在一年四问暨民主评议工作动员会上的讲话

第一篇：在一年四问暨民主评议工作动员会上的讲话

在一年四问暨民主评议工作动员会上的讲话

同志们：

根据县人大常委会2017年工作安排和《宪法》《地方组织法》《监督法》等相关法律法规的有关规定，经主任会议研究，报经县委同意，县人大常委会决定开展“一年四问” 暨对政府部门进行民主评议工作。今天，我们在这里召开动员大会，主要任务是对今年的“一年四问”和工作评议进行安排和部署，统一思想，明确任务，强化责任，从严要求，把今年的“一年四问”和工作评议抓紧抓好，抓落实。工作实施方案已经发给了大家，希望大家按照方案的要求，认真组织实施。下面，我就开展“一年四问”和工作评议讲几点意见。

一、统一思想，充分认识“一年四问”和工作评议的重要性和必要性

开展“一年四问”和工作评议，既是人大常委会依法履行监督职能的具体体现，也是服务发展大局、促进和支持政府及其部门工作的有效途径。对于改进政府工作、转变部门作风、提高行政效率、促进依法行政，确保县委、人大、政府的各项决策、决议和决定落到实处，对我县建设“幸福xx”具有重要的意义。

第一，开展“一年四问”和工作评议是人大依法履职、依法监督的本质要求。宪法和地方组织法规定，地方各级人民代表大会是地方国家权力机关，同级“一府两院”由它产生，向它报告工作，对它负责，受它监督。根据地方组织法和各级人大常委会监督条例的规定，地方人大常委会实施监督的形式有几种，询问、评议本级人民政府及其所属部门、人民法院、人民检察院的工作是其中的一种重要形式。法律的这些规定，是县人大常委会开展“一年四问”和工作评议的法律依据，是人大依法履职、依法监督的本质要求。

第二，开展“一年四问”和工作评议是抓好人大常委会民主生活会整改提高的生动实践。在2016年民主生活会中，人大党组在梳理存在问题时，其中有一条：“工作重安排，轻实效；重形式，轻内容；监督问责方式不够多”。开展并扎实做好“一年四问”和工作评议，就是要以实际行动认真抓好整改提高，真正紧扣“为民务实清廉”这个主题，做到敢于监督、善于监督，切实加大对“一府两院”监督工作力度，积极行使宪法和法律赋予人大及其常委会的神圣职权，不负人民重托。

第三，开展“一年四问”和工作评议是畅通民意、推进部门工作的需要。人大常委会对“一府两院”工作进行监督的目的，是支持和促进“一府两院”及其部门做好工作。开展“一年四问”和工作评议，人大常委会将支持寓于监督之中，用支持的思维考虑监督，从支持的角度开展监督，以支持的方式进行监督，通过不断加大监督力度，全力促进“一府两院”开展工作。通过“一年四问”和工作评议，加大“一府两院”及其部门工作的宣传力度，能够引导群众了解并支持这些部门的工作，为部门工作营造良好的氛围。因此，开展“一年四问”和工作评议与“一府两院”自身的工作目标是一致的，不是对哪一个部门有意见，不是有意挑哪一个部门的“刺”。

第四，开展“一年四问”和工作评议是促进经济社会发展的有效措施。近几年来，在县委的正确领导下，在全县上下的共同努力下，我县经济社会发展取得了显著成绩。当前，正是实施“十三五”规划的关键之年，xx未来的宏伟蓝图更加美好，xx面临的发展任务也更加繁重，迫切需要提高依法行政水平。在这种新形势下，县人大常委会组织开展“一年四问”和工作评议，就是要围绕中心、服务大局、依法履职、加强监督，促进“一府两院”及其部门树立科学发展观、正确政绩观，推动我县经济社会又好又快发展。

二、强化措施，扎实有序推进“一年四问”和工作评议

县人大常委会已印发了《关于开展“一年四问”暨对政府部门工作情况进行民主评议工作的实施方案》，对工作的目标要求、组织领导和方法步骤，提出了明确意见。大家要认真组织学习，依法按程序稳步实施，确保实际效果。

第一，要深入学习实施方案。动员会后，县人大常委会有关工作机构和相关部门要按照实施方案，安排专门时间，专题组织学习相关法律法规，明确目的意义，统一思想认识，熟悉重点内容，了解程序规定。同时，加强正面的舆论宣传引导。从一开始，就要注意风清气正，防止和克服片面化的理解、简单化的对待和不正确的议论，为开展“一年四问”和工作评议奠定良好的思想基础、营造良好的法制环境。

第二，要深入调查走访。没有调查就没发言权。只有充分掌握被问被评部门的真实情况，“一年四问”和工作评议才能有的放矢。各调研小组要深入基层、深入群众走访调研，直接听取意见和建议，主动征求与被问被评部门有工作联系的单位及社会各界的意见，尽可能多地掌握第一手材料。调查内容既要了解成绩，也要了解问题，对群众反映强烈的突出问题，要反复调查核实，全面分析，形成客观准确的调查报告，不能流于形式、走过场。只有调研深入、具体，才能抓住矛盾，推动解决问题。

