Vttwpp吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法(修订稿)

第一篇：Vttwpp吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法(修订稿)

秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。

吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法

（修订稿）

为加强学部学科专业建设，改善和优化师资队伍结构，提高教学科研水平，促进学科快速发展，创造吸引国内外优秀人才来学部工作的环境和条件，根据《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2007]55号），结合学部实际，制定本办法。

一、基本原则

在学校及学部总体发展规划的指导下，学部引进优秀人才工作本着“选优择强，急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科，兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。

二、引进的对象

（一）两院院士

1、聘用资格与条件

学部事业与学科建设需要，身体健康，能够胜任所聘岗位工作。

2、工作条件及待遇

（1）根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费；

（2）除国家规定的工资、保险、福利待遇外，享受学部特殊津贴10万元/年；

（3）安家费15万元（含税）；（4）购房补贴65万元（含税）；

（5）配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。

（二）学术带头人

1、聘用资格与条件

（1）具备担当学术带头人的素质和能力，已具有或相当于教授职务或近三年来取得的学术成果超过学校同学科破格聘用教授的条件；

（2）具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。

（3）主持过重大或重要的科研项目，具有领导本学术方向独立开展工作并在预期内取得一定成果的能力。

（4）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程。

（5）年龄一般应在50周岁以下，应具有博士学位。对于特别优秀的人员的年龄和学历条件可适当放宽。

2、工作条件及待遇

（1）提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过50万元，人文社会科学学科不超过10万元。

（2）科研启动经费，自然科学10万元，人文社会科学5万元。

（3）安家费10万元（含税）。（4）购房补贴款30万元（含税）。（5）可考虑安排配偶工作。其他待遇按国家和学校的规定执行。

（三）学术骨干

1、聘用资格与条件

（1）具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果。

（2）具备学术带头人的潜力。

（3）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力。

（4）具有或相当于副教授专业技术资格，或近三年来取得的学术成果达到学校同学科破格聘用教师高级职务的条件。

（5）年龄一般应在45周岁以下，应具有博士学位。

2、工作条件及待遇

（1）提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过25万元，人文社会科学学科不超过5万元。

（2）科研启动经费，自然科学学科8万元，人文社会科学学科3万元。

（3）安家费5万元（含税）。（4）购房补贴款20万元（含税）。其他待遇按国家和学校的规定执行。

（四）博士

1、聘用资格与条件

年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁。

2、工作条件及待遇

（1）科研启动经费自然科学学科2万元，人文社会科学学科1万元。

（2）安家费3万元（含税）。

（3）学部提供700元/月（含税）的租房补贴，连续提供三年。

其他待遇按国家和学校的规定执行。

（五）双聘两院院士

1、聘用资格与条件

（1）身体健康，能胜任所聘岗位工作。（2）能保证每年来校工作时间不少于三个月。

2、工作条件及待遇

（1）根据不同学科专业，提供必要的实验室建设与科研配套经费。

（2）学部支付月薪1.5万元（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月按半月计，超过半月不足全月按全月计）。

（3）为受聘人提供短期来学部工作居所。

（4）受聘人在学部工作期间医疗费用由学部负担。（5）学部每年提供受聘人不超过3次的来校工作往返旅费。

3、聘期

一般为3～5年。

（六）流动编教授

1、聘用资格与条件

（1）具有良好的学风，已取得了国内外同行认可的科研成果。

（2）国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

（3）近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或作为主要参加人参加过重要科学研究项目。

（4）近三年的学术成果应达到学校同学科破格聘用教授条件。

（5）每年来校工作时间一般不少于三个月。（6）年龄一般不超过55周岁。

2、工作条件及待遇

（1）学部支付月薪0.5万元/月（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月以半月计，超过半月不足全月按全月计）。对于聘任的境外人员，具体工作时间由学部有关部门根据具体情况，参照出入境时间认定。

（2）每年由学部为受聘人提供不超过两次来学部工作的往返国际国内旅费。

（3）为受聘人提供短期来学部工作居所。

（4）受聘人在学部工作期间的医疗费用由学部负担。

3、聘期

一般为3～5年。

三、编制和岗位

1、学术带头人

聘任通过后，由学校单独下达编制和岗位。

2、学术骨干

聘任通过后，占用单位的编制和岗位。

四、组织领导

学部成立引进人才专门委员会，委员会主任由学部长担任，副主任由学部党委书记和主管人事工作的副学部长担任，成员由学部学术委员会部分成员以及学部机关相关职能部门领导组成，负责对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

