2012年干部培训工作发言材料

第一篇：2012年干部培训工作发言材料

三大举措提质量 教学管理上水平

近年来我校紧紧围绕全市中心工作，突出教学工作的主导地位，坚持“教学与服务并重”的方针，用创新的理念、开放的思维抓教学，促进了教学和管理水平的全面提升，先后举办了“全市领导干部依法行政培训班、全市农村干部培训班、新任副科级干部培训班、学习十七届六中全会精神暨新闻网络培训班”等各类培训班30多期，培训人数达3000多人，干部教育培训工作实现了新发展，也得到了社会各界的普遍好评。现将我们的做法汇报如下：

一、创新开放办学模式，提升培训效果。围绕“强阵地，建智库”的办学理念，以社会需求为导向，思维创新为核心，坚持“走出去”与“请进来”，创新开放办学模式，实现了资源整合，收到了良好效果。

1、创新教学模式。围绕学员素质能力提升，针对不同的班次，采取不同的教学模式。一是采取“课堂讲授与现场观摩”相结合的教学模式，突出课堂讲授和实际工作的结合，精心选择与培训内容直接相关的典型，组织学员走出课堂到现场观摩学习，取得了显著的成效。二是采取“教学研讨与学员互动”相结合的教学模式，开展小组讨论和学员上讲台活动，引导学员人人参与积极发言，极大地调动了学员的积极性，增强了培训效果；三是采取“典型观摩与案例分析”相结合的教学模式，有针对性的选择典型案例，组织学员先到现场感受 和学习，再由专家教授集中讲解分析。四是采取“聘请专家和领导授课”相结合的教学模式，围绕“请进来”，充分利用社会师资资源丰富教学内容。先后在社会各界聘请30多名兼职教授和讲师，并举行仪式，发放聘书。通过聘请专家和领导授课，加强了师资力量，优化了教学内容，扩大了我校在社会上的影响力。

2、创新宣讲机制。为进一步拓展党校服务社会的广度和深度，促进社会宣讲工作向规范化和纵深方向发展，创新宣讲机制，鼓励教师走出校门宣讲。一是编制《社会宣传手册》，印发市直各部门、街道、社区及重点企业、中心村，供各单位自主选择。二是严格宣讲质量，坚持授课质量“八步法”，凡外出宣讲的专题必须通过试讲，试讲不合格者，不得对外宣讲。三是激励教师宣讲，对宣讲教师给予一定的报酬。2011年累计宣讲40多场次，听众达3000多人，在社会上引起了很好反响。

3、创新培训模式。围绕“请进来”，广泛联系，多方合作，打破传统单一的培训模式，联合培训办班取得显著成效。一是联合举办创业培训班。2010年以来，由市委组织部、市委党校、市人力资源和社会保障局联合举办了6期党员创业培训班、1期大学生村官创业培训班、4期农村两委干部创业培训班，有746人取得创业培训合格证书，并享受有关创业优惠政策。二是开展干部自主选学培训班。2011年我校直接承担干部自主选学16门课程的授课任务，共讲授55场 次，培训学员达6190人，2012年我校又承担15门课程的授课任务，教师授课赢得了广大学员的好评。三是承接社会各类培训班。近年来先后承接了内蒙古赤峰市乡镇长干部培训班、梁山县青年干部培训班、市直部门业务培训班等培训班10多个，培训学员1500多人，对介绍荣成、宣传荣成起到了很好的作用。

二、强化学风建设，提升管理水平。以加强学风建设为抓手，以健全落实制度为重点，以提高培训质量为目的，严格学员管理，落实“十不准”，取得了显著成效。

1、落实训前谈话。严格执行训前谈话制度，由市委组织部负责通知和监督，要求各镇街主要负责人，参照“十不准”，就遵守培训纪律、树立良好学风等与参训干部进行谈话，并在学员承诺书上签字确认，承诺书要在报到时交班主任审核，承诺书上未签字者不得参加培训。

2、严格制度管理。制度是学员管理的基础，而制度管理能否取得成效，关键在于执行力。一是强化“十不准”学习。要求每位学员必须认真学习“十不准”和“学员须知”，向学员讲清纪律和要求，让学员明确学习目的，摆正自己的位置，服从党校的统一管理，支持、配合班主任的工作，遵守各项规章制度。二是严格考勤制度。实行课前签到，固定座位，课后查人，做到出勤情况每天公开通报。三是严格考核制度。对学员出勤、遵纪守规、外出观摩、学习笔记、学员交流等方面进行全面考核，并及时记录在案，结业后报市委组织部。