第三，要力求找准问题。开展询问、评议调查，找准被问被评单位存在的问题是开展“一年四问”和工作评议的重要前提，是确保工作取得实效的基础，必须在扎实开展调查研究上下功夫。一是方式要灵活。人大常委会各调研小组在调研中要综合采用听取情况汇报、查看现场、入户走访、召开座谈会、发放民意测评表、网上征求意见、设置征求意见箱等多种形式广泛听取基层干部群众、人大代表、被问被评单位服务对象的意见和建议，力求多方面掌握真实情况，多层面听取社情民意，切实做好基础性工作；被问被评单位要采取开展自查、深入基层和服务对象听取意见等形式收集意见和建议，不断提高自查的准确性。二是作风要扎实。坚持深入实地、深入基层、深入群众，坚决杜绝凭空设想、道听途说、浅尝辄止的不实作风，确保听真言、知真情。要大力倡导轻车简从的调研作风，统筹安排调研时间和调研对象，减少重复和交叉调研，减轻基层和调研对象的负担，以务实的作风获取基层的信任和支持。三是问题要找准。在全面了解实情的基础上，通过认真梳理、科学分析、准确甄别，深入查找被问被评单位在工作作风、工作方式、工作机制、工作效果等方面存在的主要问题，并深入分析存在问题的根源，做到查找的问题重点突出，不泛泛而谈和小题大做。四是建议要科学。根据被问被评单位存在的问题以及多渠道收集到的意见建议，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，围绕法律法规的贯彻实施，围绕实现和维护人民群众的根本利益，对建议意见进行汇总归类和提炼，按照符合法规政策规定、切合单位和基层实际的要求，向被问被评单位提出通过努力能办到、办得好的建议，明确被问被评单位的整改方向和重点，确保建议的科学性和可操作性。

三、精心组织，抓好整改，确保“一年四问”和工作评议取得实效

此次“一年四问”和工作评议贯穿全年，时间跨度较长，程序步骤较多，涉及层面较广，各有关部门要周密部署，扎实推进，保证工作顺利开展。

一要加强领导，精心组织。为做好这项工作，县人大常委会高度重视，多次进行研究。县人大常委会成立了由县人大常委会主任任组长的工作领导小组，小组下设办公室，负责综合协调工作。工作领导小组办公室要加强协调，及时收集、报告工作过程中出现的问题。各调研小组要根据工作的总体要求，认真负起责任，深入实际了解情况，搞好调研，写出全面、客观、公正的调查报告；各乡镇人大要迅速行动起来，切实搞好对本乡镇有关部门的工作评议，按时上报评议结果，为县人大常委会形成评议意见提供真实、可信的依据。同时，要扎实抓好整改督办工作，确保评议意见件件有回音、事事有结果。被问被评部门领导班子要高度重视这项工作，一把手要切实负起责任，加强组织领导，确保取得实效。对询问、评议过程中的重要情况或重大问题以及结果，县人大常委会党组将认真研究，及时向县委汇报。

二要通力协作，密切配合。各调研小组要统筹安排，周密部署，充分发挥主观能动性，按照实施方案，立足实际，迅速开展活动。各被问被评单位要广泛动员，统一思想，端正态度，坚决克服各种思想障碍和消极应付的思想情绪，切实把接受人大询问、评议作为听取意见、接受监督、改进工作的一次重要契机，认真总结工作，查找问题，分析原因，研究对策，抓好整改。纪检监察、组织、审计部门要充分发挥职能作用，积极配合县人大常委会搞好这项工作，如实反映情况，参与跟踪监督。新闻宣传部门要全程参与跟踪报道，加强正确引导，营造良好舆论氛围，扩大询问、评议工作的社会效果。

三要统筹协调，严肃纪律。当前，各部门各单位工作都很繁忙，任务也比较重，要统筹兼顾，合理安排，妥善处理好日常工作和询问、评议工作的关系，做到“两不误、两促进”。

四要狠抓整改落实。询问、评议是手段，整改是目的，也是检验询问、评议工作取得实效的重要标准。各部门要将整改贯穿于询问、评议的全过程，做到未问先行，未评先改，边评边改，评后快改，把工作评议与加强依法行政结合起来、与转变行政职能结合起来、与提升管理水平结合起来。凡是符合科学发展要求的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展要求的就毫不含糊去改。对评议意见要逐条研究整改措施，重点问题抓紧改，长远问题分步改，建立健全改进工作的长效机制。县人大常委会将加强跟踪督查督办，确保整改落到实处，努力做到人民满意、代表满意、县委满意。

同志们，“一年四问”和工作评议是县人大常委会今年安排的一项重要工作，方案和要求已经明确，关键在于抓好落实。让我们在县委的领导下，认真履职，密切配合，团结协作，共同做好“一年四问”和工作评议，为把我县建设成为“xx滨湖板块增长极，xx绿色崛起先行县，世界稻作文化体验地”作出我们应有的贡献。

