第一篇：湖南省直属机关文明单位和
湖南省直属机关文明单位和 文明标兵单位评选和管理办法
（湘直发[2010]5号）
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实中央和省委关于物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的一系列方针政策和决策部署，促进省直机关文明单位和文明标兵单位评选和管理工作规范化、制度化、科学化，推动省直机关文明建设广泛、深入、持久地开展，根据湖南省文明创建工作的有关评选和管理办法，结合省直机关实际，制定本办法。
第二条 省直机关文明单位和文明标兵单位是省直机关综合性荣誉称号，这些荣誉称号的获得者必须是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展，效果显著，工作实绩和经济、社会效益居省直机关或省内同行业前列，能够发挥示范和辐射作用的单位。
第三条 凡党组织关系或工会组织关系隶属省直机关工委管理的省直属党政机关、人民团体、企事业单位，中央驻长单位，及以上部门、单位所属二、三级单位中具有独立法人（或委托法人）资格的单位（含非公有制经济组织和新社会组织，下同），根据省文明办规定文明创建纳入省直机关管理范围的金融、证券、保险机构，都可纳入省直机关文明创建工作的管理范围。
第二章 文明创建工作
第四条 文明创建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为主线，以经济建设和业务工作为中心，以落实《公民道德建设实施纲要》为重点，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民为根本任务，以开展群众性创建活动为重要载体，全面提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，调动广大干部职工加快转变发展方式、开创富民强省新局面的积极性和创造性，建设富裕、民主、文明、和谐的新生活。
第五条 文明创建工作在各级党组织统一领导下进行，纳入本单位本部门发展规划和领导干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。要着力形成党政齐抓共管，群众组织有力配合，单位社区相互协作的格局。第六条 文明创建工作要有切实可行的年度、届期规划，并由干部职工讨论通过，使规划成为共同的愿景和目标；要量化创建任务，分解落实到各个处（科）室、各个岗位，实行目标管理责任制，结合业务和行政工作一同考核；要从基础抓起，广泛开展文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院、文明小区等评选活动。
第七条 文明创建工作要始终坚持重在建设，切实做到全面建设、全力推进、全员参与。要加大工作力度，深化创建内容，确保创建质量，求得重点突破，在推动科学发展、促进社会和谐、实现依法治理、增强社会诚信、弘扬先进文化的实践中发挥作用。
第三章 评选条件
第八条 省直机关文明单位评选条件：
（一）领导班子勤政廉政，核心作用好
部门、单位党组（党委）和领导班子成员能够认真学习、贯彻、实践中国特色社会主义理论体系，全面落实科学发展观，坚定执行党的路线方针政策，落实省委、省政府的重大战略部署。求真务实，团结协作，开拓创新，领导科学发展、促进单位和谐能力强。党组(党委)中心组学习规范有效，“述学、考学、督学”工作贯穿始终。坚持民主集中制，坚持正确用人导向。率先垂范，自觉加强作风建设，亲民爱民，基层单位和群众口碑好。把文明创建工作摆上重要议事日程，定期研究分析、督促落实；主要负责人切实履行第一责任人职责，班子成员按照分工积极抓好分管领域的创建工作，创建工作取得显著成效。
（二）业务工作和经济社会效益领先，工作实绩好
围绕省委、省政府促进科学跨越、推进富民强省的工作大局，出色地完成了各项工作任务。党政机关坚持依法、民主、科学行政，文明公正执法，廉洁高效办事，基层单位和群众满意度高，业务工作处于全省或同行业前列。企业积极适应市场经济发展，主动调整产业结构，切实转变发展方式，科学管理，依法经营，热情服务，经济效益和社会效益明显提高，主要经济指标处于全省或同行业前列。
（三）思想政治工作全面推进，整体形象好
