大讨论阶段总结教学处

第一篇：大讨论阶段总结教学处

正视存在问题，积极整改，努力提高教学质量

--------大讨论活动阶段总结

隔河头中学教学处

为了适应教育的发展新形势、新任务，教育局、总校开展了“提士气、强信心、树正气、塑形象”大讨论活动，要求广大教职工解放思想观念，自觉廉洁从教，振奋精神状态，转变工作作风，重塑教师形象,我们认为这是一次学习的机会，是一次提高的机会，严格按照上级领导的布置积极参与、认真学习；深刻查摆自己的问题。通过这次教育大讨论活动，我们发现自身存在以下问题：

1.常规管理缺乏自己的思考，无特色。

2.学科、教研计划没有落实到周上。

3.整个学校缺乏教研主题，缺乏全局规划

4.档案管理，分类不清，不规范，表面要精装，内容要实。

5.校本选修课不能挂空头，剪纸做必修课不合适，规划好五项选修课，让学生动起来。

6.工作与局保持一致，与计划保持一致。

7.反思、随笔只是任务型，不具常态。

8.教案不合格，表头填写不全。

9.制度建设老化，不能与时俱进，制度与计划、工作要匹配。

针对存在的问题，我们提出以下整改措施。

一、增强质量意识

教学质量是学校亘古不变的主题，是学校赖以生存的生命线，也是衡量教师教学能力和学校办学水平的重要尺度。我校始终坚持以教学工作为中心，各项工作均围绕为教学服务展开。积极引导全体教师对“增强质量和责任意识”的一致性认识。抓质量不能马马虎虎、敷衍塞责、得过且过。高质量是靠扎扎实实干出来的。对于薄弱学科薄弱班级的教学管理帮扶要突出及时、到位。因此，平时要眼睛盯住薄弱班级和学科不落实的事，追究不落实的人，把工作抓细、抓实、抓到位、抓到底。不断强化责任意识和质量意识，要让教师心中装着质量、口中念着质量、手中拿着质量。使广大教师认识到：今天的质量，就是明天的生源；学校教学质量的优劣，关乎学校明天的发展，明确质量是学校生存的生命线和发展线。

二、加强制度建设，规范教学常规管理

负责检查教学常规管理的工作人员指出我们的教学管理细则及其他一些有关业务考

核的制度比较全面，但比较零散。针对这个问题，学校要召开班子会，重新修订一系列的校本教科研制度和修改教学常规管理制度及相应的考核与奖惩制度。通过校本教研制度来规范、引导学校教研活动，使学校教研正常化、规范化、有效化。同时通过修改教学常规管理制度，对备课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的规定，同时对老师的教学工作我们将在期末进行综合考核并进行适当地奖惩，以激励教师规范高效地完成教育教学工作。

三、重新修定各种计划，将工作安排到周上，并责任到人，把常规教学工作做实做细首先，要严格执行省课程计划，充分落实薄弱学科的课堂教学。有些教师未能充分落实薄弱学科的课时，特别是语数教师兼教地方学校课程或综合实践活动课的，经常没有落实课时上成语数课。对此，在下阶段我们一方面要严格执行省课程计划，开足开齐各门功课，一方面要对教师进行专题会议，让教师明确落实课时的真正意义，同时学校考勤时要求考勤人员随机进行检查，对随意吃课的教师进行教育，督促他们严格按照功课表上课。另外，针对老师们提出的低年级综合实践课程的资源缺乏的意见，我们下一步将积极开发校本课程，我们在下学期把文明礼仪教育和书法做作为校本课程开发的项目，营造书香校园。

其次。要加强品德与社会、品德与生活和地方与学校课程等薄弱学科的建设和教研活动。以往，我们因为品德与社会、品德与生活、地方课程没有专任教师，没有设立相应的教研组，教研活动也没能正常进行，并由此致使薄弱学科更加薄弱。下阶段我们要着手进行这方面的整改，首先设立以上各学科教研组，推选能力强，工作热情的教师担任教研组长，然后每个学期组织大组活动并开展组内互听活动和科研活动。其次创造机会，让任教教师多参加各级各类的培训学习活动和多开课展示教学风采，提高业务水平，精彩课堂。平时我们在品德生活、品德社会这些学科备课方面要求做得不够严格，以后备课这方面也要规范管理，杜绝不备课，鉴于个别教师兼课的科目比较多，为避免加重老师过重的备课负担，我们将考虑集体备课或电子备课。

四、规范教学活动，加强档案建设

目前，我们学校设有语文、数学、英语、文综、理综五个教研大组，其中语文、数学、英语、科学等组的教研活动形式丰富多彩，活动过程扎实有效，秩序井然，活动有主题、有记录、资料翔实。但个别教研组的档案建设还不够规范；今后档案工作要责任到人，每一项活动有专人负责，从组织、实施、总结反思到档案整理要系列负责到底，不得拖延、敷衍。否则，追求负责人责任。

