县国税局工作亮点回眸[精选5篇]

第一篇：县国税局工作亮点回眸

精彩2011：开局之年铸辉煌

——县国税局2011年工作亮点回眸

刚刚过去的2011年，是国家“十二五”规划的开局之年，对**国税来说，2011年是奋进的一年、收获的一年，数字和荣誉见证了这不平凡的一年。

精彩一：税收收入创新高

2011年，该局紧紧围绕地方经济发展的战略机遇，始终坚持以积极的态度、发展的思路和科学的措施组织税收收入，切实增强紧迫感和危机感，通过严格落实责任体系，全面加强税源管理，实现了税收与经济的协调增长。全年共组织各项税收收入AAA万元，超收税款AA万元，同比增长AA%，增税AA万元，税收收入再创历史新高。

精彩二：信息管税上水平

一是以强化第三方信息利用为重点，建立了与地税、财政、供电、统计等政府部门的信息交流协作机制，打通了部门信息传递的通道，建立了以信息采集、税收分析、纳税评估“三位一体”的信息管税机制。二是积极推行“网上申报系统”，在全州国税系统率先实现网上申报“零”突破，全年共有A户企业开通了“网上申报系统”，实现了足不出户就能远程网上申报、网上发票认证。

精彩三：专业化管理取得实效

在坚持属地管辖的基础上，根据纳税人所属行业、规模、税种、信用等级等方面的特点，对税源实施科学分类管理，形成了行业管理、专人管理、重点管理、一户式管理等多种行之有效的管理体系。一是突出抓好了企业所得税的分类管理，把企业所得税纳税人按规模细分

为5种类型管理，进一步增强企业所得税管理的针对性和实效性，提升了企业所得税的管理水平。二是农产品行业管理更加规范。通过加强流程管理、建立农产品台账、严格发票资格核实等税收管理方法，促进了该行业依法规范经营。

精彩四：依法治税受表彰

全面贯彻“依法治税，内外并举，重在治内，以内促外”的方针，规范执法行为，开展税收普法宣传，努力营造良好的税收法制环境，依法行政受到上级领导的表扬。州法制办对该局依法行政工作高度赞扬，认为该局依法行政措施得力、制度建立健全，案卷资料完善，在全州树立了典型，并将其做法在全州进行推广，同时该局还被县委、县政府授予“2006-2010年法制宣传教育先进单位”荣誉称号。

精彩五：破解难题显成效

围绕税收中心工作，以推动税收工作科学发展、服务全县经济社会跨越式发展为目标，着力破解“纳税服务质量不高”难题。一是不断完善办税服务设施，推进规范化办税服务厅建设，按综合办税、自助服务、导税填单、休息等候4种功能合理划分办税服务厅区域，实现办税大厅布局、标识、窗口设置等标准化。二是优化纳税服务手段。按照建立标准化纳税服务体系的要求，落实好全程服务、延时服务、预约服务、上门服务、提醒服务和首问责任制等一系列特色服务。三是评选“办税服务明星”。为了进一步提升纳税服务水平，开展了“办税服务明星”的评选活动，以此树立典型、弘扬先进。通过“示范带动、典型引导”的“明星效应”，不断提升服务质量。

精彩六：文明创建结硕果

立足部门实际，突出行业特点，大力开展精神文明创建活动，积极营造创先争优的良好氛围，通过各种活动载体，不断丰富创建内容。与省局机关一同举办了庆祝“五一”、“五四”红歌演唱会，用歌声追忆红色历史，歌颂党的丰功伟绩。在州国税系统组织的庆祝建党90周年文艺汇演中，选送的节目获得了一致的好评，并荣获优秀组织奖。2011年1月8日顺利被省委、省政府正式授予“省级文明单位标兵”称号，也使该局成为全省国税系统为数不多的几个省级文明单位标兵之一；县局办税服务厅还被州妇联授予“巾帼文明示范岗”称号；县局党支部被中共永靖县委授予“先进基层党组织”称号，一名同志被州委表彰为 “全州十佳共产党员岗位标兵”。

