第一篇：同煤集团副矿处级以上领导人员学习
同煤集团副矿处级以上领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
测试题
单位（）姓名（）职务（）
一、填空题：（共50分）
1、中共中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》于（）起正式实施（以下简称《若干规定》）。
2、《若干规定））是规范国有企业领导人员（）的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要作用。
3、《若干规定））对国有企业领导人员廉洁从业行为提出五个方面（）不得。
4、国有企业领导人员应当遵守（）依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
5、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益，不得有（）的行为。
6、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及（）运作事项。
7、国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有（）以及损害本企业利益的行为。
8、国有企业领导人员按照规定应当实行（）和公务回避。
9、国有企业领导人员不得个人从事（）和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企韭、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。0、国有企业领导人员不得利用职权为（）及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。
1、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行（）。
2、国有企业领导人员不得将履行工作职责以外的费用列入（）。
3、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立（）形象。
4、国有企业领导人员不得大办（）事宣，造成不良影响，或者借机敛财。
'
15、国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害（）行为的发生。
16、国有企业领导人员不得默许、纵容配偶、子女和（）利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
17、国有企业领导人员不得用（）支付与公务无关的娱乐活动费用。
8、国有企业领导人员受到（）、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
19、国有企业领导人员违反《若干规定》受到（）的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
0、国有企业领导人员受到（）的，两年内不得担任国有企业的领导职务。
21、中共中央于（）印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则））（以下简称《廉政准则》）。
22、《廉政准则》是规范党员领导干部（）的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。
3、《廉政准则》对党员领导干部廉洁从政行为提出八个方面（）不准。
24、党员领导干部不准索取、接受或者以借为名占用（）以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。
5、党员领导干部不准在公务活动中接受（）和各种有价证券、支付凭证。
6、党员领导干部不准违反规定买卖股票或者进行其他（）投资。
27、党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者（），以及从事有偿中介活动。
28、党员领导干部不准违反规定借用公款、公物或者将（）借给他人。
29、党员领导干部不准私存私放（）。0、党员领导干部不准用公款参与（）、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格。
31、党员领导干部不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞（）等非组织活动。
2、党员领导干部不准在干部选拔任用工作中（），任人唯亲，营私舞弊。
33、党员领导干部不准允许、纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与（）的经商、办企业、社会中介服务等活动。
34、党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边王作人员，坚决杜绝违反（）行为的发生。
35、党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不断加强（）建设和先进性建设的重要内容。
36、党员领导干部必须必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持（）的廉洁性。
37、党员领导干部不准擅自用公款包租、占用（）供个人使用。
38、党员领导干部不准在社会保障、政策扶持、（）分配等事项中优亲厚友、显失公平。
9、党员领导干部不准用公款报销或者支付应由（）负担的费用。
40、党员领导干部参加（）和述职述廉，要对照《廉政准则》进行检查，认真开展批评和自我批评。
41、党员领导干部应当向党组织如实报告（）事项，自觉接受监督。
42、党员领导干部不准用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属（）等费用。
3、党员领导干部不准利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他（）收受对方财物。
44、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其（）的重要依据。
5、党员领导干部违反《廉政准则））的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者（），涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
46、《若干规定》所称特定关系人．是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他（）的人。
47、国有企业领导人员因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（）内不得担任国有企业的领导职务。
48、国有企业领导人员构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任（）的领导职务。
49、国有企业领导人员违反（（若干规定》第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、（）、降职、免职处理。
． 0、国有企业领导人员应当按年度向履行国有资产出资人职责的机构报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况，配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在（）公开。
二、判断题（共20分，对的打“.／”，错的打“x”）
51、党员领导干部必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。（）
2、党员领导干部参加民主生活会和述职述廉，要对照（《廉政准则》）进行检查，认真开展批评和自我批评。（）
3、党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。（）
54、贯彻实施《廉政准则》，要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、入民群众和新闻舆论的监督作用。（）
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55、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）
6、国有企北应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容不可以向职工公开。（）
57、对检举、控告违反《若干规定》行为的职工进行打击报复的，应当给予相关责任人警告。（）
58、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。（）
59．领导人员禁止利用职权和职务便利，可利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益。（）
60、各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，不应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。（）
61、党员领导干部不准有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。（）
62、党员领导干部、个人或者借他人名义可以经商、办企业。（）
3、党员领导干部不准用公款或者变相用公款旅游。（）
64、党员领导干部不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（）
5、党员领导干部不准利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物。（）
66、党员领导干部禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。适当情况下可虚报工作业绩。（）
67、国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。（）
68、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。可潋在特定关系人经营的场所进行职务消费。（）
9、国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的，违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等。（）
70、国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的，在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益。（）
三、选择题（共30分）
71、《若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有()。
A、重要作用
B、重大作用
C、重要思想
72、国有企业领导人员要认真执行<若干规定）），严于律己，自觉接受（），坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
A、批评
B、监督
C、教育
3、国有企业领导人员不允许（）营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
A、集体从事
B、个人从事
C、领导从事
74、国有企业领导人员不准利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供（）条件。
A、有利
B、方便
C、便利
75、国有企业领导人员在离职或者退休后（）内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
A、二年
B、三年
C、四车
6、国有企业领导人员在使用信用卡、签单等形式进行职务消费，（）提供原始凭证和相应的情况说明。
A、不用
B、应
C、可以
77.国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工（）。
A、说明
B、公开
C、公示
78、履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理（），规范和完善激励和约束机制。
A、体制、B、行为、C、制度
79、纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当对国有企业领导人员进行（）的教育和监督。
A、经常性、B、阶段性
C、间接性
80、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、（）、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
A、降职
B、撤职
C、开除
81、国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，（）内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A、一年
B、半年
C、两年
82、国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济（）责任。
A、赔偿
B、补偿
C、承担
3、因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（）内不得担任国有企业的领导职务。
A、两年
B、三年
C、五年
84、构成犯罪被判处刑罚的，（）不得担任国有企业的领导职务。
A、两年内
B、三年内
C、五年内
D、终身
85.党员领导干部要遵守（）纪律，产格按照干部选拔任用工作的制度办事。
A、组织人事
B、党组织
C、党的
86、党员领导干部（）以交易、委托理财等形式谋取不正当利益。
A、不准
B、可以
c、允许
87、党员领导干部不准利用知悉或者掌握的内幕信息（）利益。
A、获取
B、得到
c、谋取
88、党员领导干部禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利，不准干预和插手（）。
A、经济活动
B、经济纠纷
C、经济往来
9、党员领导干部禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不准（）工作业绩。
A、蛮报
B、虚报
C、谎报
90、党员领导干部在贯彻实施民主生活会、重要情况通报和报告个人有关事项以及考察考核时，应当向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受（）。
A、批评
B、教育
C、监督
91、贯彻<廉政准则》要坚持党内监督与党外监督相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的（）作用。
A、督促
B、监督
C、有力
92、国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行（）消费，不得在特定的场所进行职务消费。
A、职务
B、个人
C、家庭
93、国有企业领导人员应当增强社会责任意识，树立良好的公众形象。（）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。
A、不得
B、可以
C、也可以
94、国有企业颔导人员应当勤俭节约，不得用公款旅游或者变相（）。
A、消费
B、旅游
C、娱乐
95、国有企业领导人员在特定关系人经营的场所（）进行职务消费。
A、可以
B、不准
c、也能
96、国有企业领导人员要认真执行《若干规定》，严于律己，自觉接受（），坚决杜绝违反《若干规定》行为的发生。
A、监督
B、批评
C、教育
97、国有企业领导人员（）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室添置高档办公设备等。
A、不准
B、可以
C、也可以
98党员领导干部（）在干部考察中隐瞒或者歪曲事实真相。
A、不准
B、可以
C、也可以
99„、党员领导干部不准搞劳民伤财的（）和沽名犯错误誉的“政绩工程”。
A、“形象工程”B、“工程建设”C、“工程治理” 00、国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发（）的绩效薪金、奖金。
A、两年
B、当年
C、三年之内
第二篇：同煤集团晋华宫矿矿安全生产责任制[推荐]
晋华宫矿 安全生产责任制