五、完善评价体系

科学合理的评价不但能为每名学生提供更多的成功机会，促进学生综合素质的提高，而且有利于提高教师的积极性和主动性，便于教师针对不同学生进行因材施教，为教学开辟另一片新的天地。为此学校一直把探索和建立一套完善的评价机制作为提高教育教学质量的重要保证，考试分数不再是评价老师和学生的唯一标准。

教师的工作态度、敬业精神、职业道德以及教师的备、教、改、辅、考、评、研等具体教学环节的工作情况都将直接影响教学质量。学校将进一步完善考评方案，建立完善的规章制度，对教师的工作实行定时和不定时检查，对课堂教学督查管理，做到了每天都有一位教学管理人员到班随时督查，检查教师的到位情况和课堂教学的管理情况，避免了教师工作的随意性，规范了教师的教学行为；教学处每月定期对教师的教学工作进行捡查，各项检查做到及时上报公布，并记入教师业务档案，并对检查的情况及时进行总结，学校领导对存在问题的教师实行诫勉谈话，限期改进，并严格按照管理措施和评价考核方案与评优评先、评职晋级、绩效工资等挂钩。

六、激活内在潜力

要提高办学质量，不但需要以制度为准绳，通过严格的管理来落实制度，而且需要通过情感与激励来彰显制度的人文性。在制度实施的过程中，我们逐渐克服 “一刀切”的现象，努力建设刚柔并济，宽严有度的制度文化，在管理中增加关怀、温情与活力。对于工作、生活上有困难的教师,我们会给予相应理解与关怀，对有怨气、爱闹情绪的教师，我们要找准症结，发现其长处，大胆委以重任，抑制消极影响，发挥积极作用，构建和谐团队；同时，大力宣传教职工的先进事迹。净化教师的心灵，起到了激活潜力、凝聚人心的作用。

尽管我们做了一些工作，但是距领导要求，我们还有很大的差距和不足，有些做法也不尽科学，在工作中我们还存在很多不成熟的地方。我们需要大家的支持和帮助，我们一定会不断反思自己、努力改进，尽自己最大的努力在隔河头中学教学的舞台上奏出更加优美和谐的乐章！

第二篇：大讨论阶段总结

关于解放思想大讨论活动动员阶段的工作总结

按照州委、州局的实施意见，在州局党组的统一部署下。xx局于4月下旬正式启动了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动。现将第一阶段完成情况总结如下：

一、建立组织。

为深入开展解放思想大讨论活动，把这项工作延伸到每个科室、每名党员干部和职工，进一步明确目标，统一思想，使全局上下把思想统一到大讨论活动中来，切实抓好这场大讨论。经局党组研究，专门成立了解放思想大讨论活动领导小组，由党组书记、局长xx任组长，其他班子成员任副组长，有关科室负责人为成员，下设办公室，负责日常工作，形成了“各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管”的工作格局。

二、制定实施意见

为了使大家的思想从根本上改变，而不是流于形式，结合本局实际，对全体干部进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让观念的改变成为自身的一种本能。为了让大家易于接受，党组采用了多种方式进行工作。领导小组认真研究制定了《xx局关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》，并行文下发至各科室组织实施。

三、召开动员大会

5月6日，我局召开解放思想大讨论动员大会，xx局长对全局干部职工做了层层动员、广泛发动。其阐述了解放思想的科学内涵，强调了开展解放思想大讨论的必要性和重要性。动员会致力于提高全局党员干部和职工的思想认识，增强参与大讨论活动的主动性和自觉性，并对未来二个阶段的工作做了安排部署，要求全局职工要突出重点，狠抓关键，一丝不苟的做好学习讨论、查摆问题阶段及整改落实、总结经验各项工作。

通过动员会全局干部职工明确了大讨论活动的主要任务，即通过开展大讨论活动，使全局党员干部牢固树立科学发展观，牢固树立科学监管理念，进一步解放思想、更新观念，进一步转变工作作风，进一步探索新思路，新途径，推动食品药品监管事业的新发展。同时也明确了我局开展大讨论活动的重点内容及目标包括有：

1、深刻领会科学发展观的内涵和精神实质。目的是增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。

2、讨论和思考如何用改革的方式解决前进中的矛盾和问题。目的是正确认识改革是发展的强大动力，坚定不移地坚持改革方向。

3、讨论和思考如何按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观。目的是使全局党员干部树立正确的价值观，认真解决好“为何监管”和“为谁监管”这两个根本性的问题。

4、讨论和思考如何解决好人民群众最关心、2 最直接、最现实的民生问题之一，认真解决好“怎样监管”的问题，增强开拓创新意识，提高监管能力和水平。

通过第一阶段的学习，我局想发展、议发展、谋发展的氛围进一步形成，推进食品药品监管事业发展的紧迫感、责任感进一步增强，“创新实干、跨越发展”的理念进一步深入人心，为我局解放思想大讨论活动第二阶段的进行奠定了坚实的思想基础，汇聚了新的思想动力。