回顾2011，成绩来之不易，经验弥足珍贵。2012年是“十二五”规划实施承上启下的关键之年，站在新的起点，**国税将围绕中心任务，突出工作重点，狠抓落实，全面提升工作质量，努力完成各项工作任务，为建设和谐**做出更大的贡献。

第二篇：人大常委会五年工作亮点回眸

立足四个“注重”

实现四个“确保”

——海安县人大常委会五年工作亮点回眸

五年时光，1800多个日夜。这是不平凡的的五年，海安县人大常委会用一次次扎实工作见证着一次次突破，一滴滴汗水浇灌出一枚枚硕果。

五年来，中共海安县委的领导下，人大常委会认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照中央和省市委关于加强县乡人大工作和建设的新要求，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，立足四个“注重”，实现四个“确保”，人大工作亮点纷呈，为推动全县经济社会发展和民主法治建设，发挥了人大的职能作用。

一、注重创新方式和跟踪力度，确保人大监督取得新实效

常委会坚持监督工作不放松，一方面加大监督方式的创新突破，另一方面抓好本届重点监督议题的跟踪回顾，促进政府相关工作推进到位，使本届工作圆满落幕。

创新县镇联动评议部门。县镇人大组织人大代表对部门进行民主评议，先后选择了科技、人社、国土、公检法司、水利局等部门和系统，开展县镇人大联动评议，第二年跟踪整改情况，并组织代表听取整改情况汇报和进行满意度测评。两次报告、两次测评，整改效果明显，代表满意度明显提升，促进解决了很多民生问题。通过评议人社局，新农合意外伤害报销比例提升至70%，转诊结报期从过去的3个月缩短为1个月。评议公安局促进户政措施16条迅速出台，解决不少群众的历史遗留老大难问题。

制度化开展专题询问。出台《询问专题询问和质询暂行办法》，围绕县委提出实施清水工程的重大决策部署和县政府推进的民生实事项目，探索专题询问县镇同步。通过专题询问，有效推动了我县“清水工程”的实施，推动政府将民生实事办实办好。“角斜镇人大连续开展专题询问，推进政府工作”还被全国人大内刊《联络动态》刊登，并入选2015江苏省市县人大十大新闻。

强化干部任后履职监督。县人大先后对本届任命的33名“一府两院”工作人员实施履职评价。听取审议履职情况报告，并进行满意度测评，评价意见和测评结果报送县委和有关单位作为干部考评的重要依据，同时反馈给本人，要求按时限提交书面整改报告，进一步规范了任后监督，有效增强了任命人员的人大意识和法律意识。

二、注重党委主张和人民意愿的法定转化，确保人大工作政治方向

县人大坚持正确的政治方向，坚持党的领导，关注民意民生，关注社会热点，适时认真行使重大事项决定权，注重把县委的意图、人民群众的意愿，通过法定形式转化为全县上下的共同意志。

围绕县委决策部署推进经济转型升级。县人大常委会将推动沿海开发作为服务发展的重点，聚焦园区建设，推进科技创新驱动发展，推进《关于整合全县优质资源，加速老坝港滨海新区开发建设的议案》、《关于加快特色园区建设，推进集聚集约发展的议案》、《关于加快科技创新驱动发展的议案》等的办理，通过专题调研和认真审议，作出相关决定，促进经济发展“好上又好 能快则快”。

围绕群众关注热点着力增进民生福祉。常委会抓住事关人民群众切身利益的清水工程、教育现代化、旅游产业发展等热点问题，推进《关于实施环境整治清水工程的议案》、《教育现代化议案》、《关于加快旅游产业发展的议案》的办理，作出相关决议决定。高度重视群众诉求，作出关闭化工园的决议，积极回应社会关切。