广泛开展创建学习型党组织、学习型机关（企业）活动，形成了单位全员学习，党员干部职工终身学习的浓厚氛围。把党建工作摆在十分突出的位置，深入开展“创先争优”和“讲党性、重品行、做表率”活动，加强党员的教育管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥。大力加强作风建设，党员干部形成了密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评的良好风气。以社会主义核心价值体系建设为引领，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德素质不断提高。关注未成年人思想道德建设，以家庭为基础，以单位为依托，为未成年人的健康成长创造了良好的环境。认真做好关心下一代工作，主动承担社会责任，积极开展“双联”和困难职工帮扶工作，在社会上有良好的声誉和整体形象。
（四）创建工作扎实深入，活动效果好
文明创建工作做到了党政领导齐抓共管，工、青、妇等组织积极配合，干部职工全员参与；有可行的工作规划，有健全的组织机构，有完善的规章制度，有稳定的阵地载体，有足够的活动经费，有齐全的资料记录。坚持加大硬件建设投入，实施净化、绿化、美化、亮化工程，不断改善本单位的工作、学习、生活环境和文体娱乐场所设施。加强环境保护和节能减排工作，污染和能耗控制指标达到国家标准。广泛开展文明处（科）室、文明车间、文明班组、文明职工、文明家庭、文明楼院和青年文明号等各种形式的主题创建活动。倡导健康文明的生活方式，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，促进干部职工身心健康。努力探索创新，建设富有特色的机关文化、企业文化、校园文化。积极参加所在社区的精神文明创建活动。
（五）党纪政纪法治教育不断加强，遵纪守法好
深入开展党性党风党纪政纪教育，把廉政教育列入干部职工教育规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，保持惩治腐败高压态势，干部职工自觉遵守党纪政纪。认真贯彻落实普法规划，普法依法治理工作机构健全、制度完善、措施有力、保障到位，领导班子和领导干部依法决策和治理的能力和水平明显提高，广大干部职工特别是公务员、企业经营管理人员法律意识、法治观念明显增强，做到依法行政，依法管理，依法生产，依法经营。无滥用职权、贪污挪用、偷税漏税、行贿受贿、腐化堕落、失职渎职问题，无商业贿赂案件和侵害群众利益问题，无乱收费、乱摊派等现象。
（六）内部管理井然有序，综合治理好
建立了完善的财务、人事、安全、保密等各项管理制度，档案资料保存齐全。坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，实行厂务、政务公开，推行集体合同和工资集体协商工作，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。重视信访工作，积极应对、化解矛盾，防止发生群体性事件。单位社会治安综合治理和安全生产措施落实，无社会治安和刑事案件；无重大失密、泄密、工伤、火灾、医疗、交通等安全质量责任事故；无邪教组织和邪教活动；无违反计划生育政策问题；无“黄赌毒”等丑恶现象。
上述评选条件采用百分制方法（见《湖南省直机关文明（标兵）单位评分细则》，附后）计分，对申报文明单位进行考核审查。第九条 省直机关文明标兵单位评选条件：
文明标兵单位在获得省直机关文明单位荣誉称号的基础上，还必须具备以下条件：
（一）工作业绩突出，居省直机关或者本系统最前列，并在全国产生积极影响。
（二）创新成果公认，创造过对省直机关或者全省有借鉴意义的文明创建方面的做法和经验。
第四章 申报、评选、表彰和奖励
第十条 省直机关文明单位和文明标兵单位每两年评选、表彰一次。评选遵循“公平、公正、公开”的原则，严格依据评选条件，建立竞争机制，坚持优中选优。评选工作采取单位自愿申报和上级组织择优推荐相结合，主管部门考核和群众评议相结合，考核验收和日常工作相结合，省直机关公示和征求驻地有关部门意见相结合等方法，确保把符合评选条件的单位评选出来。
第十一条 开展文明创建工作一年以上并取得显著成绩，根据评分细则自评符合条件者，可提出书面申报。厅局级单位直接向省直机关文明办申报。厅局级单位所属二、三级单位逐级向上级主管单位申报，由主管厅局级单位向省直机关文明办推荐申报。非公有制经济组织和新社会组织由归口管理其组织关系的上级党组织向省直机关文明办推荐申报。
第十二条 厅局级单位党组（党委）对提出申报的下属单位或归口管理单位要严格按照评选条件，在广泛征求干部职工和有关部门意见的基础上，向省直机关文明办提出书面推荐意见。
第十三条 省直机关文明单位、文明标兵单位由省直机关文明办具体组织考核。考核程序包括初审和现场检查验收。初审主要是审阅申报材料、查阅日常工作台账、征求有关部门意见、明查暗访等。现场检查验收主要是听取汇报、查看文明创建环境设施、查阅文明创建工作原始资料、职工调查问卷等。
