2016贵港市港北开发投资有限公司招聘编外工作人员6人公告

第一篇：2016贵港市港北开发投资有限公司招聘编外工作人员6人公告

2016贵港市港北开发投资有限公司招聘编外工作人员6人公告

根据工作需要，经贵港市港北开发投资有限公司研究，决定向社会公开招聘编外工作人员，具体事项公告如下：

一、招聘岗位:6人 1.副总经理1名;2.专业技术人才5名，其中总工程师1名、建筑工程专业(含土木工程、城市规划、工程管理、建筑等专业)1名、金融专业(融资方面)1名、工程造价专业人员1名、中文专业人员1人。

二、招聘条件

1.全日制普通高等学校专科学历及以上学历。2.身体健康，能胜任招聘岗位的工作。

3.户籍不限，年龄在22-40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄。

4.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正。具有良好的思想品德和职业道德，热爱本职工作。

5.具体专业要求：

(1)副总经理1人：8年以上工程工作经验，3年以上相同岗位多项目管理经验;熟悉工程管理相关法律法规及行业规范;具有工程管理相关专业理论知识，熟练操作工程相关专业软件;具有较强的影响力、沟通能力、公关能力、协调能力、计划与执行能力。

(2)总工程师1人：8年以上工程管理的工作经验;了解房地产业的新技术、新材料及发展动态;具备较强的创新、研发能力和组织、协调能力;具有较强的判断与决策能力、具备工程项目的全面管理能力。

(3)建筑工程专业1人：建设工程管理专业、土木工程专业及相关的专业国家承认的大学本科以上学历，或者3年以上建设工程施工管理工作经历且具有建设工程专业初、中级以上技术职称。

(4)金融专业人员1人：有3年以上工作经验者优先;对融资方面具备良好的策划、沟通和文字表达能力，工作条理性、思维逻辑性系统性强;热心公益事业，积极主动、富于激情，学习能力强，工作态度认真、严谨。

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(5)工程造价专业人员1人：工程预算或相关专业全日制本科以上学历;3年以上房地产公司或设计院、施工单位从事工程成本预决算工作经验;熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格;熟悉现行工程造价规范及操作规程;熟练使用有关计算机软件进行工作。

(6)中文专业人员1人：有一定的写作能力，语言组织能力;有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神;工作态度好，自学能力强，有责任感，敬业踏实，耐心细致。

简章发布地址：贵港人事人才网、港北区人事人才网、港北区政府门户网站

三、报名和资格审查

1.报名时间：2016年11月15日-2016年11月25日。

2.报名地点及联系人：港北区财政局六楼618室(贵港市荷城路1369号)，联系电话：0775—6787275 联系人：黄小丽。

3.报名办法：现场报名。4.报名须提供资料。

(1)毕业证书、学位证书原件及复印件、个人信息(应届普通高校全日制毕业生需持《就业推荐表》原件及复印件)。

(2)有效居民身份证原件及复印件。(3)本人近期免冠1寸彩色照片4张。

(4)在职人员须持原所在单位同意参加招聘报名证明。5.资格审查

对报名人员进行资格初审，并经公开港北区招聘工作领导小组审核，符合条件直接进入面试。

四、面试(一)初试

由考核组审核。主要审核参加初试人员的应聘条件是否符合招聘的条件。(二)复试

由面试组审核。复试的组织由港北区招聘工作领导小组负责。面试成绩满分为100分。

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(三)初试及复试时间和地点另行通知。

五、聘用及待遇

经复试考核合格的人员确定为聘用人员。拟聘用人员按照人事管理权限，由用人单位与受聘人员按一年一签方式签订《劳动合同》。新聘用人员试用期为3个月(试用期间副总经理工资待遇为4500元/月，总工程师工资待遇为4000元/月，建筑工程专业、金融专业、工程造价专业、中文专业人员工资待遇为3000元/月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。合同期工资待遇(按有关规定执行)，具体分别为副总经理工资待遇为5500元/月，总工程师工资待遇为5000元/月，建筑工程专业、金融专业、工程造价专业、中文专业人员工资待遇为3000--3500元/月，社会保险由用人单位负责办理，具体另行决定。

原标题：贵港市港北开发投资有限公司2016年招聘编外工作人员的公告 2016年11月15日

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第二篇：2012年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