引进人才专门委员会下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。

五、工作程序

（一）博士研究生的引进程序

1、个人申请。应聘人本人填写《吉林大学引进优秀人才申请表》，并提供相应材料。

2、组织考核。学部人事处会同用人单位学术委员会组织考核，对拟引进人才进行学术评议。

3、单位推荐。经考核通过的应聘人选，由用人单位召开党政联席会议研究，并以单位名义对研究通过的应聘人员推荐上报。

4、学部审议。学部召开学部长办公会对拟引进的博士研究生进行审议，并提出引进意见。

5、学校审批。经学部长办公会审议通过拟引进的博士研究生，填写《吉林大学选留毕业生审批表》或《吉林大学调入人员呈报表》并报学校审批。

（二）非博士研究生的引进程序

1、个人申请。应聘人本人填写《吉林大学引进优秀人才申请表》，并提供相应材料。

2、组织考核。学部主管领导和人事处会同用人单位学术委员会组织考核，对拟引进人才进行学术评议，提出拟引进意见。

3、单位推荐。经考核通过的应聘人选，由用人单位召开党政联席会议研究，并以单位名义对研究通过的应聘人员推荐上报。

4、确定人选。学部召开引进人才专门委员会会议，对引进人才层次、学术水平及所聘教师职务提出初步意见。

5、学部审议。将学部引进人才专门委员会确定的拟引进人选提交学部长办公会审议。

6、学校审批。将学部长办公会审议通过的拟引进人才上报学校引进人才工作办公室，按学校有关工作程序进行办理。

六、考核办法

1、学部对引进的优秀人才进行3年的跟踪考核，考核分为年度考核和3年的聘期考核。

2、年度考核由本人提交年度工作报告，用人单位根据学部有关考核办法组织考核并提出意见报学部引进人才专门委员会办公室备案，办公室向学部引进人才引进专门委员会通报。

3、聘期考核由本人填写《吉林大学引进人才聘期考核表》，其中，博士研究生向所在单位考核小组汇报工作情况，单位考核小组提出考核意见，报学部引进人才专门委员会办公室，办公室将有关考核结果汇总并报学部长办公会审议。非博士研究生向学部引进人才专门委员会汇报工作情况，专门委员会提出考核意见报学部长办公会审议后上报学校引进人才工作小组办公室。

七、经费管理

（一）科研启动经费的使用和管理

1、学部人事处根据引进人才享受的科研启动经费额度，通知引进人才本人填写《科研启动经费使用立项申请书》，经主管学部领导签批后，报学部财务处。

2、财务处根据审批的科研启动经费，并制作经费使用卡。

3、引进人才本人领取经费使用卡后，按照学部科学技术处制定的《项目和经费管理办法》管理和使用。

4、科学技术处按照有关规定对项目进行管理。

（二）购房补贴款及租房补贴的发放

1、博士毕业生来学部工作后，填写《租房补贴申请表》经人事处审批后，按照700元/月（含税）的标准，随本人工资发放。

2、引进的非博士毕业生来校工作后，购房补贴款按学校有关规定发放。

（三）安家费的发放

引进人才的安家费由学部人事处通知引进人才本人填写《引进人才安家费申领表》并经相关人员担保后报人事处，经人事处审核并经相关部门和学部领导签批后，到学部财务处一次性领取。

八、其他

1、学部选留自己培养的博士毕业生，发放安家费2万元（含税），租房补贴款按两年发放，其他条件及待遇按引进博士对待。

2、对于引进的学术带头人、学术骨干，须在学部服务满8年，其他人员须在学部服务满5年，且年度考核合格，在入校时须与学部签订相关协议，对于考核不合格及违约者，按照协议追究违约责任。

3、引进的博士研究生3年内以及引进的学术带头人、学术骨干5年内不得以任何形式、任何渠道申请6个月以上的出国留学，否则按协议追究违约责任。

4、本暂行办法自公布之日起实行。

第二篇：吉林大学引进优秀人才暂行办法

吉林大学引进优秀人才暂行办法

为加强我校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍素质，创造吸引国内外优秀人才来校工作的环境和条件，结合实际，制定本办法。

一、引进人才层次、条件及相关待遇 ㈠两院院士、哲学社会科学资深教授 1.聘用资格与条件

身体健康，能胜任所聘岗位工作。2.工作条件及待遇

⑴根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵除国家规定的工资、福利待遇外，享受校内岗位津贴10万元/年（含税）。⑶安家费10万元（含税）。⑷购房补贴款65万元。

⑸配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。㈡学术带头人 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。

⑵主持过重大或重要的科研项目，具有领导本学术方向独立开展工作并在预期内取得一定成果的能力。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文或出版有较大影响的著作，并能够讲授本学科领域的核心课程。

⑷近三年来取得的学术成果应超过我校同学科破格聘用教授的条件。⑸年龄一般应在50周岁以下，应具有博士学位。对于特别优秀的人员的年龄和学历条件可适当放宽。

2.工作条件及待遇

⑴提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过50万元，人文社会科学学科不超过10万元。

⑵科研启动经费，自然科学5万元，人文社会科学3万元。⑶安家费5万元（含税）。⑷购房补贴款26万元。⑸可考虑安排配偶工作。

其他待遇按国家和学校的规定执行。㈢学术骨干 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得了国内外同行认可的研究成果。

⑵具备学术带头人的潜力。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或做为主要参加人参加过重要科学研究项目，具有讲授本学科领域核心课程的能力。

⑷近三年来取得的学术成果应达到我校同学科破格聘用教师高级职务的条件。

⑸年龄一般应在45周岁以下，应具有博士学位。2.工作条件及待遇

⑴提供必要的实验设备经费，原则上，自然科学学科不超过25万元，人文社会科学学科不超过5万元。

⑵科研启动经费，自然科学学科4万元，人文社会科学学科2万元。⑶安家费4万元（含税）。⑷购房补贴款18万元。

其他待遇按国家和学校的规定执行。㈣博士

1.聘用资格与条件

年龄一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可放宽到40周岁。

2.工作条件及待遇

⑴科研启动经费自然科学学科2万元，人文社会科学学科1万元。⑵安家费3万元（含税）。

⑶学校安排过渡住房或提供租房补贴。其他待遇按国家和学校的规定执行。㈤双聘两院院士、哲学社会科学资深教授 1.聘用资格与条件

⑴身体健康，能胜任所聘岗位工作。⑵能保证每年来校工作时间不少于三个月。2.工作条件及待遇 ⑴根据不同学科专业，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵学校支付月薪1.5万元（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月按半月计，超过半月不足全月按全月计）。

⑶为受聘人提供短期来校工作居所。

⑷受聘人在学校工作期间医疗费用由学校负担。

⑸学校每年提供受聘人不超过3次的来校工作往返旅费。3.聘期

一般为3～5年。㈥流动编教授 1.聘用资格与条件

⑴具有良好的学风，已取得了国内外同行认可的科研成果。

⑵国外应聘者一般应担当高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

⑶近年来在国内外有影响的学术刊物上发表过多篇本学科领域论文，主持或做为主要参加人参加过重要科学研究项目。

⑷近三年的学术成果应达到我校同学科破格聘用教授条件。⑸每年来校工作时间一般不少于三个月。⑹年龄一般不超过55周岁。2.工作条件及待遇

⑴学校支付月薪0.5万元/月（含税），按每年实际来校时间发放（不足半月以半月计，超过半月不足全月按全月计）。对于聘任的境外人员，具体工作时间由学校有关部门根据具体情况，参照出入境时间认定。

