果园乡普法工作典型材料

第一篇：果园乡普法工作典型材料

果园乡三项举措推进六五普法工作

------果园乡普法工作典型材料

为扎实有效地开展好“六五”普法工作提升全乡依法治理水平，果园乡立足本乡实际，扎实有序开展“六五”普法宣传工作。整体工作凸显了以下三大亮点。

一是夯实普法基础。

1、依据区依法治区领导小组办公室下发的肃州区“六五”普法规划，结合我乡实际制定并下发了《果园乡“六五”普法规划》。

2、成立了果园乡“六五” 普法宣传工作领导小组，组长、副组长分别由政府乡长、党委副书记担任，各相关单位负责人为成员。

3、组建以司法所和综治办同志为主力的“六五”普法工作核心队伍的普法宣 讲团。

4、经费保障，多年来，乡党委、政府对普法工作十分重视，为了确保普法工作正常运转，按每人 0.8 元法制宣传专项经费纳入每年乡财政预算。

二是紧扣普法重点。

1、明确目标。通过对“六五”普法工作的有效推进，进一步提高领导干部依法执政能力；进一步增强公务员依法行政和公正司法能力；进一步强化青少年法制观念、爱国意识、守法意识和权力义务意识；进一步提升企业经营管理人员依法经营能力；进一步提高辖区内居民法律意识，从而达到多层次、立体化深化我乡依法治理工作，提高全乡法治化管理水平。

2、明确重点对象。以领导干部、青少年、农民、企业经营管理人员和公务员为普法重点对象，尤其是前三者群体更是作为重中之重。3 明确重点内容。注重“四个有机结合”。一是与解决全乡人民的实际问题有机结合。我们注重把开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来。有针对性、全方位的对农民群众进行《劳动法》、《婚姻法》、《土地承包法》及《物权法》等法律的宣传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为维护农民群众的合法权益起到了积极的作用。二是与创建 “民主法治村” 有机结合。我们坚持并深化 “依法治理、居民自治、民主管理”的基层普法依法治理工作模式，修改、制定并下发了《果园乡村规民约》，通过重点突破、以点带面，在全乡稳步推开了“民主法治村” 创建工作，极大地丰富和拓展了我乡 “六五” 普法工作的内涵。三是与倡导文明新风有机结合。乡政府利用每季度开展一次的《道德讲堂》活动，组织机关及村组干部学习《论语》心得等弘扬社会道德的作品，在提升法律意识的同时，增强了全体机关及村组干部的道德素质。我们始终坚持法治与德治相结合，大力开展社会主义荣辱观教育和“平安家庭”“和谐家庭”等创建活动，把“以和为贵”“和气生财”“家和万事兴”之类的古训，讲到会上、挂到嘴上、记在心上，让浅显易懂的做人处世之道，融入弘扬人间美德、倡导文明新风之中，从而大大增强基层普法的效果，形成“家庭和睦、邻里团结、敬老爱幼、遵纪守法”的社会主义新风尚。四是与 “法律十进” 工作有机结合。继续开展好普法教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位和“一学三讲”等活动。在我们政府机关里，每名机关干部都有一册《干部法律读本》进行学习，每周学习日都会相应学习法律知识，并组织机关干部进行法律考试。在村组，我们结合新农村建设举办“六五”普法法制讲座，发放法制宣传画，农村反邪教警示教育图，举办各种专栏、板报，有效促进了农村普法工作的开展。在学校，我们主要通过警示教育、维护未成年合法权益教育、道路交通安全教育、遵纪守法以及法制图片展等形式开展了法制宣传教育。在企业，主要是通过对广大职工进行职业技能培训的同时，进行有关法律的宣传，如《劳动法》《治安处罚法》《安全生产法》等。针对刑释解教、社区矫正对象及涉毒、涉邪人员的普法教育，按规定定期组织集中学法，召开座谈会，交流学法心得及创业感想，同时采取综治司法及村组干部、家庭成员“四位一体”的帮教措施，对其进行分类施教、帮扶，有效的促进了这部分高危人群的教育转化工作。

三注重宣传形式。

1、利用宣传车在全乡范围开展巡回宣讲《土地管理法》、《婚姻法》、《物权法》等。

2、利用“集市”、节假日等聘请公安局消防科宣传员及保险公司法律顾问，组成宣讲团在乡主要地段，通过播放音响制品、制作宣传展板、悬挂宣传横幅集中宣传《消防法》、《保险法》等相关法律法规。