第三篇：群众观点大讨论阶段总结

娄烦县人民法院开展“群众观点

大讨论”活动阶段总结

按照最高院、省高院、太原中院《关于开展“群众观点大讨论”活动的实施法案》的部署，我院周密安排、扎实推进，在第一阶段取得了较大进展，现将活动情况总结如下：

一、院领导高度重视，周密安排，为活动扎实推进奠定基础

上级实施方案下发至我院，院党组高度重视，成立“群众观点大谈论”活动领导小组，由院长王晋任组长，并召开党组会议安排活动部署，认真组织落实。王晋院长将“群众观点大讨论”的重要性强调至我院发展的重点这一高度，让每一位班子成员均认识到这是“创先争优”活动和“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动的切入点、着力点、结合点。

召开全院干警大会，布置安排活动任务和要求，全面开展此项活动。我院召开了全院干警大会，党组书记、院长作了动员报告，动员全体干警要深入开展群众观点大讨论，牢固树立群众观点，不断增强群众感情，大力改进工作作风，努力帮助人民群众排忧解难，为娄烦县人民法院全面实现司法为民贡献力量。

二、结合七一讲话精神，强化思想认同，深入开展学习

“群众观点大讨论”活动，是继续群众观点和群众路线，群众观点和群众路线是人民司法事业成长和发展的关键。认真开展群众观点大讨论，是深入贯彻学习胡锦涛总书记“七一”重要讲

话的重要举措，也是确保创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动取得实效的关键所在。因此，我院在落实开展活动中，与胡锦涛总书记“七一”重要讲话学习结合起来，牢固树立“人民法院既是国家审判机关也是群众工作部门，人民法官既是司法工作者也是群众工作者”的正确理念，创新学习途径和方法，确保“人人参与讨论、人人受到教育、人人得到提高”。

我们召开了全院干警集体学习讲座，以胡锦涛总书记“七一”重要讲话为基础教材，组织干警认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民，特别是胡锦涛在七一讲话中的关于群众观点、群众路线的重要论述，引导干警掌握、领会党的群众观点的具体内容和精神实质。

开展红色之旅，现场教育干警遵循群众路线，实践司法为民是人民法院发展的不二法门。6月份，组织干警在安排好自身审判执行工作基础上，去静游镇高君宇故居缅怀先烈，重温入党誓词，让干警切身感受群众路线的正确与重要，陶冶情操，开阔视野，对群众路线奉行不悖。

以自学和庭室学习相结合的方式，组织干警学习《政法群英录》和《人民法院群英录》，观看电影《建党伟业》及全国政法系统先进典型表彰大会和报告会实况，并要求写下心得体会、学习笔记，进一步增强了干警践行群众观点、坚持司法为民的自觉性。

三、理论结合实际，促进审判执行工作

坚持群众观点，就是要深化司法为民理念，我院结合工作实际，围绕“如何提高群众工作能力，增强人民群众工作本领？”“在审判工作中应当怎样体现群众观念，践行群众路线？”等问题开展讨论。通过讨论查摆自身问题，整改提高，树立正确的群众观，认真倾听人民群众意见，坚定不移的走群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，设身处地为人民群众排忧解难，真正做到“人民法官为人民”。

为此，我院5月份结合政法委的“发扬传统，坚定信念，执法为民”活动，开展了征文活动，干警们深入反思了工作中的不良观念，结合工作实际写出了多篇怎样为群众办实事的文章。7月我院在静游镇设立了巡回法庭，更方便的为群众解决了诉讼纠纷和法律需求，将学习理论与实践紧密结合，指导审判执行工作进一步规范，满足人民群众对新时期审判工作的新需求、新期待。

到目前为止，我院已经按照上级要求圆满完成“群众观点大讨论活动的第一、第二阶段工作，在接下来的第三阶段，我院将进一步总结经验，扎实推进，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执法本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，不断将人民司法事业迈上新台阶、创造新辉煌。

第四篇：“解放思想”大讨论阶段总结

“解放思想、转变观念、扭亏增效”

大讨论活动阶段总结

根据《关于深入开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动的实施方案》（水钢党发[2012]9号），今年2月份，水钢在外部经营生产环境急剧变化、市场严峻的大气候下，及时开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动，《方案》全面动员、周密部署，各单位行动迅速、认真落实、措施得力，保证了活动扎实有效开展。活动开展两个月以来，全公司上下反响强烈，干部职工深化了对大讨论活动的重要性、紧迫性和针对性的认识，深化了辨势知危转观念、对标挖潜求生存意识，全身心投入扭亏为盈攻坚战，并取得了阶段性成果。现将大讨论活动落实情况总结如下：

