综合机组关于“金规铁律”学习情况汇报材料

第一篇：综合机组关于“金规铁律”学习情况汇报材料

综合机组关于局“金规铁律”学习情况汇报材料

我机组为响应局“金规铁律”的学习工作，开展了一系列学习活动。

在施工现场和生活区充分利用板报、悬挂横幅、安全漫画、标语、挂图等方式广泛宣传“金规铁律”内容，营造出良好的学习氛围。

在班组前会、周例会、月度总结会等会议加强 “金规铁律”的宣传贯彻，通过会议上的风险识别和安全经验分享活动提高员工安全警觉性和规避风险意识。

4月12日，5月20日雨休期间专门组织全机组人员参加学习管道局《金规铁律》，印发学习材料30余份，并组织观看学习培训课件、视频。确保每位员工深刻理解“金规铁律”的内涵，增强员工参与反违章工作的主动性和遵章守纪的自觉性，把开展反违章活动与教育培训工作结合起来，将HSE教育延伸到反违章活动的各个环节，同时，还要落实现场监督检查，加强执行力度，并将“金规铁律”的宣贯、落实情况纳入月度HSE绩效考核当中。

按照“金规铁律”的内容要求，认真展开自检自查，严防“低、老、坏”现象；尤其对习惯性违章展开认真查处，对实际发生的违章现象灵活应用“金规铁律”深入认识，狠抓思想根源。

“金规铁律”是管道局今年在安全管理工作中推出的又一有

力举措，对六個方面进行了硬性规定，內容针对性较强，对今后安全管理工作具有很好的指导意义。经过2个月“金规铁律”的学习，“金规铁律”内容深入员工脑海，机组违规、违章现象大幅减少，员工安全意识增强。

第二篇：反违章禁令、九项原则、六条禁令、金规铁律等

中国石油天然气集团公司反违章禁令

中油安[2008]58号

为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。

本禁令自发布之日起施行。

（2008年2月5日）

中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；

二、安全是聘用的必要条件；

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；

四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；

七、事故隐患必须及时整改；

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；

管道局安全管理“金规铁律”

为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：

一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；

二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；

三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；

四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；

五、严禁电工作业时不上锁挂牌;

六、严禁高处作业不使用安全带。

任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。

有感领导：企业各级领导通过以身作则的良好的个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感觉到自身做好安全工作的必要性。

直线责任：机关职能部门和各级管理人员，都应该对业务范围内 的HSE管理负责，都应该结合本岗位的管理工作负责相应HSE管理。

属地管理：生产作业现场的每一名员工对自己所辖区域内的人员（包括自己、同事、分包商和访客）的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、作业环境的整洁负责。属地管理负责

《中国石油天然气集团公司健康安全环境

（HSE）管理原则》编制说明

一、编制目的

统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好贯彻与落实。

二、编制依据

依据集团公司HSE方针和战略目标，借鉴杜邦、壳牌和BP等国际大公司通行做法，结合集团公司实际，编制HSE管理原则。

三、与HSE方针和战略目标的关系

HSE管理原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。

HSE管理原则与HSE方针和战略目标共同构成了集团公司HSE管理的基本指导思想。

四、条文解释

（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境

良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。

（二）安全是聘用的必要条件

员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。

（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训 接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。

（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责

HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。

管理者：

领导层对组织负全责，主要是创造良好的工作环境和负责组织的重大决策；

机关部门承上启下，主要职责是结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作；

基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，完成上级下达的各项计划和工作。

业务范围：

企业发展、生产经营活动的各个环节；

各部门及单位的主管业务、各级管理者的主管工作； 各级管理者都应参与HSE管理，紧密结合岗位职责，针对日常管理工作的关键环节，推动HSE责任落实。

（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核 开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。

有感领导是管理者落实HSE责任的有效形式 率先垂范，制定并落实个人安全行动计划 带头遵守HSE制度标准，强调HSE工作 亲自参与HSE风险识别和控制措施制定 亲自参与HSE审核、HSE培训等HSE活动 践行有感领导的基本方式：

管理者亲自参与HSE审核，体现领导力；

以实际行动落实HSE责任，不仅停留在讲话和文件中； 发现问题及时改进，推进HSE管理体系规范运行； 带动和引导全体员工积极参与到各项HSE工作中。履行职责的具体体现：