⑵每年由学校为受聘人提供不超过两次来校工作的往返国际国内旅费。⑶为受聘人提供短期来校工作居所。

⑷受聘人在学校工作期间的医疗费用由学校负担。3.聘期

一般为3～5年。

二、编制和岗位 1.学术带头人

聘任通过后，学校单独下达编制和岗位。2.学术骨干

聘任通过后，占用中层单位的编制和岗位。在本单位编制和岗位全部使用以后，可向学校申请借用编制和岗位。当本单位的编制和岗位出现空缺时，自动占用，所借用的编制和岗位由学校收回。

三、组织领导

1.学校成立引进人才工作小组，主任由主管人事工作的副校长担任，成员由学校相关职能部门负责人组成，负责对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

引进人才工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。学校引进人才工作小组根据工作需要不定期开展工作。

2.学校成立引进人才专门委员会，委员会主任由校长担任，副主任由校党委书记和校学术委员会主任担任，成员由校学术委员会部分成员组成，负责确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务。

四、工作程序

1.个人申请。应聘人本人填写《吉林大学引进优秀人才申请表》，并提供相应材料。

2.单位推荐。各单位召开学术委员会（或教授委员会）会议，对拟引进人才进行评议，提出引进层次及拟聘任意见。

3.小组审核。学校召开引进人才工作小组会议，对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出初步意见。

4.确定人选。学校召开专门委员会会议，确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务。

5.校长聘任。学校与引进人才签订合同及工作任务书。

五、考核办法

1.学校对引进的优秀人才进行3年的跟踪考核，考核分为考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作报告，中层单位学术委员会提出考核意见后，交学校引进人才工作小组办公室备案，办公室向校引进人才工作小组通报。

3.聘期考核由本人填写《吉林大学引进人才聘期考核表》，向中层单位学术委员会汇报工作情况，中层单位学术委员会提出考核意见，交学校引进人才工作小组办公室，办公室向校引进人才工作小组汇报有关情况，经工作小组讨论确定引进人才考核结果。

六、经费管理

1.科研启动经费的使用和管理 ⑴人事处按照学校教师职务特殊聘任工作委员会确定的引进人才享受的科研启动经费额度，通知引进人才本人填写《科研启动经费使用立项申请书》，经主管校长签批后，报学校财务处。

⑵财务处审批科研启动经费，并制作经费使用卡。

⑶引进人才本人领取经费使用卡后，按照科学技术处或社会科学处制定的自然科学或哲学社会科学《项目和经费管理办法》管理和使用。

⑷科学技术处或社会科学处按照有关规定对项目进行管理。2.过渡住房及租房补贴的发放

⑴博士毕业生来校工作后，填写《住房情况登记表》，可选择申请过渡住房或租房补贴款，报学校人事处审批。

⑵对于申请过渡住房的人员，人事处将名单报后勤处，按相关文件规定执行。对于申请租房补贴的人员，经人事处审批后，按照700元/月（含税）的标准，发放至本人工资卡中，连续发放三年。

⑶对于取得学校住房的人员，在取得学校住房的下月起，停发租房补贴。3.临床医学院引进相应层次人才，所提供的安家费、科研启动费由学校与学院各承担百分之五十，科研配套经费及其他待遇由学院提供。

七、其他

1.提前留校的博士毕业生取得博士学位后，学校发放安家费2万元（含税），租房补贴款按两年发放，其他条件及待遇按引进博士对待。

2.对于引进的学术带头人、学术骨干，须在校服务满8年，其他人员须在校服务满5年，且考核合格，在入校时须与学校签订相关协议，对于考核不合格及违约者，按照协议追究违约责任。

3.本暂行办法自公布之日起实行。原《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2003]243号）及《吉林大学教师职务特评特聘暂行规定》（校师字[2002]9号）同时废止。

第三篇：山西省引进优秀人才暂行办法

山西省引进优秀人才暂行办法

晋政发[2004]24号

为大力吸引国内外优秀人才来晋工作，加快实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，制定本办法。

第一条 本办法所称优秀人才是指从省外引进的取得硕士以上学位的研究生、具有高级专业技术职称的人员，以及山西经济和社会发展中急需的特殊人才。第二条 具有用人自主权和独立法人资格的机关、企业、事业单位均可引进优秀人才。

第三条 引进优秀人才要坚持以下原则：政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所有、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。第四条 简化引进优秀人才程序。由用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织、人事部门审核确认后，发给《山西省引进人才工作证》。组织、编制、人事、公安、教育等有关部门按此证特事特办，分别在3个工作日内办理完本人工作调动、户籍迁移等相关手续；用人单位和相关部门要积极为其解决配偶工作安置、子女入学入托等问题，不得收取城市增容费、子女入学入托赞助费、异地安置费等国家规定以外的费用。

第五条 引进的优秀人才，可以调入山西，也可以通过聘用、兼职、合作研究、学术交流、担任顾问和客座教授等形式和途径来晋工作。可不迁户口，不转关系，两地共享，来去自由。

第六条 企事业单位引进的优秀人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定。对短期聘用的，可根据其业绩，由用人单位与本人协商确定报酬。对合作研究、合资创办企业的，允许其以发明、专利、专有技术、管理等要素参与分配或入股。以高新技术成果作为股份入股的，其作价入股的金额占注册资本的比例可由投资各方约定。鼓励优秀人才以技术转让方式提供成果，并从成果转化净收入中提取一定比例，用于奖励。以合作方式实施科技成果转化的，在项目投产5年内，每年从该项目当年净收入中提取20％以上的收入作为个人收益或由双方约定收益分配比例。

