第一篇：五星级文明社区经验汇报材料
星级楼组强基础 网络连心铸和谐
**社区于2005年创成五星级文明社区以来，文明创建不停步，创新创特，形成了实体网络与虚拟网络、党建网络与自治网络、文化网络与服务网络相辅相成的“网络化社区”特色品牌。又获得了“江苏省民主法制示范社区”、无锡市“先进基层党组织”、“无锡市廉政文化建设示范点”“ 江苏省和谐示范社区”、“
全国侨法宣传角”等荣誉。
一、强化党建网络，引领自治促进文明创建
片区民主自治是大型社区增强和完善自治功能的重要层面和有效依托，承上启下，有着丰富的工作内涵。社区党总支建立了分类与分片管理相结合的组织结构，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，以7个党支部为核心将社区分为7个片区，实行社区民主自治管理，形成了“总支——支部——党员”引领“社区——片区——楼组”的三级民主自治网络。
一是以创新特色彰显片区自治成效。片区党支部以特色党支部创建为导向，带动片区自治创特色。第一片区助老助残氛围“浓”，第三片区文体锻炼团队“活”，第四片区居民连心室一家“亲”，第五片区和谐邻里活动“多”，第六片区互帮互助邻里情“真”，第七片区特色楼道创建“好”，每个片区都有着力推进的民主自治重点和亮点。
二是以活动组织增强片区凝聚力。社区各类群众性活动，都是以片区为单位组队参加，各片区纷纷组织特色团队，在活动中趋向团队化，树立了团队意识和合作精神，增强片区荣誉感、认同感、归属感。
三是以党员示范带动片区自我服务。护村护楼党员带头，助学助弱党员先行，未成年人教育党员领衔，文明创建宣传党员承担，大型活动党员组织，技能培训党员施教，网站建设党员担当，志愿服务党员争先，引导居民群众积极响应，引起倍增效应，大大提高了居民自治的自我服务能力。
二、做实**网站，虚实结合促进文明创建
一是贴近实际。**社区网站三次改版，内容形式更加贴近社区工作和居民的实际需求，现已设置了社区内外、网上总支、社区服务、市民网校、网上投诉、文明创建等共48个栏目。二是反映实时（事）。提高网站维护效率水平，每天更新，实时反映社区工作动态和百姓事务，切实做到各类信息上传不过夜，网上网下同步走。三是力求实效。保证居民可以足不出户在第一时间了解社区情况，不断拓展工作对象，消除工作盲点。
《**网站》成了社区服务、自治管理、学习教育的有效平台，与实体工作互为依托、互相促进，虚实结合、相得益彰地促进文明社区创建工作。网站点击率己达到10万多人次，并以更新快、栏目多、贴近居民、点击量高，而始终位居社区网站网络搜索排名前列。
三、建设邻里网络，星级楼组促进文明创建
2006年，社区着手编织文明创建的基础——邻里网络，启动了和谐楼组创建工程，以星级组长竞赛活动为抓手，以特色文明楼创建为切入点，以群众性文明创建活动为载体。加强领导、悉心培育、细心指导，居委干部紧密挂钓、党员与组长共同参与。坚持标准，注重实效。和谐楼组必须要有特色、有活动，有实绩(联系楼组实际解决1-2个实际问题)。五星级组长必须是和谐楼组长，和谐楼组长必须争当和谐使者。2007-2010至少要有14个楼组创建成和谐楼组。社区每年召开年度楼组工作会议及楼组长座谈会，研究和部署楼组和谐创建，开展“星级”楼组长竞赛活动，两年共表彰了二十三名星级文明楼组长，建立了“楼组”，“睦邻卡”、“邻里和睦袋”、“楼组文化角”，开办“楼道学堂”，树起了楼组“星级”组长栏，健全了楼组工作制度。社区每年对楼组长的进行二次轮训，提高楼组长的民主意识和工作能力。2008年举办了和谐楼组创建现场会、居民巡访团活动启动会、和谐家庭、使者创建推进会、星级组长表彰会等七项内容的创建推进周。和谐楼组创建提升了社区文明创建的整体水平。
四、织密文化网络，深层提升促进文明创建
