第一篇：落实全市组织工作会议汇报
落实全市组织工作会议汇报
落实全市组织工作会议汇报 落实全市组织工作会议汇报
一、突出重点，创新载体，全力抓好党的基层组织建设
1、及时开会传达学习会议精神。自1月16日市委召开组织工作会议后，我区结合实际，组织先教办、组织部、基层办全体人员传达学习了全市组织工作会议精神，并根据市组的工作要求，制定印发了《中共委员会组织部工作要点》，同时做好每个季度各科室工作任务分解，促进各项组织工作任务按期按质完成。3月15日，我区召开全区党建工作会议，全上回顾总结了的组织工作，并
对0的组织工作进行部署。
2、做好农村党组织设置试点工作。为了做好农村基层常组织设置工作，我区研究制定了《基层党组织设置试点工作实施方案》，选择的洞利村作为探索基层党组织设置方式试点单位。试点工作分为宣传发动、摸底调查、研究设置办法、征求意见、组织实施、总结完善六个阶段，时间从3月中旬开始，到5月份结束。区委组建试点工作组开展工作，人员从区委组织部、区基层办、农业局抽人组成。目前试点工作已基本完成，洞利村党支部升格为党总支，设有松脂协会党支部、蚕桑协会党支部、民族村党支部、八寨沟景区党支部、林化厂党支部和洞利村联合党支部6个党支部。使党组织的领导核心和战斗堡垒作用得到更好地发挥。
3、加快新农村示范点建设工作。我区把洞利民族村作为新农村建设示范点来抓，成立了由市、区、镇有关部门和人员组成的建设指挥部，加快了洞利民族
村建设步伐。目前，洞利民族村的建设进展顺利，已基本完成了土木结构，进入装修阶段，预计年内可以全部俊工入住。
4、积极引导创建专业协会组织。农村专业经济协会，是指以农民为主体，以科技示范户、乡土能人为核心，以科技为纽带，以产业为依托发展起来的农村专业经济合作组织。随着市场经济的发展和完善，农村专业经济协会作为市场、农民、政府之间联系的桥梁和纽带，在农业结构调整、增加农民收入、促进农村经济社会发展中的作用越来越明显。我区结合建设社主义新农村，通过业务主管部门的积极引导扶持，有计划、针对性地指导创建农村专业协会组织，取得了初步的成效。目前，全区共有各种农民专业合作经济组织42个，按从业性质分，其中种植业类9个，畜禽养殖业类9个，其他24个；按层级分，其中村级34个，镇级5个，区级有3个。全区会员总人数为万人，其中农民135916人，技术人员77人，国家干部7人；会员在50人以下的有20个，会员在200人以上有22个。已在民政部门登记注册有42个。建立专业基地38个，专业基地面积820亩。
5、以协会为单位组织开展培训。为加快新农村建设步伐，提高农民的组织化程度，加快农村生产力的发展，有效增加农民收入，我区委充分利用、两个农村党员培训中心，以专业协会为单位，组织专业协会的管理人员及会员进行管理和专业技术培训。培训内容坚持实用、实际、实效的原则安排，重点根据协会生产发展、生产周期、生产季节的技术需要开展适时的技术培训，提高协会生产的科技含量，促进协会快速健康发展。培训方式采取理论培训和实践培训相结合方式进行，以实践和技能培训为主，以理论培训为辅。按照“三个半天”来安排，即是半天学习公共课、半天学习专业技术课、半天参观实践课。时间安排上，计划从7月上旬开始到11月下旬结
束，共10期16个班次，每个培训班的学员为60人左右，每期培训时间为3天。师资方面，成立了由林业局、农业局、水利局、水产畜牧局、水果局、科技局、科协等区直涉农部门专家或专业技术人员组成的讲师团。同时，根据培训工作需要，邀请自治区、市级科研院校专家为协会开展培训，还计划从每个专业协会中挑选1－2位拨尖的乡土人才现身讲授致富经和种养技术。
6、努力推进扶贫村项目建设工作。我区共有7个村是“扶贫开发、整村推进”村，这7个村分别是镇那料村、镇三门滩村、大垌镇大片村、那蒙镇屯里村、那逻村、板城镇飞跃村、大直镇那光村。其中有6个是市领导联系点。今年来，我区紧紧围绕“扶贫开发、整村推进”工作验收项目指标来开展工作，结合“城乡联谊、三级联创”活动和“五村、两规范”建设要求，坚持以项目推进为重点、农村增收为关键，不断加强贫困村的道路、水利设施等农村基础设施建设，扶助农
户发展生产，全面落实好5项工作验收项目指标，并为贫困村的群众办了许多实事、好事，取得了较好的成效。6月14至15日通过了市基层办组织开展的市领导联系点扶贫开发整村推进建设工作的检查。
二、统筹谋划，精心组织，切实做好乡镇党委换届工作 目前，我区已有8个镇完成了乡镇党委换届选举工作，有1个镇将在22日召开换届选举会，另外2个镇待区委领导到位后才召开换届选举会。
1、切实做好党代表选举工作。在推选党代表过程中，我区在严格把握代表结构素质、严格选举程序等“规定动作”的同时，采用“三推、两公示”的方式把高质量党代表推选出来。“三推”：党员个人自推、全体党员推荐、党支部推荐；“两公示”：即对推荐出的候选人初步人选经在各选举单位所在地公示后报镇党委审批；对选举产生出席区级的正式代表，各镇党委进行公示，接受人民群众的监
督。通过“三推，两公示”的方式选举产生党代表，不仅实现了党员意愿与组织意图的有机统一，扩大了党内的民主，而且优化了代表结构比例，提高了代表素质。在全区11个镇选举的1321名代表中：女性代表215人，占代表总数的％；一线党员代表406人，占代表总数的％，党政领导干部代表925人，占代表总数的％；45岁以下代表793人，占代表总数的％；少数民族代表525人，占代表总数的％；高中中专以上学历人数达795名，占％；代表中农村致富能手353人，占％。各镇党委在严把代表质量关的同时，组织人员对选举出的党代表进行进行培训，学习有关文件、条例，讲解选票填写办法。为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。8个已选举的镇，共选出党委委员72名，纪委委员40名，其中全票当选的党委委员51人，占％，全票当选的纪委委员24人，占60％，24名正职领导全部全票当选。同时，党代表的到会率高，已选举的8个
镇，应到会的党员代表925名，实到912名，达％。
2、指导各镇开好党委换届选举会。在换届选举过程中，我们要求各镇党委要严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各镇党委都按照要求召开了大大小小多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。我区规定各镇党委委员由9人组成。召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20％的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，候选人分别与代表见面并作表态发言，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复，使新一届党委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，我们要求各镇党委要按照有关规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。在此基础上，我们还要求各镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100％符合上级党委的组织意图，确保了当选人100％以高票当选。
3、认真总结乡镇党委换届工作。我区根据市组的要求，对开展乡镇党委换届工作进行全面的归纳总结，并对其中的一些好的做法和经验进行认真提练，形成经验材料。如在党代表推选、优秀年轻干部配备、分流转任非领导职务干部安置等方面，我区很好地结合工作实际
进行探索总结，写出了典型材料。同时，我区还及时调查分析，填报好各种换届选举工作统计表。
三、下一步打算
1、抓好协会的创建和规范管理工作，尤其是洞利村松脂协会和蚕桑协会的规范完善及生产基地建设工作；
2、组织好以协会为单位对协会会员和管理人员进行培训；
3、做好区委换届的各项准备工作；
4、推进农村基层常组织设置工作，在洞利村试点的基础上，每一个镇都要选择1-2个村进行试点。
第二篇：落实教育工作会议汇报材料
聚精会神抓管理 凝心聚力促质量
——XXXX贯彻落实陇南市教育工作会议精神汇报材料