第二篇：在市政协民主评议动员会上的讲话

主席、各位副主席，同志们：

今天，市政协召开“优化服务环境、促进经济社会发展”民主评议动员大会，部署安排民主评议工作，推动政务服务环境建设加措施、上水平、见实效。这是市政协落实市委关于实现跨越式发展总体要求的具体实践，是市政协围绕中心、服务大局、认真履行政协职能的有效举措，也是对政府工作的重视支持和鞭策激励。刚才，良章同志宣读了民主评议实施方案。市发改委、市教育局、市水利局、市银监分局等4家受评单位主要负责同志作了表态发言。下面，我代表市政府就自觉接受和配合做好评议工作，讲三点意见：

一、统一思想，充分认识民主评议的重要意义

开展民主评议，是人民政协在新形势下履行民主监督职能的重要方式，对于促进政府部门强化大局观念、转变工作作风、增强服务意识、提高行政效能，推动经济社会跨越式发展具有十分重要的意义。

首先,开展民主评议是履行政协职能、推进民主政治建设的重要形式。民主监督是政协的一项重要职能，是我国监督体系中的一个重要组成部分，在我国政治生活中具有特殊的地位和作用。民主评议是民主监督的重要形式，也是民主监督中影响较大、最能体现政协特色的一种形式，具有组织层次高、针对性强、影响力大的特点。组织政协委员对政府部门的工作进行民主评议，是人民政协在民主监督实践中探索总结出来的有效方法，它对落实人民当家作主的社会主义本质要求，推进社会主义民主政治建设有着重大现实意义。

其次,开展民主评议是发挥政协优势、推进政府部门工作的有效途径。人民政协具有代表性强、联系面广的优势，可以充分地开展调查研究，广泛听取社会各界的意见和建议，提高民主评议的准确性、全面性；人民政协具有地位特殊、渠道畅通的优势，可以较少受部门利益和本位主义的影响，保证民主评议的公正性、客观性；人民政协具有人才荟萃、智力密集的优势，社会各界精英可以畅所欲言，集思广益，增强民主评议的前瞻性、针对性。所以，本次政协民主评议，是对4家接受评议的市直部门工作的一次“体检”，也是督促被评议部门总结工作经验、发现自身不足、切实改进工作的难得机遇。被评议部门一定要以严谨认真的态度虚心接受评议，全力以赴地做好相关工作。

第三，开展民主评议是政协服务中心、优化发展环境的重大举措。市政协紧扣市委、市政府中心工作大局，不断总结自身经验和借鉴外地做法，逐步健全完善了民主评议的体制机制和方式方法，特别是围绕大别山革命老区经济社会发展试验区和武汉城市圈“两型社会”综改试验区建设工作，积极开展民主评议，将有效推动市直各部门增强服务意识，履行服务承诺，转变工作作风，提升工作科学化水平，对我市经济社会发展起到有力的促进作用。

二、雷厉风行，扎实做好民主评议各项工作

这次4个被评议部门都是我市经济社会发展和改善民生的重要职能部门，在转变工作作风、优化服务环境上肩负重大使命。被评议部门一定要从讲政治、求发展、促和谐的高度，精心组织，抓紧行动，扎实做好评议各项工作，并以此为契机，进一步提高自身能力、树立良好形象、扩大社会影响。一要密切配合评议。民主评议能不能落到实处，达到预期目的，关键在单位“一把手”。各有关单位主要负责同志一定要带头抓、亲自抓、负总责，不仅要在思想上高度重视，更要在行动上亲力亲为，确保民主评议工作程序规范，扎实有效。要抓紧制订接受民主评议活动的实施方案，认真研究落实具体措施。要主动与市政协及评议小组加强联系，采取上门汇报、专题座谈等形式，征求各方面的意见和建议，主动介绍本部门的政策、法规，使评议小组更加深入、客观、全面地了解部门工作情况。要认真解答各位政协委员的质询，切实尊重、保障政协委员的知情权和监督权。二要主动查找不足。要按照“真抓、早抓、主动抓”的要求，搞好自查自纠，对发现的问题要深刻剖析，找准问题根源。要广泛征求和虚心接受社会各界的意见和建议，结合总结自查，制定有针对性、可操作性的整改方案和措施，明确整改方向。三要坚决落实整改。整改是民主评议的关键环节，也是检验民主评议取得实效的重要标准。受评议部门要根据整改方案，落实整改责任，坚持“统一安排、分类推进”的工作方法，对具备条件可以解决的问题，要立即解决；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对受客观条件限制暂时难以解决的问题，要充分说明情况；对情况复杂、涉及单位多的问题，要建议上级有关部门协调解决。特别是针对群众反映强烈的热点、难点问题，要集中时间和精力，实行专项治理，销号整改，确保整改工作落到实处。要积极开展“回头看”，抓好整改跟踪落实，及时将整改情况通过新闻媒体向社会各界进行通报，自觉接受舆论监督，提高整改质效。

