选调生座谈会发言材料

第一篇：选调生座谈会发言材料

选调生座谈会发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好，我是06年的选调生，现任、、镇常务副镇长。回顾五年来的工作，很平凡，也很充实。五年来，我收获了很多：组织的关心、领导的爱护，还有来自方方面面的朋友们的关照，都让我感觉到如家的温暖。但是，偶尔想来，随着时间的推移，自己的心态也发生了一些转变，也正是因为这些转变，让我不断地从中思考，不断地得以提高。借此机会，我想给各位领导汇报一下，同时和同志们交流。

一是克服等的思想，保持积极心态。省选调生有组织关怀和政策支持，一般三年就会得到提拔，担任领导职务，但是这三年如何度过至关重要。我要说的就是一定要克服等的思想，不能躺在政策的温床上等人把你喊醒，而要有一种奋发有为的精神状态，主动融入工作，主动承担任务；要坚持不断地学习，把学习当成一种习惯，学习理论也好，工作方法也好，都要达到学以修身、学以明志、学以致用，通过扎实的理论，来指导我们的工作，通过扎实的工作，让领导看重，让同志们认可。让人感觉咱们选调生就是不一样，不管在哪一个岗位上都能够干的有声有色、生龙活虎，充分体现出咱们的智慧和激情。

二是克服浮躁心理，脚踏实地干事。我们都知道省选调生的初衷是培养基层一线干部。基层干部要面对都是实实在在的事情和问题，直接接触群众，做群众工作，很辛苦，也很复杂，有时还会招人白眼，完全和机关舒适的工作环境不同，以至于很多的选调生都放弃了，重新选择

到机关工作。这样以来，给领导们留下一个印象就是，选调生靠不住，都是“飞鸽”牌的，不一定哪一天就飞走了。当然，人各有志，人往高处走并非坏事，但对大多数来说，这种情况是很危险的，它不利于我们的成长。所以，在工作上我们一定要静下心来，踏踏实实，干一行，干好一行。让大家觉得，选调生和其他基层干部一样，就是要干事的，这样才会得到领导器重，才会有施展才华的机会。

三是克服从众心态，胸怀远大追求。这几年，由于乡镇机构改革，多年来不进人，造成现在乡镇工作人员数量少、年龄大，部分干部工作积极性不高，当一天和尚撞一天钟，得过且过，有混日子的思想。作为选调生，要时刻严格要求自己，树立远大追求，做到入流而不随波逐流，融入而不丧失本色，始终保持饱满的激情、昂扬的斗志。要树立远大的追求，并不是要做多大的官、挣多少的钱，而是要立志做大事，多做排民忧解民难的实事，多做些群众欢迎的好事，只有这样，才会实现自己的理想、抱负，实现人生价值。

以上是我工作以来的切身感受和一些粗浅的认识，不足之处还请领导和同志们批评指正。最后，有一句话和大家共勉：生活中，我们要面对的事情很多，所不能改变的事情，请坦然接受；所能改变的事情，去努力争取，用智慧区分两者的不同。谢谢。

第二篇：选调生座谈会发言

选调生座谈会发言

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！首先，非常感谢市委组织部为我们选调生交流、学习搭建了这么一个好的平台，也非常荣幸能作为选调生代表站在这里发言。

我叫XX，是一名2007届的选调生。现任XX县XX镇党委委员、XXXX河村第一书记。2007年8月，我被组织上分配到XX县XX乡工作，那是我县最偏远的一个山区乡镇，距县城98公里，SS坐落其境。工作三年来，我实现了从一名普通大学生到一名真正的基层工作者的转变，经历了从乡镇到县直，再从县直到村，最终又回到乡镇这样一个岗位循环。而在这一过程中，我实实在在地在思想上得到了进步、意志上得到了锤炼、能力上得到了提升，这也为我今后能更好地扎根基层、服务基层打下了基础。回顾几年来的工作，主要有以下几点感受和体会：

一、要有一颗平常之心。

摆正位置，保持一颗平常心，对工作在基层一线的选调生来说至关重要。参加工作前，我们都是学校里的佼佼者，对将来充满了憧憬与希望，但理想与现实往往是有差距的，所以当我们被分到基层单位时，多少都会有一丝莫名的失落感或不知所措。这就需要我们及时调整心态、摆正位置，努力培养、树立自己的平常心。刚上班时我们大多被安排在单位的综合服务部门，最典型的就是乡镇的党政办。党政办的工作虽繁琐但又非常重要，你不仅要当好群众和领导的服务员，还要当好打字员、话务员，甚至是勤务员。面对这样繁重而琐碎的工作，我并没有灰心、气馁，而是将其看作锤炼自己意志、提升自身能力的平台；工作快一年的时候，有些和我同时上班的选调生因为工作出色，已经进了县直，甚至是市直单位，而我还在原地踏步。但我并不因此而抱怨，而是以更加严格的要求去要求自己，扎实做好本职工作，努力提升自己。