第十四条 申报单位经考核后，由省直机关文明办提出建议名单，提交省直机关文明委审议。审议通过后，进行为期7天的公示，接受群众的评议和监督。公示期满后，报省直机关工委会研究批准。
第十五条 省直机关文明单位、文明标兵单位的奖励按照“精神奖励和物质奖励相结合，精神奖励为主”的原则实施。省直机关工委对评选出来的省直机关文明单位、文明标兵单位，授予相应荣誉称号，颁发奖牌，进行表彰。同时，届期内的省直机关文明单位、文明标兵单位每年可以给予干部职工一定的物质奖励，奖励所需资金从各部门、单位行政事业包干经费中列支，奖励金额继续执行省政府有关文件规定，免征个人所得税。
第五章 管理
第十六条 省直机关文明办是省直机关文明委的工作机构，与省直机关工委宣传部合署办公，具体负责组织、指导和督促省直机关开展文明创建工作，总结推介创建工作经验，承办评选、复查、表彰省直机关文明单位和省直机关文明标兵单位，以及建立文明单位管理档案等日常管理工作，按照省直机关工委的意见向省文明办推荐申报并协助省文明办管理省直机关的省级、国家级文明单位。
第十七条 各厅局级单位要建立和及时调整文明建设指导委员会（领导小组），并设立文明办，安排专职或兼职干部负责本部门、单位及直属单位的文明单位创建和管理工作。
第十八条 省直机关文明单位、文明标兵单位如名称变更、隶属关系变动，应及时报省直机关文明办备案。原建制撤销、重组、分立、合并的，主管单位要及时报省直机关文明办，建制撤销的其获得的荣誉称号自动终止；重组、分立、合并的，省直机关文明办复查后，酌情予以重新认定或决定终止其荣誉称号。第十九条 省直机关文明单位和文明标兵单位实行届期制，动态管理，每届两年。被评选表彰后，可保持荣誉称号三届。三届之内，由省直机关文明办每两年进行一次复查，复查合格的，由省直机关文明办提交省直机关文明委审议后，报省直机关工委会予以确认；三届之后，其荣誉称号自动消失，其荣誉奖牌可存放于本单位，并可直接参与下一届同一荣誉称号的申报工作。
第二十条 获省直机关文明单位荣誉称号的，在届期内可申报省直机关文明标兵单位，特别突出的也可申报省级文明单位；获省直机关文明标兵单位荣誉称号的，在届期内可申报省级文明单位。
申报全国、省级文明（标兵）单位，按照《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》和省文明办有关通知执行。第二十一条 在保持荣誉称号期间，凡经职能部门认定，存在第二十二条、第二十三条、第二十四条中所列问题的，采取诫勉谈话、黄牌警告、撤销荣誉称号三种方式予以处罚。职能部门尚未结案的，暂缓享受奖励待遇，暂缓复查确认；职能部门结案后认定没有第二十二条、第二十三条、第二十四条中所列问题的，可以补发未发放的奖励，复查确认合格。给予黄牌警告的，在作出处罚决定当年不得享受奖励待遇；一年后，经过认真整改，复查符合条件的，撤销黄牌警告，恢复荣誉称号。撤销荣誉称号的，从公布之日起，将文明单位的奖牌上交省直机关文明办，不再享受奖励待遇。
第二十二条 省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，对其进行诫勉谈话：
（一）领导班子成员中2人以下因某种原因受到党内警告或行政记过（含）以下处分的。
（二）企事业单位因工作失误或管理不善，经济效益、社会效益出现一定程度下降，群众对产品和服务质量投诉率高的；机关因服务意识、效率意识、廉政意识下降，在作风评议中批评意见较多的。
（三）干部职工中有参与公共场所聚众赌博、搞封建迷信活动、婚丧事大操大办等问题，但情节轻微，免于治安和法律处罚，单位及时进行查处，给予当事人党内严重警告（含）以下处分或行政记大过（含）以下处分的。
（四）文明创建工作未根据形势及时调整工作机构和人员、修订工作规划和方案，创建活动处于停滞状态，或不参加上级职能部门组织的创建活动，工作造成脱节的。
（五）不重视党的建设和工、青、妇工作，上级组织部署的工作任务连续两次未按要求完成的。
（六）发生两次以上安全质量责任事故，产生一定社会影响，但未造成人员伤亡和较大损失的。
（七）环境保护和卫生状况出现滑坡，受到相关部门和所在街道公开批评、检查不达标的。
第二十三条 省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，给予黄牌警告：
（一）领导班子成员中2人以下因违纪、失职等原因，受到党内严重警告处分、行政记大过或降级处分，但免于刑事处罚的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。
（二）因经营不善或管理疏漏，工作实绩、经济效益、社会效益、工作作风、服务质量大幅下降的，或因执法、行政过错造成后果，侵害群众利益，造成严重影响，群众反映强烈，被媒体曝光或引发群体性事件，受到通报批评、行政处罚的。
