2015年军转：从“六个紧紧围绕、六个重点抓”谈军转工作[定稿]

第一篇：2015年军转：从“六个紧紧围绕、六个重点抓”谈军转工作[定稿]

2015年军转：从“六个紧紧围绕、六个重点抓”

谈军转工作

关键词：军转 张为臻 军转时政 军转备考 军转工作 3月31日，威海市委副书记赵熙殿带领相关部门负责同志莅临市人社局调研军转工作。赵熙殿副书记一行在市人社局刘勤显局长等局领导陪同下，先后视察了市社会保障服务大厅、市人力资源社会保障信息中心和市军官转业安置办公室，听取了相关工作汇报，与部分企业军转干部代表进行了座谈。

座谈会由刘勤显局长主持。邹存芳副局长从“六个紧紧围绕、六个重点抓”等方面，汇报了全市企业军转干部工作基本情况、存在的问题和工作打算。刘勤显局长围绕“社会和谐稳定”这一主题，从就业创业、社会保障、劳动维权、人事人才等各个方面，对整个人社工作在“维护社会和谐稳定、促进经济社会发展”中发挥的重要作用进行了汇报。

赵熙殿副书记在听取汇报后，指出，威海市人社部门立足本职，在军转安置和企业军转干部服务方面付出了辛勤的汗水，各项工作一直走在前列，受到了国家和省委、省政府的表彰，工作成绩显著。同时指出，人社部门围绕中心，立足大局，用心用脑，尽职尽责，在服务经济社会发展，维护社会和谐稳定，提升为民服务效能，实现转型发展中取得了好成绩，展现了人社系统干事创业的良好精神和风貌。赵熙殿副书记强调，军转干部是我们国家的宝贵财富，服役期间为国防事业、军队建设作出积极贡献。转业地方后，坚持退伍不褪色，践岗履责，创新创业，赢得了社会普遍尊重。当前全市军转工作既是双拥工作的重要组成部分，也是民生工作的重要内容，人社部门要高度重视，有针对性地开展就业安置和帮扶解困。一是要积极主动地做。既主动同军转干部进行沟通，又积极同部队进行对接，全面详细介绍我市安置措施和具体条件，最大限度地做到人岗匹配，切实发挥好他们的作用。二是要完善机制地做。要紧紧围绕职责分工，创新工作方法，优化工作流程，完善工作机制，确保安置工作科学合理、公开透明。三是要依法规范地做。严格按照政策规定开展工作，依法解决军转干部的合理诉求，切实解决好他们的实际困难。

(原题目：市委副书记赵熙殿一行莅临市人社局调研军转工作;来源:威海人社)

第二篇：谈执行力,从六个方面谈起

谈执行力，我们也从六个方面谈起：

1.态度。很多人做事不认真，没有“把事情做好”的理念，或者仅仅是完成任务式样的，做表面的文章。很多学生也是这样的，学习仅仅是做一个样子而已，同时很多学生本身就不想学，被逼着学，还有的学生想学，但是管不住自己，这些从根源上讲是态度的问题，如果一人做一件事情，态度有问题，那么执行力肯定不强。

2.方式。做一件事情，方式有多种，你选择哪种方式，哪种适合自己的方式，也决定了办事的效率和质量。例如说搬一堆石块，有人用机器，有人却用独轮车、、、方式不同，结果可能就不同。学习也是这样的，方式不同，结果也可能不同。

3.效率。要想有高的效率，需要统筹，需要全力以赴，这样的话效率可能才高一些。都说提升效率，也都觉得效率很重要，事实上并非每个人都能提升效率，主要是统筹不行，还有专心度不够。还有其它的一些原因

4.动力。很多人做事态度也算端正，方式也选先进，效率也不错，但是就是缺少内在的动力。现实中，很多学生本来能考不错的学校，也很聪明，但是他们容易满足，家长也觉得只要有书读就行了，于是学习动力不是特别强，执行力打了折扣，同时也不能到一定的高度上。

5.程度。善始善终很重要，坚持、执着很重要，但是很多人三分钟热度，于是就有虎头蛇尾这一说。很多人开始把事情做的不错，但是到了某个阶段，就坚持不下去了，程度也可以看做阶段，某一阶段做得好，但是还有一些阶段做不得不好，学习也是这样，一些章节学得好，一些章节又没有努力，整个过程，做事的要求程度不一样，这样的结果，可能不是最好的。

