2017.2.21关于市级青年文明号复评、评选、申报争创的温馨提醒

第一篇：2017.2.21关于市级青年文明号复评、评选、申报争创的温馨提醒

关于做好市级青年文明号复评、评选、申报争创工作的温馨提醒

各有关单位：

团区委于2月10日下发《关于做好市级青年文明号复评、评选、争创工作的通知》，现就有关单位材料反馈情况及提问，作进一步释疑和明确。

1.关于2011年度争创所得市级青年文明号集体的复评问题。根据文件规定，对于已获得市级青年文明号，但连续五年未能晋级的市级青年文明号集体，在复评时将予以淘汰，但鼓励参与2016年度市级青年文明号重新争创。故请以下争创2011年度市级青年文明号的集体及直属团组织予以充分重视，本次复评将予以淘汰，鼓励重新争创：

（1）浙江萧山农村合作银行营业部（2011年度）（2）杭州恒达环保实业有限公司环保部（2011年度）（3）萧山医院门诊西药房（2011年度）

（4）杭州萧山污水处理有限公司临江污水处理厂中控室（2011年度）

2.关于参加2016年未全行业市级青年文明号评选的集体。根据杭团字〔2016〕15号文件，萧山团区委推荐的争创集体为以下八家，请做好迎检准备：

（1）杭州萧山供水有限公司瓜沥营业所坎山厅（2）杭州萧水物业有限公司设备科（3）传化集团纺化质检部（4）传化集团华洋纸化二车间

（5）浙江盛达铁塔有限公司钢管高塔制造项目部（6）浙江新农都农产品质量检测中心（7）杭州萧山市民卡有限公司服务部窗口（8）开元物业开元名都小区服务处

如有疑问，请联系团区委沈钊梁，联系电话：82898709。

共青团萧山区委 2017年2月21日

第二篇：6号,关于复评2010、评选2011、争创2012青年文明号的通知

共青团

杭州西湖风景名胜区

物局 杭州市园林文

杭西团„2012‟6号

工作委员会文件

关于复评2010、评选2011、争创2012

市级和区级青年文明号的通知

区（局）各单位团组织、西湖街道团工委、机关团支部： 根据《杭州市青年文明号管理办法》的有关规定和杭州市“青年文明号·青年岗位能手”活动指导委员会办公室有关通知精神，区（局）团工委研究决定，于2012年2月至5月，开展2010市级和区级青年文明号复评、2011市级和区级青年文明号评选和2012市级和区级青年文明号的争创工作。现将有关事宜通知如下：

一、评选范围1、2010市级和区级青年文明号复评范围是所有已获得市级和区级青年文明号荣誉称号的集体。

2、2011市级和区级青年文明号的评选范围是已开展创建活动1年以上，并取得显著成效的青年集体。

3、2012市级和区级青年文明号的争创范围是符合创建条件的青年集体。

1二、评选条件

1、创建集体人数在10-200人，其中35周岁以下（含35周岁）青年占60％以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁。

2、集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，自觉遵守法律法规和本单位的各项规章制度。

3、积极协办和参与第三届青工技能比武，引导团员青年努力学习业务，刻苦钻研技术，集体中有一定数量的区级、市级、省级“青年岗位能手”。

4、在生产、经营、管理、服务中体现高度的职业素养，近

三年内无重大安全事故和有责投诉。

5、复评集体要求在2011积极参与杭州市青年文明号“优质服务创文明”主题行动和名胜区“助力遗产保护 优质文明服务”主题行动。要按照“5+1”的创建模式（“5”为规定动作：即各级青年文明号创建集体要积极动员各号手主动参与五大青字号品牌项目——青工技能比武、园文青年讲坛、青春交友行动、青年志愿服务和青年社团建设，“1”为自选动作：各青年文明号创建集体要商定一项具有本单位特点和所在集体特色的可以在全团推广的操作性较强的青字号品牌项目），紧紧围绕“青年与文明同行，旅游与文化同在”一大创建主题，“打造杭城流动的风景线、让您多维度体验西湖文化”两大创建承诺，强学习、强技能、强服务抓实“充电、发电、放电”三大创建载体，发挥全号手作用不断打磨好“微笑〃文明、诚信〃创新、满意〃惊喜、感恩〃敢为”四大创建品牌，实现好“一流环境、一流管理、一流人才、一流业绩和一流文化”五大创建目标。

