文明单位申报材料[共五篇]

第一篇：文明单位申报材料

2013年三峡分公司“文明单位”申报材料

（重庆分公司）

2013年，重庆分公司在三峡分公司党政的亲切关怀和指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把“精神文明、物质文明、政治文明”建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，提升职工综合素质和公司化管理水平，积极改善内外部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动重庆分公司的稳定、发展，为三峡分公司整体文明建设工作做出应有贡献。

一、完善机构，加强领导，措施得力，机制健全，文明创建活动健康发展

重庆分公司高度重视文明创建工作，公司领导班子始终把“三个文明”建设作为提高企业整体管理水平的有效载体，作为提高职工队伍综合素质的重要途径。

首先，我们根据集团公司对公司领导班子的调整，对公司的文明创建工作领导小组进行了全面的调整，健全组织机构，落实人员配置。党政一把手亲自挂帅，成立了由公司经理、书记为组长，副经理为副组长，各科室负责人为成员的公司文明创建领导小组。制定下发了《公司创建郑州市文明单位实施方案》，把文明创建的工作任务进行细化和分解，进行了人员分工和工作项目安排，使全体领导干部增强了搞好文明创建工作的使命感、责任感和紧迫感，形成了文明创建工作由党政领导负总责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管的文明创建工作格局。

第二、确立提高职工队伍素质，塑造崭新企业形象这一企业文明创建的工作目标，进一步规范服务行为，改善服务态度，提高服务水平，内强素质，外树形象，展示工作的新面貌。

第三，制定了《办公室管理制度》等规章制度，使文明创建工作有据可依、有章可循。

第四，党政工团齐抓共管，围绕企业中心工作积极开展丰富的职工文化生活，健全文明创建工作机制，使创建工作融入到企业生产管理的各个环节和职工工作生活的方方面面。

二、围绕企业文明创建工作实施方案，狠抓思想政治工作，努力形成崇尚文明、崇尚道德的氛围

文明创建是落实中央提出的“精神文明重在建设”指导方针的重要途径，是落实“三个代表”、科学发展观重要思想的具体体现，是促进企业三个文明建设有机结合、协调发展的重要载体，也是坚持统筹科学发展的切实措施。我们在企业文明创建的过程中，努力在思想政治工作与生产经营的结合点上下功夫，狠抓职工思想政治工作。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”、“八荣八耻”、“思想大解放 企业大发展”、科学发展观、“讲、树、促”等主题教育，进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。二是积极开展了深入细致的思想政治工作，坚持每周一、三中心组理论学习制度，采取多种形式开展经常性的谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全公司干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。三是深入持久地开展全员普法教育，不断增强干部职工的法制观念，切实使干部职工做到学法、懂法、守法、用法，几年来，从未发生过违法乱纪事件；四是持之以恒加强计划生育工作，认真落实计划生育政策，不折不扣地执行职工独生子女费等相关制度，提倡职工晚婚晚育、优生优育；五是倡导文明健康的生活方式，打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，净化社会环境。

三、强化精细管理，提高经济发展质量，确保综合效益快速增长

一是从理念上创新。大力营造“人人讲经营、人人讲贡献、人人讲服务”的“三讲”氛围。通过反复强调，政策倾斜和经营讲座等方式，让每一位职工在思想上都树立了“没有效益就没有企业”的忧患意识和“效益优先”的自觉经营意识。二是从制度上完善。大力优化精细管理体系，建立任务指标分解制，细化各项任务指标到科室、班组，层层落实到个人。

五、坚持安全发展，确保专网通信畅通

科学发展首先是安全发展，公司以确保设备完好、机线完好，通信畅通为重点，突出抓好隐患治理，实现了安全管理机制由被动检查向超前防范的转变。

一是加大巡检自查力度，搞好设备维修、系统优化，及时掌握安全动态、消除安全隐患，雨季三防和冬季四防累计巡检线路400余公里，平均全年设备完好率97%以上。二是加强安全制度建设，夯实安全管理基础，建立健全安全生产管理及消防工作各项规章制度，完善了各工种安全操作规程并悬挂上墙，落实到岗。实行24小时调度值班，严格领导干部值班、带班、巡查考核有记。抓好生产调度，每周召开安全办公会议，研究安全生产、经营管理等工作。

