在全县文明单位培训会上的讲话

第一篇：在全县文明单位培训会上的讲话

在全县文明单位培训会上的讲话

县文明办副主任 张战备 2012年4月27日

同志们：

我县文明单位创建活动从1984年开始，至今已走过整整28个年头。目前全县共创建全国精神文明建设工作先进单位1家；省级文明单位60多家；市级文明单位180多家；县级文明单位900多家。通过这些年的持续创建，文明单位不但在数量上稳步上升，而且在覆盖面上越来越广，成为推进文明城市创建的细胞工程和有效抓手，成为三个文明建设落实到基层的有效载体。但实践中我们也感到，作为新创建的单位，对什么是文明单位、怎么样创建文明单位还存在一些模糊认识，工作中更无从着手，抓不到点子上。借此机会，我就文明单位创建工作中需要做好哪些工作和大家做个交流，我着重讲三点：

一、正确认识文明单位创建工作

1、基本认识。文明单位是物质文明、政治文明、精神文明的和谐统一体，是反映一个单位三个文明建设水平的综合性荣誉称号，是每年党委、政府授予的含金量最高荣誉称号。

体现在内容上具有综合性，不是单纯的精神文明建设活动，而是涵盖了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个方面的内容，既包括理想信念、思想道德、精神面貌、文明风尚等精神文明建设方面的内容，也包括业务工作、民主法制建设和社会治安综合治理等方面的内容。体现在方法手段上具有多样性，不仅有思想教育、道德养成、文化熏陶、典型引路等措施，还综合运用了经济、法律、行政、制度等手段，多管齐下、多措并举。每年文明单位在表彰命名前，都要进行社会公示，接受社会各界的监督，而且要通过纪检、计生、信访、政法等部门的审核。体现在评价标准上具有全面性，单位的各项工作几乎都涉及在内，都能在考核细则中找到得分点。

2.重大意义。也就是创建文明单位的重要性与必要性，从宏观上讲，要做到”三个充分认识”：一是要充分认识到，文明单位创建是群众性精神文明创建活动的基础性工程。一方面，单位是社会的“细胞”，是社会中最具凝聚力、创造力的基本组织，是职业活动的重要场所和基本形式。单位的文明程度在很大意义上决定着整个社会的文明和进步。另一方面，每个单位都凝聚了不同的人群，是社会人群的集合体。单位的创建活动丰富多彩，群众性的精神文明创建活动才具有扎实的群众基础。因此，创建文明单位活动在群众性精神文明创建活动中处于基础性的重要地位。二是要充分认识到，文明单位创建活动是促进实现基层单位全面发展的系统工程。文明单位创建活动内容丰富，涉及面广。创建活动的组织领导方面虽属于精神文明建设范畴，但创建的内容、运作过程和最终结果是政治、经济、文化、社会各项任务全面发展的系统性工程。各级命名表彰的文明单位，都是业务工作、精神文明建设工作和其他各方面工作成绩突出的单位，是各级党委、政府对一个单位工作的综合评价，是一个单位整体发展水平的标志和荣誉。所以说，开展文明单位创建活动，能够收到很好的综合效应和整体效应，是促进实现基层

单位全面发展的系统工程。三是要充分认识到，文明单位创建活动是提升全社会文明程度的示范工程。文明单位的构成是多层次的，有党政群机关、企事业单位、新型经济组织，也有社区、村镇、部队、学校，是社会文明的一个缩影。文明单位的形象关系着社会文明的导向，所以文明单位承担着引领社会文明的示范功能，发挥着推动社会文明进步的表率作用。特别是党政机关和窗口单位，肩负着服务人民，奉献社会的责任，直接与老百姓打交道，是政风、行风和社会风气的代表者、体现者和实践者。从微观上讲，是创建单位开展干部职工思想教育、提升个人素质、激发工作热情、活跃业余生活的有效载体，也是树立单位良好形象、提升单位社会知名度、促进单位良性发展的有效途径。换句话说创建文明单位是一个单位教育人、引导人、塑造人的过程，是一个部门实施素质工程、形象工程、品牌工程的过程。

