2009全省组织工作亮点回眸（共5则范文）

第一篇：2009全省组织工作亮点回眸（共）

2009全省组织工作亮点回眸

为科学发展配干部建队伍聚人才

——2009全省组织工作亮点回眸

将组织工作与科学发展高度对接，调动组织资源积极应战国际金融危机；紧扣热点难点，坚持以改革创新精神推进组织工作科学化；走进基层，汲取智慧加强自身系统自滤自洁——盘点2009，全省组织部门紧紧围绕改革创新、服务大局这一主线，为科学发展配干部、建队伍、聚人才，用一个个亮点汇聚出浓墨重彩的篇章。

“应对危机”成硬任务

面对国际金融危机带来的严峻挑战，面对保增长保民生保稳定的紧迫形势，全省组织部门快速反应，紧贴江苏科学发展大局和省委重点工作调动组织资源，推出连环举措积极应对危机。

深入学习实践科学发展观活动贯穿全年，从市县机关到基层企业、学校，广大党员干部深刻把握科学发展内涵，把科学发展观的理念转化为应对国际金融危机的决策思路，转化为保增长保民生保稳定的切实举措，为应对国际金融危机冲击提供了强大的精神动力和坚强的政治保证。

4月，省委组织部集中开设“金融促进区域经济发展”、“ 政法领导干部应对复杂局势、预防和处置群体性事件”、“高层次人才创新创业”和“信访工作”四个专题研讨（研究）班，提高党政干部防范金融风险、加强危机处理的能力，1100多名领导干部，走进课堂，研究学习应对挑战的办法，提升推动科学发展的本领。

着眼长远，境外培训力度持续加大。高研班、高等教育专题班、现代企业管理专题班等干部“品牌”培训有序举办，首期中青年高级管理人才海外研修班正式赴美。一批不同领域的后备人才和急需使用干部走出境外，开阔眼界，提高素质。

紧跟江苏沿海开发步伐，省委组织部迅速制定了20多条支持沿海开发的政策措施，并启动科技挂职服务沿海行动计划，把大批优秀干部和紧缺人才源源不断地导向沿海开发主战场。

人才工作围绕产业转型升级向纵深拓展。“创新创业人才引进计划”再度强力推进，并在原有基础上，拓展了重点学科、重点实验室、重点创新项目引才计划和服务外包、现代农业两个引才专项，共引来2138名海内外高层次人才竞相申报，最终262人经过严格审查筛选入选。加上各地引才计划，2009年，全省累计有20多亿元专项资金用到了人才引进上，得到50万元以上资助的就有1000多人。

大规模高调引才的同时，人才创新创业的载体也在不断搭建。省内已建14个高层次人才创新创业基地，无锡高新区、苏州工业园区、南京大学更是晋升高层次人才创新创业基地“国家级”。从省内外45个高校、科研院所和国有企业选出的68名科技人才，则到苏南一部分县(市、区)担任科技乡镇长，为推动校企合作、校地合作充当“牵头人”、“联络官”。

“改革”仍是关键词

回眸2009，“改革”仍是组织工作的关键词，在深化干部人事制度改革、扩大党内民主、加强基层党建等热点领域屡有突破。

干部人事制度改革持续推进。去年下半年，省市联动面向基层公开选调优秀公务员，标志着我省面向基层一线选拔党政领导机关干部工作已进入制度化、规范化轨道，基层干部的成长通道进一步畅通。省级机关领导干部的选配，也创出了历史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委会成员无记名海推、差额考察的办法，为7个厅局选配了负责人。

将国企党建资源向民企开放，让国企民企党组织统筹共建，以党建为纽带实行深度合作，迈出了我省构建城乡统筹发展的基层党建新格局的重要一步。在2009“深化统筹共建、促进科学发展”江苏企业家高层峰会上，国企民企新签约合作项目105个，总投资额近30亿元。

加大对大学生村官创业富民的政策、资金扶持，江苏经验走向全国。截至目前，2007、2008两年省选聘到村的2600名大学生村官中，已有1185名创办各类实体910多个，吸纳创业资金4.7亿元，提供就业岗位1.3万多个，帮助一大批农民脱贫致富。

7月下旬到8月底，南京市在363个城市社区公推直选党组织书记成为媒体公众追逐的焦点。这次大规模的公推直选被视为现阶段扩大党内民主的一次成功尝试。南通市的社区网格化管理、“10分钟服务圈”，南京市建邺区的“一委一居一站多中心”的新体制，则为社区党建工作创出了新的模式。

“下基层”引领新导向

从2009年5月起，全省组织系统640名部务会成员、2200名组工干部走出机关，“沉”到乡村、企业、学校等基层单位，听民声、问良策、解难题、办实事。

在这场持续大半年的组织部长下基层活动中，组织干部们与基层群众零距离沟通，与基层干部谈心，和上访群众交流，走访慰问老同志老党员和英烈遗属，结对帮扶困难群众，改进了作风，破解了难题，形成了一批契合基层实际的工作成果、制度成果，有力地推动了组织工作的改革创新。省委组织部研究提出分层分类集中补充调整省管后备干部和紧缺人才、建立从基层一线选拔干部的科学培养链等机制创新，泰州市、宿迁市积极探索选派机关干部下村任职，常州市探索建立基层干部选拔任用优选模型。截至目前，全省组织部长下基层已开展调研活动6500多次，撰写调研报告1800多篇，牵头解决实际问题2900多个，修订完善规章制度1600多项。

