五星级社区考核意见

第一篇：五星级社区考核意见

兴宁社区委员会“五星级社区”

考核意见

为了认真贯彻落实镇政府关于开展社会治安综合治理“五星级社区”创建活动实施意见的要求，进一步夯实社会治安综合治理基层基础工作，切实筑牢维护社会稳定“第一道防线”，根据党委政府布置，决定在社区开展社会治安治理“五星级社区”创建活动，现结合我社区实际，制定以下考核意见：

一、考核内容

1、无邪教活动（20分）

（1）建立健全创建“无邪教组”工作组织网络，建立以中心户长为主的信息员队伍并严格落实奖惩责任（8分）

（2）本组内无窝点、无邪教人员、无邪教活动（6分）（3）帮教、脱离到位（6分）

2、无涉毒人员

（1）建立健全创建“无毒组”工作组织网络。每月开展一次涉毒对象排查活动，发现异常及时跟踪处置（5分）

（2）本组无涉毒人员、无制毒、贩毒、无非法种植毒品植物（8分）（3）每年组织开展2次以上禁毒宣传教育活动，有固定宣传栏，居民对毒品的危害和相关知识的知晓率达80%以上，青少年知晓率达100%（3分）

（4）本组娱乐场所、出租房禁毒告知承诺书签订率达100%（4分）

3、无越级上访

（1）社区调解委员会，调解建设规范工作开展正常（5分）（2）建设完善“三排查”工作机制，确保矛盾纠纷不出组（6分）（3）在本组落实包保措施，不发生越级上访（9分）

4、无安全事故

（1）积极开展平安交通、平安家庭、平安场所等创建活动，坐到有部署、有活动、有检查（5分）

（2）组织开展形式多样的安全教育活动，增强群众的安全防范意识（5分）（3）落实安全防范措施，不发生重大安全事故（10分）

5、无刑事犯罪（1）建立中心户长制度，积极开展治安巡查活动，预防违法犯罪活动的发生，年内不发生刑事案件（11分）

（2）认真组织开展行之有效的邻里守望，十户联防等群众活动，积极组织动员村内住户落实平安E家活动，建立起稳固的物防、人防、技防网络（9分）

二、奖惩办法

1、对考核的组达到创建要求，年终分工干部可评“优秀党员”

2、对达到创建要求，除政府给予的奖励外，社区拿出工资的10%进行加奖

3、对工作不负责任，严重失职的个人实行责任追究。

二〇一〇年四月三日

第二篇：社区五星级党支部申报材料

XXX社区创建“五星级”基层党组织申报材料

XXX办事处XXX社区位于安阳市东工路两侧以东（包括XXX小学以东）、平原路以西、惠苑街以南、文明大道以北、面积约0.65平方公里，属城乡结合部，是典型的老家属院型社区。辖区内有6条自然街道，235家沿街门店，7家辖区单位，有楼106栋，平房6排，总户数达3353户，常住户达3121户，社区自2002年12月成立以来，通过努力工作，荣获“安阳市社区建设工作先进社区” “市级先进劳动保障工作站”“区级防范和处理邪教问题先进集体”“区级文明社区”等荣誉。近一年来，在XXX区XXX街道党工委的正确领导下，不断健全完善工作网络，创建有效载体，通过扎实开展面向社区党员的党内服务、面向困难群众的帮扶服务、面向居民群众的便民服务、面向辖区单位的社会化服务，不断加强领导、夯实基础、探索新路，使社区党建工作在调整中创新，创新中进步，努力适应新形势下社区建设管理需要，下面是我们社区的基本做法：

一、建立组织网络 健全责任体系 构建社区党支部工作新局面

社区党组织是推进社区建设的核心力量，将社区党组织建设好是进一步加强社区工作的前提，社区党委工作者是社区建设的直接组织者和实施者，切实抓好配备好社区党组织领导班子是XXX街道党委在公开选聘社区干部时，按照市区两级政府要求，选就一支高效、勤政为民、尊纪守法、乐于奉献的社区干部队伍，把选好、配好社区党组织班子摆上重要位置。