（三）违反有关法律法规，在生产经营活动中偷税漏税、进行商业贿赂、不诚信经营，严重损害群众利益，造成恶劣影响，受到相关部门行政处罚的。
（四）干部职工中因各种原因，中层干部或列入同级管理的专业技术人员2人（100人以上的单位3人）以下受到撤销党内职务（含）以上党纪处分、行政撤职（含）以上处分的，或普通员工4人（100人以上的单位5人）以下受到留党察看（含）以上党纪处分、行政开除处分的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。
（五）干部职工中因各种原因，中层干部（专业技术人员）1人（100人以上的单位2人）以下,或普通员工2人（100人以上的单位3人）以下,被追究法律责任的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。
（六）发生失（泄）密或安全质量责任事故、群体性事件，受到行政处罚，但未造成较大损失和人员伤亡的。
（七）环境保护和卫生状况退步较快，受到相关部门通报批评、行政处罚的。
（八）一年内被两次诫勉谈话，半年后仍未整改到位的。
第二十四条 省直机关文明单位、文明标兵单位有下列情况之一者，撤销其荣誉称号：
（一）领导班子成员受到撤销党内职务（含）以上党纪处分、行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。
（二）因经营不善或管理混乱，工作实绩、经济效益、社会效益、工作作风、服务质量严重下降，由盈利转为亏损的，或作风评议反馈意见后整改不到位的，或严重侵害群众利益、被追究法律责任的。
（三）社会治安综合治理考评被“一票否决”的。
（四）违反计划生育政策的。
（五）发生重大安全质量责任事故，造成重大损失或人员伤亡的。
（六）干部职工中，中层干部3人以上受到开除党籍处分、行政开除处分的，或普通员工4人以上受到开除党籍处分、行政开除处分的，或发生窝案、串案的。当事人调入不足半年且不是因为在新调入单位期间行为所受处分的，或当事人因组织关系和工作关系随挂职外派等转出而不是因为在本单位期间行为所受处分的，不在此列。
（七）使用不正当竞争手段，生产、销售假冒伪劣商品，搞欺蒙拐骗，严重侵害群众利益，造成恶劣影响，受到法律处罚的。
（八）忽视环境建设，脏、乱、差严重，造成环境污染事故，受到严厉处罚的。
（九）申报时弄虚作假、骗取荣誉的。
第二十五条 对省直机关文明单位和文明标兵单位的处罚，由省直机关文明办提出建议，提交省直机关文明委审议，报省直机关工委会批准。
第六章 附则
第二十六条 省直机关各部门、各单位、各系统主管部门要根据本办法精神，结合自身特点，制定实施细则。
第二十七条 本办法自颁布之日起实行，2004年印发的《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》（湘直发[2004]8号）同时停止执行。2004届及以前所获得的“湖南省直属机关文明单位”、“湖南省直属机关文明标兵单位”荣誉称号自然消失。
第二十八条 本办法由省直机关文明办负责解释。
第二篇：中共湖南省农业厅直属机关委员会
中共湖南省农业厅直属机关委员会
2012年厅直属机关党委工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会和省第十次党代会精神，坚持以培育机关党员干部共同价值取向为主线，以“服务中心、建设队伍、规范管理”为重点，以深入开展创先争优活动为抓手，以贯彻落实《基层组织工作条例》为契机，全面加强机关党的建设和机关文化建设，为我省农业事业又好又快发展提供强有力的政治组织保证。
一、坚持科学理论武装，不断提升党员干部思想政治素质
（一）进一步强化政治理论学习。组织动员党员干部职工深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第十次党代会和全国农业农村工作会议精神，全面把握全省农业农村经济发展的目标任务、基本要求和工作重点，引导党员干部职工把思想统一到中央全会和省第十次党代会精神上来，把行动和力量凝聚到省委、省政府重要决策部署上来，为推进“四化两型”、实现“两个加快”提供思想动力。
（二）进一步推进学习型党组织建设。充分发挥厅党组理论学习中心组的示范带动作用，深入开展学习型支部创建活动，建立经常性的学习机制，引导党员干部自觉学习，独立思考，学以致用，不断丰富内容，夯实创建基础。结合工作履职，搭建学习实践平台，不断运用和完善职工网络在线学习、读书论坛、专题报告会、知识竞赛、读书征文、参观考察等形式，增强学习的吸引力和感染力。有计划地组织党员干部开展“社会实践周”活动，在实践中运用所学知识、检验所学知识，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力。
