2014选调生考试之广西2014年定向选调生座谈会

第一篇：2014选调生考试之广西2014年定向选调生座谈会

2014选调生考试之广西2014年定向选调生座谈会

选调生:准备参加选调生考试的同学们要时常关注选调生方面的相关信息，了解选调生考试方面的相关动态。中公北京选调生考试网每天及时更新选调生考试相关信息与动态，供大家学习参考，希望大家仔细阅读，做好选调生备考工作。

8月29日，应广西壮族自治区组织部的邀请，校党委副书记朱健代表学校出席广西2014年定向选调生座谈会。自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华，自治区党委常委、自治区政府副主席、党组副书记黄道伟，清华大学党委书记陈旭、副书记史宗恺，北京大学党委常务副书记张彦，武汉大学党委副书记、副校长王传中，中山大学党委常务副书记陈春声出席座谈会。自治区党委常委、组织部部长周新建主持座谈会。

彭清华代表自治区党委、政府向各高校对广西经济社会发展和干部人才队伍建设的大力支持表示衷心感谢，向志愿投身广西建设发展的广大选调生表示热烈欢迎。

彭清华强调，青年是祖国的未来、民族的希望，青年强则事业兴。今年，广西从北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、武汉大学、同济大学、华中科技大学等18所“985高校”定向选调了222名优秀毕业生。组织上对选调生充满信任，也寄予厚望，并对选调生提出了殷切希望，尽快完成“三个转变”：要完成从一个外地人到本地人、一个青年学生到青年干部、一个理想者到实干者的转变;充分做好“三个准备”：要做好吃苦的准备、刻苦的准备以及长期的准备;努力实现“三个融入”：工作上融入、生活上融入、感情上融入。

朱健在座谈会上对我校2014年定向选调生工作进行了总结、分析，提出无论是从广西自治区的战略需求，还是上海交大自身办学的内在要求出发，都需要进一步推动和做好广西定向选调生工作。朱健就做好选调生工作提出三点思考：一是要站在推动学生践行社会主义核心价值观的高度开展选调生工作;二是要把选调生工作上升为组织行为、学校战略;三是要将选调生工作关口前移。对有意向参加选调生的学生群体在校期间有意识培养和提升管理协调能力，引导他们做好思想准备。朱健表示，学校将关心选调生到广西后的后续发展，以发挥对在校同学的示范效应。

会上，清华大学、北京大学、武汉大学、中山大学各校领导也分别作了发言，代表母校对选调生提出殷切期望，鼓励他们将梦想与实践结合起来，胸怀报国志，扎根基层，努力在不同岗位上书写更加精彩的人生篇章。

选调生代表在会上发言，汇报了自己的工作情况及感悟，表达扎根广西的决心，讲述了在基层摔打磨练、坚定信念、增长才干的感想体会。

北京选调生考试http://bj.offcn.com/html/xuandiaosheng/

会后，朱健与我校赴广西的定向选调生进行了面对面交流，希望我校选调生们领悟彭清华书记讲话要求，摆正心态，扎根基层，以饱满的工作热情投入到实际工作中。

参加座谈会的还有自治区党委办公厅、南宁市委组织部12家选调生用人单位负责人、自治区党委组织部有关人员、各高校就业中心相关同志以及222名2014年广西定向选调生。校就业中心主任侯士兵、就业中心辅导员周洪斌随行参加座谈会。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：定向选调生

定向选调，名校标签淡定看

选调生在基层

在清华大学毕业生就业信息网的国家政策板块，对定向选调这样定义：定向选调是指地方省级党委组织部门每年拿出一定名额，面向一定范围的高校定向选调应届全日制大学本科及以上学历毕业生到基层工作。

据了解，目前，甘肃、新疆、重庆、广西、河南、吉林等省区市相继开展了定向选调工作，定向选调的目标高校，一般是列入“985”、“211”的大学。为网罗更优秀的干部后备人才，各地开出一些优厚条件，比如，优先提拔、提高职级等。其中，清华、北大等名校的应届毕业生，自然更是受到各省区市定向选调的青睐。

为什么从名校定向选调?