二、要有一颗为民之心。

所谓“为民之心”，就是要真心为群众服务，踏实为群众办事，就是要急群众所急，忧群众所忧。2010年，我参加了第四批选派工作，任XX镇XX河村第一书记。刚到村的第三天，村民王雨松家属就哭着找到了我，说他们家经济困难，日子没法过了，希望村里能给予帮助。原来，王雨松因患中风，多次手术仍未治愈，致使原本就不宽裕的家债台高筑，现在每月的药物治疗费都没法解决，而他们还要照顾王雨松上了年纪、行动不变的聋哑哥哥，家中所有的重担都落到他妻子一人肩上。在详细了解情况后，我和村班子同志结合他家实际情况，一方面帮助她联系购买了两头猪仔，希望以此来帮助她重树发展信心；另一方面，积极与镇里联系，要求延长她家的低保年限，积极为其聋哑哥哥办理了残疾证，并决定在其他方面给予优先考虑和照顾。去年年底，村里村在发放冬令救济款物时，不仅优先考虑到她家，还适当给予了倾斜。

三、要有一颗务实之心。

所谓“务实之心”，就是要有一颗真干事、能干事、干实事的心。作为选调生，我们到基层工作，不是去享福，也不是去镀金，而是去接受磨炼，是去干事创业。务实就是不管你从事的是大事还是小事，甚至是琐碎的事，都要做到踏踏实实，有板有眼。2007年8月到2008年7月我在XX乡担任该乡互助资金辅导员，互助资金是XX的名片之一，是一种扶贫模式。在这短短的一年时间中，通过我的努力，在该乡新建了三个互助资金小组，不仅争取到了数万元的扶贫资金，还使全乡互助资金小组数位居全县首位（达32个），自己也荣获了全县扶贫开发工作先进个人的荣誉称号。2008年7月到2010年3月，在县政府应急办工作期间，我努力学习业务知识，扎实做好本职工作，在应对雨雪冰冻灾害、应对手足口病防治、防汛、抗旱等特殊时期，我全力站好自己一班岗，较好地完成了领导交办的各项任务，2010年，荣获了全县综治工作先进个人的荣誉称号。到村任职后，我以更大的热情投入到工作中，通过与村两委班子的通力协作，2010年全年我村共争取各种项目资金50余万元，建立有机茶生产基地300亩，实施了1000亩杉树幼林抚育，拓宽加固了一条5.5公里的村级公路，实施了通村道路的柏油罩面项目，顺利完成了工作任务。在2010年年终考评时，我村荣获了综合考评、基层组织建设、综治工作先进村等荣誉称号。2011年，我们通过扎实开展新一轮创先争优承诺活动，在村里建立了高山蔬菜基地200亩，同时还成立了蔬菜产业协会，以带动更多的群众参与进来，共同致富。

三年来，我在组织部门的精心教育培养下，在领导、同事的细心关怀帮助下，尽管工作上取得了一些小成绩，但是，离组织上的要求还有很大的差距，主要表现在：一是学习得还不够，有时候还不能很好地解答群众提出的各种问题；二是工作能力还需进一步提高，要进一步提高自己处理复杂问题、应对重大难题的能力；三是思想上还不够成熟等等。针对自身存在的问题，我会在提高认识的基础上努力改正，而在工作上，我会继续埋头苦干，积极进取，以优良的工作成绩来回报组织，绝不辜负组织的培养和领导的期望。“不积跬步，无以至千里”，在选调这条道路上，我需要做的还很多，学习和工作没有终点，更需要一步一个脚印，脚踏实地。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，只要有扎根基层的决心，干实事、创大业的信心，就一定能在基层这最广阔的天地中，用智慧、汗水和青春诠释出生命的价值。

以上体会，如有不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正，谢谢大家！

第三篇：选调生座谈会发言

选调生座谈会发言稿

重庆市璧山区八塘镇牛静

尊敬的各位领导，亲爱的各位选调生同志：

大家下午好！

我是来自八塘镇2014年选调生牛静，目前在党政办工作。结合自己近一个月的工作经历以及此次培训的内容，我主要从以下三个方面谈一下感受，不足之处请各位领导、各位同志多多指正。

