感恩企业大讨论活动进入白热化阶段总结（推荐）

第一篇：感恩企业大讨论活动进入白热化阶段总结（推荐）

我矿“查思想、守纪律、树正气、比奉献”感恩企业

大讨论活动进入白热化阶段

自8月下旬开展“查思想、守纪律、树正气、比奉献”感恩企业大讨论活动以来，全矿各单位严格按照文件要求，广泛宣传发动，深入学习研讨，认真查改问题，紧密结合当前我矿生产经营实际，以感恩企业为主题深入开展了各项专题活动，凝聚全矿正能量，营造出了浓厚的活动氛围，取得了阶段性成果，达到了预期目的。

一、精心谋划、周密部署，扎实有效的开展大讨论活动。

为深入扎实的开展好此次大讨论活动，矿首先组织各基层党支部书记召开了专题部署会议，进一步明确了各阶段的主要任务、难点重点和具体要求，就如何落实好“七个一”活动和解决“八个方面”的问题进行了安排部署。会议要求各单位负责人作为本单位大讨论活动的第一责任人，要提高认识、广泛发动、及时引导，学会乘着此次大讨论活动的东风，借势而为，按时组织开展主题活动，深入了解职工的思想状况。随后，各单位负责人分别组织召开了本单位的动员会议，并结合工作实际制定了大讨论活动方案，明确了目标，提出了要求，积极引导职工参与到大讨论活动中去。

二、领导带头、全员参与，严格落实大讨论活动内容。

一是矿领导高度重视，严格把关。成立了以薄夫利矿长为组长，其他班子成员为副组长的活动领导小组，每名成员包保若干科室和区队，全时参加包保单位的各项活动。明确了班子成员之间的分工与责任，确保大讨论活动每一项内容都有人抓、有人管。二是全矿各单位根据自身特点，分别召开了不同层次的专题座谈会。在座谈会上，大家都拿出了精心准备的手写发言稿，管理人员率先垂范，以身作则带头发言，主动查找问题。每名职工也都能够结合自身的岗位，重点围绕“八个方面的问题”深刻剖析自己在思想状态、工作态度、组织纪律上的各种不足。通过召开座谈会，使管理人员和普通职工互相敞开心扉，从感恩企业的角度出发，认真找差距、挖原因、谈认识，达到了查找问题不回避，敢于揭短亮丑，有则改之无则加勉的目的。每次座谈会都留下了影像资料和详细的会议记录。三是认真组织开展了读一本书活动。矿长薄夫利亲自批示，专门为此次大讨论活动拨付了一笔资金，用于购买《带着感恩的心工作》一书，有效促进了大讨论活动的开展，为职工增添了感恩企业的精神动力。各科室、区队充分利用班前会和周五学习日的时间，由单位负责人带领职工仔细研读书中的经典内容，并以此开展读书心得交流，每位职工都写下了读书笔记和心得体会，通过开展读书活动，使职工在思想意识、劳动纪律、工作态度方面发生了较大的转变。四是围绕“感恩企业”为主题的征文和演讲比赛活动正在如火如荼的进行中。

1、在征文活动中，职工们态度认真，参与积极性高，大家踊跃投稿，优秀征文更是络绎不绝，内容活泼新颖，形式不拘一格，令人拍案叫绝。截至到目前已收到征文60余篇，活动小组成员正在进行紧张的评优工作。

2、通过初步筛选，首先选拔出了10位比较优秀的演讲人员，由大讨论活动小组成员分别带领他们走进六区两厂，利用早班和中班的班前会时间，面对面的为职工演讲。这十位演讲人员都是来自基层区队的工人，在平时的工作中他们积累了丰富的工作经验和人物素材，通过描述身边一个个鲜活的实例，把自己对企业的感恩之情讲述给职工朋友们。他们用最真诚的语言深情讴歌那些爱岗敬业、忠于企业、勇于担当、乐于奉献的优秀员工。声情并茂、富有感染力、亲和力的演讲使台下倾听的职工不禁为之动容，引来掌声不断。按照大讨论活动要求，近期我矿还将在会议中心组举办一次大型的演讲比赛，并评选出一、二、三等奖，发放奖金奖励。