三、注重平台搭建和履职监督，确保代表主体作用充分发挥

代表工作是人大工作的基础，县人大一方面抓好代表活动平台的搭建，让代表“有舞台唱戏”，另一方面抓好代表履职监督，让代表“有观众评分”。

主题活动搭台，人大代表唱戏。深入开展“大美海安、人大代表在行动”、“万名代表小康行”主题实践活动，组织全县1326名五级人大代表开展科技行、项目行、精准扶贫行、环保行、法治行等“五大行动”助力小康补短板，通过联系选民、专项监督、提出建议、服务科技、扶贫帮困等方式，催生一批民生问题的妥善解决，一批科技项目的相继落户，一批环境保护指标的的重大突破。

代表认真履职，群众给力打分。常委会创新出台了《海安县人大常委会人大代表履职评价办法》。围绕代表在会议期间和闭会期间应履行的职责进行规范、细化和量化，为评选优秀代表、推荐连任代表提供依据；组织市县镇人大代表述职，11名南通市人大代表向县人大常委会进行了述职。指导各镇人大组织所有县、镇代表回原选区进行述职，当场作“满意、基本满意、不满意”测评，并在第一时间向代表原选区选民公示测评结果。

四、注重强化基础建设与理论研究，确保人大工作水平有新提升

对照省市县委关于加强县乡人大组织建设的新要求，常委会推进县乡人大组织建设不断完善。成立县人大常委会法制委员会和财经委员会。扩充县人大常委会委员人数，由本届的35人上升为下届41人，提高专职委员比例。探索在省级高新区设立人大工作委员会，设立四个街道人大工作委员会，全县各镇配齐专职人大主席，并实现了人员年轻化。

加强人大理论研究和宣传工作。在抓好常委会《会报》和《海安人大》内刊等宣传载体建设的基础上，全新改版海安人大网站，在“两台一报”开设《人大代表之声》和《人大代表访谈》栏目，共举办36期，采访代表近300名。出台海安县人大机关宣传信息工作奖励办法，提高宣传质量。结合省市人大活动，多次开展县镇人大理论研讨活动，形成理论研讨文章80多篇。在市级以上媒体发表反映我县人大工作的稿件370多篇次，其中《人大代表也要有规矩》一文被《求是内参》刊用，摄影作品《倾听民声》荣获全省人大摄影展一等奖，《2015，县人大代表你监督了六件事，什么让你最满意？》荣获江苏省人大好新闻评选一等奖。

加强对乡镇人大工作指导。突出抓好规范乡镇人大会议和完善日常制度。指导镇人大规范人代会议事规则、审议程序、会议内容，完善制度办法，规范办理代表建议、开展工作评议、执法检查、专题询问等。2014年海安镇人大的典型经验作为全省唯一的乡镇代表，在省委召开的全省人大工作会议上作了口头介绍。2016年我县指导乡镇人大的做法，在全省规范乡镇人大工作会议上作了专题交流。

五年来，海安的改革发展已经进入新的历史阶段。

县人大常委会五年征程，在海安大地上留下了闪亮的足迹。回顾过去，倍受鼓舞；展望未来，信心百倍。我们坚信，在中共海安县委的坚强领导下，新一届人大常委会一定会团结奋进，务实创新，扎实工作，不断开创人大工作新局面，为我县全面建成小康社会和实现经济社会发展全面领先目标而努力奋斗。

第三篇：2009全省组织工作亮点回眸（共）

2009全省组织工作亮点回眸

为科学发展配干部建队伍聚人才

——2009全省组织工作亮点回眸

将组织工作与科学发展高度对接，调动组织资源积极应战国际金融危机；紧扣热点难点，坚持以改革创新精神推进组织工作科学化；走进基层，汲取智慧加强自身系统自滤自洁——盘点2009，全省组织部门紧紧围绕改革创新、服务大局这一主线，为科学发展配干部、建队伍、聚人才，用一个个亮点汇聚出浓墨重彩的篇章。

“应对危机”成硬任务

面对国际金融危机带来的严峻挑战，面对保增长保民生保稳定的紧迫形势，全省组织部门快速反应，紧贴江苏科学发展大局和省委重点工作调动组织资源，推出连环举措积极应对危机。