（三）进一步加强党员学习教育培训。组织开展“全民阅读进机关”、领导干部荐书和“支部每周学习一文”活动，大力弘扬崇尚学习、积极探索、进取作为的精神。以大规模培训干部为契机，有计划、有步骤、有重点地抓好党员干部理论和业务学习培训，把中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育贯穿教育培训全过程，不断优化知识结构和综合素质，进一步激发党员干部服务经济社会、服务“三农”工作、服务基层群众的主动性、积极性、创造性，在本职岗位上为建设现代农业强省作贡献。
二、深入推进创先争优，充分发挥党员干部先锋模范作用
（四）切实抓好创先争优活动的深化提升。按照中央、省委和省直机关工委的要求，紧扣本部门本单位中心任务，认真抓好窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”，激励、鞭策基层党组织和党员立足本职创先争优，为服务大局和中心任务建功立业。广泛开展“喜迎十八大、再创新佳绩”主题活动和“我身边的优秀共产党员”、“先进基层党组织”群众推荐活动，进一步完善公开承诺制、分级点评制、群众评议制、活动台帐制，以规范化、科学化的制度来实现创先争优的常态化。结合“七一”庆祝活动，开展创先争优评比表彰，展示创先争优活动取得的成果，进一步激发创争活力。
（五）深入开展“机关支部联基层”活动。按照“以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高”的原则，结合履职尽责，深入开展机关党支部与农村、社区等基层党支部联系共建活动，使机关与基层资源共享、优势互补，互联互促、共建共赢，巩固和扩大结对共建成果；各党支部要科学安排、精心组织，积极开展为党员所欢迎、为群众所接受，形式多样、富有实效的活动。要通过结对共建活动，真正落实“事业有发展，群众得实惠，党员干部受教育”的要求，增进对基层实际情况的深刻了解，培养对人民群众的深厚感情，切实转变机关作风，着力提升指导和服务基层能力。
（六）持续推进文明创建和机关文化建设。制定落实《厅机关2012年深入推进文明创建工作方案》，进一步明确目标，强化措施，落实责任，高标准、全方位、多形式地扎实推进机关文明创建工作。组织编印《厅机关文明创建工作手册》，加强机关文化建设，提炼厅机关核心价值理念，达成文化认同共识，构建共同精神家园。积极开展厅机关和厅系统文明单位、文明处室、五好文明家庭、党员示范岗等评选表彰及“两型”机关创建活动；把机关文明创建融入日常工作，发挥职能优势，形成整体合力，强化组织指导，搞好督促检查，完善创建台帐，确保创建工作科学化、规范化、制度化、常态化。加强与省直文明办等有关单位的联络汇报，及时做好创建经验交流和申报验收工作，充分反映和宣传我厅文明创建工作的新经验、新成效，努力争取厅系统文明创建成果大丰收。
三、扎实抓好机关作风建设，不断优化“三农”工作服务效能
（七）切实加强党员干部思想作风建设。认真落实省委《关于建立和完善深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》，以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，积极开展以“增强宗旨观念、强化党员意识、弘扬优良作风、树立从政道德”为主题的教育实践活动，引导党员干部不断强化服务大局、服务“三农”、服务基层、服务群众的意识，大力弘扬求真务实、干事创业、进取作为的精神，切实端正服务思想、改进服务作风、提高服务群众工作本领。
（八）不断加强和改进思想政治工作。结合工作实际和广大干部职工关心的热点难点疑点问题，积极探索新时期新阶段思想政治工作的规律，加强经常性的党员干部思想动态分析，开展党员干部谈心活动，了解干部职工的思想变化、利益诉求等，加强人文关怀，建立政治关爱、工作激励、成长关怀、思想疏导、精神抚慰等机制。进一步落实思想政治工作责任制，积极开展经常性的思想政治教育工作，有针对性地做好心理疏导、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的工作，引导党员干部和职工树立自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，提高思想政治工作的实效性。