一、活动开展情况

（一）学习发动：声势强大、氛围浓厚、主题鲜明，形成扭亏共识

1、超前准备。今年初，水钢延续了去年严重亏损的状况，结合水钢“两会”精神和元月12日国务院批准下发的《关于进一步推进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发„2012‟2号）,公司反应迅速、组织策划，及时在《水钢日报》发表署名文章《扭亏是第一要务》，在舆论引导上超前思考，把公司焦点指向扭亏攻坚。

水钢“2•8”会议后，公司及时出台《关于深入开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动的实施方案》，各单位迅速行动起来，通过职工大会、科级干部会议、班组会议、政治业务学习等形式，组织学习《张槐祥书记在首钢水钢学萍钢扭亏增效动员大会上的讲话》、《张新建总经理在首钢水钢学萍钢扭亏增效动员大会上的讲话》、《张新建总经理在炼钢厂深化“学萍钢促扭亏”工作调研座谈会上的讲话》、《张新建总经理在水钢学习贯彻总公司“两会”精神会议上的讲话》等讲话精神和《水钢日报》署名文章《扭亏是第一要务》。层层动员，向职工宣传开展解放思想大讨论活动目的、宣传公司“十二五”发展定位“精细做强、创新做优、转型突破”的内涵和要义。

2、声势强大。党委宣传部充分发挥媒体作用，组织大量宣传报道：《水钢日报》及时刊登了以上几个讲话内容，方便了广大干部职工的学习；开展了《学习贯彻“2•8”会议精神》、《扭亏增效从我做起》等征文活动；开设《解放思想、转变观念、扭亏增效大讨论》栏目，吸引了水钢各级干部和职工积极参与讨论、撰稿，积极对水钢扭亏工作建言献策。水钢门户网、水钢电视台及时报道了各单位开展大讨论活动的情况。

各二级单位党委（总支）利用黑板报、宣传栏、内部局域网、内部刊物等载体，反复向干部职工宣贯解放思想大讨 论活动的重要性和必要性，让干部职工充分认识水钢当前面临的严峻形势，积极解放思想、更新观念，打好扭亏为盈攻坚战。为激发部职工参与思想大讨论的积极性，水电厂组织科级管理人员结合《没有任何借口》管理论坛等学习内容，撰写解放思想大讨论学习心得；观矿在大力宣传解放思想大讨论活动精神的同时，在《矿山通讯》上开设“学萍钢，降本增效我们在行动”专栏，大力宣传“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动中涌现出的先进集体和先进个人，同时设立曝光台，对存在的不适应降本增效的行为给予曝光；动力厂副科级以上干部深入一线岗位，参加了班组、车间学习动员会，并带头写心得、谈体会。

公司各单位以各种方式宣传贯彻活动精神、营造舆论氛围，在水钢范围内掀起了“学萍钢扭亏增效”、“解放思想大讨论”活动宣传发动的高潮。

3、不断升华。“2•8”会议后，炼铁厂、炼钢厂、煤焦化公司等单位在2月9日迅速学习贯彻会议精神。“解放思想、转变观念、扭亏增效”的主题在各单位结合实际后，催生了各具特色的扭亏观念。

炼铁厂围绕“创价值、保岗位、挣工资”的理念，认真剖析自身存在的问题，提出破除因循守旧思想，立创新创优意识；破除自满保守思想，立危机忧患意识；破除狭隘封闭 3 思想，立协同合作意识；破除片面生产观念，立经济炼铁意识。

轧钢厂在大讨论中，从下几个方面下功夫解决问题：一是破除与己无关、敷衍消极的思想；二是破除看摊守业、墨守成规的思想；三是破除骄傲自满、一劳永逸的思想；四是破除盲目乐观、小进则喜的思想；五是破除怨天尤人、难以作为的思想；六是破除因循守旧、封闭保守的思想；七是破除谨小慎微、瞻前顾后的思想；八是破除急功近利、忽视发展质量的思想。

博宏公司通过解放思想大讨论，认为博宏的扭亏是一场艰苦的持久战，必须转变“贵族职工”的观念，从要工资转变到挣工资的认识上来，提出上半年实现扭亏必须脱“三层皮”：一是在思想观念上要脱层皮；二是在努力工作、克难攻坚上要脱层皮；三是在降低收入、渡过难关上脱层皮。

瑞泰公司按照“提速发展、提升形象、服务优质、共享生活”的经营方针，教育、引导全体干部职工全面理解“十六字”方针的内涵，把全体干部职工的思想和行动统一到“做强做大”的长远目标上来，确保“十二五”期间产值、销售、利润、职工收入翻一番的目标任务的实现。并提出要创一流服务，争一流成绩，打造瑞泰后勤服务品牌，实现物质和精神生活双丰收。