3、日常管理。在工作中我们发现有相当多的单位存在着“争创时热烈，挂牌时高兴，获奖后放松”的现象。具体表现为“牌匾到手，创建到头”，既不和各级党委、县文明办互通信息，也不汇报单位开展工作的情况。有的随着时间的推移，创建水平下降甚至与一些普通单位没有区别，已失去示范作用，所以按照《富平县文明单位管理办法》，对已建成的文明单位实行届期制，满5年荣誉自动取消，需要重新申报。每年要进行一次复查，对创建水平下降及发生重大事故，已失去表率作用的要限期进行整改或取消文明单位荣誉。对县文明办组织开展的各项精神文明创建活动不积极参加的，要进行通报。

二．认真组织好文明单位创建工作

文明单位创建过程一般分为三个阶段10个环节，三个阶段是指申报阶段、创建阶段、验收命名阶段；10个环节是指基层单位申请、主管党组织申报、组织培训、单位开展创建、检查指导、考核验收、社会公示、文明委会议讨论通过、县委常委会议通过、大会表彰命名。㈠抓好申报动员

⒈组建创建工作领导班子。单位领导班子在征询各方面意见的基础上，认真进行研究，形成共识，组建一把手挂帅，主管领导亲自抓，并有专人负责的创建工作领导小组。⒉制定创建规划。围绕创建目标，结合单位实际，制定切实可行的工作规划，把创建任务细化分解，变成一个个具体的活动项目，做到既有长期目标又有阶段性任务，既有总体部署又有具体要求。

⒊充分动员安排。文明单位创建活动是群众性精神文明创建活动的内容之一，他的生命力就是群众性。再好的工作规划没有群众的积极参与，也是枉然。因此，各创建单位要召开全体职工大会，安排部署创建工作，充分调动干部职工的积极性，全员参与，上下联动，形成合力，同时要在醒目位臵悬挂标语，横幅，营造创建氛围。

㈡抓好日常创建

首先，要切实加强思想道德建设。一是要加强理论学习，广泛开展理想信念教育。把中国特色社会主义理论体系武装

干部职工作为首要任务，坚持不懈地进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神和时代精神，使广大干部职工始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念。二是要切实加强国情教育和形势政策教育。三是要大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在单位形成文明的道德风尚。

其次，要加强单位文化建设。一个单位的文化体现了一个单位的奋斗目标、价值追求、职业道德、规章制度、整体素质和社会形象，反映了单位职工的心理意愿和行为选择，体现了本单位业务工作和事业发展的特点，是一个单位的软实力。在文明单位创建活动中，要大力加强文化建设，努力塑造勇往直前的集体主义精神，培养奋发向上的群体意识，内强素质，外树形象。要办好各类宣传文化阵地，经常开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，宣传科学理论，传播先进文化，陶冶高尚情操，塑造美好心灵，弘扬社会正气。要紧密结合自身实际，提炼具有自身特点的单位精神，增强单位的向心力和凝聚力。

其三，要开展业务技能培训。开展业务技能培训，提高劳动者素质，是提高单位创新能力和竞争力的重要途径，也是创建文明单位活动的重要内容。要按照建设学习型社会要求，加强组织建设，引导干部职工学生树立终身学习的理念，更新知识结构，提高业务技能。要按照培育复合型人才、专业型人才、创新型人才的目标，根据行业特点、单位实际、队伍状况和社会的发展需求，组织干部职工认真学习科学文化、政策法律、专业技术技能和现代管理、市场营销等方面的知识，不断提高自身素质。要积极开展岗位培训和职业教育，技能竞赛和比武活动，激发干部职工学业务、学技术、学知识、比贡献的积极性。其四，要加强科学民主管理。扎实推进依法管理、民主管理、科学管理，是创建文明单位的一项重要任务。一是要