干部后备人才配置，不能完全靠市场

对于地方组织部门采取定向选调引进干部后备人才的方式，清华大学研工部副部长黄晟认为，一方面，虽然我国走向了市场经济，但是人才的流动，不能是完全靠市场的逻辑，如果完全靠市场配置，会出现人才扎堆、人才荒漠现象。就目前干部后备人才状况来讲，优秀人才从整体上说还是比较缺乏的，而且地域、城乡分布不均衡，特别是基层需要充实大量的高素质干部。通过定向选调这种方式，让更多的优秀人才走向欠发达地区、走向基层，使干部后备力量的配置更合理均衡，需要地方和高校合作推进。

另一方面，从国家培养人才的角度看，名校具有明显的优势，地方自然会对名校的优秀毕业生给予更多的关注，包括通过一些优惠政策以及制度创新，来吸引他们进入当地基层工作。

许多关注选调生的高校毕业生注意到，近几年，越来越多的西部地市专门拿出一定数量的职位，引进清华、北大等“985”、“211”高校的优秀毕业生。

于镇静，北京大学法学院法律硕士，参加了今年新疆来北京大学的定向选调，很快就要到喀什工作。面对为什么只有清华、北大等名校的毕业生可以参加定向选调的问题，他说，之所以能成为定向选调生，就自身而言，与自己长期努力分不开。这种努力不能仅局限于毕业求职时的考试、面试，应该把这种努力放到自己求学成才的整个过程当中看，这个过程实质上是自己争取教育资源以及其他资源的过程。

定向选调生是否“特殊”?

要和其他选调生以及基层干部平等竞争

定向选调生和其他选调生有什么不一样?有更多的政策倾斜，有名校的光环，这些定向选调生如何看待自己的基层之路?

2011年毕业于清华大学的硕士研究生杨坤，参加了广西的定向选调，因为读研之前有两年的基层工作经历，他被分配到了南宁市政府办公厅工作。他坦言，在最初工作的这一年时间里，自己经历了身份转变，也有过“身份症”的困惑。他说，由于贴上了“清华”的标签，自己就得多自我提醒，就要比别人更优秀，但是来到这里工作以

后，领导同事都是经验丰富的行家里手，逐渐认识到自己应该在工作中一方面要坚持“清华人”身份，踏实、勤奋、严谨工作;另一方面要忘掉“清华人”身份，虚心向领导同事学习，向实践学习。

张继春，2010年北京大学政府管理学院本科毕业生，现任职于四川绵阳市委组织部，之前在北川县永昌镇政府工作。他在自己的感悟文章《行在北川》中这样写道：“角色转变和环境对比的落差以及不适应感是客观存在的，不过很少想起这些，更准确地讲是没有时间，周末和假期已经成了曾经的记忆。”

据一些定向选调生介绍，他们的提拔晋升、锻炼发展的机会确实比其他的选调生多些，但这并不意味着定向选调生一定能优先获得提拔。在许多地方，遇到考调遴选、公开选拔，定向选调生要和其他选调生以及当地符合条件的基层干部一起平等竞争，并不享受什么“特殊照顾”。

地方和高校如何“对接”?

合作协议保障互动选才，避免地方单方选人

定向选调，不是地方组织部门到名校把人带走了事，实现这项政策的初衷，需要地方与高校、选调生之间有效的、制度化的协调沟通。从目前的情况来看，一些定向选调的目标高校，如清华、北大，通过与地方签订战略合作框架协议，明确引进人才的各种配套政策，完善人才引进后教育管理的制度，这种校地合作的形式，避免了地方单方选人的缺陷，形成了地方和学校互动选才的格局。

清华学生每年寒暑假期都会有就业实践，其中一部分有选调意向的学生，就会去和学校有合作协议的地方实践。据黄晟介绍，实地了解会增加认同，到西部等地参加过就业实践的学生，不少选择了参加定向选调。

定向选调是为了培养干部后备人才，是否可以从大学入学就确定一些学生定向培养?北京大学就业指导中心主任助理吕媛认为，对于选调生，组织部门不会一开始就圈定一个人，这种做法难度比较大。因为对选调生专业性的硬素质要求很难量化，更多的是对软素质的要求，而软素质在一定时期又是会变化的。如果过早培养某一个学生，到后来发现他不合适做选调生的话，就会浪费很多成本。