3、强化服务管理。培训班坚持在学习上从严要求，服务上热情周到，在办班过程中，不断听取学员的意见和建议，对合理的、可行的意见，做到随提随改，积极营造良好的学习环境和党校是学员之家的氛围，切实做到管理到位、服务到位，确保培训工作的秩序和质量，真正做到学有所获、学有所成。

总之，近年来我们的干部教育培训工作虽然取得了可喜的成绩，但是同上级的要求和先进单位相比还存在差距，今后将继续围绕中心，服务大局，自我加压，勇争一流，不断探索教学改革，努力把党校办成市委干部培训主渠道、决策咨询思想库，在全市现代化建设中彰显党校的作用，以优异成绩向党的十八大献礼。今后努力做到：一是继续创新和探索办学模式。二是把提高授课质量作为全校中心工作的关键环节来抓，全力打造一批“品牌课”和“精品课”。三是下大气力抓好调查研究，加大学习力度不断提升教师素质。四是创新管理理念，做到在管理中服务，在服务中管理。

第二篇：挂职干部专题培训发言

顺利完成挂职锻炼的重大任务促进兵地共同发展

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们、大家，下午好！

我是和田地区和田县民政局的一名普通干部阿卜力克木〃麦麦提江，我的挂职单位是农八师121团民政科。首先我代表全体挂职干部向给我们创造学习和交流这样一个来之不易的机会的兵团党委组织部和石市组织部的各位领导，把我们带到北疆的马部长，抽出自己的宝贵时间来给我们讲课的5位老师和班主任，为我们所服务的所有工作人员表示衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们！

今天我发言的题目是：

顺利完成挂职锻炼的重大任务促进兵地共同发展 回顾上半年，年初我们通过上级部门的考察、考试等一系列测试，被选派到了北疆异地挂职，当时我们都想过自治区党委为什么要选派南疆少数民族干部到北疆进行挂职锻炼？为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况下，还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部？我们去了以后能不能适应新的工作、生活环境？这一连串的问题在我们的脑海里一遍一遍闪过。来到这里后，各级领导分别以不同的形式迎接我们南疆少数民族干部的到来，他们的热情和为我们准备的一切打消了我们先前的很多顾虑。我们边学习、边工作、边思考，终于认识到选派南疆少数民族干部到北疆

挂职培训在提高南疆基层干部整体素质，加快南疆经济发展，缩小南北疆差距，加快南疆脱贫致富步伐，加强民族团结，维护社会稳定等方面都具有深远的历史意义和重大的现实意义。来到挂职点后，在帮带干部、挂职点负责人以及有关领导和同志们的热心关怀和帮助下顺利开展挂职锻炼，大胆实践，认真学习政治理论知识和双语取得了明显的成绩，特别是思想政治素质、工作作风、工作方法，领导能力等方面有了明显的进步。

这次我们按照兵团党委组织部的关于少数民族挂职干部专题培训的通知要求，来自农八师、农六师各个团场的70名少数民族挂职干部聚到兵团干部学院开始了为期一个星期的专题培训。此次培训安排的非常周到，在这个暂短、欢乐的学习当中，我们学习了关于兵团的历史、性质、地位、精神和建设、创业方面的很多知识，重新认识了兵团人。听取了《兵团的性质、地位和作用》、《兵团文化与精神》、《加强《四个认同》，维护新疆的团结稳定》等专题讲座，收看了专题片《千古之策》，参观了军垦博物馆、军垦文化广场、小康连队、军垦第一连等地方，印象非常深刻。在军垦第一连我们身着军垦战士的服装，当了一天的军垦战士，过了一天的军垦生活，听了老连长的感人故事，亲自打制农具、磨豆腐、拉犁开荒，亲自体验了军垦战士的辛苦生活。在小康连队亲眼看了基层工作的开展情况，该连家家户户都

有局域网，农民们不出门也可以查阅农业方面的材料，看到公务公开栏，接到上级的通知、非常方便，已经达到农业机械化和现代化的要求。观摩了燕京啤酒厂等企业，在度假村看到了靠农业科技富裕的农民。

通过这次培训，我们重新认识了兵团人，体会了兵团精神，经历了军垦战士的酸甜苦辣，得知了军垦战士怎样艰苦的、怎样创业的，此次培训的意义重大，可以说受到了一次深刻的爱国主义教育，看到了几代军垦战士血汗换来的美丽、文明，富强的石河子，这次培训，给我们指明了一条道路，要加快南疆的经济发展，必须要让南疆的基层干部不断增强发展意识和市场经济意识，只有这样，我们南疆才能和北疆一道步入全面小康社会。