国家安全生产法、HSE体系标准要求：管理者参加现场HSE审核；了解HSE管理现状；制定整改措施；推动体系持续改进。

（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制 危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。

全员应理解、运用合理的风险管理工具，如作业许可、工作前安全分析等方法；

岗位员工使用的危害标识方法和风险管理工具应科学、有效、简洁、可推广。

HSE管理体系的核心是风险管理 HSE管理是一种科学的管理方法；

HSE体系管理的重点是解决HSE风险问题； 岗位危害识别时风险管理的最基础工作；

（七）事故隐患必须及时整改

隐患不除，安全无宁日。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。

提高企业系统安全的可靠性：

提高工艺设备设施、作业场所的安全状态； 增强综合素质和能力，改进员工的行为表现； 确保企业整体系统的一致性和可靠性。

隐患：人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理缺陷导致事故隐患造成事故发生。

及时整改：

应对事故隐患进行超前诊断或辨识； 采取针对性的措施予以整改或消减；

所有的整改或消减措施必须及时、有效，并进行跟踪、验证，确保达到预期效果。

（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理

事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。

事故事件是改进完善HSE工作的宝贵资源；

造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏等结果的意外情况（事故）；尚未造成伤害、损坏等结果的微小事件、未遂事件。

所有事故事件必须及时报告；所有事故事件必须调查分析，查找发生原因；所有事故事件必须有处理结果，所有事故事件都应及时进行总结和共享。

（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准 企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。

承包商：广义上是指为业主提供各种服务的组织，包括评 价、监理、设计、供应商等单位；狭义上是指甲方作业场所

内进行作业的承包商及分承包商等乙方组织。

商报上的HSE管理必须满足甲方单位的运行要求，严格执行企业有关制度，在制度执行、员工培训、个人防护装备配备等方面与企业一致。

第三篇：六条禁令、九项原则、金规铁律(做成宽2.4米高1.2米)

集团公司“反违章六条禁令”

为了进一步规范员工行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令：

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。

二、严禁违反操作规程操作。

三、严禁无票证从事危险作业。

四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。本禁令自发布之日起实施。

集团公司HSE管理九项原则

一、任何决策必须优先考虑健康安全环境。

二、安全是聘用的必要条件。

三、企业必须对员工进行健康安全环境培训。

四、各级管理者必须对业务范围内的健康安全环境工作负责。

五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核。

六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制。

七、事故隐患必须及时整改。

八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理。

九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。

管道局安全管理“金规铁律”

为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：

一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；

二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；

三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；

四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；

五、严禁电工作业时不上锁挂牌;

六、严禁高处作业不使用安全带。

任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。

第四篇：学习《队伍管理“十条铁规”》心得体会

铁规无情 贵在自净

——学习《队伍管理“十条铁规”》心得体会

管理队伍，“五条禁令”显神威；从严治警，“十条铁规”响惊雷。重锤敲响鼓，振聋而发聩。各级领导重视，基层干部敬畏。规定符合实际，管理与时俱进，塑造队伍形象，维护社会安宁。细品味，内心又受启发；深领悟，思想再受震动。牢记为民宗旨，铁规重于泰山。忠诚可靠，秉公用权；情趣健康，为警清廉。党纪、国纪、法纪，纪纪遵守；条令、禁令、警令，令令畅通。铁规无情人有情，心清自净树新风。倾心竭力，不辱使命。迎接十八大，全力保稳定。

勤学习守本真

学习新知识，点滴润心田；头脑不污染，心地不枯干；灵魂不扭曲，肌体不病变。拓宽新视野，扩大知识面。转变思想，锻造品性，开阔视野，增长才干。时时补充“新营养”，处处对照“荣辱观”。注重品德修养，提升思想境界。纯洁心灵，知耻而后勇；清心寡欲，知荣而克难。忠于党，心不偏，钻得深，学得专。誓做一公仆，闪光一“标杆”。

忠诚可靠讲政治，理想信念要坚定。政治理论要学深，三个代表要学精。八荣八耻论，科学发展观，新理论解决新问题，新思想指导新实践。增强洞察力，提高敏锐性。事关全局要清醒，重大问题要冷静。小处入手，大处着眼，观察形势，正确判断。捍卫国家捍卫党，捍卫民主之政权。