三、严格督导、加强宣传，确保大讨论活动开展不走样。

为确保大讨论活动取得实效，我矿政工科多次组织活动小组成员对各单位具体开展情况进行了督导检查，对少数宣传发动不力、未严格落实大讨论活动内容，走过场、走形式的单位进行了通报批评。自本次感恩企业大讨论活动文件下发之日起，矿就充分利用广播、OA系统、微信等平台进行宣传造势，营造出了浓厚活动的活动氛围。大讨论活动开展过程中，对一些单位的亮点和好的做法进行了全矿范围内的推广。通过开展大讨论活动，涌现出了一批典型人物，政工科组织人员对他们进行了面对面的采访，并通过广播的形式将他们的先进事迹传播出去，让他们的精神感染更多的人，在广大干部职工中形成“感恩与企业，报恩于行动”的良好风气。

当前，大讨论活动已经入总结提高回头看阶段，也是最后一个阶段。本阶段的主要任务是针对前两个阶段个人查找出来的在思想境界、工作态度、敬业精神、奉献意识等方面的突出问题，提出解决办法，制定整改措施。相信随着该活动的不断深入，一定能够激发出全矿广大干部职工对企业的感恩之情，不断增强凝聚力和向心力，真正做到与企业同呼吸共命运，为安居煤矿的美好明天贡献出自己的一份力量。

第二篇：矿业大讨论总结

矿业分公司“提高执行力大讨论活动”总结

根据公司《关于开展提高执行力大讨论活动的通知》要求，矿业分公司结合实际，突出特点，认真组织，狠抓落实，完成了第一阶段的学习讨论任务。

1、制定活动方案，确保活动效果。矿业分公司以开展提高执行力大讨论活动为契机，推动企业管理水平上台阶，制定了《矿业分公司开展提高执行力大讨论活动方案》。方案在完成公司大讨论活动任务的基层上，将活动形式、内容、人员范围进行了扩展，并确定了三个自选动作：一是做好大讨论调查；二是要求中层以上干部写出大讨论心得体会文章；三是大讨论活动分两级进行，即中层以上干部为一级，班组长、安全员为一级。真正使大讨论活动具有震撼效果。

2、抓好学习宣传，营造活动氛围。首先，分公司将大讨论活动方案做成宣传专栏，通过宣传橱窗、矿业简报向广大干部、员工进行宣传；还制作了3幅大讨论标语，营造活动氛围。使干部、员工对大讨论活动的意义有了充分的认识。在学习形式上采取中层党员干部集中学习；班长、安全员、普通党员由党支部组织集中学习和自学为主。8月15日，分公司组织中层以上干部学习了王宜林、李辉、杨业新几位领导的重要讲话精神，为落实讲话精神，对开展大讨论活动进行了部署，提出了具体要求，为大讨论活动做了一次思想动员。

3、做好大讨论调查，掌握思想动态。在组织大讨论前，分公司采取摸底调查的方式，了解掌握干部、员工对执行力的认识及思想动态，使大讨论更具针对性。在调查表中列出了五个问题：为什么要强

调执行力？如何提高执行力？执行力在安全生产中发挥的作用？执行力存在哪些阻力因素？本单位落实执行力情况？各单位共组织近300名员工进行了认真地讨论、答题。调查显示，广大干部员工对执行力及大讨论活动给予充分肯定，同时，一些员工也认识到自身和单位在执行力上存在不足，并提出了许多提高执行力的积极意见和建议。

4、精心准备，认真开展大讨论。8月26日，分公司中层以上干部会聚一堂，开展了一次提高执行力大讨论。按照要求，大家都做了充分的准备，撰写了书面发言稿。大家的发言理论联系实际，对工作中执行力存的问题进行案例分析，查找问题的根源，提出整改措施，为如何提高执行力指明了方向。各支部也先后组织党员、安全员、班组长开展了讨论活动。通过第一阶段的学习和讨论活动，广大干部对提高执行力有了更深层的理解，对执行力存在的问题看得更清晰，在思想上有了震动，有了深切地体会，并写出了关于提高执行力的体会文章58篇。

5、认真做好梳理整改工作。分公司通过组织大讨论活动，梳理查找出了五个具有代表性的问题：一是制度实行之初执行得较好，到后来有所松懈；二是不能有效处理好局部和全局、个人和集体的关系；三是一些干部自身能力不到位；四是参加工作以外的集体活动不够积极，团队精神不够；五是工作虽做了，但不反馈、不沟通、不汇报，沟通不够。

