全县党建观摩南岔镇基本情况

第一篇：全县党建观摩南岔镇基本情况

全县党建观摩南岔镇基本情况

2012年，我镇党建工作按照“围绕产业抓党建、抓好党建兴产业”的要求，抢抓综合性示范乡镇创建机遇，确定“围绕一条主线，创新两个载体，夯实三项基础，实现四个突破”的党建工作思路，即：围绕发展特色高效产业这一条主线，创新村组干部发挥作用的载体、普通党员体现先进性的载体，夯实党组织阵地建设基础、村组后备干部基础和党员思想教育基础，实现基层组织建设整体水平、解决困扰基层组织发展的遗留问题、基层组织日常工作制度规范化建设和在新经济组织中开展党建工作的新突破，带领全镇党员群众走好“五民”之路，建设“五区”之镇，推动全镇各项事业率先发展。重点抓好以下几个方面的工作：

1、完善机制强素质，加强班子和队伍建设。我们以群众满意不满意为标准，以提高党员干部整体素质和引领发展的能力为重点，不断加强党员干部队伍建设。结合全镇中心工作，进一步完善干部学习、考核、日常管理等各项制度，通过强化组织学习，狠抓干部教育管理，注重效能评价公平公正，严格奖惩制度，不断转变干部工作作风，提高了干部服务群众的能力和水平，树立干部的良好形象。

2、创先争优创建“五好”，加强基层组织建设。积极开展基层组织建设年活动，围绕“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和“五个一”（一个好 的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）标准，在深入开展基层组织调查摸底的基础上，按照自查自评、量化评分、等级评定程序，结合年终考核情况，综合评价对基层党支部进行“分类定级”，全镇8个村党支部，确定为先进支部的5个，即十工村、九南村、九北村、六工村、七工村，定级为一般支部的3个，即南岔村、八工村、开工村。先进支部、一般支部分别制定了巩固提升和整改方案，强化整改措施的落实，不断提升基层组织的建设水平。

3、开展“先锋富民”行动，发挥党员引领作用。以“先锋富民”行动为载体，在年终党员评议工作的基础上，每个村民小组评定3—6名先锋致富党员，年初制定增收致富目标，年终考核评议，公开进行挂心评级，选优进行奖惩，激励基层党员加快致富步伐。同时，通过先锋党员的引领作用，引导全体基层党员参与成立专业合作经济组织，流转土地，主动发展特色高效农业，带动群众快速增收。

4、组织引领、党员带头，重点产业任务顺利落实。以新农村综合示范园区工作整体推进为重点，全镇产业发展任务全面落实。截至目前，全镇共搭建塑料大棚420座、455亩，百亩连片点3个；落实日光温室130座，连片点2个；落实蜜瓜面积2.65万亩，已种植2.1万亩，千亩以上连片示范点3个；落实鲜食葡萄栽植面积1000亩，千亩连片示范点1个，200连片示范点1个；完成新植、补栽绿色通道5条22公里，防风林带52条46公里，治沙造林200亩，义务植树12万株。

5、党员干部齐动员，全力打造新农村综合示范园区。南岔镇新农村综合示范园区核心区位于十工村三组，规划面积3000亩，2012年计划完成投资2800万元。示范园区高起点规划、高标准建设，利用十工光热丰富、旅游通道和设施配套的优势，发挥“先锋党员”在特色产业发展中的模范带头作用，按照“组织引领、群众参与、合作社运作”的模式，全力整合资金，精心打造高标准现代农业示范园区。在产业发展方面，年内计划建成高标准日光温室100座、塑料大棚100座，结合高效节水示范工程的实施，发展千亩鲜食葡萄示范基地和千亩蜜瓜示范基地各1个。基础设施建设方面，重点完成园区主干道10公里油路铺筑和14公里绿色通道建设任务，改造提升十工村四组、五组109户村民小康住宅，配套完成核心区环境卫生整治、人行道铺筑、渠道整形及区域范围美化、硬化等工作。截止目前，园区完成土地流转1000余亩，100座塑料大棚已建成，14公里绿色通道树木载植完毕，定植风景树5600棵；十工村四、五组居民点改造提升工程全面展开，其中四组已完成50%的改造任务；1.1万亩高效节水工程已完成地下管道铺筑任务，地上安装工程将于5月20日前全面完成。年初以来参与园区建设的党员干部达到了280名，其中：种植大棚蔬菜的“先锋党员”户20户，种植塑料大棚45座，在推进园区产业发展中发挥了积极的先锋引领作用。