（九）组织开展“深入基层解难题、稳中求进保发展”作风建设主题活动。紧紧围绕科学发展、富民强省、加快转变经济发展方式、推进“四化两型”建设，组织引导党员干部经常深入实际，深入群众，深入基层调查研究，特别要到经济落后、条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，深入了解民情、真诚倾听民声、广泛集中民智，总结经验，探索规律，指导工作，着力解决发展现代农业存在的突出问题，着力为基层解难题，为群众办实事，为“三农”服好务，不断增强科学发展的动力、和谐社会的向心力、基层组织的战斗力和凝聚力。
四、全面贯彻执行《条例》，着力提高机关党建工作科学化水平
（十）不断强化基层党组织规范化建设。深入学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委的《实施办法》，本着规范、实用、可行的原则，制定落实《省农业厅直属机关党务工作规程》。扎实开展“基层组织建设年”活动，加强对党员经常性的教育、管理、监督和服务。坚持和创新“三会一课”制度，组织开展“党课”评展活动。坚持党员领导干部双重民主生活会制度，不断提高民主生活会的质量。加强基层党组织领导班子建设，督促引导任期届满基层党组织进行换届选举。严格按规定做好党费的收缴管理、使用和督查。认真做好发展党员和培养入党积极分子工作。
（十一）积极推进基层党组织党务公开。以湖南农业信息网“机关党建”栏目为平台，加快基层党组织信息化建设，不断完善党内信息库，规范党务公开内容、程序和方式，及时公开机关党的思想建设、组织建设、文化建设、制度建设和管理情况，联系和服务党员群众情况，党风廉政建设等情况。加强机关党内民主建设，进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权、选举权、表达权、监督权。
（十二）全面提升机关党务干部队伍素质。认真落实机关党建工作责任制，坚持和完善党务干部学习培训制度，重点抓好对党支部书记的业务培训，积极选送新任党支部书记参加上级培训学习，着力提高支部书记的政治素质和业务能力。把“请进来”同“走出去”相结合，通过邀请专家学者对支部书记进行党支部规范化建设专题讲座，适时分期分批组织支部书记和党务干部外出学习考察机关党建工作，着力增强学习能力、调研能力、创新能力和服务能力，不断提高自身的思想政治素质、理论素质和业务能力，更好地推进机关党的工作创新发展。
（十三）加强党建工作调研和信息报送。厅直属机关党委要经常深入基层、深入群众，认真听取基层党组织对做好新时期党建工作的意见和建议，在工作中逐步完善党委对基层党组织的工作联系制度，创新党建思路，制定健全完善机关党建工作考核办法，加强协调，密切配合，提高对基层的服务和指导水平。各基层党组织要根据单位实际，深入开展调查研究，创新工作思路和方法，打造工作亮点和品牌，提供有示范指导意义的经验和信息，提高机关党建工作科学化水平。
五、加强对群团组织的领导，不断丰富职工文体生活
（十四）充分发挥统战和群团工作的作用。继续加强与省委统战工作部门的联系，发挥农业系统人才云集、智力密集的优势，组织和支持党外专家学者为推进湖南现代农业又好又快发展建言献策做贡献；大力推进党建带工建、带团建和带妇建工作，发挥各自作用，共同促进发展，充分发挥群团组织在联系群众、服务群众、教育群众和维护群众合法权益，促进机关文明建设等方面的重要作用。
（十五）积极组织开展丰富多彩的文体活动。有效整合工、青、妇组织资源，延长工作手臂，凝聚工作合力。坚持把建会、建制、建家紧密结合，着眼于抓好基层、打牢基础，进一步调动各方面的积极性，深入开展“模范职工之家”创建活动。在摸底调查的基础上，支持组建厅机关各种兴趣小组，开展职工登山和外出学习考察活动，组织厅机关第九套广播体操比赛等丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，进一步丰富机关文化生活，激发工作活力，增强干部身体素质，提升机关工作效能。（十六）切实加强机关党委自身队伍建设。直属机关党委要认真履行职责，强化管理和服务，注重统筹规划、加强综合协调，实施分类指导，创新思路，突出重点，强化督查、狠抓落实；要配齐配强基层党组织领导班子，从政治、工作、生活上关心爱护党务干部，使党务干部工作岗位成为培养人才、锻炼干部的重要平台和基地，选配优秀的年轻干部到党务岗位锻炼，始终保持厅直机关党务干部队伍的生机和活力，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
第三篇：湖南省文明单位申报审批表
湖南省文明单位申报审批表
注：工作情况简介包括：
1、单位基本概况；
2、主要业务指标；
3、创建工作主要成绩和经验（详细情况另附3000字以内材料，表格和材料一式三份，审批后返回市州或省有关单位和本单位各一份）。
第四篇：中央直属机关
中共中央直属机构
中共中央组织部部长：贺国强（兼）
中共中央宣传部部长：刘云山（兼）