通过学习, 根据社区党支部干部的不同特点，落实责任，对每名干部的责任明确分工，综合治理、城管卫生、民政工作、共青团、计划生育每人负责一块，与社区居委会的职责交叉任职，建立责任制，明确每项工作的工作目标，任务完成标准，形成整体工作合力。同时，为尽快熟悉社区，掌握好社区基本情况，社区班子书记XXX负总责，其余八人每人包一片，利用登记辖区内居民情况，挨家挨户了解情况，建立社区居民基本情况档案，达到每名社区干部对社区责任区内常住居民每家每户情况一口清。为提高社区党建工作整体形象，我们又制作了社区党建工作图板，社区管理工作图板，对重点制度做到了规范上墙，健全了党支部例会记录本、入党积极分子、在籍党员等工作簿册。

二、创新载体 进一步改进党支部工作方式方法

我们打破计划经济体制下党建工作单纯按照党组织隶属关系开展工作，建立一种条块结合管理新机制，为适应这种变化，我们创建新的组织载体，改进党支部工作方式方法，以强化社区党建。创新组织载体，建立社区党建联席会，将辖区单位党组织联系起来。我们转变观念，增强工作的主动性和自觉性，积极沟通联系，先后与XXX小学、技工学院、XXX区国税局、XXX区环卫处、XXX区民政局5家单位党组织本着党建共商、资源共享、难题共解、活动共办的原则组建社区党建工作联席会，研究制度章程，定期开联席会，充分发挥驻社区单位党组织资源共享，共建作用。社区利用党员活动室，党员电教室定期播放，制定播放计划建立规范的学习活动台帐，采取灵活多变的方式对扩大党员进行党史党建，时事政治、政策法规社会道德等内容的教育。适时做好辅导讲解、布置讨论题目、组织座谈、引导党员深化认识，提高党性。以服务群众为重点，坚持组织活动和群众教育相结合。

三、新时期认真履行职责 扩大社区党的工作覆盖面 为适应新形势下向新经济组织延伸，我们组织人力对辖区内16家非公经济组织进行调查摸底，掌握了新经济组织中党员分布情况，并按属地管理原则，加大对这些新经济组织的政治宣传领导，已有新天地商务酒店王宝强、兴达嘉园物业公司XXX、杏林大药房XXX，递交了入党申请书，我们还要对他们进行考察，帮助学习使其尽快溶入到党的大家庭，开创在新经济组织中发展党员的先河，消除新经济组织党建空白点。

对在职党员进行认真登记备案，建活动记录本，加大宣传力度，号召在职党员“住社区，奉献在社区”，对流动党员李涛在外务工，不便回原籍参加党组织活动，我们就为其邮寄书籍、报刊供其学习，电化教育、党课、党组织活动通知其家属到席，使他能同步动态掌握党的最新方向。对退休在家的XXX、XXX，我们进行组织关系转接，参加社区党员活动，使其“离岗不离党”密切了党员与党组织关系。

四、提供党员活动舞台 指导服务树立组织形象

社区成立了党员志愿帮扶队，按照党员志愿者的工作性质和个人特长及个人愿望划分为社区环境维护、医疗服务、家用设施维修、社区小街巷治安巡逻等服务队。定期组织开展活动，积极开展帮贫扶困，义务服务居民，党员志愿者先后与社区的30余户贫困家庭结成帮扶对子，捐款捐物折款数千元。开展法律咨询、义诊、义务修理数十次，参与社区绿化、美化，维修XXX、打线沟、平原路，路面下水道等活动。尤其对社区居民XXX，夫妻一方下岗、一方得重病，为解决他家的燃眉之急，社区党支部对其状况极其关注，XXX书记把家中旧衣被拿来供他御寒，社区补助他壹佰圆钱和一袋面粉；为解他后顾之忧把他家属推荐给新天地商务酒店当清洁工，使其家庭生活步出低谷，走出贫困。围绕像XXX一样下岗、失业人员，社区开展困难居民调查对夫妻双方下岗、军属家庭、一方离异家庭等六种家庭状况构成，建立档案，开展职业技能培训学习。我们社区就业失业人员XXX人，XXX人已实现就业，就业率XX%以上，取得了良好的社会效应。