第一，正确认识理想与现实的关系。处于“增速换档期、转型阵痛期、改革攻坚期”“三期叠加”效应下的中国正身处“最好的时代”，同样也是“最坏的时代”。选调生担负着时代赋予的伟大使命，承载着党和人民的殷切希望，我们不缺少“从小思报国，不是爱封侯”的理想，却缺少对这个国家最现实直观的观察，如何正确处理两者的关系，是我们迈入基层应处理的第一个难题。我们首先应当做到的就是褪去光环，调整心态。褪下自己高傲的理想主义情怀和头顶上虚妄的光环，睁开双眼，去看清楚有多少人还居住在泥土房里，有多少人还没有喝上自来水！当我第一次下村时，泥土房里探出的一双空洞无神的眼睛震惊了我！只有深入到基层的每家每户，才能切实了解这个国家最大的实际。让我们用自己的脚去丈量基层这片广阔的天地，成就一番伟大的事业！

第二，深入践行理论与实际的关系。我们本届选调生共15名，其中9名研究生、6名本科生，应该说大家都已经接受了比较系统完备的理论教育。但是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践不仅是检验真理的唯一标准，亦是我们深入基层工作的一个制胜法宝。同时，基层工作也需要坚强的意志力才能胜任。工作一个月来，除了党政办日常的文字工作、会议资料外，给我印象最深刻的有两件事：1

一是下村调查智灯村村民受风灾情况，我负责走访200来户，由于初次下村缺乏经验，加上天气比较炎热，导致工作效率比较低，从下午1点到晚上8点，从第二天早上7点到中午12点，与其他下村经验丰富的前辈相比我在体力、工作方法等方面还有待提高；二是深夜上山扑青云村大火，当晚9点半收到消息，10点我已经站在离火势比较近的地方了，凌晨4点下山，第一次近距离感受大火的无情，我有着青春的冲劲和无限的精力，却缺少冷静的头脑和有条不紊的组织力，在今后的工作当中我会着重提高自己这方面的能力。

第三，妥善处理个体与团体的关系。在民主、自由思想浸润下长大的85后一代，我们不缺乏独立、鲜明的个性意识，我们珍惜任何贴着“自我”标签的品性。但是，共产主义事业不仅是作为基层公务员的我们的，也是全体共产党员的，更是全体公众的。如何在坚持正确自我的同时，与团体协作共事是我们面临的另一课题。此次拓展训练中的“蛟龙出海”项目使我获益良多，两两绑住双脚15个人如何步调一致的前行，无他法只有团体协作一致。这也启发我们，在工作中应当虚心求教，相互合作，真正实现1+1>2的效果。

培训虽已接近尾声，但选调生之路才刚刚启程。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，相信只要我们立志高远、坚持选择，立足基层、脚踏实地，就一定能做出一番事业，在平凡的岗位上实现自己不平凡的人生价值！

第四篇：选调生座谈会发言材料

用工作态度说话 让工作成效亮相

--解放思想求创新 认真学习争创优 扎根基层去创业

随着中央及各级政府鼓励高校毕业生深入基层工作的各项政策不断出台，高校毕业生到西部、到基层、到农村工作的人数逐年增加，越来越多的年青人深入到基层党政机关、教育、医疗等领域，这是一支新农村建设和农村发展的生力军，并将成长为促进中国特色社会主义事业发展的中坚力量。因此，各级组织和领导十分关注在基层工作的大学生的成长状况、工作状态，这也是值得我们自身关注和思考的。

一、解放思想，在日常工作中创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，对于个人的日常工作也具有十分重要的意义。有人认为在平凡岗位上谈创新只是一种口号，实际上在日常工作中创新更侧重于效率和效益，实现工作效率最大化的方法和途径就是一种创新。作为在基层工作的年青人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体，在日常工作中创新需要我们做到这样几点：一是认真负责。这是我们工作的基本要求，也是创新的灵魂。需要我们有全局观念、大局意识，自身恪尽职守，和同事团结协作，把自己作为一颗螺丝钉，紧紧拧在全县经济社会率先突破发展这个“大机器”上。在我担任乡文书兼统计过程中，我扎实完成每一项看似平常琐碎的业务，认真撰写各类材料40余份、调研报告5篇，学习笔记2万余字。在县委组织部整理档案期间，我坚守岗位、认真负责、细心严谨，通过同事们共同努力，历时9个多月的档案整理工作顺利通过省上验收达到 一级水平。二是积极上进。这是创新的动力。对工作时刻保持争上游、争进位的状态，激发面对新事物、接受新事物的热情，与时俱进，不断提高自身素质。从乡镇到机关，是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。县委办公室全体人员扎实的工作作风、严谨的工作态度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力，在日常工作中摒弃 “只要一技长，不做万金油”的狭隘思想，在干好本职工作的同时随时做好“为领导服务、为部门服务、为基层服务”的准备，不断提高自身综合素质。三是求真务实。工作创新是一个“做事”的具体过程，不是哗众取宠。华而不实的态度对待日常工作，我们的工作将会失去创新的基础。日常工作中，我始终坚持认真完成每一项任务、热情接待每一位办事人员、来访群众，谨慎对待办文办会的每一个细节，力争做到随时随地能办好事情，能担起责任，为活跃机关工作氛围及服务全县大局发展贡献力量。