中共中央统战部部长：刘延东（女，兼）
中共中央对外联络部部长 ：王家瑞
中共中央办公厅主任：王 刚（兼）
中共中央党校校长：曾庆红（兼）
《人民日报》 社社长：王 晨
中共中央党史研究室主任：李景田
中共中央文献研究室主任：滕文生
中共中央编译局 局长：韦建桦
中共中央国家机关工作委员会书记：华建敏（兼）
中共中央直属机关工作委员会书记：王 刚（兼）
中共中央政法委员会书记：罗 干（兼）
中央社会治安综合治理委员会主任：罗 干（兼）
中共中央政策研究室主任：王沪宁
中共中央台湾工作办公室（国务院台湾事务办公室）主任：陈云林
中共中央对外宣传办公室（国务院新闻办公室）主任：蔡 武
中央外事办公室主任：戴秉国
中央保密委员会办公室主任（国家保密局局长）：夏 勇
中央警卫局局长：由喜贵
中央档案馆（国家档案局）馆长：杨冬权
☆ 国务院台湾事务办公室与中共中央台湾工作办公室、国务院新闻办公室与中共中央对外宣传办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机构序列。国家档案局与中央档案馆、国家保密局与中央保密委员会办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机关的下属机构。
第五篇：直属机关党建快讯
直属机关党建快讯
上海市食品药品监督管理局
2008年3月28日
传 递 党 组 织 声 音（第93期）弘 扬 食 药 监 文 化
局机关各党支部、各直属单位党组织
认真学习讨论十一届全国人大一次会议通过的国务院机构改革方案
3月15日，十一届全国人大一次会议举行第五次全体会议，会议经过表决,通过了国务院机构改革方案，这是进一步贯彻落实党的十七大报告关于探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制的重要论述，是针对我国行政管理体制方面存在的机构设置过多、职责分工过细、协调配合不力的实际问题，提出的一项带有探索性、创造性的改革举措。根据局党组要求，直属机关党委立即发出通知，要求机关各党支部、各直属单位党组织在近期召开专题组织生活会，学习讨论国务院有关“大部制”改革方案，增强对改革的认识。
市局机关一支部于3月17日召开了党员组织生活会，讨论学习了中央关于深化行政体制改革的意见、国务院机构改革方案的说明以及国务院机构改革方案。全体党员和干部职工一致表示，将统一思想，坚决拥护中央的决策。将按照新的职能要求，以更加奋发有为的精神状态来进一步落实科学发展观，进一步实践一再倡导的科学监管理念，加大监管力度，加强队伍自身的建设，履行好国务院赋予我们的职能和责任，把食品药品监管工作做得更好。
大家认为，这一改革将进一步理顺监管体制，进一步落实食品安全综合监督责任，理顺医疗管理和药品管理的关系，提高食品药品监管效率，强化食品药品安全监管，确保公众的饮食用药安全。
第一支部全体党员和干部职工一致认为，作为具有市场监管和公共服务职能的部门，大家要认真做好本职工作，发挥办公室应有的作用，为局领导做好参谋，当好左右手，全力以赴做好协调、联络、督察、信息、宣传等各方面的工作，确保国家局、市政府的工作要求和市局的决策顺利通畅地得以实施。
市局机关二支部于3月24日召开了组织生活会。通过学习领会改革方案的背景和内容，大家认识到，大部制改革是我国政府适应市场经济发展的必然要求，是政风建设过程中的一次“自我革命”。
与会党员认为，国家食品药品监督行政管理部门的职责调整，是党中央、国务院为理顺食品药品监管体制做出的一个非常重要的决策，也是加强食品、药品监管职能的一个重要体现。目的是为进一步强化对食品药品安全的监管，提高食品药品监管效率，确保公众的饮食用药安全。十一届人大一次会议期间，国家食品药品监管局邵明立局长在答记者问时的表态是真诚的、坚定的，代表了全体食药监工作人员的心声，反映了药监系统的整体精神面貌。支部党员对此的态度也是积极的，表示将在思想认识上与国家局保持高度一致，不论今后的岗位职责发生什么变化，不论以后的形势发生什么变化，我们坚决服从党和政府的安排，努力做好本职工作，全心全意地为公众健康利益服务，确保公众的饮食用药安全。
市局机关五支部于3月21日组织党员开展了学习与讨论，由于这次国务院机构改革涉及到了国家食品药品监督管理局，所以大家对“大部制”改革比较关注。支部书记张予敏分析了改革后食药监系统管理的变化，大家认识到虽然国家局改由卫生部管理，但仍以管理部门形式存在，所以我们局和其他省市局的实际工作基本不会有变化，我们一定要按照胡延照副市长3月12日在全市食品药品监管工作会议上提出的“工作不断不乱”的要求去做。党员们纷纷表示，“大部制”改革理顺了我国政府的管理体制，促进了政府管理工作。