三是抓好安全宣传教育，开展“安全生产月”、“我为安全献一策”、安全演练等活动，收集安全策略，并逐条分解到人抓落实，职工安全素质明显增强。

四是实行工程施工现场管理，工程指挥部牵头，安排、落实工作和解决问题在现场。严格执行安全责任制，细化落实工程施工各环节责任，确保安全施工。

六、强化理论学习，狠抓党风廉政，打造爱民、勤政、清廉干部队伍

一是公司领导始终以创“四好班子”为目标，以创学习型班子为己任，深入系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，坚持每周三下午中心组学习制度，在学习中采取集中学习与自学相结合，人人记好笔记、写心得、谈体会，努力抓好班子成员学习，增强了领导班子的政治意识、大局意识、执行意识和廉洁意识，不断提高领导的政治理论水平。坚持理论学习与实践的有机结合。我们以加强领导班子思想政治建设为前提，以实现企业经济效益最大化为根本，以贯彻落实民主集中制为重点，以落实党风廉政建设责任为保证，把“四好”班子创建工作紧密融入到各项工作中去，坚持分工明确、责权统一、团结协作、科学决策。坚持开好每一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，达到沟通思想、统一认识、增进团结、共同进步的目的。在公司各科室开展“优秀科室（四好）”创建活动，并制定和完善“优秀科室”考核办法，建立健全了考核制度，充分发挥领导班子整体效能，推进企业各项工作。

二是严抓狠抓党风廉政建设公司班子以“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”为自律警言，带头加强自身廉政修养。坚决维护党的政治纪律；始终坚持以人为本，坚持全心全意为人民服务的宗旨，谦虚谨慎，廉洁奉公；坚持开展党性党风党纪教育，从思想上防止腐败蜕变；认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守“四大纪律八项要求”，认真执行《廉政准则》，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节，充分发挥了党员领导的模范带头作用。

三是进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设。重视支部班子建设，根据工作需要，及时对支部进行调整，配齐支部班子成员，保证支部工作的正常开展；重视做好积极分子培训教育，以支部为单位制定党员发展规划；组织入党积极分子学习党章，学习与集团公司和公司有关的企业文化、经营目标、责任任务，有计划、有步骤地学习集团公司各项管理制度；举办入党积极分子培训，以增强他们对党的基本知识的了解，进一步坚定信念，使他们入党目的明确，动机纯正；成立了公司团委，为党组织提供后背力量；深入开展“创先争优”活动，在“七一”隆重召开庆祝建党的生日暨“优秀党员”表彰座谈会，表彰先进党支部和优秀共产党员。

七、加强人才队伍建设，锻造一流工作团队

是加强干部队伍和人才队伍建设。坚持党管干部原则，做好各类人才的管理，严格按照干部选拔条例选任干部，把组织考察与群众评价结合起来，变伯乐相马为赛场选马，由领导点将走向制度选人、公推选人、竞岗选才，加大竞争性选人用人力度，使公开竞聘、竞争上岗逐步成为选拔管理人员的重要方式，不拘一格，进行了科级干部竞聘上岗工作，资格公平、程序公开、结果公正，选出群众公认的副科干部三名；积极落实干部交流制度，注重人才培养和使用，引进各个专业大学毕业生，定期组织召开知识分子座谈会，加强了人才队伍建设。

八、以人为本，全面加强民主政治建设，推进企业和谐发展 一是坚持职代会制度。认真落实职代会制度，召开了2013年职代会暨工作会议，对全年工作进行部署和安排；组织职工代表评议领导干部和提议案，扩大职工知情权、参与权和监督权，充分调动广大职工工作积极性，使广大职工以主人翁姿态参与企业管理，民主管理得到了进一步加强。

二是坚持做好厂务公开工作。认真实行厂务公开，开展了民主评议领导干部问卷调查，签订了集体合同和女职工特殊权益保护专项合同；严格落实女职工四期保护政策。

三是坚持在加快发展中普惠发展成果，改善职工生活。一是大幅提高职工收入，人均收入同比增长达10%以上。二是为职工定做多套高标准、高质量工装，职工精神面貌焕然一新。四是职工生日当天党政班子送祝福，公司赠送生日礼品，深受职工赞扬。五是关心职工健康，安排全体职工免费体检。六是组织生产一线职工、劳模赴海南、云南等地参观休养。七是全额报销了全体专业技术人员参加各类考试取得专业技术职务所发生的直接费用。八是做好了困难职工帮扶工作，平均每年度发放节日慰问金及救济款近万元。九是高度重视老干部工作，落实各项待遇，组织老干部外出考察参观，定期向老干部通报工作。每逢传统节日，公司党政领导都带着慰问品看望退休老干部，召开老干部座谈会，让退休老干部感到组织的温暖。十是计划生育率、妇女孕检率、女职工保健率等都达到了100%。