陇南市教育工作会议召开以来，我学区在上级党委、政府的精心安排部署和县教育局的悉心指导下，认真贯彻落实全市教育工作会议精神和中共陇南市委、市政府《关于全面提高普通中小学教学质量的意见》，认真研究制约我学区教育质量提高的突出问题，有针对性地研究提出解决问题的措施和办法，切实深化教育教学改革，积极开展各类教研活动，强化教学过程管理，全体师生弘扬“苦抓、苦教、苦学、苦育、苦帮”的五苦精神，坚持教学“五认真”，不断提高教育质量，努力办人民满意的教育，现将具体工作情况汇报如下：
一、基本情况
（一）学校基础设施建设
XXXX位于成西公路沿线，中心小学距县城18公里，全学区占地面积18536.52平方米，建筑面积6611平方米，共有图书15335册（其中：中心小学有图书5926册），有8所小学，35个教学班，学生733人，教职工64人（女：31人），其中：本科学历16人，大专学历27人，教师学历合格率100%，小学高级教师9人，小学一级教师15人，各小学均有现代远程教育接收设备，体、音、美教学器材及科学实验仪器配备齐全。
（二）学校各项管理制度
我学区一直以来加强学校管理，不断完善各项管理规章制度，学校制定教育教学过程管理制度、教师作业检查制度评比制度、听课、评课制度、教研教改活动、考勤管理办法、安全管理制度、学生考试
评比制度及学校各项管理制度，严格执行，严格把关，让制度成为学校工作正常进行的保障，努力为提高教育教学质量服务。
（三）校园文化建设
我学区将校园文化建设作为保证学校校风、学风形成的前提，努力创建丰富多彩的校园文化建设，制作墙画，张贴名人名言，古诗词，名校掠影，教室内办板报，制作班级角，创建浓厚的校园文化，让学生在日常学习中受到熏陶及感染，加强自身的学习习惯培养。
（四）制定校规校训
1、校规：考勤常规、课堂常规、眼保健操常规、收听广播常规、课间操常规、卫生常规、静校常规、集会纪律、升降国旗仪式常规、校内常规。
2、校训：自强不息、厚德载物、学无止境、求真至善。
3、校风：团结勤奋、求实创新、尊师爱校、奋发进取。
4、学风：爱校、奋发、进取。
5、教风：学高为师、身正为范。
（五）教育质量研讨
我学区长期以来不断加强教学研究工作。定期组织教师召开教学研讨会、教学质量分析会、跨越式教学现场会，深入分析研究和破解我学区教育教学质量不高的根源所在，根据问题制订有效措施，全面提高教育教学质量。并长期开展全学区优质课竞赛和教师听课、评课、教材研说等教研教改活动，给教师提供交流竞争平台，促使全体教师努力提高教育教学水平。并要求基层学校每学期确动定一个教研教改课题，强化校本教研工作，改进教研评价方法，开展各类竞赛评选活，加强教学成果交流与共享。我学区继续加强“跨越式教学”推广工作，并将实验范围扩大到所有班级，逐步在全学区推广，力争两年内实现全覆盖。在今后的工作中，我学区将继续深入开展教研教改活动，加强教师业务交流与培训，不断提高教师的教学水平、质量意识，从而提高我学区的教育教学质量。
二、政策落实
（一）制定政策、制度
教学质量是立校之本，我学区确立了“以提高课堂教学效益为中心，以课堂教学、作业批改和教师队伍建设为突破口，全面提高教学质量”的学区工作目标。围绕目标进一步规范办学行为，更新教学理念，加强教学研究，促进“四个提高”（一是促进课堂教学效益明显提高，二是促进教师业务素质整体提高，三是促进教研水平明显提高，四是促进教学质量明显提高），不断深化课堂教学改革，进一步提高管理实效，确保了教育教学质量的稳步提升，实现师生素质内涵的全面、持续、有效发展。
1、立足课堂，深化教学改革
（1）积极推进课堂教学模式的大转变。要求教师在备课上下功夫，做到“教案、学案、巩固练习案”三案一体，围绕六个教学环节开展教学。
（2）强化听课、评课，认真落实每位教师每学期听课不少于24节，加强对课堂驾驭能力欠缺教师的指导，使他们能迅速提高教学水平，提高课堂教学效益。
（3）以新课堂教学模式为突破口，确立学生自主探索学习的教育
观，进一步树立以人为本的思想，面向全体全体学生，强化学生行为习惯的养成教育。
（4）督促教师做好“抓两头、促中间”，做好“提优补差”工作。（5）加强目标任务管理。年初学区与各小学签订了《教育工作目标责任书》和《安全工作目标责任书》，学校与班主任、学生签订了安全协议书，层层靠实了责任。
2、狠抓教学常规检查，强化教学过程管理，切实提高教学有效性。（1）学区对教育教学工作高度重视，领导深入教学一线亲自带课，对教育教学方法刻苦探求，认真总结，并多次召开工委成员专题会议，讨论“如何提高教育教学质量”问题。
（2）教学常规管理严格落实教学“五认真”，实行等候上课制度，学生的作业实行定期不定期检查，教导处每月1组织检查评比1次，教案一律实行超周备课，并要求教师写出深刻的教学反思。
（3）将作业检查作为强化教学过程管理、提升教学质量的重要环节，加大了对作业的检查评比力度。
（4）继续实行全学区统考制度，加强质量监控。
（5）建立健全激励导向机制，调动教师工作的积极性和自觉性。（6）认真落实教研教改工作。
（7）大力开展家校联系，争取家长的配合，做好问题学生的教育。（8）建立教师联校、包队制度。
（二）深化教育人事制度改革
为进一步深化人事制度改革，建立符合基础教育特点的人事管理制度。我学区坚持积极、稳妥、高效的原则；坚持公开、公正、公平 的原则；坚持按劳分配、效率优先、优劳优酬、兼顾公平的原则；坚持教育资源均衡的原则。对教师实行的优胜劣汰、竞争上岗机制，对工作先进的教师实行奖励、岗位调整等优惠政策；对工作后进教师相应处罚及岗位下调制度，由原来条件较好的学校调整到条件相对较差的学校，激励教师的竞争意识。彻底消除 “干与不干一个样，干差干好一个样”的现象。
（三）强化学校领导班子
我学区将有能力、有特长、有优势的教师选拔为学区中层领导，共同参与学校的管理和建设。我学区现有中层领导8人，教导主任一名，主要负责教育教学改革，提高教育教学质量工作；政教主任一名，主要负责协助副校长管理学校安全、卫生、考勤工作；办公室主任一名，主要负责协助校长处理学校日常事务，负责学校日常行政事务的全面管理工作；总务主任一名，主要负责学校的后勤管理工作，为师生的工作、学习和生活服务；学区会计一名，主要负责协助校长管理和使用学校教育经费工作；团支部书记一名，主要负责青年教师及学生的团支部工作；教研组长二名，主要负责教学常规管理和教研教改工作。同时建立了中心小学教师联校机制，对各小学各项工作进行监督和管理。
（四）加强校长考核及骨干教师培训
我学区对基层小学校长进行定期考核，坚持能者居之，将学校工作管理不力，投机耍滑的校长进行解聘，挑选有管理能力和水平的教师担任校长，促进各校教育教学工作顺利开展。近两年来，学区组织教师参加了“西部阳光基金会”资助中小学教师业务培训、教师教育
技术能力建设培训、复式教学等各级各类培训，培训人次达100余人次，同时通过举办学校优质赛课等形式，并采取相应的鼓励措施，如争取指标、调节工作任务、报销培训经费，创造条件让教师参加函授和各级各类在职培训，打造了一支学历达标、稳定合格的教师队伍，为教育教学的开展打下了良好的基础。
（五）健全教育经费保障机制
XXXX严格按照国家有关政策，全体学生均享受免除学杂费、免费领取教科书，无任何乱收费现象发生，“两免一补”惠民政策得到全面落实。义务公用经费使用按预算编制方案执行，定期公示，公开透明，重大经费支出都要召开校委会议甚至教师会议民主决策，并报告上级部门审批。各类项目经费和专项经费拨付、管理、使用到位。教职工工资及各种政策性补贴都能按月足额发放。近三年教育经费总支出中预算内教育拨款、预算内小学生均教育事业费、预算内生均公用经费逐年增长。、（六）灾后重建基础设施
“5.12”灾后重建项目实施以来，在县委、县政府的正确领导和教育局的关心支持下，为我学区投入项目资金363万余元，建设了沙坝、赵坝、牛尧小学共2992平方米的教学楼，极大地改善了学校的办学条件，学校面貌发生明显变化。同时为中心小学和村级完小配备了科学实验室、计算机教室、电子白板教室等教学辅助设施，添置了体育、美术、音乐等教育教学器材。
2010年以来，我学区先后撤并了石门、王场、井坝、开元四所村级小学，共拆除危房208平方米，拆除板房900平方米，投入加固维
修资金20余万元。目前，全学区彻底消除了“D”级危房，逐步实现从“人人有学上”到“人人上好学”，让每一个孩子都接受到良好的教育，共享优质教育资源。
（七）开展农村教师周转住房，改善教师住宿条件