2012年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

作者：调配科 贵港组工文章来源：调配科 点击数：

17170 更新时间：2007-5-1

根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发［2006］22号)和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)要求，定于2007年6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘 1425人。其中公开考试招聘1409人，考核招聘16人。为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业或技能条件，应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）适应岗位要求的学历条件；

（六）适应岗位所要求的年龄条件：

1、机关事业单位在编在职人员年龄不限。

2、初任人员定为：男45周岁（1962年5月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1967年5月1日以后出生）。具体由单位根据本单位工作需要确定。

3、对2002年9月4日前（即桂政办发［2002］137号文件颁发前）具有县级以上政府教育行政部门颁发的代课教师证并经市级教育行政部门备案的现在职在岗的代课教师，应聘中小学教师岗位的年龄男60周岁以下(1947年5月1日以后出生)，女55周岁以下(1952年5月1日以后出生)；

（七）岗位需要的其他条件：应聘中小学教师岗位的，必须取得相应的教师资格证书（因教育部门暂缓受理教师资格认定报名，2007年师范类应届毕业生，可视为符合条件，拟聘用人员在受理教师资格认定工作一年内取得资格证的，可办理正式聘用手续。一年内未取得资格证的，取消聘用资格）；

（八）直接进入考核招聘的人员须获得硕士以上学位或属市级急需引进的高级专家。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

二、招聘的范围和对象

（一）获得国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的人员报考不受户籍所在地限制；

（二）获得国家承认的大学专科学历的人员报考限广西户籍；

（三）获得国家承认的中专学历的人员报考限贵港市户籍；

（四）除代课教师按户籍所在县（市、区）报考外，其余考生可自愿选择报考市直或县（市、区）招聘岗位；

（五）2007年应届生，持所在学校证明（注明：应届生、学历、专业等内容）可以报考，考核时必须取得相应的合格学历。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

1、报名时间

5月9日-13日 上午8：30—11：30;下午15：00－17：00（双休日照常接受报名）。

2、报名地点

报考县(市、区）事业单位的人员到各县（市、区）人事部门办理有关报名手续，报考市直事业单位的人员由招聘单位或主管部门组织办理有关报名手续。

（三）报名手续

1、提交材料

（1）国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科以下学历（含专科）报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作单位证明和工作期间的工资表；

（4）机关事业单位在编在职人员，还需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或经市级组织、人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；

（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及其复印件一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2、报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，先提交给招聘单位进行资格预审，然后提交给招聘单位主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在所在工作单位或报考单位公示5天。经资格审查合格的报考人员将《报名表》送到市直主管部门或县（市、区）人事部门，其中一份由市直主管部门或县（市、区）人事部门留存，一份送市组织人事部门。由组织报名单位负责将报考人员花名册（含电子表格）一份报送市人事局。报考人员所填写的信息必须真实，否则取消聘用资格。

3、报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4、招聘社会人员计划招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3；招聘代课教师计划开考比例为1：2；对报考岗位达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后两天内报市组织人事部门同意，可调整开考比例；不同意调整的，应给考生五个工作日的时间进行调整报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、缴费收据在考试前6天，报考市直单位的到报考单位领取，报考县（市、区）的到县（市、区）主管部门或人事部门领取。

四、考试

（一）考试时间

2007年6月2日（星期六）

上午9：00—11：30 公共基础知识 下午15：00—17：00 职业能力倾向测验

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分。主要范围详见参考用书。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布并在贵港党建网站（www.xiexiebang.com)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的考试成绩在市人事局公布，报考县（市、区）事业单位的考试成绩在县（市、区）人事局公布。

（五）考试参考用书：考试参考用书为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》（红旗出版社出版）。考生可到市、县（市、区）人事部门自愿购买。

（六)命题。考试试题由市委组织部和市人事局统一组织命题。

五、免考试的范围及条件

属本单位招聘计划内，并在计划中单列招聘取得硕士以上学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

六、面试

（一）面试人员的确定。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作和职业能力倾向测验等多种方式进行。具体方式由主管部门确定。面试主要考察应聘者的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。进行实际操作能力的测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。

按招聘计划参加《职业能力倾向测验》考试的考生，不再进行面试。根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定考核名单，直接进入考核程序。需面试的考生根据招聘岗位由高分至低分按不少于1：2的比例确定进入面试人选名单；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。

已确定参加面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（二）面试的组织实施。各县（市、区）和市属事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位或招聘单位负责组织实施。各组织单位应制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后才可组织实施，同级组织人事纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官一般为7人，考官由用人单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试考官用人单位最多只占3/7，另外4/7由主管部门成立的考官库中随机抽取。