四是积极组织参加各类活动，不断丰富职工文化生活。积极参加集团公司组织的健身操、篮球、爬山、舞蹈、歌手大赛等多项比赛活动，节日期间公司内部积极开展各类活动：春节期间专门下发文件，制定了职工文体活动方案，开展了扑克、象棋、套圈、乒乓球、篮球投篮、谜语、等文体活动；组织了“我为企业添光彩”演讲比赛；组织全体女职工开展爬山活动，举办公司庆“三八”文艺联欢会等，极大地丰富了职工群众的文化娱乐活动。五是坚持党建带团建工作思路，全面加强共青团的各项建设。公司团委带领广大团员青年积极投入安全生产和企业文化建设中，围绕安全生产、经营管理、思想政治工作等，在青工中广泛开展了一系列活动，充分发挥主观能动性，认真开展“安全在我心”活动，增强职工安全意识，提高职工安全素质；组织青年团员在“五四”期青年节期间开展爱国主义座谈会，观看爱国主义教育等工作。

六是探索企业文化建设新思路，努力构建和谐创业的公司。着眼长远，认真分析公司当前面临的发展机遇和挑战，把加强公司文化建设当作党委的一项重要工作提上议事日程。从抓基础、抓环节、抓标识、抓教育、抓创建、抓机制、抓提高八个方面通盘考虑，构建企业文化体系雏形，力争在短时间内把公司的整体形象再提高到一个新水平，在公司创造一个团结和谐、风正气顺、干事创业、快乐工作的宽松气氛。把公司打造成一个既又好又快发展，又温馨幸福的快乐家园。

可以说，目前我们公司已呈现了非常良好的发展势头，步入了良性发展的快车道，发展形势一片大好，企业面貌焕然一新，从内部改革到经济建设、从安全生产到企业形象、从企业规模到职工生活都发生了深刻变化，走出了一条符合通信行业特色的发展路子。这些成就的取得是省局政研会的关心、集团公司正确领导、公司党政齐抓共管的结果，是领导班子创新思路、科学发展的结果，是职工队伍勇于拼搏、乐于奉献的结果。在今后的工作中，我们有决心，有信心，努力做好各项工作，奋力开创事业崭新局面，为集团公司的发展壮大做出新的更大的贡献。

第二篇：文明单位申报

关于创建市级文明单位的报告

市文明办：

市人防办在市委、市政府和军分区的直接领导下，在市文明办的正确指导下，按照“认清形势抓机遇、分类指导抓典型、发挥优势抓特色、加大力度抓基层、以人为本抓合力”的工作指导方针，坚持把精神文明创建工作贯穿到人防 “战时防空，平时服务、应急支援”使命任务上来，改革创新，锐意进取，使得人防战备效益和社会效益都取得了显著成绩，人防各项建设实现了跨越式发展，人民防空的快速反应能力、整体抗毁能力、服务保障能力和应急救援能力大幅度提高，人防各项事业跨入了河北省、北京军区先进行列。我办先后被国家、北京军区、省人防办授予“人防工作先进集体”、“人防准军事化建设先进单位”“人防指挥通信建设先进单位”、“人防工程建设管理先进单位”、“人防宣传工作先进单位”。连续多年被授予市直机关“文明单位”。

一、加大学习力度，不断提高干部职工队伍的整体素质 我办按照创建学习型机关的要求，把政治理论学习、业务学习作为建设精神文明的根本内容来抓紧抓实。建立了人防办党组中心学习组、支部学习制度和全办周五学习日制

度，定期、不定期请市委党校老师和有关专家围绕机关党建、精神文明、普法教育、人防工程、军事形势、办公自动化等内容授课。同时，我办先后对全办干部职工进行了以宪法、行政许可法、人防法、保密法知识产权法、干部任用条例、公民道德建设、党风廉政建设等内容的学习和定期测试，收到了较好效果。平时注重坚持“三会一课”制度，还通过实行目标管理责任制和签订责任状等形式将党员的职责分解下去，落实到每一个党员身上，使党员人人身上有目标，个个肩上有担子，调动了每个党员的积极性。此外，办里还选派领导干部、业务骨干、人防志愿者等3000余人次组织、参加军区、省、市培训、学习、比武，学习政治理论，学习人防业务知识，促进干部职工思想素质、业务素质的全面提升。