一是文化宣传载体网络覆盖。**网站内容全面，突破时空制约，覆盖到与社居委同步作息人群；《**简报》《健身球》每月1期400份，发到党员和组长，覆盖205个楼组，已办了80期。成为宣传居民窗口，联系联系居民的钮带，服务居民的帮手，文明创建进楼入户的有效载体。文明宣传志愿队的“宣传展板”覆盖重要内容和重点人群，主题鲜明，资料翔实，图文并茂，直观易懂，不受场地与时间限制，效果良好。三年来围绕中心，紧跟形势，先后举办了《锡城旧影新貌》、《社会主义荣辱观漫画展》、《“抗震救灾、众志成城”图片展》《奥运-我们的心声》《全国文明城市创建宣传展》等二十六期文明宣传展，共计358块展板，3822多幅图片资料，在社区、学校、机关巡回展览，观看群众达10000多人次。
二是文化活动空间网格组织。社区文化活动基本形成了以特色团队为线，以
支部片区为块，以楼组为基础的网格式的组织发动形式，迅捷高效。
三是文化活动时间网状分布。社区坚持举办端午“品粽子”创意赛、夏至“邻里馄饨乐”、中秋“亲侨节”、冬至“团子”楼组p k赛，元宵灯谜会、春节联欢会、重阳祝寿会，“三八”妇女运动会、清明远足、欢乐暑期、仲夏纳凉、金秋家庭特色文化展示等活动来倡导健康文明民俗生活
。各类特色文化活动的序时排列，构成了一年重要的时间节点网络图，节点不变，活动年年循环开展，主题、内容、形式不断推陈出新，社区居民形成了文化生活的“习惯预期”，产生了社区群众文化建设独特的“积淀效应”，也就是形成了独特的社区文化，居民素质于社区文化熏陶中得以整体提高。
2008年12月12日
第二篇：五星级文明社区经验汇报材料
五星级文明社区经验汇报材料
星级楼组强基础 网络连心铸和谐
**社区于2005年创成五星级文明社区以来，文明创建不停步，创新创特，形成了实体网络与虚拟网络、党建网络与自治网络、文化网络与服务网络相辅相成的“网络化社区”特色品牌。又获得了“江苏省民主法制示范社区”、无锡市“先进基层党组织”、“无锡市廉政文化建设示范点”“ 江苏省和谐示范社区”、“
全国侨法宣传角”等荣誉。
一、强化党建网络，引领自治促进文明创建
片区民主自治是大型社区增强和完善自治功能的重要层面和有效依托，承上启下，有着丰富的工作内涵。社区党总支建立了分类与分片管理相结合的组织结构，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，以7个党支部为核心将社区分为7个片区，实行社区民主自治管理，形成了“总支-——支部——党员”引领“社区——片区——楼组”的三级民主自治网络。
一是以创新特色彰显片区自治成效。片区党支部以特色党支部创建为导向，带动片区自治创特色。第一片区助老助残氛围“浓”，第三片区文体锻炼团队“活”，第四片区居民连心室一家“亲”，第五片区和谐邻里活动“多”，第六片区互帮互助邻里情“真”，第七片区特色楼道创建“好”，每个片区都有着力推进的民主自治重点和亮点。
二是以活动组织增强片区凝聚力。社区各类群众性活动，都是以片区为单位组队参加，各片区纷纷组织特色团队，在活动中趋向团队化，树立了团队意识和合作精神，增强片区荣誉感、认同感、归属感。
三是以党员示范带动片区自我服务。护村护楼党员带头，助学助弱党员先行，未成年人教育党员领衔，文明创建宣传党员承担，大型活动党员组织，技能培训党员施教，网站建设党员担当，志愿服务党员争先，引导居民群众积极响应，引起倍增效应，大大提高了居民自治的自我服务能力。
二、做实**网站，虚实结合促进文明创建
一是贴近实际。**社区网站三次改版，内容形式更加贴近社区工作和居民的实际需求，现已设置了社区内外、网上总支、社区服务、市民网校、网上投诉、文明创建等共48个栏目。二是反映实时（事）。提高网站维护效率水平，每天更新，实时反映社区工作动态和百姓事务，切实做到各类信息上传不过夜，网上网下同步走。三是力求实效。保证居民可以足不出户在第一时间了解社区情况，不断拓展工作对象，消除工作盲
点。
