学习材料三：请假制度

第一篇：学习材料三：请假制度

中学考勤请假制度（试行）

为了加强工作纪律，提高工作效率，建立良好的教育教学秩序，根据国家、省、市有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤请假办法。

一、考勤工作

1.考勤范围：学校所有在职在岗教职工。2.考勤时间：上午8：30——11:00，下午2:30——5:20。早晚辅导纳入考勤时间。

3.考勤主体：谁分管谁考勤，一级考一级。（年级由分管校长和年级处考勤，处室由分管校长和处室主要负责人考勤）。学校值班督查组每天抽查。

4.考勤汇总：每月汇总并公布一次，教师考勤由年级处在月底报校长办汇总公示，教干及教辅后勤人员考勤由相关部门在月底报党委办汇总公示。考勤结果一式两份，一份存档，一份交会计室。

5.考勤结果：考勤结果与岗位津贴和评优评先挂钩。迟到或早退1次，扣10元，旷工一天扣50元。迟到早退每学期超过5次，旷工超过两天，不得评为优秀。

二、关于迟到、早退、旷工的界定

（一）关于迟到与早退

比规定的上班时间晚到校即视为迟到，比规定的下班时间早离开学校即视为早退。

不能按时参加学校、部门、年级组、学科组组织的各类会议、教学活动或提前离场。

（二）关于旷工

凡有下列情形之一者，视为旷工： 1.不经请假不上班者； 2.擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；

3.无正当理由超假不归者； 4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；

5.以欺骗手段请假者；

6.无故缺课一节，视为旷工一天； 7.迟到、早退1小时，擅离工作岗位时间超过2小时的，视为为旷工半天；

8.参加学校、部门、年级组、学科组组织的各类会议或教学活动，迟到或早退10分钟以上视为旷会，作旷工半天计算。

（三）说明：干部应起到模范带头作用，如

出现迟到、早退、旷工等情况，经济处罚加倍。

三、各类请假规定

（一）病假

教职工因病需要离岗治疗的，可请病假。1.教职工请病假，一律应出具二级甲等以上医院的病假证明，当日未能提供证明的，须在两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记算。

2.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，需持二级甲等以上医院的诊断意见，报分管校长批准后交校长办公室登记备案。

3.当月累计病假10天以上（含10天），考核不得评为优秀档

4.教职工的病假工资计算：

教职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间基础性绩效工资，并不享受病假期间奖励性绩效工资。

工作年限不满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按90%发放；生活补贴照发。

工作年限满十年，病假期间基础性绩效工资正常发放。

病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发放给病假期间工资：

工作年限不满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按70%发放；生活补贴照发。

工作年限满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按80%发放；生活补贴照发。

5.经确认因公生病或负伤，经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，治疗、休养期间基础性绩效工资正常发放。同时享受奖励性绩效工资。

（二）事假

1.教职工遇有个人特殊情况需在正常工作的时间内去处理的，可请事假。个人填写“请假单”，事假一天以内须经处室或年级组批准；事假两天以上（含两天）须经分管校长签字批准。请假单报校长办公室登记备案。

2.当月累计事假10天以内（含10天），考核不得评为优秀档。

3.属下列情况者，经校领导批准，可不算事假。

（1）短期培训；（2）因公外出。

（三）学习进修假

1.经学校批准脱产学历进修，学校另行制定有关规定。

2.函授学历进修的，凭面授通知，并积极配合处室或年级组安排好本职工作后，经批准，可视作正常出勤。

（四）婚丧假

1.教职工本人结婚，可以请婚假，假期原则不超过七天。

2.教职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公公、婆婆去世，可请丧假，假期不超过五天；祖父母、外祖父母去世，假期不超过两天。

（五）生育假

1.符合计划生育条例的女教职工，产假为九十天，难产增加产假十五天。对于多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。

2.怀孕不满三个月流产（包括人工流产）的，可根据医院意见，申请十至十五天休假；怀孕满三个月不满七个月流产（包括人工流产）的，可根据医院意见，给予十五至二十天以内的产假。

3.产假期满后，因病需要继续休养者，经申请批准后按病假处理。

4.对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天上、下午给予1小时的哺乳时间（含人工喂养）。

四、请假审批

1.教职工因事、病、婚、丧、生育等原因请假，必须按规定程序（请假人报年级组、部门批准，最后报分管校长批准），办理请假手续后才能离开工作岗位，假期期满后应立即销假。因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。无特殊情况，一般不允许电话请假和口头代假。