二、多措并举，结合人防宣传教育开展加强精神文明建设

我办在开展精神文明创建活动中，十分注重发挥各种活动的载体作用，特别是在“5〃12”防灾减灾日、7〃7警报试鸣活动、人防宣传周以及爱国卫生、健康教育、绿化美化、计划生育、综合治理、扶贫帮困等活动中，努力把精神文明建设与各项活动开展紧密结合起来，让精神文明建设成为可操作的、具体的、实实在在的行动。我们按照精神文明建设的要求，制定工作计划，把工作分解到每位干部职工身上，开展了“奉献在人防、我为人防事业添砖加瓦”、“美在人防、爱在奉献”等一系列活动。深入开展人防“五员”、“五进”工作。2013年4月份，联合团市委，共同制定了《关于

推进人防宣传教育“五进”及“五员”建设的实施意见》，联合下发了《关于在全市范围内开展人防宣传教育的通知》，全市共招募注册人防“五员”志愿者360名，6月24日至7月1日，由9台通信指挥车组成宣传车队，进行为期8天的宣传活动，跑遍八县三区；11月，在世纪城社区和福地社区建立了两个高标准的宣传教育样板示范社区，悬挂了“承德市人防宣传教育示范社区”牌匾。每个示范社区设置固定的人防宣传橱窗4个、制作人防知识宣传展板6平方米、开辟人防知识图书角1个。利用社区电子屏幕和多媒体播放人防专题片9次，组织社区宣传员和骨干人员集中进行人防理论培训3次，发放防空防灾应急知识手册2000本。12月6日至7日，举办了承德市第一届人防志愿者培训班，联合团市委共同对八县三区和市直部门确定的150名“五员”骨干志愿者进行人防知识和技能的培训，对承德县二中全校3000多名师生进行了防空防灾知识宣讲。近两年来，我们先后投资40多万元，结合“基层建设年”、“农村面貌改造提升”、“党的群众路线教育实践活动”，扎实开展扶贫帮建和文明村庄建设，宣传党的政策、谋划产业发展、完善基础建设，为帮扶村建立村民中心，充实农家书屋，修建文化广场、篮球场，配置健身器械、乒乓球桌，绘制文化宣传墙，组织锣鼓秧歌队和文化演出、慰问困难群众等。同时组织党员和干部职工交纳“特殊党费”、捐款捐物积极为帮扶村献爱心；

这些看似微不足道小事，实际上对于干部职工是一次深刻的扶贫帮困献爱心教育。此外，我办还注重加强机关内部建设，建立完善了机关“职工之家”、“党员活动室”等，使机关内外的工作环境、生活环境得到了改善，机关办公基本实现了自动化。此外，各科室（站）划分了卫生责任区、并制定了三包制度，做到每天一小扫、周末一大扫。为干部、职工办公提供了一个优雅的工作环境，为培养职工健康文明的生活、工作习惯创造了良好的条件。

三、坚持把服务民生融入人防各项建设事业中

在人防工程建设中，从工程设计之初就充分考虑和设计了服务民生的功能，集防空、避震、防灾、消暑纳凉、地下车场、商场等服务功能为一体。去年建设完成的三成人防地下停车场，提供停车位550个，大大缓解了景区周边停车难的问题，同时解决30余人的就业问题。今年，我们计划投资1.2亿元，在双滦区建设一处人防地下商场，推动当地经济发展。

四、加大廉政建设力度，增强拒腐防变能力

结合党的群众路线教育实践活动，坚持把党风廉政建

设、反腐败工作与物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设结合起来，紧紧围绕人防中心工作，同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设责任和纠风工作得到层层落实。办“一把手”以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，班子其他成员，自觉地把党风廉政建设的要求融入分管的工作之中，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。办党组领导班子规定：“要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不做的，自己坚决不做”，尤其在群众比较敏感的干部使用、工作待遇等问题上，从不搞特殊化，一律实行“两公开一监督”。严格遵守中央“八项规定”，自觉抵制和克服“四风”行为，对违反政策规定的行为，从不姑息迁就，一经发现，严肃查处。几年来，党组成员都能廉洁自律，秉公办事，从未发生以权谋私现象。此外，我办还重视抓源头治理，注重在审批、审核重要岗位上，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主，加强理想信念教育，筑牢思想道德防线，从源头上预防和治理腐败。我办每年都能结合中心工作开展了以理想信念教育、廉洁从政教育、警示教育、党章学习教育、法律条规教育为主要内容的党风廉政教育活动。通过学习教育和完善制度，强化了党员领导干部廉洁勤政、执政为民的意识，打牢了拒腐防变的思想基础，这几年来，在人防执法过程中从未发现“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为，也未收到群众和客户的投诉电话、信件。