《**网站》成了社区服务、自治管理、学习教育的有效平台，与实体工作互为依托、互相促进，虚实结合、相得益彰地促进文明社区创建工作。网站点击率己达到10万多人次，并以更新快、栏目多、贴近居民、点击量高，而始终位居社区网站网络搜索排名前列。
三、建设邻里网络，星级楼组促进文明创建
2006年，社区着手编织文明创建的基础——邻里网络，启动了和谐楼组创建工程，以星级组长竞赛活动为抓手，以特色文明楼创建为切入点，以群众性文明创建活动为载体。加强领导、悉心培育、细心指导，居委干部紧密挂钓、党员与组长共同参与。坚持标准，注重实效。和谐楼组必须要有特色、有活动，有实绩(联系楼组实际解决1-2个实际问题)。五星级组长必须是和谐楼组长，和谐楼组长必须争当和谐使者。2007-2010至少要有14个楼组创建成和谐楼组。社
区每年召开楼组工作会议及楼组长座谈会，研究和部署楼组和谐创建，开展“星级”楼组长竞赛活动，两年共表彰了二十三名星级文明楼组长，建立了“楼组”，“睦邻卡”、“邻里和睦袋”、“楼组文化角”，开办“楼道学堂”，树起了楼组“星级”组长栏，健全了楼组工作制度。社区每年对楼组长的进行二次轮训，提高楼组长的民主意识和工作能力。2008年举办了和谐楼组创建现场会、居民巡访团活动启动会、和谐家庭、使者创建推进会、星级组长表彰会等七项内容的创建推进周。和谐楼组创建提升了社区文明创建的整体水平。
四、织密文化网络，深层提升促进文明创建
一是文化宣传载体网络覆盖。**网站内容全面，突破时空制约，覆盖到与社居委同步作息人群；《**简报》《健身球》每月1期400份，发到党员和组长，覆盖205个楼组，已办了80期。成为宣传居民窗口，联系联系居民的钮带，服务居民的帮手，文明创建进楼入户的有效载体。文明宣传志愿队的“宣传展板”覆盖重要内容和重点人群，主题鲜明，资料翔实，图文并茂，直观易懂，不受场地与时间限制，效果良好。三年来围绕中心，紧跟形势，先后举办了《锡城旧影新貌》、《社会主义荣辱观漫画展》、《“抗震救灾、众志成城”图片展》《奥运-我们的心声》《全国文明城市创建宣传展》等二十六期文明宣传展，共计358块展板，3822多幅图片资料，在社区、学校、机关巡回展览，观看群众达10000多人次。
二是文化活动空间网格组织。社区文化活动基本形成了以特色团队为线，以12全文查看
第三篇：文明社区汇报资料
地矿局社区创建文明社区汇报材料
地矿局社区位于北京西路149号。东起轻纺巷，西至同心路，南起北京西路，北至健美巷，是一个由八个住宅区，九个企事业单位融合的小区，共有居民住宅楼53栋，总面积为0.2平方公里。社区有常住户1513户，总人口4156人，其中男2047人，女2109人。社区内有壮族、蒙古族、满族、朝鲜族、回族5个少数民族。社区60岁以上居民580人，党员224人。地矿局社区2005年10月被中共西夏区委、人民政府评为“平安社区”，2006年12月被银川市文明办、银川市环保局授予“绿色社区创建活动先进社区”，2007年被中共银川市委授予“红旗党支部”称号。
一、广泛宣传，全民发动，努力形成整体联动的创建格局近年来，我们紧紧围绕创建文明社区这一目标要求，结合社区和小区的实际情况，广泛深入地进行宣传发动，经过不懈努力，辖区内单位、住户的发动率和创建参与率均达到100%。我们的主要做法：一是会议宣传。每周召开一次居民小组长和居民代表会议，及时将上级创建精神传达给居民群众，同时研究分析创建过程中发现的各种问题，部署下一阶段的创建工作。通过把创建工作抓在平时，使得创建成为辖区居民日常生活中必不可少的课题之一。二是阵地宣传。充分利用宣传橱窗、板报、横幅等宣传阵地，在社区、小区内广泛布置创建专栏，大力宣传创建文明社区的重要意义，经常发放创建宣传资料，增强了居民群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉性。三是入户宣传。我们深知创建必须依靠群众的道理，把宣传发动工作做到社区和小区内每一个居民户家里，通过不厌其烦的教育引导和形式多样的教育，使辖区居民群众对创建工作产生了极大热情，他们以各种形式支持和参与到我们的创建工作中来。一些退休老干部主动请缨，帮助居委发放宣传资料，引导小区居民，主动与不文明现象作斗争；一些企事业单位、个体业主慷慨解囊，主动出资帮助居委添置办公设施、创建资料等；也有一些居民自愿组成义务卫生监督员队伍，自觉地维护小区的环境卫生。从而在小区内形成了齐抓共管、众人合力搞创建的生动局面。
