中公申论：新时代的工人力量（5篇材料）

第一篇：中公申论：新时代的工人力量

中公申论范文：新时代的工人力量

说：良好的开端是成功的一半。对于奋斗在公考道路上的各位考生而言，多学习、多借鉴是最高效的备考方法，今天中公教育专家就跟大家分享一篇深度范文，供大家参考。

【范文示例】

新时代的工人力量

“咱们工人有力量!改造得世界变了样。”上世纪50年代，这首铿锵有力的歌曲唱出了新中国工人的光辉形象。在如今转型升级跨越发展的新时代，工人应与时俱进，在变革的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌。

改革开放三十多年来，我国一度被誉为“世界工厂”，但随着时代的更替和经济的快速发展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济发展的需要。当前我国面临创新驱动、转型发展的考验，对发挥职工的创新能力也提出了新的要求。新时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应该成为充满创造性的个体，我们坚信，只要给工人一个杠杆，其同样能撬动地球，在新一轮经济建设中展现出“新时代的工人力量”。

展现新时代工人力量，积极搭建合理的政策框架体系。当前我国在工人权利保障方面的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到尊重。基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，政府应积极构建合理的法律框架体系，在政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人，特别是加强工人社会保障建设，依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平追上GDP增长的步伐。同时指导企业积极实施人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系。

展现新时代工人力量，努力构建全方位创新体制。长期以来，我国民企技术创新往往依靠高校及科研单位，部分产业工人虽然具备良好的技术思想，但由于缺乏制度保障下的上升通道，游离于城市化进程的边缘，“无恒产者无恒心”，成为滋生不稳定因素的温床之一。因此，政府亟须督促企业进一步加大职工技术创新工作力度，完善机制，创新内容，提高职工经济技术创新工作科学化水平，积极建立开放式的岗位责任制，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系，创先争优，增强活力，奏响产业工人有力量的时代强音。

“中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上世纪传唱大江南北的《咱们工人有力量》，激励了数代产业工人昂扬向上、为国奉献。我们期待新时代的工人谱写出《咱们工人有力量》的新乐章!

第二篇：413联考申论——新时代工人的力量

413联考申论范文——新时代工人的力量

三、以“新时代工人的力量”为题，自选角度，写一篇文章。

要求：(1)中心明确，思想深刻；

(2)内容充实，有说服力；

(3)语言流畅，1000~1200字。

新时代工人的力量

大师兄

习总书记曾指出“实现中国梦必须凝聚中国力量”，工人群体作为社会的主要建设者是中国力量的重要源泉。建国初，工人作为国家和工厂的主人，以高昂的工作热情和生产积极性创造出一个又一个生产奇迹，为国家的繁荣富强做出不可磨灭的贡献，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾点亮了一个时代。然而，随着生产方式的变更，大量农村青年进入城市成为新时代的“新工人”，他们工作环境差、劳动强度大，从事着不需要多高技术的工作，中国工人的力量似乎在逐渐衰弱，中国的工业化进程也随之陷入困境。当前，亟需以人为本，全面激发新时代工人的力量。

“以人为本”指出了发展的根本动力和目的。一方面，“以人为本”主张发展依靠人民，强调要尊重人民主体地位、发挥人民首创精神、激发人民生产活力，从而促进经济社会全面发展；另一方面，“以人为本”主张发展为了人民，也就是在经济发展的同时，要保障人民群众的各项权益，不断满足广大群众的物质文化需要，让全体人民分享经济发展的成果。

激发工人力量，需做到发展依靠工人。德国人之所以能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹，让“德国制造”产品受到各国的一致欢迎，是因为德国历来重视以人为主导的生产，投入大量人力物力培养技术型人才，从而保持很高的科技创新能力和产品质量水平。“中国制造”也曾疯狂席卷全球，然而，中国制造业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业，中国工人基本成了流水线操作者的代名词，随着劳动力优势的逐渐丧失，“中国制造”已陷入发展的困境。所以，不应把工人看作流水线上的生产工具，而是要把他们当作一个个充满创造性的个体，才能不断提高工人的创造活力，真正激发工人的力量。

激发工人力量，更需做到发展为了工人。劳动力不仅是生产要素，更是有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人，他们不仅需要“安身立命、拥有尊严”的生存权，还需要“抬头仰望星空”的发展权。在德国，技术工人待遇很高，也很受尊重，还拥有广阔的晋升空间。反观我国，广大工人长期在恶劣的环境下从事高强度的工作，游离于城乡之间，不被社会所关心，甚至无法获得与劳动付出相匹配的报酬。一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。因此，要不断提高劳动者收入水平，让广大工人“劳有所得、干有所值”，同时营造一种尊重劳动、尊重工人的社会氛围，才能让工人队伍不断壮大。