五、健全组织，加强精神文明建设领导力度

始终把精神文明创建活动列入党组的重要议事日程，成立了以党组书记、主任三成为组长、办党组成员和各科室负

责人为成员的精神文明建设工作领导小组。严格落实“一岗双责”，将精神文明建设工作分解到每个科室、站所和每一位干部职工，做到有计划，每月有分析，半年有小结，全年有讲评，经常抓监督。社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们要再接再厉，争创国家、省、市级文明单位，使我办的精神文明建设不断迈上新台阶。

第三篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日

第四篇：2010文明单位申报

工作情况简介

武汉市交通学校是国家级重点普通中专、国家汽车运用与维修技术重点实训基地、湖北省首批省级示范中职学校，在校生规模近6000人，连续十年被评为‚武汉市文明单位‛。2009-2010，学校以创建文明单位为抓手，围绕创建全国示范性学校、全国文明城市，求真务实，开拓创新，全面提高教育质量、办学水平和社会效益，取得显著成效。当前学校思想道德风尚良好，文化建设扎实有效，民主管理科学规范，内外环境整洁优美，领导班子坚强有力，学校各项事业协调发展，为武汉市经济社会发展、精神文明建设作出了积极的贡献。

在全校师生的共同努力下，1999年、2002年、2004年、2006年、2008年，连续五届被评为武汉市文明单位；2006年获武汉市职业教育先进单位、湖北省职业教育先进单位；2007年获武汉市师德建设‚十佳‛集体、武汉市第五届职工职业道德建设‚双十佳‛集体称号、湖北省‚树、创、献‛活动先进集体；2008年，学校被评为武汉市卫生先进单位、洪山区文明单位、武汉市中等职业教育和谐校园合格学校；2009年获武汉市共青团工作十佳示范学校；2010年获武汉市第六届职工职业道德建设先进单位。

一、加强领导班子建设，高度重视文明单位创建。

校领导班子‚团结、廉洁、务实、创新‛，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面落实科学发展观，推进创先争优活动，不断加强自身建设、团结带领全校广大教职工艰苦奋斗、顽强拼搏、锐意进取、真抓实干、不断创新、工作卓有成效。班子围绕学校改革与发展中的重大问题和师生员工普遍关心的突出问题开展调查研究，认真听取群众意见，努力解决师生员工关心的热点、难点问题，认真落实党风廉政建设责任制，在各方面发挥模范带头作用。高度重视精神文明建设，坚持把创建工作放在学校工作的突出位臵，把创建活动列入学校发展总体规划，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实，组织开展了师德建设、文明学生等一系列活动。

二、不断提高办学质量和社会效益，争创全国示范性学校。

近几年，学校以争创全国示范校为契机，不断加强专业建设，教学条件提升到一个新的层次。06年我校汽车运用与维修国家级实训基地建成，使用面积5000多平方米；07年艺术与旅游专业部的航空客运实训室引入了按波音737机型比例建造的航空模拟舱；08年配备有国内先进水平的仪器设备的雪铁龙钣金及涂装实训基地也落户我校，电梯技术实训中心业已落成。学校现已基本完成新一轮的机电实训室建设，总投资约500余万元，建成以数控加工为龙头，以机电技术为基础为代表的各类新型实训室近十个。在不断提高实训条件的基础上，学校还通过与40余家现代化大中型企业以及世界500强企业开展校企合作，拓展实训基地建设，让每一名学生有更多的机会进行实训。经过不断努力，学校现已有汽车运用与维修专业、汽车制造与维修、机电技术应用、航空服务与旅游管理四个省级品牌专业和重点专业，物流管理、计算机及应用、汽车商务、电子技术应用、焊接五个市级重点专业。学校教学质量也连年提升，在近三年的全国职业院校技能大赛中，我校学生共获得了四个一等奖、六个二等奖、六个三等奖的殊荣。学校已成为湖北省和武汉市职业教育的品牌和窗口。

三、以思想政治工作核心，营造良好道德风尚。

学校以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部师生树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬‚勇立潮头、1敢为人先‛的新时期武汉精神以及‚育人、育才、笃学、笃行‛的交校校训。一是坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装党员干部，教育师生员工。通过开展创先争优活动，在全校党员干部倡导在岗位中建功立业的精神。二是牢固树立育人为本、德育为先的教育理念，切实把德育放在教育工作的首位，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，在推进未成年人思想政治教育重点工作、建立长效工作机制和全方位工作格局、全面提高学生思想政治素质和专业技能等方面取得显著成效。四是深入开展师生社会实践活动、社区援助活动、青年志愿者活动、献爱心活动。