深入学习实践科学发展观活动贯穿全年，从市县机关到基层企业、学校，广大党员干部深刻把握科学发展内涵，把科学发展观的理念转化为应对国际金融危机的决策思路，转化为保增长保民生保稳定的切实举措，为应对国际金融危机冲击提供了强大的精神动力和坚强的政治保证。

4月，省委组织部集中开设“金融促进区域经济发展”、“ 政法领导干部应对复杂局势、预防和处置群体性事件”、“高层次人才创新创业”和“信访工作”四个专题研讨（研究）班，提高党政干部防范金融风险、加强危机处理的能力，1100多名领导干部，走进课堂，研究学习应对挑战的办法，提升推动科学发展的本领。

着眼长远，境外培训力度持续加大。高研班、高等教育专题班、现代企业管理专题班等干部“品牌”培训有序举办，首期中青年高级管理人才海外研修班正式赴美。一批不同领域的后备人才和急需使用干部走出境外，开阔眼界，提高素质。

紧跟江苏沿海开发步伐，省委组织部迅速制定了20多条支持沿海开发的政策措施，并启动科技挂职服务沿海行动计划，把大批优秀干部和紧缺人才源源不断地导向沿海开发主战场。

人才工作围绕产业转型升级向纵深拓展。“创新创业人才引进计划”再度强力推进，并在原有基础上，拓展了重点学科、重点实验室、重点创新项目引才计划和服务外包、现代农业两个引才专项，共引来2138名海内外高层次人才竞相申报，最终262人经过严格审查筛选入选。加上各地引才计划，2009年，全省累计有20多亿元专项资金用到了人才引进上，得到50万元以上资助的就有1000多人。

大规模高调引才的同时，人才创新创业的载体也在不断搭建。省内已建14个高层次人才创新创业基地，无锡高新区、苏州工业园区、南京大学更是晋升高层次人才创新创业基地“国家级”。从省内外45个高校、科研院所和国有企业选出的68名科技人才，则到苏南一部分县(市、区)担任科技乡镇长，为推动校企合作、校地合作充当“牵头人”、“联络官”。

“改革”仍是关键词

回眸2009，“改革”仍是组织工作的关键词，在深化干部人事制度改革、扩大党内民主、加强基层党建等热点领域屡有突破。

干部人事制度改革持续推进。去年下半年，省市联动面向基层公开选调优秀公务员，标志着我省面向基层一线选拔党政领导机关干部工作已进入制度化、规范化轨道，基层干部的成长通道进一步畅通。省级机关领导干部的选配，也创出了历史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委会成员无记名海推、差额考察的办法，为7个厅局选配了负责人。

将国企党建资源向民企开放，让国企民企党组织统筹共建，以党建为纽带实行深度合作，迈出了我省构建城乡统筹发展的基层党建新格局的重要一步。在2009“深化统筹共建、促进科学发展”江苏企业家高层峰会上，国企民企新签约合作项目105个，总投资额近30亿元。

加大对大学生村官创业富民的政策、资金扶持，江苏经验走向全国。截至目前，2007、2008两年省选聘到村的2600名大学生村官中，已有1185名创办各类实体910多个，吸纳创业资金4.7亿元，提供就业岗位1.3万多个，帮助一大批农民脱贫致富。

7月下旬到8月底，南京市在363个城市社区公推直选党组织书记成为媒体公众追逐的焦点。这次大规模的公推直选被视为现阶段扩大党内民主的一次成功尝试。南通市的社区网格化管理、“10分钟服务圈”，南京市建邺区的“一委一居一站多中心”的新体制，则为社区党建工作创出了新的模式。