“下基层”锤炼了党性党风，提高了工作能力，增强了群众意识，更成为今后组织工作的鲜明导向。一位部长深有感触：“组织工作重点在基层、活力在基层、智慧在基层。只有眼睛向下、走出机关，深入到基层和发展一线中，才能开阔视野、开拓思路，提升思想认识和工作水平。”

第二篇：组织工作亮点

坚持先行先试，拓展监督范围。针对高新区非公企业聚集较多这一实际，按照党组织建在哪里，纪检工作就跟进到哪里的思路，把促进非公企业守法经营、诚信经营、廉洁经营作为目标追求，以加强延伸党的纪律监督工作，助力非公企业持续健康发展为抓手，在现有的非公有制企业党组织中先期选择晨宏力、泰兴泰丰、瑞达泰丰、紫光化工、诚信永安、三聚家景6家企业开展试点工作。目前，6家试点企业中，晨宏力集团、泰兴泰丰、瑞达泰丰分别成立纪委，设纪委书记1名，专兼职纪检委员4名，同时设立了效能监察室，与纪委合署办公；其他3家企业均在党支部委员中增设1名纪检委员，6家试点企业共有专兼职纪检工作人员10名，基本具备独立开展工作的条件。特别是晨宏力化工集团纪委、效能监察室开展的日常监督管理、原材料采购和产品销售监督、规章制度督查落实、环节干部选任建议、谈心谈话解决员工困难等工作，深得企业业主的认可和员工的赞同，正如企业员工所讲“这个机构早设就更好了”。非公企业纪检试点改革工作取得了组织机构和工作开展从无到有，企业自身建设不断加强，内外环境不断优化，企业认同不断提高的初步成效。

坚持先行先试，创建廉洁园区。为共同谱写高新区政治生态山清水秀、经济发展优质高效、社会大局和谐稳定的新篇章，纪工委监察局坚持以人民为中心的发展思想，以高效为目标的服务体系，以干净为标准的廉洁作风，以担当为前提的责任意识，以和谐为根本的创业环境，通过创建廉洁机关、廉洁企业、廉洁嘎查（社区）、廉洁校（园）、廉洁医院、廉洁家庭的“六大载体”，全面启动创建“廉洁园区”；遵照组织初审、评定审核、公开公示、发布公告及建档备案“五大步骤”，要求广大党员干部必须自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律以及中央八项规定精神、自治区、盟、开发区的配套措施“八大要求”，切实把新时代“重纪、重法、重廉”的正向激励作用和“自重、自省、自警”的反向标尺立起来，把“为民服务、干事创业、清正廉洁”的好干部形象树起来；借助实施“智慧纪检监督平台”“党风廉政警示教育基地”两大工程，筑牢风清气正的精神堡垒。通过创建“廉洁园区”活动，着力形成党内政治生活的新气象，营造出一种党性强、责任实、风气正、人心齐的政治生态；逐步实现权力运行透明化、公开化，营商环境便利化、法制化，打造出一个态度好、服务优、效率高、障碍少的政务环境；进一步坚定党员干部对信仰信念的追求，提升党员干部对纪律规矩的敬畏感，培养塑造党员干部担当尽责的自觉性，锻造出一支有信念、有纪律、有品行、有作为的干部队伍。

第三篇：广西组织工作亮点

践行“五出” 争创一流

——2010年广西组织工作亮点盘点暨2011年工作展望

本报记者 江东洲

2010年，广西各级党组织深入开展创先争优活动，服务科学发展取得新成效。图为南宁市举行的创先争优暨“三号联创”（党员先锋号、工人先锋号、青年文明号）、“三联建”（联合党支部、工会联合会、联建团支部）活动启动仪式。周家志 熊军摄

开创组织工作新局面，推进“富民强桂”新跨越。

2010年，广西各级组织部门围绕中心、服务大局，践行中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在广西考察指导工作期间提出组织部门“要出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正”的要求，开拓创新、狠抓落实，组织工作特色鲜明、成效明显。

1月16日，广西壮族自治区党委组织部召开广西组织工作新闻发布会。广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建与自治区党委组织部部务会成员一起出席了新闻发布会，就2010年广西组织工作亮点和2011年组织工作部署发布新闻并回答记者提问。

深入开展创先争优活动 服务科学发展取得新成效 关键词：服务科学发展 亮点：2010年，在创先争优活动中，广西各级党组织投入帮扶资金3.7亿元，为群众办实事好事8.4万件。把完成中心工作、应对急难任务作为争创主战场，组织党员干部抗击特大旱灾和严重洪涝灾害，服务中越青年大联欢活动，关键时刻成为“冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜”，服务科学发展取得新成效。

新闻纵深：2010年，广西各级党组织善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，取得了丰硕的实践、制度和理论成果。深入开展创先争优活动，把扩大参与、全员覆盖作为重要要求，通过发挥领导干部的表率作用来推动、加强分类指导来推动、强化上下联动来推动、抓好典型示范来推动，在全社会营造了创先争优的良好氛围。把“结对共建、先锋同行”和“党员承诺”作为重要载体，全区共有1.68万名县处级以上党员领导干部建立了2.14万个共建联系点，共有1.6万多个机关和事业单位党组织与3万多个基层党组织结对共建。把服务基层、服务群众作为重要内容，活动中共为群众投入帮扶资金3.7亿元，办实事好事8.4万件。把完成中心工作、应对急难任务作为争创的主战场，组织党员干部抗击特大旱灾和严重洪涝灾害，服务中越青年大联欢活动，关键时刻成为“冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜”。