（三）面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。

（四）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

（五）命题。面试试题由招聘单位和主管部门统一组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单，按干部管理权限报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并在招聘单位和主管部门内公布。

（三）各招聘单位应按干部管理权限及时将进入体检人选名单报同级党委组织部门和政府人事行政部门。

八、体检

（一）市所属事业单位的体检人员由组织人事部门组织到指定医院进行体检。各县（市、区）所属事业单位的体检人员由县（市、区）组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发〔2006〕22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按笔试、面试总成绩或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分依次递补。

九、照顾加分

（一）代课教师获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的教师予以加分，县（处）级加2分，市（厅）级加3分，省（部）级加4分，国家级加5分。奖励如获得多项的，以最高一项加分；同一项内容获得多级奖励的取最高一级加分。加分最高不得超过5分；

（二）代课教师有独生子女证的加3分，是纯二女结扎户的加2分；

（三）代课教师教龄分四个阶段予以加分，加分办法：第1-第5年教龄每满1年加1分，第6-第10年教龄每满1年加1.5分，第11-第15年教龄每满1年加2分，第16年以上教龄每满1年加2.5分；

（四）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年的加5分。

加分依据材料须在报名时提交，报名结束后提交的无效。

加分计入考试总成绩。

十、聘用

（一）报考小学教师岗位的人员按照所报乡镇中心校从高分到低分依次聘用，如按招聘计划面向社会人员、代课教师招聘出现空缺的，可从报考本县（市、区）小学同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次聘用。如面向代课教师招聘计划出现空缺，已无代课教师补充的，可从报考本县（市、区）小学岗位全部未被聘用的社会人员中从高分到低分依次聘用。具体安排学校（校点）由县市区事业单位招聘领导小组决定。如不服从安排的，视为自动放弃聘用资格。

（二）报考同一岗位，在同等条件下，按高学历、高职称、工（教）龄长、军烈属、优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生等顺序优先聘用。

（三）招聘单位领导班子根据考核结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部人事管理权限报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县（市、区）事业单位聘用人员报县（市、区）审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

(四)用人单位应当与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。

聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(五)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、建立候聘人员信息库

市组织人事部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内至下次组织招聘考试简章颁布前，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

十二、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；

7、违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得重新参加公开招聘。

（五）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十三、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：

中共贵港市委组织部干部综合调配科 0775－4563090 贵港市人事局人才流动开发科 0775－4565826 考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4568111 监督电话：贵港市人事局政策法规科 0775-4567963

贵港市人事局 二00七年五月二日

中共贵港市委组织部

第三篇：2017广西贵港市公安消防支队招聘消防文员公告

2017广西贵港市公安消防支队招聘消防文员公告

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广西壮族自治区劳动合同制消防员、消防文员招聘管理办法》的有关规定，贵港市公安消防支队按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会招聘合同制消防文员，现将有关事项公布如下：

一、工作性质

从事消防监督辅助执法和消防宣传，实行半军事化管理。实行周末双休，七小时行政班制度。

二、招聘条件

1.符合征集公民服现役的政治条件，拥护党的路线、方针、政策，忠于祖国，忠于社会主义，志愿从事消防工作;2.符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件：全日制大专以上学历，有较好的文字写作功底和口头表达能力，本科或有新闻写作工作经验的优先考虑。

3.男性，年龄在20岁至35周岁之间，身高不低于1.65米;相貌端正，举止大方，身体、心理健康，无传染性、慢性疾病。

三、招聘程序(一)报名时间

2017年2月27日至3月7日(二)报名办法和途径 1.网上报名

将个人简历发电子邮件至2397659700@qq.com，进行网上报名，无法登陆互联网的，也可将报名所需资料邮寄至：贵港市荷城路消防支队防火处。

2.资格初审

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

报名结束后，将根据报名对象提供的资料对报名人员进行资格审查，未进行网上报名和资格验证的一律不通过，初审通过后参加笔试，人员名单及考试的具体安排将进行电话通知。

(三)考试

考试包括笔试和面试，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。1.笔试为综合基础知识。内容包括公文写作、法律基础知识、时事政治。2.面试主要测试应聘者仪表举止和综合素质。按笔试成绩从高分到低分1：2确定面试对象。面试时间另行通知。