激发工人力量，离不开良好的育人、用人环境。第一，政府应出台职业教育规划，对职业教育资格、设备、场所等方面做出明确规定，扶持职业学校、职业培训中心发展，对自主培养人才的企业，发放专项经费补贴并授予荣誉。第二，要鼓励企业加强自主创新，着力塑造自主品牌，在产品研发、销售服务上走向专业化、市场化发展的道路，为劳动者提供多元化的岗位，同时建立全覆盖的创新激励体系，激发职工创新活力。

中国工人在任何时代都是有力量的，给他们一个杠杆，他们同样能撬动地球！相信在政府、企业、社会的共同努力下，中国工人的力量会逐步觉醒，将会有越来越多的“蓝领创新”和工人发明家涌现出来，为全面建成小康社会注入强大的力量。

第三篇：新时代的工人力量

新时代的工人力量

工人是国家和工厂的主人，是国强民盛、民族振兴的巨大力量主体。他们通过一个个生产奇迹为国家建设作出了不可磨灭的贡献。但新的时代背景下，工人似乎从以前的“老大哥”变成了流水线上的廉价生产工具，而靠廉价劳动力支撑起来的中国制造业也遭遇瓶颈，制约着国家的经济发展。因此，要实现国家繁荣富强，需壮大新时代工人的力量，发挥工人的创新精神。

发挥新时代工人的创新力量要尊重工人，提高工人的社会地位。工人是艰苦奋斗、勇于奉献的精神代表，改革开放以来涌现了多少勤劳伟大的工人模范，但当下国内环境中工人地位悄然改变，无法获得普遍认同。我们应在全社会大力宣传工人的先进事迹，树立“尊敬工人”的共同价值观，使“爱工敬工”的精神蔚然成风。只有以认同之心、崇敬之情对待工人，中国工人才有力量仰望星空，才会为了国家的发展斗志昂扬。

发挥新时代工人的创新力量要注重职业教育。德国以其高水平的职业教育造就了成功的“德国制造”。宝钢的“蓝领创新”为我国现代企业发展职业教育提供了最好的借鉴经验。因此，我国应重视对职业类学校的投资，企业应给予工人更多的培训学习机会。只有培养高素质高技术的人才，才能加快转变经济发展方式，推动产业升级。只有对职工进行技能创新培训，才能促进企业的自主革新。

发挥新时代工人的创新力量要完善职工激励保障体系。每个工人都是有梦想、有追求的活生生的人，需要良好的工作和生活条件，以支撑其追求个人价值、工作价值的信念。因此，改善工人工作环境，建立有效全面可行的保障体系，对有创新技术的工人进行奖励，能更充分地调动工人的积极性，促进高效公平的竞争，使工人在岗位上挥洒青春和热血，释放真正的力量。

掌工人创新之舵，扬国家繁荣之帆。工人缺乏创新势必影响职业发展，企业缺乏创新势必阻碍长期进步，国家缺乏创新势必难以真正强盛。只有提高工人的社会地位，注重国内职业教育，完善职工激励保障体系，方能促进工人创新，充实新时代工人的力量，中国制造业方能栉风沐雨，砥砺前行！

第四篇：选修课作业新时代工人力量

新时代工人的力量

时光荏苒，世界的面貌发生了巨大变化，中国也逐渐走上了强大之路。回想上个世纪建设祖国的道路中，无数工人奋战在各条生产前线，抛洒汗水，默默奉献，贡献青春。青春无悔，我是工人我光荣。就是在这样一个背景下，涌现出无数个工人代表，我印象最深刻的就是铁人王进喜，时刻鼓励我前进。这就是这个时代的特点。

随着改革开放的春风吹变全国，我国经济建设、政治建设以及社会文明建设取得了突飞猛进的发展。而工人也渐渐地退出了人们的视线，机械式生产映入了人们的眼里。工人的地位越来越低。但摆在面前的问题不可否认，国家的进步，社会文明的发展，民族的竞争力，都离不开工人的力量。因此，弘扬时代精神、巩固发展壮大工人力量是当前的重要任务。