“下基层”引领新导向

从2009年5月起，全省组织系统640名部务会成员、2200名组工干部走出机关，“沉”到乡村、企业、学校等基层单位，听民声、问良策、解难题、办实事。

在这场持续大半年的组织部长下基层活动中，组织干部们与基层群众零距离沟通，与基层干部谈心，和上访群众交流，走访慰问老同志老党员和英烈遗属，结对帮扶困难群众，改进了作风，破解了难题，形成了一批契合基层实际的工作成果、制度成果，有力地推动了组织工作的改革创新。省委组织部研究提出分层分类集中补充调整省管后备干部和紧缺人才、建立从基层一线选拔干部的科学培养链等机制创新，泰州市、宿迁市积极探索选派机关干部下村任职，常州市探索建立基层干部选拔任用优选模型。截至目前，全省组织部长下基层已开展调研活动6500多次，撰写调研报告1800多篇，牵头解决实际问题2900多个，修订完善规章制度1600多项。

“下基层”锤炼了党性党风，提高了工作能力，增强了群众意识，更成为今后组织工作的鲜明导向。一位部长深有感触：“组织工作重点在基层、活力在基层、智慧在基层。只有眼睛向下、走出机关，深入到基层和发展一线中，才能开阔视野、开拓思路，提升思想认识和工作水平。”

第四篇：教育教学工作亮点回眸

学校2011年教育教学工作亮点回眸

同志们，2011年秋学期，学校以深入开展“四提升四打造”活动为契机，紧紧围绕强化精细管理，提升教学质量为中心，着力提升综合素质，全面开展各项工作，取得了显著的办学效益，产生了良好的社会反响。现将学校2011年秋学期教育教学工作简要总结如下：

德育与安全卫生工作。本学期，政教处与年级组在全校推行星级管理，为广大同学尽快进入人生发展的快车道进行了有益尝试。同时，在全校开展以勤俭教育为主题的教育活动，促进了学生良好行为习惯的养成。而开展感恩教育以及各年级家长会的召开，融洽了家长与学校、家长与孩子的关系，增进了师生感情，并为学校省优秀家长学校和市和谐校园的创建提供了第一手资料。

学校高度重视安全工作，建立健全安全管理制度，认真开展安全常规教育，充分利用国旗下讲话、班会、集队集会以及“珍爱生命，远离黑车”等专题讲座进行法制与安全知识教育，将安全教育渗透到教育教学的各个环节。认真开展晨午检、传染性重大疾病的预防和学校师生交通的安全保卫工作。本学年，全体师生中无重大安全卫生责任事故发生。

今后，建议政教处、安保处进一步加强常规管理与安全卫生教育，多开展星级班级、宿舍评比活动，使我们的校园环境更为整洁大方，学生的文明习惯再上新台阶。

教学工作。乘着学校2011中考再创佳绩的东风，秋学期开学以来，广大教师立足课堂主阵地，积极开展有效教学，追求教学效益的最大化。而学校邀请常州市勤业中学来校传经送宝，更为我们再次聚焦常态课堂，激励广大教师努力打造高效课堂创设了交流平台。

在阳光体育的大背景下，学校于10月中旬成功举办了第53届田

径运动会。为保证学生在校活动时间不少于1小时，进入冬季后，学校组织学生在大课间进行跑操、跳绳、踢毽子等活动。而在市中学生“阳光伙伴集体绑腿跑”比赛、区中学生篮球赛、区中小学生运动会和区中学生武术操以及区第十三届校园文化艺术节比赛中，学校认真组织训练与参赛，先后都取得了优异的成绩。

今后，建议教务处进一步严肃工作纪律，强化过程管理，将教学六认真工作进行细化与量化，并能够真正做到奖勤罚懒，人尽其才，以求创造出桂中教学工作新的辉煌。

教科研工作。教科室积极组织优秀教师参加各级各类教学竞赛，已有严长江、蔡杰、董正山、唐婵芬、俞祖华、仇同宇、王久安、施习冲等人在市、区级优质课比赛中获奖。还定期组织全体教师进行业务培训，积极推进新课改。要求每位教师撰写教学心得体会，在此基础上，积极撰写高质量的论文，今年教师累计在市级及市级以上刊物发表论文40多篇。今后，建议教科室在校本教研以及学校课题申报方面要做足文章，力争多出成果。