重典治小节，宽严出精兵。铁规铁纪铁手腕，从严治警； 暖人暖心暖胸怀，人固有情。消除侥幸心理，促进作风养成。严格遵纪守法，绝不乱闯红灯。端正学习态度，定要自警自省自励；深刻领会精神，确保入脑入耳入心。工作克服“软、散、懒”，学习倡导“细、透、精”。守本真，自身正；守朴拙，自身硬；守淡然，自身清；守寡欲，自身净。

铭宗旨 怀爱心

万事民为先，做官先做人。文明沐春风，警民情意深；浓浓一腔爱，殷殷一片情。心系群众点滴事，陶给百姓一颗心。誓做一把伞，为百姓遮风挡雨；甘做老黄牛，换取群众一片天；倾听群众呼声，声声入耳；情系百姓小事，事事关心。为民做主，造福一方，真心施爱，扶贫解困。

以母子爱为爱，以百姓心为心。胸怀感激去工作，带着感情去执法。理解公仆真意，摆正自己位置，端正服务态度，增进人民感情。不断增强沟通能力，着力提高服务本领。构建和谐，以民为本。增进理解，擅处矛盾。思想上热情服务，感情上关心爱护，工作上不遗余力，行动上理解包容。

群众利益高于天，百姓呼声常聆听；群众疾苦常体察，百姓冷暖系心中。小事当做大事抓，以小致大促稳定。念好“小”字经，一心为群众。小事连全局，小事显精神，事事连民意，件件关乎情。下大力气做实事，动真感情赢民心。听民何所想，问民何所求，察民何所思，知民何所盼。情牵居民千万家，时刻关注老百姓。警爱民，民拥警，全民凝聚一颗心；警为民，民助警，警民和谐一家亲。

知荣辱 正己身

慎言行，头脑清；断善恶，是非明；辨美丑，行为正。人不知荣辱，乃不成为人。知荣而为之，知辱而不为。一旦荣辱不分，就会混淆是听。摈弃传统观念，阻挡外来熏染，崇尚真善美德，辟除假丑恶行。眼馋别人挥霍享乐，便会“东倒西歪”；心急自己穷困潦倒，定会“身斜影偏”。“八荣八耻”，精辟论断。发扬优良传统，抵制不良之风。

处事之道，公正为先。秉公用权分利弊，立警为公守法纪。警风建设生命线，秉公执法第一关。权为民用，纵然是清风两袖，自当流芳百世传佳话；利于己谋，即便有豪宅千顷，也会遗臭万年殃民间。国无法不安，党无纪不治，民无法不立，警无纪不行。明纪知规，时时刻刻要遵守；自律守法，事事处处要牢记。下猛药，根治冷横硬推；出重拳，杜绝吃拿卡要。虚心接受群众监督，严格公正文明执法。

人净须律己，官清凭素心。律己足以服人，德高足以示人，量宽足以得人，身先足以率人。常修为政之德，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心。舞动“斩恶刀”，耍好“双刃剑”。掌好舵，用好权，深刻领悟“人民公安”之真意，认真思考“立警为公”之内涵。

重操守 甘清贫

当今社会进步，思想文化多元；生活情趣多采，时尚潮流多变。少数心态浮躁，自甘堕落；不乏低级庸俗，腐化穷酸；更有行贿受贿，跑官要官。享乐主义思想严重，艰苦奋 斗意识冲淡。“一切向钱”，廉洁品质丧失；“酒绿灯红”，生活作风迷乱。损害群众利益，丢失做人脸面。

讲求气节重操守，情趣健康自清廉。放开胸怀讲修养，自我提升史为鉴。工作办事要严谨，日常生活应检点。精神求高尚，志向存高远。管住眼，不胡看；管住嘴，不吃膻；管住手，不乱伸；管住腿，走方圆；钟长鸣，绷紧弦；拒腐蚀，永不沾。一身正气，刚正不阿；厚德尚能，尊才贵贤，挣脱名利钢绳索，砸开权情铁锁链。

