加强基层社会组织建设 大力推进移风易俗工作

第一篇：加强基层社会组织建设 大力推进移风易俗工作

加强基层社会组织建设 大力推进移风易俗工作

—关于推进乡风文明建设的调研报告

为加快推进我县移风易俗和文明乡风建设，近期，县文明办通过电话访问、实地走访和面对面座谈等形式，随机走访了XXX街道XXX村、XXX街道XXX村、XXX镇XXX村和XXX镇XXX村4个村，就基层社会组织在推进移风易俗方面发挥的作用进行专题调研。现将调查情况报告如下：

一、我县乡风民俗的现况

近年来，在县委的坚强领导下，我县在推进农村移风易俗建设文明乡风方面取得了一定成绩，与当前新形势新要求相比，也存在有一些薄弱环节，具体表现在以下四个方面。

（一）结婚彩礼、婚宴方面相对理性。结婚购房购车一般根据双方家庭情况和子女工作情况，在县城买房一般付首付加装修在20多万，农村布置新房、购买家电等花费一般在3—5万。彩礼方面没有固定的标准，根据双方家庭条件而定，有10万，也有3—5万的，大部分结婚的彩礼都又回给女方当嫁妆了，“天价彩礼”现象极为少见。婚宴方面也没有固定形式，每桌300元左右和每桌400—500元的比较常见，规模也是根据双方亲友数量来定，有十几桌的，也有二三十桌的，婚宴上剩余的饭菜一般亲友们都会主动打包带走，很少有铺张浪费现象。

（二）丧事操办流程简化。经过多年火葬政策的推行，在走访的几个村庄里，白事的操办一般相对比较简单，没有过多的隆重仪式，也没有发现豪华葬礼的现象。

（三）赡养父母情况良好。在农村除了无儿无女的老人，大部分子女都能尽到赡养父母的义务，大部分身体健康的农村老人都会帮助子女分担家务和农活，个别子女在衣、食、住、行、医和情感交流方面对父母关心不够，这方面有待提高。

（四）人情随礼现象普遍。“满月酒”、生日宴、升学宴、乔迁宴、生病慰问礼、“接风宴”、“升迁宴”等“人情宴”现象普遍存在，礼金数额一般都是50元或100元，一般农户每年的随礼在1000—3000之间，礼金方面支出在家庭支出中占一定比例。

二、我县乡风文明建设中的突出问题

经调查发现，随着经济的发展，人们生活水平有了很大改善，思想认识也有了一定提高，但当前我县农村在婚丧嫁娶、养老孝老和人情随礼方面还存在一些问题，有待进一步提升，主要表现在以下几个方面：

（一）个别农村党员干部对移风易俗认识不足、重视不够，缺乏管理措施。有的党员干部从观念上没有带头转变，从行动上没有带头践行，对“大操大办风”“攀比风”等不正之风睁一只眼闭一只眼，认为习以为常，在农村没有树立“移风易俗、文明乡风”的鲜明导向，没有形成文明向上的新风尚。

（二）部分农民存在攀比现象。随着经济的快速发展，农村的生产生活条件有了很大改善，但受传统思想影响，部分农民在办婚礼的过程中存在大量燃放烟花爆竹和不文明“闹婚”现象，在白事的操办中存在火化后再土葬现象和大量烧纸钱、花圈、纸扎等不文明行为。

（三）乡规民约流于形式，乡风文明缺乏有力推手。我县农村“一约四会”（乡规民约、红白理事会、禁毒禁赌会、道德评议会、村民议事会）建设不够健全、不完善。个别村和社区即使制定了乡规民约，成立了红白喜事理事会，也仅仅是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”，大多流于形式，效果不尽人意，尚未发挥应有的作用。

三、基层社会组织在推动移风易俗方面的作用

（一）充分发挥农村基层党组织领导核心作用。加强对群众的教育引导。大力宣讲上级关于移风易俗、树立新风的政策措施，广泛开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华传统美德，培养文明道德风尚。充分发挥村级组织活动场所、农民文化广场等宣传教育功能，以导向正确、内容健康，群众喜闻乐见的文化载体引导群众改陋习、树新风。进一步健全村级组织议事决策会议等制度，提高党员和村民参政议事能力，拓宽民主议事渠道，发动群众自我管理、自我教育、自我服务，制止大操大办、盲目攀比等落后习惯。弘扬新风正气。大张旗鼓地宣传喜事新办、丧事简办、勤俭持家等文明新风。创新宣传方式，利用“两微一端”等新媒体，弘扬主旋律，传播正能量。