6.实践作为评价指标。你的执行力怎样，需要实践来证明，例如说考试是就是一次实践，你的执行力强弱，从成绩上能看出来。你做的事情就是一次很好的实践，平时的练习、、、、在实践中总结和完善，在实践中实现超越。

这就是我所讲的执行力，如果一个人有强大的思考力，再加上强大的执行力，那么这样的人，结果会怎样？

无论是考生，还是我们家长，无论是学习还是干工作，我相信，这两点很重要，指标很全面，一个考生思考力不强，执行力不强，这样的学生成绩好不到哪去。一个员工思考力不强，执行力不强，这样的员工肯定不是优秀的员工，可能别人会说，没有脑子，没有能力。一个不动脑子，不听话，没有想法的学生，走上工作岗位可能直接变成没有脑子，没有能力的员工。

第三篇：以大局眼光抓军转工作

以大局眼光抓军转工作

和平年代。维系国防建设发展、社会和谐安定的军转安置工作有着重要的政治意义。胡主席在今年5月作出重要批示：“做好军队转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局”，“要千方百计克服困难，圆满完成安置任务”。

军队体制编制调整改革三年来，全军和武警部队有18300多名军队转业干部告别金戈铁马的军营，从祖国的四面八方齐聚江淮大地，江苏各级党委、政府和人民群众用“慈母”般的真情接纳。2004、2005年的军队转业干部中，有80％以上进入各级党政机关，74％安置在大中城市，各级各类转业干部、特别是师团职干部都得到了较好安排，为转业军人成功实现人生角色的转换创造了有利条件，他们正怀着一颗颗感恩而自信的心投入到江苏“两个率先”的生动实践中。

立足大局，“一把手”亲自抓责任落实

近三年，江苏全省接收安置军转干部总数、计划分配数和师团职干部均居全国前三位，军转安置工作任务很重。由于连续大批安置军转干部，加之目前公务员法正稳步实施，事业单位改革减员增效，党政机关、事业单位的编制越来越紧，接收空间和渠道越来越窄，江苏大、中城市的安置压力和困难逐年增大。

面对各种压力和困难，省委书记李源潮在专题研究2006年军转安置工作会议上强调，江苏各级党委、政府都要认真贯彻，主动落实胡锦涛总书记的重要指示精神，立足大局、千方百计、求真务实地完成军队转业干部的安置任务。省长梁保华主持召开省长办公会，专门听取汇报后明确要求，要从加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、建立巩固国防的高度，充分认识军转安置工作的重要意义，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识；坚持讲落实，切实把军转安置工作纳入目标管理，作为领导班子、领导干部政绩考核的重要内容，作为“双拥”模范城(县)的重要指标，严格考核落实。江苏省委在文件中明确规定，对不配合、不支持、不落实安置计划的部门和单位，要予以查处通报，并追究领导责任。去年，有个别单位不配合，找理由拒收转业干部，结果被通报批评，在受督查后迅速进行了纠正。

党中央、国务院和江苏省委、省政府对军转安置工作的一系列重要指示迅速在全省各地党政领导和广大群众中形成共识。提起军转安置工作，全省各地与党中央一个声音：“做好军队干部转业安置工作，事关国防和军队现代化建设，事关改革发展稳定大局。”近年来，当军转安置工作开始后，全省各级党委、政府主要领导都亲自出马，用中央精神统一思想、造舆论、抓落实。省委常委、南京市委书记罗志军和全省其他12个市的市委书记都是这项工程的“一把手”。

省军区系统作为军地之间的桥梁纽带。在军转安置工作中起着重要作用，省军区党委对做好军转安置的协调工作高度重视，列入党委工作的重要议事日程，司令员陈一远、政委吴齐亲自抓，利用各种时机宣传军转安置政策，突出抓好师团职干部安置，其他常委也高度关注，杨森副政委、政治部苏俊高主任经常过问，亲自出面协调解决重难点问题。各军分区、警备区也都密切配合地方党委政府和军转安置部门，积极主动地做好转业安置中的协调配合和服务保障工作。