目录
一、主要负责人安全生产责任制
矿长安全生产责任制……………………………………………………7 党委书记安全生产责任制………………………………………………8
二、分管负责人安全生产责任制
生产副矿长安全生产责任制……………………………………………9 开拓副矿长安全生产责任制……………………………………………10 安全副矿长安全生产责任制……………………………………………11 机电副矿长安全生产责任制……………………………………………12 经营副矿长安全生产责任制……………………………………………13 行政副矿长安全生产责任制……………………………………………14 党委副书记安全生产责任制……………………………………………15 纪委书记安全生产责任制……………………………………………16 工会主席安全生产责任制………………………………………………17 总工程师安全生产责任制………………………………………………18 副总工程师安全生产责任制……………………………………………20 安全副总工程师安全生产责任制………………………………………21 通风副总工程师安全生产责任制………………………………………23 采煤副总工程师安全生产责任制………………………………………24 开拓副总工程师安全生产责任制………………………………………25 机电副总工程师安全生产责任制………………………………………26 电气副总工程师安全生产责任制………………………………………27 运输副总工程师安全生产责任制………………………………………28 经营副总工程师安全生产责任制………………………………………29 通风助理及区长安全生产责任制………………………………………30
三、各级部门及区队工作人员安全生产责任制
党委办公室安全生产责任制……………………………………………31 工会安全生产责任制……………………………………………………32
团委安全生产责任制……………………………………………………36 宣传部安全生产责任制…………………………………………………37 技术科安全生产责任制…………………………………………………39 调度室安全生产责任制…………………………………………………44 组织部安全生产责任制…………………………………………………48 干部科安全生产责任制…………………………………………………50 工资科安全生产责任制…………………………………………………52 供电科安全生产责任制…………………………………………………58 地测科安全生产责任制…………………………………………………65 基建科安全生产责任制…………………………………………………75 教培科安全生产责任制…………………………………………………76 通风区安全生产责任制…………………………………………………78 安监站安全生产责任制…………………………………………………94 实业公司安全生产责任制………………………………………………108 运销站安全生产责任制…………………………………………………109 计划科安全生产责任制…………………………………………………126 供热科安全生产责任制…………………………………………………127 防尘区安全生产责任制…………………………………………………137 材料科安全生产责任制…………………………………………………148 机电科安全生产责任制…………………………………………………162 行政科安全生产责任制…………………………………………………210 九宫派出所安全生产责任制……………………………………………217 社保科安全生产责任制…………………………………………………220 医院安全生产责任制……………………………………………………221 劳保科安全生产责任制…………………………………………………225 信访办安全生产责任制…………………………………………………227 通讯科安全生产责任制…………………………………………………229 房地产科安全生产责任制………………………………………………232
档案科安全生产责任制…………………………………………………233 财务科安全生产责任制…………………………………………………234 考核办安全生产责任制…………………………………………………236 计生办安全生产责任制…………………………………………………238 旅游办安全生产责任制…………………………………………………239 武装部安全生产责任制…………………………………………………241 南山区安全生产责任制…………………………………………………242 工程区安全生产责任制…………………………………………………262 掘进区安全生产责任制…………………………………………………275 机掘区安全生产责任制…………………………………………………283 运输区安全生产责任制…………………………………………………289 皮带队安全生产责任制…………………………………………………297 准备区（队）安全生产责任制…………………………………………308 综采队安全生产责任制…………………………………………………314 刨煤机队安全生产责任制………………………………………………326 普采队安全生产责任制…………………………………………………338 回收队安全生产责任制…………………………………………………349 康复队安全生产责任制…………………………………………………351 放顶队安全生产责任制…………………………………………………354
四、各级部门及区、队安全生产责任制
党委办公室安全生产责任制……………………………………………359 矿办室安全生产责任制…………………………………………………359 工会安全生产责任制……………………………………………………360 团委安全生产责任制……………………………………………………360 宣传部安全生产责任制…………………………………………………361 技术科安全生产责任制…………………………………………………361 顶板管理科安全生产责任制……………………………………………362 调度室安全生产责任制…………………………………………………363
干部科安全生产责任制…………………………………………………364 工资科安全生产责任制…………………………………………………365 供电科安全生产责任制…………………………………………………365 地测科安全生产责任制…………………………………………………366 基建科安全生产责任制…………………………………………………367 教培科安全生产责任制…………………………………………………368 通风区安全生产责任制…………………………………………………369 安监站安全生产责任制…………………………………………………372 实业公司安全生产责任制………………………………………………373 运销站安全生产责任制…………………………………………………374 计划科安全生产责任制…………………………………………………375 供热科安全生产责任制…………………………………………………376 防尘区安全生产责任制…………………………………………………377 材料科安全生产责任制…………………………………………………377 机电科安全生产责任制…………………………………………………378 洗煤厂安全生产责任制…………………………………………………379 行政科安全生产责任制…………………………………………………380 九宫派出所安全生产责任制……………………………………………377 社保科安全生产责任制…………………………………………………382 医院安全生产责任制……………………………………………………382 劳保科安全生产责任制…………………………………………………384 信访办安全生产责任制…………………………………………………385 通讯科安全生产责任制…………………………………………………386 房地产科安全生产责任制………………………………………………387 档案科安全生产责任制…………………………………………………388 财务科安全生产责任制…………………………………………………388 考核办安全生产责任制…………………………………………………389 计生办安全生产责任制…………………………………………………390
旅游办安全生产责任制…………………………………………………390 武装部安全生产责任制…………………………………………………390 南山区安全生产责任制…………………………………………………392 工程区安全生产责任制…………………………………………………393 掘进区安全生产责任制…………………………………………………394 机掘区安全生产责任制…………………………………………………394 运输区安全生产责任制…………………………………………………395 皮带队安全生产责任制…………………………………………………395 准备区（队）安全生产责任制…………………………………………396 综采队安全生产责任制…………………………………………………397 刨煤机队安全生产责任制………………………………………………397 普采队安全生产责任制…………………………………………………398 回收队安全生产责任制…………………………………………………398 康复队安全生产责任制…………………………………………………398 放顶队安全生产责任制…………………………………………………399
同煤集团晋华宫矿 矿长安全生产责任制
1、认真贯彻执行国家和上级部门各项安全生产方针、政策、法令、法规、条例，以及大同煤矿集团公司制定的安全管理制度，是安全生产的第一责任者，全面负责本单位的安全生产工作。
2、定期主持召开安全生产办公会，对重大安全问题及时做出决策和处理。
3、负责编制和贯彻实施大同煤矿集团公司所批准的《重大事故应急救援预案》，每年组织一次避灾路线演习。矿井发生重大事故，按照《重大事故应急救援预案》组织抢救和处理，及时向上级部门如实汇报事故发生情况。
4、定期向职工代表大会报告安全生产情况，负责组织对全矿职工的安全教育，提高职工安全素质。
5、负责矿井的安全质量标准化工作。
6、负责足额提取和合理使用安措成本资金。
7、负责按照有关规定合理配置安全生产机构和人员。
8、对瓦斯治理负全面责任。定期组织召开会议，组织贯彻落实瓦斯治理的各项政策和措施，制订并严格执行瓦斯治理各项制度，建立健全瓦斯治理机构和队伍，保证瓦斯治理资金到位，做到专款专用。
同煤集团晋华宫矿 党委书记安全生产责任制
1、认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策和上级党委指示与决议，主持制订贯彻执行的措施和方法，督促检查贯彻执行情况。
2、主持开好党委会议及党委召开的其他重要会议，坚持民主集中制原则，搞好领导班子的思想建设和组织建设。主持参加党政领导联席会议，按照干部管理权限，研究和决定中层干部的任免，抓好干部队伍的建设。
3、保证监督党和国家的路线、方针、政策、法令在企业的贯彻执行，参与讨论企业的重大问题和决策，提出意见和建议，积极支持矿长的工作，促使全矿安全生产持续稳定和健康发展。
4、搞好调查研究，抓好廉政建设，消除腐败现象，协调党、政、工、团之间的关系，调动一切积极因素，创造性地抓好党风建设。
5、经常深入基层，了解干部、群众的思想状况，掌握职工的思想动态，及时发现倾向性的思想问题，提出解决问题的方法。以主要精力抓好企业的思想政治工作，精神文明建设工作。
6、主持党委民主生活会，党委中心组的学习，加强班子的建设。充分发挥党委的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
7、关心群众生活，接待职工来访，督促有关领导和部门及时解决职工生产和工作中的实际困难。
8、认真贯彻落实《重大事故应急救援预案》，并督促重大隐患排查和整改。
同煤集团晋华宫矿
生产副矿长安全生产责任制
1、坚持“安全第一”的方针，正确处理安全与生产的关系，必须坚持不安全不生产。在矿长领导下，主管煤炭生产工作，对生产过程的安全工作负主要责任。
2、定期组织召开生产例会，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3、准确掌握安全生产动态，开好每天的作业会议，准确掌握安全生产动态，及时解决生产中存在的安全问题，重大问题及时报请矿长解决，4、监督检查《煤矿安全规程》的执行情况，必须认真按作业规程组织生产。
5、加强安全调度工作，及时掌握安全动态并积极组织处理安全问题。
6、参加全矿《重大事故应急救援预案》的编制，并负责组织实施。负责采、掘、运、机电等各生产环节的协调工作。
7、按照机构设置要求，配足安全管理人员。
8、负责采、掘工作面瓦斯治理方案、措施的贯彻落实。
同煤集团晋华宫矿
开拓副矿长安全生产责任制
1、必须认真贯彻“安全第一”的方针，坚持不安全不生产。在矿长领导下，对井巷生产全过程的安全工作负直接领导责任。
2、定期召开工掘专业会议，在布置、总结、检查工掘工作时，要布置、总结、检查安全工作。
3、参加生产例会，做到解决开拓过程中的安全问题不过夜。
4、严格按井巷作业规程组织开拓、掘进工作，达不到作业规程标准要求不准施工。
5、必须严格组织每月、每旬、每日井巷工程的质量检查和验收，不合格井巷工程不准验收；竣工验收不符合设计要求的工程，坚决推倒重建。
6、负责组织实施除矿井总回风巷以外的巷道贯通管理工作。
同煤集团晋华宫矿
安全副矿长安全生产责任制
1、对上级有关部门颁发的安全生产方针、政策、法令、法规和条例的贯彻执行情况进行认真检查。在矿长领导下，协助矿长搞好安全检查工作，负全矿安全生产监督检查直接领导责任。
2、根据集团公司安全工作部署，结合本矿实际情况提出安全工作安排和实施意见并进行检查。
3、根据“三大规程”做好日常安全检查，对所查出的问题及时认真进行“三定”解决。
4、组织定期不定期的安全质量检查，定期召开安全专业会议，及时研究分析事故趋势和重大安全问题，及时采取预防和处理措施。
5、协助矿长认真组织开展对全矿职工的安全教育和培训，提高职工安全业务素质和自我保护能力。
6、参加与组织事故现场调查，查清原因，追究责任。对死亡事故和重大事故，按照“四不放过”的原则提出追查处理意见。
7、协助矿长对安全措施工程落实情况进行督促检查。
8、认真做好雨季“三防”安全工作。
9、监督检查领导干部安全生产责任制、技术责任制的贯彻执行，检查督促群众性的安全活动，审定并监督执行各业务部门的业务保安制度，参与矿井灾害预防处理计划的编制，参加生产建设计划的审定。
10、掌握矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、通风等各类事故的规律和预防情况，对严重违章和安全情况不好的工作面，有权下令停止作业。
11、组织安全监察人员，深入了解掌握生产现场的安全状况，对防水、防火和瓦斯、防尘、顶板、机电、运输、通风等工程设施要经常检查，严格
把关，发现不安全因素，督促有关单位和部门限期解决。
同煤集团晋华宫矿
机电副矿长安全生产责任制
1、组织贯彻并认真执行《煤矿安全规程》和上级有关矿井安全的政策、方针、规章、条例，并根据本矿情况组织制定具体的实施细则。在矿长领导下对全矿的机电、运输设备、矿井通讯和供电安全管理工作负直接领导责任。
2、坚持“安全第一”的方针，凡不符合《煤矿安全规程》和其它有关规章、安全质量要求的机电设备、机电工程、供电和通讯设施等，不得投入运行。
3、负责布置机电安全检查，及时消除隐患。
4、负责抓好机电质量标准化工作，认真组织机电质量标准化不定期的动态检查，对不符合标准要求的问题，要采取“三定”的办法进行解决。
5、每月最少召开一次机电安全例会，分析研究机电方面存在的不安全问题，采取“三定”的办法进行解决。
6、负责对重大的恶性机电事故，按照“四不放过”的原则进行组织追查处理，接受事故教训，7、负责组织编制、审批符合本矿实情况际的机电规章制度，并要求严格执行，督促检查。
8、根据有关质量标准，负责组织对购置、租赁的机电设备、配件、材料以及新竣工的机电工程进行验收。不符合要求的，一律不得投入使用。
9、负责组织提高机电职工的安全业务素质，实现操作人员持证上岗。
10、掌握全矿井各类机电设备安全保护装置的安装、使用情况，针对问题提出实施意见。
同煤集团晋华宫矿
经营副矿长安全生产责任制
1、为了提高矿井抗灾能力，设备购置、工程和设施所需的资金，要优先安排。在矿长领导下，对自己所分管业务系统的安全工作负直接责任。
2、负责搞好矿井筛选系统的洒水防尘、防冻和防火工作。
3、确保筛选系统机电设备达到有关规程和标准的要求，负责组织筛选系统工作人员安全技术培训，做到持证上岗。
4、负责安措成本资金计划的具体实施。
5、负责油库、火药、材料场防火等安全管理。
同煤集团晋华宫矿
行政副矿长安全生产责任制
1、搞好办公室、库房、居民区的防火和煤气安全的管理工作，以避免灾害的发生。在矿长领导下，对自己所分管的业务系统的安全工作负直接领导责任。
2、加强房屋的修缮和危房的改造，疏通沟、涵洞，确保雨季防洪安全。
3、搞好职工食堂的清洁卫生，防止食物和饮水中毒，预防流行性疾病。