加强干部教育培训和宏观管理 领导班子和干部队伍建设取得新进展

关键词：领导班子和干部队伍建设 亮点：去年，广西组织部门全年培训县处级以上领导干部2万多人次，而且还对市县党政“一把手”进行城市规划建设与管理专题培训，领导班子和干部队伍建设取得新进展。

新闻纵深：广西围绕学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，采取党校集中轮训、专题研讨、中心组学习等形式，培训县处级以上领导干部2万多人次。围绕加快经济发展方式转变，举办了厅级主要领导干部专题研讨班。围绕助推工业化、城镇化核心战略，分6批选派了239名市、县党政“一把手”和分管城市建设的副市长，赴新加坡进行城市规划建设与管理专题培训。着眼于为市县配备充实急需紧缺专业干部，面向全国公开选拔了345名工业化、城镇化领导人才。着眼于为今年集中换届做好准备，对厅级后备干部进行了集中补充调整。着眼于加强干部日常管理和监督，对14个市、100个自治区直属单位、47所高校、17家企业领导班子及成员进行了考核和测评。继续选派厅处级领导干部到中央国家机关、国有骨干企业和经济发达地区挂职，统筹推进女干部、少数民族干部和党外干部队伍建设。

精心实施“双千计划” 新一轮干部人事制度改革迈出新步伐 关键词：新一轮干部人事制度改革

亮点：去年，广西组织部门组织实施了“公开选拔选聘干部千人计划”和 “干部交流锻炼千人计划”，首次公开推荐13名厅级领导和企业高管，在社会上产生了强烈反响，新一轮干部人事制度改革迈出新步伐。新闻纵深：2010年，广西组织部门加强对改革的系统谋划，研究制定广西贯彻落实干部人事制度改革规划纲要实施意见，提出了23个重点突破项目和30个整体推进项目。健全干部人事制度改革领导机制和工作机制，建立联席会议制度，形成了整体推进改革的工作格局。抓好加大竞争性选拔干部、加大干部交流锻炼等重点突破项目的推进落实，统筹全区干部资源，分7批组织实施了“公开选拔、选聘干部千人计划”，分6批组织实施了“干部交流锻炼千人计划”，共选拔、选聘干部1099名，交流锻炼干部1284名。全区全年竞争性选拔干部5467名，公开选拔选聘干部2186名。10月底，开展了公开推荐13个自治区直属机关和国有企业领导班子空缺职位拟任人选工作，将竞争性选拔干部范围进一步扩大到厅局级和企业高管，在社会上产生了强烈反响。

深入贯彻四项监督制度 整治用人不正之风取得新战果 关键词：整治用人不正之风

亮点：2010年，广西组织部门将 “一报告两评议” 扩大到所有有干部任免权的地方和单位，及时开通了“12380”举报网站，整治用人不正之风取得新战果。

新闻纵深：一年来，广西开展了集中宣传月活动，四项监督制度知晓率达88.6%，比全国平均水平高4.7个百分点。将“一报告两评议”扩大到全区所有有干部任免权的党政机关、人民团体、国有企事业单位，共有33113人参加了测评，对2654名新提拔人员进行了评议。加强对主要领导干部用人行为的监督，对6名拟提拔使用的县（区）委 书记进行了离任检查，对18名任职3年以上的县（市、区）党政正职进行了满意度民意调查。以“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”为专题，与全区所有111个县（市、区、管理区）党委书记进行了一次谈心谈话。开通“12380”举报网站，初步建立了信访、电话、互联网“三位一体”的举报网络。严肃查处违规用人问题，对经查属实的2起典型案件在全区范围内进行了通报。

大力实施人才强桂战略 人才工作体制机制创新取得新突破 关键词：人才工作体制机制

亮点：2010年，广西组织部门制定了广西中长期人才发展规划纲要及“1+3”政策文件。2名专家入选国家“千人计划”，实现了零的突破，人才工作体制机制创新取得新突破。

新闻纵深：广西组织部门研究制定了广西中长期人才发展规划纲要，组织召开了第三次全区人才工作会议，下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》等“1+3”政策文件，进一步完善了推进人才强桂战略、人才优先发展的政策体系。上报5名“千人计划”申报人选和16名“西部之光”访问学者推荐人选，其中2名入选国家“千人计划”，实现了零的突破。对全区20名有突出贡献的优秀专家进行了表彰奖励，新聘自治区优秀专家56名。认真落实关护优秀科技人才制度，做好“博士服务团”管理服务工作，统筹推进各类人才队伍建设，人才服务水平进一步提高。