针对查找出的五个问题，分公司经过深入地分析原因，做到对症下药，制定了整改措施并及进行落实。一是从提高执行能力上对干部进行专题培训。由党委副书记陈西平以“如何锻造执行力”为题讲课，交给大家提高执行力“十四招”，这“十四招”为学会服从、不找借口、信任为体、确定目标、准确定位、排除杂念、平衡心态、永不懈怠、坚定信心、注重细节、善于学习、勤于思考、不受干扰、经常总结对如何加强执行力。二是建立工作汇报制度。做到工作计划、执行、结果三落实。为此，分公司建立了部门季度工作汇报和部门员工月度工作汇报制度，保障了各项工作任务保质保量的按时完成。三是加强检查考核，执行完成工作任务纳入劳动竞赛之中，并与绩效挂钩，对优胜单位授予流动红旗，对不能执行完成工作任务的员工给予扣分处罚、取消评选资格。四是突出重点，加强对规章制度的宣传力度，进行正确引导，增强广大员工的执行意识。10月份分公司印制了《员工HSE手册》，为方便员工学习、提高执行力创造了条件。五是开展团队集体协作方面的活动，如野外拓展训练，有意识地培养干部、员工的团队精神，步调一致，齐心协力，共同完成公司的各项工作任务。

2011年11月19日

第三篇：打造高度负责任,高度受尊敬企业大讨论活动心得

打造高度负责任，高度受尊敬企业大讨论活动心得

根据公司开展的负责任，受尊敬讨论实施方案，结合实际工作性质，我总结了如下的几个方面，谈一谈我的观念和看法，也请各位领导给以评价和指导。

首先，我认为大家应该思考的问题是：什么样的企业才能受尊敬？怎样的员工才能建造起负责任，高度受尊敬的企业？怎样的领导制度才能面向，贴近员工，使员工对企业有家的责任感和归属感？

企业的发展目的就是：创造社会价值，满足员工日益增长的生存发展需求，维护社会的稳定和谐，最终实现个人与社会的和谐统一发展。而领导干部在企业的发展前景中扮演着带头模范的角色，他们只有遵纪守法，廉洁自律，强化正气意识，执行力意识，在工作中不断从细微之处发现问题，完善各项制度，堵塞漏洞，在实践工作的环节过程中，不做表面文章，不走形式主义，不摆花瓶效果，从自身做起，自觉自愿的抵制主义思想，奢靡之风，坚持从细微之处着手，带着问题学习思考，加强自身解决处理问题的实践能力。在实行制度的过程中，不讲空话，不讲套话，眼睛向内，深挖自己的管理弊端，反复斟酌，权衡利弊，做到“学有所用，学以致用，”组织开展多方式，多形式的学习交流活动，让职工敢于讲真话，敢于讲实话，敢于提出合理化建议，进一步通常意见反馈渠道，积极

疏导职工的不良抵触情绪，营造出领导心中有职工，职工心中有企业，下一心，齐心协力，互帮互助的工作氛围，全面的促进企业的发展。

作为支部书记，我认为首先应该认识到自己的岗位职责：在做好稳定全体职工的思想动态工作的前提条件下，配合厂长做好生产经营任务的安排工作。

怎样做才能“领导心中有职工，职工心中有企业？”

首先应该培养自身的全局性，战略性，本质性思考方式。培养自身的大局意识：以全局利益为工作出发点，责任意识：以职工安全工作为工作着手点，奉献意识：以生产任务奋斗目标为切入点，在工作中抓安全重点，难点，安全纰漏，不断夯实自身的工作服务意识，以严肃的工作态度，严格的工作要求，严谨的工作作风，严密的工作组织，发扬党员干部的模范带头作用，以五讲五做活动为实践载体，用自身的实际行动带动每一名员工，让员工主动热情的配合领导完成各项工作任务。

其次，在员工的学习活动中提出问题，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我该怎样做？”动员工积极思考，充分了解员工的心声，大力宣传先进工作典型的教育事例。激发职工的工作热情，发挥员工的工作积极主动性，创造性。使员工建立起“我的岗位，我负责” “我的工作，你放心”的工作态度，将企业的发展和个人利益的得失紧密结合，认清楚：企业得，个人有，企业失，个人无的利害关系。从而提高自身的工作执行力和完成能力。

