13种文稿写法要领（优秀范文5篇）

第一篇：13种文稿写法要领

13种文稿写法要领

领导文稿，是指领导者在公务活动中使用的文稿。领导文稿起草，不仅是领导者的一项重要工作，更是领导机关秘书部门的一项重要工作。领导文稿怎么写？不同类型的领导文稿各有特点，希望下面的介绍会帮到你！

1会议报告

这种文稿多用于法定性会议（如党代会、人代会、政协会），因此，报告稿的特点是正规性、庄重性、全面性最强，篇幅也最长（特殊情况除外）。会议报告稿的特殊要求：对工作要做出全面总结，既讲成绩又讲不足和问题，用语要客观、实际，出言有据；对工作作出全面部署，原则性、指导性强。报告稿，经会议讨论原则通过，修改定稿后，即成为法定性公文。

2讲话通常多用于部署工作。此种文稿与工作形势结合紧密；谈认识要思想深刻、观点明确；提要求要有力、明确、具体。此种文稿的特点是说服力、号召力、可操作性强。此种文稿，密级较低的通常在会上发给与会人员，会后经处理在机关内刊上正式印发；密级较高的，会上不印发，会后再正式印发，也有的是只讲话不印发。3演讲此种文稿通常不是部署工作，而是阐明观点和主张。因此，演讲主要是靠深刻的思想内容去打动、征服听众。此种文稿，一般情况下，都可公开发表。

4发言这种文稿一般适用介绍经验做法、谈学习体会或工作体会，在研讨会上讲看法、见解。发言人以普通与会者的身份而出现，也就是说发言对象不是被领导者。因此，态度要谦虚，语气要平和，说话要留有余地。

5汇报这种文稿多用于向上级或领导班子集体汇报有关情况。向上级汇报，要特别注意简繁得当，防止不着边际、拖泥带水。向领导或领导班子集体汇报有关会议精神，要简明扼要，要特别注意汇报会议的新提法、新精神、新要求。汇报工作，要摸清汇报对象的需要，简要介绍工作过程，重点汇报工作完成情况，工作成绩和问题、工作体会。此类文稿，一般只供汇报使用，不必刊发，特殊需要除外。

6谈话，此种文稿用于小范围的对话，多用于与上级、外地、海外来宾的交谈，少量用于同下级的谈话以及新闻媒体的采访。谈话稿应回答谈话对象所提出，关心或可能提出的问题。谈话稿可有而不可显，谈话稿的内容只能成竹在胸，而不能照本宣科。谈话稿，一般是答问式，而不是写文章。

7主持词，通常要讲会议的意义，强调主题讲话的重要性，以及贯彻落实会议精神的意见。简短的主持词，一般不印发；内容较多、比较重要的主持词除外。8致辞通常是对会议的召开或活动的开展给予充分肯定，对会议和与会者致以良好的祝愿。这种文稿的特点是热情洋溢、生动活泼、短小精练，要起到舒畅心情、活跃气氛的作用。

9工作报告(非会议用的书面报告)这种文稿，通常要讲清工作进程，完成情况、工作中遇到的问题、工作打算，目的是让上级、领导或领导集体掌握情况、指导工作。

10情况报告(书面)这种文稿，多用于向上级或领导报告出现的新情况，提起注意。文稿要把“情况”交代清楚，分析事由，预测发展趋势，提出拟采取的对策。

11调研报告(指书面报告，包括考察报告)这种文稿，通常是写给领导班子集体的，有时是写给上级的。作为调研成果，调研报告的内容，要有情况、有分析、有观点、有对策。总之，对报告对象(领导班子或上级等)的决策要有参考价值。

12署名文章

这种文稿(主要用于公开发表)，必须要有新意，要么提出新的见解，要么比已有的认识更深刻。撰写署名文章，必须对问题要有深刻研究，要有独到见解。署名文章最能体现领导者的理论水平。13信函