（二）充分发挥党员干部先锋模范作用。大力倡导健康向上的生活方式，带头破除陈规陋习，带头节俭办理婚丧嫁娶事宜，带头破除封建旧俗、不搞封建迷信活动。抓住党员在移风易俗方面发挥先锋模范作用这个关键，将移风易俗、倡树新风情况，作为硬性指标和重要内容。管住家人和亲属。要求党员干部注重家风建设，勤俭持家、文明治家，加强对家人和亲属的日常教育，让家人亲属在耳濡目染和潜移默化中，形成合理守规办理婚丧嫁娶等事宜的自觉意识。勇于同歪风邪气作斗争，对巧立名目收礼敛财等陈规陋俗，对人情往来跟风攀比等不良风气，敢于挺身而出，该批评的批评，该制止的制止，旗帜鲜明地抵制和斗争。

（三）充分发挥“一约四会”的积极作用。在全县262行政村建立完善“一约四会”，将移风易俗内容纳入村规民约，建立了红白理事会、村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会。同时，把“移风易俗”活动与“文明单位”“文明村镇”创建活动、“星级文明户”评选活动等结合起来，完善奖惩制度，对铺张浪费、封建迷信和赌博活动问题严重的参评单位和个人坚持“一票否决”。

（四）充分发挥文明志愿的引领作用。组织文明志愿者大力开展移风易俗主题宣传活动，倡导文明新风。在春节、清明、重阳等传统节日，开展双节期间移风易俗十五项活动、文明祭祀、孝老爱亲等主题活动，宣传新风正气，弘扬优秀传统文化，积极营造文明和谐新风正气的浓厚氛围。

（五）充分发挥示范村模范带头作用。结合美丽乡村建设，确定10个移风易俗示范村，将移风易俗内容融入各类文化活动中，充分利用村级文化阵地建设，教育广大农民摈弃陋习，自觉抵制铺张浪费、大操大办等不文明行为。同时，将移风易俗作为评选“十星级文明户”“好婆婆”“好媳妇”的重要依据，大力倡导崇德向善、勤俭办事、和谐相处等社会主义新风尚，使文明之风吹遍广大农村的角角落落，渗透到人们的心灵深处，为建设美丽乡村发挥良好的示范作用。

第二篇：东至县大力推进移风易俗说明报告

关于东至县推动农村移风易俗情况的说明报告

近年来，东至县充分发挥村民议事会、道德评议会、禁赌禁毒会、红白理事会等作用，大力巩固“移风易俗、倡树新风”活动成果，推动移风易俗活动向农村深入，取得了初步成效。

村民议事会：建立了各种各样的村民议事会，把村集体经济所得收益使用、公益事业兴办等进行集中讨论。让群众与政府部门、村委员会之间坦诚相见，彼此之间相互理解，村民议事会已经成为农村化解社会矛盾的主要手段。

道德评议会：更加注重发掘身边典型，让正能量传递“零距离”，各村通过组建道德评议会、各类评比活动小组，结合“好家风好家训”、“好媳妇、好婆婆”、好邻居、文明家庭等评选活动，评出五文明家庭，好公婆、好媳妇、致富好青年、巾帼创业能手等，让许多感人的孝道故事“浮出水面”，让村民感受到淳朴的乡风，促进邻里的和睦相处，更让孝德文化和孝德精神通过孝德模范的带头示范得到进一步的弘扬和推广，乡村民风焕然一新。

禁赌禁毒会： 充分发挥老党员、老教师、大中学生等志愿者的作用，组织禁赌禁毒会，对禁赌禁毒进行宣传教育和道德评议，同时镇村积极组织开展丰富多彩的文艺活动，丰富广大群众的精神文化生活，通过大力宣传倡导，麻将声少了，毒品没人吸了，有效遏制了赌博、吸毒人员新滋生，明显提高了“拒赌拒毒、健康向上”的居住氛围。