4、搞好职工医疗和职业病防治工作。发生工伤要积极组织抢救。做好善后处理工作。
5、负责锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的安全技术管理。
同煤集团晋华宫矿
党委副书记安全生产责任制
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级党委和矿党委的各项决议，协助矿党委书记搞好党委日常工作。在矿党委的和矿党委书记的领导下，负责分管的工作。
2、熟悉分管部门的业务，指导分管部门制定工作计划，监督检查各项工作实施和进展情况，帮助解决其工作中的疑难问题，支持分管部门开展工作。抓好分管部门的自身建设，加强教育，改进作风，不断提高政治业务水平。
3、经常深入基层进行调查研究，了解情况，总结经验，树立典型，指导工作。遇到涉及全矿性工作的重要问题，要及时向党委书记或党委汇报，并督促有关领导和部门研究解决办法。
4、认真执行党委的各项决议和决定，对上级党委的要求和矿党委的安排，提出贯彻执行的意见，并认真督促检查党委的有关决议在全矿的贯彻执行情况。
5、抓好党的建设，要用党的基本路线统一全矿党员的思想，搞好党员的政治理论学习和思想教育工作，搞好党的组织建设、作风建设和制度建设。
6、参加党委召开的各类会议，讨论和研究党的工作和企业的其它工作，并提出建议和意见。
7、保证监督党和国家的路线、方针、政策、法令在企业的贯彻执行。
8、负责本单位易燃易爆、危险化学用品的监督管理，搞好武装保卫工作。
同煤集团晋华宫矿
纪委副书记安全生产责任制
1、组织纪检、监察部门有关人员参加重大事故调查，参与对事故责任人的处理。
2、组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工作职责情况进行监督检查。
3、对单位重大事故的调查处理负监察责任。对事故发生单位和调查组不负责任或有意掩盖事故真相的行为有权予以处理，对玩忽职守、造成重大事故的责任者要依法向司法部门报告。
4、组织纪检、监察部门有关人员检查各类劳保用品的采购、发放情况。
5、组织纪检、监察部门有关人员监督检查各项安全技术措施经费使用情况。
6、组织纪检、监察部门有关人员检查全体员工执行各项法规，遵守劳动纪律的情况。
同煤集团晋华宫矿 工会主席安全生产责任制
1、认真贯彻执行党委和上级工会的指示和精神，围绕党的中心任务，履行维护职责，严格履行安全生产监督职责，保护职工在劳动中的安全和健康。
2、全面掌握生产、宣教、组织、劳保、女工、财务等部门工作情况，出现问题及时解决。
3、搞好全矿性的和各专业方面的劳动竞赛，鼓励和表彰劳动模范，树立矿山标兵，最大限度地调动员工的积极性。
4、关心群众疾苦，代表员工利益了解员工的思想动态，倾听群众呼声，搞好安全生产和员工的福利事业，总结推广基层工会的先进经验。
5、组织召开职工代表大会和主席团会议，对重大安技措项目，安技措经费执行、安技措工程实施情况进行讨论审议。
6、组织工会参与安全检查和重大伤亡事故的调查，协助行政做好事故善后处理工作。
7、组织工会对员工进行安全教育，提高员工的安全思想认识和员工自我防护意识及防护能力。
8、管好用好工会经费，正确掌握工会经费的使用情况，对物资的采购、保管、入帐、发放制定一套切实可行的规章制度，同时搞好员工疗养、困难补助、煤矿矽肺普查工作。
同煤集团晋华宫矿 总工程师安全生产责任制
1、在矿长领导下，主管矿井全面技术工作，领导各副总工程师，分管技术、地质、通风、防尘、档案、环保、计算机、科技等职能部门。领导全矿技术管理系统，直接对矿长负责。总工程师作出的有关技术决定，未经矿长同意其他人不得改变。
2、对矿井“一通三防”技术工作负总责。
3、协助矿长认真贯彻执行党和国家有关技术方针政策，遵守国家法律法规，执行集团公司的有关指令、决定和规定。
4、协助矿长组织制定矿井长远规划、计划和季度计划，提出实现技术经济指标的技术措施。
5、协助矿长编制科技进步规划和计划，并组织实施。领导科研和技术革新。负责组织学习引进先进技术，组织科技交流和技术攻关，安排和调整使用科研、技术革新的经费，推广应用先进科技成果，不断提高矿井安全生产的管理水平。
6、协助矿长贯彻执行《煤矿安全规程》赋予的权限，有权制止违章指挥、违章作业，有权责令存在安全隐患的生产作业点停产整顿，有权停止危及安全、质量低劣和没有批准的施工作业。
7、发生重大事故，协助矿长组织抢救，负责提出抢救事故的技术方案和措施。参与事故的调查分析，组织技术力量对事故发生的原因进行技术分析、鉴定，并提出改进措施。
8、深入了解研究矿井灾害隐患和抗灾能力，制定防治水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等事故的措施。组织制定、上报矿井安全技术措施计
划和灾害预防处理计划，每季进行补充修改，合理安排调整使用安技措施资金。
9、定期组织研究分析矿井的煤层开采情况、采区接替、采掘平衡、采掘工艺，合理集中生产，提高生产机械化水平，解决其技术问题。
10、负责组织编制、审查上报井田补充地质勘探设计和计划、地质报告审批、采掘面地质说明书、钻探施工安全措施、大型巷道测量措施。掌握资源储量动态。
11、负责组织编制和上报审批矿井生产技术改造、采区、特殊采煤法、机电安装等设计及有关施工组织措施，组织编制设备更新和维修计划、组织工程竣工验收和质量检查。
12、负责组织审批采掘作业规程、各类施工安全技术措施、技术操作规程、设备维修安全措施、技术标准，签批作业规程。组织编写各种工程、事故处理、设备运转与维修等的技术总结。
13、组织制定修改各项技术管理规章制度，检查落实情况。定期召开全矿技术工作会议，总结和部署全矿技术管理工作。
14、组织有关部门研究和提出地质勘探、技术改造、设备更新和发展机械化等资金的使用计划和调整意见，经矿长同意报集团公司批准。
15、领导技术资料和档案的管理工作，组织技术情报交流。负责全矿环境保护、信息技术、计算机应用等工作，组织制定环境保护措施安排环境保护资金的使用。组织研究解决环保、信息、计算机网络等重大技术问题。
16、负责本矿技术监督工作，组织研究解决计量技术和管理问题，提高计量和质量管理水平，推动全矿质量标准化工作。
17、负责本矿技术人员的培养教育，主持技术人员的技术业务考核、职称评定工作，对他们的任职、奖惩、调动提出意见和建议。
18、受矿长委托，指挥和调动有关职能部门的人力、物力、财力，处理和解决生产安全技术上急待解决的问题。
19、如本矿存在违反技术方针、政策、法规的有关问题，有刁难、打击、19 坚持原则的技术人员的现象，可直接向集团公司领导报告。
同煤集团晋华宫矿
副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师的领导下，认真贯彻执行党和国家有关法律、法规、技术政策和上级的决定、指示，协助总工程师和分管副矿长，做好自己分管业务的技术领导工作。在技术上对总工程师负责。
2、根据集团公司确定的技术工作总体工作部署，对分管的专业技术工作提出具体的实施意见，协助总工程师和有关副矿长完成好分管的生产计划、建设计划和指标。要经常向总工程师汇报分管业务的技术工作情况。
3、参加编制矿井远景发展规划、生产计划，提出分管业务的技术规划及措施。
4、负责分管业务的技术操作、设备维修、技术规定、技术标准、技术管理制度的制定、修改、审阅与分管业务相关的技术文件时，要提出意见，供总工程师签署时参考。
5、领导自己分管业务的技术工作，负责编制和贯彻执行技术组织措施计划，处理日常分管的技术业务，检查和督促有关规章制度的贯彻落实情况。
6、协助总工程师推广应用新技术、新材料、新工艺、新设备，领导分管业务的技术革新工作，总结和推广先进经验。
7、协助总工程师负责审批分管业务的工程技术设计，参加矿井扩建、改建、开拓延伸设计、环保设计、基建设计的审查。组织分管的工程竣工技术质量验收和试生产。
8、协助总工程师搞好安全技术工作，参与审查灾害预防处理计划、方案和设计，拟定分管业务的安全生产技术措施，参加安全质量检查，负责研究和分析检查中发现的安全技术问题，并提出处理意见。
9、协助总工程师组织技术交流、协作、科研活动，负责组织召开自己分管业务的技术会议。
10、各副总工程师要根据分管的专业技术工作，协助总工程师参与对工程技术人员的培养、考核、选拨、任用。
同煤集团晋华宫矿
安全副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助矿长、总工程师组织贯彻执行安全生产方针、政策、法令、法规、条例以及上级制定的有关安全生产方面的各项规章制度，搞好安全生产。代行矿总工程师职责，负责分管范围内的安全技术管理工作，经常向矿长和总工程师汇报分管的安全技术工作的进展情况。
2、根据全矿技术工作总体部署，研究和掌握全矿安全技术工作的发展规划、发展方向、主要技术，并提出具体实施意见。
3、领导安全技术业务管理工作，参与组织审查矿井灾害预防和处理计划，对水、火、瓦斯、煤尘、顶板、等安全隐患的处理方案和设计，组织编制和贯彻执行安全技术管理文件，并提出处理意见。负责处理日常安全技术管理问题。
4、参加审查全矿的远景发展规划、工程设计、盘区设计、矿井改扩建设计、生产计划、安技措计划和落实安技措工程的进度和质量，并组织安技措工程的验收和试生产。
5、协助总工程师领导安全技术工作，经常检查和掌握《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、安全技术措施的落实执行情况，负责编制和修订安全技术管理的有关规定、规章制度。
6、协助总工程师，及时掌握本行业安全技术工作的技术发展动向、发展趋势，领导分管范围内的技术革新、安全技术的推广应用，总结评议，组织技术交流、技术协作和各项科研活动。
7、负责事故追查的技术分析，参加事故现场调查，分析原因，追查责任，提出处理意见，组织总结矿井安全生产的教训，得出改进安全生产工作的建议，负责制定实现安全生产的安全技术组织措施。
8、制定生产安全质量标准化的工作制度，编制和修订安全质量标准化的实施细则，提出奖惩措施。结合生产实际参与组织安全质量检查，总结分析生产安全质量标准化方面的问题，并组织和督促生产区队、班组对已经“三定”的问题进行落实。
9、协助总工程师参与对工程技术人员、区队干部和工人的安全技术培训，不断提高职工的技术素质和操作水平，协助总工程师参与对工程技术售货员的培养、考核、选拨任用。
同煤集团晋华宫矿
通风副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助总工程师做好自己分管的通风技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助总工程师制定“一通三防”、矿山救护质量达标的具体安排计划，并提出技术上相应采取的措施。
3、负责新安装主扇投运前、和以后每5年至少进行一次性能测定每年组织编制反风演习措施。每3年至少组织进行一次矿井通风阴力测定和网络解算，根据网络解算结果，改善现有矿井通风，调整通风控制设施，提高矿井有效风量率，降低通风能耗，从技术上确保通风安全。
4、重点督促检查瓦斯、火区和局部通风管理工作。监督通风设施和回风巷维修工程及时完成；健全通风管理图、牌、板的通风设施及台帐。
5、负责组织区、队、组长使用便携式瓦斯检定器和井下人员使用自救器。
6、负责组织定期维修、鉴定各种通风仪表、安全监测系统，保证其精确性。
7、负责矿井通风系统和巷道贯通安全管理工作。
8、参与制定矿井瓦斯治理方案和安全技术措施，并组织实施，负责组织瓦斯治理资金计划的编制工作。
同煤集团晋华宫矿
采煤副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助总工程师和生产副矿长，做好自己分管的采煤技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助生产副矿长组织制定安全生产、回采工作面生产工艺、生产接替、矿压观测、顶板管理、质量达标等方面的具体安排计划，并提出技术革新上相应采取的措施。
3、选择先进的采煤方法，提高单产、单进效率，提高资源回收率，提高原煤质量。
4、安排工作面推进过程中矿压观测，掌握矿压显现规律，搞好初次放顶、步距放顶和顶板管理工作，从技术革新上确保采煤作业安全生产。
5、负责并掌握开采程序，落实采前上层放水、火下开采均压通风技术措施，过上层煤柱和作业结束时撤除设备的安全技术措施并监督严格执行。
6、负责主持审批回采工作面设计及回采工作面作业规程、措施。
同煤集团晋华宫矿
开拓副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助总工程师和开拓副矿长做好自己分管的开拓技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助开拓副矿长组织制定安全生产、工掘工作面生产工艺、生产接替、一次成巷、质量达标等和月度生产计划方面的具体安排计划，并提出技术上相应采取的措施。
3、合理安排队组的接替，推广新技术、新工艺、提高单进，提高效率，降低无效进尺，降低掘进率。
4、组织实施工掘工作面安全装备系列化，监督正常使用和推广；掌握工掘工作面顶板变化情况，及时反映提出支护方式和超前支护形式，从技术上确保工掘工作面安全生产。
5、掌握已采区和小煤窑开采动态，当临近该区域时，及时组织超前钻探，并按规定预留隔离煤柱。巷道部署从技术上必须做到不留盲巷。
6、严格按照全年采掘部署的要求，安排工掘衔接，保证回采工作面的正常接替。
7、负责主持审批掘进工作面设计及掘进工作面作业规程和措施。
8、负责落实巷道管理工作（除总回风巷以外）。
同煤集团晋华宫矿
机电副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助总工程师和机电矿长做好自己分管的机电技术工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助机电副矿长制定大型设备（包括提升、筛选、供热、压风、排水、主扇设备）的维修，定检、停产检修、质量达标的具体实施计划，并提出技术上相应采取的措施，保持大型设备的完好状态。
3、负责对机电设备管理单位的技术业务指导，负责对主要设备的选型、使用、检修、待修、停用、闲置、报废等状况及其性能检验，效率的测定，技术试验；并向科研、设计、制造单位反馈信息。
4、参加基建工程移交，生产前要按有关规定、技术标准、验收规格等进行质量检查，办理交接手续，把好设备投产前的质量、配件和技术资料的验收关。
5、负责组织编制设备更新、大修计划和备品配件计划；根据配件消耗定额及使用设备品种、台数、确定合理的配件储备方案。
6、确定设备大、中、小修的内容，审查外委设备大修业务。设备经检修后组织人员进行检查验收；审核设备购置规格、型号、性能和生产厂家、拒收指定购置外的设备进矿。
同煤集团晋华宫矿
电气副总工程师安全生产责任制
1、总工程师领导下，协助总工程师和机电副矿长做好自己分管的电气技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助机电副矿长制定供电、通讯、矿灯、电气维修、定检、质量达标的具体安排计划，并提出技术上相应采取的措施。
3、重点督促检查供电系统的接地保护，继电保护，漏电保护，电气设备防爆、防雷，高低压电缆的架设，电流整定和检验，确保供电系统的安全运行。发生电气事故，立即组织处理。
4、负责审核掘进工作面“三专两闭锁”的设计安装工作，抓好“三电”工作，掌握全矿负荷情况，提高负荷率和力率。
同煤集团晋华宫矿
运输副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，协助总工程师和分管副矿长做好自己分管的业务技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、协助分管副矿长制定安全生产、人员、材料、设备和原煤运输、质量达标以及全矿现代化矿井建设的具体安排计划，并提出技术上相应采取的措施。
3、推广使用先进的辅助运输设备，充分发挥现有运输设备的潜力，提高辅助运输能力，从技术上确保运输作业安全生产。
4、重点督促检查斜井一坡三挡、声光信号、皮带运输机保护装置、斜井绞车完好、平巷小绞车固定、电机车、轨道、矿车定期维修及提升钩头、钢丝绳的更换等项工作。
5、负责组织每年一次电机车制动距离和矿车阻力测定以及斜人车空、重载脱钩试验，建立运输图表作业。
同煤集团晋华宫矿
经营副总工程师安全生产责任制
1、在总工程师领导下，认真贯彻执行党和国家有关法律、法规、技术政策和上级的决定、指示，协助总工程师和分管副矿长做好自己分管的业务技术领导工作，在技术上对总工程师负责。
2、根据集团公司确定的技术工作总体工作部署，对分管的专业技术工作提出具体的实施意见，协助总工程师和有关副矿长完成好分管的生产计划、建设计划指标。要经常向总工程师汇报分管业务的技术工作情况。
3、参加编制矿井远景发展规划、生产计划，提出分管业务的技术规划及措施。