常年来，我学区部分学校教师寄宿存在很大困难，给工作、生活带来许多不便，严重影响了教育教学质量的全面提高。为了彻底解决教师无处住宿的问题，在县委政府的关怀和支持下，投入资金187.5万元，计划在沙坝小学新建教师周转宿舍楼一幢，建筑面积875平方米，同时购置生活设施等。目前沙坝小学教师周转宿舍楼建设项目已完成项目建议书，并委托甘肃省轻纺工业设计院有限责任公司完成了可行性研究报告，经陇南市发改委批复，预计将在明年正式动工建设，该项目的实施将有力改善我学区教师住宿生活条件，提高学校的办学效益和服务经济建设的能力。
（八）加强学校安全管理
安全工作，涉及到家庭悲欢，学校稳定，社会和谐。我学区建立健全和落实各项校园安全规章制度，切实加强校舍和设施安全管理，加大学校周边环境治理力度，加强对师生的安全教育和安全演练，值周教师利用每周国旗下的讲话给学生传授安全知识、日常行为规范知识等，班主任利用班会、课外活动时间对学生进行安全常识教育，教师利用上课时间适时向学生灌输安全知识，我校结合国家有关法律法规讲安全，结合生活实际讲安全，结合安全隐患讲安全，大力宣传如何预防煤气中毒、预防食品中毒、防溺水、防触电、防交通事故、防意外伤害等安全知识，树立师生安全意识。建立健全防地震、防洪、防火等各种应急预案。建立健全学校安全责任制和应急机制，定期开展校园安全排查及消除安全隐患，做到安全无小事、事事讲安全，安全工作警钟常鸣，确保学校财产安全、师生人身安全。
（九）创建创先争优示范点学校
学区党支部在上级党委的正确领导下，深入开展创先争优活动，采取有效措施，增强活动实效，扎实有序推进。一是抓好学校领导班子建设，全面提高领导班子成员的思想政治素质、领导水平和业务能力，二是开展好“学规范、强师德、树形象”活动，进一步提升我学区教师师德师风水平，三是抓好教师队伍建设，通过扎实开展好校本研究活动、创建先进班集体、争做优秀教师等途径，全面促进教师队伍素质的提高，四是完善党风廉政建设责任制，深入开展理想信念和廉洁从教教育，党纪、政纪和法纪教育，自查自纠和警示教育等，五是努力构建和谐校园，平安校园，为广大师生提供一个和谐、平安的工作学习环境。
三、加强学校管理
（一）制定教育质量评价标准
我学区对教师实行奖优罚劣制度，激励教师竞争意识。针对各班级学生学情情况，在县上下达的目标任务的基础上，学区内又制定了各班不同的达标任务，使学生的学习和教师的教学做到有的放矢。增强学生学习和教师教学的热情和兴趣。
（二）建立健全业绩考核
学区建立健全比较完善的校长及教师考核评价标准，对校长和教师的业绩进行科学合理的考核，增强教师的敬业意识，奉献精神。完
善学生的综合评比办法，对学生的学习成绩给予一定的奖励，激励学生的学习兴趣以及学习欲望。
（三）坚持校长负责制
实行校长对学校工作的全权负责制，各校实行校务公开及教职工代表会议制度，推行校务公开制度，使学校管理达到明主化、公开化。
（四）建立校长听课制度
学区规定校长及教师每学期坚持听课不少于24节的制度，坚持校长上课、听课、评课、督导制度。以校长听课带动教师听课、互相学习理念，不断提高教师教学水平和校长管理水平。保障学校各项工作稳步、顺利向前发展。
（五）完善教师评价考核机制
学区坚持把评价考核作为发放绩效工资、评先选优、职称评聘的依据，激励教师学习意识、竞争意识，真正做到多劳多得，优劳优酬。
（六）制定教师日常行为规范，加强师德建设、学区教研督导队伍建设
我校将教师日常行为规范抄写在教师办公室黑板上，让教师时刻牢记自己的职责和行为规范，达到以身作则的目的，并不断加强教师的师德建设，以教风带动学风、校风的形成。制定科学合理的学生管理办法，加强学校德育工作，团队工作建设，落实小学生日常行为规范，使学生在学习生活中学会做人，学会生活。加强学区中层领导对基层各小学教学常规工作的监督指导工作，不定期对各校工作进行细致的检查，以促进各小学教学常规工作及各项工作的顺利进行。
四、教研教改活动
我学区不断加强教研教改工作建设，每次测试后召集教师召开教学质量分析会，开展教学研讨会、优质课竞赛活动；进行教师教案的每周签约、评比，进行半期和学年评比制度，提高教师基本技能。加强课堂教学模式的改革创新，坚持课程改革理念，开发校本教材，开设校本课程，每学期确定一个校本教研课题，年终进行推选评比及考核。加强体育、艺术课程的开设，开展课外活动兴趣小组，丰富学生的课余生活。学校配备了科学实验室、音体美器材室、图书室，按规定对学生进行开放。坚持图书的借阅制度。通过师生的共同努力，2011年小学毕业测试成绩有了大幅度的提高。
总之，全市教育工作会议精神催人奋进，鼓舞人心，为我校今后的改革和发展指明了方向，增强了广大教师“凝心聚力干事业，一心一意谋发展”的责任感和使命感。相信，在此次陇南市教育工作会议的感召下，在上级主管部门的正确领导下，我校全体教职员工定能以饱满的热情，昂扬的斗志，不断学习，锐意进取，与时俱进，全心抓教学，以优异成绩展示个人风采，以实际行动推动学校各项工作又好又快发展！扎实开展学校的各项工作，我校的明天也定会更加辉煌灿烂。
XXXX
二〇一一年十二月十一日
第三篇：省工作会议落实汇报
省联社会议资金信贷落实情况汇报
一、组织资金
截止4月20日，全区农信社各项存款余额为379881万元，较年初增加31044万元，增幅为8.90%，完成全年市分增资计划64400万元的48.20%。其中定期存款余额为162849万元，占各项存款余额的42.87%；低成本存款（含活期存款、活期储蓄存款、银行卡存款、应解汇款及保证金等）余额221785万元，占各项存款的58.38%；公存款余额78532万元，占各项存款的20.67%；保证金存款余额为44249万元，占各项存款的11.65%；银行卡存款余额为40632万元，占各项存款的10.69%。
分析今年存款增长的原因主要是：一是我区信用社组织资金工作安排较早，增存稳存工作措施部署早，组织资金工作落实早，考核办法落实到位，以压力变动力，以动力促成效，极大激发了全体员工揽储的积极性，有效促进了存款的增长；二是各信用社牢固树立存款是“兴社之本、经营之基、效益之源”经营理念，始终保持对组织资金工作的认识，常抓不懈；三是精细化、优质服务理念深入广大员工的一言一行，服务手段和方式不断提升，对客户的差异化服务，培养和维护了一批优质客户；四是信用社系统ATM、POS的大量安装使用，加快了卡存余额的增加。五是承兑业务的发展促进了保证金存款的稳定。但是各信用社存款完成情况不均衡，临时性存款比重较大，截止4月20日，各项存款余额较上月下降10814万元，主要原因是，各
信用社为了完成首季开门红任务，在第一季度末揽来了大量的临时性存款，这是造成存款下降的主要原因。
下步的组织资金工作要坚持“前紧后稳、抓大揽小、优化结构、稳步增长”工作思路，通过加快业务创新、产品创新、服务创新和机制创新，最大限度地抢占市场资源、聚拢优质客户，确保发展质量与发展速度相协调，有效转变增长方式，夯实发展基础。一是巩固首季业务“开门红”活动成果。完成好的信用社要再接再厉，再创佳绩,完成较差的信用社积极采取有效措施、迎头赶上，为信贷均衡有效投放提供资金来源。二是做好政策宣传，突出抓好农户居民储蓄。积极向群众做好国家连续上调存款利率的货币政策宣传工作，增强农户和居民储蓄理财意识，利用农信社网点优势、人力资源优势，做好居民和农户储蓄存款稳存、增存工作，增加基础性资金来源。三是做好项目资金揽存。积极做好向当地党委、政府的汇报沟通，争取辖内高速公路、优质项目开发、水利基础建设等项目资金落户农信社。四是抓好系统客户公关。动用各层人脉关系，协调公关财政、交通、水利、教育、社保、移民等系统大户，尤其是新医保、新农保、移民资金账户开立农信社。五是提高信息科技服务水平，全力做好银行卡业务，为客户提供更方便、更快捷、更优质的金融服务，提升农信社的社会形象。六是抓好柜台优质服务，提升竞争力。通过抓城区精品网点建设、抓服务培训和改善，促使农信社软硬件上台阶，不断增强市场竞争力。七是强化考核激励机制。全面推行存款业务业绩考核制，推行全员揽存业绩公示，按绩取酬，细化考核。充分调动职工增存意识，全面发挥各自的揽存优势，靠整体作用推动增存工作。
二、贷款投放方面
2011年我区信用社以客户为中心，以市场为导向，以扶持三农、中小企业发展为己任，为促进区域经济发展稳步发展,实现农民增产增收，扶持中小企业稳步发展，加快社会主义新农村建设，围绕区委、区政府重点工作和经济发展中的突出矛盾，积极采取有效措施，不断创新业务品种，立足区域经济发展。