4、信心坚定。通过广泛宣传、层层发动，公司解放思 想大讨论活动深入人心、广为人知，成为干部职工的“热门话题”和“焦点话题”，并以积极的态度投入到大讨论活动中。

炼钢厂2月9日启动“学萍钢促扭亏，增效4亿元，勇当排头尖兵，我的金点子”活动，职工立即行动，把思想和行动迅速统一到扭亏工作上，短短一周内征集扭亏增效“金点子”169条，表达了各条战线职工自我加压和扭亏增效的决心。

在学习贯彻公司领导讲话精神的同时，各单位纷纷结合本单位实际，结合“十二五”发展定位，提出今年的降本增效目标。如：炼钢厂成立学萍钢领导小组，最大限度挖潜增效，力争今年创效4亿元；人力资源部表态，力争通过精细管理，深挖内潜降低公司全年劳务用工支出1000万元；炼铁厂表示，要完成1.5亿元创效任务；动力厂要完成利润3000万元、创效2亿元的目标；销售公司承诺创效2.2亿元，并力争实现创效2.5亿元目标；瑞泰公司承诺增效500万元；水电厂承诺创效1000万元……各单位呈现出一切工作以扭亏为中心、以成本为中心、以效益为中心的局面，“管理的潜力挖不尽、企业的潜力挖不尽、人的潜力挖不尽”的理念深入人心，全公司上下营造出浓厚的降本增效氛围，干部职工做好了勤俭节约、过苦日子的打算。

（二）制定措施：目标明确、思路清晰、措施具体，活 动持续推进

1、方案具体可行。根据《关于深入开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动的实施方案》（水钢党发[2012]9号）要求，3月10日前各单位须向公司解放思想大讨论活动领导小组办公室报送活动方案。截至3月14日上午，共收到炼钢厂等33个单位报送的方案。未按时报送的单位也随后补交了方案。

从报送的活动方案看，各单位已经通过中心组学习、政治学习、党课学习等形式，组织干部职工深入探讨本单位开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动的目标、方法、措施、步骤，成立了解放思想大讨论活动领导小组，并按照“学习发动、制定措施、组织实施、总结提炼”四个步骤开展大讨论活动。许多单位制定方案比较精细，切合实际、目标明确、措施具体，如水电厂、瑞泰公司等单位。

2、措施扎实有力。各单位把“学萍钢扭亏增效”作为当前第一要务，作为解放思想大讨论活动的主要内容。成立各种扭亏攻关组，把指标层层细化分解到车间、班组、岗位，并制定措施保证目标实现。同时，各单位能够正视、剖析自身存在的问题，把大讨论活动落实到全年目标上；落实到学萍钢、对标挖潜上；落实到“三创六比”、创先争优活动中；落实到各单位的具体工作中；落实到“五重五比”建功立业竞赛活动中。——炼铁厂从建立健全管理制度、树立“四学四看” 意识（一是学习萍钢，降焦提煤，把握规律，理性提升，顺稳突破，看3号高炉；二是学习萍钢，共克时艰，在平凡岗位，把简单做到极致，看翻车机工；四是学习首钢矿业，皮带管理创一流，创新组织模式，优化人力资源，看准备车间），成立攻关组、大力开展群众性创新创效活动等拉开扭亏增效工作。

——炼钢厂为保证年内4亿元的扭亏目标实现，设立了三大攻关组（工艺优化和技术进步攻关组、生产组织攻关组、设备及能源攻关组），向降本增效目标发起攻势。其中，工艺优化和技术进步攻关组下设钢铁料和原料、合金优化挖潜增效攻关小组，并各自分别承担2亿元以上、1亿元以上的创效目标。各攻关组从算清入炉结构消耗、制好入炉石灰和轻烧白云石消耗、降低转炉渣量等方面入手，进一步挖“钱”。

——轧钢厂分别成立综合成材率、轧机作业率、节能降耗三个指标攻关组。综合成材率指标攻关设定目标为97.8%；轧机作业率指标攻关设定目标为大于80%；节能降耗指标攻关设定目标：工序能耗指标为一棒39kgce/t；二棒38kgce/t；三棒50kgce/t；一高51kgce/t；二高50kgce/t；准高线55kgce/t。

——水电厂提出三条：一是在公司今年财务考核的基础上，实现内部利润1300万元以上；二是全力确保水电稳定运行，决不因水电自身原因影响公司生产1分钟上；三是力 求各项指标比2011年做得更好。供水稳定运行攻关会确定了调整运行方式降低新水单耗，力争每天新水水量控制在42000m以下，以确保公司吨钢耗新水2.6m/t；供电稳定运行攻关会加强电网检查规范操作，确保供水综合水电耗0.52kWh/m、供电功率因数≥0.93目标的实现。

——销售公司继续坚持实行细分市场、差异营销，推进贴近市场、均衡销售，严格实行均衡销售业绩考评，坚持通过两个并列途径（一是实物价格效益，二是政策性营销价格效益）实现价格效益。对完成高于西南均价和吨材销售费用进度实行每天动态监控，确保每月销售平均价格高于西南均价50元/吨、月钢材销售均价等于或高于年初集团公司预测价格4618元/吨、吨材费用低于9.5元/吨。