(四)体检

根据总成绩从高到低，按招聘职位数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照《公务员录用体检录用标准(试行)》进行，体检时间和地点另行通知。

体检不合格或放弃体检的，不予录用，且不再重新确定替补人员。(五)政审

对体检合格的人员贵港市公安消防支队文职人员招聘办公室将逐个进行政治审察，审察不合格的，不予录用。

四、待遇

薪资面议，缴纳社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，根据工龄情况工资保持一定幅度逐年递增。除国家法定节假日外，每年安排公休。

五、联系方式

单位地址：贵港市荷城路消防支队(大宇康城小区旁)联系电话：0775-4573606 本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

原标题：贵港市公安消防支队关于招聘消防文员的公告

贵港市公安消防支队 2017年2月27日

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第四篇：2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章 贵港教师网

2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员简章

根据《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)和《贵港市人民政府办公室转发市教育局财政局人事局编办关于解决代课人员问题工作实施方案的通知》（贵政办[2008]42号）文件精神，定于2008年8月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘978人，其中公开考试招聘961人，公开考核招聘17人。为了确保这次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。

一、招聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）符合岗位所需的专业或技能条件，实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格；

（四）符合岗位要求的身体、学历条件；

（五）符合岗位要求的年龄条件：

1.机关事业单位在编在职人员具体年龄条件按岗位设置。

2.初任人员定为：男45周岁（1963年7月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1968年7月1日以后出生），具体由用人单位根据招聘岗位设定。

3.全市经县以上（含县级）教育行政部门批准聘用、具有教师资格的代课人员（含已被清退的代课人员）未达到国家规定退休年龄的均可报名参加招聘代课人员专设岗位考试。

（六）招聘条件有时间限制的，计算截止日期为：2008年7月1日。

（七）考核招聘的人员须获得硕士研究生以上学历学位或属市级急需引进的高级专家。

二、招聘的范围和对象

（一）面向全国招聘获得国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的人员；

（二）面向广西区招聘获得国家承认的大学专科（含专科）学历的人员；

（三）面向贵港市（含县市区）招聘获得国家承认的中专学历的人员；

（四）面向代课人员招聘专设岗位的，按贵港市代课人员所在县市区户籍或现代课岗位所在县市区报考。

三、报名

（一）报名方式

采取现场报名方式进行。

（二）报名时间和地点

报考县市区事业单位的人员于7月16日-22日（19日、20日双休日除外）到各县市区人事部门办理有关报名手续，报名工作由人事部门、招聘单位及其主管部门共同负责。报考市直事业单位的人员于7月16日-18日到市人才市场招聘厅办理有关报名手续，7月21日-22日到各招聘单位办理有关报名手续。每天报名时间为上午8：30—11：30;下午15：00－17：30。

（三）报名程序

1.提交材料

（1）国家承认的大学本科（含本科）以上学历或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；

（2）国家承认的大学专科（含专科）以下学历报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；

（3）招聘岗位有工作经历要求的，需提供工作单位证明和工作期间相关的工资表（复印件加盖单位公章）；（4）机关事业单位在编在职人员，需提供单位同意报考的证明；

（5）考核招聘的报考人员凭学历、学位证书或经市级组织人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；（6）招聘岗位要求的其它有关证件。

以上材料要求提供证件的原件及复印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4张。

2.报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，提交给招聘单位进行资格预审，然后由招聘单位提交给主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在招聘单位主管部门公示3天，同时将报考人员《报名表》及花名册（含电子表格）分别送市直主管部门和县市区人事部门，汇总后送市组织人事部门。报考人员所填写的信息及所提供的材料必须真实，否则取消聘用资格。

3.报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。

4.招聘代课人员计划开考比例原则上不能少于1：2,招聘其他人员计划岗位人数与报考人数的开考比例原则上不能少于1：3。对报考岗位达不到开考比例要求，确因需要在当年补缺的紧缺专业岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后2天内报市组织人事部门核准，可调整开考比例。不同意调整的，应给考生3个工作日的时间进行调整报名。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。