第七条 对自愿来晋但暂未落实工作单位的普通高校全日制本科毕业生，由当地人事部门的人才交流服务机构负责人事代理，办理落户等手续，并纳入山西人才库，两年内免交人事代理有关费用。组织、人事、教育等部门应积极帮助其尽快就业。

第八条 设立山西省人才引进与开发专项资金（以下简称专项资金）。由省财政每年划拨1000万元，用于引进的优秀人才的科研、生活补助、奖励和人才培养开发等。

（一）对引进到省直全民所有制事业单位长期工作，并承担省重点项目、重点学科、重点实验室、重点院校科研任务的优秀人才，根据所承担项目情况，从专项资金中为该项目提供一定的科研启动费，其中“两院”院士承担的项目补助100—200万元，国家级学术技术带头人承担的项目补助50—100万元，国家突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”人选、博士生导师、获得博士学位的留学回国人员承担的项目补助20—50万元。

市以下（含市）所属全民所有制事业单位引进上述优秀人才长期从事科研活动，同级政府可参照上述标准提供科研启动费。当地经费确有困难的，可根据项目情况，申请从省专项资金中适当资助。

对硕士以上留学回国人员进入留学人员创业园（区）研究开发的高新技术项目，择优从专项资金中资助5—10万元。

（二）对引进到山西长期工作的“两院”院士和博士生导师，从专项资金中分别资助每人10万元和5万元安家费。对高级职称人员、博士研究生及其他高层次人才，由用人单位资助一定的安家费。

（三）对引进的“两院”院士和全国杰出专业技术人才、国家级学术技术带头人，从专项资金中分别补助每人每月3000元和1000元岗位津贴。对引进的其他高层次人才，由用人单位根据其所在岗位实际补助岗位津贴。

（四）对引进的高层次专家，由各级组织、人事部门定期组织其参加国内外学术交流、进行体检和休假考察，所需费用可从专项资金中予以适当补贴。

（五）设立“山西省优秀人才突出贡献奖”，对来晋3年内做出突出贡献，取得重大经济和社会效益的优秀人才予以重奖。

（六）对我省引进的国外智力项目，按照国家引智项目资金匹配比例的要求，在专项资金中安排一定数额，用于本省引智项目经费及外国专家来晋工作的国际旅费。

人才引进与开发专项资金使用与管理办法由省人事厅、省财政厅另行制定。各级政府和用人单位也要设立专项资金，用于本地、本单位引进优秀人才和人才开发工作。

本条

（三）至

（五）款的规定适用于山西现有同类人才。

第九条 对引进的优秀人才，原在其他省（区、市）取得的专业技术职务任职资格，均予以承认，并可不受用人单位岗位职数结构比例限制聘任相应专业技术职务。

第十条 加强留学人员创业园（区）建设，为留学人员归国创业营造良好的环境。省里每年在科技三项经费中安排一定比例，用于资助进入创业园（区）的回国留学人员从事高新技术项目的研究开发及高新技术成果的转化。留学人员创办企业，注册资金可按最低标准执行，并可在一年内分步到位；创办高新技术企业的，可享受本省高新技术企业的各项优惠政策；以专利或其他技术成果形式投资的，其专利、技术成果作价占注册资本的比例由投资各方约定。

第十一条 切实加强对引进优秀人才工作的领导。各级党委和政府要高度重视引才引智工作，各级人才工作领导组要定期研究引才引智工作，及时解决工作中遇到的困难和问题。建立领导联系专家制度，经常听取引进的优秀人才的意见和建议，对他们政治上关心、工作上支持、生活上照顾。

第十二条 创造引进人才的良好环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。对引进的优秀人才，不论是否正式调入，在晋工作期间均可参加科技成果奖申报、政府特殊津贴申请、突出贡献专家评选、职称任职资格评审等，也可参加劳动模范、先进工作者等荣誉称号的评选。新闻媒体要大力宣传引进的优秀人才的先进事迹。各级组织、人事部门要适时组织在国（境）内外工作的山西籍专家、学者回省考察，开展对口交流合作，鼓励他们为山西的建设献计献策。

第十三条 按照建立社会主义市场经济体制的要求，充分发挥企事业单位在引进优秀人才中的主体作用，尊重他们的用人自主权，调动他们引进优秀人才的积极性、主动性。企业用于引进优秀人才的经费可列入成本费用，在技术开发费中列支。

第十四条 充分发挥人才中介机构的积极作用，对在引进优秀人才工作中成绩显著、贡献突出的单位和人员要给予奖励。

第十五条 各地、各部门可参照本办法制定实施细则。第十六条 本办法自下发之日起执行。

第四篇：吉林大学农学部学生会章程(试行)

吉林大学农学部学生会章程（试行）第一章 总 纲 第一条 名 称

吉林大学农学部学生会。

第二条 性 质

吉林大学农学部学生会是吉林大学农学部党委领导和团委指导下进行工作的学生群众组织。

第三条 宗 旨

参与学部民主管理，维护学生合法权益。

第四条 组织原则

实行集体领导和个人负责相结合的原则。

第五条 基本任务

1、坚持四项基本原则，执行党的路线、方针、政策及学部的有关精神，对学部同学进行爱国主义教育、集体主义教育，促进同学们德、智、体、美、劳全面发展。

2、推动校园文化建设，创造富有特色的校园文化氛围，积极开展同学们喜闻乐见的、形式多样的学术、科技、文体活动，使同学们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。

3、发挥同学和学部之间的桥梁和纽带作用，协助学部创造良好的教学秩序、优雅的学习环境和生活环境，积极反映同学们的意见和建议，维护同学们的正当权益，代表学生参与学部教育和事务管理，推动校园民主建设。