——供应公司按照集团公司提出的“吨钢资材备件成本消耗降20元（158元/吨降至138元/吨），创效1亿元”的目标要求，精心组织、系统策划，成立了五个降本增效、精细管理攻关组，明确攻关目标和重点，细化指标措施分解，深入主体生产厂进行沟通并下达降本攻关指标，建立降本增效考核办法和管理责任追究制。

——煤焦化公司提出七个“着力”全面抓好扭亏增效工作，对干部和职工提出十四项要求，并制定了活动实施推进表，各车间分层落实降本增效指标和完成的保障措施：原料车间以确保每天送煤量≥5500吨；二焦车间严格控制装煤量 3

33和焦炉自身加热煤气量，控制设备耽误，确保焦炭产量；精制车间梳理出了21项降本增效项目。

——机关单位表示在活动中进一步强化管理、作风建设、提高执行力、降本增效、沟通协调、加强服务，从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸做起，节约挖潜、堵塞漏洞。

——环境保护部收集萍钢在环保管理工作中的先进指标、先进管理经验，并列出具体指标，按时间、内容、数量、质量、进度设臵学习进度表。

——保卫部在全公司保卫系统开展以“重学习，比素质；重忠诚，比奉献；重尽责，比作用；重勤奋，比业绩；重廉洁，比形象”为主要内容的“五重五比”建功立业竞赛活动，将大讨论活动与“五重五比”建功立业竞赛活动结合起来，在扭亏增效中创造一个良好、有序的治安环境。

3、考核确保成效。公司紧密结合经营生产状况，3月5日出台了《水钢2012年降本增效指标挂钩考核办法》。《办法》规定：从3月起，第1个月要求完成本单位当月指标值的50%以上；第2个月要求完成本单位当月指标值的80%以上；第3个月要求完成本单位当月指标值的100%以上；从第4个月起，每月要求完成本单位当月指标值的110%以上，全年必须累计完成本单位的降本增效指标。

3月中旬，公司又出台《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司重大事故和严重影响经营生产各类事故管理者责任追究办法》（试行）。该《办法》明确了经营生产中的各类 事故，对发生重大事故及严重影响经营生产各类事故，对涉及管理者进行责任追究。

两个《办法》的出台，推进了水钢扭亏攻坚工作的扎实开展，各单位齐心协力、目标一致，以水钢大局出发，围绕降本增效13亿元和盈利1亿元目标开展工作。

各二级单位为确保扭亏工作开展，也纷纷出台各种制度。炼铁厂制定了《加强机关纪律作风建设工作实施方案》、《水钢炼铁厂科级管理（技术）人员责任追究办法（试行）》，并坚持开好成本分析会、开展以“日事日清”为主线的效能监察工作，2、3月份监察督办了15项。3号高炉车间开展了“降铁次，扭亏创效”效能监察、4号高炉车间开展了“稳定操作，抢抓渣铁，确保日事日清”效能监察、准备车间开展了“燃料熔剂验收岗位管理”的效能监察等工作。通过效能监察工作的开展，为炼铁经营生产创造了有利条件。

博宏公司为体现博宏公司上下一盘棋的思想，将扭亏攻坚的压力传递到每个单位、部门和职工，于3月中旬下发《博宏公司2012年经济责任制考核管理办法补充规定》、3月下旬下发《博宏公司降本增效指标》，明确该公司二级单位按经济责任制考核管理办法兑现工资、要求各单位分解落实降本增效指标，确保目标的实现。

观音山矿业分公司、赛德公司等单位工作督察到位，有效保证了各降本增效措施的落实。

（三）组织实施：精细管理、有序推进、掀起热潮，扭亏攻坚显成效。各单位制定的“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动实施方案，都以“凡是有利于降低成本、增加效益的工作，必须马上干；凡是有利于调动积极性，落实责任，明确职责的事，必须立即做；凡是有利于精细管理、完善细节的措施，必须当下落实”为降本增效准则，干部、党员、职工热情高涨、干劲十足，踏踏实实地推进了学萍钢扭亏增效各项工作。两个月以来，水钢取得了扭亏为盈阶段性胜利：2月份比元月份减亏4043万元；3月份在2月份的基础上再度减亏1600余万元；4月份有望扭亏持平！

1、捷报频传。各单位致力于精细管理，采取抠、拧、挤、压、挖的措施，从每一个环节、细节深挖内潜，最大限度地增效益，掀起扭亏攻坚、降本增效热潮，扭亏成绩捷报频传：

炼钢厂按照公司“五精细”、“五算清”要求，对生产及技术经济指标开展“问进展，增信心；问做法，强基础；问不足，明忧患；问措施，再努力；问原因，找潜力”的“五追问”直逼问题终端。2月份，炼钢厂产品实际综合单位成本3333.82元/吨钢，比考核指标降低75.61元/吨钢，降低成本总额3386.15万元；3月份，完成综合单位成本3297.26元／吨钢，比考核指标降低106.27元／吨钢，全月共降低成本3999.08万元。