最后，要结合公司的企业精神牢固树立起过紧日子的思想，不搞铺张浪费，不忘勤俭节约，步步实现精细管理，强化埋头苦干，脚踏实地的工作精神，在学中干，在干中学，向书本学习丰富的工作理论知识，向实践学习丰富工作经验阅历，向他人学习创新改革新颖的工作方式方法，优化自己的知识结构体系，培养自己的综合业务素质，实践能力。增潜能挖实效的思想，做好团队协作的思想，努力成为上级领导和员工的桥梁媒介，努力提升自身的执行力，实践力和创新力。为实现公司今年经营指标而添砖加瓦。，

第四篇：打造高度负责人、受尊敬企业大讨论

只有高度负责任才会有高度受尊敬

——打造高度负责任、高度受尊敬心得体会昔阳党支部

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进技术创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，按照“每一滴油都是承诺”的要求，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力优化生产运行，大力开展挖

潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。我们昔阳片区担负着昔阳地方经济的石油供应任务，承担者昔阳经济的经济责任、社会责任、政治责任。只有把握好自己的地位，履行好自己的职责，才能够受到当地政府的尊重。近期石油资源出现紧缺现象，我们及时和县委政府进行了沟通，取得了政府的支持和谅解，并共同制定了《石油供应应急预案》，确保在资源供应紧缺状态下，县域经济的平稳运行。

昔阳片区有六座加油站，是中石化在昔阳的窗口，如何打造高度负责任、高度受尊敬企业，在我片区来说，六个窗口至关重要，因此我们通过讨论一致认为，要从以下几方面抓起：

一是、教育引导干部职工不断增强学习的主动性和自觉性，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断优化知识结构，提高综合素质和业务能力，以更强更快的学习力、创新力担负起企业发展的责任。

二是、大力开展艰苦奋斗教育，引导全体职工牢固树立过紧日子的思想，深入开展挖潜增效工作，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，勤俭办一切事业。要大力开展“讲诚信、重承诺”教育，引导职工做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级、诚实对待客户、诚实对待社会，把“每一滴油都是承诺”的要求落到实处。

三是、教育引导职工培养良好心态，摆正个人利益与企业利益的关系，不以个人憎恶、私利损害企业利益。要通过正常渠道合理合法地反映个人诉求，妥善处理各类矛盾，共同营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面。

通过开展大讨论，使大家提高了认识，坚定了信心，树立了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的决心，使大家认识到“最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业。并决心为此而奋斗。

二〇一一年七月七日

任、受尊敬企业员工大讨论心得体会 5月17日，局党委下发通知，要求全油田贯彻集团公司部署，展开“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。管理局党委副书记、纪委书记、组织部部长杨昌江要求，各单位要结合油田创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年活动的推进，广泛、扎实、高效地开展全员大讨论。

“负责任、受尊敬”大讨论的开展时间为5月至7月。就大讨论的主要内容，《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》指出，要深入讨论并认清国企员工最重要的责任是什么，教育引导干部职工坚定不移地承担起经济责任、政治责任、社会责任；要深入讨论并认清国企员工如何才能负起责任，教育引导干部职工提高综合素质和业务能力，传承优良传统作风，培养良好心态；要深入讨论并认清什么企业才是“高度受尊敬”企业，使干部职工明确“最能为社会创造价值、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎”的企业，才是“高度受尊敬”企业；要深入讨论并认清如何才能打造“高度受尊敬”企业，教育引导干部职工靠加快发展、贡献国家的突出业绩赢得尊敬，靠廉洁从业、执行有力的过硬作风赢得尊敬，靠服务社会、造福职工的实际行动赢得尊敬，靠

以油为重、艰苦奋斗的形象展示赢得尊重。

大讨论的核心要求是，引导广大干部职工把“报国为民”的核心价值观优势、“为油奉献”的思想境界优势、“高度负责”的企业形象优势转化为企业的核心竞争力，有力地促进中国石化和胜利油田的持续有效和谐发展。《通知》要求，要通过“全员大讨论”的形式，引导广大干部职工特别是各级领导干部，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统，进一步加强领导干部作风建设和制度执行力建设，进一步增强对中国石化和胜利油田的热爱和忠诚度，齐心协力，共同把中国石化和胜利油田打造成具有高度社会责任感、受到高度尊敬的企业，使广大干部职工充满自豪感、责任感和使命感，焕发出“打造百年胜利、创建和谐油田”的更高积极性，为中国石化建设国际一流石油石化公司作出更大贡献。