4、积极开展社会实践活动，倡导青年志愿者活动，引导同学走理论与社会实践相结合的成才之路，全面培养和锻炼同学们的能力素质，成为社会主义建设事业需要的合格人才。

5、锻炼和培养学生干部，使同学们具备过硬的思想政治素质和较强的工作能力，养成即有实干精神又有开拓创新的工作作风。

6、指导各学院学生会开展工作。

7、加强与兄弟院校间的联系与交往，增进了解，加强友谊。第二章 成员的权利和义务

第六条 基本权利

1、通过本章程规定的民主程序，讨论和决定本会的重大事务。

2、对学部的学生工作提出意见、建议并实行监督。

3、有选举权和被选举权。第七条 基本义务

1、坚持四项基本原则，遵守国家法令和校规校纪。

2、遵守学生会章程，执行学生会决议，维护学生会的荣誉和利益。

3、积极参加学生会的各项活动。

第三章 组织机构和职权

第八条 学部学生会全委会是学部学生会的最高权利机构。

第九条 学部学生会全委会的职权

1、修改学部学生会章程。

2、审查和批准上届全委会的工作报告。

3、讨论和通过重要提案和报告。

4、选举产生新一届学部学生会全委会。

第十条 学部学生会常委会为学部学生会全委会闭会期间的执行机构。

第十一条 学部学生会常委会的职权

1、执行学部学生会全委会的决议，主持学部学生会的日常工作，并负责在学生会全委会开会期间提交前一阶段的工作报告。

2、根据工作需要设置、调整及聘任学部学生会各职能部门负责人。

3、领导和监督学部学生会各职能部门开展工作，指导和协调学部学生的活动。

第十二条 学部学生会主席。主要负责学部学生会对内对外一切事务的统筹领导，主持学部学生会常委会的日常工作，负责召集学部学生会各部门负责人联席会议，对外代表学部学生会。

第十三条 学部学生会秘书长（由共青团吉林大学农学部委员会老师兼任）。代表学部团委具体指导学生会各项工作和活动。

第十四条 学部学生会副主席。分别主管、具体领导学部学生会各部门开展工作。

第十五条 秘书部：负责协调内部关系，统一调配人力和物力资源；负责人员管理及办公室管理，记录学生会各部门和成员表现及学生会文件、会议记录，并编入档案；为学生会常委会起草文件，协助常委会处理日常工作。

第十六条 宣传部：负责学生会活动的宣传工作，树立学部学生会的整体形象；负责宣传展板、海报等书写和制作，协助学部相关部门做好校内宣传，并积极加强同社会媒体的联系和合作。

第十七条 维权部：负责维护学部学生的合法权益，及时向学部相关职能部门反映学生的意见、建议及要求，切实发挥好学生与学部之间的桥梁和纽带作用。

第十八条 学习部：负责与学部相关部门进行沟通，开展演讲、讲座、学习经验交流会等学术性活动，以增强校园的学术文化氛围；倡导创新性的学习方式，协调相关部门进行教学方法的实验、改进和新方法的推广。

第十九条 女生部：针对女同学自身特点，组织与女同学日常学习、生活有关的活动，激发女同学投身校园文化建设的热情，强化女生的学习意识、创新意识和成才意识。

第二十条 少工部：针对民族特点开展丰富多彩的少数民族活动，弘扬民族文化，协助统战部门作好民族团结工作。

第二十一条 文艺部：负责策划、组织大型文艺活动，丰富校园文化生活，加强与兄弟院校及社会文化团体间的交流与合作，开拓学部文艺活动的空间和舞台。

第二十二条 体育部：负责开展健康有益的体育活动，努力调动同学们的参与热情，以丰富同学们的业余文化生活，提高同学们的身体素质；协同体育教研中心组织各类赛事，并负责各类大型体育活动的服务工作。

第二十三条 实践部：负责组织学生参与各项社会实践活动，提高同学们的社会适应能力和实践能力；加强与兄弟院校及社会各界的联系、沟通，接待来访人员，通过各种合法渠道拓宽经费来源。

第二十四条 网络部：负责收集、整理、分类、存档各方面活动的信息，制作并维护学生会网站。第四章 组织成员的产生 第二十五条 依据《学部学生会人员管理制度》中相关条款的规定进行。第五章 组织制度