维护大局，安置部门高标准抓政策落实

维护大局就要高标准抓政策落实。军转工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧的硬任务，省市各军转安置部门的同志都把它当作一场“硬仗”来打。近年来，江苏省加大指令性安置计划的执行力度。江苏省委常委、常务副省长赵克志亲自主持召开省军转安置工作领导小组会议，听取汇报、部署任务、制定计划。每年年初，军地组织、人事和军转部门都组成联合工作组，通过走进军营召开转业干部座谈会等方法，摸清转业干部志愿，并到所属的13个市调查摸底，广泛听取意见，综合考虑各单位的编制数、历年接收数、实际工作需要等因素，制订全省各市人事关系实行垂直管理的单位、驻宁部、省属单位指令性接收安置计划。

江苏连续三年安排师团职干部均上千名，总数居全国第一。该省把师团职转业干部作为安置工作的重点，采取预留位置、先进后出、增加非领导职数、带编分配等办法，用积分选岗的办法安排相应的工作和职务。军队体制编制调整改革前两年，该省接收的100多名师职转业干部，全部低一职安排领导职务或非领导职务；对符合安排领导职务条件的团职干部，有50％低一职安排了领导职务。省委组织部常务副部长刘国中在谈到转业安置改革时说：“用积分选岗的办法安置师团职干部，把安置的选择权交给了干部本人，有利于实现‘妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所’的安置工作目标。”省市在安排师职干部时依积分排序，阳光操作。在平等的条件下凭贡献大小选单位，认实绩定分配。2005年，江苏省直单位和南京市共接收了47名师职干部，他们共拿出60个相应的岗位，严格按分数高低选岗定人，不看关系看分数，人情关系没了市场。这一公开做法得到了部队和广大转业干部的一致赞扬。最近，省委李源潮书记在省委组织部《关于2005年师职军转干部安置工作情况的汇报》上专门批示，对这项改革成果给予了充分肯定。

省市军转办就是转业干部的家。当我们走进江苏省、南京市军转办，一眼就可以看到他们按照时间节点制订的军转安置工作统筹图。什么时候干哪些工作?由谁负责?图上一目了然都进行了标定，他们严格按时间节点推进工作，求真务实高标准抓落实的作风使得军转安置工作改革取得了成功，安置任务得到高质量完成。服从大局，接收单位千方百计抓计划落实

服从大局，接收单位千方百计抓计划落实

“2003年，江淮大地遭遇百年不遇的洪水，是人民解放军关键时刻挺身而出，用科学的抗洪技术降伏洪魔，保住了高邮湖，使地处锅底的高邮人民安然无恙，我们一定想方设法把这些最可爱的人接收好、安置好、使用好。”曾是当年抗洪总指挥的高邮市委书记王正宇如是说，这也是江苏省各级接收单位的真实写照。

接收转业干部不讲条件讲责任，不讲困难讲大局，不讲价钱讲服从，不打折扣讲感情。2005年，江苏省委办公厅、省人大办公厅、省人事厅都服从大局，主动接收转业干部7名以上，公、检、法、司等部门接收安置都在10人以上，省教育厅安排45名、南京海关安排23名没提任何条件，成为接收安置转业干部的主渠道。如此“爽快”的接收，省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤在接受采访时告诉笔者：“一方面是落实中央战略决策，确保政令军令畅通，另一方面，江苏正处于全力推进‘两个率先’、为全面实现‘十一五’规划起步开局、打好基础的关键时期。转业干部是我省实施人才强省战略、建设高素质干部队伍极为重要的人才资源，全省各级党政机关、企事业单位都能顾全大局愉快接收!”省建筑工程管理局局长高学斌本人就是转业干部，他要求人事部门在双向选择洽谈会上挑选转业干部时，要对转业干部“高看一眼、厚爱一份、多帮一把”。

正师职转业干部、空军某部原副参谋长李陆玖转业前长期从事飞行任务，荣立过二等功，积分第一的他选择了省水利厅纪检组长的工作岗位。在接受组织谈话时激动地说：“江苏省安置转业干部既带感情，又有好的阳光制度保障，使我们充分感受到党组织的温暖，我们一定把感激化作奋进的动力，在新的工作岗位上努力为江苏实现‘两个率先’做出新的更大贡献!”