三、坚持标准，确保民主评议取得实效

当前，我市正处于机遇叠加、发展提速的关键时期，武汉城市圈“两型社会”综改试验区和大别山试验区建设全面推进，黄冈长江大桥、城际铁路等重大项目加速建设，市区一体开发等体制机制改革全面启动，既是黄冈实现跨越发展的强大推力，也对我们的工作提出了新的更高要求。市政府各部门尤其是被评议部门务必增强紧迫感和责任感，切实改进工作、优化服务环境、促进科学发展。为此，市政府将全力支持市政协做好民主评议工作，坚持标准，求真务实，确保质量。一是思想上高度重视。按照评议工作安排，全方位给予支持配合，为政协民主评议创造优良的外部环境。在配合搞好政协民主评议工作的同时，坚决维护民主评议的严肃性和纪律性，保证评议活动顺利开展。二是工作上严格要求。督促受评议部门真实反映所取得的工作成绩和存在的主要问题，勇于揭短亮丑，决不回避矛盾，不搞文过饰非。同时，希望市政协评议工作小组和参评单位，客观公正剖析问题，竭诚尽智提出对策，帮助部门完善思路，切实改进工作。三是纪律上保障落实。根据民主评议调研评价报告，安排市政府督查室跟踪督办，及时掌握整改进展情况，做好通报反馈工作。对在整改工作中思想认识不足，措施落实不到位，整改成效不明显的部门及其领导班子，市政府将加大督促力度，确保整改到位。

第三篇：在民主评议政风行风工作动员会上的讲话

同志们：

根据县人民政府纠风办的安排，今天我们召开人事局民主评议政风行风动员大会，主要任务是认真贯彻落实《县人民政府纠风办关于印发县2010年民主评议政风行风工作实施方案的通知》精神，安排部署人事局2010年的民主评议政风行风工作，进一步提高人事政风行风建设水平，促进全县人事党风廉政建设。下面，我就县人事局开展民主评

议政风行风工作讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感

民主评议政风行风，是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门作风建设情况进行公开评议和民主测评，推动政风行风建设的一项民主监督制度。全体人事干部职工务必高度重视，统一思想，提高认识，深刻理解开展民主评议政风行风工作的重要性和必要性，增强做好人事部门民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。

第一，开展民主评议政风行风是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，强化人民群众对人事部门民主监督的重要举措。“三个代表”重要思想和科学发展观的核心就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。民主评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，不断改进政府部门工作人员的工作作风，树立良好的行业风气，维护人民群众的根本利益，这既是实践“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现，也是广大人民群众的共同愿望和要求。人事部门作为政府的综合职能部门，肩负着公务员管理、机关事业单位人员流动、调配、编制管理、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的重要内容，事关人才发展大局，事关人民群众的切身利益。我们的行政行为是否规范，服务能力、工作作风是否过硬，要以群众满意不满意为标准，群众高兴不高兴为尺度，要由最有发言权的人民群众来评议。这就要求我们一定要站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的政治高度，把思想认识统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的态度和务实的精神，认真做好政风行风评议各个环节的工作，达到加强管理、依法行政、提高服务水平的目的，真正做到让人民群众满意，让县委政府满意。

第二，开展民主评议政风行风是纠正行业不正之风、提高部门政风行风建设水平的迫切需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和规范管理方面做了大量的工作，取得了明显的成效：加强制度建设，健全内部约束机制；加强学习教育，提高干部职工综合素质；加强作风建设，不断提高服务质量；广大干部依法行政、执政为民的意识明显增强，工作作风、服务质量明显改进。但必须看到，我们的工作离县委、县政府及社会各界的要求还有较大的差距，如依法行政的能力和水平还有待进一步提高，在转变职能、更新观念、开阔思路方面还有待进一步做出努力；反腐倡廉工作还有待进一步加强，某些环节的监督预防机制还不够完善；工作作风不够实、服务意识不够强的问题还有不同程度的存在。这些问题，尽管发生在少数人身上，但在一定程度上影响了人事部门的整体形象。民主评议政风行风，就是要全方位、多层面、多渠道听取方方面面的意见和建议，动员广大群众和社会各界对人事部门进行公开监督；就是要找准并解决我们在工作作风、行业风气等方面存在的问题，广纳群言，开门纠风，公开整改；就是要借助广大群众、行评代表、新闻媒体的监督，以评促纠，以评促建，进一步规范行政行为，规范服务行为，规范办事行为。