在上半年的挂职锻炼中我们取得了良好的成绩，这些成绩的取得与兵团党委的正确领导，挂职点负责人以及辅导老师的精心指导和热心关怀、帮助是分不开的。我们有信心，在今后的工作中，取长补短，进一步严格要求自己，勤奋学习，严格按照自治区提出的“三个提高”“五个满意”的要求，为做好下半年的挂职锻炼工作，抓紧有限的时间，努力掌握北疆的先进技术和丰富的经验，加强政治理论和双语学习，不断提高综合素质，组织管理能力和领导能力，顺利完成挂

职锻炼的重大任务。回去后，将在这里所学到的、看到的、感受到的，运用到实际工作中，努力争做维护稳定、发展经济、服务群众、调整产业结构和带领群众脱贫致富奔小康的带头人，将热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取的兵团精神和和田精神结合起来，为兵地共同发展，同步进入小康，像兵团人一样艰苦奋斗，贡献自己的力量，以优异的成绩迎接党的十八大。

大家，我们是国家的干部，家乡的好儿女，我们的最重任务是为群众服务，繁荣家乡。没有能力、没有本事这个服务是做不到的，我们带着家乡的、领导的、父老乡亲的、父母的希望来北疆的，他们等着我们回来报答，我们不能空手回去，不然我们对不起他们，我们是他们骄傲的优秀的子女，我们喝家乡的清水，吃家乡的美味佳肴，在父老乡亲的爱护养育下健康的长大了，长翅膀了，可以飞了，可我们不能忘记我们的他们，我希望在座的兄弟姐妹不要忘记自己的使命，珍惜这个来之不易的锻炼机会，抓紧时间学习更多的知识，团结紧密，把我们的青春和生命献给我们生长的地方！我的发言完了谢谢大家！

第三篇：团学干部培训代表发言

尊敬的各位领导、同学们： 大家好！

我是物理电气信息学院学生会主席乔新涵，很高兴能参加宁夏大学团学干部培训班，也很荣幸能代表广大学生干部在此发言。首先，我谨代表参加培训的广大学生干部，向为本次培训班顺利开班给予支持、帮助的各位领导、老师和学生干部们表示衷心的感谢！感谢你们为我们创造了一个学习的机会，一个理论与实践紧密结合的平台。

长期以来，在学校团委的悉心指导下，我院广大学生干部秉承“严谨、勤奋、求是、创新”的实干精神，坚持以“全心全意为学生服务”的宗旨，紧紧围绕学院中心工作，在建设优良校风、繁荣校园文化、拓展学生素质、活跃学生社团、维护学生权益、创建和谐校园等方面做出了积极的贡献，营造了健康向上的校园氛围，充分发挥了辅助青年成长成才的重要作用。同时，每一名学生干部也都在工作中获得了丰富的工作经验，提高了自身的管理、组织、协调等实践能力，促进了自身综合能力的发展。

作为学生干部，我深切地知道，要干好工作，正确处理好学习与工作的关系，更好地发挥联系领导、老师和同学之间的桥梁纽带作用，这是不容易的。我作为一名学习成绩优秀，曾获得过国家奖学金，国家励志奖学金，宝钢奖学金，也拿到过很多自治区级，国家级科技比赛的奖项。可是，在学生工作上，我并不是做的特别突出，但是我相信通过本次团学干部培训班的学习，我必将会更加坚定“服务学校、服务学院、服务学生”的信念，学习到正确处理好工作与学习和生活中各种关系的科学方法，进一步提高工作的主动性、积极性和创造性，从而培养一种能够吃苦，能够奉献，勇于开拓进取的新时代学生干部应具有的品质，使自己发展成为全面型人才。

作为学生干部，我们将继续坚定热爱学生工作事业的信心与决心，立足本职、服务大局，用自己的热情和激情深入推动良好校风、学风的形成，通过开展丰富多彩的校园文化生活和多种形式的服务工作，倡导广大同学积极投身社会实践和志愿服务活动，引导同学们在实践中接受教育、增长才干，促进广大同学综合素质的提高。为校园文化的大繁荣、大发展贡献自己的聪明才智，用自己的实际行动铸造无愧于学生工作、无愧于学院、学校发展的辉煌业绩！

