唐园联校关于加强教师考勤工作的若干规定

第一篇：唐园联校关于加强教师考勤工作的若干规定

唐园联校

关于加强学校考勤工作的若干规定

为了维护学校正常的教学工作秩序，加强全镇教职工队伍的组织性和纪律性，建立和健全考勤制度，根据上级有关规定并结合我联校实际，对教职工考勤作如下补充规定：

一、考勤范围：

1、课堂教学；

2、各学校组织的会议、培训、学习、活动等；

3、联校及上级教育主管部门组织的其它教育教学活动和临时任务。

二、考勤时间及方法：

1、考勤时间按照上级教育主管部门规定的作息时间执行.2、教师出勤实行每天上下班签到（或按指纹）制，即每晌上、下班各签到（或按指纹）一次。各校根据考勤机原始资料汇总教师每周考勤情况。每周考勤结果上报联校,联校汇总后全镇公示。各校每周星期一上午12点之前上报考勤机原始材料和各校汇总材料。各校上报文字版和电子版。文字版校长签字并加盖公章，电子版发至ty2814012@163.com.三、考勤类别

1、公假。

2、事假。

3、病假。

4、婚假。

5、产假。

6、丧假。

7、迟到、早退。

8、旷课、旷工

备注：个人因特殊情况无法准时参加学校的课堂教学、会议、培训、学习、值日等(不超过5分钟)，视为迟到；提前离开的(不超过5分钟)，视为早退。在规定的工作时间内，未经批准擅自不从事课堂教学，不参加会议、培训、学习、活动等，作旷课处理；课堂教学迟到、早退超过5分钟作旷课处理。连续旷课时间超过六节课(包括)视为旷工。

教职工有下列情况之一者，按旷工论处：

（1）未办理请假手续，擅离职守者；虽请假，但未获批准就擅离职守者；（2）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者；（3）经查明请假理由不真实，弄虚作假者；（4）不服从工作安排，拒不到职者；

四、请假手续：按联校规定办理。请假必须写《请假条》，捎口信、打电话不作为请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。无请假条者一律按旷课处理。

五、考勤奖罚措施：

1、教师迟到、早退5分钟以内（含5分钟）的，每次扣2分。

2、教师事假每节扣0.5分，病假每节扣0.2分。

3、上级及学校各类会议事假每次扣0.5分，病假每次扣0.2分，旷缺每次扣3分。

4、教师旷课一节扣5分。

5、婚、丧、产假期未满，提前上岗的每天奖励5分。

6、教师考勤分扣完后，其余扣分从师德分中扣除。

7、一学年病、事假累计8天，不能获得镇级荣誉称号。一学年病、事假累计16天，不能获得市级及以上荣誉称号；年度考核不得评为优秀；不得申报高一级专业技术职称。

8、一学年旷课累计满3节，不能获得镇级荣誉称号。一学年旷课累计满6节，不能获得市级及以上荣誉称号；年度考核不得评为优秀；不得申报高一级专业技术职称。

六、附则：

1、以上奖罚计入教师绩效工资考核。

2、各类假期待遇根据市教育局文件执行。

3、本制度由各学校教导处及其他主管科室组织实施，解释权属于唐元联校。

4、本制度如与法律法规、上级规定相抵触的，以法律法规、上级规定为准。

5、以上规定自2013年1月7日起实施，望各位教师自觉遵守。各处、室必须严格执行，各位校长要严格把关。

第二篇：唐园镇联校关于落实教师考勤管理的若干规定

唐园镇联校

关于落实教师考勤管理的的若干规定

各学校：

为了更好地贯彻市教育局对学校精细化管理的要求，实施对中小学教师的科学化、规范化管理，进一步完善教职工考勤管理制度，特作如下规定：

一、考勤规定

学校要实行严格的考勤制度。各校校长为学校考勤管理第一责任人，每天检查教职工在岗情况（迟到、早退、请假、旷工、公差），并做好记录存档。严禁教职工擅自离岗。对擅自离岗的教师，由校长、联校工会批评教育，并按规定给予严肃处理。