截止目前我区信用社累计发放农户守信卡46883户，授信金额23896万元，累计50490万元。对石桥花生、青华辣椒、潦河豆芽、小寨农家乐等19个信用联合体授信12000万元，累计用信34250万元。对392个个体商户（街道）发放守信卡，累计用信15260万元。对区域15个集群市场发放守信卡，累计用信26200万元，巾帼创业贷款累计用信7800万元，区下岗失业人员小额贷款累计用信16000万元。另外建立区中小企业项目库178家，其中区中小企业102家，授信62500万元，累计用信56250万元。其中：全区规模以上企业72家，建立项目库33家，授信33家，授信22350万元，已用信8580万元，累计用信22500万元；加入区中小企业信用担保中心的16家，已用信5360万元，累计用信13500万元。支持我区信用社区域中小企业贷款余额为27749万元，占我区新增贷款的60%，涉及钢铁、制造、养殖、种植、纺织、化工、农产品加工等多个行业。在促进农业产业化经营中，以支持农业龙头企业发展为先导，发挥龙头企业的辐射和拉动作用，带动企业周边的农户从事“订单”农业，形成农业发
展“一条龙”的发展格局。目前，我区信用社支持的农业产业化龙头企业共5户，其中：省级龙头企业4户，市级龙头企业2户，已累计发放贷款1.8亿元。
截止4月20日，全区信用社各项贷款余额为293114万元，较上月增加4139万元，较上年上升16407万元，增幅为5.93%，完成4月份人民银行及市办对我区联社下达新增贷款计划控制额的93.98%。
三、信贷管理
在信贷管理上，我们认真贯彻银监会“三个办法一个指引”要求，进一步规范信贷管理。按照科学性、可操作性和前瞻性原则，形成与之相适应的工作制度、业务流程。规范信用社贷前调查、贷中审查、贷后检查，进一步提高信贷管理水平。明确信贷岗位责任，落实审贷分离制度，狠抓冒名贷款治理工作。按照省联社的要求，严格执行面谈面签制度，从源头上杜绝违规贷款的发生。加强信贷管理系统与综合业务系统的对接应用，落实贷款“零现金”投放制度，严格按照“谁用款、谁立据、验明身份、转账付款”的原则，执行新发放自然人贷款一律转入借款人金燕卡账户。
根据市办要求，全区农村信用社所有贷款业务，包括现金、换据、展期、还旧借新等各种投放形式的担保贷款（含保证、抵押、质押、守信卡、信用共同体），无论金额大小一律执行“面谈面签、照相备案”制度，信用社主任为此项工作的第一责任人，对制度的执行落实情况负责；监测会计、客户经理为直接责任人，对面谈面签和拍摄照片内容的真实性、完整性、合规性、保密性负责。在借款人、担保人
签订贷款手续时按照“统一地点、统一背景、统一内容”的要求由信用社经办客户经理对贷款签约环节进行现场拍照，客户经理将所拍摄的照片打印后作为借款合同附件资料入档保存，电子图片统一由监测会计进行专机、专盘、专档保存。同时，我们要求信用社经办客户经理签订核实责任书，让客户经理对所办理业务的所有档案资料签名盖章的真性进行负责，如有虚假，客户经理愿承但全部责任；再次，我们在贷款发放的全程严格落实了AB岗制度，从贷款调查到发放，实行了双调查、双审查、双发放、双维护的四双制度。在源头上杜绝了违规行为。这些制度的强化，有效地堵住了冒名贷款、借名贷款、跨区贷款等多种违规违纪贷款，贷款质量不断提高。
截止到3月底，全区信用社今天累计收回到期贷款2504笔35982万元，累计到期收回率为93%,较上年底累计到期收回率91.21%增长
1.79个百分点。25个信用社中累计到期贷款收回率达到97%以上的有13个信用社，其中，有5个信用社到期贷款收回率达到100%。
第四篇：教育工作会议落实汇报
教职工会议工作报告
2012年学校具体工作计划
一、指导思想：
以党的领导为核心，认真贯彻落实市教育工作会议精神，以科学发展观统领全局，以办好让人民满意的教育为目标，全面贯彻党的教育方针，加强素质教育，深化教育改革，坚持依法治校，强化教育管理，提高教育质量，推动我校教育事业又好又快发展。
二、工作思路：
我校教育工作总的思路是：以教学为核心，；深化教学改革，强化学校德育，创建平安校园。深入开展《转变教育发展方式，办好人民满意教育》主题实践活动。全面推进素质教育工作的实施。
三、主要工作：
（一）加强和改进学校德育工作。
坚持育人为本，德育为首，提升德育理念，创新德育思路，积极设计开展德育创新实践活动，加强学生文明礼仪和行为习惯养成教育，开展“学雷锋见行动及行为规范养成月”活动，大力倡树校园文明礼仪新风。强化心理健康教育，推动心理咨询室建设，及时疏通排解学生的心理病患。加强班主任队伍专业化建设，提高班级管理水平，将师德建设放在教师队伍建设的首位。开展好“学生评教师、家长评学校、社会评教育”三评活动及“师德标兵”评选活动，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献的高尚师德，努力促进我校良好师德师风的形成。
（二）加强校本培训，促进教师专业成长。
1、积极探索行之有效的课堂教学模式，切实提高每一节课的质量。
一是组织听评课活动，学科教研组，教研组长和业务分管校长组织评课、座谈，让各学科教师认识到新课改的课应该怎样上，什么样的课才是好课。
二是抓好平常课。每位教师练习上好平常课，学校领导班子成员，坚持推门听课，听课后查课时教案，并将听课中发现的问题及时反馈给执教人。
2、切实抓好集体教研活动。
（1）抓好单元集体备课活动（根据各教研组的教学进度适时进行）
根据各教研组教师的特点，确定每位教师的主攻单元内容，教研组全体教师要对新授的单元教材活动前认真钻研，精心备课，活动时中心发言人陈述自己的教学设计，全组教师进行研讨，取长补短，修改自己的教学设计，教研组长并作好记录，留下详实的活动材料。
（2）抓好教研组的教研活动。
语、数、综合各教研组，由教研组长按排好每周四的教研组的活动，教研组活动可围绕：学习先进的教育教学理论，学习研讨课程标准，研究教材、集体说课、朗读、习作竞赛等进行。如：①这个难点我采取什么方式、方法突破；②这个内容我是怎样创设情境，激发学生的学习兴趣；③后进生的成绩如何提高等；每位教师每次只谈一个问题，力求、有价值，充分研讨共同提高。教研组长要将活动过程，研讨中每位教师的发言整理收集起来。
3、加强对教师教学技能的培训力度。
加大对教师通用基本功和学科基本功的培训，利用业务学习时间开展专题辅导。要求每位教师每天坚持写钢笔字，粉笔字、简笔画、毛笔字，学校每周一查，开展教师朗读比赛，钢笔字比赛，粉笔字比赛，及教学设计评比等活动，努力提高每位教师的教学技能。
4、加大对骨干教师的培养力度。
学校加大对骨干教师的培养与管理，充分发挥骨干教师及课改标兵的示范辐射作用，每位骨干教师年内要完成读一本教育专著；上一堂示范课；评一节公开课；写一篇教学论文。
（三）强化教学常规的落实，为提高教学质量做保证。
1、落实教学常规检查制度。
（1）学校每2周检查一次备课抽查一次作业，并作好随堂记录。
（2）校长每周听课不少于两节，教师每周听课不少于一节。
（3）学校对每位教师的上课情况进行巡查。
以上各项检查情况在例会上在领导班子内进行总结反馈，便于教师改进工作。
2、强化教学质量监测。
（1）各学科每单元教学之后，要对学生学习效果进行单元过关测试，及时了解学生学习情况，弥补教学工作的不足。
（2）期中、期末考试后，组织举行一次教学质量分析研讨会。
（四）开全课程，开足课时，构建新课程体系。
1、开足开齐规定课程，配齐专职音、体、美、常教师，为实施新课程改革奠定基础。
2、创办特色课程，成立音乐、书画、体育、科技创新、电脑制作等兴趣小组，教师根据训练计划，每天下午课外活动时间进行辅导。
3、积极开发校本课程。
（1）学校规定每天20分钟的阅读时间，指导学生大量阅读、摘抄，写学习体会，要求各班级内建立图书角，开展读书演讲比赛活动。
（2）开设写字课，各语文教师要上好写字课，指导学生写好铅笔字、钢笔字，练好毛笔字，并适时举行学生书法比赛和作业展览。
（3）实践活动，提高学生的社会实践能力。
（4）规范办学行为，大力开展习惯养成教育。
（5）开展生活教育，继续做好低碳生活教育。
（6）开展节日课程，让学生受到传统教育。
（7）把艺术教育纳入校本课程开发的内容，科技创新、书法绘画等活动成为学校教育活动的重要内容。
（8）深入开展千名名家进校园活动，对学生进行共享发展成果，发奋学习教育。
（五）实施多元评价，构建评价新体系。
1、坚持形成性评价与终结性评价相结合的评价办法。
（1）注重过程评价，各班级为学生建立成长记录袋，设计一些如写作小能手、卫生小标兵、口算小状元之类的评价项目，对学生的进步进行激励评价。