此外，考虑到地域性文化差异等因素，清华、北大等高校也开始注意引导有定向选调意向的学生，把回家作贡献与祖国需要结合起来，把家国情怀与现实选择结合起来，让同学既能实现自我价值，又能兼顾社会利益。

定向选调生中的“定向”是指特定学校的意思。一般由省委组织部面向名牌重点高校(清华、北大、复旦、上交、人大等等)招录选调生，这一类就是定向选调生。为吸引名牌高校的学生，各地省委组织部给定向选调生的待遇比较高，每一年组织部领导都会到这些高校宣讲。定向选调生也有考试和面试，都是在各个高校完成，其实考试内容很简单时间很短，也都是走个过场，因为基本上每一年在名牌大学的招录计划都完成不了，所以基本想去的都能去。。

定向选调生与非定向的区别除了在于选拔方式，还在于其待遇。各个省对定向选调生给的待遇不一样，但基本都会按学历分配，本科生一般在县级机关，硕士在市级机关，博士生可以在省直机关，但通常也会安排两年基层挂职锻炼，硕士一般挂任乡镇的副职(副镇长、副书记之类的)，转正定级的话一般硕士是在副科或者正科 博士还可以更高。

定向选调生，就是省委为了培养党政后备干部而存在的，其人事档案直接归省委组织部管理，人事调动也一般由省委组织部负责。在升迁、任职、换届时定向选调生也是重点考虑的对象。

当然，各个地方对定向选调生的政策待遇是不一样的，目前做得比较好的有四川、广西、福建、新疆、青海等。

第三篇：2019年广西定向四川大学招录选调生介绍

2019年广西定向四川大学招录选调生介绍

一、广西定向选调生与四川大学

1．什么是选调生？什么是定向选调生？

从高校选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备后备力量、补充高素质人才，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。经省级组织部门选调到各级党政机关工作的优秀毕业生，简称“选调生”。定向选调生也是选调生，主要的不同点在于选调对象不同，是定向部分重点高校招录的选调生。相对而言，定向选调生选拔的标准更高，培养的力度更大。

2．广西定向选调生

广西是全国最早开展定向选调生工作的省区市之一，也是持续力度最大的省区市之一。2011年启动定向选调生工作以来，经过不断的总结和完善，广西定向选调生业已具备成熟的选拔培养使用模式，相关政策稳定、连续，在全国的选调生工作中形成了良好的口碑和品牌。广西始终把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，各级组织部门高度重视定向选调生工作，对人才求贤若渴，对定向选调生培养实行“小步快跑”、开放包容的政策，为定向选调生搭建了广阔的锻炼平台，同时对其全程跟踪，帮助其快速成长。迄今为止，已有近2000余位来自五湖四海的定向选调生扎根广西，在八桂大地挥洒青春汗水。自治区党委书记鹿心社出席广西2018年定向选调生及引进高水平大学博士座谈会并讲话

自治区党委书记鹿心社亲切接见2018届定向选调生并合影留念 2018年5月，在中央组织部召开的新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上，广西作为唯一一个省份就选调生工作作了经验介绍，获得了广泛认可和高度评价。为各省开展选调生工作提供了“广西方案”。

3．四川大学广西（定向）选调生

2002至2017年，广西共招录四川大学毕业的选调生55名。目前，成长为处级干部11名（其中正处长2名、县委常委4名），正科级干部8名，副科级干部17名，科员18名。比如，2002届本科李建君，先后担任市委副秘书长、县委副书记，现任广西自治区纪委研究法规室主任；2007届法律硕士李洪波，现任防城港市中级法院副院长、党组副书记；2009届博士黄小雪、2007届硕士施展，现均担任县委常委、组织部部长；2008届硕士高松、2006届本科杨超武，均担任县委常委、办公室主任；2006届本科邓必纯、2007届硕士温丽娟，均在自治区党委组织部任副处级干部；2014届博士邓承梁，现任玉林市玉州区副区长。2017年10月19日，广西组织部首次进入川大校园，开启了广西定向四川大学招录选调生的第一次宣讲。有13位川大应届毕业生加入了广西定向选调生队伍（其中硕士8人，本科5人）。