扎实推进“党组织建设年”活动 基层党组织建设取得新成果 关键词：基层党组织建设

亮点：2010年，广西开展“党组织建设年”活动，开展百日攻坚行动，符合条件的非公有制企业、新社会组织党组织组建率均达100%，基层党组织建设取得新成果。

新闻纵深：2010年，广西坚持抓组建、强覆盖，集中开展了百日攻坚行动，全区共向28957家企业、5315家新社会组织选派了党建工作指导员，符合组建条件的非公有制企业、新社会组织党组织组建率均达到100%。抓机制、强服务，按照“五有一化”的思路深化“农事村办”改革，全面加强基层党组织应急机制建设，基层党组织危机管理、服务群众的水平不断提高。抓基础、强保障，加强城市社区党建“三有一化”建设和第二轮村级组织活动场所建设，解决了全区3839个村没有活动场所或场所危旧狭小的问题，完成了第三批2700多个农村党员现代远程教育卫星模式终端站点的建设，实现了所有乡村的全覆盖。抓队伍、强素质，扎实推进全区7.7万名村“两委”干部集中轮训和对全区100万农村党员的集中培训工作，公开选聘了1147名高校毕业生到村任职。抓典型、强示范，树立了杜云、陈积钊、韦寿增、苏建华、王远文、朱传波等一批先进典型。抓激励、强活力，积极推进村干部“一定三有”，切实提高村干部待遇，继续开展公开选拔优秀村（社区）党组织书记到乡镇（街道）领导班子任职、从优秀村（社区）干部中考录公务员等工作，充分激发了基层干部干事创业的积极性。

认真贯彻“五出”要求 组织部门自身建设得到新加强

关键词：组织部门自身建设 亮点：2010年，广西继续抓好“万名组织部长下基层”活动，建成联通14个市和109个县（市、区）的“大组工网”，组织部门自身建设得到新加强。

新闻纵深：2010年，广西组织部门深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，着力加强组工干部的党性教育。继续抓好“万名组织部长下基层”活动，带头开展“结对共建、先锋同行”活动，组织组工干部深入基层，服务群众。认真贯彻“五出”要求，深化组织部门创先争优活动，引导组工干部立足岗位、争创一流。加强组织部门信息化建设，“大组工网”如期建成，全面联通14个市和109个县（市、区）。自治区党委组织部还积极开展“走近沿海、走近基层、走近群众”主题实践活动和“知大局、熟区情、促发展”主题教育，让组工干部走出机关感受大发展、大开放、大建设的生动实践；积极推进党内民主，在区直机关率先公推直选机关党委书记、副书记和委员；积极推进组工文化建设，开辟处室和干部个性承诺文化长廊，集中展示组工干部创先争优的精神风貌。

集中精力抓好换届工作 为“富民强桂”新跨越选好干部配强班子 关键词：自治区、市、县、乡领导班子和村（社区）“两委”五级换届

亮点：2011年，广西将加强对换届工作的领导和指导，以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传和中心组专题学习活动。新闻纵深：换届是2011年广西组织工作的中心任务，也是广西各族人民政治生活的一件大事，时间紧、任务重，政策性很强。

广西组织部门将主要做好三个方面的工作：第一，搞好统筹。既要统筹好市县乡村各个层级的换届安排，也要统筹好换届工作自下而上与人事安排自上而下的关系，又要统筹好换届工作与干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织建设等重点工作的关系，还要统筹好班子配备与日常管理的关系，更要统筹好换届工作与经济社会发展的关系，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，实现“两不误、双促进”。第二，抓好把关。重点要把好人选关，确保选出来的人组织放心、群众满意、社会认可；把好政策关，认真执行中央和自治区党委关于领导班子职数、党政交叉任职、任职提名年龄界限、领导班子配备结构和主体年龄结构、代表名额及比例构成等重要政策；把好程序关，严格依法依规完成好换届工作任务。第三，做好督查。将逐级成立换届工作领导小组和工作机构，切实加强对换届工作的领导和指导。特别要以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传活动。将加强对换届工作的全程监督，开展换届工作巡视监督和现场督导，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究，确保换届风清气正。

深化拓展创先争优活动 为推进“富民强桂”新跨越凝聚强大动力 关键词：深化提升创先争优活动

亮点：今年，广西将开展“典型示范”大行动，在各领域、各行业、各系统选树一批先进典型，创建创先争优活动示范点1000个，树立先进基层党组织典型1000个、先进典型人物1000名。

新闻纵深：创先争优是组织工作的一件大事，去年广西的创先争优在各级党组织和广大党员的努力下，取得了很好的实效，为广西的科学发展注入了强大动力。今年是创先争优活动的深入推进年，广西将全面开展“五大行动”：一是继续深化“结对共建”大行动，突出共建重点，完善共建形式，强化共建措施，健全活动同行、组织同建、先锋同创的长效机制；二是开展“承诺联评”大行动，做到科学定诺、公开承诺、扎实践诺，组织基层党组织、党员和群众开展互动联评；三是开展“典型示范”大行动，在各领域、各行业、各系统选树一批先进典型，创建创先争优活动示范点1000个，树立先进基层党组织典型1000个、先进典型人物1000名；四是开展“绩效考评”大行动，把创先争优作为考核基层党组织和党员工作实绩的重要内容；五是开展“党群共建”大行动，通过党员带群众、党内带党外，整体推进全社会的创先争优。

推进新一轮干部人事制度改革 为推进“富民强桂”新跨越激发干事创业活力

关键词：深化干部人事制度改革

亮点：今年，广西将从自治区直属机关、高等学校、国有企业拿出部分空缺领导职位面向全区进行公开推荐，面向乡镇事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员，开展面向优秀村（社区）干部、大学生“村 官”、乡镇事业单位工作人员等基层工作者考录公务员等工作，进一步推动干部人事制度改革的持续深入。