6、新申报集体必须配设内审员至少1名，内审员需参加杭

州市青年文明号内审员统一培训、考试，并获得资格证书。

三、推进步骤

1、自查自评（2012年2月）

各单位要认真对照《浙江省青年文明号创建规范》、《杭州市青年文明号管理办法》进行自查，填报《2010杭州市级和区级青年文明号复评表》（见附件1）和《2011杭州市级或区级青年文明号申报表》（见附件2）。对于争创2011市级青年文明号的集体，要求撰写2000字以内的创建申报材料。

2、检查考核（2012年3月）

区（局）团工委牵头负责对2010复评单位和2011争创单位进行检查考核，采用集中汇报和明查暗访相结合的方式进行。

3、集中检查（2012年4月）

区（局）团工委将于2012年4月对新申报的市级和区级青年文明号集体进行集中检查，对于检查不合格的，取消评选资格。

4、命名表彰（2012年5月）

区（局）团工委将根据集中检查的结果，于2012年5月在园文青年论坛对拟新命名的2010市级和区级青年文明号进行公示，并于2011年5月下发命名文件。

四、工作要求

1、坚持动态管理

对于连续五年未能晋级省级青年文明号的市级青年文明号集体，在复评时要予以淘汰，由区（局）团工委颁发纪念证书。同时，鼓励这些青年文明号集体参与新一轮争创，列入重创的集体，需从区级青年文明号开始创建。

2、严肃认真评选

各级团组织要严格对复评集体和新申报集体进行检查，对于作用发挥不明显、先进性不突出的市级和区级青年文明号，要坚决予以淘汰。对于新申报的集体，要本着“客观公正、好中选优”的原则认真考核。

3、按时推进工作

各级团组织请严格按照推进步骤的时间节点抓好落实，按时上报相关材料。于2012年2月25日前报送如下材料：（1）2010杭州市级和区级青年文明号复评表（2）2011杭州市级和区级青年文明号申报表、申报材料（每个新申报集体要求递交申报表、申报材料各2份）请各单位寄送书面材料时，同步报送电子版本，电子邮箱：ywj.tgw@hz.gov.cn。本通知所涉及到的各类电子表格可在杭州园文青年论坛和团组织工作群下载。如有未明事宜，请与团工委孙媛联系，电话：87179134，669298。

共青团杭州西湖风景名胜区工作委员会

2012年1月19日

主题词：共青团青年文明号复评通知

抄送：团市委青工部，区文明办、行风办，孙书记

共青团杭州西湖风景名胜区工作委员会2012年1月19日印发

共印5份

附件

12010杭州市级和区级青年文明号复评表

附件

22011杭州市级和区级青年文明号申报表

2、该表格需外审员签字、主管部门盖章有效，否则视为无效表格。

3、请注明市级或区（局）级集体，一式二份2月25日前报团工委。

第三篇：青年文明号复评材料

再接再厉

勇闯新高

百颗星公司办证科2010年青年文明号复评工作汇报

百颗星公司办证科自2004年5月获得松江区青年文明号以来，办证科集体认真开展了“青年文明号建设示范行动”，大力倡导位客户保姆式服务理念，长期以来办证科集体在公司领导的关心、支持、帮助下，紧紧围绕公司的核心业务，严格按照“青年文明号”标准要求自己，以优良的职业道德，优质的服务理念，过硬的业务技能，赢得了广大客户的信任，得到了公司及上级主管部门的一致认可。

我们办证科集体是一个朝气蓬勃、团结向上的集体，在号长张钢治副总经理的领导下,目前号员有10人,其中35岁以下号员有8人占总人数的80%,党员5人占总人数的50% ,入党积极分子1人,共青团员4人,办证科主要承担公司客户的注册办证业务，是公司的主要对外窗口。自青年文明号创建以来，办证科集体更是一鼓作气，努力做到“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”。现将2010年青年文明号复评工作汇报如下：

一、高度重视，加强宣传

领导的高度重视是做好工作的关键。我办证科集体之所以各方面均取得优异成绩，得意于领导班子团结务实，富有开拓精神及各级领导的关心与支持。在取得“青年文明号”的称号后，公司领导如获珍宝，立即加大宣传。按规定在公司醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾，着重向公司员工宣讲青年文明号的相关制度与服务理念，并按照规定公开监督电话号码。