二、以人为本，办好实事，努力构建温馨和谐的人居环境
三年来，我们地矿局社区居委和地矿局小区以创建文明活动为抓手，从群众反响最为强烈的事做起，为辖区居民办实事、办好事。一是狠抓环境卫生。小区物业管理部门出资聘请了12名卫生保洁员，对小区进行卫生保洁，每天坚持保洁时间在12小时以上，对小区内道路、绿化带、楼道、宣传栏和公共场地进行清扫，并及时清运生活垃圾，实现了垃圾袋装化100%、生活垃圾日产日清、清运率100%的“双百”目标。二是狠抓绿化管理。在小区建成之初，我们就与物业管理公司一起，按照规划要求建设小区绿化带，小区绿化面积近1多万平方米，绿化覆盖率达38%，主要分布在楼群四周及小区中心广场。我们也聘请了绿化看护员，定期对草坪、花木进行修剪，保持了绿化带的整洁、美观。我们对照创建标准，多方筹措资金，建成了80平方米的居民活动室、30平方米的老年活动室、青少年活动室和阅览室、40平方米的警务室、300平方米的卫生服务站、2个不锈钢宣传栏、500平方米的健身场地3个。三是狠抓社区服务。成立了社区服务领导小组，组建了一支拥有50多人的社区志愿者服务队，建立了8个社区服务网点，每月组织开展一次义务为民服务活动，帮助小区居民，特别是孤寡老人、烈军属、残疾人、特困户等群体，解决力所能及的问题，为下岗失业人员提供就业培训和就业机会，三年来，在社区服务的开展过程中，形成了家政服务、医疗卫生、法律服务、科普文化等16个服务项目，其中福利性项目达一半以上，共为800余人提供义务服务，帮助解决实际困难396个，帮助63名下岗职工找到了再就业之路。五是狠抓平安创建。紧紧围绕创建最安全小区的目标要求，把维护小区稳定作为一项重要实事来抓，加强人防、物防、技防力度，着力构建小区四大防控体系，对小区内所进行24小时监控；部分非小区住户进入楼道都必须与户主进行对讲，才能开启防盗门；保安巡更系统，小区配备了10名保安人员，对小区进行24小时的巡逻值勤。同时我们也在小区内建立了一支10余人的义务联防队，协助小区保安搞好值勤，确保了小区安全。
三、加强领导，落实措施，促使创建工作有序有效开展 在文明社区创建过程中，我们始终坚持“三有”，为创建顺利进行提供有力保障。一是有组织。成立了创建工作领导小组，形成了支部书记负总责，社区委员分工负责的创建领导机制，同时在小区内成立相应的创建工作领导小组，由物业管理部门负责人挂帅，居民小组长、居民积极分子为成员，责任到人，形成了两级工作网络，为创建工作的顺利开展提供了有力的组织保障。二是有规划。为了使我们的创建工作如期进行，我们召开居委干部、居民小组长、物业管理部门负责人会议，共同研究制订了社区和小区的创建工作规划，组织与会人员一起就创建的指导思想、工作措施及目标步骤等进行讨论，并将规划的讨论稿公布在宣传栏中，供小区居民参考，请他们建言献策，提供宝贵意见。最后，我们综合全体居民的意见，修改形成符合实情、符合民意的创建工作规划。在上级部门、辖区群众、社会各界的大力支持下，确保了创建经费的落实，为创建工作提供了有力保障。三是有措施。在创建过程中，我们通过开展结对共建、联创共建、集中整治等活动，采取全民动员、全民参与、舆论推动等措施，做到创建工作件件有落实、事事有交待。