四、丰富活动载体，引导文明创建工作向纵深发展

积极创建学习型校园，健全工作机制，形成党政齐抓共管，部门各司其职，建立学校、教学部、团学组织多层次推进的校园文化建设格局。一是搭建校园文化建设的平台,大力开展文体活动，丰富师生文化生活。精心设计和组织开展了一年一度的校园专业技能节、校园文化艺术节、读书文化节、教职工体育文化节等为首的一系列活动；二是抓好文明班级、寝室和文明家庭创建活动,深化‚学习型家庭‛创建活动；三是支持社区创建活动，为争创‚文明洪山‛作出积极作贡献。大力支持辖区文明社区建设，与社区结为文明共建单位，积极参与“文明过马路”活动，创建文明社区，有力支持辖区的文明创建工作；四是扎实开展人口与计划生育工作，模范执行《计划生育条例》，各项工作达标。

五、坚持依法治校、校务公开，切实维护校园安全。

一是完善党委领导、校长负责、民主管理的工作机制。二是充分发挥工会和教代会的作用，民主管理制度健全，建立了重要事项、重大决策听取党外人士意见和情况通报会制度。三是大力推进校务公开工作，建立了校务公开制度，落实各类公开办事制度，主动接受群众监督，师生以及其他务工人员的合法权益得到保障。四是关心师生员工工作、学习、生活，提高教职工待遇，实施‚送温暖‛工程，认真做好心理健康教育和经济困难学生资助工作，干部师生员工之间人际关系和谐。五是学校高度重视校园的安全稳定工作，《消防安全管理条例》、《校园安全重点部位管理办法》等安全管理制度健全，学校领导和广大师生员工对学校的治安秩序给予充分肯定。学校无黄、赌、毒和邪教活动等丑恶现象。

六、校园环境整洁优美，师生行为文明健康。

在区、市爱委会的指导下，学校健全卫生制度，严格标准、积极创建。做到‚五个坚持‛，坚持开展健康知识讲座，坚持办黑板报宣传，坚持组织教职工体检，坚持大扫除，坚持灭四害，有力的推动了学校群众性爱国卫生的开展。学校十分重视校绿化工作，每年春季都要进行绿化改造，并建造一些人文景观，营造一个园林式学校。学校成立了以学生为主体的环保纠察队，每天上午、中午、晚上，对学生宿舍、公寓进行认真检查，为同学们拥有一个清洁、文明的校园环境打下了良好的基础。学校还加强同地方政府、社区、街道的联系，做好校园周边环境整治工作，内外环境优雅整洁。注重生态环境建设，环保工作制度健全，措施落实，环境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准。

通过努力，在市区文明委的指导和支持下，我校文明创建工作取得了一定成效。我们将进一步解放思想、开拓进取，在巩固和提高上做大文章，努力推动我校精神文明建设再上新台阶。

创建特色

集中办学二十余年，学校坚持把师德建设作为服务教育教学中心的大事来抓。近两年来，学校在提高办学水平的工作中，采取切实有效的措施把师德建设落在实处，全体教职员工精诚团结，锐意改革，开拓进取，取得了诸多可喜的成绩，为社会培养了大批优秀技术人才。经过努力，学校先后被授予‚省教育系统‘树、创、献’活动先进集体‛、连续五届‚市级文明单位‛、市教育战线思想政治工作先进单位、‚武汉市师德建设十佳集体‛、‚教育创新、工作创优‛示范岗、市教育系统‚双创‛劳动竞赛优秀示范岗、武汉市‚教书育人‛示范岗等，并有40余教职工获得省级和市级先进个人表彰。主要工作如下：

一、积极开展学习教育活动，增强师德意识，努力提高师德水平。

学校十分重视师德建设，为加强师德理论学习，提高全体教师师德水平，学校以系部为单位，定期开展理论学习，引导教师树立以人为本的思想，增强法纪观念和爱心意识，热爱学生，为人师表，以法治教、依法治教，并从职业教育的特点入手，将师德与日常教学紧密联系起来，真正做到师德理论指导实际工作。我校每年三月在‚师德建设月‛专项教育活动中，学校积极组织教师集中学习相关材料，在此基础上，对照检查，找出自身不足，进行总结并改进。同时通过举办‚师德与教育形象‛、‚师德与职业教育发展‛等主题活动，以讨论会、座谈会、讲座的形式分析存在的问题、总结取得的成效、明确今后的任务，以达到师德建设工作的改进和提高。学校还将老师们在学习中撰写的心得、总结及论文整理编辑成《师德建设文选集》，发给每位老师，以供交流、借鉴和学习。