炼铁厂3号高炉去年以来克服原料条件降低，生产使用 三分之一落地焦等困难，不断优化操作，攻打指标，整个生产水平在稳定中不断提升，2月份生产中焦比打出339kg/t的好水平，标志着该高炉整体进入国内行业同类型高炉先进水平。3月份共完成生铁产量114366t，完成增效档的101.29%。

轧钢厂全面完成了3月份公司下达的生产及创效任务，全月共完成合格钢材361719吨，完成公司计酬增效档的100.78%，超产2791吨；综合成材率完成97.73%，比公司考核指标提高0.16个百分点；轧机小时产量完成127.19t/h，比去年同期增加10.27t/h；工人实物劳动生产率完成188.99吨/人，比去年同期增加68.55吨/人；工序能耗完成48kgce/t，比去年同期减少18kgce/t。

2、3月份共节约成本费用2100余万元。

3月份，水钢实现钢材产量38.75万吨，钢材销售量40.77万吨，产销率105.21%，实现销售收入15.92亿元；钢材平均销售价格为4527.7元/吨，与考核价4550元/吨相比低22.3元/吨，比西南均价高94元/吨；3月份吨材销售费用8.83元/吨，比公司任务指标25元/吨下降16.17元/吨。

供应公司在采、供、需的共同配合和降本创效攻关目标措施的深入推进下，3月份吨钢资材备件成本消耗从2月份138.9元/吨下降到131.93元/吨，一季度较公司考核指标节 约采购支出3859.54万元，累计节约经营费用149.01万元。

元月份，煤焦化公司二净化车间粗苯产率达到1.12%，产量达到430.21吨，是自2007年车间建成以来达到最好的指标。2月份以来，煤焦化公司日产焦炭，外供焦炉煤气超额完成集团公司下达的目标,工业萘、改质沥青、煤焦油等化工产品顺利完成生产任务。3月5日原料车间卸煤量刷新历史记录达到10303.24吨，平均日卸煤量均达到8000吨以上，截至3月30日，煤场存量达到48941吨。

2月份，观矿输出轻烧白云石8559.34吨，完成计划的114.12%；3月份，铁矿石、白云石、轻烧白云石、橡胶运输带四个主要产品产量均超额完成计划指标，并实现了既定的经营生产指标和降本增效指标。

2、热情彰显。水电厂认真学习张新建总经理“3〃14”讲话精神，掀起新一轮“学萍钢扭亏增效”大讨论热潮，3月15日，向公司作出在今年之内再创效1000万元以上的承诺，这是继2月10日水电厂向公司承诺创效1000万元后再次作出的承诺，该厂以全神贯注的精神和全力以赴的状态实现向公司承诺年内创效2000万元以上目标。

在全公司扭亏增效热潮中，各单位开展众性创新创效活动，基层干部职工充分发挥聪明才智，积极为扭亏出招，降本卓有成效。如：炼铁厂开展了迎“三八”女职工金点子征集活动，共征集合理化建议116条。四高炉车间职工将炉前 开口机使用的4个齿改造成2个齿，一个班月节约合金40公斤；用短了吹氧管再进行焊接使用，每年节约成本1.6万元；职工们把用过的废旧钻杆淬火打直后再进行二次使用，此项年可节约成本32万元。

3月份，炼钢厂渣跨手选铁比2月份多回收2397吨，炉口渣比2月份多回收302吨，磁选粉回收3057吨，创效65.49万元，氧化铁回收973吨，创效29.18万元；3月份钢铁料消耗比2月份吨钢降低了7.17公斤，为开启该厂循环资源利用和回收工作创造了新的增长点。

氧气厂大力提倡“修旧利废”、“小改小革”，3月份收集到合理化建议20多条，都是从不同角度来优化生产操作、降低生产成本、保证设备的正常运行的好建议。如:3号制氧机组增加液氩产量，在机组工况稳定的前提下，适当增加入上塔膨胀空气量，改变主塔及氩塔回流比，确保粗氩流量稳定在220m/h以上，比原来增加40m/h——60m/h。

3月份，煤焦化公司组织人工局部卸煤，为公司节约成本68658.8元，电气车间成立的修旧利废小组，修复了显示器、控制器等设备，节约成本5万余元。

由于广大干部职工的扭亏情绪高涨，推动了“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动向纵深发展，出现了越到基层越精彩的现象，是扭亏增效取得显著成绩的原因之一。

二、存在不足

333通过开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动，各单位在经营生产、扭亏增效工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，表现以下几个方面。