4、负责分管业务的技术操作、设备维修、技术安全等技术规定、技术标准、技术管理制度的制定、修改、审批工作。审阅与分管业务相关的技术文件时，要提出意见，供总工程师签署时参考。
5、领导自己分管业务内的技术工作。负责编制和贯彻技术组织措施计划，处理日常分管的技术业务，检查和督促有关规章制度的贯彻落实情况。
6、协助总工程师负责审批分管业务的工程技术设计。参加矿井扩建，改建、开拓延伸设计、环改设计、基建设计的审查。组织分管的工程竣工技术质量验收和试生产。
7、协助总工程师搞好安全技术工作。参与审查灾害预防和处理计划、方案和设计，拟定分管业务的安全生产技术措施，参加安全质量检查。负责研究和分析检查中发现的安全技术问题，并提出处理意见。
8、协助总工程师组织技术交流、协作、科研活动、。负责组织召开自己分管业务的技术会议。
9、负责落实安全生产资金的使用情况。保证安全技措计划的实施。
10、为提高矿井抗灾能力，设备购置、工程和设施所需的资金要优先安排。
11、负责监督并合理使用成本费用中通风、排水、行人、防尘、巷道维修等安全工程项目开支。
同煤集团晋华宫矿
通风助理及区长安全生产责任制
1、负责贯彻执行《煤矿安全规程》中有关通风、瓦斯、防尘和防灭火监测系统的规定和上级要求，搞好矿井通风工作促进矿井安全生产，对全矿井通风安全负重要责任，全面负责通风区工作。
2、负责组织制定并实施通风安全管理制度，安全工程计划，完善通风设施，提高矿井综合抗灾能力，实现通风工作标准化。
3、实施监督检查通风安全制度，规程措施的落实情况，积极采取措施处理隐患，并及时汇报矿调度室和总工程师。
4、负责下属干部认真完成本职工作，深入现场掌握第一首资料，积极处理隐患，并听取下级的汇报建议，针对问题进行处理。
5、负责通风安技工程的落实完成情况，并参与灾害计划的编制，通风所需的设备材料要有计划地向材料部门领取，并管好用好。
6、教育全区职工学习通风管理技术知识，提高安全管理技术水平。
7、参加全矿通风大检查和重大事故抢救，现场调查追查处理工作。
8、组织参加每年的全矿通风和避灾路线演习。
党委办公室安全生产责任制
主任：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极宣传贯彻执行国家和集团公司等上级部门，以及矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、认真抓好本部门安全宣传教育工作和安全管理；
3、加强精神文明建设，努力为全矿安全生产营造良好的氛围；
4、加强本部门人员安全管理业务学习，经常深入基层、深入实际，掌握安全动态，抓好安全调研和矿各项安全管理制度贯彻落实的督促工作；
5、本部门人员达到‚三做到‛，即：做到不自伤、不伤人、不被伤，本部门无火灾、无失盗，杜绝各类事故发生。副主任：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极宣传贯彻执行矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、认真学习安全管理知识，增强自身安全意识，做到不自伤、不伤人、不被伤；
3、搞好精神文明建设工作，营造良好的安全生产氛围；
4、经常深入基层、深入现场，搞好安全调研，掌握安全动态，反馈安全信息；
5、协助搞好本部门防火、防盗等安全管理，杜绝各类事故发生。秘书：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极贯彻执行矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、加强安全管理业务知识学习，增强自身安全意识，做到不自伤、31 不伤人、不被伤；
3、搞好精神文明建设工作，营造良好的安全生产氛围；
4、经常深入基层、深入现场，搞好安全调研，掌握安全动态，反馈安全信息；
5、加强安全防范工作，杜绝各类事故发生。
工会安全生产责任制
工会副主席（分管工会组织、群众安全、劳动竞赛工作副主席）：
一、认真贯彻‚安全第一，预防为主‛的安全工作方针，根据全矿奋斗目标和各个时期的中心任务，组织形式多样的安全竞赛。
二、组织开展群众安全工作，布臵安排群众安全监督检查，搞好安全教育活动。
三、围绕安全生产，组织开展合理化建议活动，抓好合理化建议优秀成果的总结和推广工作。
四、组织开展民主管理，落实职代会职权，对安全工作的重大实施方案进行审议，听取群众意见。
五、组织开展建家活动，把区队班组建成安全之家。
六、深入基层调查了解基层群众安全工作，解决安全网员工作中遇到的实际问题。
七、抓好所分管部门工作人员的安全教育和安全行为规范，搞好所分管部门的安全工作。
工会副主席责任制（分管宣教、文体工作副主席）：
一、认真贯彻执行安全第一，预防为主‚的安全工作方针，围绕安全生产组织开展安全宣传教育活动。
二、加强安全文化建设，紧紧围绕安全生产，开展安全文化活动。
三、加强俱乐部、活动中心、图书馆等公共场所的综合管理，对各活动场所的消防安全工作进行布臵和检查。
四、深入基层掌握和了解职工安全文化活动和职工安全宣传教育情况。
五、抓好所分管部门工作人员的安全教育和安全行为规范，搞好所分管部门的安全工作。办公室主任：
一、认真贯彻‚安全第一预防为主‛的安全工作方针，围绕矿党政中心任务根据工会的性质和特点搞好工会安全工作的安排和总结。
二、根据上级有关安全工作的方针、政策，做好有关安全工作文件、讲话稿件的起草、整理、印发工作。
三、深入基层、调查研究了解和反映职工群众有关基层工会的安全材料、安全信息，力求做到及时准确。
四、协助领导搞好工会群众安全工作。
五、搞好本部门安全工作，使各项工作纳入规范制度轨道。生产部长：
一、认真贯彻‚安全第一，预防为主‛的安全工作方针，紧紧围绕全矿安全生产组织开展劳动竞赛活动，确立各项竞赛的目标、内容、范围、条件，推动安全生产的发展。
二、积极开展以生产建设为中心的群众安全活动，配合有关部门开展安全宣传教育，发挥群众安全监督职能作用，搞好群众安全网员的日常活动和安全网员培训。推广交流经验、宣传典型事迹。
三、围绕安全生产组织开展职工技术比武，岗位练兵活动，提高职工安全素质和能力。
四、组织开展群众性合理化建议活动，特别围绕全矿各个时期的安全工作重点，开展专题合理化建议征集活动，加强合理化建议征集、整理、分类、评审、采纳、实施等环节上的管理工作。
五、抓好本部门的安全工作，并纳入规范化、制度化轨道。文体工作人员：
一、贯彻执行‛安全第一，预防为主‚的安全工作方针，积极开展文体活动，利用多种形式向职工进行安全宣传教育。
二、搞好小型多样，因地制宜、灵活机动的群众性文体活动，做好活动的安全预防措施、确保活动安全有序进行。
三、搞好活动场地，设备和各类体育用品的管理使用，维护检查体育器械，防止意外事故发生。
四、搞好本部门的安全工作。女工部长：
１、认真贯彻‚安全第一，预防为主‛方针，在矿女工中积极组织开展安全教育。
２、认真学习党和国家有关女工保护政策、法规、不断提高自保、互保能力。
３、组织女工开展各种安全知识竞赛、劳动竞赛以及文体活动，在参加上级组织的各项活动的同时，进一步调动女职工的劳动积极性。
４、不断加强女工家属安全联保工作，坚持开展安全慰问、安全宣传、安全教育活动，充分发挥‚二道防线‛在安全生产建设中的积极作用。
俱乐部、活动中心工作人员：
１、充分利用俱乐部及图书馆这一大型活动场所及文化阵地，宣传党的路线、方针、政策，对职工进行思想教育以及安全教育，不断增强职工主人翁意识、安全意识。
２、在组织开展各种健康向上、群众喜闻乐见的文体娱乐活动的同时，充分利用阵地、利用专栏、牌板、配合全矿文明建设，搞好安全生产，特别是努力抓好煤矿安全生产这一主题教育。
３、加强阵地管理工作，经常检查各部位安全情况，搞好防火防盗工作。宣教部长：
１、认真学习贯彻‚安全第一，预防为主‛方针。
２、采取多种方式或利用各种宣传工具，围绕企业党政的中心工作，积极开展安全宣传活动。
３、及时掌握职工思想动态，搞好切合实际的调查研究，以及与安全相关的服务活动和读书自学活动。
４、围绕矿党政各个时期的安全工作重点，做好安全生产标准化等的宣传教育工作以及企业•‚安全理念‛•和‚企业文化‛的宣传工作。
５、办好通讯报导和宣传刊物，制造相应的安全气氛，充分利用标语，专栏等工具，搞好日常安全宣传教育工作。图书馆管理员：
１、坚守服务企业、服务矿工宗旨，加强图书管理，保持书籍完好。２、认真遵守防火、防盗规章制度，每天下班时要认真检查电源、门窗是否关好、妥善管理好图书馆的一切设施，保持齐全完整。
３、遵守劳动纪律，树立良好的职业道德，坚持礼貌待人，服务周到。
４、做好室内环境卫生工作，严格执行卫生责任制。组织部长：
１、认真贯彻‚安全第一，预防为主‛方针。
２、根据矿工会的指示决议，决定和工作安排，抓好工会的组织建设，不断强化工会的内部基础，保证工会安全监督职能作用的发挥。
３、组织召开职代会，对全矿安全重大文件方案进行审议，做好有关安全方面的提案征集工作。
４、组织开展民主管理活动，把安全工作纳入民主管理重要内容，组织职工代表进行安全巡视和安全监督。
５、经常深入基层，了解掌握基层工会组织状况，检查各基层工会安全之家建设情况，及时掌握建家工作动态。综合工作人员：
1、围绕安全生产中心坚持服务矿山，服务员工宗旨。
２、保持工会工作人员良好形象。
３、按照工会工作安排，积极配合工会各部门开展好各项安全生产宣传活动。
４、严格遵守本单位规章制度及各工种操作规程、保证自身安全工作高效。
５、坚持对各类安全知识的学习，做到熟练掌握应用。
团委安全生产责任制
团书记：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极宣传贯彻执行国家和集团公司等上级部门，以及矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、认真抓好本部门安全宣传教育工作和安全管理；
3、加强本部门人员安全管理业务学习，经常深入基层、深入实际，掌握安全动态，抓好安全调研和矿各项安全管理制度贯彻落实的督促工作；
4、本部门人员达到‚三做到‛，即：做到不自伤、不伤人、不被伤，本部门无火灾、无失盗，杜绝各类事故发生。团副书记：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极宣传贯彻执行矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、认真学习安全管理知识，增强自身安全意识，做到不自伤、不伤人、不被伤；
3、经常深入基层、深入现场，反馈安全信息；
4、协助搞好本部门防火、防盗等安全管理，杜绝各类事故发生。团委干事：
1、牢固树立‚安全第一，生产第二‛、‚人人都是安全员‛的安全意识，积极贯彻执行矿党政制定的各项安全生产规章制度；
2、加强安全管理业务知识学习，增强自身安全意识，做到不自伤、不伤人、不被伤；
3、经常深入基层、深入现场，搞好安全调研，掌握安全动态，反馈安全信息；
4、加强安全防范工作，杜绝各类事故发生。
宣传部安全工作责任制
部长：
一、宣传部部长为宣传部门安全生产第一责任人，总负责全矿安全宣传思想工作和本部门的安全工作。
二、负责做好国家、省、市安全生产法律法规及集团公司和矿上安全会议精神、安全文件和安全制度的宣传学习和贯彻落实工作。
三、负责做好部门人员的安全教育工作，教育部门人员牢固树立‚安全第一‛的思想，增强安全责任心，人人抓好安全工作。
四、负责做好办公室及机房设备的防火防盗工作，做到措施到位，检查到位，超前预防，防患于未然，确保万无一失。
五、负责组织宣传报道全矿安全生产领域所取得的好经验、所采取的好办法和涌现出的好典型；同时发挥舆论监督作用，曝光和抨击‚三违‛现象，做到安全警钟常鸣，实现安全生产。副部长：
一、协助部长做好国家、省、市安全生产法律法规及集团公司和矿上安全会议精神、安全生产文件和安全制度的宣传学习和贯彻落实工作。
二、加强自身安全知识的学习，增强安全业务本领，提高自身安全技术业务素质。
三、负责做好部门分管人员的安全教育工作，教育部门人员增强安全意识，增强做好安全工作的责任心、积极性和主动性。
四、负责组织宣传报道全矿安全生产领域所取得的好经验、所采取的好办法以及所收到的好效果和所涌现出的好典型；同时发挥舆论监督作用，曝光和抨击‚三违‛现象，做到安全警钟常鸣，实现安全生产。
五、做好电视台各种设备的日常维护和保养工作及防盗、防火工作。
电视台摄制组人员：
一、提高安全工作素质、掌握设备性能，严格按工作程序履行工作职责。
二、摄像前，要认真检查摄像机的工作状态、电池及摄像带的使用情况，确保摄像质量和时间。
三、拍摄结束后，要及时将电池拆下，避免电池耗尽损坏。
四、井下拍摄时，须经瓦检员员瓦斯检测正常无误后方可进行，不得随意开启电瓶灯及摄像机。
五、乘坐井下人行车，要将摄像机等设备抱入怀中，避免磁损坏设备。
六、要定时维护采编设备，不得使用非正规渠道的光碟及盗版软件，确保设备运转正常。
七、下班前，需关好门窗及所有电器设备，做好防盗防火工作。干事：
一、做好国家安全生产法律、法规、方针、政策的宣传报道工作。
二、对集团公司、矿安全会议精神进行及时宣传报道。
三、对矿安全管理的新办法、新思路进行宣传报道和推广。
四、对本矿安全先进人物事迹进行大力宣传弘扬，营造安全氛围，提高员工安全意识、增强员工安全责任心。
五、对本工作场所的危险源进行及时发现、及时反馈并及时处理。
技术科安全生产责任制
科长：
1、认真执行党和国家的煤炭工业技术方针政策，贯彻煤矿生产‚三大法规‛，及时组织实施上级机关有关的文件规定。
2、熟悉煤矿技术，掌握主管范围内的全部业务工作。
3、负责组织各岗位人员按时完成上级下达的各项工作任务。
4、能够深入现场，了解全矿生产环节动态，并能发现问题和及时协助处理。
5、负责组织各岗位人员的业务学习、科技交流和技术革新活动，并具有明显的效果。
6、由于所分管范围的工作失误，而造成重大责任事故，应负一定责任。
7、领导各成员遵守执行科内的各项组织纪律。副科长：
1、认真执行党和国家的煤炭工业技术方针政策，贯彻煤矿生产‚三大法规‛，及时组织实施上级机关有关的文件规定。
2、熟悉煤矿技术，掌握所分管范围内的全部业务工作。
3、负责组织各岗位人员按时完成上级下达的各项工作任务。
4、能够深入现场，了解全矿生产环节动态，并能发现问题和及时协助处理。
5、协助科长抓好科内各项工作的顺利开展和平衡。
6、负责组织各岗位人员的业务学习、科技交流和技术革新活动，并具有明显的效果。
7、由于所分管范围的工作失误，而造成重大责任事故，应负一定责任。
8、领导各成员遵守执行科内的各项组织纪律。设计人员：
1、负责全矿井的采煤，井巷工程设计和机电设计并按时完成有关领导下达的各项设计任务。
2、能够深入现场，了解矿井生产状况和机电设备运转情况并及掌握各项施工设计的实际资料。
3、各项大中型工程设计和施工设计必须符合《煤炭工业技术政策》《煤炭工业设计规范》《煤矿安全规程》三大法规和上级有关的技术管理规定。
4、进行大中型工程设计，首先必须提出两个以上的设计方案进行论证和比较，使最后的方案设计技术先进、经济合理，进行各种施工设计，必须道了解和掌握实际施工状况，并使之安全可用，便于工作于组织施工。
5、图纸设计必须符合制图标准，并做到内容齐全，布局合理，内容清晰，线条规范，文字资料要述语标准，语句通顺。
6、各种设计必须按照有关的市批程序进行审查，大型工程设计，盘区设计、改扩建设计，必须于局有关单位组织审查批准，其它设计须经过矿总工程师（包括分管付总）审查签字后方可生产效。
7、进行设计修改，首先由施工或使用单位按照有关程序填写《设
计修改申请书》，并经矿总工程师或有关矿领导批准签字后，方可 接受并进行修改设计。
8、积极和基层单位配合，参与有关的工程质量和验收，对不符合设计标准的工程质量要及时提出和要求施工单位进行处理。
9、参加各种技术革新和科技交流活动，不断提高业务工作能力，搞好科技情报的收集和技术资料的档案化管理工作，并在技术革新和合理化建议活动中具有较明显的经济效益。
10、对由于设计问题而造成的重大事故和经济损失，设计人员应负一定责任。
11、遵守和执行科内的各项组织纪律。工掘技术管理工程师：
1、认真贯彻执行煤矿生产的‚三大法规‛负责及时组织实施上级机关有关的技术管理文件和规定。
2、及时和转准确地编报全矿工掘工作面状况衔接表（年、季、月）按时完成上级业务部门要求的图表资料和报送工作。
3、及时组织参加全矿工掘作业规程，施工技术措施的审查和审批，参加工掘事故的追查并能严格把关。
4、严格审查各种新巷道的开口工作，并及时同各级有关人员通报，保证各种巷道按设计施工，参加各种井巷工程质量检查和验收。
5、具有较齐全的工掘技术管理文件规定及实施细则，组织并做到全矿工掘作业规程，技术措施编制的统一标准。
6、能经常深入井下，了解和掌握井下环节动态和工程施工状况，并能发现问题和协助进行处理。
7、负责健全全矿工掘生产管理台帐，健全全矿巷道开拓，盘区开拓的技术资料的档案，健全其它各种技术管理资料档案。
8、组织全矿工掘的正规循环作业，负责工掘队组的‚上钢要‛‚创水平‛评比活动。
9、每年均要具有逐步引进推广‚新技术、新工艺、新材料‚的计划安排和推广措施。
10、积极参加技术革新和合理化建议活动，并具有较明显的效果和安全经济效益。