3、聘请专家律师在果园中学开展模拟法庭及法制宣讲活动，通过宣传《未成年人保护法》、《治安管理处罚法》，增强未成年人自我保护意识，有效预防了未成年人的犯罪。

4、冬季利用农闲时间，开展法律知识竞赛活动，在每次的文化艺术活动（今年举办的《农民文化艺术节》活动）中，乡党委明确将法律知识的宣传学习作为文体活动的重要内容，在活动策划、节目编排、宣传形式等方面都突出了法制宣传主题。通过多层次、多形式，多方位地普法宣传教育，使全乡的公民法律意识进一步提高，公民学法、知法、懂法、用法的意识不断提高，维护了社会稳定，促进经济发展。

第二篇：普法、依法治理工作典型材料

“六五”普法依法治理典型材料

自从“六五”普法工作启动以来，阿力得尔法所所长、“六五”普法领导小组成员关怀国同志，具体负责此项工作。这一年年来，他以求真务实的精神，创造性的工作方法，积极投身于普法工作，结合全苏木工作实际，提高农民群众的法律素质，全面提高学法、用法水平，在全苏木范围内逐步形成了人人遵纪守法和依法办事的良好风气，较好地促进了全苏木各项工作的顺利开展。

一、制定普法规划，广泛宣传，营造普法教育浓厚氛围。“六五”普法工作刚一启动，他就首先带头认真学习中央及省、市、县有关“六五”普法工作的文件，自觉领会文件的精神实并制定行之有效的宣传方案，营造了普法教育浓厚的的氛围。

二、强化培训，达到普法依法治理最佳效果

在抓好机关干部的普法教育培训工作的同时，积极协助政府综治办对19个行政村的党员干部进行了轮训进一步提高普法骨干的法律素质，对全民普法宣传教育起到了辐射带动作用。

三、强化教育，增强普法依法治理实际效果

“六五”普法以来，关怀国同志带领阿力得尔司法所和综治办的同志一道，亲自组织、编写教案5个，涉及法律法规10几部，达5万字，上依法信访和治安管理处罚法为主要内容的法制课。着力培养和增强农民参与自治活动和社会事务管理，了解掌握解决矛盾纠纷，维护合法权益的法律途径。教育公民自觉维护信访秩序，依法表达利益诉求，为和谐社会和社会主义新农村建设作出了积极贡献。半年年

来，指导全苏木依法调处各类民事纠纷20余起。

四、强化考核，明确普法依法治理奖惩

全苏木参与大普法格局，各嘎查（村）书记作为“六五”普法工作的第一责任人负总责，具体抓好本村的普法和依法治理工作的落实。对各村好的做法和经验给予肯定，对存在的问题进行通报批评，并限期整改，每年的检查考核记录在案，并与“六五”普法表彰奖励挂钩，联系奖惩。这些行之有效的方法，表彰了先进，鞭策了落后，极大地推动了普法和依法治理工作各项措施的落实。阿力得尔司法所关怀国同志先后被授予全旗普法依法治理先进个人等荣誉称号。

第三篇：果园乡技能农民工返乡创业典型

技能型农民工返乡创业典型

刘永飞，果园乡果园沟村三组村民，一个普通的汽车修理工。六年来，他硬是凭借着自己毫不动摇的决心和不服输的性格走出了一条汽车修理的精彩之路。目前，刘永飞所经营的鑫海汽车修理服务部拥有员工4人、占地面积150平方米，集汽车修理、汽车维护、汽车配件经销一体化的综合汽车服务部。

爱好让他当上汽车修理工

刘永飞从小就非常聪明，总喜欢在各类机器上敲敲打打的，独自琢磨着、思索着……为什么汽车会转动？为什么人做进去就能跑呢？为什么拖拉机加的是柴油而汽车则加汽油。曾有几次，刘永飞趁父亲不在家的时候一个人就把父亲的“ 心肝宝贝” 拖拉机拆成了几大坨。父亲一怒之下，当场就对刘永飞下了最后通牒，命令刘永飞必须把拖拉机的零件全部装好，不然就要“ 黄荆条子出好人”.，可令父亲万万没有想到的是，小小年纪的刘永飞竟然在两个小时内将拖拉机原封不动的全部装好了。至此，父亲便发现了刘永飞对机器修理的一种天赋，就决定送刘永飞去学习汽车修理。

