对职工书屋的建设，按计划分批投入资金约30万元，购买书籍、报刊、书架、电脑、桌椅等，营造了良好的学习研究环境。同时强化管理制度，达到了有读书领导小组、管理人员、固定场所、统一书架、规章制度、电子借阅台账、电脑、电话的“十有”标准。

2010年7月，中华全国总工会捐赠1200余册书籍，包括政经、文学、社科、生活等方面，再次掀起了人人借阅、人人学习的读书新高潮。

西北永新注重企业特色，不断提升专业书籍的配备水平。“职工书屋”始建于1966年，历称“技术资料图书室”、“涂料研究所资料室”等，2007年与工会职工图书馆合并。经过多年有计划、有重点的补充收集，目前藏有跨越近半个世纪的涂料专业书籍1万余册，其中包括德语、英语、日语等多种外语类工具书、文学及管理类图书、专业期刊杂志过百种，电子音像制品220张，现共有各类藏书近2.5万册，是西北五省涂料行业藏书最丰富、数量最多、专业水准最高的资料中心。在其他相关设施方面，集团总部及各子公司设有为职工培训的电教室、内设有投影仪、电脑、音响等相应设备共5组。

二、职工素质提升，促进企业发展 “职工书屋”以传播先进文化，普及科技知识为己任，引导职工教育，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，使得自学成才蔚然成风，创新精神空前高涨，推动了企业发展和建设。

西北永新以“职工书屋”为平台，开启职工智慧，激发创新活力，营造了全员学习、全员培训、全员提高的氛围。在“永新.用心创造美”为主题的金点子合理化建议活动中，广大职工立足岗位，开动脑筋，为提升企业自主创新能力集思广益，为企业发展献计献策，获兰州市总工会“工人先锋号”验收小组的高度好评；集团技术中心被全国中华总工会授予“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号；永新集团和陇神戎发药业滴丸组分别获得省“五一劳动奖状”；西北永新被省国资委评为“财务决算工作先进单位”；西北永新保卫部被市公安局评为“企业治安保卫工作优秀单位”；职工王明明凭借其高超的驾驶技能、良好的职业道德和政治素养，在众多选手中脱颖而出，光荣入选北京奥运会运力保障志愿者……

西北永新着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升职工素质，积极发挥了专业技能在企业改革发展中的作用。其中“制药用滴丸机滴盘的改进”技术革新项目被甘肃省石化化工协会和甘肃省石油化学工会命名为“全身石化行业职工先进技术操作法”；“抗风蚀涂料的 开发和应用”项目入选“陇原青年创新人才扶持计划”；西北永新集团技术中心单色浆法和聚氨酯漆高压无气喷涂性能改进QC小组荣获“全国优秀QC小组”荣誉称号；“有机氟硅改性弹性聚氨酯脲树脂的合成及新型风电涂料”性能达到国际先进水平，顺利通过省级新产品鉴定，等等。

西北永新集团牢牢把握企业改革发展稳定大局，以“职工书屋”为建设载体，不断丰富读书活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使书屋成为职工成长进步的加油站，健康心智的绿色空间,创建和谐的连心桥。

在“职工书屋”建设中，虽然我们进行了大胆实践，但还有许多工作有待努力完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，积极研究和探索书屋建设工作的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化的平台，培养和造就高素质的职工队伍，为企业现代化建设做出更大的贡献！

西北永新集团有限公司

二〇一〇年八月三十日

第四篇：“职工书屋示范点”申报材料

“职工书屋示范点”申报材料

某某单位管辖里程7760余公里，其中公里管养里程。现有职工人，其中在编人，社会化用工人。

工会成立以来，在上级工会的正确领导下，根据上级的工作部署，深入贯彻党的十六大、十七大精神，不断践行科学发展观，加强自身建设，充分发挥职能，按照“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素质”的工作目标，努力促进站与职工和谐发展。站工会共同先后投入万元投资在建设职工书屋方面。

目前，站职工书屋包括图书室、电子阅览室，总面积约320平方米，实行365天每天面向职工开放；现有书架30组，图书52300册，报刊数量113种类，电子印象制品522张，所有图书、杂志、报纸免费供职工借阅。近年来，工会不断推进职工书屋之建设：

一、完善了《图书借阅制度》及《阅览室阅览规则》等相关管理制度，修订了管理员《岗位操作手册》，制定了《职工书屋文明服务公约》；同时，加强了对职工书屋管理员之监管，开展了每月一次的服务之星评比，有效地提高了职工书屋之服务质量。

二、将杂志阅览室及图书室合二为一，以方便职工借阅。同时，阅览室为需要其他学习的职工也开放，如复习参加自考、职称考试等。

三、每年更新、增加3000多册图书，以进一步增加藏书量。种类涵盖社会科学、名人传记、中外名著、专业技术、现代文学、古典文学、纪实文学、成功励志、健康养生以及武侠、言情、都市小说类等休闲读物，满足了职工的借阅需求。同时，坚持科学规范管理，建立规范有序、公开透明的图书采购、借阅机制。以生产一线职工为服务对象，按照贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，做好图书的采购、征集和借阅工作，为丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质起到了积极作用。

另外，在建设“职工书屋”的同时，也于去年初开始开展“争创学习型组织、争当知识型职工”的活动。工会还倡导全员学习、激发广大职工爱书、读书、用书的热情，着力提升职工队伍素质。

近年来，我们一直致力于把“职工书屋”建设与开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把“职工书屋”作为争创活动的重要平台，充分发挥作用，促进职工素质的全面提高。以建设“职工书屋”为契机，注重学习型组织建设，借助“职工书屋”这一知识平台为广大职工加油，培养新一代知识型职工，有力地促进我站持续、健康、创新发展。

坚持“职工书屋” 建设与职工各种技能培训相结合。围绕生产劳动竞赛活动，组织职工开展了技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动广大职工开展岗位技能学习，进一步激发广大职工的创造力和工作热情，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次发展。

通过“职工书屋”的建设，丰富了职工的业余生活，激发了广大职工学习的热情，提升了职工的素质，促进了企业与职工和谐发展。我们还将继续加强职工书屋建设，增加藏书量，丰富书刊品种，多开展各类读书活动，多吸引职工参与，努力让职工素质再上台阶，进一步促进单位与职工和谐共荣。

第五篇：职工书屋示范点创建标准

“职工书屋”示范点创建标准

仁和区“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量800册、报刊3种以上，电子音像制品20种（张）以上，场地面积不少于15平方米，有书架和阅读桌椅，有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事日常管理。

省级工会“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量2000册、报刊10种以上，电子音像制品50种（张）以上，有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事日常管理。

全国工会“职工书屋”示范点创建标准：

藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），有可上网电脑，有图书管理和借阅制度，有借阅登记，由同级工会调配专（兼）职工作人员从事职工书屋的日常管理。