四川大学李蓉军副校长与广西组织部公务员管理处刘晓滨处长与川大第一批广西定向选调生合影留念并鼓励其赴基层奋斗 自治区党委组织部副部长曾艳与四川大学2018届定向选调生合影留念

二、广西的魅力与优势

广西壮族自治区位于我国华南沿海的西南端，面向东南亚，背靠大西南，具有沿海、沿江、沿边的“三沿”特点，是我国唯一与东盟既有陆地接壤又有海上相连的省级行政区。广西作为我国西南中南地区开放发展新的战略支点，正在逐步构建面向东盟的国际大通道，是与“一带一路”有机衔接的重要门户。如今的广西势头正足，保留了良好的生态环境，丰厚的发展资源，蓄积了强劲的发展后劲，未来发展空间巨大、前景广阔，每一位到广西工作的年轻人都能在这里尽情挥洒汗水，淋漓尽致的施展才干！

除了强劲的发展势头以外，八桂大地青山常在、绿水长流，也让“生态广西”“美丽广西”“宜居广西”等名片越擦越亮。2017年4月，总书记在视察广西时，充分肯定了广西“山清水秀生态美”的金字招牌。在广西，常与蓝天白云相伴，绿水青山同行。

美丽广西 青春热血逢八桂，筑梦追风正当时！广西2019年定向四川大学招录选调生工作即将于10月中旬启动，诚邀川大学子出川入桂，共创未来。欢迎有意愿加入广西定向选调生大家庭的同学扫描下方二维码，加入咨询群，近期定向选调生招录公告也将发布，期待您的加入！

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第四篇：选调生座谈会发言

选调生座谈会发言

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！首先，非常感谢市委组织部为我们选调生交流、学习搭建了这么一个好的平台，也非常荣幸能作为选调生代表站在这里发言。

我叫XX，是一名2007届的选调生。现任XX县XX镇党委委员、XXXX河村第一书记。2007年8月，我被组织上分配到XX县XX乡工作，那是我县最偏远的一个山区乡镇，距县城98公里，SS坐落其境。工作三年来，我实现了从一名普通大学生到一名真正的基层工作者的转变，经历了从乡镇到县直，再从县直到村，最终又回到乡镇这样一个岗位循环。而在这一过程中，我实实在在地在思想上得到了进步、意志上得到了锤炼、能力上得到了提升，这也为我今后能更好地扎根基层、服务基层打下了基础。回顾几年来的工作，主要有以下几点感受和体会：

一、要有一颗平常之心。

摆正位置，保持一颗平常心，对工作在基层一线的选调生来说至关重要。参加工作前，我们都是学校里的佼佼者，对将来充满了憧憬与希望，但理想与现实往往是有差距的，所以当我们被分到基层单位时，多少都会有一丝莫名的失落感或不知所措。这就需要我们及时调整心态、摆正位置，努力培养、树立自己的平常心。刚上班时我们大多被安排在单位的综合服务部门，最典型的就是乡镇的党政办。党政办的工作虽繁琐但又非常重要，你不仅要当好群众和领导的服务员，还要当好打字员、话务员，甚至是勤务员。面对这样繁重而琐碎的工作，我并没有灰心、气馁，而是将其看作锤炼自己意志、提升自身能力的平台；工作快一年的时候，有些和我同时上班的选调生因为工作出色，已经进了县直，甚至是市直单位，而我还在原地踏步。但我并不因此而抱怨，而是以更加严格的要求去要求自己，扎实做好本职工作，努力提升自己。