第五篇：解放思想大讨论活动阶段总结

为深入学习贯彻党的十七大精神，加速实现“香河全速向全市第一梯队进军”的目标要求，区委决定从6月13日起在全区范围内开展“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”大讨论活动。自活动开展以来，区农业局高度重视，周密部署，广泛发动，使我们的大讨论活动赢得了一个良好的开局，进一步形成了解放思想、加快发展的浓厚氛围。较好完成了第一阶段的工作任务。现将工作情况汇报如下:

一、统一思想，提高认识

6月17日下午，农业局立即召开了全体干部职工大会，深入传达“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”大讨论活动动员会精神，并就机关如何开展这次活动做出具体安排部署。同时，结合农业、农村工作，将这次大讨论活动延伸到每个室、站、每名干部职工，进一步明确目标，统一思想，使全局上下把思想统一到大讨论活动中来，为整个活动的深入开展奠定坚实的思想和理论基础。

二、加强领导，明确责任

为确保大讨论活动落到实处，专门成立了大讨论活动领导小组，由局长薛院强任组长，其他班子成员任副组长，有关股室负责人为成员，下设办公室，负责日常工作，形成了“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管”的工作格局。

三、严格制度，狠抓落实

完善的规章制度是搞好活动的有力保障。在大讨论活动开展之初我们就将工作重点放在制定完善各项制度上，为开展活动打下了强有力的制度保证。一是严格考勤制度，明确要求全局人员按照学习计划进行学习，并将每次学习考勤表认真记录。二是细致部署每一阶段的工作，制定了详实的工作方案，把要做的工作都一一列明，使职工做到心中有数。三是严格学习制度。将学习作为贯穿整个活动始终的重要工作抓住不放，至目前，全体干部职工至少写出XX余字的读书笔记10篇，4000余字的心得体会2篇。为解决工学矛盾，我局根据实际情况采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与专题学习相结合、辅导讲座与讨论交流相结合的方法，认真抓好干部群众的理论学习，做到了工作、学习两不误、双促进。

四、广泛宣传，深入动员

为了使大家的思想从根本上改变，而不是流于形式，结合本局实际，对全体干部进行全方位的“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”宣教，以润物细无声的方式，让观念的改变成为自身的一种本能。为了让大家易于接受，采用了多种方式进行工作。为此，认真研究制定了《农业局关于“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”大讨论活动学习动员、统一思想阶段实施方案》，先后组织了集体学习、个人自学、写心得等活动。正是通过这些活动，掌握了大家对“大讨论”活动的认识水平，知晓了大家思想观念的真切动态。因而能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作落到实处，能更有效地发挥作用。

五、转变观念，营造氛围

大家在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了关系。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对农业、农村工作有所贡献的人。

六、统筹兼顾，注重实效

为使大讨论活动取得更佳效果，在学习中我们力争做到“六有”、“四统一”、“三结合”的学习目标，即有教材、有学习制度、有学习日程安排、有记录笔记、有体会文章；“三统一”即笔记本规格统一、封皮标记统一、内容时间统一、档案资料管理统一；“三结合”即把大讨论活动与全面贯彻党的农业、农村工作结合起来；把大讨论活动与“敬业爱岗”主题教育结合起来；把大讨论活动与机关作风建设结合起来；把大讨论活动与“廉政建设年”活动结合起来。达到统筹兼顾，注重实效，全力营造大讨论活动良好社会氛围，为整个活动的深入开展奠定坚实的思想和理论基础的学习目的。

通过第一阶段的学习，全局干部职工对开展活动的目的、意义有了更加明确的认识，想发展、议发展、谋发展的氛围进一步形成，推进农业、农村工作发展的紧迫感、责任感进一步增强，“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”的理念进一步深入人心，为湖滨区新一轮的大发展奠定了坚实的思想基础，汇聚了新的思想动力。