二、建章立制，规范活动

为规范“青年文明号”的开展，办证科集体不断地加强业务运行机制的建设，使创建活动有序健康地发展。首先，建立“两公开、一监督”制度：即办事制度公开，办事结果公开。特别是对于客户投诉、业务办理等事件处理结果公开。接受广大客户及内部人员监督，在办证大厅设置举报箱，公开举报电话，办证科集体工作人员挂牌持证上岗，自觉接受监督。其次，制定服务标准，推出承诺内容，用文明服务、优质高效的承诺来规范员工的言行举止，把文明用语引上规范化轨道。第三，建立内部监督管理机制，加强对工作人员文明用语、细致服务的监督管理，提升服务意识，提高服务质量，坚决杜绝强行推销、乱收费等事件发生。强化办证科干部职业服务意识，增强员工的文明服务，执法

守法的自觉性和恪尽职守的责任感。第四，制定目标管理岗位责任制，明确办证科集体工作人员的职责，年终进行综合考评，奖优罚劣，以推动办证科集体员工不断提高服务质量与效率。这样才能把创建“青年文明号”的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到青年日常的工作中去。

三、内强素质，外树形象

1、为了打造金牌团队，办证科集体特制定适宜的、季度、月及周培训计划。按照计划对办证科集体员工进行培训，并做好培训总结，要求员工写出培训心得及工作计划，召开座谈会，对培训或工作中存在的问题进行交流及疏导。

2、办证科集体进行了一系列的业务培训及评比，特别是公司组织的业务明星评比活动更是激发了员工的积极性，办证科集体上下无不精心准备，尽显奇能。经过激烈角逐，最终办证科集体评选出一名业务明星，将其照片悬挂于本部门，以此激励其他人员的工作热情及服务礼仪。

3、我们实行岗上培训及统一培训的方式，对新员工进行培训。并且采用“以老帮新”，老员工带动新员工的方式，包括工作、生活、学习等方面，目的让新员工更容易进入工作状态。

4、办证科集体利用业余时间组织了服务礼仪、服务技能等业务培训，提高了职工的业务技能；开展如何从我身边做起、如何提升服务质量、“假如我是客户”等主题的大讨论，以提升服务质量；组织班组成员到系统内外标杆单位学习，掌握其它兄弟单位的先进经验和服务理念，优化客户服务流程；开展文明用语规范礼仪培训，在仪容仪表、举止言行、业务素质等方面都有了较大的提高；通过以上活动，使办证科集体成员树立了正确的服务理念，大大提高了员工的职业道德素养。

回首以前的工作，我们办证科集体在“青年文明号”建设中有长足的进展，“青年文明号”精神已经渗透到了每一名员工的思想中。他们的一举一动无不蕴涵着“青年文明号”所共有的特质。放眼未来，我办证科集体不会沉陷于过去的成绩，而是勇往直前为百颗星公司的发展做出我们的贡献，为广大客户交一份满意的答卷。

第四篇：争创青年文明号

争创青年文明号

21世纪的国际竞争，与其说是国家间的竞争，不如说是各国企业之间的竞争。而班组是企业最基本的细胞，应而企业的竞争力最终要靠班组的综合战斗力来体现。为争创常州 市“青年文明号”，更 为体现新一代青年人的风采，中国南车戚墅堰机车车辆工艺研究所齿轮传动事业部磨齿班的全体成员特向常州市共青团组织领兵请缨：一，针对磨齿班引进的的 27台 设备都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表当今全球最新技术的齿轮加工机床，总价值高约三个亿，在班组内 全面开展TPM设备自主保全活动，充分发挥设备可动效率 至 97%，降低设备故障率 至 5%，在原有基础上再 减少设备维护成本 3%等，节能降耗充分 高效 地 发挥 出国有资产的价值。

二，针对磨齿班正在生产的 齿形精度高达0.002mm的时速为380公里的高铁齿轮和大功率高速重载机车齿轮的批量化作业，在切实 做好铁路“八防六达标”的基础上 全面 开展标准 化 作业、目视化管理，数据化控制，拉动 化 生产等精益工具的尝试与导入工作，以真正 达 到 中国南车精益生产示范区线的 严 要求 高标准，为我所正在研制的时速 500公里的祖国高铁事业项目奠定扎实的齿轮制造基础，打造出一个能打硬仗的领军班组 ；三，针对磨齿班承担的美国GE齿轮, 巴西EMU电力机车齿轮，乌兹别克斯坦大功率机车齿轮、伊朗地铁等国内外 各类城轨、地铁以及风力发电内外齿 和人字齿端面齿 等的制齿作业，全面实