第二篇：南岔镇小学校长先进事迹

XXX同志长期从事学校教育教学工作，从一名普通教师到团委书记，再到校长，始终如一地忠诚党的教育事业，关心下一代工作取得了显著成绩，他个人先后被评为市级“优秀教师”、校级“优秀共产党员”；学校连年被市教育局关工委评为“关心下一代工作先进集体”。近年来，***同志在局关工委支持和有关部门的密切配合下，运用多种形式加强对青少年的理想信念教育和思想道德教育，做了大量工作，不断开创关心下一代工作的新局面取得了良好效果，受到家长和社会的赞扬。

一、对待关心下一代工作满腔热情

南岔镇中心小学现有教学班 个，在校生 人，教职工 人。学校现有退休教职 个。学校高度重视关心下一代工作，形成了多方位、多渠道、多层次关心青少年健康成长的可喜局面，其中 同志党的重要思想为指导，以关爱下一代健康成长为己任，以校园为阵地，把爱心献给下一代，做出了无私的奉献。

学校一贯坚持德育工作的优先地位，开展“十星级”文明班评选活动，设立提供心理咨询的聊天室，加强家长学校工作，加强班主任工作。也特别重视发挥党员的作用。学校已连续两年开展了党员与差生结对子帮扶活动。同志带头参加，他迄今为止共帮扶了5位差生。

原六年级 班学生，多次严重违反学校纪律，经常和社会上的男生在一起，不思进取。在一次学校准备严肃处理的时候，他希望能得到改过自新的机会。当 了解到该生悔改的决心非常大，就向他伸出了热情的双手，主动和他结对子，负责这个学生的思想工作。从此，同志和 成了好朋友。他时刻关注着他的一言一行，关心他的生活，鼓起他搞好学习的信心和勇气。通过一年多的努力，他的学习赶上去了。他经常用自己的经历教育身边的同学，学习的机会是多么来之不易。他说；“ 校长这样帮助我，如果我再不学好，没脸见他。”

原 班学生，性格倔强，思想偏激，无心向学，且无组织、无纪律，无集体观念，被许多老师视为不可救药。同志知道后，就建议 的班主任与家长加强联系，掌握其过去的性格产生和变化的背景，以利于对症下药。并多次亲自找到，或是到他的家里，用特有的关爱去温暖他，帮助他，用多年担任班主任的经验，和他进行思想交流，摸清他的思想动态，并指导家长学习。渐渐地，孩子体会到了家长的亲情和老师的苦心，逆反心理不再强烈，不再把家长和老师的关心视为仇恨。

二、坚持服务育人，围绕教学中心开展工作

同志除了主抓学校党务工作，还协助分管食堂。他为了让下一代在学习好的情况下，都能够吃好，有一个健康的身体，经常定期召开食堂负责人会议，强调食品安全和卫生，并要求饭菜营养搭配，品种丰富。他定期不定期组织学生对食堂进行测评，督促食堂不断提高饭菜质量，使学生得到最大实惠。虽然家住城里，可是 校长周一至周四的晚上从未回家，每个夜晚，他都要去住校生的宿舍看看，查看住校生的住宿情况，有没有突发感冒的。一次，当他去查看住宿的时候，有一个孩子正在发烧，他马上带着那个孩子去医院打点滴，直到深夜，看到孩子的烧渐渐的退去了，他才回到自己的宿舍休息。

同志坚持服务育人，围绕教学中心开展工作。现在，总投资 万元建设的综合教学楼已竣工投入使用，学校教学设施已达一流水平。学校集中精力抓教育教学质量的提高，教研教改活动蓬勃开展，今年六年级的升学率在全县小学名列前茅。

三、发挥老干部作用，共同关心下一代

同志在学校还分管老干部工作。他积极发挥老干部作用，把老同志的经验视为一笔不可多得的财富，学校每年都要召开一至两次老同志座谈会，每年教代会也要邀请一些老同志作为列席代表参加会议。在会上，老同志们纷纷为学校发展大计建言献策，他们虽然退休，但依然心系学校，关注着学校的发展，为学校出谋划策。

在一次座谈会上，两位曾经主管过教学工作的老校长*根据学校发展现状提出了尊重人才，重视发挥老教师的传帮带作用，大力培养年轻骨干教师的建议。学校根据他们的建议，确立了“教研兴校”发展战略，成立了教研教改领导小组，并邀请这些老同志担任顾问。还有许多老同志不定期给学生进行革命理想主义教育、感恩教育和环保教育等，利用自己的宝贵经验，为下一代成才而努力工作。