五、努力开展服务 增强社区感召力

我社区精神文明建设强化公民思想道德建设，设立13块黑板出专栏，加大宣传并辅以开展“五好家庭”“精神文明户”等评比活动。用科学文化知识占领群众阵地，抵制“法轮功”等邪教歪理邪说侵入。围绕入托难，我们协助下岗工人陈宝军等三名同志兴办小红帽风雨无阻接送车。一年定期开展三次接送人员驾驶车辆安全教育活动，督促帮助他们绷紧安全责任这根弦，使其一边抓教育，一边促安全，达到良好的警示效果。根据群众健身所需我们协助辖区新天地商务酒店共建了羽毛球场、篮球场并开展了辖区单位比赛，赛出了风格增进了友谊，丰富社区居民文艺生活。通过强化服务，增强了社区功能，提高了社区在群众的威信和地位。

总之，我们通过社区全体工作人员的共同努力，有效加强了社区班子建设，增强了社区党组织的凝聚力和战斗力，强化了社区的服务管理功能，提高了党组织在社区事务中的领导核心地位。今后我们将按照新时期加强社区党建的总体要求，以创建党建示范社区为载体，不断夯实基础，探索新路，把社区党建工作提高到一个新水平。

XXX社区党支部

第三篇：颐和社区五星级社区方案

颐和社区“五星级充分就业社区”创建活动

实 施 方 案

为认真贯彻落实市、县人力资源和社会保障工作会议精神，充分发挥社区在促进就业特别是帮扶困难群体就业方面的积极作用，加强社区平台建设，提升基层人力资源和社会保障机构服务水平，推动我县人力资源和社会保障工作再上新台阶，根据县人力资源和社会保障局《关于印发临泽县五星级充分就业社区创建活动实施方案的通知》（临人社发„2011‟126号）精神，结合我社区实际，进一步完善创建标准，改进创建模式，扩大创建内容，提升创建质量，制定实施意见如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真落实《就业促进法》、《甘肃省就业促进条例》，以创建和谐社区，构建和谐社会为目标，以促进人力资源和社会保障工作为目的，充分发挥社区平台服务作用，形成以社区平台为依托，以市场需求为导向，全方位开发就业岗位，帮助高校毕业生，特别是就业困难人员实现就业，逐步完善基层人力资源和社会保障工作机构制度化、专业化、社会化，促进全镇人力资源和社会保障工作健康有序发展，为维护社会稳定，促进经济发展，提高全县居民的生活水平创造条件。

二、创建形式

以综合性指标为内容，以社区为创建单位，以全方位、多层次、多形式、尊向到底、横向到边、逐项实施，确保“五星级充分就业社区”创建工作达标。

三、创建内容和指标

根据社区工作的具体情况，采取目标与创建相结合的办法，建立创建五星级充分就业社区的工作指标体系和动态管理系统，创建工作主要包括二十八项指标。

（一）社区就业调查。对社区内未就业群体进行排查，找原因、想对策。排查可采取走访了解与电话排查相结合的方式，排查做到记录清楚、台帐明晰，准确详细地完成创建五星级充分就业社区相关表册的填报，掌握社区就业动态，为政府部门决策提供可靠信息，为失业人员再就业提供充分依据。

创建目标是：掌握清楚辖区内的劳动力人数、从业人数、失业人数，就业困难人员、高校毕业生、复退军人、残疾人等就业困难群体的基本信息，为报表的上报、台帐的完善提供准确的信息和依据。

（二）组织就业帮扶活动。在镇劳动保障事务所的指导下，适时组织开展多样化的再就业援助活动（包括就业指导、就业咨询、就业宣传、就业援助，活动要有内容、有台账、有实效。

创建目标是：促进社区利用各种形式组织开展活动，促进社区促进就业能力的提高。通过开展活动，逐步实现由被动式就业服务向主动式就业服务的转变，由一般性、普遍式就业服务向自

助式、个性化就业服务的转变，由依赖政府帮助就业向自谋出路、互助就业的转变。

（三）再就业援助。重点是帮助社区内“零就业”家庭、单亲及 “4050”人员等就业困难群体实现就业。

创建指标是：困难人员就业目标、新产生零就业家庭就业率、稳定就业率；就业困难人员跟踪服务率、登记认定率、有就业愿望和就业能力的就业困难人员就业率；残疾人登记率、有就业能力的残疾人就业率等指标，（具体见“附件1”）。