“青年兴，则国家兴；青年强，则国家强”我们是时代的骄子，是时代的新青年。同学们，作为新时代青年的我们，肩负着中华民族伟大复兴的重大责任，让我们携起手来，谨记“尚德 勤学 求是 创新”的校训，珍惜本次团学干部培训的机会，以更加坚定的理想信念，积极学习实践科学发展观，为实现学校团学工作跨越式的发展而努力奋斗，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中不断增长才干，让自己的青春与智慧在实现中华民族的伟大复兴征程中绽放光彩。最后，预祝学院团学干部培训班圆满成功，祝愿学校的明天更加美好、灿烂！

我的发言完毕，谢谢大家！

第四篇：纪检监察干部培训总结发言材料

第四组学习体会交流材料

尊敬的各位领导、各位纪检监察的同仁们：

根据此次培训班的安排，我代表第XX小组做交流发言，不妥之处，请在座的各位批评指正。

一、培训班的主要收获

（一）对新时期、新阶段党风廉政建设和反腐败工作有了更加清醒地认识。当前，全国各地各行业都在认真学习党的十八大精神，学习班的举办，为我地区基层纪检监察干部提供了一个学习和交流的平台，特别是XX书记在开班典礼上的讲话，使我们学员更进一步领会了十八大报告对反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建设的新提法。这些举措充分体现了党坚决惩治腐败的决心，说明了党更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。

（二）大大提高了基层纪检监察干部的理论水平和业务能力。对纪检监察工作的本质和内涵有了较为全面和深刻的理解，尤其对领导干部廉洁自律、纠正损害群众切身利益的不正之风、查处违纪违法案件、抓源治本、信访举报、宣传教育、审计工作等有了更为全面的把握。知道了我们纪委工作人员身上肩负的神圣使命，在惩治违纪案件主体的同时要起到对干部的保驾护航的作用。在进一步提高了全系统纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质和执纪办案能力。

（三）通过培训学习，对目前反腐倡廉总体形势有了更加深刻的了解和把握，对深入学习贯彻党的十八大精神和中央“八项规定”等有了更加明确的方向和目标，大大增强了贯彻落实工作的积极性和自觉性。通过培训学习，充分认识到作为一名基层纪检监察干部身上所肩负的责任和使命，学习贯彻落实党的十八大精神和党的一系列反腐倡廉规定是当前和今后一段时期各级党组织的一项重要政治任务，必须采取各种措施，利用各种形式切实抓好抓实。

二、下一步工作打算

对平时工作当中不规范的地方进行全面的改正。继续加大理论学习和各项纪检监察业务的学习。

(一)对自己公文处理上的不足之处要进一步改进，争取所有的公文写作标准与上级保持高度一致；

(二)加大纪检监察信息的报送，使上级纪检监察机关能第一时间掌握基层纪检监察工作动态。在报送的同时要注重信息的质量，确保不出现硬性错误；

(三)对干部离任审计进行规范。

(四)加大对各项规章制度落实情况的监督检查。尤其是中央八项规定的落实情况，基层财务管理制度，三公开制度。防治中央各项规章制度在执行过程中出现层层剥葱的现象。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。纪检监察干部身上肩负着神圣的使命，所以要时刻保持清醒地头脑，防止各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，争当表率。近年来，我们纪检监察系统涌现出了王瑛、其梅等一大批的优秀干部，他们以自己的实际行动践行了作为一名纪检监察干部的神圣诺言，我们都应以他们为榜样，查找自身存在的问题和不足，维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

最后我用电影《忠诚与背叛》当中的一句台词结束我今天的发言，“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”，谢谢大家。

第五篇：干部培训工作心得体会

面对新形势、新要求，干部培训工作也遇到了许多新问题，如：认识的统一问题，尤其是在各方面工作任务十分繁重的情况下，如何充分认识培训在干部队伍建设方面的基础性作用，防止和克服干部培训可有可无的思想；工作的定位问题，如何把握干部这一特定群体的总体特性以及各类培训对象的不同特点，切实提高干部培训工作的针对性；机制的创新问题，如

何开拓视野，理顺关系，整合资源，优化载体，真正形成大教育、大培训的工作格局；方法的完善问题，如何通过理论与实践的有机结合和现代教学手段、管理措施的有效运用，实现效率、效益的最大化。为此，从县科级干部培训工作的实际出发，笔者认为必须在以下三个方面有新的突破。

