督导工作组召开推进会工作制度[大全5篇]

第一篇：督导工作组召开推进会工作制度

督导工作组召开推进会工作制度

为确保各级“访惠聚”活动推进会圆满顺利召开，将“访惠聚”工作提升层次，鼓励先进，鞭策后进，现制定《召开推进会工作》制度。

（一）、督查指导推进会工作的主要目的

1、了解工作组对召开推进会的主题、级别。

2、对工作组进行实地督导，提炼工作亮点，收集档案汇报材料。

3、指导工作组在准备会议前专项督导工作，对照会议要求，协助工作组顺利召开推进会。

（二）、督导推进会工作的主要程序

督导推进会工作一般遵循开会讨论、交办督导、综合反馈、办结归档等程序开展。

1、开会讨论。督导推进会工作对纳入督导的会议事项进行会议讨论，并根据督导会议事项的具体内容，拟定具体督导要点。

2、交办处理。督导推进会工作方案经主任审定签字通过后，由督导小组承办，承办督导小组需按相关要求，及时督导。

3、综合反馈。专项督导工作人员时时将会前准备向组长、科室主任汇报召开推进会工作组的准备情况。

4、办结归档。对已完成的会议事项，要将办结报告与有关材料一并归档。

（三）、督导推进会工作的责任追究

对各督导推进会工作小组没有按规定要求完成任务并造成严重后果或重大损失的，将追究有关人员的责任。

第二篇：督导工作制度

上海庙学校督导室工作制度

为了更好地完成学校下达的不同层次的教学任务，提高我校各学部教学质量，培养合格的实用性人才，教学督导室须认真完成教学督导工作职责和遵守有关工作制度。

第一条：工作性质和地位

教学督导室在校长领导下，独立或协助各学部完成教学全过程的监督、检查、指导、咨询和反馈工作。

第二条：人员组成设立教学督导组，督导组成员是由具有丰富教学和管理经验及高度责任心的领导或教师组成。

第三条：工作职责

1、指导、评估教师的课堂教学情况，指导教师提高授课水平。

2、监督、了解学生的学习情况，沟通教师与学生之间信息。

3、监督、检查学生考试纪律等情况。

4、指导、了解实训课课程方案及抽查实训教学情况，提高实训课教学效果。

第四条：工作制度和方法

1、每学期由校长主持至少召开两次工作会议，一是开学初布置本学期教学督导任务和提出有关要求，另一是期末由教学督导室向校领导汇报本学期教学督导完成情况，存在的教学问题和提出改进措施意见。

2、督导室听课重点是教学常规的执行情况，并记录教学存在的问题，课后及时向主讲教师提出教学改进意见，如有重大问题及时反馈给主管领导。

3、教学督导室的工作方法是采用定期与不定期、集中与分散的形式来开展工作。采用现场教学检查评估（听课、检查教案、查看教学档案等）；问卷调查以及平时抽查了解这三种方式进行督导工作。

4、每学期开学初由校教务处将各部本学期开课的课程日历表及教师名单，授课对象，教室等资料及时汇总发放给督导室。

上海庙学校

2013-8-28

第三篇：督导工作制度

发展集团群众路线教育实践活动督导检查制度

为进一步了解和掌握公司开展教育实践活动的基本情况，督促公司全体领导干部和全体党员开展好教育实践活动，确保我公司教育实践活动健康有序进展，特此制定公司教育实践活动督导检查制度。

（一）督导检查工作分三个层面：

1、督导检查各部门、各子公司教育实践活动开展情况，调阅有关材料和查看参加重要会议、重要活动的记录情况；

2、督导检查各党总支小组、全体党员教育实践活动开展情况，调阅有关材料和查看参加重要活动的记录情况；

3、督导检查全体活动对象教育实践活动开展情况，调阅有关材料和查看参加重要活动的记录情况。

（二）督导检查的主要内容：

1、通过检查记录、座谈讨论、实地调查等形式，了解被督导活动对象教育实践活动的开展情况，了解被督导活动对象对中央、省委、市委有关精神及工作要求的贯彻落实情况，督促被督导检查对象按要求有计划地开展教育实践活动，保证活动质量，确保各个环节的工作落到实处；