（四）促进失业人员再就业。帮助社区内登记失业人员缩短失业时间或增加失业期间的临时性收入，降低社区失业率，保障失业人员的基本生活。要积极开展上门服务，为辖区内登记失业人员开展免费就业服务，为每人提供不少于3次就业服务，每次不少于3个岗位和培训项目供其选择，对连续推荐的岗位和培训项目因个人原因拒绝接受的，认同为无就业愿望。

创建指标是：新增就业目标任务、失业人员再就业目标任务、城镇登记失业率、登记失业的高校毕业生就业率、登记失业复退军人就业率、社区劳动年龄内有劳动能力和就业愿望人员就业率、社区登记失业人员再就业率进城务工的农村劳动力登记率等指标。

（五）社区日常就业服务。主要考察社区工作人员服务意识、服务状态、服务规范和服务方式等日常工作的业绩。社区劳动保障工作人员要落实好求职登记、提供就业岗位招聘信息、提供就

业指导和技能培训信息、提供劳动保障政策咨询等项服务。

创建指标是：在工作中要做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序规范。具体指标是“附件1”中的基础性工作所包括的七项指标。

四、实施步骤

“五星级充分就业社区”创建工作从2011年起组织实施，在实践中不断完善和提高。创建活动共分三个阶段：

(一)实施阶段(6月7日至11月20日)

制定创建活动实施方案，组织开展创建活动，坚持务实、创新、创优的原则，务求取得实效。

(二)考核评估阶段(11月21日至12月20日)

根据申报程序，以书面和表格形式对创建工作情况进行评估验收。

(三)总结经验阶段（12月21日至次年1月）

对申报的社区达标情况进行全面评估验收后，根据各个社区达标状况，确定每个社区的星级标准，进行命名、挂牌，确定的星级标准与业务经费挂钩。

五、工作措施

(一)提高思想认识，强化就业宣传教育。创建“五星级充分就业社区”是构建和谐社会的重要内容，是落实积极就业政策的重要载体，也是加强基层人力资源和社会保障机构建设的一项重要举措。社区劳动保障服务站要高度重视此项工作，充分认识开

展创建工作的重要意义，把创建“五星级充分就业社区”作为贯彻落实科学发展观，促进我县人力资源和社会保障工作的具体行动抓紧、抓好、抓出成效。

（二）加强组织领导，采取分工负责制。为确保创建“五星级充分就业社区”活动扎实开展，各社区劳动保障服务站要把创建工作纳入就业再就业工作的总体目标，精心组织，落实人员，明确责任，确保创建工作有序开展。

（三）加强调查研究，细化工作方案。要根据本实施方案的创建目标，结合社区的实际，制定创建“五星级充分就业社区”工作方案，工作方案要对创建目标、工作任务和工作措施进一步细化。

（四）开展宣传教育，营造工作氛围。要利用多种形式和途径，广泛宣传创建“五星级充分就业社区”活动的重要意义，营造良好的创建氛围，形成全社会共同关注、全体工作人员共同努力、全体劳动者共同参与的良好局面，促进创建活动扎实有效地开展。

(五)开展就业援助，实现充分就业。社区工作人员要定期走访零就业家庭和就业困难人员，跟踪了解其就业再就业情况，积极组织创业培训，开展社会保障进社区活动，使零就业家庭成员和就业困难人员不出社区就能得到优质高效的“一条龙”就业服务。认真做好零就业家庭的认定和管理工作，做到零就业家庭“出现一户、帮扶一户、消除一户、稳定一户”。

(六)开发就业岗位，切实服务居民。结合社区实际，大力挖掘社区内各类用人单位的空岗信息，积极开发公益性岗位。要从服务于社区居民生活需要出发，开发社区便民、利民服务性岗位，为失业人员提供就业岗位，为社区居民提供优质服务。同时要为他们及时提供市场用工信息，为下岗失业人员实现再就业提供职业介绍服务。