施中国南车17项工艺管理标准，完善公司工艺技术标准体系，力争在年内 通过国际铁路行业标准（IRIS）认证，为中国南车跻身国际轨道 交通装备 产业前三强勇当排头兵；

四，针对磨齿班员工多为 刚出院校的大中专学生，在班组内持续 开展“创建学习型班组，争做知识型员工”的活动，特别是 注重 有计划地开展精益人才队伍 的 建设工作，尤其是要 通过 在生产中 学习精益、实践精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班组 内以 QC 小组会等多种 形式开展 质量 专题改善工作，如 切实开展 自动纠防错 以 减少返工报废 率至 2 ‰ 以内和 标准工时及物耗 再 降低 3% 等，通过这类各种形式的不断的实战学习为 科技成果产业化基地 培养一大批优秀 的 一线制造人才。

劳动节前，省委书记罗志军在常州市委书记范燕青的陪同下 来 到 我们 公司考察 ,还特地与我们磨齿班的 员工 进行了 亲切交谈，这不仅给我们磨齿班带来了最大的节日 慰问，更 是 激发 起 我们磨齿班要做新一代高铁人的决心和斗志。任重而道远，君子自强不息，相信我们磨齿班这一代年轻人会伴随着祖国铁路事业的壮大而获得更大更快更好的成长！

中国 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所 有限公司

齿轮传动事业部

制齿工段 磨齿班全体员工（签名）2011-5-13

第五篇：争创青年文明号

争创青年文明号

太原煤气化嘉乐泉煤矿采煤二队成立于1988年，现有员工120人，其中:党员5名，团员14名，这是一支特别年轻、特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的青年集体。在“青年文明号”的创建活动中，他们坚持始终以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚年轻人，带领青年人建功立业的有效途径，结合矿井生产安全生产的特殊性，围绕矿井生产经营目标，突出安全生产重点，坚持“立足本职，自我提高、无私奉献“的工作理念，积极努力，出色的完成矿井和连队交给的各项任务，展示当代青年文明从业，诚实守信的精神风貌，为建设和谐企业作出积极的贡献。

采煤二队90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，2008年采煤二队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同远景目标，延伸工作手臂，加强青工教育，紧贴青工思想脉搏，采取适合青工特

点的思想政治工作形式，不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥。安全上消灭了轻伤以上人身事故。

争创青年文明号和争当青年岗位能手活动是企业团组织造就青年典型，实施青年人才工程和青年文明工程的有效载体。在实践中，我们始终将该项活动纳入共青团的重要工作日程。结合实际，通过多种形式的教育活动，积极营造团员青年学技术，强素质的良好氛围。

2010年，我队争创“青年文明号”具体规划如下： 首先，加强团员青年的思想教育，注重思想引导，坚持每月团员大会，结合形势发展，适时地广泛开展各种形式的任务教育活动，培养青年职工爱岗敬业，无私奉献的高尚品质。

二、建立鼓励团员青年学技术，强素质的长效机制，对青年工人岗 前岗中技能训练必须接受系统培训，每月一个课题，季度考核，年终总评。方法上坚持以内培为主，与外培相结合，以自学为主，与集中学习相结合，现场教学为主，与理论知识相结合。鼓励青工学技术求上进的氛围，调动青年工人学技术，强素质的积极性。

三、通过创建青年文明号活动，培养爱岗敬业，技术过硬的青年技术能手，使这批青年工人，给创建活动带来活力，起到相互督促的作用，体现学习型团队的精神风貌，成为一

种推动生产发展的动力。工人综合素质的提高不仅是生产建设的突击队，也是安全管理中的把关人。通过创建集体成员的努力，实现安全经济运行。

2010年，我们将 通过创建青年文明号活动的开展，充分发挥团员青年在生产建设中的突击队作用，推动各项工作健康发展。在工作中我们将按照“八个一”的标准规范创建活动，细心打造精品工程，培育一流人才，创建一流业绩，继续带领广大团员青年开拓进取，与时俱进，把智慧和汗水写在青春的旗帜上，使各项工作朝着更新、更高的目标迈进。同时也希望以通过创建公司“青年文明号”为契机，化目标为工作动力，努力把电工班建成一个优秀的青年文明班组，成为企业最优秀的一支基层青年生力军。

2010年4月13日