（四）领取《准考证》

报考人员凭身份证、报名缴费收据,在考试前6天领取准考证，报考市直事业单位的到报考单位领取，报考县市区事业单位的到县市区人事部门领取。

四、笔试

（一）笔试时间

2008年8月12日（星期二）

上午9：00—11：30

公共基础知识

（二）考试地点：详见《准考证》。

（三）考试科目和范围

《公共基础知识》，主要范围包括政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、科技人文基础知识及基本国情、公文写作与处理等。笔试以闭卷方式进行，分值满分为100分，考试结束后由市组织人事部门根据招聘职位数情况统一划定合格分数线（报考代课人员专设岗位除外），不上合格分数线者，不得进入面试。市歌舞团所设的舞蹈演员、编导、编剧、歌唱演员岗位和贵港广播电视台播音与主持人岗位的招聘，由主管部门和用人单位先组织进行专业面试（满分为100分），按1：3的比例从高分到低分确定进入公共基础知识笔试人员（如比例不够，按紧缺专业岗位的程序办理），根据笔试成绩加专业面试成绩按岗位由高分到低分进入下一个招聘程序。

（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布，并在贵港人事人才网（www.xiexiebang.com)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的在市人事局公布，报考县市区事业单位的在各县市区人事部门公布。

（五）考试参考用书：《事业单位公开招聘工作人员考试复习指导公共基础知识》。

（六)命题。笔试试题由市组织人事部门委托有关部门命题。

五、免考试的范围及条件

在招聘计划中,单列招聘取得硕士研究生以上学历学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。

报考乡镇卫生院在计划中单列招聘医学类岗位取得学士学位本科毕业以上的人员免笔试，直接进入面试程序。

六、面试

（一）面试方式。面试方式为结构化面试或采用职业能力倾向测验、试讲试教（说课）方式代替进行，具体方式由招聘单位及其主管部门确定。

（二）面试人员的确定。根据笔试成绩按招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选；个别岗位达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。已确定进入面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。

（三）面试的组织实施。各县市区和市直事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位共同负责组织实施。如采用职业能力倾向测验方式的, 县市区可由组织人事部门或主管部门组织实施;市直由主管部门和招聘单位组织实施。属主管部门和招聘单位组织面试的,由主管部门制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后方可组织实施，同级组织人事、纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。

成立面试考评组。面试考官为7人，考官由招聘单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘单位派出的面试考官最多只占3人，另外4人从主管部门成立的考官库中随机抽取。

（四）面试实行严格验证制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能参加面试。

（五）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场宣布或张榜公布（采用职业能力倾向测验方式除外）。

（六）命题。面试试题市直单位由主管部门和招聘单位组织命题，县市区由其组织人事部门或主管部门组织命题。

七、考核

（一）面试结束后，根据笔试和面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定考核对象，报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由主管部门和招聘单位具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后写出考核材料。

（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选并经同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。

八、体检

（一）市直事业单位的考生由组织人事部门组织到具有相当资质的医疗机构进行体检。各县市区所属事业单位的考生由县市区组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检标准按照桂人发„2006‟22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可申请复查，由组织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。

九、照顾加分

（一）代课人员报考专设岗位加分办法:

1、代课人员获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的予以加分，县（处）级加5分，市（厅）级加10分，省（部）级加15分，国家级加20分，如获得多项奖励或同一项内容获得多级奖励的，实行累积计分；

2、代课人员有独生子女证或者是纯二女结扎户的加5分；

3、代课人员教龄分四个阶段予以加分，加分办法： 5年以下（含5年）教龄的每满1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教龄的每满1年加1.5分，11年以上15年以下（含15年）教龄的每满1年加2分，16年以上教龄的每满1年加2.5分；代课人员如报考招聘非专设代课人员岗位不享受代课人员的加分照顾。

（二）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年以上的加5分。加分计入笔试成绩。加分依据材料须在报名时提供，报名结束后提供的无效。

十、聘用

（一）招聘单位领导班子根据考试、考核、体检结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核，报同级组织人事部门备案后，进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县市区事业单位聘用人员报县市区审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。

（二）因考核、体检等出现不合格人员时，从报考同一岗位符合条件的人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（三）县市区事业单位如按招聘计划招聘出现空缺时，由县市区组织人事部门报市组织人事部门核准后，可从报考本县市区同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次递补。

(四)同一招聘岗位，出现成绩、条件并列，无法确定聘用人选时，由招聘单位和主管部门组织成绩、条件并列人员再进行一次笔试，以此成绩从高分到低分依次确定聘用人选。

（五）用人单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用到代课人员专设岗位的要在该岗位至少任教5年以上。通过免笔试办法聘用到乡镇卫生院的人员聘用后在聘用单位至少服务5年以上，不足5年的取消聘用资格。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。