二、请假规定

（一）、病假：教职工因病需要请假的，必须办理请假手续：

1、一周以内，小学由小学校长批准，中学由中学校长批准。幼儿园由园长批准。

2、病假1周以上2周以内（含2周）的，须持医院证明书、病历卡、请假条，向所在中学、中心小学请假，单位持请假条、情况证明，到联校请假，并由联校工会审核，由联校校长批准。

3、病假住院治疗2周以上3个月以内的，须持诊断证明、病历卡、请假条，由中学或中心小学校长签署意见后报联校批准。学校每月必须派人前往探视一次。确需到外地住院治疗者必须提供由本市县级以上医院提供的初诊住院证明方可给予办理。

4、病假休息治疗2周以上3个月以内的，应持本市县级以上医院证明、病历卡、检查报告单、治疗发票、请假条，由中学或小学校长签署意见后报联校批准，教师本人应每两周到校向所在学校校长签名报到一次。

5、长期病假：教职工因病请假三个月以上的，应持县级以上医院证明、病历卡、检查报告单、治疗发票、本人申请及时办理请假手续，由所在中学或小学签署意见后报联校批准。学校每月派人探视一次。同学年病假累计达三到六个月者，每月扣发工资400元。六个月以上每月扣发工资500元，患癌症、传染病及伤残鉴定达四级及以上者和教育局批准病休的除外。

6、凡持续请假或一年内累计请假6个月以上的（符合国家有关政策规定的除外），本不得评模、评优、晋升职称，技术职务竞聘时按落聘处理。岗位考核按上级文件办理

（二）、事假：严格控制事假，一般不予批准，教职工因特殊事情需要请假的，必须办理请假手续，一周内小学由小学校长批准，中学由所在中学校长批准。一周以上两周内的，由联校工会审核，联校校长批准。两周以上的由本人书面申请，所在中学、中心小学校长签署意见后报联校工会审核、存档，联校校长批准。（按实际出勤天数计入本人成绩评估并作为竞聘、晋职的依据）

（三）、公假：教职工因培训、学习、考察（县级以上教育主管部门文件规

定）短期的（即一个月以内）由各学校提出申请，报联校批准，小学由联校教研室存档，中学由中学存档。

（四）、婚假：教师本人结婚可请假一周，期满后，未回校上课的按旷工处理。

（五）、分娩假：女教职工属正常婚龄生育的，可请假90天（包括产前15天，产后75天），属难产的增加15天，多胞胎的每多生一胎增加15天；属流产的，假期按山东省计生条例规定（上环2天，取环1天，女扎21天，男扎7天，人流并上环16天，人流并女扎30天，怀孕3个月以上引产的30天，怀孕3个月以上引产并女扎的40天）。办理请假手续时，须附上结婚证、准生证、婴儿出生证明材料(复印件)，由所在中学或小学批准。并报联校工会存档。本人请假间的教学工作按以前规定办理。

备注：

1、分娩假可参加考核及职称评聘，期满后未回校上课的按旷工处理。

2、请假期间工资福利待遇按国家规定执行。严禁以休病假为名，从事其 它职业，或做其他违法违纪事情，一经发现，视为自动辞职。

三、补充规定

1、学校应制定严格的考勤、请、销假制度。教职工因事、因病请假必须严格履行手续，所有请假以书面请假条为准。

2、各小学、中学、幼儿园要有专人负责办理教职工的考勤批假登记工作，并设立专门档案，校（园）长要负全责，严格把关。考勤结果每天一总结，每周一汇总，每周考勤汇总结果全校公示并上报联校。

3、结合我联校实际，中午和下午最后一节课无教学任务且学校无其他工作安排的教师，可提前一节课离校。

4、联校将加强对学校考勤工作的督导、检查。对考勤管理混乱，工作不力的单位，联校予以通报批评。如发现教职工请假无请假条的现象，罚款20元并从个人千分考核中扣除10分；发现旷工一次罚款50元并从个人千分考核中扣除20分，并口头批评教育，两次罚100元并从个人千分考核中扣除40分，在全镇通报批评，三次或三次以上者进行诫勉，取消本评优、评模、晋级资格，罚款200元并从个人千分考核中扣除60分，考核定为不合格。

5、严禁教职工经商或从事第二职业。任何学校未经批准不得以任何形式准许教职工离开教学岗位，禁止任何教职工让亲属顶替自己的教学工作。教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，按清理“在编不在岗”人员程序上报教育局办理清退手续。

