公司处级领导人员廉洁档案要求

第一篇：公司处级领导人员廉洁档案要求

石油钻井公司处级领导人员

廉洁档案要求

第一条 建立健全领导干部廉洁档案，加强领导干部的监督管理，客观、公正、全面、真实、准确地记录领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为干部管理、任用、考核提供依据，根据中央纪委、集团公司党组纪检组及长城公司纪委有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 廉洁档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第三条 廉洁档案的建立和管理工作由公司纪委负责，所属各部门在各自职责范围内协作配合。

第四条 建立廉洁档案的对象：公司管理的副处级、处级干部。

第五条 廉洁档案材料包括：

（一）领导干部个人有关事项报告表；

（二）民主评议、测评结果；

（三）年度述廉报告；

（四）操办婚丧喜庆事宜事项报告单；

（五）上缴礼品礼金登记表；

（六）涉及领导干部信访举报的调查报告；

（七）因违纪违规受党纪政纪处理的材料；

（八）廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表；

（九）任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料；

（十）其它应纳入廉洁档案的有关材料。第六条 廉洁档案的作用：

（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供依据；

（二）为领导干部年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供依据；

（三）为进行领导干部提醒谈话、廉洁谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；

（四）为进行案件查处和责任追究提供依据；

（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；

（六）为其他涉及党风廉政建设工作提供依据。第七条 廉洁档案材料的归档、保存与撤销：

（一）应纳入廉洁档案的材料，要全面收集，严格审查，准确无误，及时归档；

（二）相关业务部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。领导干部个人有关事项报告表、民主评议、测评结果相关材料由人事处负责提供；领导干部的任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料由审计处负责提供；操办婚丧喜庆事宜事项报告单、上缴礼品礼金登记表、涉及领导干部信访举报的调查报告、因违纪违规受党纪政纪处理的材料、廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表相关材料由纪委负责提供；领导干部年度述廉报告由各位处— 2 — 级领导亲自撰写；

（三）相关业务部门负责的材料，需在材料形成后十个工作日内移交纪委，并填写《领导干部廉洁档案材料移交表》一式两份，收、送单位各留一份备查；

（四）处级干部因解聘、调离、辞职、退休、死亡或受党纪政纪处理，不再纳入处级干部管理序列的，其廉洁档案应继续保存三年，届时按有关规定程序撤销。

第八条 廉洁档案的管理和责任：

（一）廉洁档案为机密级，公司纪委确定专人管理，按照规定进行廉洁档案材料的收集、整理、归档、保管和查阅等工作；

（二）廉洁档案实行一人一档管理，统一编制案卷目录，按档案编号归档；

（三）领导干部不得查阅本人、本人家庭成员以及有直系血亲关系的领导人员廉洁档案；

（四）因工作需要查阅、摘录廉洁档案，须经纪委副书记批准；需要复制廉洁档案，须经纪委书记批准。并办理查阅审批手续。

第九条 档案管理人员和查阅人员必须严格执行保密制度，严禁擅自将廉洁档案材料向外借阅，严禁擅自泄露档案内容，严禁涂改、抽换、伪造、隐匿、毁损档案内容。

第十条 各有关部门和处级干部在廉洁档案的建立和管理过程中，如有虚报瞒报、失密泄密、违规操作、失职渎职等行为，情节较轻的，给予批评教育、督促限期整改；情节较重的，应当责令作出检查、通报批评以及取消个人当年评

— 3 — 先评优资格等；情节严重的，应当按保密工作和档案管理有关规定给予党纪政纪处分。

第十一条 本办法由公司纪委负责解释。第十二条 本办法自发布之日起实施。

第二篇：公司领导人员廉洁谈话实施办法

公司领导人员廉洁谈话实施办法

第一条为进一步加强企业建设工作，增强领导人员廉洁从业的自觉性，根据《条例》、《暂行规定》、制定本办法。

第二条本办法所称领导人员，是指公司部门负责人及以上职位领导人员、公司所属企业经营班子成员、公司认为应当列为领导的人员。

第三条廉洁谈话是公司组织部按照有关制度要求，履行监督职责的一项重要措施，廉洁谈话工作按照领导人员管理权限和领导分工，在上级的领导下，由公司组织进行，逐级负责。

第四条廉洁谈话分为企业主要领导人员廉洁从业谈话、新聘任领导人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第五条企业主要领导人员廉洁从业谈话