四、强化教育，丰富内容，努力提高居民群众的综合素质 一是充分发挥市民文明学校的作用，提高市民政治觉悟和文明素质。紧密结合当前形势和居民思想生活的实际问题，每半个月开展一次市民素质教育活动，把国家大政方针、国内外大事、省市最新动态、公民道德标准、与创建有关的各种常识作为学习教育的重要内容，广泛印发市民教育读本，使小区居民群众的政治素质和思想意识全面提升。二是深入开展“四进”社区活动。充分利用小区宣传栏、文化活动站、图书室、市民文明学校、科普课堂等载体，与市有关职能部门一起，大力开展科技、文化、法律、卫生四进社区活动，宣传普及科学知识、文化知识、法律知识和卫生常识，由于“四进”社区活动得到了有关部门的大力持，活动搞得非常成功，小区居民表现出了极大的参与热情，社区居民自发组织了童心艺术团，我们顺势组织他们成立了秧歌队、舞蹈队等等，开展形式多样的特色活动，形成了“四进”社区活动热潮，丰富了小区居民的生活。三是深入开展文明评比活动。考虑到小区内多层住宅楼较多的特点，我们进一步延伸工作触角，大力发展楼道文化，在小区的多个住宅楼道内布置了法制宣传、家庭文化、道德规范、学习园地等专栏，既形成了独特的小区风景线，又有效地提高了市民素质，并且逐步形成了地矿局社区的特色，即楼道文化特色社区。在银川市西夏区有关部门的指导下，我们制订了文明楼院、文明家庭评比办法，每2年开展一次文明楼院的评比活动，每1年开展一次文明家庭评比活动，小区53幢楼院及全体居民户都参加了评选活动，共评出21幢文明楼院、8户文明家庭。
在北京西路党工委的指导下，在上级有关部门的指导和关心支持下，经过不懈努力，我们的社区和小区创建工作取得了一定的成绩，但是对照宁夏银川市“两个最适宜”的目标要求，还有一定的差距，今后，我们将以这次创建测评为动力、为起点，加倍努力，扎扎实实做好社区、小区建设的各项工作，不辜负上级党委政府和辖区群众的期望，以更高的标准、更快的步伐迈向新的目标，争取取得更大的成绩。
地矿局社区党支部
2007年
第四篇：五星级团支部汇报
五星级团支部工作汇报
首先感谢局领导、公司领导及工程处领导对我们团总支工作的支持。为认真贯彻落实集团公司创建五星级团支部指示精神，充分展示团组织和青年的崭新精神风貌，进一步引导和激励广大青年在企业发展中做出新贡献。地矿工程处团总支紧密围绕公司安全、生产经营实际，以保证安全生产为重点,大力加强宣传教育工作，积极组织广大团员青年开展工作，鼓舞和督促他们积极为开滦集团落实十二五规划做出贡献，使他们成为建设集团公司和地矿工程处实现企业战略目标的主推动力。
我处现有青年员工120名，其中团员62名，青年58人。青知总数44名，青工总数76名。团总支下设7个团支部，分别为机关、生产供应部、第一项目部、第二项目部、第三项目部、第四项目部、第五项目部。为了充分发挥团组织的纽带作用，我们主要做了以下几方面工作。
一、加强了团总支基础建设工作，为各项工作的开展奠定基础
我们总支组织制度健全，基础工作扎实，各支委能按分工干好本职工作，团员青年能积极参加团支部组织的各项活动，具有较强的凝聚力和战斗力。工作中，团总支注重组织落实，加强领导，精心组织开展“三会一课”等基础工作，让广大团员青年了解团总支的工作重点，认清形势，明确责任。
1、在基础工作方面。我们定期做好了团费收缴、台帐记录、团员民主评议、团籍注册等基础工作，加强了团总支内部组织管理。
2、在团员推优方面。为了加强团员的党史教育，在七一期间，我们利用手机飞信平台，开展了“迎接建党九十周年党史知识飞信答题”，17名团青通过回复短信的形式参加了活动，为团员推优工作奠定思想基础。在落实推优工作中，我们召开了支委会，通过对推优对象的工作表现、业务技能等方面进行了综合评定，认真选拔了5名推优对象做认真考察和培养。
3、在团干部队伍建设方面。我们选择了文化水平高，业务技能突出，道德品质高尚，有较强的学习能力、办事能力及组织协调能力的青年员工加入到团干部队伍当中来。并定期组织他们参加公司团委的业务培训，进一步提高了他们的工作能力。
二、加强团青思想教育，打造爱国家、爱社会、爱企业、爱岗位的“四爱”青年