这种文稿，在领导者的公务活动中有时会用到，通常由领导者直接书写，但让文秘人员代为起草的情况也是有的。信函的特点是态度诚恳、观点明确、篇幅简短。

第二篇：13种文稿写法要领

13种文稿写法要领

领导文稿，是指领导者在公务活动中使用的文稿。领导文稿起草，不仅是领导者的一项重要工作，更是领导机关秘书部门的一项重要工作。领导文稿怎么写？不同类型的领导文稿各有特点，希望下面的介绍会帮到你！

1、会议报告

这种文稿多用于法定性会议（如党代会、人代会、政协会），因此，报告稿的特点是正规性、庄重性、全面性最强，篇幅也最长（特殊情况除外）。会议报告稿的特殊要求：对工作要做出全面总结，既讲成绩又讲不足和问题，用语要客观、实际，出言有据；对工作作出全面部署，原则性、指导性强。报告稿，经会议讨论原则通过，修改定稿后，即成为法定性公文。

2、讲话

通常多用于部署工作。此种文稿与工作形势结合紧密；谈认识要思想深刻、观点明确；提要求要有力、明确、具体。此种文稿的特点是说服力、号召力、可操作性强。此种文稿，密级较低的通常在会上发给与会人员，会后经处理在机关内刊上正式印发；密级较高的，会上不印发，会后再正式印发，也有的是只讲话不印发。

3、演讲

此种文稿通常不是部署工作，而是阐明观点和主张。因此，演讲主要是靠深刻的思想内容去打动、征服听众。此种文稿，一般情况下，都可公开发表。

4、发言

这种文稿一般适用介绍经验做法、谈学习体会或工作体会，在研讨会上讲看法、见解。发言人以普通与会者的身份而出现，也就是说发言对象不是被领导者。因此，态度要谦虚，语气要平和，说话要留有余地。

5、汇报

这种文稿多用于向上级或领导班子集体汇报有关情况。向上级汇报，要特别注意简繁得当，防止不着边际、拖泥带水。向领导或领导班子集体汇报有关会议精神，要简明扼要，要特别注意汇报会议的新提法、新精神、新要求。汇报工作，要摸清汇报对象的需要，简要介绍工作过程，重点汇报工作完成情况，工作成绩和问题、工作体会。此类文稿，一般只供汇报使用，不必刊发，特殊需要除外。

6、谈话

此种文稿用于小范围的对话，多用于与上级、外地、海外来宾的交谈，少量用于同下级的谈话以及新闻媒体的采访。谈话稿应回答谈话对象所提出，关心或可能提出的问题。谈话稿可有而不可显，谈话稿的内容只能成竹在胸，而不能照本宣科。谈话稿，一般是答问式，而不是写文章。

7、主持词

主持词，通常要讲会议的意义，强调主题讲话的重要性，以及贯彻落实会议精神的意见。简短的主持词，一般不印发；内容较多、比较重要的主持词除外。

8、致辞

致辞，通常是对会议的召开或活动的开展给予充分肯定，对会议和与会者致以良好的祝愿。这种文稿的特点是热情洋溢、生动活泼、短小精练，要起到舒畅心情、活跃气氛的作用。

9、工作报告(非会议用的书面报告)

这种文稿，通常要讲清工作进程，完成情况、工作中遇到的问题、工作打算，目的是让上级、领导或领导集体掌握情况、指导工作。

10、情况报告(书面)

这种文稿，多用于向上级或领导报告出现的新情况，提起注意。文稿要把“情况”交代清楚，分析事由，预测发展趋势，提出拟采取的对策。

11、调研报告(指书面报告，包括考察报告)

这种文稿，通常是写给领导班子集体的，有时是写给上级的。作为调研成果，调研报告的内容，要有情况、有分析、有观点、有对策。总之，对报告对象(领导班子或上级等)的决策要有参考价值。

12、署名文章

这种文稿(主要用于公开发表)，必须要有新意，要么提出新的见解，要么比已有的认识更深刻。撰写署名文章，必须对问题要有深刻研究，要有独到见解。署名文章最能体现领导者的理论水平。