2.请假须由个人按规定填写请假单，经年级主任、处室负责人和分管领导批准后，连同有关证明（如病假需持二级甲等以上医院的病假证明）交校长办公室登记。

3.批假权限：请假1天以内由处室领导或年级主任审批；请假1天以上由分管领导审批；请假超过3天，由校长审批。

五、各类假期的工资待遇及假期计算 1.除事假和旷工有特别说明以外，各类假期在规定的期限和情况内照发工资。

2.各类假期，如包括寒暑假、公休假日和法

定假日，不再重复计算假期。

3.“请假制度”与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。

六、生效和解释权

本制度从公布之日起施行。校长室负责解释。

第二篇：(三)请假制度

（三）员工请假制度

第一章总则

一、为了规范公司考勤制度，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，特制定本制度

二、本制度适用于公司全体员工

三、公司行政部归口管理员工请假事宜

第二章请假程序

一、所有员工必须提前说明，把工作安排妥当

二、员工请假要填写请假单，注明请假种类，假期时间、原因等，经各级领导审批并交行政部备案

三、请假细则

1、请假期限：①员工每月请假1—2天，提前书面申请----安排好工作----厂长审批----

交行政部备案。请假3---5天，提前书面申请---安排好工作-----厂长审批-----总经理审核----交行政部备案。

②办公人员及司机 请假1---5天提前书面申请-----安排好工作----总经理批示-----交行政部备案

③行政主管、厂长请假都由总经理批示，但必须把工作安排好，不得影响工厂的正常运作

2、请假类别

①事假：1---2天扣除满勤奖150元（记件除外），请假3---5天扣除日平均工资（一般情况不批5天以上）

②病假：持县以上人民医院证明的，工资按日平均工资50％发放，假期最长为5天，超过5天（含5天）取消病假期间工资。

③婚假：凭结婚证明，7天休假，其中后5天工资按日平均工资50％发放，超期限的按零工资处理。

④丧假：只限于本人及配偶双方父母（其它以事假论处），3天休假，3--5天以事假处理，不得超过5天。

⑤旷工：不当面向相关领导说明事由，或无正当理由请假，未经批准擅自离岗的，旷工一天扣除当月基本工资的20℅,旷工三天视为员工自动离职，不予以结算工资。

第三章请假相关规定

一、请各种假必须在前一天当面向相关领导提出书面申请（特殊情况须打电话告知），并与事后二天内补办假条，否则以旷工论处。

二、假期已满仍示销假或续假未得批准的，均以旷工论处。

三、病假、事假、婚假、丧假、旷工等，均不得以加班相抵。

四、本公司员工请假除因疾病不自行呈核，可由同事或家属代替，除此之外应亲自向主管办理请假手续，办好交接工作，未办理请假手续或未交接好工作的不得先行离职，否则以旷工论处。

五、本公司员工请假期满，未续假或续假尚未批准而没有到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

六、请假理由不充分或有妨碍工作时、影响公司正常运作，可酌情不予给假，或缩短假期，或延期请假。

七、请假者必须将经办事务交待给其它员工处理，并于请假单内注明。

八、本公司员工依据本规则所请假，如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并以情节轻重予以惩罚。

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第三篇：学习考勤请假制度

开展“阳光政务年”活动学习考勤、请销假制度

为保证“阳光政务年”活动深入有序地开展，保证学习效果，特制定学习考勤制度。

1、考勤内容包括开展“阳光政务年”活动干部职工的理论学习和业务学习出勤情况。

2、考勤由开展“阳光政务年”活动办公室专人负责，纪检组长督察实施。活动办公室要经常对考勤制度执行情况进行检查，认真负责，加强教育，落实责任，使考勤工作做到严肃、及时、准确。建立《开展“阳光政务年”活动学习点名册》，学习时必须有本人签字，并于事后补课。

3、未经活动领导小组批准同意，任何干部职工不得缺席学习活动，对无故不参加学习的，通报批评。

4、活动的出勤状况同民主评议和评先树优结果挂钩，无故缺勤一次，原则上在评议定级中不能定为优秀，无故缺勤两次不能定为合格，累计三次以上者，原则上定为不合格，并应受到党纪政纪处理。

5、确因有事不能参加学习活动，班子成员向局长请假；其他干部向分管领导请假。请假一律填写请假条，写清请假理由。假后及时销假。

6、未经批准，擅自不参加学习的，作旷工处理。责令写明情况并作出检查。

7、活动考勤结果定期公示，接受群众监督。

第四篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第五篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。