一是对广大团青进行了爱国主义教育。组织开展了参观抗震纪念馆活动。使广大青年亲身感受了7.28大地震给唐山人民带来的痛苦与悲伤，体会到了震后全国人民给予唐山人民的爱与希望，看到了震后唐山发展的新变化及唐山人民感恩、博爱的伟大胸怀。
二是组织12名团青参与了“讲文明，树新风，志愿服务推进行动”，分别在广场岗、百货大楼岗、妇幼岗三个重要岗口进行了交通协管工作，彰显了地矿团青不畏艰苦、特别能战斗的建设人风采。
三是我们加大了集团公司团委第一次团代会精神、公司及 2 工程处“两会”精神和企业发展战略的宣传力度，利用多种宣传形式进行了形势任务教育。活动中，我们充分利用了QQ群、手机飞信将公司两会精神，企业发展战略中的重点内容进行了编辑下发，并采取问卷方式检查了学习效果，使广大团青加深了对相关文件的理解，增强了对企业发展的信心。
四是针对团青思想波动大的实际，适时向广大团青进行思想教育。首先是针对青年员工的特点，印发了调查问卷进行了思想调查。其次是开展了“我的心里话”征集活动，对团青对企业发展的建议、团组织的建议、公司及处领导的建议、现阶段需要公司帮助解决的问题进行了征集。第三是针对团青喜欢上网的特点，在QQ群上了解青年员工的思想动态，认真解答他们的思想困惑。第四是召开了五四座谈会，让团青代表与公司、工程处领导面对面进行谈话沟通。第五是定期向上级领导反馈团青思想信息，尽最大努力稳定了团青的思想。
五是增强了学习阵地的建设。为了满足团青“爱读书、读好书”的求知渴望，为团青“多读书，长本领”的良好学习氛围，我处专门为团青设立了“青年书屋”，团总支定期组织团青利用业余时间读书读报，为团青开阔了视野，增强了团青的自学能力，截止目前我处青年书屋共有专业技术、人文地理、散文小说、杂志报刊等各类图书400余册，基本满足了团青的需求。
三、加强了安全监管力度，实现了安全生产
安全工作是企业常抓不懈的重点工作，我们团总支在安全工作上也取得了一定的成绩，分别在2007年和2010年被集团公司团委评为优秀青年安全监督分岗和青年安全生产示范岗。在安全工作中，我们形成了“一个点，六条线，网络式覆盖”的安全监管形式，即以团总支为中心点，六个团支部为分点，实行六名青年安全监督岗员各司其职，团总支书记常下基层，常查常看的安全监管制度。主要以“三查三看三保”为内容进行监督：即查青年的思想，看他们安全第一，生产第二的理念树立得是否牢固，保证做到不安全不生产；查青年的安全技术素质，看他们新规范标准掌握得是否牢固，保证现场操作规范化；查青年岗位现场，看作业现场还有哪些隐患，保证现场工程质量达到标准化。这样一旦发现“三违”人员就能及时查处，将“不安全隐患”消灭在萌芽状态。
除了安全检查之外，我们还经常开展安全教育培训活动，一是结合我处工程分散且多在外埠的特点，利用网络平台经常性的对广大青年员工进行安全教育。二是利用三天时间对青年员工进行了企业文化、安全、生产、技术、质量等方面的脱产培训，使青年员工加深了对各方面知识的了解。
四、进一步加大人才培养力度，导师带徒活动取得初步成效
我处在人才培养方面着重开展了导师带徒活动，而且取得了初步成效。
一是扩大了培养范围，实现了管技人员的全员化、全覆盖。针对管技人员极度紧缺的实际，为解决管技人员断层问题，我们以青年管技人员为重点，以“导师带徒”活动为平台，加大培养勘探、注浆、导斜测井、灾害治理、技术内业、电子绘图、合同预算等不同领域的专业人才，为近三年参加工作的40名青年管技人员，由本单位统一安排了师傅，做到了师徒结对不 漏一人，实现了管技人员覆盖面达到100%。同时，为21名表现突出、进步较快的青年操作员工，安排了师傅，结成了对子。
二是加大了培养力度，初步实现了多渠道、常态化。我们注重抓好基础工作，注重抓好学习培训，注重抓好座谈交流，我们在六月上旬完成了唐山区域项目及单位“导师带徒”等工作的检查和外埠项目的抽查和督导。