新闻纵深：去年，广西干部人事制度改革成效显著，特别是“双千”计划、公开推荐领导干部工作在全国造成了很大的影响。今年，广西将进一步加大中央干部人事制度改革《规划纲要》和自治区党委《实施意见》的落实力度，继续保持和扩大改革的良好势头，重点是抓好三个方面的工作：一是把近年来创新、经过实践检验的改革举措积极稳妥地运用到换届工作中去。二是继续加大重点突破项目的落实力度。三是继续推出一批重大改革举措。今年将继续强化面向基层选拔干部的导向，完善公开推荐等竞争性选拔干部方式。从自治区直属机关、高等学校、国有企业拿出部分空缺领导职位面向全区进行公开推荐，面向乡镇事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员，开展面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”、乡镇事业单位工作人员等基层工作者考录公务员等工作，进一步推动改革的持续深入。

坚持教育培训与管理监督并举 建设推进“富民强桂”新跨越的高素质干部队伍

关键词：干部队伍建设

亮点：今年，广西干部队伍建设将既突出抓好换届这一中心工作，在选拔配备上下功夫，又着力增强科学性和系统性，加强培训、强化管理、从严监督。结合换届工作，广西计划对全区新进班子的市县乡领导干部和村（社区）“两委”干部轮训一遍。新闻纵深：加强干部队伍建设，是加强和改进新形势下党的建设的重中之重，是我们党治国理政的关键。今年广西将坚持教育培训与管理监督并举，努力建设推进“富民强桂”新跨越的高素质干部队伍。重点抓好三个方面：

一是加强干部教育培训，重在增强统筹性、针对性、实效性。今年将突出抓好十七届五中全会精神和“十二五”规划的学习培训，切实提高干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力。特别是把中央近年来出台的一系列关于加快和促进广西发展的规划、意见、政策作为培训的重要内容，切实提高各级干部用好、用足、用活政策的水平。还将继续实施12项重点培训工程，推行结构化套餐式的培训模式，更好地满足不同类别、不同层次、不同岗位干部的学习培训需求。结合换届工作，计划对全区新进班子的市县乡领导干部和村（社区）“两委”干部轮训一遍。还要积极创新培训方法，特别是推广行动学习这一现代管理培训的有效方法，同时加快广西干部在线学习培训网络平台建设。二是加强对关键岗位干部的重点管理，重在防止失之于宽、失之于软。将结合换届，着力抓好加强市县乡三级党政正职队伍建设等有关规定的落实，加强对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的管理。特别是要积极推进绩效考评，探索破解治庸治懒、推进干部能上能下的有效之策。三是加强干部监督，重在健全权力运行制约和监督机制。将继续抓好四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，研究制定实施细则、操作规程和配套措施。还要全面推行县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，开展县委书记权力公开透明运行试点工作，让权力在阳光下运行。去年，广西“一报告两评 议” 已覆盖所有有干部任免权的地方和单位，今年要加强对“一报告两评议”结果的分析运用。同时要建立完善信访、电话和网络举报的受理、反馈、报告、督办等制度，落实好干部群众的监督权。特别是要运用满意度民意调查作为推动组织工作的有力杠杆，今年继续开展市县组织工作满意度民意调查。

吸引和培养高层次创新创业人才 为推进“富民强桂”新跨越提供人才支撑

关键词：八桂学者和特聘专家制度

亮点：今年3至4月，广西将力争完成首批八桂学者、特聘专家的选聘工作，抓紧落实中长期人才发展规划和“1+3”政策文件，努力为推进“富民强桂”新跨越提供强劲的人才支撑。

新闻纵深：实施八桂学者、特聘专家制度是广西壮族自治区党委、政府为加快吸引和培养高层次创新创业人才而作出的重大决策，是“1+3”人才政策中最具含金量的创新之举。去年全区第三次人才工作会议之后，广西壮族自治区党委人才工作协调小组专题研究并及时启动了第一批八桂学者、特聘专家设岗申报工作。目前，自治区党委人才工作协调小组正组织有关单位做好岗位设置评审工作。春节前后，将确定和公布岗位设置方案，并面向海内外公开选聘首批八桂学者、特聘专家。今年3至4月，力争完成首批八桂学者、特聘专家的选聘工作。

下一步，广西将在三个方面上下功夫：一是“人才要选准”。精心组织好岗位设置和选聘工作，真正把区内外优秀的领军人才和学术技 术带头人集聚到“富民强桂”的事业中来。二是“政策要落地”。采取有力措施，确保对八桂学者、特聘专家的特殊扶持政策落到实处，为优秀人才潜心创新创业提供良好条件。三是“效应要放大”。发挥好八桂学者、特聘专家的示范带动作用，促进人才工作机制、人才发展环境的全面改善，推动广西人才工作和人才队伍建设不断迈上新台阶。

持续推进“党组织建设年”活动 为“富民强桂”新跨越夯实基层基础

关键词：深入推进“党组织建设年”

亮点：今年是广西开展“党组织建设年”活动的第二年，按照“每年突出一个主题、抓住几个重点”的要求，今年将围绕提高基层党建工作科学化水平这个主题，在城市社区推广“三有一化”，在农村要推广“一定三有”、“四议两公开”工作法，大力推进基层党建的规范化、示范化、品牌化、信息化。