（一）谈话对象：本办法所称领导人员。

（二）谈话人

（三）谈话的主要内容

就企业加强建设和倡廉工作、执行建设责任制以及领导班子及其成员廉洁从业等监督的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。

（四）谈话的组织实施

第六条新聘任领导人员廉洁从业谈话

（一）谈话对象

（二）谈话人

（三）谈话主要内容

1、了解新聘任领导人员对企业建设和倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位建设工作职责；

2、听取新聘任领导人员如何贯彻执行建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等情况汇报；

3、听取新聘任领导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；

4、帮助新聘任领导人员了解和掌握廉洁从业相关制度规定。

（四）谈话的组织实施

第七条自律谈话

（一）谈话对象

（二）主谈人

（三）谈话的主要内容

1、谈话对象就有关问题实事求是的作出解释和说明；

2、针对谈话对象存在的问题、可能造成的后果及危害，对谈话对象进行批评帮助并提出改正意见；

第三篇：新任领导人员廉洁谈话稿

新任职领导人员廉洁谈话

首先,祝贺你（们）即将走上新的领导岗位。对新任职领导人员进行廉洁谈话，是公司落实党风廉政建设责任制的重要措施，既是学习勉励的过程，也是思想教育的过程，体现了公司对大家的关心和爱护。现我（代表纪检监察部）就廉洁从业提些要求，与大家共勉。

一、要提高思想认识，严守党的纪律。要认真学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治意识和政治站位，坚决维护总书记党中央的核核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要遵守和维护党的六大纪律特别是政治纪律，在思想上，政治上、行动上与党中央、集团公司和公司保持一致，要将党纪的权威性、严肃性落实到岗位工作中，不允许有令不行、有禁不止，不允许以局部利益干扰全局利益。

二、要重视廉洁从业，严格要求自己。要严格遵守廉洁自律各项规定，特别要严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国能建领导人员廉洁从业纪律》（集团“十不准”）等。

三、要正确使用权力。要严格按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不能搞特权、不以权谋私。要自觉接受党纪国法的约束，自觉接受组织和职工群众监督，做到自己清、家风清、亲属清、身边清。

四、要合规经营管理。一是要加强经营管理方面法律法规知识的学习，提高法律意识，对法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各项经营管理制度，严格按照制度确定的要求和程序开展工作。三是要防止利益冲突，不得利用职务便利为配偶、子女和其他特定关系人谋取利益，不得利用职务便利进行同业经营或关联交易。

五、要认真落实党风廉政建设责任制。各级领导、各组织对管辖的范围和领域的党风廉政建设负有责任，那种认为“自己仅是管业务的，党风廉政建设与自己关系不大”的思想是错误的，作为领导人员，要消除这种思想上的误区，切实承担起党风廉政建设的政治责任，抓好职责范围内的工作。

六、要落实好中央“八项规定”精神。要严格遵守中纪委《关于在重大节日期间严明“十五个严禁”纪律要求的通知》，严禁违规用公款购买、赠送、发放礼品、礼金、有价证券等节礼；严禁违规收受礼品、礼金（有价证券）、电子红包等；严禁违规发放津贴、补贴、奖金、实物或以各种名义报销应由个人承担的费用；严禁超标准乘坐交通工具、超标准公务接待；严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐、健身等等，作为领导干部要身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