(六)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、加强领导，严肃纪律

（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪检监察部门进行全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6.党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7.违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。

（五）违纪处理。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；对已聘用的，解除聘用合同并予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得应聘事业单位岗位和参加公务员录用考试。

对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（六）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。

十二、本简章由市人事局负责解释

报考咨询电话：中共贵港市委组织部干部综合调配科: 0775－4563090

贵港市人事局事业单位人员管理科:

0775－4565826

考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4565826

监督电话：贵港市人事局政策法规科: 0775-456796

3附件：

1、2008年贵港市事业单位公开招聘工作人员计划表

市直

桂平

平南

港北区

港南区

覃塘区

中共贵港市委组织部

贵 港 市 人 事 局

二○○八年七月十一日

长江联合

http://www.xiexiebang.com/

92G78SxHevaK

第五篇：2017贵港市覃塘区水产畜牧兽医局招聘10名编外人员公告

2017贵港市覃塘区水产畜牧兽医局招聘10名编外人员公告

根据工作需要,贵港市覃塘区水产畜牧兽医局决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数及范围

1、招聘岗位：乡镇动物检疫协检员，主要工作是协助乡镇水产畜牧兽医站开展动物检疫防疫工作。

2、招聘人数10人。其中覃塘镇2人、蒙公乡1人、山北乡1人、东龙镇1人、三里镇1人、五里镇1人、石卡镇2人、大岭乡1人。

3、招聘范围：为方便工作，原则上应聘人员从所应聘岗位的所在乡镇村级动物疫病防治员中招聘。

二、招聘条件

(一)遵守宪法和法律，政治思想素质好，具有良好的品行;(二)身体健康，无不良嗜好;(三)责任心强，工作有热情，职业道德良好;(四)年龄不超过50岁;(五)具有畜牧兽医中专或以上学历，从事村级动物疫病防治员工作在二年以上，熟练掌握运用动物防疫检疫技术规范，并能熟练运用计算机进行动物检疫电子出证。

三、报名事项

报名时间为2017年1月10—2017年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，节假日除外)。应聘者请持本人身份证、毕业证书及其复印件、近期2张小2寸免冠彩色照片和报名表(附后)一式2份到覃塘区水产畜牧兽医局办公室报名(覃塘区交通局大院后水产畜牧兽医局大楼)，联系人：黄铎，联系电话：4861302。

四、招聘程序(一)面试

我局组织人员按照招聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查通过后，我局以电话形式通知符合报名条件人员参加面试。应聘者凡弄虚作假的，一经查实，即取消其聘用资格。

面试内容与预录名额：面试考试内容为行政法律法规、畜牧兽医法规、畜牧兽医基础理论、动物检疫知识。面试总分为100分。根据面试成绩，按招聘名额的1:2比例考核程序，将面试通过纳入考核的人员名单予以公示。面试不通过者不得进入考核。面试时间、地点以电话通知为准。如不按规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。(二)考核

面试结束后，对面试通过纳入考核的人员，以乡镇水产畜牧兽医站为单位进行评议，提出书面鉴定，再由区水产畜牧兽医局依据乡镇水产畜牧兽医站的工作鉴定，组织考核领导小组进行考核，考核分为100分。考核内容包括：政治表现、服务质量、完成责任目标任务、区局领导评审等。(三)聘用

面试和考核结束后，按面试成绩占60%、考核成绩占40%折算总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定最终聘用人选。将聘用人员名单予以公示。由覃塘区水产畜牧兽医局与拟聘用人员按照劳动合同法规定签订《聘用合同》。《聘用合同》一年一签。

五、工资待遇

实行绩效管理。聘用人员工资按广西最低工资标准执行，平时预领工资额的70%，剩余30%工资则通过年终考核后，由乡镇水产畜牧兽医站根据绩效结算发放。本次招聘的工作人员为劳动合同工，设2个月的试用。工资待遇面议，参照区直其他部门编外工作人员待遇执行，单位负责缴纳二险(养老保险、工伤保险)，个人缴费部分在工资代扣。

本公告未尽事宜，请直接与贵港市覃塘区水产畜牧兽医局办公室联系。联系电话：0775-4861302。

原标题：贵港市覃塘区水产畜牧兽医局公开招聘编外工作人员公告 点击下载>>>

贵港市覃塘区水产畜牧兽医局编外人员应聘报名表.doc

贵港市覃塘区水产畜牧兽医局

2017年1月9日

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