此外，学校还积极组织学生参加电脑制作大赛、省青少年书法竞赛、省中学生作文大赛、市中学生“阳光伙伴集体绑腿跑”比赛、市中学生英语阅读竞赛、区中学生口语竞赛、区中学生篮球赛、区校园文化艺术节等活动，获得省、市、区一等奖5个，二等奖5个，三等奖若干。

教育宣传与信息工作。2011年秋学期，办公室报送新闻信息近30条，《新民晚报》、《凤凰资讯报》、《盐阜大众报》、盐城广播电视台、《都市文化报》、《沿海〃城市》杂志、《亭湖报》、《亭湖教育》等多家媒体对学校的办学成绩进行了宣传报道，学校还充分利用学校网站等多种途径大力宣传学校。与之同时，学校认真组织，圆满完成了

党报党刊及教育报刊的征订以及上级其它交办任务。建议办公室今后在宣传学校发展方面要拓宽思路，要在主流媒体多出精品文章。

后勤服务工作。学校认真落实区局下达的招商引资和勤工俭学任务，拓宽渠道，开源节流，确保指标的圆满完成。财务管理，严格执行收支两条线，充分发挥工会、教代会的监督职能，实行校园阳光财务。大宗物品和工程，实行招投标制度，杜绝人情，从根源上确保了进货关和工程质量关。学校政教处、总务处、安保处联合定期对校园安全、食品卫生安全进行排查，对排查出的问题及时进行整改。一年来，学校负重奋进，在争取上级领导支持的同时，多方筹措资金，努力改善办学条件，新教学楼、塑胶跑道等项目的成功立项与即将新建，将为学校的跨越发展增添浓墨重彩的一笔。今后，建议后勤部门进一步增强服务意识与节约意识，为学校发展提供强有力的后勤保障。

回顾2011，可圈可点之处颇多，而这一切成绩的取得，凝聚了上级主管部门和社会各界的关心和支持，凝结了全校师生员工的智慧和汗水。在此，我谨代表学校向关心支持学校发展的全体同仁表示衷心的感谢！

最后，祝愿我们桂英中学龙年事业发展更辉煌！祝愿同志们新春愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意！并通过你们转达学校对你们家人的良好祝愿与新春祝福。

谢谢大家！

第五篇：伊吾县国税局2007年工作亮点及荣誉汇集

伊吾县国税局2007年工作亮点及荣誉汇集

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时间：2010年1月19日

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一、工作亮点

一是班子合力渐显渐强。坚持落实民主评议制，加强班子作风建设，着力提高班子成员的党性修养，自觉接受群众监督；健全党组议事规则，召开了班子专题民主生活会，开展批评与自我批评，对群众提出的意见和建议认真分析，制定措施整改；重大事项由党组会集体研究决定，形成了活泼的民主局面，增强了党组凝聚力；加强班子成员的协作机制建设，局长抓整体工作，其他工作谁主管、谁负责，一级抓一级，一级向一级负责，一级带着一级干，增强了班子整体工作的合力。目前，我局的领导班子分工明确，班子成员之间相互协作，团结一致，圆满完成了各自分管负责的工作，在税收工作中发挥了很好的指挥和带头作用，体现了集体的凝聚力和战斗力。

二是税收任务提前完成。一年来，我局坚持组织收入工作原则不放松，采取有效措施，加强税收征管，坚持税收分析，强化税源监控，确保了组织收入工作的有效落实,促使我局税收收入猛增。截止2007年12月10日，共组织入库各项收入6167万元，完成税收收入3864万元，实现年计划3500万元的110%，其中：增值税收入为1331万元，完成年计划1280万元的104%；企业所得税收入为850万元，完成年计划800万元的106%；个人所得税收入26万元，完成年计划20万元的131%。