11、遵守和执行科内各项组织纪律。回采技术管理工程师：
1、认真贯彻执行煤矿生产的‚三大法规‛负责及时组织实施上级机关有关的技术管理文件和规定。
2、及时和较准确的编报全矿回采工作面状况衔接表（年、季、月）按时完成上级业务部门要求的图表资料和报送工作。
3、及时组织参加全矿回采作业规程措施的审查和审批，参加事故的追查并能严格把关。
4、具有较全的回采技术管理文件，规定及实施细则，组织并做到全矿作业规程临时措施编制的统一标准。
5能经常深入回采一线，了解生掌握全帮各回采的生产动态，并能及时中向上级领导和部门提供回采生产准备的具体资料。
6、负责建立健全全矿各回采工作面日常生产管理台帐，健全工作面盘区开采的技术档案，健全其它各种技术管理资料档案。
7、组织全矿回采工作面的正规循环作业，负责回采队组的‚上钢
要‛‚创水平‛评比工作。
8、参加全局同行业业务竞赛评比 工作，并保证在竞赛评比中居全同行业先进水平。
9、每年均要具有逐步引进‚新技术、新工艺、新材料‛的计划安排和推广措施。
10、管理人员要积极参加技术革新和合理化建议活动，并具有较明显的效果和安全经济效益。
11、遵守和执行科内各项组织纪律。矿井运输管理技术人员：
1、认真贯彻执行煤矿生产的‚三大法规‛负责组织贯彻实施上级机关运输管理方面的文件规定。
2、及时完成上级业务部门要求的有关资料图表的编报工作。
3、建立建全全矿井主要运输巷道，盘区巷道、斜井等运输装备情况和主要运输设备的台帐档案。
4、经常深入现场，了解掌握全矿井主要运输设备（包括大小绞车、电机车、矿车、皮带）的运行情况。
5、负责全矿各种运输安全装备的具体实施和完善使用，并能定期检查。
6、负责编制矿井运输安全工程计划。
7、参加矿井动输质量检查和验收。
8、积极参加技术革新活动，并能组织技术成果的引进，推广和使用。
9、遵守和执行科内的各项组织纪律。
顶板管理科安全生产责任制
科长：
1、认真执行党和国家的煤炭工业技术方针政策，贯彻煤矿生产‚三大法规‛，及时组织实施上级机关顶板管理方面有关的文件规定。
2、熟悉煤矿顶板管理技术，掌握主管范围内的全部业务工作。
3、必须具有完善的顶板管理制度,实现矿井顶板管理工作的规范化,科学化。
4、负责组织各岗位人员按时完成上级下达的各项工作任务。
5、能够深入现场，了解全矿顶板及生产环节动态，并能发现问题和及时协助处理。
6、负责组织各岗位人员的业务学习、科技交流和技术革新活动，并具有明显的效果。
7、领导各成员遵守执行科内的各项组织纪律。
8、由于所分管范围的工作失误，而造成重大责任事故，应负一定责任。副科长：
1、在科长领导下，负责好分管的业务工作。
2、认真执行党和国家的煤炭工业技术方针政策，贯彻煤矿生产‚三大法规‛，及时组织实施上级机关有关顶板管理方面的文件规定。
3、熟悉煤矿技术，掌握所分管范围内的全部业务工作。
4、负责组织各岗位人员按时完成上级下达的各项工作任务，组织安排顶板检查工作。
5、能够深入现场，了解全矿采掘工作面及各种巷道、峒室的顶板情况及生产环节动态，并能发现问题和及时协助处理基层单位提出的顶板问题。
6、协助科长抓好科内各项工作使之顺利开展和平衡。
7、负责组织各岗位人员的业务学习、科技交流和技术革新活动，并具有明显的效果。
8、定期进行冲击地压分析工作，并及时进行预报。
9、领导各成员遵守执行科内的各项组织纪律。
10、建立健全矿压资料。
11、由于所分管范围的工作失误，而造成重大责任事故，应负一定责任。技术员：
1、在科长和分管科长的领导下，负责好本业务范围内的技术工作，积极完成矿科分配的任务。
2、认真贯彻执行煤矿‘‘三大规程’’，积极实施有关顶板管理方面的文件和规定。
3、及时组织实施全矿顶板管理技术工作，积极参加矿 顶板管理检查工作
4、经常深入井下，了解全矿各采掘工作面及各类巷道顶板动态，对基层各单位顶板问题提出技术管理办法。
5、要有计划的安排和处理大面积悬板。
6、要积极完成冲击地压的分析、预报，提出合理的防范措施和解危措施。
7、及时上报矿要求的顶板管理月报及年、季计划和情况。
8、负责搞好矿压情报资料的收集、整理和归档工作。
9、积极参加技术革新、合理化建议活动，提高顶板管理水平。
10、遵守和执行科内各项组织纪律和管理制度。
11、由于工作失误造成责任事故，负相应责任。顶板矿压观测工：
1、认真贯彻执行矿、科各种安全管理制度。
2、积极参加矿、科政治和业务学习。
3、认真做好矿压观测记录工作，掌握分管工作地点的工作面特征及矿压三项指标（泵站压力、乳化液浓度、支架最低初撑力标准），超前支护及端头支护情况，机道顶板情况、古塘悬板及塌落情况，综采头尾巷支护顶板情况。
4、发现顶板及支护问题及时向科长反映。
5、及时进行顶板来压预报，提高矿压预报的准确性和及时性，保护综采工作面支护正常。
6、由于自己工作失误，造成顶板责任事故，应负相应责任。
调度室安全生产责任制
主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、组织安全生产调度会议，参加各种安全生产会议。对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、负责接受和落实矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生产情况和意见、建议。
七、当发生重大的人身事故和非伤亡事故时。负责调动人力、物力、财力，在全井范围内进行统一调度，行使调度职权。
八、负责向领导和上级调度汇报工作，提供情况。做到脑常用、手
常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。计划副主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，协助主任对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、积极完成矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生产情况、意见和建议。
七、积极向领导和上级调度汇报安全生产工作，提供情况。做到脑常用、手常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。
八、完成主任及矿领导交给的其它任务。工、掘副主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，协助主任对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、积极完成矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生
产情况、意见和建议。
七、积极向领导和上级调度汇报安全生产工作，提供情况。做到脑常用、手常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。
八、完成主任及矿领导交给的其它任务。业务副主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，协助主任对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、积极完成矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生产情况、意见和建议。
七、积极向领导和上级调度汇报安全生产工作，提供情况。做到脑常用、手常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。
八、完成主任及矿领导交给的其它任务。采煤副主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，协助主任对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、积极完成矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生产情况、意见和建议。
七、积极向领导和上级调度汇报安全生产工作，提供情况。做到脑常用、手常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。
八、完成主任及矿领导交给的其它任务。机电副主任：
一、根据煤炭安全生产的方针、政策、指令和有关规定，协助主任对日常安全生产进行安排和调度指挥。
二、对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
三、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
四、积极完成矿领导及上级调度下达的有关安全生产指令和布臵的工作。认真做好检查落实情况工作。
五、对防碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节。积极组织有关部门及时解决。
六、经常深入现场，掌握第一手资料，及时向有关领导提供安全生产情况、意见和建议。
七、积极向领导和上级调度汇报安全生产工作，提供情况。做到脑常用、手常动、腿常行、口常问、耳常听、眼常看。
八、完成主任及矿领导交给的其它任务。调度员：
一、协助矿值班人员搞好安全生产指挥，不断地了解当班安全生产情况，解决安全生产挡手问题。
二、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
三、认真记录上级指示、通知、通报等，并级时传达，汇报有关领导，负责传达矿领导的通知和决定，并督促检查落实。做到件件有落实，事事有回音。
四、认真填写各种记录、表薄、牌板、图表等，并及时向集团公司总调度室汇报。
五、发生重大事故后，按照有关程序、及时向有关领导、单位及上级部门汇报，并按照领导的指示，组织有关部门进行抢救,并做好详细记录，不得出现指挥上的失误。
六、坚守工作岗位，严格执行安全生产的各类规章制度。
七、负责完成领导交办的临时性工作。经营调度员：
一、协助调度主任及分管副主任搞好全矿经营调度工作，了解当日生产经营情况，确保生产经营全过程顺利运行。
二、掌握安全生产完成情况和生产动态，协调生产单位和辅助部门关系。积极搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
三、认真记录上级指示、通知、通报等，并级时传达，汇报有关领导，负责传达矿领导的通知和决定，并督促检查落实。做到件件有落实，事事有回音。
四、认真填写各种记录、表薄、牌板、图表等，并及时向集团公司总调度室汇报。
五、掌握生产经营 趋势，分析经营动态情况、每旬、每月定期写出经营 分析情况，为领导决策提供科学，合理的数据。
六、坚守工作岗位，严格执行安全生产的各类规章制度。
七、负责完成领导交办的临时性工作。
组织部安全生产责任制
部长：
第三篇：同煤集团实习报告
第1章 前言
1.1实习目的煤矿地区实习
工程实践的目的与任务是让学生在认识实习和理论学习的基础上，对于具体的露天矿山和地下矿山的矿床赋存条件、矿床开拓系统、采场布置、生产工艺、生产过程、以及矿山企业经营管理等环节进行熟悉和掌握，巩固所学理论知识，将理论知识和具体实践相结合起来。通过向矿山工程技术人员和工人学习，对矿山有更深入全面的认识和了解。提高学生解决实际问题的能力，并使学生得到工程实践训练，全面提高学生的实际应用能力和综合素质。在“人身安全第一，实习质量第一”的原则下，安排学生在矿山企业（露天及地下）进行生产实习。实习的基本目的有如下几点：
①、了解矿山企业的组织形式、经营管理现状，掌握矿山安全管理现状；
②、系统掌握矿山地质、矿床赋存条件、以及矿床开采技术条件；
③、系统掌握矿山开拓系统，如井巷布置、运输系统、通风系统等；
④、掌握采矿方法、采场构成要素、以及矿山生产工艺；
⑤、煤矿安全监测六大系统；
⑥、了解矿山供配电系统、压风系统、机修系统等。
生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节；是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。在生产实习过程中，我们会学到许多课本上没有的知识。学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。
通过这次生产实习，促使我们在生产实际中能学习到有关机电设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。同时，在向工人学习时，能培养我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中也 能体会到严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而进一步的提高我们的组织观念。
通过参观有关工厂，广泛接触工人和听工人技术人员的专题报告，学习他们的好经验，技术革新和科研成果，学习他们在四化建设中的贡献精神。
通过生产实习，掌握一台机器从毛坯到产品的整个生产过程，组织管理，设备选择和车间布置等方面的知识，扩大知识面。对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。
还有坚持写实习日记，写实习报告，锻炼与培养我们的观察、分析问题以及搜集和整理技术资料等方面的能力。
通过在同煤的实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。
第2章 实习概况
2.1实习企业概况 大同煤矿集团公司，简称同煤集团，是中华人民共和国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团及中煤能源集团。公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市。煤矿跨越大同、朔州、忻州三市，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨。同煤的前身是大同矿务局，成立于1949年。2000年，公司改制成大同煤矿集团有限责任公司。2003年，山西省煤炭企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年实施股改后，公司改为由七家股东共同出资经营。
大同煤矿集团公司的前身大同矿务局成立于1949年8月30日，2000年7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。2003年12月，山西省委、省政府按照现代企业制度要求，将山西省北部的煤炭生产和运销企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年12月实施债转股后，成为七家股东共同出资的大同煤矿集团有限责任公司，初步形成了地跨大同、朔州、忻州三市、39个县、区，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨，总资产750亿元，47对矿井，80万职工家属。2009年煤炭产销量1.13亿吨，连续五年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、冶金、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。正在建设的晋北煤炭基地是国家规划的13个大型煤炭基地之一。
前进中的大同煤矿集团公司，全面贯彻落实科学发展观，加快产业结构调整，围绕“做强同煤，造福员工”的总目标，实现绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤、和谐同煤五个同煤，坚定不移地走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化的发展道路，建成商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，努力建设具有国际竞争力的新型综合能源大集团。
大同煤矿集团有限责任公司位于山西高原北部，地处塞上历史文化名城大同市郊，南临雁门关，北依外长城，东距首都北京392公里，西去内蒙古呼和浩特市285公里。
在几百万年前的史前，大同地区是一片浩瀚无际的湖泊，史称“大同湖”。这里气候温暖，雨量充沛，森林茂密。经过地壳运动，广袤的原始森林变成了丰富的地下宝藏——煤炭。
大同地区煤炭开发利用始于何时，文献无载。但根据大同煤田的煤层露头较多，且又长期自燃的史实，联系在新石器时代，与大同毗连的怀仁县鹅毛口遗址的先民们，已经用火并能从河谷山坡开采裸露的三叠纪凝灰岩、煌斑岩夹层制作石器，推断可能在新石器时期发现煤炭的可燃性并从煤层露头处拾取、利用煤炭。