加强法制宣传教育。组织广大干部职工认真学习宪法、民法、经济法等法律常识，学习与自己工作生活密切相关的法律法规，做到知法、懂法、守法，自觉运用法律维护单位和个人的合法权益，同各种违法犯罪行为作坚决斗争。二是健全民主管理制度。要通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策真正建立在科学民主的基础之上。要组织全体干部职工结合实际，讨论制定和完善议事规则、财务管理制度等，切实加强人事、财务管理，防止腐败现象和管理漏洞的出现。三是加强民主监督，要进一步建立健全民主评议干部工作制度、重大事项报批制度、领导干部激励约束制度和决策责任追究制度，积极推行承诺制、公示制、违诺追究制、惩罚备案制等制度，进一步拓展民主管理、科学管理的公众监督渠道，形成内外结合、上下结合的社会监督体系，充分保障干部职工的监督权。其五，要创建整洁优美环境。环境的好坏是评价一个单位文明程度最直观、最具体的显性标准。在创建文明单位活动中，要按照建设环境友好型、资源节约型社会的要求，努力建设整洁优美的环境。要深入开展环境教育和节约教育，帮助干部职工牢固树立生态文明观念，不断增强保护环境、节约资源的意识，积极培育人人节约资源的风尚，努力促进人与自然和谐相处。要加大环境整治的力度，大力实施净化、绿化、美化和亮化工程，积极开展创建花园式、园林式单位、卫生达标先进单位等活动，扎实推进爱国卫生运动，既搞好单位的内部环境建设，又搞好职工住宅小区和单位周边环境建设，为干部职工创造良好的工作生活环境。要搞好节能、环保改造工作，抵制浪费资源和破坏环境行为，建立节约型

单位和生态型单位。要坚持建设和管理并重，把集中整治与日常保洁结合起来，做到制度健全、措施具体、责任到位、奖罚分明，努力建设整洁优美的环境

其六、要做好志愿服务工作。志愿服务是一项高尚的事业，是检验现代社会文明程度的重要标志，更是建设和谐社会的重要途径，是一项最具生命力的朝阳事业。志愿精神的内涵概括起来就是“奉献、友爱、互助、进步”。做好志愿服务工作，也是文明单位创建工作的重要内容，是单位参与社会管理、奉献爱心的具体体现，这几年在各级文明单位检查验收中，已经把志愿服务作为一项重要的内容，进行考核，县文明办要求今年创建的所有单位都要成立志愿者服务队，并结合各自实际，开展好志愿服务。㈢抓好总结迎检

1．查漏补缺。对照创建工作规划，对没有完成的任务及时予以补充，特别是对一票否决的社会治安综合治理、计划生育工作认真进行自查，做到万无一失。

2．资料整理。资料档案是文明创建活动的综合反映、真实记载和有形体现。文明单位的验收工作时间短、指标多，对一个单位创建工作方方面面的检查，大多数是要通过资料来了解、来印证的，所以资料查阅是文明单位检查的重要环节。而且资料查阅在现场考核中占的分值是蛮高的。创建资料整理要力求全面、真实、立体、完整的反映本单位近三年来创建工作开展的情况，资料要丰满，内容要生动，证据链要完整（每项活动从开始到结束都有资料来反映）。资料整理的

原则主要有三个，一个是真实性，一个是完整性，一个规范性。真实性主要是要求原件和原始材料，一般从档案室调卷宗。完整性主要是涉及创建的所有资料都要有。规范性主要是要求按照创建内容分类归档，并要有档案目录。资料内容一般应包括三方面，一是文件类：活动组织机构、实施方案（计划）、通知、表彰决定等。二是文档类：活动开展情况、领导讲话、心得体会、总结、简报、规章制度、原始文本资料（会议记录、登记表、签到表、名单、试卷及解答、票据、原始统计材料等）、活动报道等。电子视频资料：三是照片图片（粘贴到A4纸上，时间、地点参加人员、活动内容等附详细文字说明），视频、音频等，以光盘为主。3．总结报告。回顾一年来的创建工作，认真形成创建工作总结报告，报县文明办。

4．迎接检查。一般在11月份，市、县文明办分别对今年新建的文明单位进行检查验收。验收一般采取听汇报、查资料、看现场、群众测评等方式进行，各创建单位要提前做好准备。