市局机关六支部于3月25日上午组织召开了党员专题组织生活会，学习国务院有关“大部制”机构改革的精神，讨论并认识改革的重要性和必要性，了解与领悟改革的深远意义。
讨论中，大家一致认为：实行“大部制”管理，不仅可以大大减少政府部门之间职能交叉、重叠，政出多门，沟通难、协调难等方面的问题，同时，通过政府部门的整合和调整，能进一步理顺部门之间的职能，减少机构的数量，减少过多的协调和沟通的环节，这对提高行政效率，降低行政成本都具有重要意义。
局副巡视员、直属机关党委书记王黎华谈到：这次国务院“大部制”机构改革并不是单纯的机构合并，而是更多强调机构整合和职能整合的有机统一，是为了更好地转变和行使政府职能，更好地适应建设服务型政府的需要。作为食药监系统的党员干部更要清楚地认识到，改革不仅没有削减我们的监管职责，反而是对食品药品监管力度的进一步加强，权责的进一步明晰，虽然改革会触及到一部分人的利益得失，但相信这是暂时的，也是不可避免的，我们要统一思想，将精力集中投入到当前的各项工作中去，切实履行好职责，进一步强化关系人民群众身体健康和生命安全的食品药品安全监管工作。
市局机关七支部于3月18日下午组织了专题学习讨论会。通过学习，全体党员了解了国家食品药品监督管理局将改由卫生部管理，具体负责食品卫生许可，监管餐饮业、食堂等消费环节食品安全，监管药品的科研、生产、流通、使用和药品安全等，进一步明确了这次改革与我局工作职责密切相关的细节。
党员们也纷纷表示，坚决拥护党中央、国务院的机构改革方案。这次改革落实了食品安全综合监督责任，理顺了医疗管理和药品管理的关系，实现了政府机关行政职能统一、权责统一。对于食药监系统的工作人员来说，国务院“大部制”改革意味着我们又将站在新的起点上，面对一次新的挑战、新的机遇。无论地方食品药品监督管理部门将进行怎样的改革，我们都将忠于职守、勇挑重担，踏踏实实做好自己的本职工作，履行好国务院赋予我们的职能和责任，把食品药品监管工作做得更好。
市食品药品监督所党支部组织全体党员进行了专题学习和交流，党员们一致认为，这次改革是我国近10年来行政管理体制改革规模最大的一次，不仅显现出我国要加快政府职能转变、深化政府机构改革的决心，而且充分体现了科学发展观。
党员们一致表示，作为食药监系统中的一员，无论体制如何改革、机构如何撤并，我们将始终牢记食品药品直接关系人民群众的身体健康和生命安全，决不“等”、“断”、“乱”，统一思想，坚守岗位，认真履职，努力保障公众的饮食用药健康安全，以己之力提升我国食品安全综合水平。
局稽查大队党支部组织全体党员专题学习了国务院“大部制”改革的有关精神，并要求全体党员围绕“大部制”改革实施的意义和如何在思想上和党中央保持一致展开了热烈的讨论。
党员们在讨论中谈到，此次改革是加大机构的整合力度，探索实行职能有机统一，健全部门间协调配合机制，加快我国行政体制改革的必然要求，具有重要的现实意义。食药监部门重新归入卫生部管理，将进一步理顺食品药品体制，进一步落实食品综合监督责任，同时，也是有利于切实解决好群众最直接的买药贵、看病难的问题。我们坚决拥护党中央的“大部制”改革方案，积极应对改革中可能遇到的新问题，以实际行动为推进“大部制”改革方案的实施出一份力。
局认证审评中心党支部组织党员对“大部制”改革的意义进行了讨论。党员在讨论中表示，这次“大部制”改革，是在以往五次机构改革基础上的继续和深化，体现了积极稳妥的指导思想，是党中央、国务院的重大决策，具有特别重要的现实意义和深远的历史意义。作为食品药品监督管理系统的党员干部，我们坚决拥护这一改革方案，坚决服从组织安排，做到思想不乱，工作不断，扎扎实实做好自己的本职工作，不管机构将来如何改革和调整，提高工作效率和服务水平，保障人民群众的饮食和用药安全的目标不会改变，食品药品监管工作必将得到进一步加强。
市食品药品检验所党委于3月24日组织中层以上干部进行专题学习和讨论，并以各党支部为单位，组织全体党员召开专题组织生活会，重点学习领会政府工作报告和国务院关于“大部制”改革的有关精神，并积极展开讨论。
对食品药品检验所的广大党员来说，由于我所隶属食品药品监督管理局系统，因此最关心的是国家食品药品监督管理局改由卫生部管理，即建立“大卫生部”的情况。对于“大部制”改革，党员们普遍的观点是坚决拥护国务院的决策，支持“大部制”改革，认为“大部制”将打破以往沟通不畅的局面，有效协调各方作用，调动更多的社会资源，对于民众期盼的民生问题，将会有更统一、更有力的专门机构进行研究和解决，符合科学发展观的要求。
市局机关其它党支部及医械所、包材所、情报所等党支部都纷纷组织党员干部结合实际对十一届全国人大通过的国务院“大部制”改革方案进行了专题学习与讨论。
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