北魏时期郦道元所著的《水经注》，是最早用文字记载有关大同地区煤层的自燃和煤炭的开发利用。至宋代，冶金、陶瓷等行业广泛用煤作燃料，煤炭在社会经济中的地位日趋重要，大同地区煤炭已被广泛烧用。辽、金、元时，大同地区的采煤业已很发达，冶铁业亦历久不衰，促进了采煤业的发展。明、清时代，煤炭已被广泛应用于冶铁、铸钱、炼硫磺、烧石灰、烧砖、烧陶瓷、酿酒、制药、炼黑矾等。
2.2 实习具体单位概况
晋华宫矿是大同煤矿集团公司下属的一个国有煤矿，矿井位于大同市西12.5公里处，与世界文化遗产云冈石窟仅隔一河，地理位置优越，交通十分便利。矿井于1956年投产，原年。在企业文化建设上，晋华宫矿获得了集团公司先进单位称号；“井下探秘游”科普教育基地被评为山西省优秀科技传播平台；通过了省级精神文明建设先进单位的验收等，再次续写了晋华宫矿发展史上新的篇章。
总之，由于宣宏斌同志管理科学，治矿有方，不仅改变了矿山的面貌，保护了生态环境，而且使晋华宫矿保持了稳步发展的良好势头，全矿呈现出政通人和，人心思上，和谐发展的大好局面。
第3章 实习内容
一、较全面、综合地了解企业的生产过程和生产技术；较深入、详细地了解企业生产的设备、工艺、产品等相关知识；了解企业的组织管理、企业文化、产品开发与销售等方面的知识和运作过程。
二、在专业比较对口的实习岗位上，努力将所学的理论知识与实际工作密切结合，并能灵活应用，使自己的专业知识、专业技能及工程实践能力均得到一次全面的提升。
三、积累一定的工作经验和社会经验，在职业道德、职业素质、劳动观念、工作能力等
2方面都有明显的提高，逐步掌握从学生到员工的角色转换，为毕业后的就业打下良好的基础，提高就业竞争力。
四、安全教育在实习开始时，公司组织由专业人士对我们进行安全教育，讲解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等。
五、车间实习我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习，通过观察、分析计算以及向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。
六、理论与实际的结合为了能够更加深入的进行车间实习，在实习过程中，我们结合了所学的书本知识与实习的要求，将理论与实际进行了完美的结合，也更加的促使我们不断地进行学习与研究。
七、实习日记在实习中，我们将每天的工作、观察研究的结果、收集的资料和图表、所听报告内容等均记入到了实习日记中。随时接受老师们的检查与批改。
第4章 实习心得
生产实习是我们学院为培养高素质机电技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。
没有开始实习之前，我们只能通过学校的工厂实训或者是在课本上了解到相关的数控知识，了解到机电技术是指机和电的统一来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。脱离实际工作中的知识并不深刻，因为理论应当要有实践的运用和验证才能促进理论和实践的双方面的提高和发展，但是实习当中可以让我们既可以将在学校的学到的理论知识应用到实践当中达到学以致用的效果，同时让理论得到实践的验证，也可以在实践中加深了对理论的巩固之时还让自己在实践当中发现理论的不足之处并加以有方向地有针对性地学习和提高。通过生产实习，使我们了解和掌握了车间管理、生产技术和工艺过程；使用的主要工装设备；产品生产用技术资料；生产组织管理等内容，加深对机电器件的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了工厂车间的工作和管理等方面的知识。为进一步学好专业课，从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。
在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了解，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。
总的来说，我对这门课是热情高涨的。第一，我从小就对这种小制作很感兴趣，那时不懂焊接，却喜欢把东西给拆来装去，但这样一来，这东西就给废了。现在工厂电子实习课正是学习如何把东西“装回去”。每次完成一个步骤，我都像孩子那样高兴，并且很有“成就感”。第二，机电方面的实习，是以学生自己动手，掌握一定操作技能并亲手设计、制作、组装与调试为特色的。它将基本技能训练，基本工艺知识和创新启蒙有机结合，培养我们的实践能力和创新精神。作为信息时代的大学生，作为国家重点培育的高技能人才，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。
时光总是匆匆而逝，很快几个月就这样过去了。大三了，我们就要在不久的六月真正以正式的毕业生的身份步入社会，面临要作为正式员工的就业了，因此我们也应当要在实习当中不断积累经验、总结教训的同时，完全接纳和容入工作生活的点点滴滴，只有这样才能适应未来的工作和生活。
其实我们在实习当中也可以说是工作了，因为我们平时所做的也就是和正式员工一样工作内容，同时也深深明白到就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，毕竟这里是工厂，并没有过多的时间像在学校里面有老师来细心、耐心地教导我们，更多的是需要我们自己去观察、学习、总结。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才
3能有所突破，有所创新。除了前面看守机床多月，后面的几月调试机床的实习当中带给我的，不仅仅是我所接触到的那些操作技能，也不是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要自己在实习结束后根据自身的情况去思考、感悟，回顾反思，还有自我鼓励和不断学习。当然也需要注意身体和休息，为了以后更好地工作和生活，毕竟身体还是本钱，这也是因为出来实习对比之后，我深深感觉到在学校时候轻松的学习和生活所得之感触。在生活上综合全方面的因素来衡量、思考、实践和吸取经验教训，无论是工作上，还是生活上都要持之以恒、坚持不懈地学习，只要是自己应该做或者是必须做的，无论是大小事情都要认真细心地全力以赴、要求自己做到最好！这样才能够有所收获，使这次实习达到了自己、学校和企业三方面共同的真正要求和目的。
除此之外：
通过几个月的学习，我觉得自己在以下几个方面与有收获：
一、机电工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了测试普通元件与电路元件的技巧、机和电的设计制作与工艺流程及工作原理与组成元件的作用等。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的机电工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。
二、自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。
第5章 实习建议
一、学校应该增加多些与本专业有关的实操课程和增加有关实践课程的课时，因为我出来发现我们在学校的实践机会和经验很少，如果理论缺少了与实践的一定程度上的搭配，就会达不到预期的效果，最好可以将理论课程和实训课程交叉进行，如果理论和实践同时进行，这样避免了理论和实践的脱节，既可以在实践中发现理论的不足之处，又可以巩固自己对理论的认识，这样才能更好的学到扎实的专业知识与专业技能，才可以在出来社会之后较快地胜任与本专业相关的工作；
二、学校可以多些组织学生到工厂实习，让学生不拘泥于在学校里的所见所识，因为学生在学校学习毕竟也是为了毕业出来工作的，如果可以有多些机会出来见识和实践的话，会有利于学生在学校更有方向、有更目的地采取针对性学习，达到一种根据工厂的实际需要来指导学习理论知识的轻重程度的目的；
三、此外，对于学校的课程结构与安排，我觉得总体上还是比较合理的，在学校所学的在工作中的确是用到。但是对于学的一些专业知识，在学校里的要求并不高，而出来工作时，我发现工厂的求要却是比学校里的要求要高，因此，我认为在学校的课程中，压缩一些与专业无关的课程，将压缩的时间用于专业知识的课程上，学生就可以在专业课程上得到更详细、更深入地讲解。同时，老师可以到外面工厂参观和学习，将外面工厂的实际工作实例带到学校让学生实际演练，这样就既有利于学生学习的专业化，又有利于老师教学上的专业化，促进老师与学生的共同提高！
第四篇：平煤集团十矿党委
平煤集团十矿党委
开展深入学习实践科学发展观活动
学习调研阶段工作安排
（2008年10月17日）
根据《平煤集团公司党委关于在全体党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，学习调研阶段从2008年10月中旬开始，到12月上旬结束，以副处级以上党员领导干部为重点，全体党员参加。学习调研阶段要围绕“推动科学发展，实现千亿跨越”这一主题，以深化“新解放、新跨越、新崛起”大讨论为载体，抓好思想发动、学习培训、深入调研、开展讨论、小结转段等五个环节的工作。为确保学习实践活动开好头、起好步，现就我矿学习调研阶段的工作具体安排如下：
一、思想发动
主要方式：（1）学习上级精神；（2）制定实施方案；
（3）召开动员大会。
时间安排：10月22日以前矿党委召开动员大会，10月25日以前基层各单位召开党员大会传达动员大会精神。
具体要求：
（1）做好充分准备。及时传达上级关于深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，对学习实践活动进行专题研究，认真做好思想、组织等各项准备工作。
（2）科学制定方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见建议的基础上，妥善处理好学习实践活动和当前日常工作的关系，研究制定切实可行的实施方案。
（3）进行动员部署。传达动员大会精神，强调学习实践活动的重大意义，明确矿党委的部署、本单位的活动安排、对党员干部的要求。思想发动要覆盖到全体党员，充分调动广大党员、干部参加学习实践活动的积极性。
二、学习培训
主要方式：（1）个人自学；（2）集中培训；（3）党委委员辅导；（4）集体研讨；（5）支委会学习；（6）党员领导干部宣讲、上党课；（7）联系实际学习。
时间安排：坚持把学习培训贯穿整个学习实践活动的始终，集中学习培训时间为10月25日至11月20日。
具体要求：
（1）明确学习内容。认真学习党的十七大和十七
届三中全会的重要精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习徐光春书记、郭庚茂代省长在全省学习实践科学发展观动员大会上的重要讲话,学习陈建生书记在集团公司动员大会上的讲话。副处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。
（2）丰富学习形式。以战线为单位上大党课，组织党员观看科学发展观录象片，举办党员安全知识竞赛，开展改革纪念开放30周年系列庆祝活动等。各区及各支部制定学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨等形式进行学习。副处级以上党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读，积极参加中心组学习。副处级以上党员领导干部参加中心组集中学习、作专题辅导报告、上党课5次左右，党员集中学习不少于20学时。矿组织学习实践科学发展观宣讲活动，矿领导班子成员及各支部党支部书记带头写学习心得，带头到联系点作辅导报告、上党课。
（3）提高学习效果。要围绕“五个关键问题”，即科学发展观是什么、中央提出科学发展观为什么、科学发展观为我们带来了什么、科学发展观要我们做什么、现阶段我们落实科学发展观应该做什么，紧密结合本单
位改革发展、安全生产、和谐稳定等实际工作，有针对性地开展学习培训，从理论与实践结合上加深对贯彻落实科学发展观的认识，努力提高分析解决实际问题的能力。副处级以上党员领导干部及各支部党支部书记要撰写读书笔记和心得体会。
三、深入调研
主要方式：（1）领导干部领题调研；（2）组织专门力量调研；（3）召开座谈会等。
时间安排：10月27日至11月30日。具体要求：
（1）领导干部领题调研。结合破解企业核心竞争力不强，加大经济结构调整力度、转变经济发展方式，推动科技进步、提高自主创新能力，加强安全生产，促进企业和谐稳定，关注民生、提高职工群众生活质量，企业发展与区域发展不尽协调，创新党建工作等影响企业科学发展的难题，确定调研课题，由矿领导班子成员领题调研。
（2）组织专门力量调研。矿机关各科室和副科级以上党员领导干部，根据分管业务和实际工作，组织专门力量深入基层开展调研。要形成专题调研报告，并在一定范围内进行研讨交流。
（3）召开征求意见座谈会。矿基层各单位分别召开党代会代表、职工代表和基层群众代表参加的座谈会，广泛听取意见。
四、开展讨论
主要方式：（1）党支部组织讨论；（2）矿党委组织讨论；（3）研讨交流等。
时间安排：11月10日至12月5日。具体要求：
（1）进一步深化以“新解放、新跨越、新崛起”为主题的解放思想大讨论活动。围绕以改革创新精神提高服务科学发展水平，推动十矿新跨越大发展，深入开展讨论，在事关本单位要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，研究提出本单位服务科学发展的具体措施。
（2）开设“推动科学发展，实现本质安全”论坛。为领导干部、广大党员和职工群众提供研讨交流的平台，激发参与讨论的积极性，把解放思想大讨论引向深入，使之成为更新发展观念、转变发展思路、形成科学发展共识的强大动力。
五、小结转段
主要方式：（1）各区及基层各单位普遍自查；（2）指导检查组重点抽查；（3）实践活动领导小组办公室审批；（4）进行转段。
时间安排：12月5日至10日。具体要求：
（1）认真自查。基层各单位按照矿学习实践活动领导小组的部署，适时开展学习调研阶段的“回头看”工作，形成本单位学习实践活动学习调研阶段的工作总结，并写出转段申请。
（2）重点抽查。指导检查组对学习调研阶段的情况进行抽查。
（3）对转段申请进行审批。根据自查、抽查情况，矿学习实践活动领导小组办公室对各单位的转段申请进行审批。
（4）进行转段。经审批同意后进行转段，对学习调研阶段的工作进行总结，对下一阶段的工作作出安排部署。
（此件发至各区队党支部及副处级以上矿领导）
附件：1.“深入学习实践科学发展观” 活动学习时间
及书目安排 2.十矿副处级以上党员干部调研课题
3.“深入学习实践科学发展观”活动座谈会安排
主题词：科学发展观 学习调研 工作安排 中共平煤集团十矿委员会 2008年10月16日印发
第五篇：平煤集团十二矿党委工作报告
平煤集团十二矿党委工作会
议召开
2005-4-29 http://www.xiexiebang.com ark
求真务实 以人为本
推进我矿两个文明建设全面发展
——在2004年党委工作会议上的报告
党委书记 赵保安
（2004年4月8日）
同志们：
这次党委工作会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十六届三中全会和集团公司党委工作会议精神，总结2003年党委工作，部署2004年工作任务，带领全矿广大党员干部职工，统一思想，坚定信心，锐意进取，坚定不移地推进我矿改革发展，努力实现矿党政提出的“安全年、三亿三、一万
六、争领先”的奋斗目标，推进各项工作再上新台阶、再创新成绩，为早日建成国家级安全高效矿井和国家级文明单位，打造矿强民富的小康矿而奋斗。
第一部分：2003年党委工作回顾
2003年，在集团公司党政的正确领导下，矿党委按照年初提出的工作思路，以推进企业改革和发展为主题，紧紧围绕“双高”矿井建设和国家级文明单位建设这两条主线，抓班子、带队伍、创佳绩，充分发挥了党组织的“三个作用”，全年安全、产量、利润、综合单产、瓦斯抽放、销售收入、人均创利、全员工效、人均收入等10项主要经济技术指标创出历史最好水平，取得了骄人业绩，续写了辉煌，向国家级“双高”矿井和国家级文明单位又迈进了 一大步。
一、党的建设得到加强
1、思想建设上，党委认真贯彻“三个代表”重要思想和“两个务必”要求，向全矿党员提出“平时能看出来、困难时能显出来、关键时能站出来”的号召，要求每个党员要以自身的模范行为，无愧于共产党员的称号。各支部按照党委的要求，积极组织开展党员先锋工程、党员立项攻关、党员责任区活动，引导广大党员在生产建设和社会生活中发挥先锋模范作用，争做各项工作的先锋。组织开展了向史来贺同志学习活动，对照先进，找差距、查根源，使学习活动真正触及到思想，把学习先进人物迸发出的热情，用在落实矿党政工作上，用在搞好两个文明建设上，始终保持了思想的与时俱进和安全生产中的先锋。