（一）少数单位对大讨论活动重视不够，制定的实施方案不够具体，使活动没有及时地体现在行动上。

（二）一些单位的大讨论活动停留在喊口号上，解决实际问题较少，致使成绩不明显。

（三）部分单位对大讨论开展情况未及时总结，未把大讨论引向深入。

三、下一步要求

4月份至12月份，是开展“解放思想、转变观念、扭亏增效”大讨论活动的组织实施和不断深化阶段，各单位必须坚持从水钢可持续发展的长远大局，来推动水钢扭亏增效工作。以下是下一步工作的几点要求。

（一）继续深化解放思想大讨论活动，提高广大职工对公司扭亏攻坚工作艰巨性、复杂性、持久性的认识，克服盲目乐观情绪和疲劳厌战情绪，将降本增效工作长期坚持下去。

（二）行动迟缓，效果不佳的要单位尽快“补课”，向先进单位学习，迎头赶上。公司上下齐心协力抓住钢材市场近期回暖，充分发挥产能优势，最大限度实现产能效益。

（三）进一步落实各项扭亏措施，细解指标，对标找差，创新性开展工作，确保阶段目标实现，以月度目标保目标。

（四）总结提炼好做法、好经验，并宣传推广，不断巩固和扩大解放思想大讨论活动成果，把大讨论活动的成果转化为解决问题、促进工作的能力，把单位部门成效转化为公司全局成效。

（五）在进一步巩固前期大讨论成果的基础上，把讨论重点集中到“转型突破”的长远目标上来，围绕如何转型？怎样转型？充分献计献策，在攻坚中积累发展经验、积淀优秀文化、积蓄发展能量，探寻水钢新一轮发展之路。

水钢解放思想大讨论活动领导小组办公室

二〇一二年四月十九日

第五篇：解放思想大讨论阶段总结

解放思想大讨论活动阶段总结

苑庄镇马堂小学

2013.4苑庄镇马堂小学

解放思想大讨论活动阶段总结

为深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神以及镇教办的活动安排，自3月中旬以来，学校组织开展了“如何做一名新时期合格的人民教师”为主题的解放思想大讨论活动。在活动的学习动员、征求意见阶段，通过加强领导、精心组织、周密安排、广泛发动，活动取得了良好的效果，为继续深入开展下一阶段的大讨论活动，打下良好的基础。

一、加强领导精心组织

学校成立解放思想大讨论领导小组，分层落实责任。学校领导班子充分认识这次活动的重大意义，切实把活动作为当前一项重要工作抓早、抓紧、抓好。学校研究制订了《马堂小学关于在全校开展以“如何做一名新时期合格的人民教师”为主题的解放思想大讨论活动意见》，成立了以李校长为组长的活动领导小组，全面领导学校解放思想大讨论活动，对全校解放思想大讨论活动进行指导、协调和督查。

二、学习引领强化落实

大讨论活动开展之际，学校以理论学习为突破口，采取集中学习和个人自学相结合的形式，定时、定点、定内容，重点学习了党的十八大精神和全国人大工作报告；全国、省市教育工作会议精神等。领导干部带头学习，做好表率，确保学习效果。充分利用网络、报纸等

媒体加大宣传力度，做好舆论导向,引导广大教职工积极参与。学校及时印发了解放思想大讨论工作简报,宣传大讨论活动意义，报道大讨论活动进展情况，推广先进经验和典型,推动整个大讨论活动的开展。

三、统筹兼顾相互促进

学校坚持正确处理开展大讨论活动与做好其他工作的关系，把大讨论活动与做好本职工作结合起来，与深化教学改革、提高教学质量起来，做到边学习讨论、边实践提高，做到两不误、两促进，切实把解放思想的成果转化为实际行动和具体工作业绩。

四、及时总结效果显著

大讨论领导小组加强对活动的指导和督查，及时通报活动的开展情况，严格坚持程序，确保活动推进到位、措施落实到位。通过学习教育，大讨论活动取得了一定成效：

一是广大教职工对开展解放思想大讨论学习活动的精神实质有了清楚的认识。通过学习习总书记关于改革不停顿，开发不止步的重要讲话，广大党员干部职工认识到解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，只有解放思想，才能与时俱进。

二是增强了做好各项工作的信心和决心。通过开展解放思想大讨论学习活动，使广大党员干部职工懂得在改革开放不断深入的今天，不解放束缚的思想模式，不转变观念，不突破常规，我们就难以继续取得进步。解放思想，就是要转变发展理念，敢突破常规，以高度的历史责任感、强烈的忧患意识和宽广的开放眼光，牢牢把握和切实用

好重要战略机遇期，坚定信心、凝聚力量，为学校事业又好又快发展贡献力量。

三是增强抢抓机遇意识。

通过大讨论学习活动，广大师生员工认识到当前我校发展面临多方面重大机遇，要以新建幼儿园、改建标准化体育场、装修教学楼为契机，不断提高教学科研管理水平，为进一步推动马堂教育教学改革发展注入强大动力。