三是加大了使用力度，实现了压担子，进角色。我们较好地推行了“见习制度”，把见习的范围放宽，除设立见习项目经理、副经理以外，设立见习业务组长等，给优秀青年员工压担子、进角色。从去年至今，先后有2名青年员工担任了项目经理职务，有5名青年员工担任了见习副经理，有2名同志担任了见习业务组长，有9名同志从事主要技术管理工作，有9人担任了机长班长。
四是充分发挥了青年员工爱思考、善创新的优势，组织青年技术人员对导斜定向技术、深孔注浆技术工艺进行了完善、对BQ-500注浆泵进行了局部改进，有效地降低了施工成本，提供了质量和效益。
五、以服务青年为主要目的，助力企业发展
在服务青年方面，我们团总支尽全力开展了内容丰富、形式多样、吸引青年员工积极参与的活动，拉近了青年员工与团组织、与企业之间的距离，活跃了青年员工的思想，增强了青年员工为企业发展做贡献的信心。
一是在成功开展了两届手机摄影比赛。结合工程处工地多在外埠的实际，在青年中开展了手机摄影比赛，收集工程类及 5 生活类作品百余件。此项活动受到了广大团青的好评。
二是组织团员青年参加了羽毛球、象棋比赛、公司运动会及歌咏比赛等活动，丰富了青年的业余生活。
三是结合“导师带徒”活动，开展了地质软件培训及“我的师傅”征文活动。
四是为解决适龄男青年择偶难的问题，我们团总支参加了公司举办南湖征婚活动，为本单位的男青年寻求理想对象。本活动以网络为媒介，通过QQ群，使双方互相了解，互生情愫。
五是动员全处青年员工投身到生产劳动竞赛中去，为保安全、保质量、推进工程快打快收做出了贡献，为全处产值目标的实现出了一份力。
总之，一年来，我们团总支在上级党政领导的关心帮助下，取得了一定成绩，但也存在一些不足，今后我们将继续发扬团代会精神，虚心进取、奋发图强，把地矿工程处共青团工作推上一个新台阶。
以上是我们创建五星级团支部的基本情况，有不妥之处请各位领导批评指正。
第五篇：社区建设经验汇报
各位领导：
××社区是我市社区建设暨“村改居”工作的试点单位。自试点工作开展以来，我们按照市委、市政府的要求和部署，在街道党工委、办事处和市民政局的帮助指导下，围绕“以自治管理家园、以整治改善环境、以服务凝聚民心、以文化陶冶情操”的社区建设新思路，积极创新机制，强化措施，推动了社区建设全面发展。目前，整个社区面积2.27平方公里，居民2100户，总人口8500人；辖区内有党政群机关、企事业单位25个，个体工商业户45户。工作中，主要抓了以下三点：
一、健全组织，形成社区建设的工作合力
社区建设工作能否深入、持久地开展下去，关键在于组织领导。为此，我们重点抓了三个方面：
一是成立领导小组。为确保社区建设工作的顺利开展，我们成立了由党支部书记任组长，一名副书记任副组长的社区建设工作领导小组，落实了领导工作责任制，分工明确，各负其责。领导小组下设了社区建设工作办公室，配备了4名专职工作人员，负责日常工作。同时成立了由社区居委会和社区共建单位参加的社区共建委员会，共同讨论协商社区的事务管理，从而加快了社区建设工作的进程。
二是健全规章制度。为使“村改居”后的社区居委会工作逐步走上制度化、规范化，在街道和市民政局的帮助指导下，我们制定了《社区居民会议制度》、《社区居务公开制度》、《社区居委会工作制度》、《社区居委会干部守则》、《社区共建会议制度》等一系列的规章制度，设立了两个居务公开栏。通过建章立制，划分了职能，明确了权利和义务，从而加强了社区居委会自身建设，保证了各项工作任务的落实。
三是建立管理服务中心。要搞好社区服务没有场所不行。为此，我们筹资建成了社区管理服务中心。中心内设社区警务室、卫生室、老年人保健服务室、阅览室、计划生育服务室等。在硬件建设的同时，我们还抓了服务队伍的建设。居委会在人员紧张的情况下，专门抽出7名同志协同有关部门组成了工作机构，全身心地为社区居民提供服务。
二、打牢基础，构筑社区建设新格局