第三，开展民主评议政风行风是建设“学习型、服务型、效能型”机关的现实需要。“内兴学习型机关新风，外树服务型机关形象”，这是新时期人事改革与发展的现实需要提出的新的要求。人事部门受县委、县政府委托，承担着管人、用人等职责，因此一直是社会关注的热点，职称评聘、工资套改、人员调配等矛盾的焦点。相对的权力越大，风险也越大，监督和制约的需求也越大。除了依靠我们加强学习、提高党性修养、提高自律能力以外，民主评议政风行风这种有效的制度，以其广角度、宽领域、多层次的特点，对人事政风行风进行全方位的检验，有助于我们发现问题、剖析问题、解决问题。我们要把人事部门政风行风建设的知情权、参与权、监督权以及裁判权毫无保留地交给群众，借助群众智慧，帮助我们解放思想，转变观念，改进工作方法，提高行政能力。

二、明确目标，突出重点，深入扎实地搞好民主评议人事政风行风工作

《县人事局2010年民主评议政风行风工作实施方案》已对工作的指导思想、评议对象、内容、方法和步骤提出了具体要求，请大家认真学习和领会，这里我不再重复，只强调几点：

第一，明确民主评议人事政风行风的目标与任务

总的目标是：通过政风行风评议，解决人事政风行风方面存在的突出问题，使全局行业风气进一步转变，思想作风建设进一步加强，队伍素质本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]进一步提高。同时通过纠建并举、建章立制，形成切合实际、行之有效的长效机制，促进政风行风建设深入持久地开展，为全县人事改革与发展提供强大的政治保障。要通过政风行风评议，在以下五个方面见到明显成效：

一是解决突出问题。通过政风行风评议，使当前政风行风方面存在的突出问题得到认真查摆，纠正行业不正之风的各种整改措施得到有效落实，影响

人事改革与发展和群众反映较多的问题得到有效解决。

二是增强公仆意识。通过政风行风评议，使人事干部职工“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的公仆意识明显增强，为群众办实事、办好事的自觉性明显提高。

三是激发工作热情。通过政风行风评议，使人事干部职工爱岗敬业的责任感和为人事改革与发展多作贡献的积极性得到增强，自觉提高自身政治素质、业务能力和专业水平。

四是促进依法行政。通过政风行风评议，使全局依法行政意识得到增强，把握政策的水平明显提高。

五是争取理解支持。通过政风行风评议，使广大群众进一步增强对人事工作的理解与支持，进一步树立“廉洁、务实、高效”的良好人事形象，为人事改革与发展创造更加有利的社会环境。

第二，抓住民主评议人事政风行风的重点与关键

根据安排，民主评议人事政风行风工作分宣传发动、查找问题、落实整改、全面总结四个阶段进行，这四个阶段环环相扣，不可分割。如果其中的一个环节抓得不扎实，就会影响到整个行评工作的成效。而其中的重点在于收集意见和建议并抓好整改和建章立制。这是因为民主评议能够及时发现问题，广泛了解社会各界和人民群众对人事政风行风的意见和看法，便于我们对症下药，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不仅能够解决当前人事政风行风方面存在突出问题，更在于通过形成一套规范化的制度和办法，建立政风行风建设的长效机制。在民主评议政风行风过程中，要切实把握好两个关键问题：一是民主评议政风行风必须紧紧围绕推动全县人事改革与发展这个中心。民主评议政风行风是手段而不是目的，其根本目的在于通过改进行业作风，促进人事改革与发展。通过民主评议政风行风，破除各种阻碍人事发展的陈腐观念和陈规陋习，改革不适应当前人事改革与发展新形势的制度和办法，改善不利于人事事业健康发展的不良风气，促进全局干部职工以良好的工作作风和饱满的精神状态，为民办实事。二是民主评议政风行风必须切实贯彻依法行政的根本要求。建立廉洁、高效、法制化的政府，是我国政治体制改革的重要目标，是社会主义政治文明建设的重要内容。开展人事政风行风评议，要通过依法行政，促进政风行风好转。要结合《公务员法》、《行政许可法》和《行政机关公务员处分条例》，实行人、事、权政务公开，按照便民、效率、公开、公平的原则，规范行政行为，提高办事效率，严格实行依法行政。

第三，要正确处理民主评议人事政风行风工作中的二个关系

一是处理好开展民主评议政风行风工作与人事业务工作的关系。人事工作各项业务十分繁重，要注意统筹安排，在抓好业务工作的同时，把政风行风评议工作列入重要议事日程，既要筹划好行评工作，又要安排好日常业务工作，防止出现“两张皮”现象。要以行评为契机，有效推动各项业务工作任务的完成，将行评工作的效果体现到业务工作成绩上来。二是处理好开展民主评议政风行风工作与机关作风建设的关系。不能因为开展政风行风评议工作而放松机关作风建设工作，不要将落实政风行风评议工作的有关措施来替代机关作风建设。行评工作是对机关作风建设的检验，搞好机关作风建设是落实好行评工作的前提和基础，二者相互促进，相得益彰。

第四，主动接受领导，积极支持政风行风评议代表的工作

政风行风评议是一项时间紧，要求高，涉及面广的工作。在开展评议过程中，全局都要按照全县工作的总体部署和要求，主动接受县纠风办的领导，虚心听取他们的意见和建议，按要求认真扎实地做好各个阶段的工作。同时要及时主动地与行评代表取得联系，积极支持他们行使职能，多与他们沟通情况，反映问题，与行评代表之间真正做到目的相同、思想相通、工作相促、感情相融。在他们的指导和帮助下，不断改进我们的工作。