栽培心上地，涵养性中天。择善而交友，净化社交圈。受得住淡泊，耐得住寂寞，守得住清苦，挡得住诱惑。甘于清贫，乐于奉献。锁住心猿意马，垢尘半点不染。微笑露一点，脑筋活一点；说话轻一点，效率高一点；脾气小一点，行动快一点； 做事多一点，嘴巴甜一点；理由少一点，肚量大一点。牢记人生十个点，无忧无虑无羁绊；积极向上精神好，轻松愉快心胆然。

二〇一二年十月二十六日

第五篇：学习“五条禁令”“八条铁规”之心得体会

学习“五条禁令”“八条铁规”之心得体会

公安部“五条禁令”颁布之后，我局民警面貌焕然一新。现在，无论到派出所、还是局机关的任一科室，所见的民警都是警容严谨，言谈举止彬彬有礼又不失威严。给来办事的群众一种亲切感，给犯罪分子一种正义的威慑。长沙市公安局近日决定，将在全市范围内开展为期4个月的公安民警（含消防、警卫现役官兵）涉毒涉枪涉车涉酒涉赌违法违纪问题集中整治专项行动，集中整治公安民警违反“五条禁令”和涉毒涉枪涉车涉酒涉赌等违法违纪问题。这对我们基层民警的各项工作将带来又一次锻炼促进的机会。

集中整治期间，长沙公安机关将对违反“五条禁令”和涉毒涉枪涉车涉酒涉赌民警实行“八条铁规”：公安民警吸食、注射海洛因、冰毒、麻古、K粉、摇头丸等传统毒品或新型毒品的，一律给予开除处分。公安民警违规使用枪支构成犯罪的，依法追究刑事责任；违规用枪致人死亡的，所在县市区公安局局长引咎辞职。公安民警携带枪支饮酒，造成严重后果的，给予开除处分。公安民警酒后驾驶机动车，造成严重后果的，给予开除处分；醉酒驾驶机动车的，依法追究刑事责任。公安民警工作时间饮酒的，一律给予纪律处分；造成严重后果的，给予开除处分。公安民警使用无牌、套牌、假牌机动车辆的，给予纪律处分，领导干部免职；民警配偶子女使用无牌、套牌、假牌机动车辆的，对该民警给予纪律处分。公安民警参与赌博的，一律给予记过以上处分；情节较重的，清除出公安队伍；情节严重的，给予开除处分。公安民警为涉赌涉毒场所提供保护、通风报信的，一律给予开除处分。

曾经有一段时间，人家一听说我是干公安的，都会发表一通“对公安印象不佳”的感慨，有些措辞之偏激，令人实在难以接受。我曾想：是什么使得我们公安的形象在人们心目中变得如此之差呢？当人们的生命财产处于危难之时，我们公安民警总是冲锋陷阵，常常是献出生命也在所不惜；在与犯罪分子的较量中，我们民警的千辛万苦、斗智斗勇不足挂齿，为之流血牺牲的事件也比比皆是！一直来，我都为自己选择了这份崇高的职业而感到自豪。所以，我虽也与他人据理力争，而心中的那份委曲之感，仍会油然而生，且久久挥之不去。

痛定思痛，我开始冷静地思考、仔细地观察，发现人们的怨言与不满不是毫无来由的。你听：某某地方民警酒后开枪打死了人，某某地方民警酒后驾车交通肇事，某某地方民警参与赌博，等等、等等。或许这些只是庞大的公安队伍中极个别的现象，而由此造成的影响之恶劣，却是震天撼地的。

俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束，同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”和长沙市公安机关实行的“八条铁规”无疑正是我们公安民警的行为之“规矩”，是对我们公安民警行为的更深一层的约束，是对广大民警真正的关心、爱护。因为，我们公安民警也是人，也存在着人性的弱点，在“可为可不为”的时候，往往在“一闪念”之间，我们还是放纵了自己。有了“五条禁令”“八条铁规”，我们有了行为之“规矩”，就有了拒绝的理由，别人也会因为这“规矩”而理解我们。

让这“五条禁令”“八条铁规”之“规矩”，来铸造我们公安民警行为之“方圆”吧！相信通过对“五条禁令”的严格执行，在不久的将来，人民群众会对我们刮目相看并大加赞赏的，我们有信心使自己成为真正合格、称职的人民警察！