以上谈到的，希望对你（们）有所帮助，要坚持把纪律挺在前面，筑牢“防火墙”、守好“安全阀”、不碰“高压线”，做好表率引领，更好地承担起重任。

最后，祝你（们）在新的领导岗位上工作顺利，身体健康，家庭幸福。

谢谢大家！

第四篇：领导人员廉洁从业承诺书

管 理 人 员 廉 洁 从 业 承 诺

职承诺书＿＿＿＿＿＿务： ＿＿＿＿＿＿人：

本人作为xx公司一名管理人员，要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不断提高廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权力，从思想源头杜绝违规违纪问题的发生，现郑重作出以下承诺：

1、遵纪守法，以身作则，深入实践科学发展观，保证政令畅通。

2、坚持原则，恪尽职守，努力完成工作目标，为实现企业转型跨越发展做贡献。

3、求真务实，发扬民主，正确行使经营管理权，严格执行党风廉政建设责任制。

4、艰苦奋斗，勤俭节约，反对和制止各种奢侈浪费行为。

5、廉洁自律，克己奉公，认真执行企业财经纪律，不以权谋私，不索贿受贿，不假公济私，不化公为私。

6、加强修养，严守公德，增强社会责任意识，不参与黄、赌、毒活动，坚决抵制不正之风。

我将认真履行以上承诺，严格要求自己，自觉接受监督。如有违反承诺的行为，本人愿意接受责任追究、组织处理和纪律处分。

承诺人：

年月日

第五篇：处级领导人员述学述职述廉制度

为贯彻落实“xxxx”重要思想和党的xx大“实行多种形式的领导干部述职述廉制度”的要求，加大对领导人员的考核力度，强化管理和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。根据上级有关规定和要求，结合公司实际，特建立“秘书工作”公司领导人员述学述职述廉制度：

一、述学述职述廉的对象

公司、分公司所属各处级单位领导班子成员；

公司、分公司机关副处级以上领导人员。

二、述学述职述廉的主要内容

处级领导人员述学述职述廉要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，根据公司党委关于加强领导人员队伍建设的有关要求，从理论学习、工作业绩和廉洁从业等方面进行。

（一）述学内容

1、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想；加强思想作风建设的情况；学习党和国家方针、政策以及公司党委指示决定，坚持从严治内、依法治企的情况。

2、努力学习相关业务知识，不断拓宽知识面，提高现代企业管理水平方面的情况。

3、学习上存在的问题和差距，今后的努力方向。

（二）述职内容

1、本人主管或分管工作、目标、指标完成情况以及本人为实现各项目标所做的工作，采取的措施。

二级单位党政正职和公司、分公司机关部门主要负责人应重点述本人在完成重大生产经营、改革稳定目标中所起到的主要作用和工作表现。

2、政治意识、大局意识、改革意识及工作作风方面的情况，组织观念，坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况。

3、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。

（三）述廉内容

1、执行领导干部廉洁自律有关规定情况，紧紧围绕中央纪委对国有企业领导干部廉洁自律提出的各项要求，按照公司、分公司有关廉洁自律规定逐项检查执行情况，有关违反规定的行为，是否已做了纠正。

2、执行领导干部个人收入申报、礼品登记、业务招待费使用情况向职代会报告以及个人重大事项报告等项制度情况。

3、执行党风廉政建设责任制，抓党风廉政建设和反腐败工作情况。

⑴执行党风廉政建设责任制情况；

⑵执行上级党委领导同下级党政主要负责人谈话制度情况；

⑶执行廉政谈话、诫勉谈话制度情况。

三、述学述职述廉的形式

1、述学述职述廉。

各二级单位处级领导人员分别在本单位职工代表大会或公司组织的领导班子及处级领导人员考核大会上进行述学述职述廉。

公司、分公司机关处级领导人员分别在本部门大会或公司组织的处级领导人员考核大会上进行述学述职述廉。

2、民主生活会述学述职述廉。

处级领导人员应按照党员领导干部民主生活会制度有有关要求，在领导班子民主生活会上进行述学述职述廉。