三、应该注意的几个问题

1．围绕工作抓创建。

只有立足单位中心工作、业务工作抓创建，文明单位建设才不会失之偏颇、才不会偏离方向，否则只会成为无源之水、无本之木。各单位抓文明单位建设，一定要和单位实际结合起来。围绕单位的发展规划、建设目标和改革发展的要求，结合本单位、本部门的职能职责，深入开展创建工作，为单位建设发展提供思想保证、精神动力和智力支持。要依托文明单位创建活动，全力破解单位发展中所面临的“瓶颈”问

题，促进单位长远发展；以创建活动为抓手，促进本部门、本单位的各项业务跃上新台阶。要从机制上杜绝和防止为创建而创建现象的发生，切实解决创建工作与业务工作“两张皮”的问题。2．突出特色抓创建。

申请创建的单位，有党政机关、有执法部门，有企事业单位及各个行业，由于各单位工作职责、业务性质、人员构成、所在地域不尽相同，特别是随着市场经济的深入发展，社会分工越来越细，单位类型越来越多，可以说每个单位都有各自的特点。文明单位创建要从实际出发，既要完成创建活动的共同要求，有充分体现本单位的鲜明特点，既要完成好“规定动作”，又要设计好“自选动作”，既要抓好常规工作，又要注重打造特色品牌。总体来讲，机关事业单位要不断强化服务理念，优化工作环境，健全服务机制，提高服务质量，加强机关效能和执行力建设，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。“窗口”单位，直接面向广大群众，承担着大量的社会服务功能，是党和政府联系群众的纽带，要通过提高干部职工综合素质和加强规范管理,进一步转变工作作风,增强服务意识,改善服务环境,改进服务方式,提高服务水平和服务效率,为办事群众提供文明服务、满意服务和优质服务。行政执法部门要着重提高执法人员的廉洁意识和服务意识，增强履行工作职责、践行服务承诺的职业道

德意识，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德深入人心，真正做到文明公正执法、维护社会稳定和保障群众合法权益;推出可行性强、见效快的便民利民措施，增强党和政府在群众中的向心力、凝聚力。企业单位要以人为本，致力和谐企业、和谐文化建设，实现经济效益和社会效益双赢，使创建工作在促进企业健康发展、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益等方面发挥作用，确保文明创建与企业发展深度融和、互促共兴。

3、围绕验收抓创建。

既注重创建过程，还要注重创建结果。大家都知道，由于受到名额的限制，参加创建的单位不可能都能达到创建目标，文明单位的胜出，最后只能优中选优。有些单位工作做得不少，就是不能通过，有事问题就出在验收这个环节。这里我想就验收过程中应注意的问题谈一下。一是领导要重视。要落实“一把手”责任制，一把手的认识很重要，没有一把手的支持，创建工作将是苍白无力的，这主要体现在领导小组必须是一把手任组长，检查汇报必须是一把手亲自汇报等方面。二是机构要健全。要成立专门创建工作机构，并做到分工明确、责任到人、上下联动，坚决杜绝少数人承包创建的做法。三是规划要具体。做好创建规划是文明单位创建工作的基础性环节，规划不科学、不全面、不具体，创建工作就会失去方向。四是过程要扎实。这主要体现在会议纪

录、活动的图片、影像资料、文件安排、工作总结等方面，五是特色要鲜明。连着检查几天，对一些内容的回报难免有些厌烦，往往一些特色的方面会对检查组留下很好的影响。六是总结要全面。要对照年初制定的创建规划和文明单位标准，逐项汇报，不能有漏项，以免影响考核打分。七是资料要规范。做到分类归档、有序摆放，目录明显，便于查阅。八是单位没污点。这里主要强调没有计划生育、社会治安、信访稳定、违法违纪等方面的问题。九是人事要融洽。要和新闻媒体、上级单位、地方党委及县文明办搞好关系。十是迎检要讲究。主要是一些细节性的问题，比如检查当天单位卫生环境状况，气氛的烘托，干部职工的仪表、言语、着装等情况，座谈汇报会会场的布臵、座位的次序、谁出席、谁汇报、谁补充等情况，用餐时邀请谁参加、座次安排等 同志们，举办培训会仅仅是文明单位创建工作的开端，创建工作是一项长期而艰巨的任务。我相信，只要大家共同努力，创建文明单位的目标一定能实现。