二、不断完善师德考核制度，加强师德建设工作监管。

没有规矩，不成方圆。学校把师德建设纳入教师队伍建设的整体规划中，建立并完善了师德考核制度。在考核形式上，采取教师自评、互评，学生、学生家长参评，领导总评的方式进行，加大了考核的可靠性和准确性，并定期召开学生座谈会，利用问卷调查的形式，来评估教师的工作和师德，使师德评价更真实。在考核、职称晋级、岗位竞聘和评先评优等活动中实行‚违反师德，一票否决‛制，促使教师真心诚意地为学生服务，对每一个学生负责。为加强监督，学校还设立了‚校长信箱‛和‚意见箱‛，家长、学生可以直接提出建议和意见，拓宽了反馈渠道。

三、结合学生实际，以特色活动为载体，使师德建设落到实处。

为将师德教育落到实处，学校组织教师对学生开展各项服务工作，通过与学生交流，建设和谐的师生教育环境。比如，中职学校学生知识基础相对比较薄弱，综合素质相对较差，容易受到不良风气的影响，针对这一特点，我校专门设立了心理咨询室‚心怡小屋‛，利用课余时间，安排老师对学生开展经常性的心理咨询活动，了解并及时解决学生学习生活中出现的心理问题；组织举办 “戒除网瘾，珍惜青春”和‚远离毒品，珍视生命‛等一系列专题教育活动，帮助学生戒除网瘾和嗜烟。在我校不少贫困生中，一些学生由于经济贫困压力所致，个性特征和心理方面出现了自卑、焦虑、孤僻等失衡现象。为此，学校开展了‚帮贫困生经济心理双脱贫‛活动，采取一对一的帮扶措施，对有心理问题的贫困生开展交流谈心，解决他们的心理障碍，并积极为学生提供勤工俭学机会，既锻炼了能力，又缓解了经济压力。师德建设活动中，学校还积极组织教职工开展各项募捐活动，在‚一日捐‛活动中教职工们拿出自己一天的收入用于资助生活困难学生；在‚送温暖‛活动中，教职工送来棉衣棉被给贫困生御寒等。

四、树立先进典型，实现“育人教书”理念，形成良好风尚。

学校深入挖掘、大力宣传优秀教师的先进事迹，广泛开展创先争优活动，树立身边的先进典型，用榜样的力量激励广大教师牢固树立敬业爱岗、育人教书、无私奉献的精神，使广大教师学有榜样，赶有目标，形成人人遵守师德、争当先进的良好氛围。在‚育人教书实践行‛活动中，学校召开全校教职工大会，安排优秀教师作发言，介绍自己的经验和体会。各部门组织教师开展讨论，结合各自的情况，进行总结和反思，以及今后在教育教学工作中如何更好地实现‚育人教书‛。当前，所有教师都能做到把‚育人教书‛转化为教师个人的内心要求和自觉行为，以‚争做文明教师‛、‚学校名师‛为导向，勤奋工作、忘我工作、无私工作，同时也培养出了一批高素质的、全面发展的、富有创新精神和实践能力的青年教师。

五、围绕师德建设，不断提高师能，做“德艺双馨”教师。

传道、授业、解惑是教师的职责。教师要给学生一杯水，自己就要成为一条常流常新的小溪。在学校的师德建设中，我校教师已逐步树立了‚终身学习‛的思想。到目前为止，我校已有五位教师获得武汉市‚学科带头人‛光荣称号，八位青年教师被评为‚武汉市优秀青年教师‛。为提高师能，我校制定优惠政策，鼓励中青年教师在职攻读硕士、博士学位；经常派骨干教师参加市级、省级、国家级乃至出国培训交流；分批派出教师或由教师主动联系与我校专业对口的大型企业进行实践。为帮助青年教师成长，学校成立了青年教师专业指导小组，开展了‚导师制‛和‚蓝青工程‛，定期指导教师上示范课，青年教师上汇报课。专业的引领、环境的熏陶，学校的教研风气浓厚，教师之间毫无保留地切磋技艺，和谐地发展，涌现出了一批优秀的青年教学骨干。今年6月底在天津举行的全国职业院校技能大赛上，我校三位年轻的带队老师被授予优秀指导教师，他们指导参赛的八位学生分别获得三个一等奖、三个二等奖、一个三等奖的优异成绩。