2、帮助被督导检查对象理清思路，查找差距，发现和分析存在的问题，切实督促解决；

3、了解被督导检查对象开展教育实践活动的创新点、好做法，帮助总结、提炼并加以推广。

第四篇：长春召开两个合同推进会

长春市总工会召开集体合同和 工资集体协商工作推进会

近日，长春市总工会召开了全市集体合同和工资集体协商工作推进会，动员全市各级工会组织代表广大职工群众与所在企、事业单位，签订集体合同和工资集体合同，两个合同签订率要分别达到80%和85%，区域性、行业性工资集体合同要继续保持辖区内企业和职工两个全面覆盖。

今年，长春市总工会把全面推进市直属企、事业单位集体合同和工资集体协商工作做为全会工作的重中之重，为了确保两个合同的签订目标按时完成，长春市总工会将采取以下措施：一是加强组织领导。全市各级劳动关系三方协调组织要加强对推进工作的领导，市总工会将建议市政府召开联席会议，动员社会各界力量，共同参与，合力推进。二是建立目标责任制。加强目标管理，分别落实责任，确保任务完成。三是加强指导员队伍培训力度。各县（市）区、开发区工会（工委）各产业工会要建立工资集体协商指导员队伍，并采取多种方式进行培训，培养一批懂业务、能协商、会谈判的骨干队伍，必要时可选派指导员协助企业工会开展工作。四是采取实名制考核。市总工会将对开展工资集体协商的企、事业单位进行实名制录入的方式进行量化考核，并把是否开展工资集体协商做为企业或企业法人评先选优的重要考核条件之一。五是培育选树示范单位。将在每个产业分别培育选树5-10个基层企、事业单位做为示范单位，特别是做好国企、跨国跨省跨地区的企业工资集体协商的指导工作，不断总结先进经验，推广好的做法，保质保量完成“两个合同”签订工作的目标任务。

各县（市）区、开发区总工会（工委）和各产业工会的负责同志参加了推进会，会上还表彰了2010全市创建活动、工资集体协商工作和劳动争议调解工作的先进单位和先进个人。市人大副主任、市总工会主席冯占祥参加了推进会并发表重要讲话。

（长春市总工会 苑庆华）

第五篇：萝北县农机局重点工作推进会召开

萝北县农机局重点工作推进会召开

全县农业农村重点工作会召开后，县农机局高度重视，于近期先后召开了党组会议和全体工作人员会议。会议上传达了省农机工作会议精神、县农村工作会议精神、县安委会召开的安全生产工作会议精神及县纪委会议精神，并结合实际就贯彻落实工作提出了具体意见。

按照县委、县政府的工作要求，结合省、市农机化重点工作，2012年萝北县农机局确立的九项工作目标。

重点工作主要包括五项内容：

1、新建千万元旱田农机专业合作社2个；

2、新建500万元水田农机专业合作社2个；

3、向上争取国家农机购置补贴资金500万元；

4、建立全程农机化示范园区2个；

5、实施大型机械跨区作业，实现代耕、代播、代收20万亩。

常规工作主要包括四项内容：

1、完成省、市下达的秋整地工作任务；

2、水稻高速机械插秧技术推广；

3、农机“两个市场”监督管理工作；

4、农机新技术培训；

会上重点强调了农机安全生产工作，蒋局长要求农机监理人员一定要负起责任，确保全县无安全事故发生，使今年

农机安全生产工作顺利完成。

会上同时确定了共性工作目标，根据共性工作的要求进一步做好领导班子建设、党风廉政建设、基层党的建设、思想宣传以及学习型城市建设等工作。

对于今年的工作，局领导做了具体分工，要求层层签订责任状，做到目标明确，责任到人、措施得力，奖罚分明。会议要求所有工作人员能够认真贯彻落实上级的有关精神、政策，全力做好今年农机工作。

2012年2月25日