第二十六条 本章程包括的制度有《学部学生会日常工作制度》、《学部学生会人员管理制度》。

第六章 章程的效力及修改

第二十七条 本章程自公布之日起，在农学部活动范围内有效。

第二十八条 对以后遇到的新情况、新问题，将通过修正案的形式予以调整。

第七章 经 费

第二十九条 经费主要来源学部关于学生会活动的专项经费及社会实践、科技服务创收和社会资助、赞助、募捐等合理合法收入，经费使用受全体成员监督。

附 则

第三十条 本章程最终解释权归农学部学生会。

农学部学生会日常工作制度（草案）

第一章 总则

一、为提高工作效率、落实工作职能，特制定本制度。

二、本制度由学生会会议制度、学生会负责制度、学生会秘书部制度组成。

第二章 学生会会议制度

为更好地贯彻执行民主集中制原则，使学生会所召开的会议进一步规范化、制度化，制定《学生会会议制度》。

一、正式会议

（一）学生会正式会议包括学生会常务委员会会议和学生会全体委员会会议。

（二）学生会全体委员会会议审议并通过农学部学生会章程。

（三）学生会常务委员会会议审议并通过农学部学生会内部管理条例及具体规章制度。

二、日常工作会议

（一）学生会日常工作会议包括常委会工作会议、部门联席会议、各部门内部工作会议。

（二）学生会常委会工作会议，根据《学生会常委会议事规则》进行工作。

（三）学生会常委会工作会议负责总结学生会前期工作、布置学生会下一阶段工作。

（四）部门联席会议由学部学生会主席、副主席、各学院学生会主席，其他人员根据实际工作需要负责召集。

（五）学生会各部门主管按照上级领导的工作安排，召开部门内部工作会议，落实工作。

第三章 学生会负责制度

学生会组织活动原则为民主集中制，为搞好内部民主建设、提高工作效率、加强人员管理，制定负责制度。

一、学生会接受党委领导和团委指导，并对所有学生负责。

二、学生会成员对学生会全委会负责，并直接向学部学生会常委会负责。

三、学部学生会内部成员对自己做出的决定、从事的工作、开展的活动、发表的言论及其所带来的影响和后果负责，并按照学生会活动程序的若干规定进行工作。

四、学部学生会成员接受上级领导的工作部署，对上级领导负责。

五、工作任务落实到人，个人分工负责。

六、各级对制定的计划负责，不能按期完成，要在常委会上接受常委质询，做出申辩。

第四章 秘书部制度

一、值班制度

（一）学生会秘书部负责办公室的值班工作。

（二）值班时间为周一至周五每天第七、八节课、周六上午

（三）值班人员要按时到岗，不得无故离岗。有事须提前向秘书部部长请假并说明情况，并及时与他人调换，以免延误工作。

（四）值班人员必须在每日的考勤记录上签到（别人不能代签）。

（五）值班人员要详细做好值班工作记录，包括已办及待办事宜。

（六）在值班期间，由值班人员负责接听来电，及时做出答复，并作好电话记录，包括时间、来电人姓名、身份、询问事宜等具体情况。

（七）值班记录应妥善保管，随时备查。在交班时，需向交接同学讲明自己工作时间内的工作接受、办理及遗留情况，以便工作的准确承接。

（八）考勤记录、值班工作记录、电话记录应妥善保管，随时备查，并适时进行总结。

（九）值班人员代表的是学生会形象，应严于律己，树立良好风范，值班时严禁做与工作无关、与工作身份不相符的事情，严禁吸烟、大声喧哗、吵闹等。

（十）值班人员应注重仪表，着装整齐大方。

（十一）值班人员应负责办公室的卫生打扫。

（十二）值班人员离开时，必须切断电源、整理办公室、关窗、关灯、锁门，确定没有工作遗失时才可离开。

二、归档制度

（一）学生会秘书部需要归档的材料包括：各部门的工作计划及工作总结、各项活动的组织方案及总结、各项活动的预算及结算、成员名单、会议记录、组织成员的考核情况及奖惩记录等材料。

（二）秘书部人员要对归档时间、经手人、档案来源等档案管理记录进行详细填写，以备查询。

（三）秘书部应由专人对档案进行分类管理，方便查询。

（四）为规范档案材料，方便归档查看，材料一律用WORD编辑整理，具体规范如下

1、页边距：上 3.7厘米 ；下 3.5厘米 ；左 2.8厘米 ；右 2.6厘米

2、标题用2号宋体字

3、正文文字用.号仿宋体

4、用A4纸打印，左侧装订。

（五）档案原件应予以保留。

（六）调档查阅时，必须持有秘书长或主席的签字证明。

（七）秘书部成员要做好调档记录，填写调档人员姓名、调档时间、调档原因。

（八）未经常委会同意，任何人不得擅自改动档案，否则一 经查实，报常委会严肃处理。

（九）各部门的活动计划、工作总结、活动预算、结算、会议纪要、人员情况等上交秘书部归档。

（十）各部门送交材料时，应同时送交文字版、电子版两份材料，便于存档。

（十一）各学院学生会各部门材料，由学院学生会秘书部代为签收，并定期上交学部秘书部统一备档。

（十二）学生会大型活动中，秘书部应派专人负责活动相关文字、图片等材料的采集工作，以供备档。

（十三）秘书部应在学期末，统一整理档案，做出各种统计数据，提交常委会，便于常委会总结前期工作。

三、办公室管理制度

（一）办公室为学部学生会办公及处理公务的场所，任何人不得挪做他用。

（二）办公人员要爱护办公室公物，保持室内外清洁卫生。

（三）不得在办公室出现吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹、聚会等有损学生会形象的事情。