三、加强领导，精心组织，确保民主评议人事政风行风工作取得实效

行风评议工作政策性强、涉及面广、工作量大，是一项系统工程，因此，一定要加强领导，精心组织实施，确保政风行风评议工作取得成效。

（一）加强领导，精心组织。按照县政府纠风办的要求，我局及时成立了“县人事局民主评议政风行风领导小组”，由我担任组长，领导小组下设办公室，李程同志兼任办公室主任，抽调专人负责全局政风行风评议的日常工作，对行评各个阶段的工作，要按照工作方案认真组织，步步到位。

（二）落实责任，务求实效。民主评议政风行风责任重大，必须务求实效。全局要层层落实责任。作为局长，我负总责；分管副局长实行按业务对口“谁分管，谁负责” 的工作原则，对分管股室的行评工作负责，最终形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要严明纪律，加强考核。对各股室行评工作情况，进行量化考核，主要考核群众对各股室的满意程度和各股室在这次政风行风评议中的表现。对在行评中失职或出现问题的股室及个人，在年终考核时，将取消评先评优资格；对问题严重的，除严肃处理直接责任人外，还要追究负责人的领导责任。

（三）开门评议，广纳群言。动员群众积极参与，广纳群言，开门评议，公开整改，这是确保政风行风评议工作取得实效的重要保证。全局干部职工都要思想开明，主动接受群众的监督。如果担心群众揭了“短”，扬了“家丑”，怕影响政绩，政风行风评议就搞不好。因此，在政风行风评议的实施过程中，要求真务实，广开言路，虚心听取群众的意见，广泛接受社会监督。要通过对社会公开承诺、公开监督举报电话、走访服务对象等形式，表明我们的态度，向社会各界诚心诚意征求意见，营造关心和监督人事政风行风建设的氛围，揭露问题不怕丑，纠正错误不护短，认真整改不敷衍。只有这样，才能确保政风行风评议工作不走过场，取得实效。

（四）边评边改，强化督导。为防止行评工作流于形式，必须强化监督制约机制，加强督促指导力度，边评边改。一是通过行评代表的明查暗访，收集意见，了解实情，从而达到监督检查，督促整改的目的。二是要以行评意见箱等形式，扩大行评工作的社会影响，主动接受新闻媒体和人民群众的监督。三是要统筹安排好政风行风各阶段的工作，经常检查指导行评工作。四是对照政风行风评议的具体内容，切实搞好自查自纠，边评边改，以评促纠，以评促建。

（五）突出重点，加强整改。开展民主评议工作，重点是要整改人民群众最不满意的突出问题，切实维护人民群众的根本利益。结合人事工作特点，在开展民主评议政风行风过程中，要把推进依法行政、提供优质服务、解决群众关注的热点难点问题作为自查自纠的重点。要在广泛听取广大群众和社会各界意见的基础上，找准问题，做到评之有据，议之有理，使全局通过评议真正评出新面貌，评出新气象。在搞好自查自纠和认真接受评议的基础上，切实加强整改。对群众反响强烈和社会普遍关心的问题，要采取边查边改、边整边改的办法，以争取行评代表的理解。

同志们，政风行风评议是落实群众参政议政、实行民主监督、加强民主政治建设的好形式，是依靠社会监督，外加压力，内启动力，有效推动纠风工作和行风建设的好制度。我们相信，有县委、县政府和县纠风办的正确领导，有行评代表和广大人民群众的关心与支持，有全局干部职工的共同努力，我们一定能把政风行风评议的各项工作落到实处。通过民主评议，振奋精神，完善制度，改进工作，力争把人事局政风行风建设提高到新的水平，推动全县人事改革与发展迈上新的台阶！

谢谢大家!

第四篇：在民主评议医院行风工作动员会上的讲话

在民主评议医院行风工作动员会上的讲话

市区医院院长王玉德

同志们：

根据工作安排，今天召开民主评议医院行风工作动员会，这标志着民主评议医院行风工作的正式拉开。按照我院制定的《2011年民主评议医院行风工作实施方案》，牛兰军副院长对我院民主评议医院行风工作进行了全面部署，陈宝峰、尹金兴两位也就如何抓好本院民主评议工作作了表态发言，讲的都很好，也很具体。下面，我就做好2011我院民主评议工作讲几点意见。

一、提高思想认识，增强做好行风评议工作的责任感。医疗卫生行业与广大人民群众的身体健康和生命安全息息相关，是“救死扶伤，实行革命的人道主义”的特殊行业。人命关天，责任重大。加强医院行风建设，是广大人民群众的迫切愿望，是推动卫生事业持续健康发展的必然要求，也是我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持以人为本，构建和谐和“保增长、保民生、保稳定”目标的具体行动，医疗服务涉及面广，与群众切身利益紧密相联，我们决不可掉以轻心，一定要从讲政治、讲大局的高度，从改革、发展、稳定的高度，从“树立行业新风，优化发展环境”的高度来思考，认识加强医院行风建设的重要性。