(七)落实优惠政策，促进就业服务。要用足用活各项再就业优惠扶持政策，尤其要落实好税费减免、小额贷款、社保补贴、岗位补贴等政策，积极为下岗失业人员、高校毕业生提供方便快捷服务，及时处理各种疑难问题。要加强灵活就业人员的登记和认证管理，积极落实灵活就业人员社会保险补贴政策，加强创业培训，积极开展创业促就业活动。

(四)完善制度，强化基础管理。积极开展调查摸底工作，全面掌握社区失业人员、高校毕业生、复退军人和单位用工情况，完善社区基础资料台账，实行动态管理。社区工作要做到“六清”，即：社区住户清、人员底数清、失业人员清、择业意向清、技能状况清、家庭状况清。

附件：五星级充分就业社区创建指标

二〇一一年六月八日

第四篇：五星级工会实施意见[最终版]

为了进一步加强非公企业工会规范化建设，进一步激发基层工会活力，真正使非公有制企业工会建起来、转起来、活起来、强起来，全面提升全市工会工作水平，市总工会决定，在全市非公有制企业工会中开展星级化管理工作，现提出如下实施意见。

一、指导思想和目标任务

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照《白银市总工会关于开展非公有制企业工会工作规范化建设的实施方案》的要求，以服务发展、服务基层、服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，以增强基层工会活力为目标，通过开展星级化管理工作，把全市非公有制企业工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

星级化工会是对非公有制企业工会全面工作和整体水平进行考量的一个综合性评价，是衡量市、县（区）工会工作水平和成效的一个重要依据。市总决定，从2013年开始，力争用2年左右的时间，使全市80%以上的非公有制企业工会达到星级以上工会标准，力争有50%左右的非公有制企业工会达到四星级标准，其中，有20%的达到五星级工会标准。

二、考评内容及标准

按照总体设计、实效为先、量化考核、以分划档的原则，以“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”为标准，进行创建和考评。

（一）市级三星级非公有制企业工会标准

1、工会组织健全。工会委员会、经审会、女职工委员会组织健全，按期换届。基层分工会和工会小组网络健全，工会主席按规定享受党政副职待遇，参加企业领导办公会议。职工入会率达到95%以上，有会员名册、会员登记表，会员有会员证。

2、基础建设规范。工会办理社团法人登记证书。新任工会主席、副主席一年内完成上岗资格培训。工会委员会定期召开会议。认真开展“双亮”活动，工会工作制度完善，各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件、台帐齐全。

3、坚持“两会”制度。每年至少召开一次职工、会员代表大会，职权落实，程序规范，坚持职代会会前会后报告制度。实行会员代表党任制，会员代表大会职权落实。

4、坚持厂务公开。严格按照程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。厂务公开有组织、有活动、有公开栏、有实质性公开内容。

5、坚持民主评议。坚持民主评议和会员评家制度。职代会按照规定每年对企业领导干部进行一次民主评议。会员代表民主评议基层工会工作和评议工会主席、副主席。会员满意率达80%以上。扎实开展“双爱双评”活动。

6、劳动关系和谐。开展创建劳动关系和谐企业活动，做到有组织、有计划、有检查，职工认可，职企共赢。

7、平等协商规范。建立平等协商机制和签订集体合同制度。依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并就工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护签订专项集体合同。

8、劳动法规落实。依法经营，建立劳动争议调解和劳动法律监督组织，制度健全，活动正常。建立劳动关系预警机制；劳动争议能够在单位得到依法妥善处理。

9、生活保障完美。建立职工生活保障和扶贫帮困救助机制，企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为职工缴纳社会保险；开展困难职工生活扶助、医疗救助和职工互助保障等工作。建立困难职工档案并实行动态管理，正常开展送温暖活动。每年坚持为会员职工办至少一件以上会员职工认可的实事好事。

10、安全监督到位。建立劳动保护监督检查组织，制度健全，活动正常。组织职工开展安全生产培训与教育，无重大伤亡事故。

11、促进改革发展。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功十二五”和“我为节能减排作贡献”等群众性经济技术创新活动。抓好重点工程、重点工程、重点项目劳动竞赛，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。