（2）改革终结性评价
学校对学生的评价改变过去单一的期末书面考试形式，在期末考试前实行语、数、及音、体、美等学科的分项考核，并将成绩记入学生的学科成绩中。
2、继续完善对教师评价办法，逐步建立以师德教学能力，教学成绩、日常工作为主要内容的评价办法。
（六）大力加强学校管理。
深入学习贯彻《义务教育法》，切实按照《义务教育法》的要求依法治教、依法行政、依法办学。落实管理常规，改造基础设施，美化育人环境，杜绝脏乱差现象。加强校产校舍管理，搞好清产核资工作，推行固定资产微机化管理，确保学校资产的完整、安全，加强校园文化建设，增强环境育人功能，努力做到“墙壁说话，草木育人”，促进优良校风、教风和学风的形成。
（七）全面推进平安和谐校园建设。
学校把安全工作摆在突出位置，严格执行“三大机制”，认真落实安全隐患随机排查和按时上报制度，加强师生安全教育，提高师生避险、逃生和自救能力。做好学生健康查体和传染病预防工作，建立完善疫情报告制度。配合有关部门整治校园周边环境。深入开展反邪教警示教育活动，及时化解一切不和谐因素，营造健康安定的教育环境。大力开展警校共建和家校共建活动
（八）成立家长委员会，形成全方位、多层次学校教育管理体系
1、开辟多种渠道，融入学校管理。
本学年，家长委员会要加强学校与家长委员会之间的联系，开辟多种渠道，研究当前家庭教育、学校教育的动态，商讨家庭教育指导的措施和方案，参与学校管理，提高家长委员会的工作实效。如，家长委员会成员通过参加学校的有关会议、仪式和活动，听取学校整体工作介绍，了解各项规章制度，督促学校教育教学的规范运作，向学校提出合理化意见和建议，协助学校搞好各项工作。
2、组织培训学习，提高家教水平
家庭教育是教育系统工程的重要组成部分。为了提高家长的教育水平，普及家庭教育知识，学校将继续分年级、分班级为家长开设家庭教育课堂。一般情况下，每次讲座以后，都安排班主任、任课老师与家长见面，交流学生在学校和家庭中的信息，使家庭教育与学校教育同步协调。
3、沟通办学信息，促进教育教学
了解教学信息，促进教育教学是家长把握孩子成才的重要渠道，也是家校教育形成合力的重要手段。家长委员会将继续为学校教育教学活动献计献策，共同探讨子女教育问题。例如：减负后学生作息时间的科学安排，后进生的转化，良好学习习惯的培养等。家长委员会将组织部分学生家长参加学校召开的教育教学质量分析会。
4、关心校园安全，共建防范体系
做好校园安全工作不仅是学校的责任，也应取得家长委员会的通力协助。家长委员会将定期、不定期地检查学校各项安全防范措施的落实情况，及时向学校反馈安全隐患以及可采取的措施，并尽可能为学生安全提供必要的帮助。
5、监督政务校务，规范办学行为
家长委员会参与学校管理、监督依法办学是确保学校办学公平、公正、公开的重要环节。家长委员会可对学校下列工作的实施加以监督：办学方向、教育理念、办学章程、教育教学行为、规范收费、招生入学以及后勤服务等。
6、参与学校活动，形成教育合力
参与学生校园文化活动是家长了解学校教育、沟通亲子关系的最佳时机。家长委员会要充分发挥桥梁、纽带作用，尽可能组织学生家长积极参与学校举办的校园文化活动，并在可能条件下为学校开展活动提供帮助与支持，如教师节、体育节、元旦迎新晚会等。
（九）加强财务和后勤保障工作
建立健全学校各室的管理体系，保障教学工作的顺利实施。认真落实学校的财务管理制度，按时完成教办和上级安排的各项工作任务。
（十）加强学校的档案管理
要把档案管理作为学校管理的重要部分，做到收缴材料全面，封存档案规范，管理到位。为教学工作服务。
教职工会议工作报告
上口镇南邵小学
2012.2.26
第五篇：2018年全市组织工作会议汇报材料
2018年全市组织工作会议汇报材料
同志们：
这次会议是党的十九大之后召开的第一次全市组织工作会议，是我市迈入建成中等城市新时期的一次重要会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全省组织部长会议和市委八届五次全会精神，安排部署2018年全市组织工作。市委对这次会议高度重视，爱明书记提出了明确意见，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。
今年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，全市各级党组织和广大党员干部必须深刻把握“时、势、局”，不断增强时代感责任感使命感。要充分认清所处之“时”。这个“时”就是中国特色社会主义进入了新时代，新方位、新思想、新征程赋予了组织工作新坐标、新依据、新使命。全市各级党组织和广大党员干部要主动对标、与时俱进、识时通变，自觉在思想理念、任务举措、方法路径等方面及时跟进，以新时代视野审视工作，以新时代步伐带动工作。要准确把握所在之“势”。这个“势”就是坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们要深刻把握新时代党建工作的大方向，应势而谋、顺势而动、聚势发力，把基层党组织建设的更加坚强有力，成为引领群众、服务发展的基层战斗堡垒。要深度融入所属之“局”。这个“局”往大了说，是党和国家事业发展大局;从近处讲，是如期完成扩权强县改革试点任务。我们必须坚持组织路线服务政治路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中善于担当作为，把智慧和力量凝聚到落实市委全会提出的各项要求部署上来，更加自觉地为建成中等城市不懈奋斗。今年组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，紧紧围绕全市中心工作和扩权强县改革发展大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量，为建设中等城市提供坚强的组织保证。
一、坚持以政治建设为统领，在思想上行动上与党中央保持高度一致
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。建成中等城市、完成扩权强县改革试点任务，必须抓好党的政治建设这一铸魂工程，保证党对一切工作的领导。
一要突出落实“保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导”这一首要任务。各级党组织和广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，最紧要的是坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，这是党的政治建设的首要任务，也要作为我们一切工作的根本指向。要深刻认识到十八大以来党和国家取得的历史性成就、发生的历史性变革，关键在于有总书记这样全党拥护、人民爱戴的伟大领袖，有以总书记为核心的党中央的坚强领导。我们要绷紧讲政治这根弦，在思想上拥戴核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要认真贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和省委、市委部署要求，教育引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，确保中央政令畅通、中央重大决策部署落实。要始终旗帜鲜明讲政治，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威，在干部选任、干部教育、干部管理监督中，在指导召开领导班子民主生活会、推动基层组织建设时，都要坚决贯彻政治建设要求，把“两个坚决维护”体现在主责主业上、落实到具体行动中。
二要推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。党章是党的根本大法，是加强政治建设的根本遵循。全市各级党组织要把学习贯彻党章作为重大政治任务和基础性工程来抓，推动党员干部模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。要在学习上持续深入。把党章作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程、民主生活会和组织生活会的重要内容，组织广大党员干部系统学、全面学、对照学，引导督促党员时刻以党章为镜，对标对表、校准偏差。要在贯彻上坚定自觉。把党章作为加强新时代党建工作的根本依据，坚决落实“五项基本要求”，把管党治党的职责履行好，把党的建设相关任务落实好，把党的纪律特别是政治纪律、组织纪律立起来、严起来、挺起来。要在维护上严肃严格。把党章作为日常管理监督的根本标尺，对党章意识不强、不按党章办事的及时提醒、批评教育;对严重违反党章的坚决查处、及时纠正，坚决维护党章的权威性和严肃性。