上中专学技术成创业

光阴似箭，日月如梭。转眼间，15岁的刘永飞初中毕业了。父亲就把刘永飞送到酒泉职业中专学校学习汽车修理专业，学期2年。2003年刘永飞中专毕业。为了更好的把理论与实践相结合，他曾先后到兰州、嘉峪关等地的修理厂当学徒，跟着一个个有经验修理师傅学汽车修理。想起那段学修理的日子，刘永飞说，那是他一生中最充实、最

艰难的日子，饿了，啃几个冷馒头；累了，躺在车间里靠一会儿……就这样，刘永飞学会了大中小各种车型的维修技术。

2008年12月28日，22岁的刘永飞投资4.5万元，创办了自己的汽车修理部，真刀真枪的干了起来。为了提升自己的业务技术，刘永飞还买了各种汽车资料积极自学，不断的丰富自己、完善自己。到目前为止，他已经发展成为汽配销售、汽车维修为一体的综合服务部。服务

“ 人只要有决心、有恒心、有毅力，理想就能成真！” 这是刘永飞常常提及的一句话，就是在这句话的影响下，刘永飞实现了自己的奋斗目标。这只是开始，时间会见证他的进步和成功。

第四篇：医院普法工作典型发言稿

依法执业，廉洁行医，服务群众

——在XXX市普法工作先进表彰大会上的讲话

XXX医院 XXX

XXXXX医院在市委、市政府的正确领导下，在市依法治理领导小组的指导下，坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕“五五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的认识，坚持抓落实、求实效，全院医护人员法律素质不断提高，法律意识不断增强。现将我们的经验做法向大家汇报如下：

一、领导重视，组织健全，切实加强对普法工作的领导

（一）成立医院依法治理领导小组，院长亲自抓。为了加强领导，我院成立了依法治理领导小组，院长担任组长，各科室主任为成员，下设办公室，负责普法教育、依法治理日常工作，确保了普法工作在全院的顺利开展。

（二）把“五五”普法依法治理工作列入重要议事日程，做到有规划、计划，年终有总结。定期开会，专题研究部署和实施计划工作，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。依法治理领导小组每季至少召开一次专题会议，分析上季度普法教育依法治理工作的形势，传达上级精神，布臵下季度任务。

（三）确保“三个到位”：一是从事普法教育依法治理工作的

份，电话回访8992人次（电话回访率90%以上），平均满意度达95.2%。二是每年从市直单位领导、离退休老干部、村主任、乡医等社会各界中聘请社会监督员，召开社会监督员座谈会，接受社会监督。通过听取意见和建议，不断改进和提高我院的各项工作。三是实行药品价格及收费标准公示制、费用查询制、一日清单制，让患者明明白白看病。通过多层次多视角的监督制约措施，对促进卫生行风的净化，起到了良好的作用。

（四）坚持院务公开制度，依法治院。对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开两次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议。院务公开的落实，增强了我院各项工作的透明度，得到广大医护人员的好评，使我院的各项工作走上了法治化轨道。

三、结合行业特点，采取多种形式，广泛深入持久地开展普法教育宣传工作。

（一）通过多种形式在院内开展法制宣传教育

1、通过各种会议开展普法宣传教育。几年来，医院通过全院职工大会、中层干部会及各科室晨会、例会，广泛深入发动，反复宣传普法工作的重要性及具体实施措施。医院在制定政治理论学习计划时，都将有关法律知识、法规条例列入学习内容。

2、开展读书学习年活动，将普法读本列入学习计划中。读书学习年活动中，要求我院每一位医护人员和职工年内都要阅读一本法律读本，并要求职工书写学习心得体会，通过组织开展理论考试、专题演讲比赛等活动，增加职工的法律知识，提高他们的法律意识。

3、在医院网站开设法律专栏，让广大职工通过多种途径学习各种法律法规。我院通过网络，将各种与医护业务相关的法律法规和案例及时让全院医护人员能够了解学习并解决工作中遇到的各种问题。

4、开展专题普法讲座。医院领导班子带头，定期参加法律知识学习。对与医疗活动密切相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对参学人员组织考试，做到人人参与，个个合格。医院“五五”普法领导小组先后举办了6次专题学习讲座，对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达804人次，参加学习率达100%。考试合格率达100%。

5、通过板报宣传栏等形式宣传法律法规。我院定期在医院宣传栏制作法制宣传板报，向广大患者和医护人员宣传法律法规，五年来，共出版法制宣传板报10期。

6、通过增强团队凝聚力和职工正义感，提高职工依法执业、廉洁行医的思想观念。医院通过组织职工开展“革命传统教育”和“爱国主义教育”活动，不断增强职工的爱国主义热情、正义感和凝聚力引导职工向依法执业、廉洁行医的方向发展。几年来