据统计，三年来，全省有100多名优秀转业干部成为所属市、县、区党政领导班子成员，有80多名自主择业的转业干部成为企业老总。

第四篇：“六个重点”推进全市普法依法治理工作

“六个重点”推进全市普法依法治理工作

－－以贯彻工作要点为重点，做好验收阶段的法制宣传教育工作。加强宪法和社会主义法治理念教育、加强市场经济和宏观调控法律法规宣传教育、加强与群众生产生活相关法律法规宣传、加强与社会和谐稳定相关法律法规宣传、继续加强深入开展农村主题法制宣传、加强企业法制宣传教育。结合“法律七进”活动，抓好重点对象的法制宣传教育，各县(区)至少各确定3个拿得出、叫得响的点。

－－以开展法治建设为重点，大力推进法治县（区）创建工作。扎实开展“法治城市、法治县（区）”创建活动，坚持法制宣传与法治实践相结合，深入开展多层次、多领域的依法治理，促进社会管理创新，提高全社会法治化管理水平，组织并推荐“全区法治县（区）先进单位”的表彰。打造特色亮点工程，进一步抓好普法依法治理工作，大力推进“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”、“依法办事示范单位”、“诚信守法企业”等创建活动。

－－以全面落实规划为重点，切实做好“五五”普法检查验收工作。对照国家“五五”普法规划和区、市《实施意见》规定(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com），积极动员部署，拾遗补缺，攻坚克难，充分弘扬六盘山精神，切实做好“五五”普法检查验收的各项迎检工作。各县（区）、市直各单位认真研究制定各县（区）、市直各单位检查验收标准，进一步细化工作，确保检查验收工作规范有序、客观全面。确立目标责任制体系，采取分片包干措施，确保“五五”普法工作通过全区、全市验收。

－－以“六五”研究制定为重点，推动法制宣传教育新发展。加强“六五”普法工作的深入研究，研究制定好“六五”普法规划，加强“六五”普法规划制定的理论研究，广泛听取党委、人大、政府、政协各相关部门和社会群众的意见建议，开阔视野，拓展思路，为制定好“六五”普法规划打下广泛的社会基础，力求新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新发展。

－－以创新宣传形式为重点，增强工作的针对性和实效性。认真组织开展“12·4”全国法制宣传日十周年系列宣传活动，以各类法律颁布实施纪念日为抓手，建立法制宣传的长效机制，实现法制宣传教育的常态化，加强法制新闻宣传工作，发挥传媒作用。在主流媒体积极创办法制宣传专刊、专栏、专版，广泛开展公益性法制宣传教育活动，努力形成上下联动、优势互补、协调配合的宣传格局。加强流动普法阵地建设，依托各级党校、学校、培训中心（基地）、村级组织活动场所等开展法制宣传。借助已有的各类手机宣传平台、公交车载移动电视、农村党员干部现代远程教育网等新的宣传渠道和信息平台，不断扩大法制宣传的受众面和影响力，提高法制宣传教育的覆盖面。

－以组织保障机制为重点，确保完成各项工作任务。发挥各级党委“总揽全局，协调各方”的作用，定期汇报工作情况，协调解决工作中的重大问题。发挥各级人大监督检查职能，督促“一府两院”及其部门落实“五五”普法决议确定的目标任务。认真贯彻执行《宁夏回族自治区法制宣传教育条例》的有关规定，将法制宣传教育工作所需经费列入本级财政预算，把经费保障作为“五五”普法检查验收考核的重要依据之一。组织普法讲师团成员开展法治建设专题理论研究，为领导干部及各县（区）、市直各单位开办法制讲座，参与重大的法律咨询、法律服务和大众传媒的法制宣传工作，每年各县（区）、市直各单位开展法制讲座不少于2次。

第五篇：发展现代农业要重点抓好六个方面工作

发展现代农业要重点抓好六个方面工作

2006年12月22日～23日在北京举行的中央农村工作会议指出，发展现代农业总的思路和目标是：用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率，提高农业素质、效益和竞争力。为此，当前和今后一个时期，要重点抓好六个方面工作：

（一）切实加大对现代农业建设的投入力度；

（二）务必高度重视并切实抓好粮食生产；

（三）加快构筑现代农业的产业体系；

（四）着力提高现代农业的设施装备水平；

（五）不断强化现代农业的科技和人才支撑；

（六）大力加强现代农业的市场体系建设。

会议强调，发展现代农业是一项长期而艰巨的任务。要从当地实际出发，从最有利于农民、最需要解决、最有条件解决的问题着手。在具体实施过程中，既要突出重点、整体推进，又要防止一刀切、搞单一模式；既要科学规划、立足长远，又要防止脱离实际、急于求成，确保现代农业建设取得实效。