以上意见仅供参考，不妥之处请批评指正，谢谢大家。

第二篇：在培训会上讲话

高考监考人员培训会

各位老师：

大家好，今天我们在这里召开2012年高考监考员培训会，目的是对高考监考人员进行培训。高考工作关系千家万户，关系到广大考生的前途命运，关乎社会稳定大局，因此，从中央到地方对高考工作都高度重视。各位监考教师要进一步统一思想，提高认识，严肃考务工作纪律，一丝不苟地做好高考组织和考场管理工作，确保高考安全顺利进行。

我们有一部分监考员要到外地监考，你们带去的不仅是一丝不苟、严肃认真的工作态度，你们还会带去我们岢岚教育行业的整体形象，在本地监考的教师也要把我县的教师形象展现给兄弟县区来监考的人员，因此所有监考人员一定要注意自身形象，以高度的责任感和使命感来对待本次高考工作。高考在即，我主要讲以下几点：

一、统一思想，提高认识，增强做好今年高考工作的责任感。普通高等学校招生统一考试是为国家科学、公正选拔人才的大事，事关千万考生、千万家庭的切身利益和社会和谐稳定，历来为全社会所关注的焦点。全体高考工作人员必须予以高度重视，充分认识招生工作的重要性和严肃性，增强社会责任感和法制纪律观念，以对党、对国家、对社会和对全体考生高度负责的态度，一丝不苟、严格认真地做好这项工作。特别是面对当前社会维稳工作的严峻形势，如果因为我们的工作失误而导致高考出现问题，造成社会矛盾，影响社会稳定，这个责任谁也负不起。各位监考员一定要尽心尽力，尽职尽责，防止疏忽大意，确保万无一失。

二、严肃考风，严明考纪，确保高考工作安全有序进行。

考风考纪关系到高校招生质量，所有监考人员一定要严肃认真的做好试卷保密、考场监考等工作。在严肃考风考纪的同时，要以考生为本,主动为考生提供服务，为考生营造一个安静、宽松、舒适和谐的考试环境，使考生发挥出最好的水平，考出最好的成绩。

三、要严格按规定处理各类安全偶发事件，特别是重大偶发

事件。

处理高考偶发事件要及时发现、及时报告、及时处理。对考试中常见的偶发事件，如考生晕场、考生生病、集体作弊、集体罢考、威胁监考教师等，要按照《考务规则》的操作规范进行处置。对于那些不可预知的突发事件，必须及时报告考务办公室，按考务办公室的指示做好处置工作。

四、中学考点，要重点做好高考安全保障工作。

考点在高考期间，要对考点附近的精神病人等高危人员重点关注。学校内部也要进行矛盾排查，排查教师之间、学生之间、师生之间的矛盾，采取相应措施，防止针对考生的伤害事件发生。加强考点安全保卫，加强校园封闭管理，严格门卫制度，加强校园内巡查，晚上对住宿考生进行严格管理，实施点名制度，考生宿舍要有领导和教师值班值宿。做实做细各项保障工作，确保消防安全、治安安全、用电安全、饮食安全万无一失。

最后，祝明天赴外地监考的各位监考员一路平安，祝在本地监考的教师监考顺利，祝其他高考工作人员工作顺心，也祝我县2012年高考工作圆满完成。

谢谢大家。

第三篇：在单位竞争上岗动员会上讲话

在单位竞争上岗动员会上讲话

同志们：

今天召开这次全局人员大会，议题只有一个，就是对单位竞争上岗作动员。下面，我根据局长办公会研究决定,我讲以下几点意见：

一、统一思想，提高认识，正确对待这次竞争上岗

竞争上岗是对干部选拔任用制度的变革,竞争上岗在选人环节上，引入了干部之间的竞争机制和组织上的比较机制，是对传统选人用人制度的重大变革。

1、充分释放了干部的自主性。传统的选人用人方式只是组织上的事，选人的时间、条件、职位、对象都是组织上在考虑，关门选人，伯乐相马，比较封闭和神秘，干部个人在整个过程中都是“局外人”，处于被动的地位，而竞争上岗全程公开，干部本人作为主体，在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时，可以通过亲自参加竞职演讲环节，充分展示平时不易为群众了解和组织掌握的个人才华和素质，用个人活生生的形象、能力和水平去影响群众和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了干部作为主体人的主观能动性。