新闻纵深：今年是建党90周年，是加强党建工作的机遇年，也是推进“党组织建设年”活动的关键年。广西将围绕提高基层党建工作科学化水平这个主题，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建设。一是立足打基础，推进规范化建设。根据各领域基层党组织的特点和实际，把基层党建的工作内容、活动方式、制度机制全面规范起来，分类研究制定建设的具体标准，使基层党建工作考核目标明确、考评标准量化。比如，在城市社区要推广“三有一化”，在农村要推广“一定三有”、“四议两公开”工作法，还要按照“五有一 化”的标准，在全区大力推行“农事村办”改革。二是着眼上水平，推进示范化建设。按照“示范带动、典型引路、分类指导、整体推进”的思路，分层分类分级培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点，在全区范围内形成“工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强”的基层党建工作示范体系，充分发挥示范作用，以点带面，覆盖全区，整体提升广西基层党建工作水平。特别是要把各级领导干部的联系点、共建点建成党建示范点。三是注重出精品，推进品牌化建设。激发基层创造活力，注重谋划总结，着力打造一批具有行业或地域特色、广西气派、全国影响的基层党建品牌，对农事村办、农家课堂、党员大培训、基层党组织应急机制建设等党建品牌，要及时总结，进行标准化、个性化、项目化设计提升，努力在全区乃至全国叫得响、推得开，有影响、出实效。四是创新提效力，推进信息化建设。借助信息技术和网络平台，推动党员教育和党建工作上电视、上手机、上互联网，构建新技术党建形态，推动党建工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由单边向互动转变。

打造“阳光组工、公道组工、服务组工” 不断推动组织工作取得新进步

关键词：“阳光组工、公道组工、服务组工”

亮点：2011年，广西各级组织部门将围绕打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的要求，推出全面建立区、市、县三级组织部门新闻发布制度，开展“万人评组工”活动，建立组织部门“温馨热线”等措施，全面加强和改进组织部门的自身建设。新闻纵深：在1月15日召开的全区组织部长会议上，广西壮族自治区党委书记、人大常委会主任郭声琨对广西各级组织部门提出了打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的新要求。2011年，广西组织部门将贯彻好打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的要求，全力提高组织工作满意度。

打造“阳光组工”。建立更加公开民主、开放透明的组织工作体系，打破封闭，消除神秘，让组织工作在阳光下运行。今年将推出一系列措施，比如，全面建立区、市、县三级组织部门新闻发布制度，定期发布组织工作的重大部署、重要政策和重要信息，对社会关注的重要事件及时作出回应，切实转变组织部门只做不说、多做少说、任人评说的思维定势和低调传统；推行组织部长向社会公布电子邮箱，开展集中在线访谈、大接访和组织部门开放日活动等措施，畅通干部群众向组织部门反映问题、提出建议的渠道，实现组织部门与干部群众的零距离接触和良性互动。

打造“公道组工”。在组织部门弘扬敢于坚持原则、勇于维护公道正派的政治品格和职业操守，以公道铸就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公开、竞争择优来保证公道正派；加强组工干部的党性教育、职业道德教育、优良传统教育和组织纪律教育，以坚强的党性、严明的纪律来保证公道正派；健全组织工作目标体系、岗位职责体系、管理制度体系、行为准则体系和业绩考评体系，优化再造工作流程，以完善的制度、规范的流程来保证公道正派；推行组工干部公开承诺制度，开展“万人评组工”活动，以激发内在动力、强化外在约束来保证公道正派；开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，评选表彰一批组织人事部门和组工干部的先进典型，建立一批选人用人示范单位，以先进典型、感人事迹来激发公道正派。

打造“服务组工”。在组织部门强化以人为本的理念，建设名副其实的党员之家、干部之家、人才之家，实现从管理型向服务型转变。比如，建立组织部门“温馨热线”，畅通干部群众与组织部门联系交流的渠道；健全党内激励关怀帮扶机制，设立党内互助金，加强对党员的服务；大规模开展干部谈心谈话活动，加强对干部的服务；健全领导干部联系人才制度，加强对人才的服务。还要拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务质量，把组织部门的服务范围覆盖到社会各个领域和各个群体，通过开展万名组织部长下基层、结对共建、党员志愿者服务等活动，让服务对象满意，让人民群众满意。

第四篇：人大常委会五年工作亮点回眸

立足四个“注重”

实现四个“确保”

——海安县人大常委会五年工作亮点回眸

五年时光，1800多个日夜。这是不平凡的的五年，海安县人大常委会用一次次扎实工作见证着一次次突破，一滴滴汗水浇灌出一枚枚硕果。

五年来，中共海安县委的领导下，人大常委会认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照中央和省市委关于加强县乡人大工作和建设的新要求，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，立足四个“注重”，实现四个“确保”，人大工作亮点纷呈，为推动全县经济社会发展和民主法治建设，发挥了人大的职能作用。

一、注重创新方式和跟踪力度，确保人大监督取得新实效

常委会坚持监督工作不放松，一方面加大监督方式的创新突破，另一方面抓好本届重点监督议题的跟踪回顾，促进政府相关工作推进到位，使本届工作圆满落幕。

创新县镇联动评议部门。县镇人大组织人大代表对部门进行民主评议，先后选择了科技、人社、国土、公检法司、水利局等部门和系统，开展县镇人大联动评议，第二年跟踪整改情况，并组织代表听取整改情况汇报和进行满意度测评。两次报告、两次测评，整改效果明显，代表满意度明显提升，促进解决了很多民生问题。通过评议人社局，新农合意外伤害报销比例提升至70%，转诊结报期从过去的3个月缩短为1个月。评议公安局促进户政措施16条迅速出台，解决不少群众的历史遗留老大难问题。