三要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。当前和今后一个时期的“大事情”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。我们要聚焦这一伟大思想，抓好大学习、大教育、大培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这是党的十九大作出的重大部署，要严格按照中央和省委具体安排，提前做好谋划准备工作。围绕“矢志不渝跟党走”主题，开展新时代新思想新征程大讨论、百名书记讲党课、巡回宣讲等活动;围绕“我的初心对党说”主题，采取讲述我的入党故事、重温入党誓词、重写入党申请等方式，进一步强化广大党员不忘初心的责任担当意识，为中等城市建设凝聚力量。聚焦新思想开展领导干部素质提升培训。要将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，坚持理想信念教育和专业能力提升相结合原则，分领域、分类别、按需求推进领导干部素质提升工程。一是聘请高端专家“讲学”。在理论中心组学习、专家“大讲堂”和主体班次培训中，聘请政策理论水平较高、实践经验丰富的专家莅梅授课，使全市党员干部进一步开拓视野、启发思维、增长才干。二是赴域外省市“求学”。紧紧围绕干部需求量身定制课程，力求“管用”“解渴”。围绕理想信念教育和新时代党的建设，赴厦门大学、井冈山干部学院等院校开展驻校学习;围绕乡村振兴、城市建设管理和商贸物流产业发展，赴浙江XX、义乌等经济发达地区开展专业化培训;围绕学习党的十九大精神，赴上海、苏州等地开展村党支部书记和党务工作者轮训。三是加大力度推动“考学”。举办后备干部、乡科级副职培训班，常态开展网络答题考试、主体班次随机抽选学员面试、乡科级副职后备干部笔试面试，营造浓厚的“大学习”氛围，充分发挥“以考促学”在干部教育培训中的引领作用。四是依托网络广泛“自学”。继续开展省领导干部网络学苑自学，依托“梅河口党建”“素质提升学习交流群”等平台推送新理念、新知识，让广大党员干部利用碎片化时间学理论、受教育，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
二、坚持以高素质专业化为目标，打造适应中等城市建设需要的干部队伍
建设高素质专业化干部队伍是十九大对组织工作提出的新要求。要落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支政治强、专业强、结构强、活力强的干部队伍。
一要注重政治标准，构建科学有效的选人用人机制。从严把好政治关。坚持首关不过，余关莫论。在选人用人上要突出政治标准，真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣的贯彻落实市委决策部署的干部选拔到领导岗位上来。从严把好审核关。实行领导干部署名推荐干部和“凡提四必”制度，对有关线索及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，从源头遏制“带病提拔”问题的发生。从严把好廉洁关。落实推荐人选党委(党组)书记、纪委书记“双签字”制度和责任倒查追究制度。突出做好对干部廉洁情况、政治品德和道德修养的甄别考量，着力选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部。
二要注重专业素养，扎实推进干部队伍专业化建设。坚持专业用人。将“学过、干过、管过”作为干部选用的重要内容，注重选配熟悉现代农业和现代服务业、新型城镇化、工业经济、项目管理、城市规划和生态文明建设等专业的干部。坚持按需配备。明确不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构，既注重选配复合型的干部人才，也重视选拔专业型干部，确保每个班子的专业素养整体适应我市经济社会发展需要。坚持拓宽视野。按照省委关于进一步拓宽选人用人视野，多渠道选拔任用干部的要求，根据岗位和专业需要，择优选拔符合资格条件，具有专业思维、专业素养、专业方法的高级专业技术职务人员调入党政机关任职，不断提升干部队伍专业化建设水平。
三要注重考核实效，健全完善干部考核评价体系。完善考察方式。继续实施分类比对考核评价，坚持重点工作“一线考核”，推行完善巡回面试“五步考核法”，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。加强分析研判。将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合巡视巡察、审计督查、信访举报、社会和网络舆情信息，研判考察重点、发力方向，全面辩证的分析评价干部。强化结果运用。坚持考用结合、以用促考，考核结果与干部奖惩、干部任用挂钩，与干部监督、推进干部能上能下有机结合，推动形成人尽其才、人岗相适的良好氛围。
四要注重宽严相济，切实提高干部日常监管水平。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门既要承担选干部的工作，也会担负起“咬耳朵”“扯袖子”的任务。严管理厚关爱，强化正向激励。探索构建干部日常监督管理“三种常态”，坚持教育在先、关爱提醒，使“治病于未发”成为常态;坚持咬耳扯袖、红脸出汗，使抓早抓小抓苗头成为常态;坚持从严查处、震慑警示，使提醒函询问询诫勉等组织措施运用成为常态。深入实施干部容错纠错、失实举报澄清保护、激励干部担当作为干事创业“三个办法”，旗帜鲜明地为那些在改革发展中敢于触及矛盾、较真碰硬，在急难险重任务面前勇于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线真正埋头苦干、不谋私利的干部加油打气、撑腰鼓劲。全覆盖无盲区，提升监管质量。要强化政治监督，突出政治纪律和政治规矩的监督，加强对贯彻执行中央、省委及市委决策部署情况的监督，任何搞上有政策、下有对策，对市委决策部署不推不动、推而不动的行为，都是干部“不忠诚”“不担当”的表现，是不允许的。要突出关键部位，加强对各部门(单位)“一把手”以及重点部门、关键岗位干部的监督，持续开展领导干部在企业(社团)兼(任)职、违规持有因私出国(境)证件等专项整治行动。要打通监督工作“最后一公里”，将有效监督范围由干部“工作地”向居住地党组织延伸，由“工作圈”向八小时以外延伸，将家德家风情况纳入监督考评体系，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。强功能增实效，解决监管难题。探索建立干部监督大数据纪实平台，将干部工作各环节产生的信息充分整合，组建完整的干部管理监督链条，实现监督工作“用数据说话”。通过数据的比对测算和量化分析，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，有效解决干部重选轻管、一任了之的问题。
五要注重实践锻炼，着力提升年轻干部领导能力。坚持缺什么补什么，加大教育培训力度和实践锻炼强度，帮助干部解决思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。要围绕建设中等城市需要，采取“上挂”“外挂”“下挂”等方式，选派一批干部到省直厅局、对口合作的浙江省丽水市及乡镇村挂职锻炼，实现“上挂、外挂”干部接天线、提素质，“下挂”干部接地气、有舞台。要用好征地拆迁、项目建设、信访维稳、名城创建等主战场，培育、发现和使用一批具备专业能力、敢于担当作为、善解发展难题的干部，让年轻干部在实践中历练成长。要按照“优中选优、用一补
一、动态调整、备用结合”的原则，建立后备干部人才储备库，为事业发展蓄足源头活水。
三、坚持以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