三是税收执法逐步规范。进一步推进依法治税，加强税收执法检查和执法监察，规范税收执法行为，强化执法责任制，以此不断提高执法人员的法制观念。严格按照《执法检查规则》开展了税收执法检查，将日常检查与数据监控相结合，对各业务科室税收执法权的履行情况、税务执法文书的使用传递、登记证办理、稽查选案、审理及执行等情况进行了不定期检查。认真贯彻落实《税收执法过错责任追究办法》，对发现的执法过错行为，下发《限期纠正通书》，并进行严肃整改和责任追究。截止目前，共责任追究18人次，追究金额4080元,其中：局领导追究3人次，追究金额2000元；科长追究6人次，追究金额1160元；一般干部追究9人次，追究金额920元。

四是专项检查成效显著。根据地区局要求，我局结合实际，对矿山等行业开展了专项检查。其中重点对矿山行业进行了检查。抽调出业务能力和责任心较强的干部，由分管局领导亲自带队，积极与县国土资源局、公安局、经贸局、工商局等多家单位主动联系配合，达成“联合执法信息共享、发现问题及时整改、不定期召开联席汇报会议、不同问题提交各自归属单位管辖”的原则，对县域内的13户矿山企业、4户探矿单位、3户施工单位共进行了38次走访和调查。通过整顿和规范，成效明显，截止10月30日入库探矿企业的探矿税款36万元，施工企业的建筑营业税26.4万元，代扣税款100万元，印花税20万元，合计为182.4万元。

五是税收宣传深入人心。一是在税收宣传月活动中，我局有效利用《哈密报》、伊吾广播电台等地方媒体的宣传优势，采用了“图、文、声、情”等多种喜闻乐见的税收宣传形式进行税收政策、税法知识的宣传。二是注重日常税收宣传工作，建立了税收宣传长效机制，将税收宣传工作纳入绩效考核范围，明确责任和内容，促进税收宣传日常化、制度化、多样化、多元化。三是加大税收信息宣传力度，信息的质量和数量明显提升，今年我局共编发《伊吾税收信息》40期，其中被地区局《哈密国税信息》采用18篇，被地区纪检监察信息采用8篇，被哈密报采用3篇，被自治区税务简报采用3篇，同时被哈密广播电台和伊吾广播电台采用1条信息，被《伊吾县信息快报》采用1篇。

六是局长带头值班管户。一是落实局领导办税大厅值班制度。局领导班子成员轮流到办税大厅受理纳税申报、税务咨询及相关投诉等事宜，对纳税人需要办理的涉税事项进行指导、指引，直接听取纳税人的意见与建议，及时发现和解决存在的问题。二是落实好“局领导管户制度”。要求局领导利用自身业务及经验优势，积极为企业的经营发展提供有价值的信息资源；定期深入企业调研，与企业相关人员沟通，掌握企业生产经营状况、资金运转状况、纳税申报等第一手可靠的信息资料，为科学决策提供有力依据。

七是“减负”工作全面落实。我局从优化纳税服务、净化税收环境入手，转变服务理念，采取“更换视角，换位思考，相互尊重”的服务策略，为纳税人进行了全方位的“减负”。在日常工作中，坚持做到：加强纳税辅导，让纳税人明白纳税；严格执法行为，为纳税人公正办税；完善“窗口”建设，让纳税人顺利缴税；改进征管模式，让纳税人易于接受补税；强化执法监督，让纳税人轻松督税。

八是退休干部人文关怀。在今年的工作中，进一步加强了对退休干部的管理，为他们订阅报刊，多次组织人员携带慰问金和慰问品到退休干部家中进行慰问，及时了解退休干部的生活现状、身体和精神状况，同时还将反映我局近几年发展变化的文字材料装订成册，送呈他们。真正做到了在政治上尊重老同志，在思想上关心老同志，在生活上照顾老同志。