二、要有一颗为民之心。

所谓“为民之心”，就是要真心为群众服务，踏实为群众办事，就是要急群众所急，忧群众所忧。2010年，我参加了第四批选派工作，任XX镇XX河村第一书记。刚到村的第三天，村民王雨松家属就哭着找到了我，说他们家经济困难，日子没法过了，希望村里能给予帮助。原来，王雨松因患中风，多次手术仍未治愈，致使原本就不宽裕的家债台高筑，现在每月的药物治疗费都没法解决，而他们还要照顾王雨松上了年纪、行动不变的聋哑哥哥，家中所有的重担都落到他妻子一人肩上。在详细了解情况后，我和村班子同志结合他家实际情况，一方面帮助她联系购买了两头猪仔，希望以此来帮助她重树发展信心；另一方面，积极与镇里联系，要求延长她家的低保年限，积极为其聋哑哥哥办理了残疾证，并决定在其他方面给予优先考虑和照顾。去年年底，村里村在发放冬令救济款物时，不仅优先考虑到她家，还适当给予了倾斜。

三、要有一颗务实之心。

所谓“务实之心”，就是要有一颗真干事、能干事、干实事的心。作为选调生，我们到基层工作，不是去享福，也不是去镀金，而是去接受磨炼，是去干事创业。务实就是不管你从事的是大事还是小事，甚至是琐碎的事，都要做到踏踏实实，有板有眼。2007年8月到2008年7月我在XX乡担任该乡互助资金辅导员，互助资金是XX的名片之一，是一种扶贫模式。在这短短的一年时间中，通过我的努力，在该乡新建了三个互助资金小组，不仅争取到了数万元的扶贫资金，还使全乡互助资金小组数位居全县首位（达32个），自己也荣获了全县扶贫开发工作先进个人的荣誉称号。2008年7月到2010年3月，在县政府应急办工作期间，我努力学习业务知识，扎实做好本职工作，在应对雨雪冰冻灾害、应对手足口病防治、防汛、抗旱等特殊时期，我全力站好自己一班岗，较好地完成了领导交办的各项任务，2010年，荣获了全县综治工作先进个人的荣誉称号。到村任职后，我以更大的热情投入到工作中，通过与村两委班子的通力协作，2010年全年我村共争取各种项目资金50余万元，建立有机茶生产基地300亩，实施了1000亩杉树幼林抚育，拓宽加固了一条5.5公里的村级公路，实施了通村道路的柏油罩面项目，顺利完成了工作任务。在2010年年终考评时，我村荣获了综合考评、基层组织建设、综治工作先进村等荣誉称号。2011年，我们通过扎实开展新一轮创先争优承诺活动，在村里建立了高山蔬菜基地200亩，同时还成立了蔬菜产业协会，以带动更多的群众参与进来，共同致富。

三年来，我在组织部门的精心教育培养下，在领导、同事的细心关怀帮助下，尽管工作上取得了一些小成绩，但是，离组织上的要求还有很大的差距，主要表现在：一是学习得还不够，有时候还不能很好地解答群众提出的各种问题；二是工作能力还需进一步提高，要进一步提高自己处理复杂问题、应对重大难题的能力；三是思想上还不够成熟等等。针对自身存在的问题，我会在提高认识的基础上努力改正，而在工作上，我会继续埋头苦干，积极进取，以优良的工作成绩来回报组织，绝不辜负组织的培养和领导的期望。“不积跬步，无以至千里”，在选调这条道路上，我需要做的还很多，学习和工作没有终点，更需要一步一个脚印，脚踏实地。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，只要有扎根基层的决心，干实事、创大业的信心，就一定能在基层这最广阔的天地中，用智慧、汗水和青春诠释出生命的价值。

以上体会，如有不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正，谢谢大家！

第五篇：选调生座谈会发言稿

座谈会发言稿

大家好，我叫任庆辉，毕业于山东经济学院，是2011年9月份分配到安乐镇的一名选调生，我是在莘县做了两年的大学生村官又考录过来的，也有了两年的基层工作经验，对基层工作也不再陌生。我现在在组织部帮助工作，在组织部工作的几个月里，我学到了扎实、严谨、认真、负责的工作作风和态度。现在结合我以往的基层工作经验以及我对未来基层工作的展望，谈谈我内心最深有感触的三点体会，与大大家共勉。