第五篇：果园乡人才工作调研报告

果园乡人才工作调研报告

根据区委组织部关于开展人才工作宣传月活动的通知精神，我乡结合实际，分步对全乡范围内各类人才进行调查登记，并针对现有人才状况、人才培养、管理及其过程中出现的问题进行分析总结，现将相关情况报告如下：

一、人才队伍现状

果园乡行政、企事业单位、行政村现有各类人才28人，女性4人。其中，技能型人才4人，企业经营管理人才15人，社会工作人才1人，农村实用人才8人。本科及以上学历的有2人，占7%，大专学历3人，占11%，中专学历15人，占55%，中师、中技、高中学历7人，占26%；各类人才中，有公务员1人，占总人才数的4%，专技人员人（其中高级工4人，工程师10人，助理工程师1人，技术员1人，兽医师1人、农艺师1人，农民技术员8人），占总人才数的96%。

二、人才工作的经验和做法

一是重视人才作用的发挥。乡党委、政府历来重视人才，坚持把引进、培养、管理、应用人才作为落实科学发展观，贯彻“一特四化”方针、实施“1+1”富民增收工程的重要内容来抓，结合项目建设、招商引资等有计划、有针对性地从区内外引进各类人才，并注重典型人才的培育和树立。同

时利用冬季集中教育、专题讲座、现身说法等活动，分类组织乡属部门专业技术人才及相关企业技术人才对群众进行各类技术节能培训，为农户提供最直接、最直观引导教育，有效地提高了广大群众的生产技能和综合素质，使群众切实得到了实惠。

二是重视人才的自身发展。乡党委坚持“请进来教、走出去学”的人才培养原则。号召和组织各企事业单位请有经验的单位外人才与单位内人才进行技术传授和业务交流，互相学习，取长补短。同时，计划地组织各类人才参观学习别人的先进经验和技术，不断提高和充实各类人才综合素质和自身能力。其次，鼓励人才进行自学或参加各种函授进修班，以及参加单位系统组织的岗前、在岗培训和业余活动，丰富员工生活，充分调动员工的工作积极性。

三是重视建立人才激励机制。近年来，乡党委政府立足实际，积极探索人才激励机制，力争使现有人才发挥最大的带动和引导作用。通过在各村、辖区单位、企业座谈、调研，探索符合各类人才的管理方式方法和有效的激励机制，编制人才培育计划，指导各单位健全和完善人才管理奖惩制度、激励制度、保障制度、绩效考核制度。目前，有95%事业、企业单位领导认为单位规章制度能管理好员工并能充分调动各员工的工作积极性。

三、存在的问题

一是人才的引进和培训不够。在人才工作中，由于受资金以及政策的制约，事业单位专业技术人员的培训只能依靠上级业务部门组织的继续教育培训，企业人才和农村实用人才则仅仅有选择性的依靠劳务培训进行培训，人才培训的范围和深度都有局限性。加之，农村人才流动少，部分企业又容易满足现状，不愿花费大量资金从外地引进高技术人才，所以缺乏人才，特别是专业技术人才、高级人才较为缺乏。

二是人才资源分布不均衡。区域分配不均衡，大多业务素质高的人才分布在行政、事业单位和部分企业中；行业分布不均衡，企业管理、社会管理、专业技术等人才分布不平衡，并且一些专业技术人才不能专业对岗，影响了专业特长的发挥。

三是业余活动和集体学习开展得不够。各种业余活动和集体学习开展的还不够，个别企事业单位组织活动少，自愿参加活动的员工也少，员工之间对工作、学习交流的少。

四、下一步工作打算

一是始终坚持党管人才的原则。“党管人才”是 “党管干部”的进一步深化，是新时期对人才工作的新要求，也是我乡开展学习实践科学发展观活动和加快经济社会发展的根本需求。

二是合理挖掘和使用本土人才。积极挖掘发现和大胆使

用尚未显露但有真才实学的人才，特别是挖掘本土人才，通过培训教育，使在职人员达到更高的水平，注重德才兼备和用人所长的原则，不断提高人才工作水平，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，形成一支全面、高素质的人才队伍。

三是重视组织文化对人才的作用。注重软环境的建设，利用优秀的组织文化激励员工，形成一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，不断激发他们的热情，为单位和社会贡献自己的力量。

二O一O年十月八日