六、从细节着手，树立良好师德形象。

在我校，学生与老师已逐步建立起了平等、民主、和谐的新型师生关系。教育教学中，老师客观公正地对待每一个学生，尊重每一名学生的人格，坚决杜绝文明忌语。学校邀请学校全国优秀班主任来校讲座，谈经验，谈感受，浓烈的氛围，真挚的话语，事业的感召，深深地激发和影响着学校的每一个教师。德高为师，身正为范，学校历来十分重视教师的示范作用。开展教师文明礼仪知识的学习教育，加强教师的礼仪规范。要求每位教师在服饰上要整洁、得体、典雅、美观，教师语言要文明、准确、亲切、生动，在举止风度上，要谦恭、礼貌、端庄、大方，使内在美和外在美和谐统一，以树立良好的形象。

随着我校师德建设工作的不断深入，我校已形成了一支爱岗敬业、开拓创新、廉洁自律、团结协作、无私奉献的高素质的教师队伍，广大教师以良好的形象言传身教，学校教育水平不断提高，学校规模逐年增大。学校的发展得益于教师职业道德建设工作的稳步开展，我们将再接再厉，不断提高教师的职业道德修养，树立良好的文明窗口形象，争创国家级示范校，为蓬勃发展的职业教育事业作出更大的贡献。

二〇一三年四月二十一日

第五篇：申报文明单位材料

申报精神文明单位材料

近年来,我局一直把创建文明单位作为精神文明建设的重要工作和努力的目标，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：

一、健全机制，加强领导，加强文明创建工作的组织领导

我局党总支坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

1、健全机构，狠抓落实。

为保障创建工作的顺利开展，我局成立了文明创建领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各科室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

2、完善机制，全员参与。

一是制定工作计划。文明创建领导小组结合我局的总体发展规划和工作目标，研究制定了创建文明单位工作计划。二是把建设工作纳入全局工作的重要议事日程，狠抓督促检查。将建设工作纳入平时的各项工作之中，围绕全局的精神文明建设，将涉及文明创建的重大项目、重大活动所需资金列入局经费预算。并根据争创工作的要求，加大了对办公场所面貌的整治、环境的绿化、文化体育设施等硬件项目建设的投入。形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。

二、建设队伍，完善措施，构建文明创建工作的组织保障文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，需要全体干部职工思想和行为的高度统一，齐心协力、共同参与，才能保障文明创建工作顺利开展。

1、抓好领导班子建设。我局领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型党组织，不断强化内部管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成各项工作，积极营造和谐单位氛围，促进工作作风的转变。

2、抓好干部队伍建设。我局党员干部坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻各级重大会议精神，学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。重视干部职工教育培训工作，积极安排相关人员参加各类培训活动，举办党政干部培训班，提高干部职工的综合素质，增强干部职工凝聚力和战斗力，激发工作的积极性。

3、抓好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会，每周三下午开展政治学习，对全体党员干部进行了政治理论和业务专题培训。切实加强党性党风教育，规范每个党员干部的一言一行，做到廉洁自律。号召全体职工树立奉献意识，不计较个人名利和得失，坚持实事求是的工作作风，进行宗旨教育、信仰教育、爱国主义教育，促进了内部自身建设。

三、选好载体，精心组织，推动文明创建工纵深发展

1、规范各项规章制度，实行文明管理。为了使管理规范化、制度化、经常化，我局结合单位实际，在原有制度的基础上，有针对性地制定修订出版了《规章制度汇编》，严格工作程序，严格组织计划，狠抓制度的规范落实；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度规范单位的每一项工作。

2、抓好文化建设。我局坚持把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，认真开展创建“学习型机关，学习型组织”活动，举办职工迎春联欢会、迎“五一”篮球邀请赛、建党90周年征文比赛，组织人员参加红歌演唱和党史知识竞赛等特色活动，切实加大文化建设力度，引领广大干部职工以更加奋发有为的姿态投身单位改革发展事

业。积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，提高广大干部职工的文明素养，使我局形成了良好的文化氛围。

3、加强信息宣传工作。为使职工及时、全面掌握单位发展状况，鼓励职工积极向局网站投稿，提升了我局外部形象。

4、重视工会、共青团的桥梁纽带作用。我局高度重视工会、共青团工作，关心基层职工生产生活，不断改善管理所段工作生活条件，积极开展送温暖活动，增强了职工的凝聚力和归属感；建立健全共青团组织，召开青年职工座谈会，开展青年活动，促进了团员青年的成才成长。

经全局干部职工的共同努力，我局的文明单位创建工作成效显著，形成了干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为的单位面貌。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会做出积极的贡献。