今后，校长仍将继续努力，在党和政府的领导下，紧紧围绕党的中心工作，从大局出发，根据实际情况和青少年的特点，针对青少年的热点、难点，充分发挥老同志的自身优势，进一步加强对青少年进行爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦创业精神的教育，积极有效地开展各项工作，在自己的岗位上，不断探索，不断奋进，不断开创南岔镇中心小学校关心下一代工作的新局面，迎接辉煌灿烂的明天。

第三篇：南岔镇领导干部绩效量化考核办法

南岔镇领导干部绩效量化考核办法

为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效量化考核办法

第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干部群众监督。

第二条：对领导干部实行百分制绩效量化考核。绩效量化考核由分管工作、包村工作、日常管理、民主测评四部分组成。其中分管工作占25分，包村工作占45分，日常管理占10分，民主测评占20分。民主测评由镇党委书记、领导班子成员、机关干部职工、村组干部测评组成，测评得分分别占40%、20%、20%、20%。

第三条：考核结果与考核工资挂钩。领导干部考核工资总额为5000元，其中3000元由镇财务室从干部全年工资中扣除，2000元为镇政府配套。每一分对应考核工资50元，按照考核得分情况，年终一次性兑付考核工资。

第四条：凡分管工作在上级业务主管部门年终考核中排位在前三名者，依次给予分管领导5分、4分、3分的加分奖励；在年终考核中排位在后三名者，依次给予分管领导6分、8分、10分的扣分处理。凡分管工作受到县、地、省部、国家级的表彰奖励，给予分管领导4分、6分、8分、10分的加分奖励；凡领导干部个人受到县、地、省部及国家表彰奖励，给予4分、6分、8分、10分的加分奖励。

第五条：凡包村工作中确定的特色产业、植树造林、畜禽养殖、1

新农村建设等重点工作，被确定为县级观摩点的，给予分管领导2分 的加分奖励，给予包村领导5分的加分奖励；被确定为市级和市级以上观摩点的，给予分管领导3分的加分奖励，给予包村领导10分的加分奖励。因包抓不力，没有一个县级观摩点的，对分管领导给予5分的扣分处理，对包村领导给予10分的扣分处理。在全镇农业观摩中评比得分低于平均分6分的村，对包村领导给予6分的扣分处理。凡包村领导与分管领导责任一致时，同奖同罚。

第六条：有下列情形之一者，对领导干部年终考核实行一票否决，考核工资由镇财务室全额扣回，不享受其它奖金，不参与评优树模。

1、分管工作被上级主管部门实行一票否决的；

2、玩忽职守，分管工作出现重大失误、直接影响到全镇综合目标责任书考核的；

3、酗酒滋事、参与赌博产生恶劣影响或被公安机关依法处理的；

4、违规违纪，触犯刑律的。

第七条：凡绩效量化考核得分超过100分，除享受5000元全额考核工资外，按每分不低于50元的标准，由镇政府进行奖励；凡绩效量化考核单项工作中出现负分，从年终考核总分中扣减，若考核总分出现负分，记入下一进行考核。

第八条：领导干部调出时，按考核工资总额的月平均标准，参照全年工作量完成情况进行考核兑现。

第九条：在落实镇党委、政府安排部署的重点产业、重点任务时，凡涉及到村、组的，包村领导为第一责任人，分管领导为第二责任人。包村领导负有组织领导、推动落实的责任，必须深入村组，深入田间

地头，深入农户家中，解决具体问题，化解各类矛盾，推动各项工作不折不扣落到实处。分管领导负有监督检查、具体指导、协调配合的责任，要及时掌握重点产业、重点工作进展情况，积极主动协调上级主管部门从资金、物资等方面给予支持，全面负责上级部门的阶段性检查验收、年终目标考核，负责做好分管工作的数据汇总、工作总结等。

第十条：严格干部带班制度。领导干部带班期间必须严守工作岗位。遇到开会、出差等特殊情况，要提前向镇党委主要负责人请假，并委托他人带班。带班领导负责带班期间办公楼内环境卫生、安全保卫、防火防盗等工作。发生各类不安全事故，除带班领导与值班人员共同赔偿相应损失外，发生一次事故对带班领导给予扣除6分的处理。卫生保洁工作不到位，发现一次对带班领导给予扣除1分的处理。

第十一条：镇党委成立绩效量化考核领导小组，具体负责考核工作的组织领导、结果运用。绩效量化考核结果作为领导干部评优树模、调任交流、推荐提拔的重要依据，纳入干部管理档案。考核结果由考核领导小组提交镇领导办公会议通过后，在干部职工大会上予以公布。