13、信函

这种文稿，在领导者的公务活动中有时会用到，通常由领导者

直接书写，但让文秘人员代为起草的情况也是有的。信函的特点是态度诚恳、观点明确、篇幅简短。

第三篇：干部考察材料写法要领

干部考察材料写法要领
干部考察材料的主要内容和具体写法：一是标题。×××同志考 察材料；二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个 性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特 点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察 对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合 的办法，全面反映考察对象的综合情况；三是考察对象的主要缺点或 不足之处；四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点 相矛盾；五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材 料形成的时间。撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”。考察材料所描述 的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反 映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻 找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之 处； 工作上创新之处； 品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要 用事实说明，不要概念化的描述。三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准 确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好 关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明 确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以 500-1000 字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说 工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对 模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况 和简历。

后备领导干部的考察材料

一、基本情况： ×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共 产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关 支部委员。该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新 业务、号线、渠道营销、市场策划、各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理 专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学

历。在职工作 年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同 工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专 多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人 才。

二、工作简历： 该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入 ××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移 动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干； 年月至年月任××县××支局支局长； 年月至××年月任衡山县分公司设备维护 中心主任；××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠 道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。

三、现实表现： ⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马 列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事 面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保 持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适 应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我 的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品 营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协 调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支 局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局 业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被 评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备

维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该 中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司××年 度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客 户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同 时新发展小灵通户；针对县城先

农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行 现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显 示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建 议电话农家乐来电显示捆绑发展模式； 在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆 绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家 一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和 认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星 空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标 兵。⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及 时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中 可能出现的问题； 讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作； 注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方 面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和 灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结 合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。⒋为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不 计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同 事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢 于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活 泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动 工作顺利进展。

一、基本情况 ×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19×× 年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属×××× 地产代理有限公司经理，工程师。

二、现实表现 坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思 想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路 线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极

参加开展保持共 产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突 出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他 每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应

和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001 年机构调整后，该同 志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作 的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞 协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市×× 设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部 自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不 厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作 生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土 局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。在干部民主推荐中，获得推荐票 35 张，占收回 35 张有效票的 100%，有较高的 群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的 综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成 绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。中共××市××设计院党委

干部考察材料 X，X，1979 年 2 月出生，XX 族，XX 省 XX 县人，1998 年 9 月参加税务工作，2005 年 7 月加入中国共产党，2002 年 12 月毕业于 XX 省委党校函授本科经济管理专 业。该同志先后在 XX 县地方税务局 XX 分局、县地方税务局 XX 分局工作，XX 2005 年 6 月，任 XX 县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：

一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻 劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要 思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法 律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年 9 月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干 部到县 E 时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和 基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记
，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层 干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工 作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论 素质、领导水平和业务水平均得到了提高。

二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决 定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。

三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到 有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守

国家的法律法规和县局的各项规章制度； 特别是在执行州局下发的“八条禁令” 方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和 人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等 部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做 好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税 机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。

五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班 子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进 了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。

六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年 9 月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的 6 名地税干部，使 6 名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干 部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及 时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。

第四篇：干部考察材料写法要领

干部考察材料写法要领

干部考察材料的主要内容和具体写法：一是标题。×××同志考察材料；二是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和个性特长。这一部分内容篇幅较大。一般的写法是：抓住考察对象的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点；也可以按时间顺序描述考察对象的表现和工作实绩。不论哪种写法，都应采用定性与定量相结合的办法，全面反映考察对象的综合情况；三是考察对象的主要缺点或不足之处；四是民主推荐、民主测评情况。写法要具体，不能与优点相矛盾；五是落款。考察材料的最后要署上考察人员的姓名及考察材料形成的时间。

撰写考察材料要努力做到四点：一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察对象。要抓住考察对象的本质特征，把个性特点反映出来，避免千篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述。三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以500-1000字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词切忌使用，如“一般”、“听说”等。

某个干部的考察材料完成后，考察组还要提供该干部的基本情况和简历。

后备领导干部的考察材料

一、基本情况：

×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。

该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。

二、工作简历：

该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员；于年月调入××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；年月至年月任××县××支局支局长；年月至××年月任衡山县分公司设备维护中心主任；××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。