2、基层支部建设上，一是抓好基层支部制度建设，制定实行了区队党支部工作量化考核办法，每季度对基层支部工作进行全面量化考核，考核结果在支部书记例会上通报，并作为支部评先的重要依据，对存在的共性问题，进行点评剖析，增强了基层区队支部书记的工作责任感。制定实行了“基层党支部议事规则”、“支部经费使用范围及管理办法”等工作制度，明确基层支部工作职责、决策程序和责任追究，使基层支部工作有章可依，支部活动得到保障。二是加强党员管理，开展民主评议党员活动，把这项活动作为党员先进性教育的具体载体，围绕增强党性、提高素质、发挥作用的要求，做好民主评议党员活动，全矿690名党员参加了评议活动，共评出优秀党员220名，对评议出的优秀党员，各支部进行了表扬和奖励，对个别长期不参加组织活动、意志消退、不起作用的党员，2人予以劝退除名，1人予以党内警告处分，有效地保持了党员队伍的先进性和纯洁性，增强了党员队伍的战斗力。三是加强基层班子建设，配强党政正职。调整基层干部设置，对党员少、工作单一的支部进行了合理撤并，全矿支部由43个整合为39个，12名科队干部、区队党政干部进行了轮岗交流，培养既懂党务工作、又通生产管理的复合型科队党政干部。通过合并支部和轮岗交流，解决了个别支部软弱涣散的问题，提高了科队正职的整体素质。抓好班子建设，完善矿级班子“三好”活动考核办法，每季度进行评比，考评结果在矿党政联席会上公布。并将“三好”活动延伸到区队，将班子团结、整体素质、职工威信、工作成绩作为主要内容进行考评，营造了良好的工作氛围，涌现出综采队、掘二队、运输队等工作实绩突出的好班子，张孝俭、王连生，韩现卿、党国臣，左占亭、张天义等配合默契的好搭档，范远成、李朝峰、易东平等顾全大局、工作主动的好助手。
3、作风建设上。一是深入开展转变作风年活动。按照集团公司党委统一部署，认真做好学教活动每一环节的工作，矿级班子成员，对照“四风”要求，认真查找存在不足，制订整改措施，落实整改责任。班子成员分头到队，指导区队开展“转变作风年”活动，帮助区队解决工作中遇到的困难和问题，使“转变作风年”活动在我矿扎实开展，促进了干部作风的明显转变。二是坚持深入基层、深入职工解决问题。矿党委在基层支部建立了矿级干部工作联系点，矿领导班子成员每季度参加一次基层支部的民主生活，组织一次职工座谈会，了解基层班子工作情况和职工关心的热点、难点问题，密切党群干群关系。开展了“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观系列教育活动，进一步强化广大党员干部责任意识，树牢正确的人生价值取向。对个别基层单位出现的侵害职工利益行为，进行了严肃查处。组织开展了全矿副科级以上干部工作业绩综合考核，通过战线考评、组织考核、职工评议三项综合评价，对每名干部一年来工作业绩、工作表现给予客观、公正的评价。三是广大党员在生产建设主战场上建功立业，表现突出。安全生产中，各支部以“创先争优”活动为载体，紧密结合生产工作实际，在广大党员中开展党员先锋工程、党员责任区、党员立项攻关等活动，在安全生产关键时刻和急难险重工程中，率先垂范、冲锋在前，充分发挥了党员先锋模范作用，展现了共产党员风采。综采队在17150大采长工作面生产中，队党支部组织党员和入党积极分子，围绕实现高产高效、安全生产课题，开展党员立项攻关。他们克服瓦斯高、倾角大、两巷压力大、设备多等困难，创出我矿单面原煤日产6000吨、月产11.6万吨的新记录，为我矿“双高”矿井建设做出了突出贡献。
二、企业文化建设有序推进
我矿企业文化建设启动之初，为增强区队干部企业文化建设意识，加深对企业文化建设内涵的理解与把握，聘请焦作工学院教授，为全矿管理干部进行企业文化建设专题讲座，又选派部分单位书记、队长前往阳煤取经学习，亲身感受了阳煤浓厚的企业文化氛围和先进科学的规范化管理。随后，以综采队等8个试点单位为龙头，带动全矿各单位全面进行企业文化建设，期间又先后到一矿、四矿、六矿等兄弟单位学习交流，取长补短，共同提高。为确保其考核及运行贴近实际、取得实效，推行了OPM精细管理，组织职能科室包队，及时下队调研，了解考核情况、挂钩情况，及时帮助解决各单位在考核中遇到的实际问题，帮助指导各队规范进行企业文化建设。企业文化建设全面铺开半年来，各队生产经营管理发生了可喜变化，职工生产积极性被充分调动起来，争当A级工蔚然成风，全矿各项管理呈现出新的气象和活力。综采队以科学、规范的OPM精细管理，促进了今年全队工作上水平、夺高产；供电队实施OPM精细管理后，全队职工脏活、累活抢着干，文明意识、规范操作、业务技术明显提高。
三、加强职工安全培训教育，提高职工安全技术素质
结合生产特点和不同时期工作重点，利用多种形式，深入向职工进行安全宣传教育，做到入情入理、深入人心，突出群众性、连续性、长效性，形成了自己的特色。在安全技术培训上紧扣工作实际，提高了培训效果，提高了职工安全技术素质和实际安全生产水平。在井下区队广泛开展了“安康杯”竞赛活动，组织井下职工开展了“忆一次事故教训”、“看一场安全录像”、“搞一次安全签名”等活动，深受职工的欢迎，强化了职工的安全意识，减少了人为事故的发生，促进了安全生产。
四、精神文明建设成果显著
1、实施国家级文明单位创建，矿区环境整治成绩显著。今年，我矿统一规划，分步实施，加快了国家级文明单位创建步伐。矿院内外环境改造和东湖文明小区创建同步进行，拆除破旧厂房，修筑了多条水泥道路，种植了绿树、草坪，建成了拥有草坪、喷泉、雕塑、亭廊的东花园，园林式矿区露出雏形；在矿上到工人镇家属区间，修筑了一条长1300多米长的水泥道路，在矸石山下道路边修建了一条200余米长的挡矸墙，从而结束了本矿职工上下班晴天一身土、雨天一身泥的历史；东湖文明小区，硬化路面1600平方米，拆除了违章建筑，腾出绿化面积17000多平方米，我矿文明单位创建成果得到市、区和集团公司的肯定。
2、实践“三个代表”，切实关心职工群众生活。党委认真践行“三个代表”重要思想，切实关心职工生活，加强后勤管理和硬件投入，促进了后勤服务质量、服务水平提高，改善了职工工作生活环境。做好困难职工帮扶解困工作，对困难职工实行建档管理，开展领导下访谈心办实事活动，经常深入困难职工家庭，帮助解决实际困难，使困难职工及家属深切感受到了集体的温暖，凝聚了人心。组织开展了丰富多彩的群众性业余文化活动，今年先后组织了阳春文化、消夏文化、金秋文化广场系列活动，举办了书画摄影盆景展、新时期矿工风采展示大赛、职工拉歌比赛、戏迷擂台赛等一系列职工喜闻乐见的文体活动，活跃了广大职工及家属的业余文化生活。
3、加强民主管理，保障职工群众民主权利。今年先后召开了首届六次、七次职代会和七次职代会联席会，审议通过了集体劳动合同等重要报告。坚持并落实区队职代会、班组民管会制度，就区队生产经营、安全管理、工资分配等问题征求职工意见；坚持行政、工会联系会制度，就职工群众关心的热点、难点问题，进行交流协商解决。今年以来，共有20多条合理化建议通过协商得到妥善解决，维护了职工的合法权益。加强社会治安和信访稳定工作，强化责任、超前工作，积极疏通引导，及时化解矛盾，杜绝了集体上访和越级上访，保持了职工、家属思想稳定和矿区秩序稳定，维护了我矿良好生产、生活秩序。
回顾2003年党委工作，我们在企业改革、发展、稳定方面做出了一些成绩。但还有不少差距和不足，主要是：个别干部理论学习不够，素质不高，作风不实；个别班子合力不强，缺少凝聚力、战斗力；一些单位缺乏创新精神，因循守旧，不思进取，工作被动、效率低下；企业文化建设发展不平衡，实际效果不明显，有的单位重视程度不够，一味应付了事；个别支部的思想政治工作优势发挥的不好，单位职工思想上对当前改革、发展的形势还存在一些模糊认识，成本意识不强，等等，有待今后工作中努力改进。
第二部分：面临形势和任务
2004年是我矿贯彻落实党的十六届三中全会精神，各项工作全面推进的一年，是我矿建设国家级安全高效矿井和国家级文明单位的重要一年。做好全年的工作，亟需我们认清形势，遵循基本矿情，理清工作思路，明确工作任务。
一是必须认清我们面临的改革形势。党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》的出台实施，标志着我国社会经济发展和改革开放将进入一个崭新的阶段，新一轮经济高速增长期已经到来，国有企业改革将进入实质性阶段。这样的客观经济背景，催生了企业规模扩张的原动力，煤炭企业之间合纵连横、并购整合，争相实施大集团战略。集团公司已确立了“实现百亿目标、加快建设小康矿区”发展目标，规划把平煤建设成国家十三个大型煤炭基地之一。集团公司跨越式发展和产权制度改革的实施，必将引领我们的思想观念、管理体制、经营机制相应转变，必将引领各生产矿整合资源，做大做强煤炭主业。面对这种改革，我们必须抓住这次重要的发展机遇，树立与我矿改革、发展要求相适应的思想观念，建立与我矿改革、发展要求相适应的管理体制和工作机制。
二是必须认清我矿的基本矿情。近两年，我矿推行专业化管理，优化生产系统，整合人力资源，再造管理流程，集约生产格局初步形成，先进生产装备和技术管理手段日趋成熟，为我矿推进安全高效矿井建设打下了坚实的基础。但是，受现有井田边界与储量限制，矿井通风能力制约，三水平开发周期所限，影响产量增长空间，存在接替脱节的风险，不利于保持我矿持续发展能力。因此，一方面我矿积极向集团公司争取政策支持，整合资源，调整边界，为我矿发展争取资源储备，积蓄发展后劲。另一方面，组织开发四采区，缓解大矿接替压力，分流人员富余压力，培育新的经济增长点。
三是必须认清思想观念上的滞后。对照我矿发展形势的要求，我们的一些干部、工人，思想观念、经营理念仍存在很多不适应的地方，缺乏应有的危机意识和紧迫感。在我矿生产经营连年创出新水平的情况下，一些干部忽视了观念滞后带来的阻碍，滋生了盲目乐观思想，淡漠了认真负责的工作态度，习惯于用老经验对待新问题；一些干部陶醉于点滴成绩带来的荣誉，责任感、使命感淡化，等靠要思想、得过且过思想、大锅饭思想不时在工作中反映出来，对党政部署的工作用形式主义来处置，应付领导，糊弄群众，做些有花无果的事情，磨消了职工的工作积极性。这些问题不解决，就会成为阻碍我矿发展的精神桎梏，就会使我矿痛失发展机遇。
四是必须认清繁重的思想政治工作任务。随着各项改革措施的实施，必定会引发这样那样的利益问题，需思想政治工作去化解职工思想上的根结。各支部要做好解疑释惑工作，特别是对集团公司新出台的管理政策，要向职工讲清楚，正确认识我们面临的生产经营压力，层层传递压力，努力完成集团公司下达任务。一些单位和干部，工作不求有功、但求无过，缺乏求真务实的作风，迫切需要加强领导班子和干部队伍思想政治建设，以提高班子成员整体素质，提高班子的战斗力。
基于以上分析，根据新形势、新任务的要求，2004年党委工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届三中全会精神，全面落实集团公司党委工作会议精神，把握一个目标，抓好两项重点，树立三种意识，实现四个提高，把方向、建班子、带队伍、强素质，奋力开创我矿两个文明建设的新局面。
一个目标——建成国家级文明单位和国家级安全高效矿井。
两项重点——矿队两级党组织建设和学习型企业文化建设。
三种意识——务实创新意识，以人为本意识，全面发展意识。
四个提高——提高党建工作水平，提高区队管理水平，提高员工整体素质，提高职工生活质量。
第三部分：2004年主要工作
一、以保持党员先进性为切入点，全面加强企业党的建设
（一）加强党员队伍建设，保持党员的先进性。实现今年的奋斗目标，迫切需要一支发挥先锋模范作用的党员队伍。全矿党员要明确肩负的重任，当好我矿两个文明建设的先锋，不辱使命。围绕增强党性、提高素质、发挥作用三个环节，继续开展保持党员先进性教育和民主评议党员活动，加强对党员的教育和管理，把党员参加组织活动、交纳党费、责任落实、作用发挥等情况纳入党员考核与评议内容，实施动态管理，对个别意志衰退、不起作用的党员，予以警告或劝退，保持党员队伍的先进性、纯洁性，建设战斗力强的党员队伍。围绕企业中心工作，在全矿党员中大力倡导，平时能看出来、困难时能显出来、关键时能站出来，组织开展党员先锋工程、党员立项攻关、党员责任区等活动，把党员培养成工作能手，把工作能手培养成党员，引领全矿党员在生产建设主战场充分发挥先锋模范作用，以奋发向上、只争朝夕的精神风貌和出色的工作业绩，争做各项工作的先锋，无愧于组织的要求，叫响共产党员称号。抓好党员的政治理论学习，适应建设学习型企业的要求，建立十二矿业余党校，采取脱产与业余相结合的培训方式，对全矿党员干部进行轮训，解决基层支部党员教育力量薄弱、党员活动单一的问题，把广大党员、干部的思想和行动统一到矿党政的工作部署上来。组织科、宣传科、教委等部门做好筹建，力争“七一”前挂牌开课。
（二）加强党的基层组织建设，创新党建工作机制。适应企业改革和发展形势，积极探索发挥党组织“三个作用”的途径和方式。一是抓好基层支部建设。继续实行基层支部工作量化考核，突出工作落实情况的考核，引导树立狠抓落实的工作作风。做好基层支部换届改选工作，从思想政治觉悟、工作能力、知识素养、年龄结构等方面，优化支委会人选结构，选准配强支部书记和支部委员。高标准培养、配备、教育和管理党支部书记，制定支部书记任职基本条件和标准，包括政治思想素质、文化素质、专业业务水平、经营管理能力、实践经验、年龄健康等方面，提出定性定量相结合的任职条件和标准，解决个别支部工作无所作为和支部书记文化偏低、年龄偏大等问题。对党员少、工作单一的支部，有步骤地尝试支部书记与行政职务一人兼任或政工科室人员兼职。做好支部书记业务培训，提高支部书记的整体素质，增强基层支部的凝聚力和战斗力。积极慎重做好党员发展工作，注重把生产一线、高知群体、青工中涌现出的生产工作能手、技术尖子列为培养对象，不断改善党员分布结构、知识结构和年龄结构。二是创新党建工作机制，建立与新形势、新任务相适应的长效工作制度。探索党代会闭会期间发挥党代表作用的途径和方法，试行党代表常任制办法，构建党委工作落实情况信息反馈网。制定健全党委会议事规则、党委工作督查制度、党支部工作请示汇报制度等工作制度，明确工作职责，规范决策程序，提高工作效率，促进工作落实，形成具有我矿特点的党委工作管理制度体系和激励约束机制。
（三）认真贯彻为民、务实、清廉的要求，搞好党风廉政建设。坚持以教育为先导、效能监察为重点、落实制度为保证、厂务公开为手段，综合治理，标本兼治。一是党风廉政教育要以党纪政纪条规和党的宗旨为重点，教育党员干部树立正确的“三观”，筑牢思想防线，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。各级干部必须正确对待组织赋予的权力，正确行使手中的权力，守正于心，抵住诱惑，做职工群众的带头人和贴心人。二是围绕生产经营、安全管理、干部作风中的突出问题，作为效能监察的重点，督促领导干部和有关部门转变作风，认真履行职责，堵塞管理漏洞。三是认真落实党风廉政建设责任制，坚持党政齐抓共管、谁主管谁负责的原则，针对易出现问题的部位和环节，健全程序严谨、制约有效的防范制度，形成防范与惩治的合力。四是做好案件查处和纠风治乱，严肃查处干扰我矿正常生产经营秩序、给企业造成经济损失和损害职工切身利益的渎职者，决不允许少数人利用职务之便和岗位优势谋取私利，败坏党员干部形象。五是进一步规范厂务公开制度，增强厂务公开的实效，使之成为党风廉政建设的一道屏障和职工参与企业民主管理、民主监督的有效途径。
二、加强领导班子建设，培养和造就高素质的干部队伍
加强领导班子和干部队伍建设，事关我矿全面、协调、持续发展的大局，是搞好企业各项工作的组织保证。要以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，切实搞好领导班子建设和干部队伍建设。
（一）加强领导班子思想政治建设。搞好思想政治建设是提高领导班子整体素质和领导能力的重要保证，是解决领导班子凝聚力、创造力、战斗力的关键性问题，也是我们创建学习型企业对领导班子建设的要求。2004年，我们担负着繁重的发展与改革任务，迫切需要矿队两级领导班子形成思想统一、目标一致的共同愿景。要进一步健全矿队领导班子学习制度，制定贴近企业工作实际、贴近领导干部工作实际的学习规划和学习内容，弘扬理论联系实际学风，使矿队两级领导班子做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。坚持民主集中制原则，健全工作制度，明确工作职责，分工协作搞好我矿两个文明建设。提高民主生活会质量，坚持班子成员谈心活动，突出解决影响班子团结和企业改革发展的问题，把领导班子建成既有民主，又有集中，既有个人心情舒畅，又有统一意志的领导集体。开展好矿队两级班子“三好”活动，完善区队“三好”活动考核办法，重点考核班子团结、工作业绩、职工威信，营造良好的工作氛围，使每个领导干部都成为团结的表率、敬业的模范。