2、充分体现了识人选人的竞争性。竞争上岗把竞争手段引入选人用人工作，使竞争成为识人选人的重要途径。形成在竞争中选人才、定上下的机制。传统的选人用人是“伯乐相马”，而竞争上岗是“赛场选马”，是把干部放在同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参加，机会均等，平等竞争，竞争的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程，是综合素质的较量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出。

3、充分展示了选人用人的开放性。竞争上岗其全程的公开性，增加了干部选拔任用工作的透明度。传统的选人用人方式，有什么职位需要选人？需要选什么样的人？谁是考察对象？如何操作？群众都不知道，属于保密的内容。竞争上岗摒弃了这些封闭式、神秘化的做法，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开，这是传统选人用人方式所不能做到的。竞争上岗的公开性、开放性，使社会和群众对干部选拔任用工作的监督成为可能。

4、充分实现了选人用人的民主性。竞争上岗从机制上扩大了民主参与，是发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。这个民主，首先是群众参与干部选拔任用干部的程度大大提高了。这个民主，还体现在领导决策的民主化，由于组织考察实行党组（党委）班子成员无记名打分，每个成员手中一票，分量相同，避免了由于领导亲疏不同而影响干部任用情况的发生，也不可能出现“一言堂”、个别领导主导干部任用的情况，真正较好发挥了党组成员集体领导的作用。

二、明确要求、严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利进行

这次竞争上岗，是事关我全局的一项重要工作，是关系到干部切身利益的一件大事。对此，我局十分重视。在此之前，充分酝酿《方案》，召开了专题局长办公会，认真研究竞争上岗工作，成立了竞争上岗工作领导小组，加强对竞争上岗工作的组织领导。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行，我在这里强调以下几点要求：

（一）转变观念，勇于竞争。这次竞争上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必须具备的素质。参加竞争，是

一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。

（二）正视自己，选好岗位。竞争上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位。

（三）认真对待，充分准备。这次竞争上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大干部必须认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；二是要进一步作好现岗位的本职工作。

（四）服从组织，接受考验。改革必然带来阵痛，因此，我们的干部要正确对待，要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。不能因为没有竞争到所报岗位或者从以前股室负责人下来，就埋怨组织，怨天尤人，放松现岗位的工作，或心存怨气，消极对待，那就适得其反，不利于自己，不利于事业。每一个参加竞争上岗的干部都要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。

希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞职人员，真正把那些认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。

通过这次竞争上岗，同时也是对全局干部职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。有竞争就有成功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。希望符合条件的职工，要好好珍惜这次难得的机会，认真对照资格条件，积极报名参与。

谢谢大家。

第四篇：在科技咨询培训会上讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

阳春三月，春暖花开，群贤毕至，英豪汇聚。*年全县科技咨询工作现场培训会在我镇隆重召开，这是我县科技工作者的一次盛会。这次大会的召开，是实施科教兴县战略和可持续发展战略，为建设全面小康社会努力奋斗的进军号角，对于进一步加速科技事业的发展，繁荣我县经济，推动科技与经济的结合，必将起到积极的作用。在此，我代表中共太和镇委员会、太和镇人民政府，向大会的隆重召开表示热烈的祝贺！向光临大会的市、县领导，表示真诚的欢迎和衷心的感谢！向辛苦工作在科技战线的兄弟乡镇的同志们和各位来宾致以亲切的问候和崇高的敬意！我镇从*年被县委、县府确定为首批县级科普示范镇以来，始终坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，积极组织动员全镇科技人员，开展技术培训、咨询等服务，加大科技推广普及力度，全面实施“科教兴镇”战略。通过实施“科技示范乡镇”、“科普示范乡镇”、“金桥工程”、“农业技术承包”等项目，大力推广先进实用技术，提高全镇农业的综合经济效益。近年来，我镇连续四轮实施“科技示范乡镇”，实施“农业技术承包”8项、“金桥工程”项目17项，科研项目9项，其中一项《农业综合开发》获市委、市府三等奖，《蔬菜产业化示范》、《规模发展养殖专业大户》、《龙泉山生态观光农业开发》等共计5项，分别获得县委、县府一、二、三等奖。