制度化开展专题询问。出台《询问专题询问和质询暂行办法》，围绕县委提出实施清水工程的重大决策部署和县政府推进的民生实事项目，探索专题询问县镇同步。通过专题询问，有效推动了我县“清水工程”的实施，推动政府将民生实事办实办好。“角斜镇人大连续开展专题询问，推进政府工作”还被全国人大内刊《联络动态》刊登，并入选2015江苏省市县人大十大新闻。

强化干部任后履职监督。县人大先后对本届任命的33名“一府两院”工作人员实施履职评价。听取审议履职情况报告，并进行满意度测评，评价意见和测评结果报送县委和有关单位作为干部考评的重要依据，同时反馈给本人，要求按时限提交书面整改报告，进一步规范了任后监督，有效增强了任命人员的人大意识和法律意识。

二、注重党委主张和人民意愿的法定转化，确保人大工作政治方向

县人大坚持正确的政治方向，坚持党的领导，关注民意民生，关注社会热点，适时认真行使重大事项决定权，注重把县委的意图、人民群众的意愿，通过法定形式转化为全县上下的共同意志。

围绕县委决策部署推进经济转型升级。县人大常委会将推动沿海开发作为服务发展的重点，聚焦园区建设，推进科技创新驱动发展，推进《关于整合全县优质资源，加速老坝港滨海新区开发建设的议案》、《关于加快特色园区建设，推进集聚集约发展的议案》、《关于加快科技创新驱动发展的议案》等的办理，通过专题调研和认真审议，作出相关决定，促进经济发展“好上又好 能快则快”。

围绕群众关注热点着力增进民生福祉。常委会抓住事关人民群众切身利益的清水工程、教育现代化、旅游产业发展等热点问题，推进《关于实施环境整治清水工程的议案》、《教育现代化议案》、《关于加快旅游产业发展的议案》的办理，作出相关决议决定。高度重视群众诉求，作出关闭化工园的决议，积极回应社会关切。

三、注重平台搭建和履职监督，确保代表主体作用充分发挥

代表工作是人大工作的基础，县人大一方面抓好代表活动平台的搭建，让代表“有舞台唱戏”，另一方面抓好代表履职监督，让代表“有观众评分”。

主题活动搭台，人大代表唱戏。深入开展“大美海安、人大代表在行动”、“万名代表小康行”主题实践活动，组织全县1326名五级人大代表开展科技行、项目行、精准扶贫行、环保行、法治行等“五大行动”助力小康补短板，通过联系选民、专项监督、提出建议、服务科技、扶贫帮困等方式，催生一批民生问题的妥善解决，一批科技项目的相继落户，一批环境保护指标的的重大突破。

代表认真履职，群众给力打分。常委会创新出台了《海安县人大常委会人大代表履职评价办法》。围绕代表在会议期间和闭会期间应履行的职责进行规范、细化和量化，为评选优秀代表、推荐连任代表提供依据；组织市县镇人大代表述职，11名南通市人大代表向县人大常委会进行了述职。指导各镇人大组织所有县、镇代表回原选区进行述职，当场作“满意、基本满意、不满意”测评，并在第一时间向代表原选区选民公示测评结果。

四、注重强化基础建设与理论研究，确保人大工作水平有新提升

对照省市县委关于加强县乡人大组织建设的新要求，常委会推进县乡人大组织建设不断完善。成立县人大常委会法制委员会和财经委员会。扩充县人大常委会委员人数，由本届的35人上升为下届41人，提高专职委员比例。探索在省级高新区设立人大工作委员会，设立四个街道人大工作委员会，全县各镇配齐专职人大主席，并实现了人员年轻化。

加强人大理论研究和宣传工作。在抓好常委会《会报》和《海安人大》内刊等宣传载体建设的基础上，全新改版海安人大网站，在“两台一报”开设《人大代表之声》和《人大代表访谈》栏目，共举办36期，采访代表近300名。出台海安县人大机关宣传信息工作奖励办法，提高宣传质量。结合省市人大活动，多次开展县镇人大理论研讨活动，形成理论研讨文章80多篇。在市级以上媒体发表反映我县人大工作的稿件370多篇次，其中《人大代表也要有规矩》一文被《求是内参》刊用，摄影作品《倾听民声》荣获全省人大摄影展一等奖，《2015，县人大代表你监督了六件事，什么让你最满意？》荣获江苏省人大好新闻评选一等奖。

加强对乡镇人大工作指导。突出抓好规范乡镇人大会议和完善日常制度。指导镇人大规范人代会议事规则、审议程序、会议内容，完善制度办法，规范办理代表建议、开展工作评议、执法检查、专题询问等。2014年海安镇人大的典型经验作为全省唯一的乡镇代表，在省委召开的全省人大工作会议上作了口头介绍。2016年我县指导乡镇人大的做法，在全省规范乡镇人大工作会议上作了专题交流。

五年来，海安的改革发展已经进入新的历史阶段。

县人大常委会五年征程，在海安大地上留下了闪亮的足迹。回顾过去，倍受鼓舞；展望未来，信心百倍。我们坚信，在中共海安县委的坚强领导下，新一届人大常委会一定会团结奋进，务实创新，扎实工作，不断开创人大工作新局面，为我县全面建成小康社会和实现经济社会发展全面领先目标而努力奋斗。