二、认真学习，在本职岗位上创优

学习是一个人进步和成长的源泉，少而好学日出之光，壮而好学日中之光，老而好学如秉烛之光。只有经过扎实虚心的学习才能在工作中游刃有余，才能在完成任务的基础上做细做优。参加工作以来，我始终坚持认真学习，不断提高自身理论水平和工作能力。学习政治理论，时刻在思想上同党中央保持高度一致；学习基层工作的各种方法，调解各类矛盾纠纷的技巧；学习县委办公室政务工作的各项要求、各类文件行文格式、各种会议办会程序以及保密工作业务知 识；学习党的各项方针政策，坚持阅读各类党报党刊，了解中、省、市各项发展动态，不断拓展视野、解放思想、更新观念，跟进时代步伐。

在本职工作岗位上我力争做到精益求精，牢记县委办为县委领导服务、为部门服务、为基层服务的职能，迅速熟悉办公室工作程序、工作内容，认真学习如何做好办公室政务工作，搞好综合服务，不断向身边同事学习、向领导请教，积累资料素材，锻炼文字功底。认真做好县委刊物《决策与实践》采编、校对工作，一年来校编《决策与实践》6期，校对稿件200余篇。在征收筛选稿件、初步校对修改、最终定稿排版的每个环节中都细致认真，力求不放掉一句话，不漏掉一个标点，确保县委机关刊物的准确性、严谨性、指导性。参与筹备举办全县“服务率先突破发展〃促进和谐镇安建设”专题调研活动，起草文件、答疑解惑，保证了活动顺利开展。专题调研共征收稿件60篇，经过认真筛选校对，最终向市上推荐优秀稿件4篇，在《决策与实践》上刊登优秀稿件25篇，确保各乡镇、各部门在全县工作中的成功经验、思路对策及时发扬光大，为县委、县政府科学决策提供服务。积极做好政务信息上报工作，截止10月底，共编写镇安信息32期，被商洛信息采用9期，撰写调研报告5篇，县委刊物《决策与实践》采用3篇。扎实做好保密各项工作，举办保密宣传图片展、保密业务知识培训、保密调研征文活动等形式多样的保密宣传活动，内容丰富，成效明显，受到市保密局的肯定。同时报送保密信息12期，被商洛保密采用5期，撰写保密调研文章2篇。力争做好每项工作、搞好 每次服务，力求在本职岗位上把工作做细致，做扎实，争先进，创优秀。

三、扎根基层，在艰苦环境中创业

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，越是到艰苦的环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去越能磨炼意志、品质、能力和作风，越能增长才干。从学校到基层是一个质的改变，但我们庆幸有这样的机会能到艰苦的环境锻炼，无疑基层工作条件差，工作难度大，付出的心血会更多，更需要我们吃苦耐劳、艰苦朴素、不畏艰难，防止我们在常规状态下思维僵化、行动迟缓，更能激起我们借助艰苦复杂环境这一特殊舞台充分挖掘自身潜能，“跳起来摘桃子”，破难题、攻难关。随着农村的发展，基层的工作千头万绪，基层的发展空间越来越大，各项惠农富农的政策不断出台，需要有开拓精神、有远见卓识的年轻干部带头干、带头闯，在艰苦环境中干事创业。基层是各项工作开展的基础和事业发展的依靠，是党的方针政策真正落实的“最后一公里”。对于刚走上工作岗位的年青人来说，有这样的锻炼机会是值得珍惜的。要想真正在基层干事创业却是需要很大勇气和魄力的，然而我们大多数年青人在困难和阻碍前退缩了，进取精神被按部就班取代，吃苦精神被好逸恶劳取代，我们的步子迈的很小，创业精神没有真正激发出来，这也是我们需要认真反思的地方。但是在我们大学生村官中有发挥特长积极创业的典范，各级组织的关心和帮助、自身工作的认真、调研考察的细致促使他们迈出步伐，大胆在基层干事创业，是值得我们学习和借鉴的，我们每个人也应该在干事中创业。