一、与时俱进，更新培训理念

做好新时期的干部培训工作，必须在思想、内容、方式、制度、机制等各方面坚持创新，只有坚持不断深化改革，开拓创新，才能跟上时代前进的步伐，才能使干部培训工作充满生机和活力。首要的，是思想理念创新。要树立人才资本观念，从战略高度充分认识加快发展，关键在党，关键在人，人才是第一资源，人才资源开发投入是收益最大的投入，干部作为人才队伍的骨干，教育培训更是一项重要的资本投入；要树立党管人才的观念，真正把干部培训工作置于各级党组织和领导干部的高度重视之下，实现党管干部、党管人才；要树立素质教育观念，重视知识技能的传授、知识结构的优化和综合素质的提高，突出强化能力的培养，始终坚持把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务；要树立终身教育观念，把学习作为终身任务，实现学习工作化、工作学习化，建立干部不断演进的知识体系。

二、放开搞活，创新培训机制

干部培训工作存在调训难、培训难、提高难的被动局面，关键在于干部培训运行机制不畅，必须增强培训的针对性、实效性和先进性，逐步建立一套“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的开放式大培训模式。

在目标上，做到理论学习、党性锻炼双丰收，在拓展知识面、改善知识结构的同时，还要取得组织纪律、学习态度、作风转变等方面的明显转变。

在方法上，坚持多渠道、多形式、个性化，坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合，尤其是针对干部日常文秘杂烩网工作的特点，强调实践教学，通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟，注重对现实问题的分析和研究，以引导式、启发式、研究式教学为主，克本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com服单

一、呆板的培训方式，调动“教”“学”双方积极性。

在内容上，突出政治理论的学习，突出当代政治、经济、科技、法律知识的学习和适应世界经济一体化技能的学习，突出前沿学科、行为学科和哲学方法论等新知识的学习，建立以理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、业务能力为框架的培训内容体系。

在对象上，拓展培训面，重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才加紧培训，把党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部作为重点，同时兼顾其它战线干部培训，积极指导协调基层单位根据各自业务需要、实行归口分类培训，做到同步考虑，统筹安排，分期进行，全面展开，整体推进。

在手段上，加大必需的经费投入和物质投入，改善教学环境和条件，逐步采用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段，充分运用数字、信息、多媒体等现代技术，以提高获取新知识的速度。

三、建章立制，革新培训行为

干部培训工作要取得实质性突破，机制是关键。要从完善干部培训管理制度入手，以健全的制度规范培训行为，提高培训水平。

一是领导责任制度。要按照建立党委统一领导、组织部门主管、相关单位配合的干部培训领导工作体制的要求，协同动作，形成合力。各级党委要把干部培训工作摆上位、推到位，纳入重要议事日程，明确职责分工，加强对干部培训工作的领导；组织部门作为全县干部培训的主管部门，承担对干部培训进行规划与宏观管理和指导的主要责任，要设立专门机构，配备专职人员，签订目标责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关领导配合抓，及时研究解决干部培训工作中出现的新情况、新问题；党校是干部培训的主要基地，承办具体的培训任务，负责日常的组织协调、课程安排、培训管理。

二是办班报批制度。当前在干部培训工作中多头培训、重复培训现象较为突出，培训班过多过滥，特别是一些有办学条件的单位受利益驱动，通过行政手段组织基层干部参加一些无实际意义的培训，增加了基层负担，造成基层干部的逆反心理。因此，必须按照干部管理权限，实行办班申报制度。凡组织部门编排的主体班次须报干部培训工作领导小组审批，凡部门牵头主办的条线干部培训班须报组织部门审批，经审

核平衡后，统一下达培训计划。

三是资格认证制度。制定科学、规范的培训质量评估和监督办法，建立专家评审、组织考核、干部评议三位一体的评估体系，定期对培训基地的教学设施、师资力量、服务质量及培训质量等进行检查考核，及时掌握培训情况，确立培训机构取舍，从而规范学校办学行为，提高办学水平，确保培训实效。

四是班前会商制

度。每一主体班次办班前，组织部门要召集主办单位、协办单位和承办单位进行会商，研究落实培训班的培训时间、培训内容、课程安排、教师聘请、办班收费、学员食宿等具体事项，及时拟定培训课程表，确定主持人、主讲人，提前通知有关单位、人员做好培训准备。

五是质量考评制度。培训前通过实行单位推荐、校方测试等办法，对参训干部基本情况有一个大体的了解和评价；培训中要结合干部的学习情况和表现随时进行评价和考核；培训结束时必须对参训人员的学习情况进行总结，可以采取书面考核、教师打分、提交论文等不同方式。长期班的培训结束一段时间后，还要对干部回到工作岗位知识转化为能力的情况进行跟踪考核评价，看是不是掌握了培训内容，是不是用于指导工作，是不是干有成效。对教师，也必须定期进行考核，在每一期培训班结束时接受学员的民主测评。