同时，以城市创卫为中心，我们积极开展以“讲科学生活，建文明社区”为主题的科教进社区活动。通过创建科普画廊、橱窗、科普示范街道等活动，组织科技、教育、文化、卫生等方面的专家，深入社区，开展市民文明、卫生、健康科普宣传教育活动，提高广大市民科学文化素质，促进城市“三个文明”建设协调发展，创建省级文明卫生县城顺利通过达标验收。江泽民同志曾指出：“科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志，纵观人类文明的发展史，科学技术的每一次重大突破，都会引起生产力的深刻变革和人类社会的巨大进步。”为促进科技的繁荣和发展，促进科学技术与经济的结合，为我镇经济社会的全面发展和实施“三个转变”指导方针提供智力和动力支撑，在县委、县府的正确领导下，在县科协的精心指导下，按照“七个一”的要求，积极组建了太和镇农业科技就业服务站。做到了五个落实：成立了以分管科技领导为组长的专门机构，抽调了农业服务中心和劳动保障所专职人员，落实了办公经费，购置了电脑，开通了宽带网和电话热线等办公设施，建立了信息室等咨询阵地。实现网络畅通，设备完整，管理有序，制度健全。

未来的世界是一个科技“半衰期”逐渐缩短，知识更新频率逐渐加快的以创新经济为核心的知识经济时代。我镇将借这次会议为东风，进一步落实科教兴镇战略，依托网站，履行职责，做好为民服务工作。认真履行农业科技就业服务站的五大职能：一是开展农业科技咨询；二是提供职业技能办证；三是开展职业技能培训；四是开展劳动输出职业介绍、组织和推荐；五是发展农业科技会员及职业会员。并把它作为为民服务的民心工程，作为转变政府职能、为民办实事的德政工程，作为科技兴镇、全面推进小康建设的富民工程。

人才是强镇之基，科教是兴镇之业。我们将牢固树立人才资源是第一资源的思想，充分利用科技咨询服务站这一现代媒体网络，完善科技服务体系和加强科技设施建设，开展项目更多、范围更广、质量更优、效益更高的科技咨询、培训、指导等科技服务工作，服务经济社会发展之需。激发全镇人民爱科学、学科学、用科学的积极性、主动性和创造性，弘扬科学精神，普及科学技术，传播科学知识和科学方法，努力推动经济建设和社会进步的跨越式发展。

这次全县科技咨询工作现场培训会在我镇召开，是对我镇科技工作的激励和鞭策。我们将把本次大会作为新的起点，牢记党的宗旨和人民的重托，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，以推进我镇科技进步、加快发展为己任，矢志奋斗，不懈进取，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，积极投身“科教兴镇”的伟大实践，为全面建设小康社会，奋力推进太和发展新跨越作为新的更大的贡献！

最后，祝大会取得圆满成功！祝各位领导和同志们事业顺利，身体健康！

谢谢大家！

第五篇：在人大代表培训会上讲话

在人大代表培训会上讲话

换届以来，我县各级人大代表的构成进一步优化，素质和能力不断加强，在经济社会发展和民主法制建设方面发挥了积极的作用。但与法律法规的要求和人民群众的期盼来讲，我们的代表工作还有许多需要改进和提高的地方。为此，我认为要做好以下几点，当好一名称职的人大代表。