（四）办公室钥匙只能由固定人员持有，未经学生会主席批准，任何人不得私自配制。

（五）办公室物品为学生会公共财产，任何人不得据为己有。室内所有物品，未经学生会主席允许，不得私自转借他人。

（六）不得在室内报纸、通讯录、墙壁等上边乱涂乱画。

第五章 附 则

关于本制度实施后出现的其他由于新情况、新问题，且在本制度中未有规定的，可形成书面文件交由学部学生会常委会讨论、决定。

农学部学生会人员管理制度（草案）第一章 总则

一、为保证学生会的工作效率，加强内部管理，制定本制度。

二、学生会人员管理制度由学生会干部任免制度、学生会干部考核制度组成。

第二章 学生会干部任免制度

为规范学生会成员的任免，优化领导结构、提高成员素质，制定任免制度。

一、学生会干部的任免本着公平、公正、公开及优中选优的原则进行。

二、学生会干部的任用

1、在每年迎新工作结束后实行换届，由上届学生会常委组织，接受同级团委的指导。

2、学生会常委和部长（必修课有不及格现象，不予考虑）实行竞聘制，择优任用，并颁发聘任证书。

3、学生会常委会产生后，择优任用副部长，并统一安排面对大一同学进行纳新。

4、其他因工作需要任用新干部（除学生会常委），需经学生会常委会批准。

三、关于成员的免职

1、学生会常委会对学生会成员（不含常委）有免职的权力。

2、有经济错误的学生干部予以免职

3、学期末考核成绩最差的学生干部经常委会批准，予以免职（或降职）。

4、学期有一科以上必修课不及格的成员予以免职。

5、对于消极怠工、无理取闹的学生会干事，部长和副部长有向常委会建议免职的权力。

6、言论、行为不负责任，在学生中造成不良影响的成员，经常委会讨论，可予以免职。

第三章 学生会干部考核制度

为督促学生会干部认真履行工作职能，提高工作效率，制定考核制度。

一、在学期末，秘书部接受常委会的委托和监督，统一进行学生会干部的考核工作，具体考核方案另行制定。

二、主席、副主席由同级团委进行考核，秘书部成员由主席、副主席进行考核，其他成员接受秘书部考核。

三、学部、学院学生干部的考核工作分别进行，学院学生会的考核结果要同时上报到学部学生会秘书部。

四、根据考核结果实施奖励，按一定比例对学生会干部按职务类别进行评选，分别为学部、学院优秀学生会干部，并予以奖励。

第五篇：吉林大学农学部第二届风筝文化节

吉林大学农学部第二届风筝文化节

放飞你我思念，风筝不曾断线

FLY OUR THOUGHT，AND THE KITE DOSE NOT FLY OFF.风筝起源之斗笠、树叶说

斗笠是一种古老的防雨防暑器具，当人类由渔猎转为耕作时就开始使用。据说有一农夫正在耕作时，忽然狂风大作，卷起了他的斗笠，农夫赶紧去追，一下抓住系绳，恰巧这系绳很长，斗笠便象风筝一样在空中飞行。农夫觉得非常有趣，以后便经常给村民放斗笠，后来演变成放风筝。树叶说来自于中国南方一带。据说古时候人们对风卷树叶满天飞的现象十分崇拜，便用麻丝等拴树叶放着玩，逐渐演变成放风筝活动。

风筝起源之帆船、帐篷说

人类使用木舟的历史以久，早在公元前2000多年就被用于生产。后来又有了帆船。传说禹时船上已有了风帆。帆是借助风力的机械，人们便 仿照帆的原理，扎起风筝放飞。还有人说，风筝起源于北方的帐篷，最早的风筝是人们模仿大风刮起帐篷在空中飘扬的现象制造出来的，之后逐步演变成了一种游乐活动。

风筝起源之飞鸟说

从历史记载和发现的古代风筝看，其结构、形状、扎绘技术等，一个突出的标志就是以鸟的形状多，因而得出结论：最初的风筝问世，是受飞鸟的启发，模仿飞鸟而制造并以飞鸟命名的。人们崇尚飞鸟、热爱飞鸟、模拟飞鸟而制作风筝，是人们对美好生活的追求，风筝因此而生。中国最早的风筝是有古代的科学家墨翟制造的。据中国的史料《韩非子 外储说》载：墨翟居鲁山（今山东青州一带）“斫木为鹞，三年而成，飞一日而败。”墨子制造的这只“木鹞”就是中国最早的风筝。

风筝起源之李邺说

第四种说法是，风筝由五代时期的李邺发明的。所见文著有明代陈沂在《询刍录 风筝》中这样写道：“五代李邺于宫中作纸鸢，引线乘风戏。后于鸢首，以竹为笛，使风入竹，如鸣筝，故名风筝。”故而不能发出声音的叫“纸鸢”，能发出声音的叫“风筝”。5

追寻风筝的历史，可上溯到二千多年前的春秋战国时期，由于战争的需要，古人以鸟为形，以木为料，制成可在空中飞行的“木鸢”。公输般，就是后人所说的七巧匠鲁班或“鲁班爷”，他制作的“鹊”或“鸢”，其原材料是极薄的木片或竹片。木鸢产生于战争之中，用于战争之时，它随着我国丝织业和造纸的发明，不断演变、发展。在我国古代，风鸢一直是战争时通讯和侦探的重要工具，并能带上“火药”用作战争进攻的武器。6

汉代——楚汉相争，韩信曾令人制作大型风筝，并装置竹哨弓弦，于夜间漂浮楚营，使其

发出奇怪声音，以瓦解楚军士气。

北齐——文宣帝高洋，将人绑上翅膀，令人从高塔跳下摔死，名为“生”。

南北朝——风筝曾是被作为通讯求救的工具。梁武帝时，侯景围台城，简文尝作纸鸢，飞

空告急于外，结果被射落而败，台城沦陷，梁武帝饿死留下这一风筝求救的故事。

汉朝以后，由于纸的发明和应用，在制作风筝时，逐渐以纸代木，称为“纸鸢”。五代时，在纸鸢上系竹哨，风吹竹哨，声如筝鸣，故以后称“风筝”。

唐宋时期，社会的安定、文化经济的发展，带来了中国传统节日的盛行。而节日的盛行促进了各种文化娱乐活动的发展，作为一直被用于军事上的纸鸢，随着传统节日清明的兴起，用途上开始向民间娱乐型转化。此时纸鸢的制作技艺、放飞效果已有较高的水平，并有一些学者对民间风筝开始进行研究。

唐代——将被用于军事上的风筝，已渐转化为娱乐用途，并于宫庭中出放风筝.宋代——把放风筝做为锻炼身体的功能，百姓在清明节时，将风筝放的高而远，然后将线

割断，让风筝带走一年所积之霉气。

明清时期，潍坊的风筝达到极盛。每年清明节前后，风和日丽，家家户户扶老携幼，踏青登场，竟相把自己的得意之作送上蓝天。同时，清末是我国传统风筝在内容、题材有较大发展的时期。北京一带，宫廷与民间的风筝发展迅速，不仅制作精良，而且品种增多，出现了造型新颖的字风筝，使风筝有了新的形式和内容，吸引了成千上万的人民观看放风筝，各地相继出现了像仙鹤童子、雷震子、群雁、杏花天等各种不同形式和内容的风筝。10