近年来，我院在市卫生局的正确领导下，通过广大干部职工的共同努力，在推进卫生事业改革，坚持全心全意为人民服务宗旨、预防和控制疾病、提高全市人民的健康水平等方面取得了一定的成绩，得到了市委、市卫生局和全市人民的充分肯定和认可。但我们更应该清醒的认识到，我们的工作与人民群众的期望及党和政府的要求相比，还有差距。就我们医院而言，在行风和医德医风上也存有一些问题，部分医院领导同志对行风建设认识不足；为患者服务责任意识不强，服务质量不高，医患纠纷时有发生。我们开展民主行风评议就是进一步加强医院与社会各界和群众的沟通，更深入地了解群众困难、倾听群众意见、采纳群众建议，既有利于我们改进工作，又更贴近群众，取得社会各界对医疗卫生工作的理解、关心和支持，行风评议就是评判医疗服务工作优劣的公正标尺。因此，全院的干部职工都要充分认识行风评议工作的重要性和必要性，明确“一言一行代表卫生形象，一举一动展示天使风采”的意义，将务实开展创先争优及服务好、质量好、医德好、群众满意的“三好一满意”活动与行风评议活动结合起来，进一步提高服务质量和服务水平，着力化解医患矛盾，为建设和谐医院、促进医院又好又快发展创造优良环境。

二、明确目标要求，扎实开展行风评议工作。

开展行风评议工作，要坚持“标本兼治、纠建并举”的方针

和“谁主管、谁负责”的原则，紧紧围绕卫生改革与发展这个中心，切实纠正损害群众利益的不正之风；以社会各界广泛参与为

基础，自觉接受各方面的监督；以人民群众满意为标准，进一步树立“执业为民，廉洁行医”的意识，构建和谐的医患关系。

（一）深入宣传发动，营造行风评议良好氛围。

思想是行动的先导。要把宣传发动，提高思想认识作为搞好

这次行风评议的基础性工作来抓。要充分运用宣传媒体，宣传医院行风建设的做法和成绩，宣传行风评议的内容和要求，充分调动干部职工参与民主评议工作的积极性、主动性，形成“人人参加学习，人人提高认识，人人了解行评，人人参与行评”的氛围，形成在院内外营造了解、关心、参与医院行风评议工作的氛围，为行风评议的顺利开展奠定坚实的思想基础。

（二）广泛征求意见，认真查找问题。

一是要认真查摆问题。借这次行风评议的契机，结合自身实

际，认真查找医院存在的突出问题，做到举一反三，查找问题不留死角，防止走过场。在此基础上分门别类，认真梳理，具体分析，找出原因，提出相应的解决办法。二是要广泛征求意见。要通过走出去、请进来等方式，敞开大门，主动征求干部职工、服务对象、病人及家属、医德医风监督员、上级主管部门、政府纠风办、评议组的意见和建议。三是要突出重点抓纠建。要把群众反映行风问题较多的科室和人员作为自查自纠的重点，对于重点科室和人员，要落实措施，跟踪督办，开展作风教育和整顿，坚决刹住损害群众利益的不正之风。

（三）积极沟通配合，虚心接受评议。

开展评议是对行风建设活动的大检阅，评议结果如何直接反

映我们行风建设的工作成效，关系到医院的形象。在此活动中要配合行评组开展问卷调查、查阅资料、召开各届人士座谈会等活动，尊重评议代表的调查权、监督权、评议权、表决权。认真对待评议代表的质询、意见、建议，虚心接受评议代表的评议和监督，确保评议代表顺利履行职权。对行评组提出的意见和建议，逐条梳理，分析原因，研究整改措施，制定整改计划。群众和患者对我们医院的感受和口碑是这次行评的决定因素，我们一定要扎扎实实抓好服务质量、服务态度和医德医风整治工作。结合创先争优活动，党员干部应该在行风评议中起到带头作用，正己正身，以身作责，在行评中起到带头作用。

三、加强组织领导，确保行风评议工作取得实效。

行风评议工作任务重、要求严、标准高，群众期望大。全院

干部职工要克服无所谓的思想和畏难情绪，更不能有厌烦情绪和侥幸心理。抓住重点，强化行风评议组织领导、宣传教育、建设责任和工作督促检查等四项措施，确保政风行风评议取得实效。首先是要切实加强领导，要以身作则，带头参加评议，分管领导要直接负责，全体干部职工必须人人参与，人人签定服务承诺书，严格实行工作责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实，相互监督、相互促进的行风建设新局面。再就是是弘扬先进，抓好正面宣传。要把正面宣传作为这次行风评议一项重要工作来抓，结合我院正在深入开展创先争优活动，以及“三好一