三、现实表现：

⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。

⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司××运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。

在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。

⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。

⒋为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。

一、基本情况

×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100%，有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。中共××市××设计院党委

干部考察材料

X，X，1979年2月出生，XX族，XX省XX县人，1998年9月参加税务工作，2005年7月加入中国共产党，2002年12月毕业于XX省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在XX县地方税务局XX分局、XX县地方税务局XX分局工作，2005年6月，任XX县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：

一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县E时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。

二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。

三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度；特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。

五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。

六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年9月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部，使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。

第五篇：年终总结的N种写法

年终总结的N种写法

说提纲：

标题常见的N种写法

提纲是文章展开的四梁八柱，有的同志常常对此把握不准，老笔头觉得，年终工作总结的提纲有其特点规律，学习掌握了门道，再入手就比较容易了。就年终工作总结常见的几大部分，下面逐一分析：

1.回顾工作：这部分主要是回顾一年来的工作成绩、盘点工作的点点滴滴，提纲列举既应体现做法，就是你怎么干的，也应体现效果，就是你取得了什么成绩。而按照单句和复合句的区分，又可以有不同的组合。

如果是一句式标题，主要有三种模式：

①做法型。就是直接说抓了什么工作，这种相对简单直接，也比较好理解，没有什么难度。比如：开展了XX工作；突出抓了XX活动；完成了XX任务。

②成效型。就是直接说取得的成绩，比如：思想政治建设富有成效、经济发展稳中有增、社会治理取得突破。

③目标+成效型。就是既讲目标也讲成效，比如：以系列重要讲话精神为引领的思想政治建设富有成效，以幸福社区建设为牵引的社会治理工作取得突破。

如果是两句式标题，也有以下三种模式：

①做法+成效型。前半句讲怎么做的，后半句讲取得什么成效。比如，狠抓教育引导，大局观念树得牢；狠抓履职尽责，完成任务标准高；狠抓业务学习，能力素质提升快。

②目标+成效型。前半句讲围绕什么抓，后半句讲取得什么成效。比如，突出服务发展提效提质，营商环境得到有效净化；围绕监管执法攻坚克难，市场秩序逐步规范。

③做法+目标型。前半句讲怎么做的，后半句讲做的目的。比如，完善扶持政策，优化发展环境；摸清企业底数，明确发展方向，等等。

2.总结经验：这部分主要是讲一年工作得出的经验体会，是通过工作回顾提炼梳理的一般性做法，有两种写法：

①目标+做法型。就是讲达到什么样的目标，必须坚持什么样的做法。比如，工作进步来自锲而不舍地努力，能力提升来看在久久为功的耕耘；又如，只有爱岗敬业，才能高标准干好工作，只有加强团结，才能最大限度形成合力，只有依靠群众，才能充分汲取不竭动力。

②观点+做法型。就是先得出思想性的启示，然后讲必须坚持什么样的做法。比如，思路决定力度，必须把科学指导作为首要坚持；任务提供机遇，必须把聚力攻坚作为重要理念；标准催生精品，必须把争创一流作为不懈追求；正风激扬正气，必须把改进作风作为可靠保证。

3.剖析问题：这部分主要讲工作存在的问题，从提纲的角度看，大致有三种写法：

①内容型。就是区分工作内容，按照类别讲问题，比如，经济发展还不够均衡充分；生态环境离宜居标准还有差距。

②思想型。就是以思想带工作，从思想层面讲问题，把问题融入到思想类别里，比如：工作标准不够高；工作作风不够实；工作筹划不够细；工作评价不够好，等等。

③现象型。就是遴选个别现象进行剖析，比如，个别同志作风漂浮，存在不想干、不敢干的现象；又如，部分党组织基础薄弱，作风发挥不够突出，党建亮点不够多。

4.目标打算：这部分主要讲下一步工作考虑，既要明确目标也要理清思路，把怎么做与为什么干统一起来。

①做法+目标型。就是前面讲怎么抓，后面讲达到什么效果，比如，勤奋学习，不断提高政治理论素养；又如，积累经验勤实践，力争能力素质有提高；再如，强化教育管理，提高干部队伍建设水平，诸如类似的例子都是。