12、提升职工素质。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，有“创争”活动领导小组、实施方案和保障措施。深入开展“职工书屋”建设活动，提升职工队伍素质。

13、关爱劳动模范。建立劳模管理档案，关爱劳模和先进人物，积极创建“劳模创新工作室”注意发挥劳模示范效应。

14、活动阵地落实。丰富职工业余文化生活，增强工会吸引力，每年举办喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操；职工之家建设有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械、有活动、有管理制度。

15、经费保障到位。工会经费按时缴纳；工会经费单独设帐，规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费，并自觉接受监督。

四、考核验收及奖励办法

1、非公企业工会星级化管理对工会组织组建不久、工作制度初步建立、各项工作正在规范的一星级、二星级工会不列入考评范围；设五星级、四星级、三星级三个档次，五星级为最高等级。市总工会负责对五星级工会的考核与表彰。

2、实行百分制考核，根据《白银市非公有制企业工会星级化管理考评细则》（附后），总分70分以上的可申报参评三星级工会，80分以上的可申报参评四星级工会，90分以上的可申报参评五星级工会。

3、各县区总工会、各工会联合会要结合实际，制定非公企业工会星级化管理实施细则，认真做好三星级以上工会的考核认定工作；市总组织部负责市属三星级以上非公企业工会的考核认定工作。创建的五星级工会由县区总工会、工会联合会和市属非公企业工会向市总申报（每年10月底）；市总将由组织部牵头，吸收相关部门组成专门机构，负责检查、验收；对经考核验收后确定的五星级工会，市总每年进行一次表彰奖励，颁发“白银市五星级非公有制企业工会”奖牌，同时给予一定的物质奖励。

4、获得五星级称号的非公企业工会可优先推荐为全国、省、市模范职工之家，工会主席表彰为优秀工会工作者。

5、市总每年进行一次五星级非公有制企业工会工作状况考（复）核，并定期不定期地进行抽查考查，如发现有弄虚作假、不符合标准、违反本意规定者，将取消星级称号。

五、组织领导

开展非公有制企业工会星级化管理工作，目的是最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来。各县区、工会联合会、市总直属非公有制企业工会要加强对星级化管理工作的领导，周密安排部署，从严操作，把星级化管理作为规范非公有制工会工作、激发非公有制企业工会活力、提升非公有制企业工会工作水平的一个重要抓手，下大力气抓好。要坚持分类指导，以点带面推动工作；针对不同企业、不同工作基础和不同组织形式的基层工会，分别提出不同的升级创建目标。要转变工作作风，加强调查研究，深入基层，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题。通过开展星级管理工作，引导基层工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益上有所作为，使基层工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。

附件：

第五篇：(最新)国道社区争创五星级社区自查报告

国道社区争创五星级社区自查报告

依照《沙依巴克区五星级社区评比考核办法（试行）》中《沙依巴克区五星级社区评比考核项目及评分标准》我社区结合实际进行认真自查。

通过近几年来的社区工作实践，国道社区在管理社会能力、维护稳定和服务群众水平，以及居民群众认识度上，都有显著提高，进一步促进了辖区管理有力、服务受益、社会和谐。

在思想建设方面，社区按机关效能建设要求加大了学习和纪律规范力度，除每个月组织党员学习和远程教育外，又对社区全体工作人员坚持开展每周一次的日常学习和每周一次的专项政治学习，做到了社区班子核心作用明显，战斗堡垒作用好，群众反映好。

在组织建设方面，社区党总支制度健全，党员管理和作用发挥好，“两委”班子搭建合理，团结合作发挥作用，社区居委会按期换届，规范有序，“六站一室”制度健全，分工明确。连续4年被八一街道评为“先进居委会及党组织”称号。在65名党员中，分设三个党支部，正常进行学习和党组织安排的活动，今年1-8月份共接受党员9名。除按时缴纳党费外，都能接受党组织开展的志愿者活动。

在作风建设方面，通过党风廉政和效能建设的学习教育，社区在编干部及社区工作者的工作态度端正，思想觉悟提高，六站一室的工作及服务水平、效率大为提升。社区党总支坚决反对居民群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。通过文明礼仪的学习，社区工作人员的整体精神面貌得到明显的改观，服务意识得到大幅度加强，受到居民群众的一致好评。作风建设工作完成情况良好。