红白理事会：县里专门成立活动领导小组，印发了《东至县移风易俗树新风活动实施方案》、《关于在各村居（社区）健全完善红白理事会的通知》等文件，明确职责分工，层层落实到位，保证取得活动实效。积极督导各村居（社区）成立红白理事会，将移风易俗事项纳入村规民约内容，充分发挥村民自治的作用，切实将移风易俗工作抓实抓细。红白理事会成员事先邀请本村老党员、老干部、村里元老等酝酿讨论，充分考虑东至普遍以家族为单位的红白事办理传统，明确红事白事具体操作标准，规范约束村民行动，大力提倡喜事小办、丧事简办。

第三篇：大力推进人才工作机制建设

近年来，随着集团公司机械行业的快速发展壮大，机械厂围绕企业发展这一重心，在人事人才工作上着重开展了一系列卓有成效的工作，为企业战略的实现提供了有效的保障。

一、强化人事人才的基础工作

按照科学发展观和人才观的要求，积极实施“人才强企”战略，分阶段制定了人力资源规划。做好人才评价、分类、分析、发展的趋势

和方向。将党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，组织实施高层次专业人才培养工程。建立高层次人才库。采取多种形式培养高技能人才，做好高技能人才的引进、吸收、培养、使用和职业生涯规划等基础工作。促进人才在企业内合理流动，积极创新人才工作机制，做好人才管理工作，不断培养鼓励人才为企业作贡献的事业心。定期做好人才的考核工作，将人才的考核工作纳入薪酬和待遇管理。相继出台了一系列向各类科技人员倾斜的政策文件，为开创企业人才工作的新局面提供了良好的政策环境。每年初结合厂党政的重大工作决策，制定人才需求计划、人才工作要点，建设了一支结构合理、专业配套、素质优良、骨干稳定的复合型人才队伍，较好地统筹了人才与企业的共同发展，充分发挥人力资源的管理职能，为企业提供可靠人才保证。

二、拓宽用人方式和渠道

不拘一格选用人才。在人才引用上，既注重学历要求，更考虑实际工作能力，其所学专业是否符合岗位需要。形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。一是广纳人才。一方面，有计划地从大中专院校引进各类专业技术人员，另一方面，根据企业发展和生产经营的需要，有计划、有目的地选送人员进行培训。同时，在厂内大力倡导“尊重知识，尊重人才”和“学科学、学技术”的良好氛围，鼓励广大职工自学成才。二是做到关心培养和加强锻炼并举。厂党政要把人才开发和引进人才、培养人才，充分发挥人才的作用作为一项重要工作来抓，做到政治上信任，生活上关心。利用厂内重点工程和科研项目，有计划地选拔优秀年轻人才担任技术负责人，对政治素质好、技术水平高，又有管理才能的选拔到一些领导岗位上。三是创造良好的用人机制。注重提高科技人才队伍的思想政治素质，坚持不断地对他们进行世界观、人生观、价值观的教育，培养他们勤奋敬业、锐意进取的优秀品质。建立“公开、公平、公正”的用人机制，对那些开拓意识强，成绩突出的科技人才大胆使用、大胆奖励。四是建立健全有关管理制度。坚持每年职称评聘实绩管理制度，真正做到按实绩进行考核评聘。加强各类专业人才队伍的继续教育和知识更新工作，按照学以致用的原则，形成制度化。

通过多种途径、多种形式、多种办法，不断加快我厂人才队伍的培养和结构的改善，以上措施的实施发挥了良好的效用。如：我厂在从上海引进的成熟人才时，在实事求是地向他们介绍我厂的发展潜力以及对人才的重视和使用政策后，令他们感到真正找到了可发挥自身才智的舞台。很快便从上海某公司来我厂加入到大型建材机械制造和研发的工作中。2006年创造了8000余万元的销售产值。另外，我厂为了做大做强挖掘机产品，特别是在液压挖掘机专业制造方面有较强的竞争力，急需液压挖掘机专业成熟人才，实施借脑发展，融智发展的“猎头”行动，一次性从某厂招聘各类成熟人才35人，解决了我厂缺乏的挖掘机制造专业的人才需求，起到了事半功倍的积极作用。