一是要勤学多思。胡锦涛同志在今年的五四讲话中要求青年人要刻苦学习。学习是成长之源，能力之基，人生有多远，学习就应该有多远。对于刚走进社会、踏入基层工作的我们来说更应把学习放在重要位置。学习，首先要学的当然是党的理论方针政策，尤其是党在农村的决策部署和惠农支农政策以及省市县关于农村发展的一些战略决策，同时还要学习公文写作和一些必备的法律常识。学习这些需要我们多学习文件、多读书看报、多浏览人民网。另外，还需要向领导学、向同事学、向群众学。向领导学，就是要通过平常的点名领导安排工作或大会领导讲话或平时与领导的接触过程中，学习他们的工作思路，他们高屋建瓴的思想、统筹规划的谋略，学习他们的大智慧、大胸襟；向同事学，我们的同事，很多人是一直从基层干起的，摸爬滚打很多年，1

基层工作经验丰富，他们是真正的基层工作专家，要向他们学习在工作中对于一些问题的处理方法尤其是一些细节问题、处理群众纠纷问题的方式方法和工作思路，力争从他们身上汲取宝贵经验和方法智慧，逐渐转化为自己对工作的领悟和感想，不断提高自己解决和处理实际工作的能力；向群众学，要当称砣，不当葫芦，真正俯下身子走进群众，要学农话，唠农嗑，学习群众的智慧，学习生产生活技能，这样才能拉近与群众的距离，取得群众的信任。另外，仅仅学习还是不够的，还要养成勤思考，多总结的习惯，基层工作繁冗复杂，在工作和学习中，要养成勤思考、多总结的好习惯，可以多写写工作笔记和心得体会，经过长期积淀，升华引用，这样才能不断积累开展基层工作的方法，增强开展基层工作的能力。总之。要把学习当成一种习惯、一种修养、一种事业根基、一种政治需要，同时还要多思考、善总结，这样才能做到学与用、知与行的统一。

二、要真抓实干。奉献是青春的底色，选择了选调生，选择了基层就是选择了奉献，我们不是来镀金的，而是来干事创业的。作为选调生应清楚地认识到基层对国家，对群众的重要性，认识到自身工作的重要意义，要立足基层，淡泊名利，高调做事，低调做人，服务群众，并敢于在“急、难、险、重”的复杂环境中历练自己，在“摸、爬、滚、打”中增长才干，要尽心竭力为群众多办好事、多干实事、多解难事。坚信把简单的事做好就是不简单，把容易的事情做好就是不容易，把平凡的事情做好就是不平凡。我有时候经常想一个 2

问题，我们选调生来基层到底会干什么，能做什么，我相信我们每一个人都是有志向的、都是不服输的，都是不能允许自己来到一个地方之后而碌碌无为的。我看到四川营山县城南镇党委书记文建明的事迹报道后很感动、也很有感触，也许我们干不出什么惊天动地的事业来，但就像文建明所说的那样，你在一个地方工作，当你离开的时候总归要留下些什么，哪怕只是一些小小的符号。我也希望能和在座的一道，向文建明那样，在基层干出一些实事来，哪怕不是大事，就是一些小事，一些符号，当我们有一天离开这个地方的之后，能让老百姓记住和谈起，能让同事所乐道，这就足够了。

三、善于创新。作为选调生、作为在基层工作的年青人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体，我们拥有综合素质强、文化水平高的优势，就应该学着用便捷、科学的做事方法提高基层的工作效率，就应该用更开阔的视野和思维给当地百姓带去新见闻，但要真正做到创造性的开展工作，是很不容易的，这个话题，我个人来讲，也没有多好的对策，我愿与大家共同交流探讨，向大家学习，这里我提出几点建议，一是发挥知识优势。我们可以发挥我们所学的知识优势，立足岗位，力争工作中有亮点，比如说在远程教育、文字写作、惠农服务等工作上。二是多走访、写调研。要多带着话题，下村调研，真正深入基层，深入村民中间，用心体验，通过走访调研来记录群众的诉求、想法和关注点，并经常写调研报告，供领导参阅，加深自己对农村的了解，提升开展群众工作的能力。

最后，我想说，我愿与大家一道，共同努力，在基层这片广袤的土地上，共同努力，干事创业，磨练人生，砥砺品质，增长才干，共同为我们阳谷的经济社会发展贡献我们的青春业绩！让我们的青春因选择基层而美丽，因奉献基层而绚丽！

谢谢大家！