（二）加强领导干部考核建设，形成优胜劣汰的用人机制。一是加强在职干部的管理，进一步完善副科级以上领导干部业绩考评办法，完善日常考核和考核制度，研究制定完备的考核标准，突出考核标准的客观性，加大定量标准的权重，尽量减少人为因素的影响，客观、公正地考核评价领导干部的工作能力和工作业绩，依据考核结果，对干部实施奖罚和调整。二是完善符合企业实际和市场经济规律的干部管理机制，建立与现代企业制度相适应的用人机制。完善党政干部、科队干部岗位交流和交叉任职管理办法，培养既懂生产又懂党务工作的复合型干部。试行科级干部任期目标管理和聘任制，以干部任期内工作目标完成情况决定干部的去留，逐步实现干部管理由职务管理向岗位管理过渡，形成干部能上能下机制。坚持干部使用与管理并重，有计划、有组织地对在职干部进行业务培训，选拔优秀中青年干部参加集团公司组织的培训和外培深造，开阔干部的知识视野，提高干部的管理能力。三是加强后备干部队伍建设，搞好后备干部培养。有计划地对后备干部进行培训、多岗锻炼，营造优秀人才脱颖而出的环境，为我矿发展储备各方面的人才。落实集团公司《干部选拔任用条例实施细则》精神，在两个文明建设实践中考察、识别和选用干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认、不事张扬，肯干事、能干事、干成事、一心扑在工作上的人，选拔到领导岗位上来，培养和造就一支高素质的干部队伍。
（三）切实抓好干部作风建设。狠抓落实是做好工作的基本要求，抓不抓落实、如何抓落实，反映了干部的作风、能力和水平。转变作风，一靠教育，二靠制度。针对干部“四风”建设方面存在的突出问题，加强对党员干部进行党的宗旨教育，加强党性锻炼，增强公仆意识，大力倡导认真负责、踏实肯干的作风，坚决反对应付凑合、浮躁浮漂的风气；大力倡导雷厉风行、勇于创新的作风，坚决反对拖延疲塌、无所作为的风气，引导广大干部围绕实现矿党政提出的奋斗目标，想实招，出实劲，求实效。健全作风建设工作制度，用制度的钢性来规范干部行为。在坚持落实领导干部联系点制度、职工座谈会制度、下访谈心制度和义务劳动制度的基础上，针对一些单位、干部存在的工作落实不力，造成工作棚架现象，制定实行工作落实督查制度，建立奖勤罚懒的督查工作激励约束机制，保证政令畅通，确保党政工作落实到位，清除“肠梗塞”现象。
三、抓好企业文化建设，提高企业管理水平
创建学习型企业是集团公司党委今年提出的培育企业经济实力、文化魅力、核心竞争力的新举措，是企业文化建设的深化和拓展。
（一）认清员工队伍现状，增强创建学习型企业的紧迫感。随着我矿科技兴矿战略的实施，一批先进的生产装备和生产技术先后在我矿推广应用，特别是下半年我矿将推行以电脑网络为载体、办公自动化为内容的信息化管理，对干部职工的知识层次、管理理念、管理手段都提出了新的挑战。从我矿职工队伍文化程度构成来看，大专以上文化程度人员所占比例偏低，具有独当一面的技术尖子严重匮乏，一些专业性强的岗位出现人才断档。这种现状，不适应国家级安全高效矿井和国家级文明单位创建要求，影响了先进装备效能的发挥，阻碍了先进技术和管理方法的推广。去年，我们提出创建学习型企业后，不少干部对此仍存在许多片面认识，有的干部满足于现有成绩，缺乏学习的内动力；有的干部满足于随大流，缺乏工作上的独立思考；有的干部把学习当作年轻人的事，习惯于用老眼光对待新情况。正是这些片面认识的存在，使不少学习、培训工作流于形式，一些先进管理经验难于推广，一些工作制度难以落实，经验管理、粗放管理与我们倡导的集约管理、制度管理相冲突。全矿干部应当认识到，管理是项复杂劳动，需要扎实的知识根基和务实的作风，单靠工作热情和以往经验难以做好今天的管理。全矿干部要把学习作为一种责任、一种追求，树立终身学习、学以致用的理念，把学习作为每个干部工作、生活的需要，使学习工作化、工作学习化，形成浓厚学习氛围。要用政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效来检验领导干部的学习效果，激励和引导领导干部增强学习能力，把学习党的路线方针政策、学习社会主义市场经济知识、安全生产业务知识和现代企业管理理论作为自身发展成长的内在需要，不断提高自身的理论素养、系统思维能力和领导水平，使干部的知识结构和工作才能适应我矿发展的需要，提高领导班子和干部队伍的整体素质。
（二）加强宣传学习，增强广大职工参与创建学习型企业的自觉性。采取多种宣传学习手段，做好学习型企业和企业文化建设基本知识的宣传学习，引导广大职工认清创建学习型企业与企业文化建设的关系，认清对注入新的经营理念、完善管理模式、改善心智模式、激发群体智慧的意义。要继续做好集团公司“十大理念”、职工行为六规范和我矿企业精神的学习灌输，并按“十大理念”、“六规范”的要求，修订完善工作制度，形成具有我矿特色的工作管理制度体系，构建全面推行OPM精细管理平台，真正把企业文化贯穿、渗透到生产、安全、经营、服务等管理过程中，充分发挥其凝聚、导向、激励作用，形成统一的价值观，使之成为广大干部职工自觉遵守和奉行的基本信念、行为准则，全面提升企业管理水平。建立以党委为主导、行政为主体，党政共同负责的领导机制，按照集团公司创建学习型企业实施方案要求，统筹规划、精心组织、狠抓落实，力争一年打基础，三年见成效。研究制定符合我矿实际的创建学习型企业目标标准体系，包括干部职工的文化程度、职业技能、精神面貌、工作成绩、技术推先成果，以及矿区环境、学习培训阵地建设等方面，定出具体的量化指标，形成争当学习型干部的指向，争取三年内使科队正职具有大专文化或具备中级专业职称资格人员，由现在的51%，提高到80%，科队副职具备中专文化或初级专业职称资格人员，由现在的52%，提高到70%，为创建学习型企业构建人才平台。
（三）积极探索和创新活动方式，推进创建学习型企业和企业文化建设。学习型企业文化建设是全员性的工作，是一个长期、渐进的过程。高品质的学习型企业、优秀的企业文化不会自然形成，需要从当前做起，从每一项工作做起。要根据机关、基层队的不同工作职责，提出不同的创建标准和要求。创建学习型科室，重在提高科室人员的工作创新能力、调研分析能力、督促检查能力、专业管理能力、指挥协调能力，扩展管理幅度，增加管理深度，适应扁平型企业组织结构的要求，真正发挥机关部门的智囊团和参谋部作用。创建学习型区队，重在提高领导班子的工作落实能力、现场管理能力和职工的业务技术能力。通过创建工作的实施，在全矿职工中形成勤于学习、善于思考、自我超越的局面。结合创建工作的新要求，制定实施创建“学习型”区队、推进企业文化建设考评办法和标准，注重工作实效、突出量化标准，实行月份考评、季度奖励、表彰，形成循环完善、螺旋上升、持续改进的创建工作机制，提升区队自主管理水平。基层区队要结合单位工作实际，制定完善本队OPM精细管理考核办法和考核标准，融入过去行之有效的管理办法，构建区队精细管理平台，激发职工参与积极性，扎扎实实推进我矿创建学习型企业和企业文化建设工作。
四、搞好精神文明创建，为我矿发展提供精神动力和智力支持
围绕建设国家级文明单位这个目标，积极开展群众性的精神文明创建活动，推进我矿两个文明建设协调发展。
（一）实施科技兴矿战略，依靠科技和人才推动我矿发展。近几年，我矿生产建设取得显著成绩，与大力实施科技兴矿战略密不可分，一批先进装备、先进技术先后成功推广，增加了我矿生产经营工作的科技含量，提高了经济效益。同时，我们还应看到，随着矿井开采深度的延伸，又带来许多新的管理难题，成为制约我矿发展的瓶颈。为此，一是全矿干部和广大工程技术人员要明确肩负的使命，学习张铁岗院士“一坚持、三勤、三面向”的工作作风，围绕影响安全生产的突出问题，选题攻关，贡献才智，争当科技兴矿的先锋。有关部门要进一步完善科研攻关保证体系和激励机制，对矿党政安排的重点攻关项目，组织攻关组，在人财物等方面予以支持，保证重点攻关项目顺利实施。二是做好全员技术培训工作，提高职工队伍整体素质。大力营造立足本职学技术、钻业务的氛围，推进我矿创建学习型企业进程。改进培训办法，借鉴国家推行的职业技能鉴定制度，制定重要技术岗位职工技能等级标准，针对职工技术素质现状，立足生产需要，组织好职工培训和岗位练兵、技术比武等活动，注重提高职工的实际操作技能。抓好职工安全教育，落实党的安全第一方针，改进安全宣传教育形式，围绕全矿安全工作重点，抓好职工安全思想教育，强化职工的安全意识，提高安全技术素质。由组织科牵头，结合各时期的安全工作重点，在井下单位党员中开展争当安全标兵活动，带动身边职工搞好安全生产，当好安全生产排头兵。发挥“六条线”作用，抓好现场安全监督检查，及时消除事故隐患。强化质量标准化意识，教育职工上标准岗、干标准活，创示范工程、精品工程。三是坚持党管人才，为各类人才施展才能搭建舞台。牢固树立“人才资源是第一资源”观念，坚持人才培养和用好人才并重，落实矿制定的鼓励政策，对贡献大的专业技术人员和技术工人，政治上关心、工作上支持、生活上关照、收入上提高，激励职工学技术、钻业务，培养一批各方面的业务尖子、管理状元、技术大拿，带动提高全矿职工的整体素质。
（二）积极做好职工思想政治工作，营造以人为本的人文环境。一是发挥政研会作用，探索做好思想政治工作的有效途径。面对繁重的生产经营和改革任务，职工的思想状况也是复杂的，原有利益格局的调整，势必产生不同的思想问题。要认真研究、认识、把握新形势下职工思想政治工作的特点和规律，立足于服务、服从于企业改革发展稳定大局，用时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，用改革的精神来推动思想政治工作。广大干部要积极围绕党建工作、生产经营、安全质量等工作，开展深层次的调研活动，探讨调动职工生产工作积极性的办法，探讨实现我矿全面发展的途径。二是紧扣关心人、爱护人、理解人的原则，营造宽松的人性化管理氛围。现代管理十分重视心理相融的工作环境，特别是职工的自我意识增强的今天，实现自我价值成为职工的追求，而不再盲从于简单、粗暴的家长式管理。对耍弄职权者，职工往往产生抵触情绪，挫伤工作积极性。对此，一些干部并没有认识到，造成干群关系紧张，损害了干部形象，影响了管理效率，挫伤了职工的主观能动性。广大干部要摆正与工人的关系，平等、公正地对待职工，带着感情做工作，化解职工的思想“扣子”，营造共同愿景。三是做好职工的日常思想政治工作和信访稳定工作。既重视解决职工的思想问题，也重视解决职工的实际困难，使职工感受到集体的关爱。要进一步落实信访稳定工作责任制，按照分级负责、归口办理的原则，做好超前预测、掌握动态，把问题解决在萌芽状态，解决在基层，避免矛盾激化，维护我矿正常的生产、生活秩序。加强职工法制教育，增强法制意识，搞好社会治安综合治理，实施科技强警，提升治安防范水平，保证企业财产和职工个人财产安全。
（三）建设花园式煤矿，打造煤矿新形象。围绕创建国家级文明单位，按照统一规划、分布实施、硬件超前、管理跟上的要求，继续做好矿院环境二期整治，力争上半年完成主要项目，基本建成花园式煤矿，彻底改变煤矿黑脏乱差的形象。巩固矿院环境整治成果，制定实施相关的管理制度，规范职工行为，为职工学习、工作创造良好条件。继续做好文明小区康居工程改造，增添文化娱乐设施，完善小区功能，满足职工家属居住、娱乐、休闲的需求。完善文明小区管理，实行居民自主管理和专职人员管理相结合。以“三德”教育为主题，开展多种形式的公民道德教育，把东湖小区建成邻里互助、家庭和睦、环境整洁的文明小区，营造其乐融融的生活环境，提高职工生活质量，力争今年把东湖小区建成集团公司示范文明小区。
（四）做好先进典型选树工作，发挥先进典型的榜样力量。落实矿党政《关于加强和改进区队建设工作的意见》精神，制定实行矿级评先标准和办法，注重平常工作表现和工作业绩，劳动模范、先进生产（工作）者以职工OPM管理月份考核结果为主要依据，先进区队以区队企业文化建设月份考评结果为主要依据，提出候选名单，报矿党政研究后在全矿公示，接受职工监督，真正选树出一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，成为广大职工心服口服的学习榜样。
五、加强对职代会、工会、共青团的领导，发挥桥梁纽带作用
落实依靠方针，搞好民主管理。一是进一步完善职代会工作制度，坚持企业改革方案、发展目标必须经职代会审议，涉及职工切身利益的重要规章制度的事项必须由职代会讨论或决定，引导职工参与企业管理。进一步加强基层区队民主政治建设，坚持每季度一次区队职代会和每月一次班组民管会制度，提高矿、队、班组三级民主管理网络工作实效。二是建立职代会审议决定事项督查制度，抓好决定事项的落实。三是进一步深化厂务公开，规范公开形式、充实公开内容，坚持每月一次监督考核，严格奖罚。四是加强对集体合同履行情况的监督，改善职工生产环境和劳动条件，维护职工的合法权益。通过加强民主管理、民主监督，形成党委领导和支持职工当家做主、行政尊重和保证职工当家做主、工会维护和组织职工当家做主的工作格局。
加强对工会的领导，发挥桥梁和纽带作用。一是每季度听取工会工作汇报，及时研究工会提请讨论的重要问题，指导支持工会依法独立开展工作。二是发挥桥梁和纽带作用，坚持职工座谈会制度，宣传矿党政的工作部署，反馈职工群众的建议和意见。坚持行政与工会联席会制度，增进双向交流和沟通。三是发挥工会工作优势，加强职工转变观念教育，着力提高职工队伍整体素质，团结和带领职工为实现今年奋斗目标建功立业。继续组织好职工经济技术创新活动和文化娱乐活动，带领职工为我矿两个文明建设做出新贡献。四是继续做好困难职工帮扶工作，把矿、队工会建成职工信赖的职工之家。创造条件，精心准备，做好区队工会换届改选工作。
加强对共青团的领导，打造两个文明建设的突击队。矿团委要围绕矿党政的工作重点，以提升青工综合素质为主线，以“双争双效”活动和“青岗”创建为重点，抓好共青团建设，带领广大团员和青年，做企业改革和发展的生力军、突击队，培育出更多岗位建功、敬业成才的优秀青年。做好十二矿第二次团员代表大会筹备工作，在适当时间，进行团委换届。
六、统一思想，更新观念，推进生产经营和企业改革再创新的新辉煌
做好今年的工作，保持与集团公司同步发展，使广大职工过上更加殷实富裕的小康生活，是矿、队两级干部肩负的神圣使命，也是我们落实“三个代表”思想的具体体现。
（一）开展好大讨论活动，树立与形势发展相适应的思想观念。按照集团公司党委的安排，我们将集中一段时间在全矿开展“早日实现百亿目标、加快建设小康矿区”大讨论活动，活动目的就是以此统一全矿职工思想，增强改革发展意识，实现矿党政确定的“安全年、三亿三、一万
六、争领先”奋斗目标。各支部要按照矿《大讨论活动安排意见》的要求，采取多种形式引导职工参与大讨论活动；宣传部门要结合我矿的发展战略规划，组织撰写大讨论学习资料，指导区队开展大讨论活动。开展大讨论活动，要避免简单的说教，注重用数据说话，注重用实际说话，使广大职工在大讨论中解放思想，在解放思想中统一思想，在统一思想中推进改革，在深化改革中实现发展目标。通过大讨论，使广大职工进一步认清我矿的矿情，明确我矿的发展目标和方向，理清各项工作思路，增强居安思危意识，树立不进则退的观念，把全矿职工的思想和注意力，统一到实现全年奋斗目标上来。
（二）强化成本意识，扎实推进全成本内部控制管理。作为集团公司下属生产矿，我们的煤炭售价非市场竞争而形成，是为了便于管理参考市场价格因素而确定的，销售属内部关联交易，形成的利润，不能准确反映生产矿的经营管理水平。随着集团公司推行现代企业制度规范运作，对集团公司与生产矿的管理职责进行了新的定位，生产矿作为成本控制中心，除安全、产量等主要指标外，以成本指标考核取代以往的利润指标考核，以此来检验生产矿的经营管理水平。此项新政策的实施，使我矿原有的价格优势不复存在。去年我矿吨煤成本144.04元，今年一季度吨煤成本148元，与集团公司下达的目标成本139.48元相比，存在很大差距。从成本的构成看，工资与材料费占很大比例，而且有些费用具有钢性，必须保证投入，犹如翘翘板，要提高职工收入，实现人均收入一万六目标，只有把工资以外的其它费用降下来。既要保证职工收入提高，又要保证目标成本完成，是摆在全矿职工面前的一大难题。对此，全矿职工必须引起高度重视。一是做好全成本内部控制管理体系推行工作，建立经济利益驱动机制，把指标细化分解到班组和个人，使每个人的收入都与成本指标完成情况挂钩，联利连心，节支降耗。二是完善各项经营管理制度，以制度的钢性规范职工的生产工作行为。近几年，我矿效益比较好，一些职工过紧日子的思想有所淡漠，浪费现象随处可见。解决这个问题，既要靠思想教育，又要靠制度去规范。在社会化大生产中，人的惰性弱点、个人表现欲，以及个人能力限制，与社会化生产管理相冲突，需要靠制度去约束、去规范。要提高工作效率降低成本，必须靠完备的管理制度去约束、去规范，保证个体服从整体，从而保证整体管理的正常运作，减少无效劳动，降低管理成本。缺少制度化的约束和规范，无疑会造成管理上的紊乱和冲突，抵消管理的效果，降低管理效率。三是稳妥推进主辅分离、辅业改制，逐步减少辅业对主业的依附，降低原煤生产成本压力。实业公司要探索三产厂点产权制度改革路子，争取完成一至两个改制试点，实现产权多元化。四是点滴做起、开源节流。一方面，要精采细收，提高产量，提高资源回收率，降低单位成本；另一方面，要发动全矿职工从自身做起，广泛开展群众性的回收节约活动，集腋成裘、聚沙成塔。全矿干部要带头增强成本意识，优化管理，精细管理，避免人力、物力的浪费，实现低投入高产出。
同志们，天时人事日相催，冬至阳生春又来。在全矿干部工人共同努力下，一季度的工作基本令人满意，2004年的工作有了好的开端。集团公司党政制定的跨越式发展战略，为我矿的发展提供了机遇。全矿职工要明确形势，抓住机遇，共谋大业，全力以赴推进我矿的改革与发展，为把十二矿建设成为矿强民富的小康矿，为万名职工家属创造更加殷实富裕的幸福生活而奋斗，开创十二矿更加美好的明天
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