三、培养和改善各类人才的思维观念

科学发展观强调要以人为本，全面、协调、可持续发展。我厂目前正处在快速上升时期，迫切需要干部职工特别是科技人员切实转变观念，在思想观念上开拓新视野，打开新思路，树立敢于突破前人，敢于创大业，做大事的新思维意识。在积极鼓励和引导他们大胆探索和创新方面，主要培养和激励科技人员树立“五种意识”。

一是树立市场意识。面对激烈的市场竞争，必须摒弃传统的思想和思维方式，一切工作与市场对接，用市场的标尺衡量工作的成败。用市场经济条件下形成的企业价值取向、追求目标和科研方向，引导科技人员将产品的开发、生产等各个环节与市场全面接轨，形成以市场为导向的科研、生产、销售体系，提高了企业的综合竞争能力。

二是树立质量意识。在业务技能上培养创造新产品开发能力，同时提高各类人才的质量意识。让质量意识体现在每一位人才的岗位工作中，成为一种自觉的行动。

三是树立人尽其才意识。从推进企业创业发展的高度，形成人尽其才，能上能下、充满活力的人才机制。

四是树立成本意识。从产品设计、工艺流程多角度、全方位控制成本，强化成本意识的理念，真正发挥成本的基础管理作用。

五是树立创新意识。通过破旧立新，形成适应当前企业经济发展的新型创新体制。以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神创造未来，不断培育创新作风，激发人才的创新活力。

四、改善各类人才工作环境

第四篇：大力推进新时期基层党建工作创新

大力推进新时期基层党建工作创新

陈振超

党的十七届四中全会强调，党的基层组织要适应新形势新任务要求，以科学发展观为指导，创新活动内容方式，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这反映了我们党对时代进步要求和中国发展变化的正确把握。组织部门作为党委的重要职能部门，必须坚持用新的理念和思路来谋划党建和组织工作，使党建和组织工作紧跟社会发展步伐，更好地服务于经济社会发展大局。

一、创新党建工作理念，夯实新时期基层党建工作的思想基础

创新是党建工作的活力之源，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。新时期做好党建工作，就是要坚持以科学发展观为指导，创新党建理念，开拓进取，切实推进党建和组织工作上新水平。

一是树立开放党建理念。十七届四中全会提出，新时期最鲜明的特点是改革开放。这就告诉我们，开放不仅是建设中国特色社会主义的必然之路，也是新时期党的建设的必然要求，因此，我们的党建工作不能关起门来干，必须打破党建和组织工作自我循环的工作格局，破除党建和组织工作的神秘感，跳出“就党建抓党建”的思维模式，以广阔的眼光、广阔的思维、广阔的胸襟来推进党建工作，加强与其它地方的交流，学习他们的先进经验和优秀成果，大胆探索开放的党建工作机制，畅通党员群众参与党建工作渠道，倾听群众的心声，扩大群众对党建工作的知情权、参与权、选择权、监督权，使党建工作更加体现群众的意愿，提高党建工作的满意度。

二是树立全局党建理念。党建工作是一个相互联系的有机整体，只有坚持系统的整体的观点，统揽全局、整体规划，才能使各个方面相互促进、相互渗透，为此，党建工作不再是哪一个部门或哪个单位能够独立完成的，必须由多个部门和单位协调完成。因此，要打破县委部门与政府部门之分，机关部门与企事业单位之分，增强“整合”意识，积极整合资源，提高整合资源的自觉性，运用全面系统的观点来思考新时期党建和组织工作，发挥其他职能部门的作用，形成推动工作的整体合力。同时，要充分调动各方面的力量来推进党建工作。在服务大局中寻找党建工作的切入点和着力点，不断拓宽党建工作领域、搭建党建工作平台、整合党建工作资源，确保党建工作与社会发展同步，达到围绕发展抓党建，抓好党建促发展的目的。