提升组织力是党的十九大对基层组织建设提出的一个重要命题。我们要以提高基层党建质量为中心，以提升政治功能和服务功能为重点，利用好基层党组织的组织体系和资源优势，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织群众、引领群众、凝聚群众、服务群众，不断提振广大干部群众干事创业的精气神。
一要强化“分领域统筹推进”的精准导向，提高抓基层党建的专业化精细化水平。农村党建，一要推动升级晋档。以星级评定为抓手，分季度实施星级评选、常态化视频监控检查、不定期暗访督查考评，每个乡镇要新打造五星级党组织1—2个。按照10%的比例确定软弱涣散村党组织，采取干部包保、支部共建、选派第一书记等有效措施全面转化提升。二要强化素质教育。组织优秀村书记、站办所长赴域外学习考察，定期开展“农村通”培训，落实村干部季度谈心谈话等制度，规范日常教育管理。对年内所辖村发生违纪违法问题超过双5%的，要按照规定严肃问责;动态管理村级后备人才，采取结对帮带、跟班实习等方式重点培养锻炼。三要壮大集体经济。按照产业兴旺的要求，强化党委主业意识，制定发展计划、落实发展举措、增强造血功能，以乡村振兴成果检验党建工作成效。实施千名致富带头人建设工程，每个村要选拔储备3名以上农民致富带头人，发挥带头致富、引领致富的示范作用。四要提升服务水平。夯实镇村干部轮流坐班、领办帮办约办、市直部门入村巡回服务、电子商务工作站便民服务四项制度，各村每年开展集中约办活动不少于三次。城市党建，一要健全组织联动体系。树牢“城市大党建”理念，以街道社区党组织为核心，健全完善城市基层党建联席会议制度，定期召开专题会议，研究谋划、部署推动城市党建工作。全面推行区域共建“四项清单”制度，对街道社区和共建单位、驻街区部门的资源进行有效整合对接，常态化开展在职党员进社区志愿服务，实现组织共建、资源共享、优势互补。夯实社区“12157微服务直通车”“点亮居民微心愿”“爱心基金”等品牌活动，为群众办实事、解难题，全面提升服务水平。二要优化干部队伍素质。配齐配强街道领导班子和党建办工作人员，对换届后社区“两委”成员开展集中培训，全面提高干部队伍政治素质、业务水平和服务能力。三要强化基层基础保障。将社区经费提高到25万元，研究制定《社区楼栋长管理办法》，适当发放工作补贴。与吉视传媒合作，加快推进“智慧社区”建设，打造手机、电脑、电视“三屏互动”网络平台，逐步满足居民群众网上预约、信息反馈、解决诉求等多元化需求。结合城市扩容发展，在河东新区增设1—2个新社区。机关党建，一要着力破解机关党建“灯下黑”问题。引导机关党组织在履行党建主体责任、规范党内政治生活上精准发力，开展自查自纠和常态化督导检查，推动机关党建工作责任到位、质量提升。二要抓好教育卫生系统党建工作。成立教育党工委，统一领导和指导所属学校及其他各类教育机构党建工作。把党组织研究讨论作为学校决策重大问题的前置程序，推行中小学校书记校长“一肩挑”、党政班子成员交叉任职等制度。加强医疗卫生机构党的建设，设计特色党建载体，解决党建和业务工作“两张皮”的问题。三要实施“强责、提质、创标”行动。结合机关党建主体责任测评和述职评议，逐级压紧压实管党治党的政治责任。夯实“亮身份、创一流、做表率”等特色载体活动，按照“点上出经验、面上抓推广、整体促提升”的思路，选树一批党建标杆，激发党建活力。非公企业和社会组织党建，一要抓制度建设。制定《党组织书记、党务工作者考核办法》和配套考评细则，采取业绩评审、满意度测评等方式综合评定，激励先进鞭策后进。完善非公党工委成员单位联席会议制度，每季度召开1次联席会议，每半年开展1次“大走访”和“回头看”，推动非公企业和社会组织党建工作制度化规范化。二要抓基础保障。探索“集中组建”“区域联建”等方式，全力推进派驻型、区域型、枢纽型“三型党组织”建设，全年单独组建30个党组织，提高党的组织和工作覆盖;打造一个市级党建指导服务中心和15个“五星级”非公党建示范点，投入65万元对基层党组织给予经费扶持，择优发放党组织书记工作补贴，增强党建内生动力。三是抓载体创新。每季度设计开展一次主题活动，不断增强党组织的凝聚力号召力战斗力。开展“党在我心中•永远跟党走”系列宣讲，将十九大精神向企业传递延伸;举办“红色之旅”主题实践活动，组织非公企业赴革命圣地重温红色记忆;深化“医疗健康进企业”“金秋助学”系列载体活动，在实践中锤炼党员的党性修养。
二要强化“党的一切工作到支部”的终端导向，抓实建强党的基层组织。充分发挥党支部主体作用，真正建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是加强基层党组织带头人队伍建设。强化“基层强首先是带头人强”的理念，切实加强村、社区、非公企业和社会组织带头人培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障等工作，在各领域培养选树一批先进典型。二是推进党支部标准化规范化建设。以中央《党支部工作条例》颁布为契机，制定党支部建设评价指标体系，全面落实各项基本制度，扩量先进支部、提升中间支部、整顿后进支部、抓好网络支部，整体提升党支部建设水平。三是严格落实党内政治生活制度。认真执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，用好批评和自我批评这个武器，通过专项考核、谈心谈话、巡视巡查等方式保障落实，切实增强政治性、时代性、原则性、战斗性。
三要强化“项目化党建思维”的创新导向，不断提升党建科技化水平。做好新形势下的党建工作，必须积极探索基层党建传统优势和现代信息技术的深度融合，推动党建工作紧跟时代、深入人心。一是创建党建项目，助推改革发展。为解决“就党建抓党建、脱离中心抓党建”的问题，全市各党委(党组)今年要按照特色化、差异化、实践化的要求，立足于自身业务和行业特色，启动第二轮精品党建项目创建工程。要以“5+x”红色党建文化建设为核心，大力加强党内政治文化建设，积极开展红色党建文化创建工作，让红船精神、长征精神、东北抗联精神成为激励广大党员干部不忘初心、奋发有为的不竭动力。二是启动e支部2.0版本，开展积分制管理和党支部创“星”。今年省委把“长白山先锋e支部”建设作为基层党建工作的重点任务，要求所有党员都进入e支部，通过e支部过上支部生活、参加支部活动，并将e支部与“新时代传习所”相融合，全面开展党员积分制管理和党支部创“星”工作。我市作为e支部试点和升级两项工作任务的试点市，各级党组织一定要高度重视、再接再厉，认真抓好落实。三是立足“互联网+党建”模式，全面激活党组织服务功能。以筑牢党组织政治功能为核心，统筹党建信息资源，着力发挥党组织政治把关作用，开展“2+3”党建载体项目，实现资源共享、项目共建、人才共用。打造两个平台：一是建立党建联盟，将全市基层党组织阵地、人才、资源等信息实施线上共享，通过结队联建联盟等方式，推动党内活动集约化共享化。二是建立全市乡科级领导干部学习交流平台，实现零距离信息推送、互动交流常态化，为提升组织力奠定坚实政治基础。推行三项载体：一是爱心帮扶载体，以党组织精准把关为核心，搭建线上线下相结合的救助平台，建立党员志愿者队伍，以党组织的名义为社会人士奉献爱心提供支撑。二是人才供需载体，以精准识才为重点，定期为非公企业和社会组织发布人才需求，通过党组织互动牵引，为企业发展提供智力支撑。三是产品推介载体，以精准展示为根本，围绕特色产业、企业优质产品，通过党建载体向全社会发送产品信息，助推振兴发展、助力脱贫攻坚。
四要强化“党员主体意识”的思维导向，充分发挥党员先锋模范作用。在入口把关上，启动入党积极分子“1+4”教育管理工程，市级层面建立一支千人积极分子信息库，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公企业和社会组织中发展党员，重点考核党员政治品质和道德品行，从源头上保证党员发展质量。在教育管理上，重新修订各领域《党员管理办法》，分类实施党员积分制管理;开展常态化党员培训，采取市级层面举办示范培训班，各级党组织结合实际分批次分类别开展常态化培训的方式，年内实现党员队伍培训全覆盖，确保党员教育管理工作高标准、严要求、管到位。在党内关爱上，常态化开展“五必访”“七送”、高龄党员生日和重大节日走访慰问等活动;大力挖掘优秀党员先进事迹，选树一批“身边的旗帜”，逐步形成宣传一个、带动一片、影响全城的舆论氛围。