一要提高认识，当好“代表”。人大代表重在代表，这是当好人大代表的需要，要珍惜党和人民赋予的权力，认清自己肩负的使命，认真负责地执行职务、行使职权，勤于思考，勇于探索，敢于创新，不断进取，这样才能完成党和人民赋予我们的光荣历史使命，才能成为一个人民满意的人大代表，在推动发展、民生改善、构建和谐上发挥积极作用。一是参政知政要勤。要妥善处理好本职工作和代表工作的关系，合理安排时间，保证参加人大的各种会议和活动。二是提议案、建议要精。要围绕党委、政府中心工作、关注民人民群众普遍关心的热点和难点问题，精心筛选确定议题，在充分调查研究的基础上，提出具有操作性，可行性的议案、建议。三是审议发言要实。要以认真负责的态度审议各项议案和报告，说实话，讲真话，为县委、政府决定提供参考。

二要加强学习，提升素质。要做“学习型人大代表”，不断创新学习方式，注重向书本学，向文件学，向实践学，向会议学，向同事学，不仅要学习法律法规、科技知识，还要学习人大业务，掌握代表履职技能，全面提升代表综合素质。一是认真学习政治 理论，努力增强政治敏锐性和政治鉴别能力，提高思想理论水平和决策能力，保证人大工作以及代表工作的正确方向；二是重视宪法、法律及人大业务知识的学习，切实把握人大工作以及代表工作的特点和规律，熟练掌握人大工作规则和议事程序，使人大代表的各项工作做得更好；三是面对新形势的要求，尽可能掌握一些现代社会所必需的经济知识和科技知识，不断提高综合素质和增长工作才干，以适应人大工作以及代表工作面临新情况、解决新问题的需要。

三要密切选民、联系群众。要树立群众观念，牢记“人民选我当代表，我当代表为人民”信念，把群众的愿望和要求作为代表工作的出发点和落脚点，通过依法行使代表职务，使县人大及其常委会作出的决议、决定建立在人民性和科学性的基础之上。一要调研研究，深入基层、深入群众，了解群众的意见和要求；二要为民代言，反映群众的呼声和诉求，帮助群众排忧解难；三要解释宣传，及时把党的路线方针政策和全县的工作部署及时传达给选民，围绕全县中心工作释疑解惑、鼓劲加油，帮助政府推进工作，促进民安、民富、民乐。同时，我们还要自觉接受群众监督，要通过开展向选民述职等活动，及时改进我们的工作。

四要依法履职，主动作为。一是要有效监督。要找准监督“一府两院”工作的切入点和着力点，牢固树立以监督促发展、为人民而监督、依法监督的理念，选择事关全局和群众利益的突出问题，完善述职评议、满意度测评、依法质询等多种方式方法，提高监督成效；二是要建言献策。通过专题调研、检察、视察等方 式，研究发现和把握当前休宁发展中一些急需解决的问题、突破的难点，并提出切实可行的意见和建议，推动县委各项决策部署更具有科学性，更好地促进休宁发展。三是要身体力行。在城乡发展、项目建设、文明创建、新农村建设等工作中，积极参与和实践，为发展出智出力。

五要严格要求，遵纪守法。牢固树立代表意识和形象意识，带头遵纪守法，在各项社会事务中，在带领导群众勤劳致富中当好表率、做好模范，为促进我县“一都一城四化”发展作出新贡献。

以上，我就人大代表如何履职、发挥作用谈了几点意见。概括起来说，就是要求大家深刻认识代表的地位，时刻牢记代表的责任，勇于承担代表的使命，充分发挥代表的作用。希望大家回去后，利用这次培训学到的知识，结合履职的实际需要，坚持在学中干、在干中学，不断提高综合素质和履职水平。我们这届代表中有相当一部分是连任的代表，已经有了履职的经历和经验，对初任代表要“传、帮、带”，初任代表也要虚心学习，主动请教，在履职过程中互相学习，互相帮助，共同提高。

在这里，我也向大家表个态，县人大常委会是人大代表之家，常委会机关将一定全力支持各位代表依法履职，认真落实代表执行职务的各项保障措施，努力为代表执行职务创造良好环境。