②目标型。就是简单直接讲要达到什么效果，比如，着力推进项目招商焕发新活力；着力推进党建工作实现新提升；着力推进民生事业取得新进展。

说方法：

分析盘点的四种套路

工作千头万绪，有的同志可能感到抓不住重点、拎不起来，如何分析盘点，老笔头觉得，可以试试四种方法：

1.数字分析法。就是通过数字来梳理总结，比如，先后完成多少项大项活动、抓了多少次教育、取得多少个成绩，通过数量反映质量，同时注意分门别类梳理，哪个类别干了多少工作、哪个项目搞了多少载体，数字一列就出来了。

2.事例说明法。年终总结不能空对空，要有具体的事例来反映。这也能有效解决不知从哪写起的问题，想一想有哪些大事、要事、特别的事，可能就是总结需要突破的点。

3.抽象联系法。列举数字、事例，还只是起了搬运工的作用，对工作梳理回顾后，还要善于以点看面、由此及彼，分析面上情况、得出面上结论，因为你不可能事事讲到、个个顾到，只能是由一些重点的点勾勒出全年工作轮廓，完成从个别到一般的转变，当然，这需要系统的提炼。

4.形势分析法。如何提升总结质量，老笔头觉得，要善于运用形势分析，比如，对于下步打算而言，要根据目前对形势的判断，像明年是贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，同时根据本行业本部门的具体指示要求，根据基层群众的现实诉求，根据主要领导的讲话要点，把明年工作的特点把握准，从这个基础上再谈打算谈筹划，想必更具有针对性、更具备说服力、更体现操作性。

说句式：

阐述展开的四种情景

从年终总结这种文体的句式来看，区别于其他材料也有其独特的情景性，老笔头觉得，大致要用好四种模式：

1.抒情感慨式：这个多用于回顾部分的开头或结尾，像十九大报告中的“十八大以来的五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年”“五年来的成就是全方位的、开创性的，五年来的变革是深层次的、根本性的”，通过富于情感的评价式感慨，利于增近总结材料的亲和力、可读性。

2.平铺直叙式：这个主要用于回顾部分和打算部分的叙述环节，像一个客观记录者描述这一年的工作和下一步要干的事，类似于记叙文体，像“教育事业全面发展，中西部和农村教育明显加强。就业状况持续改善，城镇新增就业年均一千三百万人以上。”当然，结合具体可以有适当的情感。

3.辩证分析式：主要用于问题部分，就是既要看到成绩也要看到不足，既要看到发展也要看到挑战，既要看到收获也要看到潜力，类似的句式，如“必须清醒看到，我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战。”“虽然工作中取得了一些成绩，但与上级要求相比、与先进标准相比，也有一些问题值得我们警醒和反思。”

4.展望奋进式：主要用于打算部分，用于表明决心、激励干劲、形成声势、造成氛围，类似的句式，如“我们坚信，有上级党委的坚强领导、有全体干部职工的共同努力，新工作一定会取得新成绩、跨上新台阶、创造新辉煌。”

说亮点：

不可不写的三种佐料

工作总结年年写、人人写、每个单位都写，如何避免雷同、体现特色，老笔头觉得，得加点佐料。

1.上级的不可少。每年上级的指示精神都有所区别，把上级最新指示体现出来，这是体现新意、体现特点的必备要素，比如，今年，思想政治建设方面，写学习“7·26”讲话、党的十九大精神就必不可少。

2.特色的不可少。就是特色工作、特色载体、特色动作，就是你这个行业搞了的、你这个部门独有的，比如，某环保局搞的“五水治理”、社会治理方面搞的“网格化”管理。

3.具体的不可少。就是体现具体人具体事，总结怎么起到回顾工作、总结经验、鼓舞干劲的效果，一个重要诀窍就是通过反映具体人具体事，来达到引领或警醒的作用。