四、巩固成绩，在未来工作中突破

在全国上下掀起创先争优热潮的时刻，选调生也要注意完善自我，在工作实践中不断突破。对过去的工作认真总结，选调生之间相互交流，寻找差距，你追我赶。在以后的工作中应做好以下几点：珍惜岗位，做吃苦耐劳的实干者。要抓住在基层的机遇来发展自我，塑造自我，珍惜这个岗位，做好做优每一项工作。勤于学习，做科学知识的探索者。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，树立科学的发展观、正确的价值观，不断进行创造性的实践，超前规划，努力超越自我。解放思想，做开拓创新的引路者。要在知识上、工作上，站在前，冲在前，不光把本职工作干好，更要推动所在集体共同进步，共同发展。

工作两年来，组织的关怀、领导的重视、同事的支持，使我深感作为一名选调生的光荣。我认为选调生的一举一动、一言一行代表的是一个整体，所以每一个选调生都要严格要求自己，树立团队意识，树立新时期选调生的良好形象。一个优秀年轻干部的成长离不开个人、组织、环境三大条件，其中自身条件是基础，组织条件是关键，环境条件是保障。我们要不断提升自身条件，不断思考和定位。亲爱的年轻朋友们，让我们以这次座谈会为起点，认真学习领会十七届五中全会精神实质，解放思想求创新，认真学习争创优，扎根基层去创业，投身实践，努力在全面推进镇安经济社会率先突破发展的进程中奉献青春，贡献才智，建功立业！

第五篇：选调生座谈会发言材料

选调生座谈会发言材料

***镇 **** 尊敬的各位领导、同志们：

首先，非常感谢市委组织部和各位领导为我们提供了这样一个很好的沟通交流的机会，非常高兴能够参加今天的座谈会。

我是***，20**年以**乡选聘生的身份报考选调生，选调到***镇工作，先后在***镇党政办公室和组织室工作，20**年底借调到市政府办****科工作至今。**年多来，按照组织的要求，我一直认真工作，较好地完成了上级安排的各项工作任务，成长为一名遇事沉着、善于思考的机关干部。回顾几年来的工作，主要有以下几点感受和体会，说的不对的地方请领导批评指正。

一是要及时放平心态。作为选调生，放平心态至关重要。相信大家都有同样的感受，初到单位时，面对新环境、新岗位、新同事，心里或多或少会有一种失落感，感觉和自己想象中的有差距，我觉得这都很正常。我们要做的就是及时调整、放平自己的心态，转换角色，主动适应新环境，而不是被动接受，只有把心态放平了，从小事做起，少说多做，才能尽早适应新环境、新工作。在平时的工作中你是什么样的工作态度，是怎么工作的，虽然没有人监督，但大家都看在眼里，自有评价。

二是要时刻放低姿态。在单位里，同事说到你是选调生，有几点不成熟的建议

一是建议加强定向培养。现在感觉选调生分到乡镇后，和新招录的乡镇公务员区别不大，并没有体现出优势或差别来，这一方面和自身的能力和努力有关，另一方面和单位的重视培养有关，建议可以建立选调生定向培养管理制度，由单位的党政一把手担任培养责任人，定期或不定期进行交心谈心，关心思想、工作和生活情况，对选调生进行思想、工作、生活等各个方面的传、帮、带。

二是建议多提供学习机会。可以建立选调生联系交流机制，组织畅谈工作体会，交流工作经验，取长补短，增进了解，促进整体提高；也可以举办培训班，进一步增强理论素养，拓宽知识结构，同时正确认识自己、正确对待组织、正确看待他人成长进步，安心基层工作；或者可以选派选调生到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长见识。

三是建议加压培养。一是对表现优秀的选调生可以大胆使用，及时纳入到领导干部队伍中来，加压培养；二是可以有计划地组织选调生到上级部门、机关轮岗代训学习，对表现较优秀的选调生，同等条件下优先调入市直部门工作，安排相应的工作岗位，并实行跟踪管理培养，推动选调生的合理流动。

我们选调生成长的每一步都离不开组织的关怀和培养，希望组织上和各位领导能给予我们更多的关注、关心和帮助，我相信我们能做的更好，谢谢！