6、未尽事宜，另行安排解决。

7、本规定自即日起实施（此规定由联校负责解释）。

第三篇：唐园联校教学常规惩戒措施

唐园联校

对无教案上课及作业批改不及时现象的惩戒措施

根据上级有关通知精神，现制定对我联校教师无教案上课及作业批改不及时现象的惩戒措施。

一、通报批评。

各校组织有关人员，每周对本校教师无教案上课及作业批改不及时现象进行自查，发现问题全校通报并限期整改；在市教育局及联校组织的教学常规督查视导过程中，如发现教师出现无教案上课及作业批改不及时现象，对该教师及所在单位进行全镇通报批评。

二、量化扣分。

在联校组织的教学常规督查视导过程中，如发现教师出现无教案上课及作业批改不及时现象，除通报批评外并扣教师个人、校长及所在单位量化分各20分；在市教育局组织的教学常规督查视导过程中，如发现教师出现无教案上课及作业批改不及时现象，对该教师及所在单位进行全镇通报批评，并扣教师个人、校长及所在单位量化分各50分。

三、一票否决。

因出现无教案上课及作业批改不及时现象受到全镇通报批评的教师，师德考核不得评为优秀，考核不得评为优秀，本不得晋升高一级职称，取消评选各级各类模范资格。

第四篇：教师考勤规定

教 师 考 勤 规 定

（一）实行坐班制

1.总的要求是“坚持坐班，严肃考勤，提倡自觉”，“要教育学生守纪律，教师必先守纪律”。

2.学生上必修课、选修课、活动课和上自习期间，教师均须坐班。聚精会神工作，珍惜时间，提高工作效率，不串岗，不聊天，不做与本职工作无关的事。

3.各年级负责人带头惜时守纪，并经常对其他同志讲解严守纪律的重要意义，帮助大家养成严谨勤奋的工作作风。

4.认真做考勤记录。出勤情况列入教师考核内容。

（二）请假规定

1.请假前写请假条，申明理由和起止时间。理由不正当不充足者不得准假。

2.请假3天以内，学校负责人批准；3天以上镇教委负责人批准。准假后方可离岗。

3.事先确因情况特殊无法办理请假手续，事后必须补办请假手续。

4.未经准假擅自离岗或逾期不归未曾续假者，视为旷工。

5.迟到或早退累计3次（每次不超过10分钟），视为旷工1小时。必须参加的会议，缺勤一次视为缺勤半天。

6.考勤不严格的单位，酌情给予该单位负责人批评或处分。

（职工考勤参照本规定执行）

第五篇：教师考勤规定

教师考勤规定

为进一步完善学校管理制度，使学校教育教学秩序井然、活而不乱，提高教育教学质量，结合学校实际，特制定以下考勤制度：

一、请假类别及期限

1、事假：本人确有要事须离职者，可给事假1—3天（工作日，下同）。

2、病假：本人因病不能工作者，必须请假治疗或休养者可给病假1—5天。

3、婚假：（1）本人结婚，可给7天婚假；（2）子女、弟妹（含内弟妹）结婚的可给3天假，若延期者，须办理请假手续，延期时间以事假论。

4、丧假：本人直系亲属，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括内弟兄弟妹），可在5日内给假，配偶丧多给2天，因故延期者需办理续假手续，延期时间按事假论。

5、产假、护理假：女教师产假150天，小产假30天，男教师护理15天。

6、搬迁假：本人家里搬迁、修房可给假3天，因故延期者，须办理请假手续，延期时间按事假论。

二、请假手续

1、凡教职工请假，必须先办理手续，凭假条为证。假条必须本人书写，不能他人代写，1日内由当日行政人员核准，1天以上5

天以内一律由校长核准，5天以上由教育局人事科人员核准。

2、假条一律交当日行政值日，以便登记，无假条者，按缺席论，确因急事、急病不能请假可托人当天办理，如果当天不办理手续而造成耽误课程或其它工作者，补假无效，按旷课论。

3、请假期间提前返校者，应向核准人员销假，若有特殊情况需要延期者，必须事先办理手续。

4、未经请假或批复而自动离职，或逾期未续假均以旷课（工）论。

5、教职工请假期间的工作，由请假人作出兼代人员安排，且在请假条上注明安排情况，当日请假节次，兼代人员补助15.00元，公假课程由教导主任安排，且发给代课补助费15.00元。一般病假的工作按事假论。