三是树立和谐党建理念。构建社会主义和谐社会，关键在党，党组织的和谐，党内生活的和谐，党员干部自身的内在和谐，对于社会和谐要以增进党内和谐促进社会和谐，党的建设，说到底是人的建设，党建和谐说到底也就是人的和谐。我们要自觉地坚持以人为主体，把激活人的思想，作为当前党建工作的最高价值追求。要坚持以人为本贯穿于党建工作的始终，进一步使党建工作与和谐社会建设在指导思想上相统一，相一致，在重大部署上相协调。要深入推进城乡结对互帮互助活动，通过工作互帮、学习互促、活动互联，把党建融入具体的活动之中，不断激发机关党建工作的活力，促进和谐党建的形成。

二、创新工作载体，激发新时期基层党建的内在活力

要创新新时期党建工作，必须要创新一系列的工作载体，才能使党建工作更加富有时代特色，才能使党建工作更加贴近群众，不断激发党建工作活力。

一是创新党员服务群众载体。要适应新时期对党的建设的新要求，立足本地实际，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，以“亲民、为民、助民、惠民”为主旨，创新工作方法，畅通信息渠道，积极搭建党员联系群众的平台，不断创新基层党组织和党员服务人民群众的有效载体。通过建设好各级党员活动中心和流动党员服务站，广泛组织开展党员服务承诺制、结对帮扶和党员志愿者等活动，创新服务载体，充分激发党员服务群众的积极性和能动性，形成“党员带头、群众参与”的良好氛围，构筑全方位的党员服务群众新格局。党员通过创新载体察民情、知民意、解民忧、办民事，在真心服务群众、真情帮助群众中实践党的先进性，把为群众办实事变为各级基层党组织和广大党员干部的自觉行动。

二是创新引导群众科学发展载体。要牢牢扭住经济建设这个中心，创新引导群众科学发展载体，组织开展科学发展观进村庄、进社区、进课堂、进工厂活动，广泛开展科学发展观的宣讲活动，让广大民众知道科学发展观，关心科学发展，增强群众自主发展、服务发展、科学发展意识，并自觉地以科学发展观统领经济社会建设。通过创新载体，激发群众干事创业的热情，最大限度地调动群众的积极性，集民智，聚民心，凝合力，在全县上下形成干事创业、争先创优的浓厚氛围，努力开创“党员干部干事业、经济能人办企业、人民群众创家业”科学发展的生动局面。

三是创新党员教育管理载体。我们党作为一个先进的党，如果党员素质不高，党的建设将面临生死存亡的考验。因此，首先大胆创新党员教育管理载体，从思想上着手，努力把自己建设成为学习型党员。在开展党员教育培训工作中，要努力做到学习内容实用、学习形式灵活、学习手段丰富，不断增强理论学习效果，大力提高党员素质；要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员的头脑,使他们保持思想上的先进性。其次，创新党员学习制度，认真精读党的十七届四中全会精神和党的相关理论知识，以支部会、组织生活会、上辅导课等多种形式组织广大党员集中学习，不断丰富科学发展理论。再次是加强群众对学习的监督，通过定期汇报自己在学习、工作、生活各方面发挥作用情况，加强自我约束，接受群众监督，确保党员不受时间、空间和个体差异的限制，时时处处接受党的教育管理，使党性意识化为个人素质的一部分。

三、创新工作机制，增强新时期基层党建工作实效

创新新时期党建工作，是各级党委的重要职责，我们各级党委部门要大胆创新机制，以高效的工作机制为保证，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，确保党建和组织工作各项任务落到实处。

一是创新责任管理机制。创新党建工作是一项复杂的系统工程，必须强化责任意识，创新责任管理机制。为此，我们要进一步明确和规范党委（组）书记及其它领导成员的具体责任，党委（组）书记要亲自抓好党建工作，班子成员按分工抓

好职责范围内的党建工作。要加强对责任落实情况的督促检查和考评，每年上级党组织对下级党组织要有督查，下级党组织要向上级党组织报告履行党建工作职责情况。每年对领导抓党建责任落实情况要有真实考评，考核和述职述廉必须报告本单位抓党建责任的情况，在制定落实科学发展观的工作实绩考核和干部政绩考核办法时，要把党委及“一把手”抓党建的情况作为考核的一项重要内容，严格进行考核，通过考核进一步加强基层党建工作。