第五篇：教育教学工作亮点回眸

学校2011年教育教学工作亮点回眸

同志们，2011年秋学期，学校以深入开展“四提升四打造”活动为契机，紧紧围绕强化精细管理，提升教学质量为中心，着力提升综合素质，全面开展各项工作，取得了显著的办学效益，产生了良好的社会反响。现将学校2011年秋学期教育教学工作简要总结如下：

德育与安全卫生工作。本学期，政教处与年级组在全校推行星级管理，为广大同学尽快进入人生发展的快车道进行了有益尝试。同时，在全校开展以勤俭教育为主题的教育活动，促进了学生良好行为习惯的养成。而开展感恩教育以及各年级家长会的召开，融洽了家长与学校、家长与孩子的关系，增进了师生感情，并为学校省优秀家长学校和市和谐校园的创建提供了第一手资料。

学校高度重视安全工作，建立健全安全管理制度，认真开展安全常规教育，充分利用国旗下讲话、班会、集队集会以及“珍爱生命，远离黑车”等专题讲座进行法制与安全知识教育，将安全教育渗透到教育教学的各个环节。认真开展晨午检、传染性重大疾病的预防和学校师生交通的安全保卫工作。本学年，全体师生中无重大安全卫生责任事故发生。

今后，建议政教处、安保处进一步加强常规管理与安全卫生教育，多开展星级班级、宿舍评比活动，使我们的校园环境更为整洁大方，学生的文明习惯再上新台阶。

教学工作。乘着学校2011中考再创佳绩的东风，秋学期开学以来，广大教师立足课堂主阵地，积极开展有效教学，追求教学效益的最大化。而学校邀请常州市勤业中学来校传经送宝，更为我们再次聚焦常态课堂，激励广大教师努力打造高效课堂创设了交流平台。

在阳光体育的大背景下，学校于10月中旬成功举办了第53届田

径运动会。为保证学生在校活动时间不少于1小时，进入冬季后，学校组织学生在大课间进行跑操、跳绳、踢毽子等活动。而在市中学生“阳光伙伴集体绑腿跑”比赛、区中学生篮球赛、区中小学生运动会和区中学生武术操以及区第十三届校园文化艺术节比赛中，学校认真组织训练与参赛，先后都取得了优异的成绩。

今后，建议教务处进一步严肃工作纪律，强化过程管理，将教学六认真工作进行细化与量化，并能够真正做到奖勤罚懒，人尽其才，以求创造出桂中教学工作新的辉煌。

教科研工作。教科室积极组织优秀教师参加各级各类教学竞赛，已有严长江、蔡杰、董正山、唐婵芬、俞祖华、仇同宇、王久安、施习冲等人在市、区级优质课比赛中获奖。还定期组织全体教师进行业务培训，积极推进新课改。要求每位教师撰写教学心得体会，在此基础上，积极撰写高质量的论文，今年教师累计在市级及市级以上刊物发表论文40多篇。今后，建议教科室在校本教研以及学校课题申报方面要做足文章，力争多出成果。

此外，学校还积极组织学生参加电脑制作大赛、省青少年书法竞赛、省中学生作文大赛、市中学生“阳光伙伴集体绑腿跑”比赛、市中学生英语阅读竞赛、区中学生口语竞赛、区中学生篮球赛、区校园文化艺术节等活动，获得省、市、区一等奖5个，二等奖5个，三等奖若干。

教育宣传与信息工作。2011年秋学期，办公室报送新闻信息近30条，《新民晚报》、《凤凰资讯报》、《盐阜大众报》、盐城广播电视台、《都市文化报》、《沿海〃城市》杂志、《亭湖报》、《亭湖教育》等多家媒体对学校的办学成绩进行了宣传报道，学校还充分利用学校网站等多种途径大力宣传学校。与之同时，学校认真组织，圆满完成了

党报党刊及教育报刊的征订以及上级其它交办任务。建议办公室今后在宣传学校发展方面要拓宽思路，要在主流媒体多出精品文章。

后勤服务工作。学校认真落实区局下达的招商引资和勤工俭学任务，拓宽渠道，开源节流，确保指标的圆满完成。财务管理，严格执行收支两条线，充分发挥工会、教代会的监督职能，实行校园阳光财务。大宗物品和工程，实行招投标制度，杜绝人情，从根源上确保了进货关和工程质量关。学校政教处、总务处、安保处联合定期对校园安全、食品卫生安全进行排查，对排查出的问题及时进行整改。一年来，学校负重奋进，在争取上级领导支持的同时，多方筹措资金，努力改善办学条件，新教学楼、塑胶跑道等项目的成功立项与即将新建，将为学校的跨越发展增添浓墨重彩的一笔。今后，建议后勤部门进一步增强服务意识与节约意识，为学校发展提供强有力的后勤保障。

回顾2011，可圈可点之处颇多，而这一切成绩的取得，凝聚了上级主管部门和社会各界的关心和支持，凝结了全校师生员工的智慧和汗水。在此，我谨代表学校向关心支持学校发展的全体同仁表示衷心的感谢！

最后，祝愿我们桂英中学龙年事业发展更辉煌！祝愿同志们新春愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意！并通过你们转达学校对你们家人的良好祝愿与新春祝福。

谢谢大家！