一是调查研究，合理划分社区。一方面，我们组织“两委”干部到广东、青岛等地参观学习社区建设，学习借鉴外地社区建设的先进经验和做法。另一方面，针对原村辖区内单位多、流动人口多的实际，在划分区域时，我们组织专门人员对辖区内的所有单位进行了详细的调查摸底。在界定区域时，走街串巷，实地勘察，确保准确性、实效性。对一些有争议、难以界定的地块、路段，充分征求党员干部的意见，并及时向街道办事处汇报，由街办统一协调解决，最终界定出了东起北三里庄社区，西至扶淇河，南至密州路，北至潍河的社区居委会辖区范围，划出了辖区平面示意图，基本做到了科学合理，成方成块。
二是建设玉山文化大院，提供活动载体。社区建设，重在建设。基于这一认识，我们先后投资600多万元建成了一处集工作、娱乐为一体的社区活动场所：玉山文化大院。文化大院主要包括文化活动中心、体育活动中心、管理服务中心、老年活动中心等，建起了玉山社区公园、玉山书屋、玉山美术馆、健身俱乐部、门球场、儿童活动室、篮球场、游泳池、乒乓球室等休闲娱乐场所。相继成立了玉山文化艺术团、××市超然台诗社、××市书法家协会、《玉山报》报社、玉山文化研究会等群众性文化艺术团体，为开展社区文化活动提供了广阔的舞台。
三是加强环境建设，创建整洁优美新社区。社区居委会向社区居民发出了“创建优美环境，建设新型社区”的倡议，号召大家齐心协力抓好社区环境治理。在玉山“商业街”和玉山“天江路”形成三化（绿化、美化、硬化）规模的基础上，着手抓了背街小巷的硬化，硬化了6条背街小巷，全部接通了排污管道，安装了148盏路灯，绿化了1000平方米的绿化带，路边植树10余里，实现了迈进社区不见“三堆”，走街串巷不沾泥水，主要街道和路口灯光齐亮，污水地下畅通排放的社区环境建设新格局，赢得了社区居民和驻区单位的赞同和认可。
三、开展活动，推动社区建设上台阶
在社区建设中，我们立足大院办文化，始终以形式多样、各具特色的活动为载体，以群众参与、自娱自乐为目的，群众性文化活动在楼院和家庭中异常活跃，社区文化活动开展得红红火火。
一是举办了家庭文化艺术节。举办家庭文化艺术节的目的是进一步丰富家庭文化生活，弘扬家庭美德，美化家庭环境，更好地做好“文化搭台，经济唱戏”这篇大文章。艺术节上参展的作品全部由社区居民自发创作，主要有书法、美术、民间工艺品、花卉盆景等。目前，我们已成功举办了两届，今年10月份将举办第三届。
二是开展了评先树优活动。先后开展了“十星级文明户”和“五好文明家庭”等的创评活动。实行每户一本档案，每月一次记档，年底进行总评。去年，共评出“六星级”以上文明户480户，其中十星级文明户43户，评出五好文明家庭580户。通过开展文明创建活动，在整个社区形成了比文明礼貌、比卫生整洁、比美化绿化、比文化品位、人人争当文明居民、户户争创文明家庭的良好风气。
三是开展共驻共建活动。一方面，我们积极与驻社区单位联系，充分发挥驻区单位的行业优势，争取他们的支持和配合，开展共驻共建活动。像在社区环境建设中，国税局、审计局、学校等单位积极献言谏策，给予了很大支持和帮助。另一方面，我们积极与驻诸部队开展双拥共建活动，并在社区设立了我市首家双拥工作站。今年植树节，驻诸某部官兵50余人在政委梁玉华的带领下，来到了××社区与社区居民群众携手并肩栽下了军民共建常青树，共植树200余棵。“八一”建军节前夕，居委会和玉山艺术团的同志先后到驻诸部队和驻诸空军某部进行了慰问演出，受到官兵们的热烈欢迎，推动了社区双拥共建活动的深入开展。
各位领导、同志们，我们××社区居委会在社区建设工作中取得了一定的成绩，受到了各级领导的肯定。下步，我们将重点抓好玉山商业大厦、玉山乐园、玉山植物园及天江路市场等社区硬件建设，牢固树立大社区、大服务意识，解放思想，大胆探索、干事创业，扎实工作，更好地做活社区文化、繁荣社区经济，推动社区建设迈上台阶，促进玉山“两个文明”齐发展。
谢谢大家！
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