第十二条：本办法由镇考核领导小组负责解释。

本办法自2009年3月1日起施行。

第四篇：党建观摩工作方案

为认真贯彻落实卫健局党委关于开展2020年党建观摩会的通知要求，切实抓好党支部党建工作，进一步提升基层党组织组织力，营造争先创优工作氛围，提高服务群众能力，增强各基层党组织间党建工作学习交流，梁村卫生院党支部制定了党建观摩工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，以“基层党建质量提升年”为抓手，将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，将党员队伍培养锻造成为政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的先锋模范，为加快推进卫生健康事业改革发展，大力实施“健康肃宁”建设提供坚强保证。

二、重要意义

医院的党建工作对医院的正常管理,监督保障都具备极其重要的意义。然而现阶段,很多医院没有正确认识党建工作的重要性,不仅导致党建工作无法发挥应有的职能,更影响了医院党组织工作的有效开展。加强党建工作,组建优秀的党员干部队伍,将党建工作与中心工作相结合,已经成为一项极其紧迫的任务。

三、组织保障

（1）思想重视精心组织梁村卫生院党支部委员会高度重视此项工作，将之作为党内经常性教育的有效载体和规范“三会一课”等基本制度的重要抓手，认真部署安排，抓好督促指导，确保取得实效。

（2）加强领导明确责任此项工作由党支部书记亲手抓，召开专题会议讨论如何更好的准备观摩活动，指定专人负责具体工作。

（3）分类指导统筹推进对具体工作，根据具体情况，按照具体化、精准化、差异化的要求，研究制定具体方案。

（4）发现问题及时整改对在准备工作中发现的问题，及时整改，边准备边改进。

四、主要内容：

（1）党员活动场所硬件设施是否达标：有场所、有设施、有标志、有党旗、有入党誓词、有书报、有制度、有党务公开。

（2）党建宣传栏设置情况，内容是否丰富、更新是否及时。

（3）查看“三会一课”学习资料。

（4）查看党员学习笔记。

（5）党建工作与健康扶贫等工作结合情况。

（6）党建工作与业务工作结合情况。

（7）党支部在卫生院发展、建设中的作用。

（8）党建对职工思想觉悟、工作态度的影响。

（9）听取党支部汇报材料。

（10）与部分党员、群众座谈

（11）研究部署下半年党建工作计划和工作重点

五、具体工作安排

（1）召开会议集体讨论工作安排，大家献言献策、制定工作方案。党支部书记xxx负责

（2）对照上级要求，逐条梳理，发现不足，补齐短板。组织委员xx负责

（3）创新思维方式和工作方法，借鉴其他单位的工作亮点，结合本单位实际，使党建工作形式多样、内容丰富。

组织委员xx负责

（4）总结工作，收集材料，撰写介绍本单位党建工作材料。组织委员xx负责

（5）撰写党支部书记述职报告党支部书记xxx负责

（6）指定观摩时解说人。党支部书记xx负责

六、工作要求

（1）提高重视本次活动旨在通过集中观摩交流的形式和过程，引导推动基层党支部日常工作和党内政治生活严起来，实起来，全体党员、职工一定要高度重视此项工作，高标准、高质量认真落实。

（2）积极准备要精心收集材料，布置会场，整治院容院貌，展现我们积极向上的精神风貌。

（3）注重集体决策号召全体职工参与到观摩活动中，为高质量完成此项工作献言献策，撰写的党支部汇报材料要经过集体讨论。

梁村卫生院党支部

2020年4月25日

第五篇：基层党建观摩材料

观摩点需准备材料

1、农村基本情况（人口、耕地、党员、经济收入等）

2、上级文件（县乡两级下发各类意见、通知）

3、各项规章制度（县乡村三级下发规定制度等）

3、培训工作（本级组织培训情况，参加上级培训情况）

4、学习十九大资料（学习笔记、心得体会、学习记录）

5、农村“两委”成员基本情况（农村“两委”干部档案）

6、民主评议党员（召开组织生活会、民主评议党员情况）

7、环境卫生整治（清理卫生情况）

8、便民服务站制度（为民服务制度、记录）

9、“1+10”党员联系户制度（联系名单、记录）

10、党费收缴（收缴党费记录）

11、书记述职（述职文件、述职稿）

12、村级集体经济（发展集体经济途径、效果等）

13、两学一做（开展活动记录、笔记、影像资料）

14、慰问党员（本级、上级走访慰问老党员、困难党员情况）

15、学习资料（各类学习资料）

16、扶贫情况（扶贫记录、扶贫手册）

17、党员信息（本村党员基本情况）

18、支部书记讲党课（讲课稿、影像资料）

19、2017年回头看（17年党建工作整改情况）

20、三会一课（文件、活动开展情况、活动记录）