四、坚持以人才兴市战略为指引，聚力引智为改革发展提供人才支撑
党的十九大指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这一判断进一步彰显了人才工作的重要地位。我们要以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划新时代人才工作，破解发展难题，厚植发展优势，为中等城市建设提供强有力地人才智力支持。
一要管宏观抓关键，强化人才工作领导指导。“管宏观”重在明方向、谋全局、管大事。要树牢人才意识，全市各单位特别是人才工作领导小组成员单位要树立抓人才就是抓发展的理念，各司其责分类抓好专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和企业经营管理人才队伍建设，形成人才工作的强大合力。要规范运行机制，严格实行人才工作目标责任制考核，建立人才工作定期例会、半年汇报、全年述职评议制度，确保述出实绩、评出差距、考出动力，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。
二要注重引进培养，激发人才创新创业活力。制定实施域外梅河口籍机关事业单位人员回梅、急需紧缺岗位高层次人才招聘、高校毕业生来梅就业创业、规模以上重点工业企业引进高层次人才扶持四个办法，形成引领梅河口跨越发展的人才集群，把我市打造成吉林省东南部的人才洼地、价值高地、发展福地。要精心筛选出一批符合建成中等城市和社会事业发展需要的紧缺岗位，择优调入和招聘一批知识化年轻化专业化的党政人才和专业技术人才。要结合四大主导产业，重点扶持规模以上工业企业引进高端人才，服务企业发展、推动成果转化、提升竞争实力。要以更加优惠的政策，吸引大学生来梅就业创业，储备一批高学历高素质的基础人才，孵化一批科技含量高、市场前景好的新兴产业项目。要加强人才培养，将优秀企业家和经营管理人才纳入领导干部素质提升培训范围;依托职教中心、康美医学院，为产业发展订单式培养一批实用型人才和“梅河口工匠”，增强“人才造血”能力。
三要优化人才生态，营造爱才重才浓厚氛围。强化政治引领。认真落实党委联系服务专家制度，各党委(党组)要参照市委联系服务专家模式联系相应专家，引导他们把“个人梦”“团队梦”和“梅河口梦”结合起来，不断增强人才的归属感。强化协调服务。开辟人才服务绿色通道，一站式解决人才落户、医疗保健、子女就学、证照办理、减免税费等实际问题，不断提高人才的幸福感。强化激励保障。进一步放活事业单位人才交流，开展人才专项奖励评选，对创造显著经济效益和社会效益的人才予以表彰奖励;大力选树和宣传优秀专家人才典型，不断提高人才的成就感。
五、坚持以关心关爱老干部为宗旨，引导老干部继续做中等城市建设的坚定支持者和模范推动者
推进新时期的老干部工作，必须有更高的政治站位、更宽的视野格局、更强的责任担当。要坚持把政治建设摆在首位。老同志政治觉悟高、政治立场强，有较好的示范性和影响力，能够积极发挥对群众的政治引领、思想引导作用。要持续引导他们坚决维护总书记在党中央、全党的核心地位，保护好他们的政治热情，使之成为加强政治建设的重要力量。要丰富思想建设载体。采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、支部学习、座谈讨论等多种形式，组织广大老同志全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想，传承党的红色基因，为主题教育贡献力量。要加强离退休党组织建设。认真落实吉办发[2017]27号文件要求，把成立离退休干部党工委纳入议事日程，配齐配强专职党务工作者。探索在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体中建立基层党组织或临时党组织;积极倡导离退休干部党员采取“一方隶属、多重管理”的方式，就近参加组织生活。要强化精准服务意识。建立健全离退休干部特困帮扶的长效机制，对那些高龄重病、失能失独、空巢独居及家庭负担重的老干部重点关注，不折不扣落实各项待遇，更好地满足老同志对美好生活的向往和期待。及时发现和广泛宣传离退休干部先进典型，推动全社会形成尊重老同志、重视老干部的浓厚氛围。
六、坚持以提升工作质量为根本，全力建设模范部门和过硬组工干部队伍
推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、责任在肩、使命在肩。要围绕争创一流，自觉抬高标杆，推进质量强部、文化兴部、从严治部，努力实现组织工作和自身建设质量“双提升”，让党委和干部群众“双满意”。
一要铸就忠诚品格，做到政治过硬。对党绝对忠诚是最根本的党性要求。要把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，让“四个意识”“四个自信”“四个服从”成为组织部门的政治底色，决不搞“两面派”，做“两面人”。要把政治标准作为组工队伍建设的首要标准，说话看政治站位、办事看政治担当、做人看政治品行，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。要不断增强政治自觉，模范开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，既当好组织者，也当好示范者，自觉干在实处，始终走在前列。
二要坚持公道正派，做到操守过硬。公道正派是组织工作最基本的原则，是组工干部最宝贵的操守。要坚守出以公心的品格。一把尺子量到底、一个标准严到底，切实做到公平公正公道，树立组工干部一心为公的良好形象。要发扬敢于担当的精神。敢于动真碰硬，勇于直面问题，遇到困难阻力“不信邪，不怕得罪人”，做到事不避难、义不逃责。要涵养不忧不惧的修为。把心放正、放平、放稳、放和，多想工作和群众，少看待遇和名利，做到内心纯净、做事规矩、善始慎终。
三要秉持严实精细，做到作风过硬。作风是形象，更是战斗力。要坚决纠正“四风”。模范贯彻中央八项规定和实施细则精神，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。要提升质量标准。注重“做”、更注重做“好”，做到不达标准不交账、不出成效不过关。要善于调查研究。多沉到一线、多走进基层，在为群众解决问题中拓宽工作视野、丰富工作经验、增强工作实效。
四要提升能力素质，做到本领过硬。政治过硬、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。在加强学习中增强本领。认真学习马克思主义基本理论，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，做到思有方、谋有据、行有章。在提升工作中提高自己。学精政策业务知识，吃透上级政策精神，弄懂弄通重要法规规范，把每一项工作都作为锻炼提高的机会，争做扎实工作的榜样、组织工作的专家、顺应时代的通才。在破解难题中经受锻造。要不避险、不畏难，敢啃硬骨头、敢打攻坚战，积极主动到急难险重岗位历练，同基层干部和群众一起摸爬滚打，不断淬铁成钢，炼造自身“硬”本领。
五要拧紧从严发条，做到纪律过硬。组织部门是党的重要职能部门，我们一定要恪守这份职责;组织工作是很多人向往的工作，我们要礼敬这份向往。要提高自重的觉悟。看重责任、看轻“官职”，看重操守、看轻“名利”，做一名优秀的干部，不做“优越”的干部。要保持自警的清醒。经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，明辨是非善恶，追求健康情趣，不踩地雷，不越红线。要坚守自律的底线。严守纪律，严明规矩，与干部接触“常”而守清、“近”而有“制”，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。
同志们，我们有幸处在这个时代，也有责于这个时代，更应奉献于这个时代。做好新时代的答卷人，我们任重道远，责无旁贷。让我们在市委、市政府的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、攻坚克难，努力推动全市组织工作实现新突破、再上新台阶，为不断开创梅河口建设发展新局面，奋力谱写中华民族伟大复兴中国梦的梅河口篇章做出新的更大贡献!
点击咨询 