二是创新工作协调机制。新的形势下，党建工作的新领域、新情况、新问题比较多，单靠组织部门抓是远远不够的，我们必须要由党委统一领导，发挥政府部门和群团组织的资源优势，形成有关部门密切配合、齐抓共管、各司其职的工作协调机制。要建立各级党委对党建工作统一领导、统一协调的领导体系，克服部门行为模式，改变单纯依靠组织部门抓党建的传统模式，要把纪委、宣传、统战、党校、群团组织以及政府、人大、政协的党建责任部门，纳入党建工作体系，确定党建工作职责，形成相互配合、相互促进，互通信息、资源共享的机制，形成全党抓党建的良好局面。各级党委要充分重视发挥党群职能部门的作用，充分信任、热情帮助、大力支持组织部门开展党建工作。同时，我们还要明确组织部门牵头抓总和有关部门的具体职责，通过建立健全和完善经常性的工作协调联系制度、情况通报制度，及时交流沟通，切实增强党建工作的整体效能。

三是创新群众得实惠机制。要强化基层党建工作服务群众意识，把服务群众、凝聚民心贯穿基层党建工作始终，建立健全和完善党员干部经常性的学习制度和党性锻炼制度，让党员干部进一步明确基层党建工作是为群众创造实惠的重要性。要进一步拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法，坚持以人为本，牢固树立“群众利益无小事”的思想观念，大力开展领导干部联系困难群众活动，党员干部与群众之间的交往和谈心活动，成立党员志愿者服务小组，为年老体弱、子女不在身边的老党员上门服务。同时，开展献爱心、送温暖活动和帮贫助困活动等等，切实解决人民群众的实际问题，使人民群众长期得到实惠，使党群之间更加和谐，党组织更具创造力、凝聚力和战斗力，党建工作更加赢得群众的信赖与支持。

第五篇：大力推进工业园区建设

大力推进工业园区建设

[现状]我县工业园区规模小，效益差，运行质量不高，占用资源与产出效益不成比例；名牌拳头产品缺乏，市场占有率不高，对区域经济的贡献率小。

[建议]首先，开通“绿色通道”，创新服务手段。根据园区市场主体准入情况，及时开通“重大项目、承接产业转移”等“绿色通道”。服务工作做到有的放矢，积极开展 “一站式服务，现场办公服务，全程跟踪服务”等行政指导服务。凡企业涉及的质监业务安排专人办理，针对每户企业组织机构代码办理业务，专门制作《服务指南》实行一站式服务；为支持企业重建、迁建、转移和配套项目向园区集中，抽调业务骨干，组成服务小组，深入园区企业建设现场开展分类指导，提前介入、建言献策、实行现场办公服务；为确保服务工作落实到位，安排分管领导具体负责每项服务事项的落实结果，实行全程跟踪服务。

其次，建立重点企业联系制度，不断提高服务质量。为确保重点企业和工业园区企业快速发展，建立班子成员联系重点企业制度，实行“一对一”帮扶。每年对企业的回访和调研不低于2次。经常与企业进行联系，及时掌握企业的生产经营动态，对企业在特种设备检验、生产许可证、计量器具检定等方面需要帮助的，“提前介入，答疑解惑”，积极指导企业做好有关准备工作，为企业出主意，想办法，帮助其补充完善手续，最大限度方便企业。

第三，加强内外协调，为园区企业疏通服务关系。一是实行市、县联动，强化市、县质监部门协调配合，一方面要加强对工业园区企业质监法律、法规的宣传和咨询服务，对工业园区新落户企业、试开工企业采取上门告知前置服务，实行追踪问效、上门服务，督促其规范经营。二是要注重加强与县招商局、经贸委、工业园区办等部门横向联系和合作，互通信息，形成上下、左右联系机制，实现对园区企业和重点企业的信息资源共享，为企业提供高效、快捷、务实的服务。

第四，提高企业品牌意识，推动园区企业做大做强。要大力支持园区企业做大做强，加大扶持力度，引导激励更多企业争创中国、江西名牌和地理标志保护产品等，多邀请专家对企业进行现场指导，加大名牌产品的培育力度。