明代——以风筝载炸药，依“风筝碰”的原理，引爆风筝上的引火线，以达成杀伤敌人的目的。

清乾隆——即有双纸控制风筝详图尺寸与解说。

日伪时期——因军事的理由禁止放风筝，因为鲜艳的风筝可传递给敌方讯息，并提供飞机

轰炸的目标。

风筝起源于中国，这是目前世界风筝界一致公认的结论。风筝是世界上最早的重于空气的飞行器，本质上风筝的飞行原理和现代飞机很相似，绳子的拉力，使其与空气产生相对运动，从而获得向上的升力。据史料记载，中国的风筝大约在14世纪传入欧洲，这对后来的滑翔机和飞机的发明有着重要的作用。在一些国家的博物馆中至今还展示有中国风筝，如美国国家博物馆中一块牌子醒目的写着：“世界上最早的飞行器是中国的风筝和火箭”。英国博物馆也把中国的风筝称之为“中国的第五大发明”。

我国的风筝已有二千多年的历史。从传统的中国风筝上到处可见吉祥寓意和吉祥图案的影子。在漫长的岁月里，我们的祖先不仅创造出优美的凝聚着中华民族智慧的文字和绘画，还创造了许多反映人们对美好生活向往和追求、寓意吉祥的图案。它通过图案形象，给人以喜庆、吉祥如意和祝福之意；它融合了群众的欣赏习惯，反映人们善良健康的思想感情，渗透着中华民族传统和民间习俗，因而在民间广泛流传，为人们喜闻乐见。13

有着二千多年历史的风筝，一直融入在中国传统文化之中，受其熏陶，在传统的中国风筝中，随处可见这种吉祥寓意之处：“福寿双全”、“龙凤呈祥”、“百蝶闹春”、“鲤鱼跳龙门”、“麻姑献寿”、“百鸟朝凤”、“连年有鱼”、“四季平安”等这些风筝无一不表现着人们对美好生活的向往和憧憬。吉祥图案运用人物、走兽、花鸟、器物等形象和一些吉祥文字，以民间谚语、吉语及神话故事为题材，构成“一句吉语一图案”的美术形式，赋予求吉呈祥、消灾免难之意，寄托人们对幸福、长寿、喜庆等愿望。

风筝文化之求福

人们对幸福有共同的追求心理。蝙蝠因与“遍福”、“遍富”谐音，经过充分美化把它作为象征“福”的吉祥图案。以蝙蝠为图案的风筝比比皆是，如在传统的北京沙燕风筝中，以“福燕”为代表，在整个硬膀上，可以画满经过美化的蝙蝠。其它的取其寓意的风筝有：“福中有福”、“福在眼前”、“五福捧寿”、“福寿双全”、“五福齐天”等。其他的求福吉祥图案还有“鱼”和“如意”：“连年有鱼”、“喜庆有余”、“百事如意”、“必定如意”、“平安如意”等。15

风筝文化之长寿

古往今来人们都希望健康长寿。寄寓和祝颂长寿的图案很多：有万古长青的松柏，有据说能享几千年寿命的仙鹤及色彩缤纷的绶带鸟，有据说食之可以长命百岁的“仙草”灵芝和能够使人长生不老的西王母仙桃等。追求和表达长寿的“寿”字有一万多种字形，变化极为丰富。源于佛教的“万”字纹样，寓“多至上万”之意。在沙燕风筝中，腰部的图案就多为回转“万”字纹样。与此有关的吉祥图案与风筝有：“祥云鹤寿”，“八仙贺寿”等。16

风筝文化之喜庆

表达人们美好、愉快、幸福的心情。喜字有不少字形，“囍”是人们常见的喜庆图案。喜鹊是喜事的“征兆”，风筝中有“喜”字风筝，“喜喜”风筝碰等，与此有关的风筝和吉祥图案有：“喜上眉梢”，“双喜登眉”，“喜庆有余”，“福禄寿喜”，“双喜福祥”。喜庆图案颇具情趣的还有百蝶、百鸟、百花、百吉、百寿、百福、百喜等图案，如“百鸟朝凤”。寓间美满婚姻、夫妇和谐有鸳鸯图案风筝等。

风筝文化之吉祥

龙、凤、麒麟是人们想象中的瑞禽仁兽。龟在古代是长寿的象征，后来以龟背纹代替。特别需要强调的是关于龙的话题，中国是个尚龙的国家，在我们国家里龙是有着特别的意味，龙有着鹿的角，牛的头，蟒的身，鱼的鳞，鹰的爪的神奇生物，被视为中华古老文明的象征。以瑞禽仁兽及其它物象构成的传统吉祥图案有：“龙凤呈祥”，“二龙戏珠”，“彩凤双飞”，“百鸟朝凤”等。

咏颂风筝的诗歌最早出现在唐代，元稹在他的咏物诗《有鸟二十章》中写道：“有鸟有鸟群纸鸢，因风假势童子牵。去地渐高人眼乱，世人为尔羽毛全。风吹绳断童子走，馀势尚存犹在天。愁尔一朝还到地，落在深泥谁复怜。”该诗借物讽人，意味深远。19

北宋政治家、诗人寇准，他的诗受晚唐派影响，情景交融，清丽深婉。有诗作《纸鸢》中说：“碧落秋方静，腾空力尚微，清风如可托，终共白云飞。”该诗虽题名为《纸鸢》，但诗中却不见“纸鸢”二字，甚至也看不到纸鸢的形象。诗人意在借物写景，状景抒怀。借风筝只有凭借风方可旁云而飞的现象，抒发人事腾达还需有所依托的感。

清朝诗人郑板桥在<<怀潍县>> 诗中说：“纸花如雪满天飞，娇女秋千打四围。五色罗裙风摆动，好将蝴蝶斗春归。”生动地描写了清明佳节潍坊风筝的情景。这种春意盎然的民间活动，既是相互观摩、评比的机会，又是呼吸早春空气、享受大自然的恩赐、锻炼身体的好时光。

吉林大学农学部社团联合会