九是政风行风改进加强。以构建和谐国税为目标，通过加强组织领导、广泛征集意见、严格对照整改及建设长效机制等多种措施和手段，扎实开展了政风行风建设。同时，就民主评议政风行风工作，进行了认真安排部署：召开全局动员大会，统一思想认识，将政风行风评议工作幅射全局；成立了以一把手为组长的“政风行风评议活动领导小组”，将政风行风评议工作稳步推进；构建了“纠、建、监、改”并举的长效机制，将政风行风评议工作不断引向深入。以此有效改进和加强了我局政风行风建设，使行业作风有了很大改观，干部的宗旨意识明显增强，敬业、勤业、精业、乐业的氛围逐步形成，充分展示了我局干部的新风貌。今年，我局被拟定为哈密国税系统政风行风示范单位。

十是党风廉政促进增强。注重将党风廉政建设和税收业务工作相结合，采取了“一起布置，一起落实，一起检查，一起考核”的策略。在年初，同各科室签订了《党风廉政责任制目标书面》。在第九个党风廉政教育月，我局组织召开动员大会，认真开展了以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主题的党风廉政教育月活动，营造了作风建设和党纪政纪条规的学习教育氛围。相关档案资料分门别类、整齐完善。在年终考核中，受到地区考核组的赞赏和表扬。

十一是党建工作卓有成效。今年年初签订了13份党建目标责任书、24份党风廉政目标责任书和5份科室目标责任书。按照“严、实、高”的工作要求，认真贯彻落实了党员教育长效机制。及时召开党支部会议，讨论通过全体党员的承诺，并上墙公示，接受群众监督，截止目前，党员承诺全部兑现落实。我局今年的党建工作分别受到地区局及县委组织部考核组的高度认可。

十二是精神文明频传佳音。将精神文明创建和税收业务工作紧密结合起来，积极开展创先评优活动，取得了良好的成绩，主要有：我局自治区精神文明单位届满复验合格；办税服务大厅先后获得“自治区行风建设示范窗口”和“自治区巾帼文明岗”的荣誉称号。此外，我局还积极加大社会公益投入。

十三是国税文化创新开展。在今年的工作中，大力倡导“文化兴局”的理念，加大投资，较以往，国税文化建设显著加强。一是完善硬件，先后购进健身体育器材、音响设备等设施，悉心解决了干部职工衣、食、住、行等方面的细节问题，为国税文化建设提供了物质保障。二是丰富载体，开展了寓教于乐、精彩纷呈的文化体育娱乐活动，挖掘了干部职工的潜力，激发干部职工的工作生活热情。三是积极准备，参加了地区局组织的“党员教育月”活动和“国税文化建设月”活动，鼓舞了干部的士气，增强了自信心。

十四是行政效能逐步提高。今年年初，我局制定方案、设定标准、分清职责、细化岗责，实施了全员绩效考核目标管理体系，强化了行政管理职能。另一方面，为确保政令畅通，文件及时传达办理，我局还全面规范公文处理体系，从而提高我局机关效能建设。此外，督查督办工作适时开展，促进了各类文件及会议精神的有效落实。

十五是综合治理开展有序。认真抓好新楼检修、设备维修等基建工作。同临聘人员签订规范的劳务合同，聘请专人做好食堂烹饪、环境卫生、公车驾驶等方面的工作。今年3月，我局食堂顺利搬迁至新楼，职工就餐环境大为改观。11月，为进一步加强职工食堂管理，规范职工就餐秩序，又对我局的食堂管理制度及食堂工作人员的岗位职责作了进一步修订和完善，创新启用了小额备用金制度和食堂采购“两单”结算制度。

十六是网页改版功能齐全。根据日前税收工作需要，重新改版了我局网页结构框架和链接内容。改版后的网页内容将涵盖税收动态、政务公开、教育培训、国税文化、精神文明、党风廉政等各个层面，为今后税收工作提供便捷高效的信息管理平台。新版网页将于12月26日正式投用。

十七是考勤管理形成体系。结合本局实际，开发研制出一个干部职工考勤管理系统，能够如实反映每个人的请销假、按时上下班、安全值班等情况，并自动生成表单、加减分值和罚金。此系统的运用，将有效解决手工操作弊端，化解同事矛盾，实现公平、公正考勤。干部职工考勤管理系统将于12月26日镶嵌于本局网页中开始试用。