三、请假、缺课、迟到、早退、失误、失职（行政人员）的有关规定。

1、特假：在规定期内的奖金、工资不受影响，规定外的时间（续假）按事假论，提前返校者，按改上本人课给予每节课10元的补助。

2、事假：当月累计，按节次论处，当日每节扣款8元，2—3天每节扣款15元，3天以上每节扣款15元（扣款从绩效工资中扣除，下同）。

3、病假：（1）因重病进住县级或以上医院者，半月内不扣工资、不算满勤，半月以上从工资中扣除相应津贴，作为本人工作安

排补助费（必须有请假条，医院证明、出院结算单否则按事假处理）。（2）一般病假以事假论。（3）请假到外地检查治疗者，无县级以上（含县级）医院证明书、化验、透视照片、B超、CT检查等，（必须有两样以上证明），医院建议住院治疗按事假论，检查无病者，也按事假论。

4、旷课（工）、迟到、早退

（1）旷课（工），每节扣工资40元。

（2）迟到，以铃声为准，铃声响后未到所上班级教室门口，每迟到一次，5分钟以下（不包括5分钟）者不扣款，只计次数；5分钟以上（包括5分钟）、10分钟以下（不包括10分钟）者，扣工资2元；10分钟以上（包括10分钟）、15分钟以下（不包括15分钟）者，扣工资5元；15分钟以上（包括15分钟）者，扣工资8元，因迟到不上课者，按缺2节课论处，单累并罚，且月底累计上报，期末累计达3次或以上者不得全勤奖，20分钟以上（含20分钟）视为旷课一节。

（3）早退，每早退一次5分钟以内（不包括5分钟），不扣工资，只累计次数；5分钟以上（包括5分钟），视为缺课一节，每月累计达2次者，视为缺课2节，其余类推（体育课也不例外）。

（4）迟到、早退

A、未打上课铃前，有课教师必须赶到教室门口，上课铃响后，立即进入教室上课，体育课整队上课，否则视为迟到一次，行政值日有课，可在教室外观察1分钟左右，行政值日进入教室上课，迟

到者，必须向当日行政值日报告，以便确定迟到时间，报告后，再进行上课，下课后报告不算数，否则视为旷课一节。

B、下课铃响后，上课教师方可离开教室，否则视为早退。

C、中途离开教室，视为缺课一节，特殊情况（突发疾病就诊、上厕所、及时处理，5分钟之内）除外，若寻找借口在教室外逗留者，视为缺课一节。

D、调课，未经学校同意而擅自调课者，经查实，双方按缺课论。因考试或考试需要调课，必须经行政同意方可调课。

7、代课人每节补助15元。

四、值日失误与行政失职

值日教师必须按教师值日要求履行职责，未按值日要求履行职责的，每人每次扣工资8元；行政值日未按行政值日要求履行职责的，扣工资10元。

五、上述情况，不论是行政值日发现，还是其他人检举的都按规定处理，但检举情况必须核实，且核实时检举人必须当场作证或写出书面材料，情况属实者，发给检举人（非值日）奖金5元，被检举人除按有关规定处罚外，另外罚款10元；

六、其它

1、遇学生问题（如打架斗殴、吵骂、损坏公物等）不过问处理者，每次扣工资20元，年终考核时德勤两项视为不合格。

2、学校遇有重大事情，特别是有人到校扰乱秩序，破坏设施

时，听到通知不参加制止处理者，根据具体情况扣取不同数额的工资，其中行政人员（包括工会负责人）每次扣取工资100元，教师扣取工资80元（无法参加者除外），年终考核时德勤两项视为不合格。

3、学校临时安排的工作任务，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工资20元，年终考核时视为合格以下。

七、每次扣款从当月绩效工资中扣取，各种扣款作为集体奖励资金。

八、班主任按要求完成任务，每月补助按绩效办法兑现。

九、保安、宿管，有事必须向行政人员做出请假手续，行政值日做好登记，按合同连续旷工15日或者一年内累计超过30个工作日终止合同。

九、考勤每月公示一次，期末兑现。