弘扬时代精神、巩固发展工人力量需要与时俱进，培养工人的创造能力、团队精神和竞争精神，为工人阶层注入新鲜血液。工人可说是国家各项事业建设的基石。新时代的工人，不在满足于日复一日的机械的体力输出，更多时候他们希望在技术和创新上贡献自己的一份力量。为了达到这个要求工人要有扎实的基础能力，过硬的个人素质，较强的专业能力。企业应该给工人提供更多更好的学习机会，提高工人的能力素养，增强综合竞争能力。

弘扬时代精神、巩固发展工人力量需要提高工人的生活指标，改善工作环境和工作条件，充分调动起工人阶层奋发有为的积极性。就像我国的载人航天，航母建造，载人潜海等事业。每一个辉煌成就的背后都离不开工人的辛苦付出。然而现在工人的状态，工作强度高，工作压力大，与其他行业工作人员相比，付出与回报不成正比。所以我们能做的就是在合理的范围，优先考虑工人，出台一些保障工人利益的政策和法规。

弘扬时代精神、巩固发展工人力量需要提升当代工人的社会影响力，使工人阶层具有一定的社会地位。让工人阶层吃苦耐劳、甘于奉献、默默付出的形象深入人心。树立典型，形成社会效应，积极发扬工人精神。

虽然时代在发展，社会在进步。工人这个推进时代进步的主流不会发生变化，所以我们要重视工人力量，巩固发扬工人力量，实现我们的“中国梦”。

第五篇：申论咱们工人有力量

新时代工人的力量

“咱们工人有力量”这支昂扬的旋律唱出了属于工人的时代自豪感。当今“80后”“90后”的新一代农民工，成了新时代的工人主体，面对我国制造业的发展困境，“中国制造”的再发展关键在于发挥新时代工人的力量。

发挥新时代工人的力量是时代的必然需求。中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。中国靠廉价劳动力优势支撑起来的工业化进程似乎陷入了某种困境。但是困境也总是伴随着机遇，在中央发布的关于产业转型政策文件中，培养和发挥新时代工人的能力已经成为党和政府工作的重点。眼下正处于“十二五”时期，我国新一轮经济建设中亟须新时代工人的力量。

发挥新时代工人的力量，重点在于培养知识型工人。知识工人是创造力的源泉，也是新型企业用工的一种方向。培养知识型工人首先涉及到学校模式问题，职业学校不仅是需要政府的大力支持，也应该让用工企业扮演更重的角色，毕竟企业作为实际主体，对于技术需求的了解会更加深刻、更有发言权。其次在学习模式上要让企业和学校之间做到工学结合，只有这样才能真正锻炼出知识和技术相结合的人才。再次，培养机制也要结合社会实际进行突破创新，当前社会存在大量80,90后的农民工，这批人都接受了义务教育，具备良好的基础文化知识，因此企业在与职业学校可以摸索一种工人的委培制度，主

动引导他们进入学校委培，学习后由相关部门与学校进行考核，让社会大量潜在优质劳力得到解放。

发挥新时代工人的力量，核心在于机制上鼓励工人的创造力。宝钢模式告诉我们中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。企业作为实际管理者，也应该在本身的体制机制上寻求突破口。我们必须认识到工人在实际生产过程中的经验是丰富的，对于生产的理解甚至超过一些专家。企业如果能建立相关激励制度，把工人这些生产经验或者是建议收集起来作为改进方向，一方面加强企业的生产能力，提高企业竞争力，另一方面也加强了工人的荣誉感和企业归属感，对企业稳定发展有巨大的积极作用。

发展新时代工人的力量，根本在于提高对工人的社会认可。工人在社会建设中的作用毋庸置疑，可是为什么当前的社会认可度不高?一是社会当前观念存在一些误区，享乐和拜金主义横行，年轻人只追求轻松高薪酬的工作，对于奉献社会的工人职业缺乏了起码的敬重。二是工人的劳动保障制度落实情况尚不足人意，工人的劳资纠纷时常发生。因此，一方面我们要在思想上大力宣传工人精神，树立工人典型，让工人精神薪火相传。另一方面，对恶意压榨欺骗工人的行为予以严厉打击，提高劳动待遇，维护好工人的权益和劳动尊严。只有这样才能树立工人的主人翁精神，才有工人奉献精神。

《时代》周刊的中国工人予以世界经济温暖的微笑昭示着中国新时代工人拥有不可忽视的正能量。相信通过观念的转变，制度的出台和落实，工人的力量将在建设“中国梦”的舞台上大放异彩