满意”活动，要在活动中推出先进典型，对他们的典型事迹通过多种形式进行广泛宣传，号召单位职工向他们学习，形成学先进、赶先进，净化院风、学风，营造行风建设的良好氛围。

同志们，行风反映一个单位的文明程度和社会形象，关系到

事业兴衰成败，是医院持续发展的根本要求。今年民主评议行风活动是把评判的尺子交给了群众，90%的分在群众手里，服务好不好，由群众说了算。这就要我们认识到行评工作的压力大，任务艰巨。全院的每一名员工都要好好审视一下自己的工作，认真查找工作上的差距，多在创新工作上下功夫，多在服务群众上见实效，高起点定位，高标准要求，采取更加有力的措施，把今年的民主评议行风工作做得更扎实，齐心协力再创新佳绩。要把民主评议行风作为了解民情、倾听民意的有效途径，扑下身子去了解人民群体的真实心声、意见和要求，认真查找问题、及时发现不足，切实加以改进，踏踏实实做好自己的本职工作，为维护人民群众健康多办实事、做好事、解难事，务实开展创先争优工作，不断开创医院科学发展新局面。

2011年6月

第五篇：在民主评议政风行风工作动员会上的讲话

在民主评议政风行风工作动员会上的讲话

同志们：

根据县人民政府纠风办的安排，今天我们召开人事局民主评议政风行风动员大会，主要任务是认真贯彻落实《县人民政府纠风办关于印发县xx年民主评议政风行风工作实施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主评议政风行风工作，进一步提高人事政风行风建设水平，促进全县人事党风廉政建设。下面，我就县人事局开展民主评议政风行风工作讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感民主评议政风行风，是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门作风建设情况进行公开评议和民主测评，推动政风行风建设的一项民主监督制度。

全体人事干部职工务必高度重视，统一思想，提高认识，深刻理解开展民主评议政风行风工作的重要性和必要性，增强做好人事部门民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。第一，开展民主评议政风行风是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，强化人民群众对人事部门民主监督的重要举措。“三个代表”重要思想和科学发展观的核心就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。民主评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，不断改进政府部门工作人员的工作作风，树立良好的行业风气，维护人民群众的根本利益，这既是实践“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现，也是广大人民群众的共同愿望和要求。人事部门作为政府的综合职能部门，肩负着公务员管理、机关事业单位人员流动、调配、编制管理、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的重要内容，事关人才发展大局，事关人民群众的切身利益。我们的行政行为是否规范，服务能力、工作作风是否过硬，要以群众满意不满意为标准，群众高兴不高兴为尺度，要由最有发言权的人民群众来评议。这就要求我们一定要站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的政治高度，把思想认识统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的态度和务实的精神，认真做好政风行风评议各个环节的工作，达到加强管理、依法行政、提高服务水平的目的，真正做到让人民群众满意，让县委政府满意。

第二，开展民主评议政风行风是纠正行业不正之风、提高部门政风行风建设水平的迫切需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和规范管理方面做了大量的工作，取得了明显的成效：县人民政府纠风办关于印发县xx年民主评议政风行风工作实施方案的通知》精神，安排部署人事局xx年的民主评议政风行风工作，进一步提高人事政风行风建设水平，促进全县人事党风廉政建设。下面，我就县人事局开展民主评议政风行风工作讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感民主评议政风行风，是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门作风建设情况进行公开评议和民主测评，推动政风行风建设的一项民主监督制度。

全体人事干部职工务必高度重视，统一思想，提高认识，深刻理解开展民主评议政风行风工作的重要性和必要性，增强做好人事部门民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。第一，开展民主评议政风行风是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，强化人民群众对人事部门民主监督的重要举措。“三个代表”重要思想和科学发展观的核心就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。民主评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，不断改进政府部门工作人员的工作作风，树立良好的行业风气，维护人民群众的根本利益，这既是实践“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现，也是广大人民群众的共同愿望和要求。人事部门作为政府的综合职能部门，肩负着公务员管理、机关事业单位人员流动、调配、编制管理、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的重要内容，事关人才发展大局，事关人民群众的切身利益。我们的行政行为是否规范，服务能力、工作作风是否过硬，要以群众满意不满意为标准，群众高兴不高兴为尺度，要由最有发言权的人民群众来评议。这就要求我们一定要站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的政治高度，把思想认识统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的态度和务实的精神，认真做好政风行风评议各个环节的工作，达到加强管理、依法行政、提高服务水平的目的，真正做到让人民群众满意，让县委政府满意。

二，开展民主评议政风行风是纠正行业不正之风、提高部门政风行风建设水平的迫切需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和规范管理方面做了大量的工作，取得了明显的成效》已对工作的指导思想、评议对象、内容、方法和步骤提出了具体要求，请大家认真学习和领会，这里我不再重复，只强调几点：

第一，明确民主评议人事政风行风的目标与任务总的目标是：

通过政风行风评议，解决人事政风行风方面存在的突出问题，使全局行业风气进一步转变，思想作风建设进一步加强，队伍素质。