在社区特色方面，我社区2013年开展了“一平台，两队伍，三推手”“123工程”：一平台：用社区党校这一平台多渠道全方位开展学习教育的比、学、赶、帮活动。两队伍：发挥两支志愿者队伍作用：以社区康乐文艺活动中心为主的义工服务队，以社区医疗卫生服务站为主的义诊服务队。三推手：把社区“四季风”广播站办成文明推手；把党员远程教育办成形象推手；把族式管理法办成民族团结推手。为民服务“123工程”，切实通过“一平台、两队伍、三推手”的定向模式，以特色引路，展示社区魅力，不断提升社区服务水平，打造“五星级文明”社区。

在加分项方面

一、我社区在管理流动人口工作中，结合我社区实际，大胆创新采用 “族式管理法”即，通过人员相熟原则，由社区党总支设立非公企业“众意盛达有限责任公司”（即“二队”村改居后的股份制名称）为“三化”管理中的一个单位。也就是以社区党总支为领导，以众意盛达有限责任公司为依托，以原二队居民（股民）为服务对象，共同承担和谐团结的责任和义务。由公司牵头并承认的4个大家族（摆、白、马、刘）为首组成联合行动委员会，即“家族式联动委员会”。制定相关的组织纲领，议事规则，工作责任制度等，在众意盛达有限责任公司举行揭牌仪式，并由联动委员会成员积极向巷道居民群众宣传社区开展“单位化”管理服务工作的目的和意义，让每一户居民都能和社区相伴而行，及时了解到社区维稳服务民生的具体做法。此管理法今年上半年已在报纸上刊登。

二、我社区今年在乌鲁木齐晚报2013年1月16日刊登国道社区和青年路东社区共建传情迎春联欢会。在乌鲁木齐晚报2013年1月21日A10版刊登沙依巴克区居民自创快板话感恩宣传国道社区迎春联谊会。

由于国道社区是由原城乡结合部九家湾村二队和新建居民区以及外来务工人员为主要居民组成的较大社区，辖区面积较大，人口众多，重点工作户和管控户较多，无物业管理院落2个。所以在实际工作中，带来的一些不容忽视的困难和问题，存在的主要问题是：

一、在对流动人员办理居住证过程中，缺少过细的服务。

今年1-8月份共办理居住证2040份，由于居住证是全市统一印制和发放，领证时间不好掌控，导致领证人员多次来社区索要。而另一方面，有些办好的居住证没有及时通知和发放，又有部分积压。为此社区将在8月份以后，安排专人按接收批次及时通知和清理积压证件，进一步提高对流动人员的管理和服务。

二、解决无人管理小区及居民的热难点，出现遗留问题 今年以来，相继对无人管理小区天际小区进行了供暖联网和外墙保温改造，又对巷道供暖联网进行改造，由于居民住户的缴费和时间不统一，造成了施工有遗漏。社区将强化社区服务功能，成立社区便民服务队专门负责为辖区老、弱、困难群体和无物业小区居民提供水、电、气、暖、居家养老等为民解难的生活服务，无人管理院落产权单位通过社区代管、建立业主委员会等方式承担小区物业服务，确保每个居民小区、院落都有人管理，让群众满意。

三、辖区环境卫生监督管理力度不够大，有卫生死角。由于我辖区11条巷道，常住和流动人口有2000余户，主由自建房构成，建造未规划不统一，没有专用停车场，次干道车辆停放杂乱，冬日积雪不好清理，由此带来了环境卫生治理有死角。我社区由此设立“巷道三人组”跟踪治理，即社区包户干部、族长委员和巷道长（或信息员），结合社区实际，逐步形成了“服务到户，责任到人，一级抓一级，层层抓落实”的良好格局，加强环境卫生日查和例查，做好卫生检查的记录和跟进工作，针对卫生死角、车辆乱停放等现象进行重点检查和监督，创造良好的生活环境，提高社区居民的幸福感、增强社区居民对社区的认同感、归属感。

国道社区党总支 2013年9月17日